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第1篇：歷史遺跡的價值范文

業績評價，是指運用數理統計和運籌學的方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應的評價標準，定量分析與定性分析相結合，對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險以及經營增長等經營業績和努力程度等各方面進行的綜合評判。業績評價作為一種管理工具，是評價主體對評價客體運用一定的方法、程序、指標等進行分析，在此基礎上通過有效的激勵或約束機制來實現決策有用性信息的獲取或對管理的改善，其最終目標是實現各評價主體的利益最大化。

從公司治理的產生和發展來看，公司治理可以分為狹義的公司治理和廣義的公司治理兩個層次。狹義的公司治理，是指所有者（主要是股東）對經營者的一種監督與制衡機制，即通過一種制度安排，來合理地界定和配置所有者與經營者之間的權利與責任關系。公司治理的目標是保證股東利益的最大化，防止經營者與所有者利益的背離。其主要特點是通過股東大會、董事會、監事會及經理層所構成的公司治理結構的內部治理。

廣義的公司治理是指通過一整套包括正式或非正式的，內部的或外部的制度來協調公司與所有利益相關者之間（股東、債權人、職工、潛在的投資者等）的利益關系，以保證公司決策的科學性、有效性，從而最終維護公司各方面的利益。

二、業績評價與公司治理的關系

首先，業績評價是公司治理的一個有機構成內容，公司治理理論的不斷演進將推動業績評價模式與方法的不斷改進和發展。在股東財富導向的公司治理下，其業績評價模式是傳統的財務評價模式、EVA模式及平衡計分卡模式；在企業價值最大化導向的公司治理，其業績評價模式是利益相關者模式（業績三棱柱）。

其次，公司治理模式決定著業績評價系統要素的構建。在市場治理模式下，業績評價主體是市場（各種市場中介機構和投資者），評價內容主要是市場基礎指標（市盈率、市凈率、托賓Q值等），評價標準主要是行業標準和歷史標準，評價的方法主要是比較分析法。而在內部治理模式下，業績評價主體是股東，評價內容主要是財務基礎指標，評價標準主要是目標及預算標準。

第三，業績評價是衡量公司治理效率，進而判斷公司治理模式選擇合理與否的重要途徑。公司治理評價與經營業績評價在邏輯上存在一種包含與被包含的關系。經營業績是公司治理追求的目標，通過對經營業績的評價，可以在一定程度上反映出公司治理的狀況。如果業績評價結果不好，則說明公司治理的模式存在一定的問題，需要進一步改進。

第四，構建科學、系統的業績評價內容和方法體系，是完善公司治理機制的客觀要求?？茖W系統的業績評價體系是完善公司治理的基礎，只有在建立科學、系統的業績評價體系之后才可能實現良好的公司治理。從總體上看，公司治理效果和經營業績有著直接對應、相互依存的關系，經營業績的提升有賴于公司治理的改進和完善，公司治理的螺旋式上升也最終指向經營業績。

三、業績評價對公司治理的現實意義

公司治理制度是以產權結構為基礎，基本模式是委托制。由于委托者和受托者的目標不同，有時兩者的利益是相沖突的。因此，在信息不對稱的情況下，很可能會出現道德風險與逆向選擇的情況，使企業的利益受到損失。而解決委托的一個有效途徑是對受托者進行監督與激勵，以降低成本，保護受托者利益。從這個角度來看，規范公司治理主要解決的是在建立、健全公司的內外監控機制的同時激勵受托者的行為，使之與公司的戰略目標相一致。由于監控機制的運作是一個持續的動態過程，只有業績評價貫穿始終才能使其具有指向性和成效，而激勵機制是以業績評價為前提和基礎。正因為如此，業績評價對于完善公司監控機制和激勵機制的作用不容忽視，是公司治理結構體系中一個重要組成部分。

第2篇：歷史遺跡的價值范文

【關鍵詞】勞動價值論；勞動的二重性；社會必要勞動時間

一、馬克思勞動價值論的理論來源

（一）威廉?配第是勞動價值論的最早研究者

威廉?配第是英國資產階級古典政治經濟學的創始人。勞動價值論的基本命題是由被馬克思稱為“最有天才的和最有創見的經濟研究家”的威廉?配第第一次提出來的。

威廉?配第指出商品的價值量同生產該商品的勞動生產率成反比的理論。他說：“自然價格的高低，決定于生產自然必需品所需要人手的多少。谷物的價格，在一個人能生產十人所需的谷物的時候，要比一個人只能生產六人所需的谷物的時候，來的低廉?！边@就是說勞動生產率提高了一倍，谷物的價值量就降低了一半。威廉?配第又說，“一百個農民所能作的工作，如果由二百農民來作的話，谷物就會漲價一倍?！碑斎唬?配第勞動價值論研究的重點是“自然價格”，但他沒有形成完整的理論體系，只是就個別問題提出來，然而他的個別觀點最后用勞動價值論把彼此聯系到一起。因此，恩格斯稱他為“現代政治經濟學的創始人”。

（二）亞當?斯密的價值論

馬克思指出：“在亞當?斯密那里，政治經濟學已發展成為某種整體，它所包括的范圍在一定程度上已經形成。”1776年，以亞當?斯密《國民財富的性質和原因的研究》為標志的古典經濟學理論體系的創立，建立起完備的勞動價值論體系。他的理論有重大成就也存在缺陷，具體體現在關于使用價值和交換價值方面：

斯密說：“價值一詞有兩個不同的意義。它有時表示特定物品的效用，有時又表示由于占有某物而取得的對他種貨物的購買力。前者可叫做使用價值，后者可叫做交換價值。” 通過以上的論斷，斯密 認為交換價值的大小不是由使用價值決定的，使用價值不是交換價值的源泉。顯然，在探尋商品價值由什么決定的問題上，把使用價值排除在外，這是斯密的理論成就。但是，他沒有認識到商品的本質、沒有深刻理解價值和交換價值之間的對立統一關系的理論不足，致使他拋開使用價值而集中探討交換價值。

（三）大衛?李嘉圖的勞動價值論

19世紀初，英國的大衛?李嘉圖對經歷了一個半世紀發展的資產階級古典經濟學做了最后的結論。李嘉圖以反對和消除一切阻礙資本利潤提高和生產力發展的因素為宗旨，以分配論為中心，以價值論貫穿其全部理論體系。

李嘉圖繼承和發展斯密的勞動價值論來論述自己的勞動價值論觀。李嘉圖堅持了斯密關于使用價值不是交換價值尺度的正確觀點，糾正了斯密關于沒有使用價值的商品也有交換價值的錯誤認識，進一步提出了勞動時間決定商品價值的原理。李嘉圖認為，決定商品價值的勞動是社會必要勞動；生產商品所耗費的勞動決定商品價值量的大小，勞動生產率成與商品的價值量成反比；簡單勞動和復雜勞動的區別在于量方面，這一差別的存在不影響勞動時間決定商品價值，商品價值除了包含著生產資料價值轉移部分，價值是第一因素，收入是派生因素，商品價值分解為三種收入不改變價值是由勞動時間決定的事實。

二、馬克思勞動價值論的現實意義

（一）充分挖掘勞動者潛能

社會生產力包括三個基本的要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。勞動價值論認為，在生產要素中，首先應該突出勞動和勞動者的作用，因為“勞動是生產的真正靈魂”因此，重視生產力，應該首先重視勞動和勞動者；解放生產力，應當首先解放勞動和勞動者；發展生產力，首先應當提高勞動者的素質和勞動效率。黨的十六大報告指出：“要形成與社會主義初級階段經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造屬于人們干事業。支持人們干成事業的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民?！?激發勞動者的創造潛能，創造社會財富。

（二）提高社會勞動生產率

社會必要勞動時間是以社會正常勞動生產力為準，同時承認不同生產主體勞動生產力水平差別。由于主客觀條件的不同，社會必要勞動時間承認這種差別，這就迫使每個生產者為了爭得各自的利益而展開激烈的競爭，不斷地改變自己的生產條件，提高勞動生產力，從而推動了整個社會生產力的發展。勞動生產力的提高，能縮短生產某種商品的社會必要勞動時間，從而使較小量的勞動獲得生產較大的量使用價值的能力；勞動生產力的降低，能延長生產某種商品的社會必要勞動時間，從而使較大量的勞動獲得生產較少量的使用價值。正是社會必要勞動時間的科學含義，進而推動整個社會生產力的發展。

參考文獻

[1] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集[M].人民出版社，1971.

[2] 趙慶元.馬克思勞動價值理論及其當代闡釋[M].經濟科學出版社，2012.

[3] 威廉.配第.賦稅論、獻給英明人士、貨幣略論[M].商務印書館，1978.

[4] 馬克思，恩斯格.馬克思恩格斯選集[M].人民出版社， 1973年，第二卷，第181頁.

