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第1篇：礦物學分析范文

[關鍵字]地質學 花崗巖型鈾礦 礦物學特征

[中圖分類號] F407.1 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-5-89-2

0 前言

世界上只有少數國家擁有豐富的花崗巖型鈾礦，其中我國就是重要的鈾礦產地。

我國鈾礦床主要分為四種，即花崗巖型、火山巖型、砂巖型、碳硅泥巖型，其中花崗巖型鈾礦床占有比較重要的地位[1]。

花崗巖型鈾礦床指產于花崗巖體內、巖體外接觸帶沉積巖或變質巖以及巖體上疊沉積盆地中的、成因上與花崗巖有聯系、礦化類型上相似的鈾礦床。目前由于我國對花崗巖型鈾礦床的開采比較嚴重，很多資源都面臨枯竭，這就需努力勘探其他礦山資源。所以，對花崗巖型鈾礦床的基本特征、成礦條件及其礦物學特征進行深入研究和分析顯得很有必要。本文簡單介紹了花崗巖型鈾礦床的基本特征及其成礦條件，并以瀝青鈾礦為例著重分析了它的礦物學特征。

1 花崗巖型鈾礦床的一般特征

花崗巖型鈾礦床是指與花崗巖體有緊密空間關系和成因關系的熱液軸礦床。它既可以產在巖體內部，也可以產在距巖體一定范圍的環境中。與鈾礦床有成因聯系的花崗巖體多為陸殼重熔型，少數為殼幔混熔型，成分上常富硅富堿和鋁過飽和，巖石的鈾含量高，且巖漿演化較完善，酸性和中基性脈巖較發育，時代上主要為海西期（歐洲）和燕山期（中國）。共生的脈石礦物有石英、螢石、水云母、碳酸鹽礦物等[2]。花崗巖型鈾礦床產狀示意剖面圖如圖1所示。

花崗巖型鈾礦床有很多特征，主要有以下幾個方面。

（1）花崗巖型鈾礦體定位于各種斷裂構造中，且主要在主干斷裂帶的次級構造上發育。

（2）花崗巖型鈾礦床的礦石結構主要有脈狀、細脈浸染狀、角礫巖狀、條帶狀等。主要鈾礦物為瀝青鈾礦，少數為晶質鈾礦和鈾石。

（3）圍巖蝕變發育很廣。主要有硅化、赤鐵礦化、水云母化、綠泥石化、堿性長石化等。

（4）在鈾含量高的花崗巖中一般就會有花崗巖型鈾礦床。

（5）大氣水作為成礦熱液的主要來源。

（6）花崗巖型鈾礦床的包裹體有很多，主要是氣相、液相以及氣液混合相。

（7）花崗巖型鈾礦床時代限制不明顯，成礦具有多期多階段性。

2 花崗巖型鈾礦成礦條件

花崗巖型鈾礦具有一定成礦條件，概括起來主要有五個，即豐富的鈾源，充足的熱源，良好的構造發育，強烈蝕變和適中的剝蝕[3]。

2.1 豐富的鈾源

豐富的鈾源是花崗巖型鈾礦成礦的基礎條件。在含鈾量豐富的花崗巖體中，花崗巖漿的多期多次侵入，會使得基底的鈾活化、遷移。而巖漿自身也是高鈾源體。所以在巖漿后期，偉晶巖、細晶巖、石英斑巖等的侵入會擠壓巖漿，從而為成礦提供了條件。

2.2 充足的熱源

熱源不僅是花崗巖型鈾礦成礦的關鍵因素， 還是造成花崗巖成巖、成礦時差的根本原因。因為充足的熱源會帶來豐富的熱水和熱液，使得巖石產生堿交代和蝕變反應，從而改變圍巖的物理性質。這就會使得早期的鈾礦體或者鈾元素發生活化和遷移。

2.3 良好的構造發育

如果花崗巖于過渡帶，那就不僅為巖漿的上涌和地下的熱水活動提供了便利通道， 還為深源物質的遷移和富集提供了條件。過渡帶由于活動比較頻繁，會使地殼物質上涌， 深源巖漿會發生多次侵位， 從而致使原來的高鈾源層、高鈾源體以及鈾礦體再次活化遷移。這就為裂隙帶和蝕變帶的形成創造了有利條件， 同時也為鈾礦的沉淀和富集提供了空間。