第3篇：歷史遺跡的價值范文

1、國際上評價期刊影響力的一個指標是影響因子。

2、影響因子介紹如下：影響因子（Impact Factor，IF）是湯森路透（Thomson Reuters）出品的期刊引證報告（Journal Citation Reports，JCR）中的一項數據。 即某期刊前兩年發表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。這是一個國際上通行的期刊評價指標。影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。影響因子是一個相對統計量。

（來源：文章屋網 ）

第4篇：歷史遺跡的價值范文

【關鍵詞】 控制環境;利益相關者;評價

根據我國證券交易所的《上市公司內部控制指引》,上市公司應當評價自身內部控制的建立和實施情況,披露內部控制自我評估報告。會計師事務所也要對內部控制自我評估報告形成評價意見。此外,雖然內部控制包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監控等要素,但目前有關研究較多地集中在控制活動的評價中(如授權控制、崗位分離),對控制環境如何評價涉及較少。本文從利益相關者角度來探討控制環境的評價。

一、控制環境與利益相關者

作為其他內部控制要素的基礎,控制環境反映了管理高層對內部控制的意識和承諾,包括管理層的誠信,道德價值觀以及經營理念等。控制環境確定了一個組織高層的聲音(Tone at the Top),它會影響公司的文化、道德意識和控制意識,影響管理高層如何對環境壓力作出反應,如達到內部預算或財務分析師的盈利預期壓力。

目前,相關指南在評價控制環境時也涉及評價管理層是否有誠信的道德觀(如公司文化、公司治理等方面),但在具體評價時往往僅考慮公司內部因素(如管理層的價值觀、公司治理機構等),對其他受控制環境影響的利益相關者考慮不足。這種評價方法存在以下缺陷,一是未能完整反映出管理層的道德觀。公司管理層是否具有誠信的道德觀,這不僅取決于他如何對待公司內部事務、如何對待員工,而且還在很大程度上取決于公司是否對社會負責任(公司公民),公司如何對待消費者(客戶)、供應商、社區、政府相關部門等外部利益相關者。二是沒有充分考慮內部控制的最終目標。例如,企業經營管理的合法合規性,經營的效率和效果如何,財務報告及相關信息真實完整情況,發展戰略的實現等。這些目標的實現,要求企業必須正確處理與各利益相關者的關系,考慮投資者、消費者、審計師、監管部門等外部利益相關者角度的指標。三是對公司治理的評價也不夠深入。

考慮到上述缺陷,可以通過評價企業對其內外部利益相關者的義務履行情況,來評價公司控制環境的好壞。表1提供了受到控制環境影響的主要利益相關者。

在傳統的控制環境評價中,人們更傾向于評價內部的利益相關者。現在需要將其擴展到更廣的利益相關者。廣義利益相關者可以分成四個維度。傳統的管理層、員工被確定為“內部直接利益相關者”;公司高層次的公司治理機構則納入“內部間接利益相關者”類,包括董事會及其下屬委員會(如審計委員會);顧客和投資者、供應商一起被納入 “外部直接利益相關者”類中;“間接外部利益相關者”則包括證監會和其他政府機構、競爭對手、環境方面的積極分子聯盟等,這些集團可以通過管制或政治行動,會給企業帶來一些績效方面的影響。

二、各個維度的評價指標

“外部直接利益相關者”中的“股東和債權人”類應當包括傳統的盈利能力、流動性、杠桿風險以及成長性等財務報表分析指標,并與行業標準進行橫向比較。這些分析,尤其是與財務困境、經營風險和財務風險相關的分析,不僅有助于分析未來股東的回報,而且也有助于分析導致出現不道德行為(包括盈余管理行為)的財務環境風險。不佳的財務環境和經營模式可能為盈余操縱埋下了種子,從而出現不道德的財務報告?！巴獠恐苯永嫦嚓P者”中的“顧客和供應商”的相應指標則包括銷售退回、售后保障服務工作、調查數據等。

“外部間接利益相關者”在各個組織中各不相同。例如,煉油企業將“環境聯盟”排得比金融服務公司高。一旦找出了重要的各方當事人,就可以通過各種方法去收集與這些集團的看法有關的經驗指標,包括媒體負面報道的數量、證券監管部門的控訴、未決訴訟以及其他調查。

“內部直接利益相關者”指標包括傳統的內部流程指標,如產量、制造效率、產品質量指標、正式的360度評估方法等。

“內部間接利益相關者”則可以包括正式的問卷調查、360度評估等方法。

三、控制環境評價舉例

以下評價舉例特別融入了可據以評價控制環境的領域,包括高層的聲音。這些領域包括道德規范、員工的內部環境、財務報告的內部環境、管理層對內部控制的報告、公司治理(董事會和審計委員會的責任)。表2提供了基于利益相關者的公司控制環境的總體報告結果。四個維度根據公司戰略等因素分別賦予相應的權重。

附表3闡述了評價系統中可以使用的指標。這些指標運用到各單位的評價要素及其權重要根據具體公司情況而定,并受公司戰略的驅動。如果實際加權后的分值與預期分值存在差異,那么表明組織戰略目標沒有達到,因而需要改變它們,或者改變管理層的行為。

附表4提供了一個結構化的問卷去評價高層的聲音以及公司治理方面。它強調內部控制環境中的道德,包括管理層對內部控制的報告,以及董事會和審計委員會的責任。

【主要參考文獻】

[1] 中國注冊會計師協會. 審計[M]. 北京:經濟科學出版社,2008.

[2] 中國注冊會計師協會. 中國注冊會計師審計準則第1211號――了解被審計單位及其環境并評估重大錯報風險[S].

第5篇：歷史遺跡的價值范文

關鍵詞：全球價值鏈；利益分配機制；加工貿易

作者簡介：葉華光（1972―），男，湖北英山人，現為黃岡職業技術學院教師，武漢大學經濟學碩士，主要研究方向:國際貿易。

中圖分類號：F114文獻標識碼：A文章編號：1672-3309（2009）05-0024-05

一、引言

20世紀80年代中期，哈佛大學邁克爾?波特首次提出“價值鏈”（Value Chain）的概念。波特（Porter,1985）在分析企業行為和企業的競爭優勢時認為，企業的價值創造過程主要由基本活動（生產、營銷、運輸和售后服務等）和支持性活動（原材料供應、技術、人力資源和財務等）兩部分完成，這些活動在企業創造價值過程中相互聯系，由此，構成了企業創造價值的鏈條，這一鏈條被稱為價值鏈。事實上，隨著分工的進一步深化，企業與企業之間的價值鏈也是相互聯結的，任何企業的價值鏈都是存在于由許多價值鏈與其他企業的價值鏈組成的價值體系（Value System）中，而且該價值體系中各價值創造行為之間的聯系對企業競爭優勢的大小有著至關重要的作用。隨著跨國公司的興起和國際分工新格局的出現，這種價值體系已經成為一個跨越國家界限的全球價值鏈。

全球價值鏈是指為商品或服務價值的實現，連接生產、銷售、回收處理等過程的全球性跨企業網絡組織。它涉及從原料采集和運輸、半成品和成品的生產和分銷，直至最終消費和回收處理的整個過程。它包括所有參與者和生產銷售等活動的組織及其價值、利潤分配。當前，分布于全球的、處于全球價值鏈上的企業進行著從設計、產品開發、生產制造、營銷、出售、消費、售后服務到最后循環利用等各種增值活動。

全球價值鏈理論之所以成為分析加工貿易的有力工具，是因為加工貿易是全球價值鏈中的重要紐帶，也是連結發達國家與發展中國家價值鏈的重要組織形式。加工貿易是指境內企業全部或部分進口（包括深加工結轉進口）境外原材料、 零部件，經加工增值后再出口境外（包括將成品或半成品深加工結轉到下游加工企業）的一種貿易方式，其加工增值的過程就是全球價值鏈的增值過程。因此，加工貿易的一切經濟行為特征均被抽象成全球價值鏈的分析框架之中。

隨著國際分工的進一步深化和經濟全球化的深入發展，全球價值鏈得以形成并得到快速發展。但是，全球價值鏈不僅僅反映了世界各國之間的分工格局與復雜的經濟聯系，而且揭示了發達國家與發展中國家之間的利益分配的不均衡狀態。從某種意義上講，全球價值鏈是促使世界經濟兩極分化的傳導機制。作為發達國家，在資本和技術上存在著絕對優勢，它著眼于世界終端市場的需求及其變化趨勢，利用掌控的資本和技術，進行新產品的研發和設計，并不斷地將其他生產環節外包或對外投資的方式向海外轉移，以謀求優質的生產要素和更加低廉的生產成本，從而在終端市場上獲取超額的銷售利潤。而發展中國家由于自身的實力所限以及全球價值鏈的封鎖，則只能根據本國的相對優勢積極主動地低端嵌入全球價值鏈，參與到低附加值的環節，如簡單零部件的生產和加工裝配等環節，只能獲得極少的加工組裝費用。全球價值鏈不同附加值的價值環節可以用“微笑曲線”清楚地表現出來，高附加值的價值環節分別位于價值鏈的兩端，而中間位于底部的則是低附加值環節。當然，從定性的角度分析，“微笑曲線”形成的主要原因是，資本和技術密集型的戰略價值環節往往具有很高的進入門檻，并且其產品替代性弱，因此，居于該價值環節的企業通常具有某種程度的壟斷性質。嵌入具有某種壟斷程度的戰略價值環節，就意味著控制了全球價值鏈，在利益分配中獲得了強的話語權和市場勢力，進而能夠獲得相對高的利益份額。

我國從上個世紀70年代末開始，以其自身的要素稟賦低端嵌入全球價值鏈的勞動密集型的生產環節。低端環節進入的門檻較低，產品的技術含量不高，而且產品的替代性強，同時，進入本環節的企業數量眾多,競爭激烈，利潤空間小。多年來，我國主要以加工貿易的方式參與全球價值鏈的低端環節，發展十分迅猛。據有關統計，1981年，我國加工貿易進出口總值為24.84億美元，占當年進出口總值的5.6%；到1998年，加工貿易進出口總值已增加到17307億美元，占當年進出口總值的53.4%；到2006年，我國加工貿易進出口總值達8319億美元，增長了333倍；2007年上半年，加工貿易進出口4409億美元，占全國外貿進出口總額比重為45%。但在高速發展的同時，這種淺加工低收益的貿易方式缺乏可持續性。那么，全球價值鏈各環節的利益是如何形成和進行分配的呢？弄清楚這個問題，對于我國加工貿易的轉型升級十分必要。本文試圖對全球價值鏈各環節的利益形成和根本機制進行理論分析。

二、生產者驅動型全球價值鏈的分析模型

（一）基本假設

按照“微笑曲線”的思路，將全球價值鏈分為6個環節，即由產品研發、高技術零部件生產、簡單零部件生產、加工組裝、市場營銷和生產等環節組成。為了討論的方便，假設全球價值鏈只包含高端環節和低端環節兩大部分，即在U型曲線的上端部分為高端環節部分，即大致包含產品研發、高技術零部件的生產、市場營銷和生產4個環節。其中，產品研發、高技術零部件的生產兩個環節為前向高端環節，而市場營銷與生產環節為后向高端環節。而在底部的環節統一稱為低端環節，一般包含簡單零部件的生產和加工組裝兩個環節?，F將高端環節與低端環節依次用C1、C2表示。

（二）高端環節的利潤函數的推導

高端環節處于研發和高技術零部件的生產，因而存在一定的壟斷性，假設高端環節只存在一家企業，而且在生產過程中投入資本（K）和勞動（L）兩種要素，那么一種簡單的工業生產函數可以表示為：

（1）

高端環節企業的成本主要是資本的使用而形成的，如果不考慮企業的固定成本，則企業的成本函數可以表示為C1=rK（K是高端環節資本的投入量，r是利息率） （2）

高端環節的利潤函數可以表示為R1=p1Q1-rK(p1是高端環節向低端環節供應的價格，r是利息率）

將（1）式代入利潤函數可得

（三）低端環節利潤函數的推導

假設低端環節每單位產品使用高端環節一個單位的高級零部件，所以Q1=Q2（4）

由于低端環節以勞動密集型為特點，其產品的替代性強，市場準入的門檻較低，所以市場競爭激烈，假設低端環節的企業數量為n家，每家企業按照市場需求數量的平均值進行生產，所以低端環節每家企業的生產數量為

由于低端環節投入勞動較多，故低端環節的成本函數表示為C2=wL2，式中的L2為本環節的勞動投入量，w為勞動的價格，因而，推導出企業利潤函數表示如下：

的競爭市場，受市場供求的影響，本環節的產品價格p2是一個外生變量，假設是一個常數。

（四）模型分析

生產驅動型全球價值鏈下C1和C2環節的利益形成情況。在生產驅動型全球價值鏈中，核心企業控制著研發及高技術零部件生產，因此，本環節的價格p1具有壟斷價格的特征。壟斷價格是壟斷組織為了保證最大限度利潤，依靠其在生產和流通中的壟斷地位而規定和控制的市場價格，包括壟斷高價和壟斷低價。壟斷高價是壟斷資本家集團在高于商品生產價格甚至價值以上出售商品時的市場價格。高端環節所規定的壟斷價格p1最終轉嫁到低端環節的價格p2中去，即p2=p1+p，p為低端環節所創造的價值，也就是說對于低端環節的企業而言，高端環節的價格作為低端環節的成本形式加以轉化。在低端環節中，某一個企業的利潤函數又可以表示為R2=（p1+p）AL1?琢K?茁/n-wL2-p1AL?琢K?茁/n=pAL1?琢K?茁/n-wL2，從低端環節的利潤函數可以清楚地看出，其利潤是由4個參數共同作用的結果：①低端環節所創造的價值；②高端環節對高技術零部件的供應量；③參與低端環節的廠商的數量；④位于低端環節企業所投入的勞動量。其中，參與低端環節的廠商數量對本行業的企業影響最大，其次是前向高端環節的供應量。

由于在全球價值鏈的低端環節中，以投入勞動為主，技術含量不高，市場的進入門檻低，發展中國家為了推動本土企業的發展，一般都鼓勵其嵌入全球價值鏈，所以進入本環節的企業數量有逐步增加的趨勢，以企業利潤為0為臨界點，而保持一種動態平衡，此時，在臨界點附近形成了本產業的均衡狀態。

而前向高端環節的供應量要受到后向高端環節需求量的制約，最終由終端市場的需求量所決定。后向高端環節由于控制了本土終端市場的品牌和銷售渠道，因而競爭的激烈程度遠不如低端環節。這些后向高端環節的企業為了擴大其銷量，向低端環節采購商品時，壓低采購價格，為p的上升構成了嚴重的壓制。所以，低端環節創造的價值被前向和后向高端環節向中間“擠壓”，使利潤空間鎖定在微利區域。

三、購買者驅動型的全球價值鏈的分析模型

購買者驅動型全球價值鏈是指擁有強大品牌優勢和國際營銷渠道的跨國公司通過全球采購組織起來的跨國界的商品流通網絡。其高附加值的戰略環節在于研發、品牌和營銷等價值環節。相應地，該驅動模式價值鏈中的大部分價值增值部分都流向高附加值的研發、品牌和營銷等戰略價值環節。發展中國家企業鑒于自身要素稟賦的限制，只能通過吸引外包和貼牌加工(OEM)從低附加值的中低端價值環節著手嵌入全球價值鏈。傳統的勞動密集型產業，如玩具、鞋類、農產品等都屬于購買者驅動型全球價值鏈。

（一）基本假設

同樣按照“微笑曲線”的思路，將全球價值鏈位于“微笑曲線”上部的為高端環節，位于底部的環節統一稱為低端環節，生產者驅動型全球價值鏈是由技術創造需求而形成的，而購買者驅動型全球價值鏈是由需求拉動生產而形成的。假設大型采購企業面向的終端市場的反需求函數為：p1=a-bQ1，式中的Q1既是終端市場的需求量，又是大型采購商的采購量，p1是采購價格。

如果在生產加工環節有n家企業參與生產，每個企業平均完成采購量，即Q2=Q1/n，式中的Q2表示低端環節某個企業的生產量。

由于企業以投入勞動要素為主，如果不考慮固定成本的情況下，企業的成本函數為C2=wL2，式中w 為勞動要素的價格，L2為低端環節勞動的投入量。

那么低端環節的利潤函數R2=p2Q2-C2=p1Q1/n-w L2，p2是外生變量，由采購商給定，因而可以看作是一個常數。

（二）模型分析

從低端環節企業的利潤函數分析，低端環節參與企業的利潤也是由3個參數共同作用的結果：高端環節總收益；參與低端環節生產加工的廠商數量；勞動投入成本。其中，參與低端環節廠商的數量與高端環節的總收益對利潤的影響最大，參與低端環節的廠商數量越大，其利潤越小。高端環節的總收益越大，企業的利潤越大。其次是低端環節投入的勞動成本。市場達到均衡的情況下，市場對某種商品的價格與需求量是保持相對不變的，而高端環節的總收益是個常數。這說明了在購買者驅動型全球價值鏈中，低端環節的企業利潤因競爭加劇而下降；而大型采購企業處于終端市場的控制，它們為了在總收益中獲得更大的利潤份額，在不完全競爭的市場中，通過壓低采購價格，使企業的利潤進一步下降。因此，在購買者驅動型全球價值鏈中，最終產品的價格P 和產量Q完全取決于戰略價值環節的市場結構，即壟斷企業勢力的強弱。隨著戰略價值環節壟斷程度的降低，其產量趨于增加，價格趨于降低。自然，處于戰略價值環節的企業為獲取更大利益，必然不斷強化其產品的差異性和品牌的影響力，不斷強化其對營銷渠道的控制和經營。

四、基本結論及政策建議

(一）基本結論

從上文的分析中，可以清晰地看到“微笑曲線”既是一條聯系曲線，又是一條增值曲線。在曲線的上端部分控制著價值鏈的主要增值部分，而曲線底部的低端環節則是一個微利區域，其主要原因歸結如下：

1、 在生產者驅動型全球價值鏈中，全球價值鏈的高端環節由于把持著研發、設計、高技術零部件的生產以及銷售渠道，在低端環節的前向與后向兩個區域形成壟斷地位。前向的研發、高技術零部件生產環節的主導企業，通過制定壟斷價格和限制供應的數量，從而獲取高額的壟斷利潤，并將其轉化為勞動密集型環節的成本負擔。而后向的高端環節由于壟斷終端市場的銷售渠道，憑借其市場的控制力，壓制采購價格，以攫取更高的商業利潤。而處在低端環節的勞動密集型生產加工企業，在擔負著高成本的情況下，參與激烈的市場競爭，從中只能獲得微薄的生產加工收入。因此，生產者驅動型全球價值鏈是前后擠壓、內部競爭的分配格局，對發展中國家產生極其不利的影響。

2、 在購買者驅動型全球價值鏈中，國際大型的采購商憑借其雄厚的商業資本和產品的設計能力，吸引各國的生產廠商為其供應采購品。采購價格既可以是事先給定的，也可以是競價的方式產生的。無論是哪種價格的形成方式，對于供應廠商而言，面臨外部的激烈競爭。由于勞動要素的投入在一定生產規模內具有較小的彈性，企業為了爭取更大的供應量，都不惜接受低價的供應條件，從而只能從中得到微薄的加工利潤。