2.4 強烈的蝕變

強烈的蝕變反應會通過巖體——熱液作用，使花崗巖體中的鈾金屬活化，并被淋濾出來，然后使得原來的高鈾源層、高鈾源體以及鈾礦體向下遷移富集。綠色蝕變帶會使鈾礦化再次富集。

2.5 適中的剝蝕

目前，大多數發現的鈾礦床均集中于暴露區內，例如河草坑鈾礦床。如果花崗巖體所處的位置剝蝕度適中，那么這個地區也會成為重要的鈾資源產地。

3 花崗巖型鈾礦中礦物學特征分析

3.1 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦化學成分

現在以花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦為例，來分析它的化學成分特點。

（1）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中UO2含量相同，而UO3含量則略高；

（2）與我國火山巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中ThO2含量明顯比較低，但與我國砂巖型、碳硅泥巖型瀝青鈾礦中的ThO2含量接近；

（3）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中RE2O3含量低；

（4）相比于我國火山巖型、碳硅泥巖型中的瀝青鈾礦，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中的含氧系數略高，但比砂巖型瀝青鈾礦低；

（5）與我國其它三種類型瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦中含H2O量比較低。

3.2 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦晶胞參數

瀝青鈾礦的晶胞參數a0一定程度上反映了瀝青鈾礦的物理化學形成條件。

（1）a0值與含氧系數呈負相關，即隨著瀝青鈾礦含氧系數的增高，a0值會逐漸變小，a0值與含氧系數的關系圖如圖2所示；

（2）a0值與相應礦物的PbO含量為正相關，也就意味著瀝青鈾礦中的鉛既可以以方鉛礦等包裹體的形式存在，還可以以其它形式存在，a0值與PbO含量的關系圖如圖3所示；

（3）a0值與相應礦物的RE2O3含量為正相關，也就是說隨著瀝青鈾礦RE2O3含量的增高，a0值會逐漸變大，這與成礦時溫度的高低有關，a0值與RE2O3含量的關系圖如圖4所示；

（4）a0值與相應礦物的ThO2含量不相關，或者說相關性不大。其原因可能是因為花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦成礦溫度比較低，a0值與ThO2含量的關系圖如圖5所示。

綜上所述，可以看出有很多因素都可以影響瀝青鈾礦的晶胞參數a0值，但是單個因素的影響反而不是很大。其中，成礦時的溫度高低對瀝青鈾礦的晶胞參數a0值影響最大。

3.3 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦硬度、反射率

根據調查測驗，花崗巖型鈾礦床中每立方毫米的瀝青鈾礦維氏硬度為314-760千克，相當于摩氏硬度為4.7-6.2；瀝青鈾礦的硬度與含氧系數是負相關，如圖6所示。花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦的反射率為11.0%-16.5%，與含氧系數相關性不大。

3.4 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦紅外吸收光譜

四種鈾礦床中瀝青鈾礦的紅外吸收光譜特征都差不多，如圖7所示。它們都有兩個主吸收帶，即高頻區的次強——強吸收帶和低頻區的價鍵振動吸收帶。如果礦物中含有水，那么紅外吸收光譜線上還會有兩個弱吸收帶。

3.5 花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦殼圈結構成因

我國花崗巖型鈾礦床中的瀝青鈾礦經常出現殼圈結構，鈾含量比較高且雜質元素比較少的是外殼，所以它的反射率也會很高；鈾含量比較低且雜質元素比較多的是內核，所以它的反射率也會很低。具殼圈結構的瀝青鈾礦分析結果如表1所示。

對于同一成礦階段的瀝青鈾礦，當鈾從成礦溶液中沉淀時，一般情況是這樣的。

隨著時間的推移，較晚形成的鈾氧化物相中的UO2含量會比較高、雜質元素比較少；而較早形成的鈾氧化物相中的UO2含量會比較低、雜質元素比較多。正是因為這種差異才會使得瀝青鈾礦產生殼圈結構。可以看出，其外殼形成比內核晚，并且UO2含量比較高的外殼不容易被溶蝕，而UO2含量比較低的內核則容易被溶蝕。