（二）對中國加工貿易的幾點建議

中國企業主要是以加工貿易的方式嵌入全球價值鏈的低端環節。改革開放以來，雖然中國的加工貿易發展迅猛，但對國民經濟貢獻率并不高。一方面，國內的加工企業的半成品和原材料大部分從國外進口，再通過生產加工低價出口到國外，典型的兩頭在外的貿易活動未能拉動上游企業的發展；另一方面，企業的利潤空間在高端環節的擠壓下，利潤率很低。企業只能依賴加工數量的擴張與壓低產業工人的工資水平來維持生存，中國加工企業面臨著“谷賤傷農”效應的嚴重影響。其結果是國外的貿易糾紛連綿不斷，國內的產業工人叫苦連天，形成了內外夾擊之勢，加工貿易面臨著嚴峻的挑戰。要實現中國加工貿易的戰略調整和轉型升級，必須分步做好幾個方面的工作。

1、培育國內的高端市場。在生產者驅動型的全球價值鏈中，我國加工企業低端嵌入全球價值鏈，之所以受到兩面受敵的挑戰，其原因是加工生產的產品嚴重依賴國外市場。如果本土市場存在高端需求，那么后向的高端環節就留在國內，為更多的企業創造發展的機會，也讓企業創造更多的利益。企業的效益提高了，又促進了就業水平和消費水平的提高，最終又拉動了高端市場的發展，步入良性循環的軌道。因此，從全球價值鏈的視角來看，培育和發展國內的高端市場具有重要的戰略意義。

2、延伸國內價值鏈。延伸國內價值鏈就是要以已經嵌入全球價值鏈的加工企業為依托，帶動國內其他企業的發展。具體而言，就是要將加工企業的半成品、零部件和原材料的供應由國外廠家提供轉向國內企業。從實際情況看，國內加工企業的大部分零部件和原材料之所以從國外進口，主要有3方面的原因：一是國內企業供應的半成品和零部件有相當一部分質量不過關，不符合進口商的要求；二是全球價值鏈的高端企業對加工企業的采購進行限制，指定由國外的廠家進行供應；三是國內加工企業對采購國內產品方面缺乏內在的動力。但從根本上看，國內上游企業供應的產品質量問題和加工企業的主觀意愿是制約延伸國內價值鏈的關鍵因素。從國家的激勵措施上看，要對國內加工企業的加工品的本土化給予一定的優惠政策，按照國內采購的金額給予稅收上優惠，以增強國內加工企業本土化采購的動力。同時，要全面推動企業的質量認證體系，強化企業的質量管理，鼓勵企業通過ISO國際認證體系。通過提高中國企業認證的通過比例，使更多的企業生產的產品獲得國際市場的通行證，解除國內加工企業采購本土化的后顧之憂。

3、優化加工貿易企業結構。目前，中國的加工貿易中有80％為外商投資企業，而且機電產品和高新技術產品的加工貿易，基本上由外商投資企業承擔，這說明了中國國內企業參與加工貿易的比重很小，尤其是國有企業的參與比例更低。大部分的國內企業從事著勞動密集型行業的加工活動。反映了國內企業參與全球化經營的能力仍很薄弱。要在加工貿易的主體上實現轉變，就是要打破以外資企業為主體的發展方式，鼓勵更多的國有企業、民營企業和私營企業參與到加工貿易中來，最終實現國內企業主導加工貿易。這也是延伸國內價值鏈的需要，是中國加工貿易長遠發展戰略的需要。因為外商投資企業隨時都有向海外轉移的可能，如果加工貿易不能及時進行主體升級，我國加工貿易就形成了“無根”產業，難以實現國內產業升級的整體目標。從政策上要鼓勵國有企業通過國際認證體系，獲取通往國際市場的資格。

4、優化加工貿易的產業結構。中國的加工貿易應該重點發展電子信息技術、生物醫藥、新材料和環保型高新技術產業，大力吸引跨國公司將更高技術水平、更大增值含量的加工制造環節和研發機構轉移到我國。當前，我國的紡織、服裝、家用電器和輕工業品在國際市場占有一定的優勢，但汽車、IT產業、電信等高新技術領域，缺乏競爭優勢，為此，必須加快國內產業結構的調整。要扶持配套產業的優先發展，盡快培育和完善要素市場，加大知識產權的保護力度，形成尊重知識、尊重創新、尊重成果的良好社會氛圍，加快推進技術向勞動成果轉化的步伐。

5、加快人力資本的積累。有關研究表明，人力資本比較豐裕的國家才能在產業鏈中從事高端環節的增值活動，之所以中國的企業大部分只能開展低端環節的生產活動，其原因是中國的人力資本嚴重短缺。由于我國職業教育和高等教育的普及率還很低，人力資本供給十分缺乏。在知識經濟時代，這種人力資本供應嚴重不足直接影響了中國加工貿易的轉型升級。從當前勞動要素的供給情況看，能夠大量供給的主要是未接受過高等教育的簡單熟練勞動力。因此，知識資本的存量和供應量的短缺，制約了加工貿易企業由低端環節向高端環節的躍升。

6、推進企業價值鏈的重構。企業的競爭優勢理論經歷了競爭優勢內生理論、競爭優勢外生理論、知識基礎理論和企業動態能力理論發展?，F代競爭優勢理論認為，企業的競爭優勢來源于產業環境、制度規范、競爭能力和戰略資源，它涵蓋了企業的生產屬性和規制屬性，擴展并結合了競爭優勢基于規制與生產兩個屬性的內生論和外生論。4種要素共同創造企業的競爭優勢，而競爭優勢一旦形成就會促進這4個要素的發展，使企業的競爭優勢得以持續和進一步增強，從而形成良性循環。企業價值鏈重構的過程是對企業戰略環節重新定位的過程，通過構造一種有別于競爭對手新的盈利模式，使企業的生產函數更能適應外部環境的變化。重構企業內部的價值鏈，就是要分析企業內部價值鏈的分布結構和相對優勢，根據企業的內部條件，找準優勢戰略資源，通過制度規范，培養企業內部的核心競爭優勢，提高戰略資源的利用效率，優化企業的資源利用效率，將企業所擁有的獨特競爭優勢轉化為市場競爭優勢。

參考文獻：

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［2］ 周曉艷、黃永明.全球價值鏈下產業升級的微觀機理分析[J].中南財經政法大學學報，2008,(02).

［3］ 章愛民.全球價值鏈下產業競爭力的成因與評價[J].大連海事大學學報(社會科學版)，2008,(04).

第6篇：歷史遺跡的價值范文

關鍵詞：公允價值 歷史成本 比較 博弈

我國于2006年2月15日頒發的新的《企業會計準則》中對會計核算規定了五種計量屬性，即歷史成本、重置成本、可變現價值、現值和公允價值，在已頒布實施的38項具體會計準則中涉及會計要素計量的有30項，而在這30項涉及會計要素計量的準則中有21項程度不同地運用了公允價值計量屬性，可見，涉及范圍之大之廣。這也是在建立全球高質量的統一的會計準則的趨勢下我國的反應?？墒窃?008年金融危機全面爆發后，人們對公允價值計量屬性卻褒貶不一，美國證監會甚至迫于壓力暫停了公允價值這一計量屬性。那么在后危機時代，應該怎么取舍公允價值計量模式呢？

一、公允價值與歷史成本計量模式比較

（一）公允價值計量屬性的發展歷程 公允價值計量屬性是在歷史成本計量屬性遭受質疑的背景環境中孕育出來的?！肮蕛r值”最早出現在佩頓1946年發表的“會計中的成本和價值”一文中。在該文中，他指出“購入資產的成本應按所轉出財產的公允價值確定”。此后，作為一種會計計量屬性，公允價值在會計規范上被正式提出是在CAP于1953年的第43號會計研究公報中。該公報第7章資本賬戶中指出：“當某項資產發生減值時，可按其公允價值重新表述”。不過此時，關于公允價值的定義以及相關處理程序仍未被規范。公允價值計量屬性的真正發展是在20世紀80年代的美國。20世紀70年代，美國經濟發展迅速，經濟業務變得越來越復雜，金融工具的應用也越來越多，當時的會計界也在著手將公允價值引入會計準則體系。1970年，美國APB公布的第四報告第181段論及非貨幣性資產的取得時要用公允價值計量。但直至1980年至1984年，美國發生了儲蓄以及貸款機構危機，然而，在這些金融機構陷入財務危機之前，建立在歷史成本計量模式基礎上的財務報告往往還顯示“良好”的經營業績和“健康”的財務狀況，這給外界傳遞了相反的信息，因此導致美國會計界和金融界對金融工具、衍生金融工具的確認、計量及披露等問題的激烈爭論，這個時候加上受公允價值較歷史成本具有更相關的穩固優勢的影響，公允價值由此順勢被推上歷史舞臺。FASB也于20世紀90年代頒布了一系列財務會計準則以推動公允價值計量屬性的發展。然而在公允價值發展史上最具里程碑意義的當屬FASB于2000年2月的第7號財務會計概念公告《在會計計量中應用現金流量信息與現值》中首次從概念框架的層次把公允價值作為主要的計量基礎。在此之后，2006年9月15日，FASB最終了第157號準則《公允價值計量》對公允價值給出了規范的定義?？梢哉f，公允價值計量屬性能夠登上會計計量屬性的舞臺起因于20世紀80年代的金融危機。然而此次2008年新一輪的金融危機又引起了“公允價值危機”。美國國會2008年初通過了緊急經濟穩定法案，該法案的第132節中“有權中止調到市價會計”的規定，其實就是針對公允價值計量屬性的。隨后，歐盟也決定自2008年第三季度起，歐盟金融機構將停止按市價計算的會計準則，而改用成本估值計算。國際會計準則理事會（IASB）也于2008年10月13日投票通過放寬公允價值使用要求，以幫助金融機構更好地應對當前的金融危機。然而這些都只是應對危機的權宜之計。

（二）公允價值計量屬性與歷史成本計量屬性涵義的深層理解 首先，對公允價值，IASB給出的定義是“公平交易中熟悉情況的當事人自愿據以進行資產交換或債務清償的金額”；FASB定義為“在計量日當天，市場交易者在有序交易中，銷售資產收到的或轉移負債支付的價格”。我國則將公允價值規定為“公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額”。顯然，我國的公允價值概念主要是借鑒了IASB的定義，基本與IASB概念趨同。對公允價值計量屬性，從定義上進行四個方面的分析：首先，“公允價值”中的“公允”一詞是公平、允當的意思，從字面理解就是為大多數人允許的價值，在市場有序時，這個價值通常就是消費者和供應商博弈之后的均衡價格；其次，FASB的定義中強調了是在有序交易中，也就是說價值必須是市場在活躍的、穩定的情況下的價值，IASB以及我國的對公允價值的定義中沒有這點敘述卻用了公平交易來代替，實際同為一個意思。所以公允價值是在市場活躍、穩定時的價值，動蕩的市場中的價值往往不是公允的；再次，“公允價值”對市場參與者是有要求的。市場參與者必須是自愿的而不是被強迫的，并且他們不是關聯交易方沒有厲害關系；最后，“公允價值”是以“假想的交易”作為基礎的。比如說一項資產或者一項負債的公允價值是指假設這項資產仍為企業所持有或者這項負債仍為企業所承擔，發生交易時根據市場估計的價格。顯然這些都是基于假想之上，假想發生了交易，現實卻并未發生。從這個意義上來說，公允價值是一種虛擬的價格。綜合而言，公允價值是在活躍的、穩定的市場中，假設那些不存在關聯交易關系的市場參與者自愿地、不受強迫地進行交易，并對交易的價格進行博弈之后所形成的最終價格。其次，對于歷史成本我國所給出的定義是：“取得或制造某項財產物資時支付的現金或者其他等價物”。在歷史成本計量下，資產按照其購置時支付的現金或者現金等價物的金額，或者按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。負債按照其因承擔現時義務而實際收到的款項或者資產的金額，或者承擔現時義務的合同金額，或者按照日?；顒又袨閮斶€負債預期需要支付的現金或者現金等價物的金額計量。歷史成本是基于“真實交易”的計量屬性，它以實際發生的交易作為計量的基礎。而從其定義來看，當前環境下某項資產或負債的歷史成本可能是過去環境下該項資產或者負債的公允價值，而當前環境下的某項資產或者負債的公允價值也許就是未來環境下該項資產或者負債的歷史成本。公允價值與歷史成本從某種程度上看，有重合的部分，但是公允價值具有動態性，它需要后續計量，并且相對于歷史成本而言公允價值具有更高的要求和標準。

（三）公允價值計量模式與歷史成本計量模式的比較 本文從初始計量和后續計量兩方面對公允價值和歷史成本進行比較。

（1）公允價值與歷史成本初始計量比較。我國將公允價值應用分為三個級次：存在活躍市場的資產或負債，活躍市場中的報價應用于確定其公允價值；不存在活躍市場的，參考熟悉情況并自愿交易的各方最近進行的市場交易中使用的價格或者參照實質上相同的其他資產或負債的當前公允價值；不存在活躍市場，且不滿足上述兩個條件的，應當采用估值技術等確定資產或者負債的公允價值。而歷史成本的計量是以實際發生的交易為依據，計量的形成是交易雙方認可的市場價格或交換價格的取得。若市場活躍，那么它是與公允價值應用的第一個級次重合的，或者說公允價值是對歷史成本的一種復合。當然這種復合并不是完全的復合而是存在前提條件的，公允價值相比于歷史成本對市場以及市場參與者都是有要求的。在初始計量上，可以說，公允價值相比于歷史成本多兩個級次。

（2）公允價值與歷史成本后續計量比較。公允價值計量模式與歷史成本計量模式最大的不同在后續計量中。公允價值計量模式后續計量中的主要特點是：既能減值也能增值，完整地體現了資產負債觀，使得資產負債表得到凈化，利潤表得到完善，為會計信息使用者提供了更為相關的信息；一般不計提減值準備，不用設置備抵科目。從這個層面上來看，公允價值計量模式也省去了計提減值準備這個環節所需要的人為估計，某種意義上提高了會計計量的準確性。它的主要類型概括為：增減值計入損益（公允價值變動損益），在資產處置時轉入投資收益，其他業務成本，比如說交易性金融資產、投資性房地產等；增減值計入權益（資本公積），在資產處置時應轉入損益，比如說可供出售的金融資產。歷史成本計量模式后續計量中的主要特點是：只能減值不能增值，符合謹慎性要求，部分體現資產負債觀而不是全部否認資產負債觀，從這個層面看，歷史成本計量模式還是有很多可取之處；部分資產要折舊要攤銷，由此涉及折舊年限、凈殘值、折舊方法的人為估計，從而給會計計量的準確性帶來影響；一般要計提減值準備，設置備抵科目。如：壞賬準備是應收賬款科目的備抵科目；存貨跌價準備是存貨的備抵科目；固定資產減值準備、累計折舊是固定資產的備抵科目；無形資產減值準備、累計攤銷是無形資產的備抵科目；未確認融資費用是長期應付款的備抵科目等等。它的主要類型概括為：可以計提減值準備可以轉回，主要針對的是流動資產與貨幣性資產，比如有存貨跌價準備、壞賬準備等；可以計提減值準備但不能轉回，主要針對的是長期資產，比如說固定資產減值準備、無形資產減值準備、投資性房地產減值準備、商譽減值準備、長期股權投資減值準備等。

（四）公允價值計量模式相對于歷史成本計量模式的優勢與劣勢 公允價值計量模式相對于歷史成本計量模式的優勢在于：第一，歷史成本計量模式過多地注重購入成本、投資成本，是相對于收入費用觀所采取的一種計量模式；而公允價值注重的是現行或者未來的成本收益，是符合當下的資產負債觀的，它基于資產和負債的變動來計量收益，使得會計信息更加真實。第二，在可靠性和相關性上，國內外會計學界總是爭論不休。外國大多更加注重相關性，而我國會計學界則更加注重可靠性。采用歷史成本計量，可靠性是有很大的保證，但是可以知道，經濟環境總是變化不斷的，彼時的可靠放在此時就變得不相關了。尤其是金融資產、金融負債等對象波動性比較大，倘若采用歷史成本計量則會嚴重影響信息使用者進行決策了，而公允價值計量模式則可以很好地解決了這個問題。第三，在經濟環境變得越來越復雜的背景下，許多衍生金融工具的計量就成了問題，比如說：衍生金融工具中有些金融工具只產生了合約的權利或者義務，而并沒有交易或者說交易尚未發生。這樣，如果沒有歷史成本，那么傳統的會計計量無法使用，而公允價值可以解決這個問題。第四，公允價值對我國市場經濟國家的定位以及經濟的發展起到了不可忽視的作用。我國公允價值的運用比歐美發達國家起步較晚，發展不完善。在很長的時間里，歐美國家利用這個作為反傾銷攻擊我國的借口，認為我國提供的很多成本資料都不夠公允，不能反映產品的正常價值。公允價值的運用很好地解決了這個問題并且極大地促進了我國經濟發展。公允價值計量模式相對于歷史成本計量模式的劣勢在于：第一，定義產生的缺陷。它是在市場活躍和穩定時的價格，那么當市場處于無序狀態或者動蕩較大的時候公允價值的確定就成了問題。目前，國際財務報告準則和我國的企業會計準則都沒有一個準繩來判定什么樣的市場才叫活躍的穩定的市場而什么樣的市場才叫無序的市場、動蕩的市場。這個評判標準的不確定就給公允價值的確定帶來了困難。第二，《企業會計準則》中規定了公允價值應用的三個級次。其中第三個級次講到在不存在活躍市場且不存在可觀察的參考市價時就要用到數學模型估算確定其公允價值。那么什么情況下采用什么樣的估值模型，這些具體指南在《企業會計準則》中也沒有具體列示，而需要會計人員根據自身的經驗去判斷，這使得公允價值的可操作性加大、可信度降低。第三，公允價值具有“親經濟周期效應”，在惡劣的市場條件下會變成市場泡沫的催化劑。當市場高漲的時候，由于交易價格較高，容易造成相關金融產品價格的高估；當市場低迷時，由于交易價格較低又會造成相關產品價值的低估。第四，公允價值的確定很多時候依賴會計人員對未來現金流的金額、折現率之類的做出估計，倘若會計人員本身素質不高，知識體系不夠，又或者是人為的，在做出主觀判斷的時候就大大增加了不確定性，為企業進行盈余管理提供了可操作的空間，尤其是利用“公允價值變動損益”這一科目來粉飾其會計報表，欺騙會計信息使用者。第五，公允價值需要進行后續計量，也就是說運用公允價值進行計量時不能像歷史成本那樣一次計量就完成的。在企業的持續經營期間，每次經歷一個報告日，只要資產或者負債沒有交易或者出售就必須對其進行重新計量。不僅如此，還要對確認前后兩期發生的變動進行確認和處理。這就對會計職業人員的專業素養有較高的要求，而我國目前會計職業人員的專業素養有待提高的空間還很大。

二、公允價值計量模式與歷史成本計量模式的博弈分析

（一）不同企業之間運用公允價值的博弈 假定在完全競爭的市場中有企業A與企業B都運用公允價值計價模式進行計量，且2個企業都處于無外部監管的情況中，企業A與B都不用考慮運用公允價值進行盈余管理將受到的懲罰，即行為只源于對效用的追求，對于以上假設可以用下列矩陣表示如（表1）。根據傳統的財務學理論基礎，假設企業A與B都是理性的博弈者，即雙方都會以自身的效用最大化為目標。下面進行博弈分析：給定企業A不進行盈余管理的條件下，企業B的最優策略是進行盈余管理，可獲得最大效用10；給定企業A進行盈余管理的條件下，企業B的最優策略是也進行盈余管理，可獲得最大效用4；同理，給定企業B不進行盈余管理的條件下，企業A的最優策略是進行盈余管理，可獲得最大效用10，給定企業B進行盈余管理的情況下，企業A的最優策略是也進行盈余管理，可獲得最大效用4。這樣就達到了納什均衡：雙方都進行盈余管理。這顯然不是帕累托最優。所以，在沒有外部監管的情況下，運用公允價值計價模式，市場中的企業都會進行盈余管理以獲得自身的效用最大化，最終市場將進入一個惡性循環；此外，即使有外部監管也不免有些企業存在機會主義傾向進行盈余管理。

（二）不同企業之間運用公允價值與歷史成本的博弈同樣假定完全競爭的市場中有企業A與企業B，他們可能運用公允價值計價模式進行計量并進行盈余管理，也可能運用歷史成本模式進行計量而無法進行盈余管理，同樣假設他們處于無外部監管的條件下沒有任何因違規行為帶來的懲罰，并且他們都是理性的經濟人，只為只身的效用最大化而努力。對以上假設可以有下面的矩陣（見表2）。可見，給定企業A運用公允價值模式計量并進行盈余管理的條件下，企業B的最優策略是也運用公允價值模式計量并進行盈余管理，可獲得最大效用10；給定企業A運用歷史成本模式計量的條件下，企業B的最優策略是運用公允價值模式計量并進行盈余管理，可獲得最大效用8（由于有企業A運用歷史成本模式作為對比，使得企業B利用公允價值進行盈余管理更易于被揭發從而減低其效用，下同理）；給定企業B運用公允價值模式計量并進行盈余管理的條件下，企業A的最優策略是運用公允價值計量并進行盈余管理，可獲得最大效用10，給定企業B運用歷史成本計量無法進行盈余管理的條件下，企業A的最優策略是運用公允價值計量進行盈余管理，可獲得最大效用8。這樣也達到了納什均衡：企業A與B都運用公允價值計量模式并進行盈余管理。這顯然也不是帕累托最優。綜上所述，作為理性的經濟人，在外部監管缺失的情況下，他們更傾向于選擇運用公允價值進行盈余管理，而在有外部監管的情況下，他們也會有機會主義傾向而選擇公允價值計量進行盈余管理。公允價值本身的缺陷使得市場更易走向泡沫經濟，最終導致金融危機的爆發。雖然公允價值計量屬性不是其最為根本的原因，但是也要承擔一部分的責任。而歷史成本計價模式雖然存在相關性較差等缺陷，卻能在可靠性上提供保障，公允價值與歷史成本各有所長各有所短。

三、結論

公允價值計量屬性是有其優點的，但是缺點卻不容忽視，可以說公允價值是一把鋒利的雙刃劍，在運用時應當注重考慮本國的實際經濟情況，具體應該考慮因素如下：第一，市場環境因素。市場是否成熟是運用公允價值首要考慮的因素；第二，模型參數因素。模型參數的難以確定加大了公允價值的可靠性和相關性；第三，會計人才素質因素。中國會計高級人才培養算是初步階段，目前注冊會計師僅有15.4萬人，尚有龐大工程需要跟進；第四，計量成本因素。會計的確認、計量原則中有一項重要的原則就是重要性原則，強調重要性原則一方面可以提高核算的效益，減少不必要的工作量，另一方面可以使會計信息分清主次，突出重點。可見計量成本是任何計量屬性都必須考慮的因素。根據以上4點因素，在我國公允價值的選擇與運用則更應該慎重考慮。筆者認為公允價值要想有效的運用要分成以下幾個層次：首先，在市場有序穩定時對公允價值計量對象采用公允價值計量，出現市場無序動蕩時，如通貨膨脹或者通貨緊縮，這個時候就需要財政部與銀監會的有效合作，保證信息供給的及時性，利于會計人員做出正確的判斷；其次，財政部應該結合經濟實務制定具體指南編制相應的數學模型、參數模型以指導會計人員在市場無序動蕩時公允價值的判定；再其次，制定嚴格的監督規范體制來加強有序市場的建設，包括政府部門的監管體制的完善以及企業內部審計部門職能的規范，應該雙管齊下。最后，綜合考慮計量成本因素以及當下盛行的決策有用觀，應該在市場嚴重無序時，加大對歷史成本信息的考慮程度。

參考文獻：

［1］葛家澍、竇家春、陳朝琳：《財務會計計量模式的必然選擇：雙重計量》，《會計研究》2010年第2期。

［2］朱磊：《公允價值會計的負面影響及改進》，《證券市場導報》2009年第9期。

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［4］于永生：《金融危機背景下的公允價值會計問題研究》，《會計研究》2009年第9期。

第7篇：歷史遺跡的價值范文

摘要：馬克思 社會有機體理論 《德意志意識形態》 和諧社會

“有機體”原本是一個生物學意義上的概念，用來泛指那些可以自我生存和復制的生命個體。自我生存與發展的事物。這些事物內部各個組成部分之間互為目的與手段,從而形成了一個高度分化而又緊密聯系的統一的“有機體”。 《德意志意識形態》中社會有機體理論框架的形成標志著馬克思社會有機體思想成熟。

一、《德意志意識形態》中的社會有機體理論框架內容

1、現實的人及其現實的活動：社會有機體形成的前提。

馬克思指出：“全部人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在。――任何歷史記載都應當從這些自然基礎以及它們在歷史進程中由于人們的活動而發生的變更出發?！?人類存在于自然界中，進行生活資料的生產實踐活動，現實的個人從事物質生產實踐，個人就處于社會關系中，人就成為社會關系的總和。馬克思認為只有從從事實踐活動的人出發才能把握社會歷史的本質和一般規律，也只有從事實踐活動的人才是考察社會有機體的出發點。

2、物質資料的生產方式：社會有機體存在的基礎。

人們在實踐的物質資料生產活動中產生一定的生產方式，它是社會有機體存在的基礎。在《德意志意識形態》中馬克思指出，人們為了滿足自身的需要通過勞動將自然界轉化為“為我之物”，人們在從事物質生產、改造自然的同時又形成了自己的社會關系。因此，人類的生產實踐是以彼此之間的交往為前提，交往的形式又是由生產決定的。這里，馬克思道出了社會有機體是通過生產方式進行規范的，人類社會的物質生產交往決定了精神生產交往，人們的社會存在決定人們的意識。生產實踐使馬克思社會有機體理論與其他有機體理論從根本上區別開來。

3、生產力與生產關系、經濟基礎和上層建筑的辯證規律：社會有機體運行機制

社會是在人的實踐活動基礎上自我更新的過程中就有遵循一定的社會發展規律，即生產力與生產關系、經濟基礎和上層建筑的辯證運動規律。

生產力和生產關系的辯證關系是第一，生產力決定生產關系的性質和狀況。馬克思指出不同歷史發展階段所有制為基礎的生產關系，是由生產力發展的不同水平和程度決定的。第二、生產關系在適應生產力的同時對生產力還有著能動的反作用。馬克思闡述，在發展到一定階段的生產力所產生的交往形式“已成為桎梏的舊交往形式被適應于比較發達的生產力，因而也適應于進步的個人自主活動方式的新交往形式所代替；新的交往形式又會成為桎梏，然后又為別的交往形式所代替。而這些條件在歷史發展的每一階段都是與同一時期的生產力的發展相適應的?！?正是生產力與生產關系之間的辯證關系構成社會有機體運行的內在動力，促使人類社會歷史向前發展。

經濟基礎和上層建筑的辯證關系是第一，經濟基礎決定上層建筑。在《德意志意識形態》中，馬克思用市民社會揭示國家與法對生產關系的依賴關系， “在過去一切歷史階段上受生產力所制約、同時也制約著生產力的交往形式，就是市民社會?！?“市民社會這一名稱始終標出著直接從生產和交往中發展起來的社會組織，這種社會組織在一切時代都構成國家的基礎以及任何其他的觀念的上層建筑的基礎?！?而經濟基礎的性質也決定著意識形態的性質。馬克思寫道：“統治階級的思想在每一時代都是占統治地位的思想?！?第二，上層建筑對經濟基礎具有反作用。因為國家和法為了保障資產階級自己的利益而成為私有財產的工具。

馬克思社會有機體的兩大規律的運行機制，形成了社會五大形態學說。

4、個體與共同體的統一：社會有機體的歸宿

社會有機體的發展有自身的內在價值，是合規律與合目的性相統一的過程，是以人的生存與發展為主線的。當馬克思恩格斯在《德意志意識形態》中指出“生產力與交往形式的關系就是交往形式與個人的行動或活動的關系”6 時，就已經表證著社會有機體的發展是合規律與合目的性相統一的過程?，F實的人“沒有共同體，這是不可能實現的?！?7“在真正的共同體的條件下，各個人在自己的聯合中并通過這種聯合獲得自己的自由。” 8在資本主義社會里，國家是統治階級反對被統治階級的工具，對處于無產階級地位的人而言，是虛假的共同體。馬克思指出，消滅分工，消除私有制，異化才能消除，階級對立消失，個體才能成為自由人的聯合體。這時，社會有機體從虛幻走向真實，個體與真實的共同體形成統一。

二、馬克思社會有機體理論的特征

《德意志意識形態》中的社會有機體理論彰顯了馬克思社會有機體理論的特征。

1、實踐性

這是馬克思有機體理論的最基本觀點。一切社會關系的構成都來自人們的實踐活動。人們的整個社會生活實踐中，物質生產實踐具有基礎和決定作用。在實踐中，人能動的改造自然，人與自然之間形成關系，即生產力。人與人之間的互動形成的社會關系即生產關系。生產力和生產關系的矛盾是社會有機體運動的內在動力，它是人們在生產實踐過程中形成的人與自然、人與人之間的矛盾及其相互作用。社會有機體就是在社會實踐中進行著社會形態的更替。

2 、整體性

人類社會這個社會有機體, 一經產生就具有一定的有機性，它不是一個簡單、機械的系統，也不是各要素和因子的簡單疊加,相對于組成其機體的各種要素來說,它就是一個整體?！斑@種有機體制本身作為一個總體有自己的各種前提，而它向總體的發展過程就在于：使社會的一切要素從屬于自己。有機體制在歷史上就是這樣向總體發展的，它變成這種總體是它的過程?！?這表明了社會有機體的整體性，社會的一切要素都要服從與整體，在這個過程中按照一定的組織規律，相互作用相互依存而統一成一個有機整體。

3、 協調性

人類社會是一個有機性高度發達的機體，它具有自我意識、自我組織、自我調節的功能。社會有機體中各種社會制度，包括經濟制度、政治制度是人們在實際的交往活動中社會主體自覺建立起來的社會規范，用以約束、協調個體的運動，從而使社會作為一個整體而存在和運行著。在人們的物質生產實踐中，每一個社會因素都發揮著一定的作用，它們對于社會有機體來說都同等重要，只有彼此之間相互協調，社會有機體才能是在物質資料生產方式為基礎上逐層整合而成的總體協調的體系。

4 、發展性。社會有機體作為一個不斷更新的機體，就是把人類社會歷史理解為一個自然歷史過程，其發展是一個不以人的意志為轉移的合乎規律的客觀過程。具體來說，在人類社會歷史發展過程中，每一個社會的生產方式都是社會經濟形態發展過程中的一個特殊階段，它是以往社會歷史發展的結果，是歷史上各種社會形態滅亡的產物。它也必然被未來新的生產方式所取代。社會有機體自我更新的能力是由于它具有開放性，任何社會機體都是一個開放的系統，它必須要通過生產和生活與自然界和外部社會不斷進行物質交換和能量交換，從而使自身不斷豐富和發展起來。因此，社會有機體是一個運動著的，具有不斷再生能力的發展中的有機整體。

三、《德意志意識形態》中的社會有機體理論當代價值

《德意志意識形態》中社會有機體理論蘊涵著豐富的和諧社會思想，我國提出的構建社會主義和諧社會是對馬克思社會有機體理論的科學繼承。

首先，以人為本：和諧社會的出發點。人是社會實踐中的主體，人是社會人，一切社會關系都是由人的自主活動創造出來的。這種由現實的人及其現實的活動形成的社會有機體，和諧發展的主線是人，以人為本也正是和諧社會的出發點。

其次，關注民生：和諧社會建設的基礎。物質資料的生產方式是社會有機體存在的基礎，也是和諧社會建設的基礎。人們在實踐中形成的物質資料生產方式反映了人民生活的社會狀況。關注民生就要大大發展生產力，為提高人民生活水平提供物質基礎，又要不斷完善生產關系和分配關系，使全體人民走共同富裕的道路。

同時，和諧社會的運行機制：遵循兩大規律，即生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑的辯證運動規律。生產力和生產關系的矛盾的產生就是社會有機體運行的內在動力，《德意志意識形態》中說道：“一切歷史沖突都根源于生產力和交往形式之間的矛盾。”10社會有機體在這兩大規律的運行機制下，不斷用于滿足人的需要以及整個社會的需要。和諧社會也將遵循這兩大規律進行運行。

最后，人的全面發展：和諧社會的最終歸宿。馬克思恩格斯在《德意志意識形態》中指出，私有制的終結就是聯合起來的個人對全部生產力的占有，勞動向自主活動的轉化，各個人向完全個人的發展。每個人全面而自由的發展終將是人類社會的最終歸宿。

《德意志意識形態》中社會有機體理論蘊涵的和諧社會思想為構建社會主義和諧社會提供了科學的理論依據。

參考文獻：

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[2] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第123、124頁。

[3] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第187頁。

[4] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第131頁。

[5] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第98頁。

[6] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第123頁。

[7] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第119頁。

[8] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995年版，第119頁。

[9] 《馬克思恩格斯全集》第 46 卷，人民出版社1979 年版，第 236 頁。

第8篇：歷史遺跡的價值范文

一、醫院內部控制的重要價值

( 一) 對各項政策規定的全面落實有推動作用

在我們日常生活中經?？梢酝ㄟ^新聞或報紙等看到有關于醫院醫療事故的內容，針對這一問題我國各地政府部門加大了對醫院發展的重視。目前，政府針對醫療機構制定了相應的政策規定，其中一項主要針對于規范市場醫療機構財務管理的政策，需要在新形勢下加大對醫院才物成本費用的計算與分析。醫院內部控制不斷強化過程中使各項政策得到了深化落實，有效對醫院的職能起到了約束和加強的效果。

( 二) 更有力的保證了會計信息的真實與有效性

會計信息都是工作人員在日常工作中結合實際進行記錄和存檔而形成的，保證醫院會計信息的真實可靠性能夠為醫院進行財務預算和控制時提供可靠的依據。通過對醫院內部控制進行強化可以起到約束工作人員行為的作用，確保財務信息的真實完整性，有效規避了各種會計造假或作弊行為的發生。

( 三) 對提升服務質量有促進作用

為了確保醫院內部各項活動及工作能夠在有序的狀態下開展，需要在不斷強化醫院內部控制的過程中形成良好的規章制度，讓各項財務業務及工作的開展有章可依，從而保證醫院財務管理水平得到提升。此外，還應創建公平合理的考核機制，對醫院工作人員的行為及態度進行約束，提升整體的服務質量。

( 四) 能夠讓醫院實現最大化經濟利益

醫院運營過程中所涉及到的內容非常多，想要讓各部門之間通暢溝通，聯合協同運作，各司其職，需要對內部控制不斷完善對醫院內部實施有效管理，讓整個醫院的工作處于高效的狀態運作，從而推動自身的發展，為獲取最大化經濟利益奠定基礎保障。

二、醫院財務管理視角下內部控制的完善模式

( 一) 為內部控制的實施創造良好的環境

雖說是財務管理基礎上實施內部控制，其實整個控制過程中所包含的內容及事項幾乎覆蓋到整個醫院，因為醫院每個科室之間都有著相應的聯系，所形成的會計行為也都相互關聯，結合成一個整體后記錄到財務部門中。目前，醫院管理人員已經意識到內部控制的重要性，了解到只有通過不斷規范和堅強才能夠保證醫院更好的發展。所以，醫院管理人員應針對內部控制積極營造良好的環境，以此監督工作人員的內控行為，促進財務管理水平的有效提高。

( 二) 對內部控制體系不斷規范和健全

實際工作中醫院可以從以下兩方面著手進行：首先在醫院內部形成科學的監管機制。監督管理人員不僅要對醫院財務部門的會計信息進行控制，同時還要強化與財務工作有緊密關系的活動業務財務管理工作的監督力度;其次要對工作人員內部控制意識不斷提升，更新其管理觀念。工作人員是保證醫院管理工作實施的基礎，醫院應讓財務內控人員與設計部門協同合作，對醫院管理制度進行規范和健全，確保醫院工作順利開展。

( 三) 對醫院內部稽核制度深入優化

實際上內部稽核制度主要是針對企業會計信息的真實性和完整性所形成的，能夠將內部控制的職能充分體現出來。醫院內部稽核制度必須要做到有章可依，對各項工作的責任及權利清楚規劃，保證既可以促進內控管理，又可以制衡內控工作。另外，醫院還應針對資金形成高效的管理制度，對資金的使用、支出和收入都有一個準確的管理和記錄。不僅如此，對內部稽核制度深入優化還可以保證工作熱源素質得到提升，在工作時以最佳的狀態面對。

( 四) 利用互聯網加大對信息化系統的創建力度

時代的發展和進步帶動了我國科技的發展，當前社會已經離不開對互聯網技術的運用，醫院發展中也是如此。作為系統性很強的醫療機構需要借助現代化科技實現長遠發展，所以醫院可以利用互聯網創建信息化系統，并結合實際的發展情況將信息化系統運用到各項工作監督與管理中。醫院財務部門通過先進技術的運用形成了會計管理系統、成本核算系統等，在一定程度上促進了工作效率的提升。值得注意的是計算機技術也是通過人進行操作的，所以醫院要加大對工作人員的培訓力度。

第9篇：歷史遺跡的價值范文

關鍵詞：教師評價制度；比較；連續統一體

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2015）22010602

教師評價，是按照一定的價值標準，對教師的教育教學工作進行系統描述，評價教師的素質水平和教育教學效果，是對教師的工作成績一個綜合的評價。目前，高校教師評價制度主要有獎懲性評價與發展性評價兩種。在教育理論界和高校工作實踐中，對兩種教師評價制度的爭論一直在持續。本文依據統一連續體理論，通過對兩種教師評價制度比較分析，構建兩種評價制度的統一連續體模型，為高校教師評價制度選擇提供借鑒。

1發展性教師評價和獎懲性教師評價的差異

1.1評價目的的差異

獎懲性教師評價是根據教師在過去的一段時間里的工作行為、已經獲得的素質條件以及工作績效為依據，是注重結果，以結果為評判標準的評價，是以獎勵和懲處為主要目的。獎懲性教師評價的核心部分在于甄別與選拔，設置相關規則來核查教師的工作表現，確定他們的工作績效水平，為教師的解聘、晉升、調動、降級等處理提供依據。發展性教師評價立足于未來，關心注重教師的長期未來發展。

1.2評價主體的差異

獎懲性教師評價在評價主體的選擇上更多的是考慮學校的立場，將學校的領導和管理部門放在主要的位置。評價過程容易缺乏民主性和人性化，評價主體有限的主觀經驗也經常造成評價結論缺乏客觀公正性。而評價對象是教師，他們只能接受評價的過程和結果，不好進行自我評價。對于這種評價制度，有些心理不認同的教師很容易有抵觸和厭倦感。發展性教師評價在評價主體上選擇較全面，往往由學校領導，同事，學生，校外專家和評價對象共同組成的評價委員會擔任。這種評價制度強調教師在評價過程中的主體地位和作用，教師不僅是評價對象，而且也是評價者，讓教師能夠對整個的評價制度進行更好的了解和把握，教師可以對自己進行評價和改進，激發教師內在發展動力。

1.3評價標準的差異

獎懲性教師評價標準和發展性教師評價標準是完全不一樣的。獎懲性教師評價標準一般由上級領導確定，讓領導及同事或專家組進行評判，不同教師之間的評判尺度及標準是一樣的，所以這種評判標準往往帶有一定的局限性和偏見性。發展性教師評價是選取多維度的評價標準，讓自我作為一個非常重要的評判參與者，不同教師之間的評判尺度及標準往往是動態的，不一樣的，所以這種評判標準具有一定的靈活性。獎懲性教師評價標準和發展性教師評價，一個是單維的，一個是多維的，一個從同一個尺度來把握評判的公平性，一個從個體差異上來充分對教師的尊重和未來的發展性。

1.4評價方法的差異

獎懲性教師評價標準和發展性教師評價方法存在著很大的差異。前者的評價方法主要是以量化指標為主，量化指標的好處在于能夠對不同的對象不同的結果進行更好的比較排列，得出教師的業績和水平優劣的考核結果，對不同的結果進行不同的處理對待。這種評價得到的結果與教師的名譽和各種利益有很大關聯。后者的評價方法采用定性和定量相結合的評價方式，目的在于通過此種評價，讓教師可以充分認識到自己的不足和發展方向，為未來的成長和能力的培養起到很大的促進作用。這種評價方法評價得出的結論主要用來進行縱向比較。

1.5評價過程的差異

獎懲性教師評價是終結性評價，是每學期或每學年依據一定的評價標準和方法對教師進行評價，為學校各級管理者提供評判的依據，也是監控教師教育教學效果的手段；而發展性教師評價是動態及循壞評價，在評價過程中會及時發現問題并反饋問題，讓教師可以及時了解評價過程，并且能很好的進行自我評價，從而提高教育教學效果。獎懲性教師評價主要是為區分教師優劣，特別注重教師評價的結果，較少關注教師專業發展的過程，收集信息、評價定論相對時間較短；而發展性教師評價要將教師的在教學過程中的一切都教學有關的項目進行同步評價，周期較長，不僅關注評價結果，更關注教師專業發展過程。

1.6評價結果的差異

獎懲性教師評價結果和發展性教師評價結果也存在著很大的差異。獎懲性教師評價制度是直接對應獎勵或懲罰的決定。由于該評價制度的評價主體主要由領導擔任，評價標準是由上而下制定、提前預設的，因此，評價對象不能對評價結論進行介入和干涉，也不能和評價主體之間進行過多的溝通和協商。即使評價對象對評價結論可以有異議，但更多的時候只能是被動接受，缺乏更多的溝通和反饋機制，評價結果帶來的結果會讓考評對象有極大的不滿和抗拒性，造成后續的反饋不太好。發展性教師評價制度目的在于評價過程對教師的成長的促進作用，讓教師能夠接受并認同。發展性教師評價制度強調過程，在過程中教師能接受認同評價的內容和結果，并對此進行探討和改正，這樣能使評價結果和教師的發展緊密結合，激發教師的內在發展動力。

2發展性教師評價和獎懲性教師評價的關系

通過對比我國的教師評價制度，可以發現很多高校是以獎懲性評價為主的，取不到很好的評價效果，但是要提倡發展性評價制度是不太容易的。

為了更好的將兩種評價制度結合起來，本文借鑒連續統一體理論的思想，構建獎懲性教師評價制度和發展性教師評價制度的關系模式這樣一種權變的教師評價制度。連續統一體的概念來自于坦南鮑姆和沃倫?施密特提出的領導方式連續統一體理論。這種理論實際是管理學中的代表性理論。在這個理論當中，根據七種不同的領導方式對應七種不同的領導模式，不同的領導模式中領導的權威和對應的下屬的自由度存在著反向關系。領導者應在不同的情景下，適當選擇連續體中的某種領導風格。

2.1教師評價模式

無論采取何種教師評價制度，歸根結底都要選擇一定的評價模式運用到教師評價實踐中去。有學者把評價制度進行了分類，不同他的評價制度劃分到不同的評價模式中。這種完全區別開來的獨立分類是有失偏頗的?，F實中并不存在絕對的單一的教師評價模式。不管是何種評價模式，都可以在教師獎懲和發展上有所影響和促進。其實，評價模式的選擇，只是代表一種教師評價制度的傾向，不能絕對歸于某種評價制度。

2.2教師隊伍發展階段

高校教師隊伍的發展階段大致可分為初創期、快速成長期，穩定發展期和成熟期。不同發展階段的教師隊伍對評價制度的選擇較大差異。初創期的教師隊伍，教師數量較少，質量亟待提高，僅僅能維持日常的教學工作，大力引進人才是其當務之急。通過獎懲性教師評價的短期利益刺激，可以為高校引進大批緊缺的人才?？焖俪砷L期的教師隊伍，教師數量和質量得到了一定程度的改善，獎懲性教師評價仍然是其主導評價制度。新建院校的教師隊伍大多停留在初創期和快速發展期，普遍存在教師數量和質量問題，采取獎懲性教師評價的制度會更加貼近現實需求。穩定發展期的教師隊伍，教師數量、質量和結構等趨于合理，要注重教師個性發展，促進教師隊伍的全面發展。在這個發展階段，應該要考慮獎懲性教師評價和發展性教師評價的融合，構建“外有壓力，內有動力”的評價機制。我國大多數高校教師隊伍處在穩定發展期，要在傳統的獎懲性評價方法基礎上，引入發展性評價。成熟期的教師隊伍，教師的素養，能力和自我發展意識都很強，此時，高校應當建立起發展性教師評價為主導的制度，引導教師積極參與評價過程中去，與學校同發展。

2.3教師職業成熟度

教師的職業成熟度是指教師在工作的過程中，個人的特質和情感和教師工作的融合程度。關于教師職業成熟度的標準很多，從心理學、學生培養目標、教師專業發展、教師職業素養來進行細化的衡量。教師職業成熟度是在具體教育教學實踐過程形成和發展的，從兩種教師評價制度的界定和關系的角度考慮，以教師專業發展角度衡量職業成熟度更加結合實際。

通過以上三種影響因素的分析，可以構建獎懲性教師評價制度和發展性教師評價制度連續統一體的關系模型，如圖1所示。

從圖1中，可以看出獎懲性教師評價制度和發展性教師評價制度并不是像有些西方學者所認為的是完全割裂，不相容的。其實，可以把教師評價制度看作是一個連續統一體，獎懲性教師評價制度與發展性教師評價制度是這個連續統一體的兩個極端。在圖1所示的關系模型中，教師評價制度的選擇主要取決于教師評價模式、教師隊伍發展階段和教師職業成熟度三種因素。由于在高校教師評價實踐中不存在絕對的獎懲性教師評價模式或發展性教師評價模式，我們可以根據教師評價制度連續統一體關系模型把評價制度分為獎懲性評價為主型，獎懲性和發展性并重型和發展性評價為主型，這樣的分類代表對評價制度選擇傾向。因此，在高校選擇教師評價制度時，根據連續統一體模型的教師評價制度，確立適合學校發展戰略的教師評價制度。

參考文獻

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[2]張志恒，陳旭，葉梅.以發展為導向的高校教師綜合評價指標體系構建[J].重慶工學院學報（社會科學），2009，（3）：159160.

[3]史曉燕，張世賢.獎懲性與發展性教師評價關系探析[J].教育實踐與研究，2007，（5）：1214.

[4]鄭志輝，趙風雨.發展性教師評價實施的阻力分析及對策[J].內蒙古師范大學學報（教育科學版），2005，（12）：7577.