總之，與我國其它三種類型的瀝青鈾礦相比，花崗巖型鈾礦床中瀝青鈾礦的含氧系數、晶胞參數值相差不大。這也就說明我國四類鈾礦床中的瀝青鈾礦，大多數都是在低溫度、熱液條件下產生的。另外，我國花崗巖型瀝青鈾礦中的PbO含量、

RE2O3含量、ThO2含量比較低，也會反映它的成礦條件。

第2篇：礦物學分析范文

【關鍵詞】肝炎，乙型； HbsAg；抗-HIV； ELISA； 感染； 醫療糾紛

在手術或相關性疾病過程中發生輸血，為明確患者是否因輸血而產生經血傳播疾病的可能，十分有必要在輸血前對相關血清標記物進行檢測，同時也是對醫護人員的自身安全加以保障[1-3]。我院對準備輸血患者或各種需要的人員區1 322份輸血前采集的患者血液標本進行乙肝表現抗原（HBsAg）、丙肝抗體（抗HCV）梅毒抗體（Trust）、艾滋病抗體（HIV1+2）的檢測并分析計算。

1 資料與方法

1.1研究對象隨機抽查本院2008年4月到2009年11月需要輸血或自愿檢測的各類人員共1322例。乙肝表面抗原、丙肝抗體陽性者進一步用酶聯免疫法確診，梅毒Trust初篩陽性用TPPA確診，HIV抗體初篩陽性的標本送上級醫院進行復篩、確診。

1.2 檢測試劑與方法HBsAg、HCV抗體、HIV抗體的檢測方法均采用ELISA，試劑盒分別是某公司產品；某公司產品：HIV抗體（1+2）采用某公司制藥產品。梅毒Trust試驗采用上某公司制品，TPPA試制采用某公司產品。

1.3儀器HBsAg、HCV抗體、HIV（1+2）抗體檢測均采用伯樂BR680酶免分析儀分析定性；操作步驟嚴格按照操作規程進行測定。

2 結果

輸血前檢查1 322例患者中HBsAg、HCV抗體、HIV抗體（1+2），梅毒Trust的陽性例數分別為142例，15例，1例，23例；陽性率分別為10.74%、1.13%、0.076%、1.74%。

3討論

對受血者輸血前標志物的檢測，有利于醫護人員和患者取有效的預防與保護措施，減少醫療糾紛的發生。據報道[4-5]，我國正常人群的HBsAg陽性率為10%，而我院以上隨機抽查的準備輸轎患者的HBsAg陽性率接近此比率。部分輸血患者，輸血前就已經患肝炎，輸血后機體因各種免疫機能下降的原因，產生黃疸，發熱，消瘦，厭食等類似肝炎的癥狀，臨床誤認為發生輸血后肝炎，導致醫患雙方產生糾紛。在隨機抽查檢測的患者中，對HIV抗體檢測呈陽性反應的，對該人員重新抽血，再用同種方法不同試劑品牌的試劑進行復檢，經兩次試驗陽性的標本送至市疾控中心確認為陽性。

近年來各種報道[4-7]顯示，各種傳播性疾病已不再局限于高危人群，已由高危人群向一般人群擴散。醫務人員因工作長期接觸各種血制品或傳染性高的物品或環境，發生職業暴露的機會比一般人群高很多，因此要嚴格遵守各項操作規程與做好防護措施，避免職業暴露的發生。為此對受血者進行輸血前HBsAg、HCV抗體、HIV抗體（1+2）、梅毒抗體檢測，把檢測結果作為患者在我院診治的原始記錄保存，一方面為臨床提供有效的診斷依據，另一方面還能加強臨床醫護人員的自我保護意識，有效控制院內感染的發生，也為醫療糾紛的處理提供專業的依據。所以對每位輸血患者或術前患者都應檢測以上幾項感染標志物。

參考文獻

［1］付涌水.血小板輸注的不良有反應[G].廣東省醫學會臨床輸血分會論文匯編，2009，（04）：47-56.

［2］ 孔文兵，賴福才.加強輸血證據管理，防范醫療糾紛[G].廣東省醫學會臨床輸血分會論文匯編，2009，（04）：175-178.

［3］田兆嵩.嬰幼兒和兒童的血小板輸注[G].廣東省醫學會臨床輸血分會論文匯編，2009，（04）：29-34.

［4］劉國防，張悅.輸血前五項傳染指標檢查的意義[J].中國醫學檢驗雜志，2006，04（7）：126-127.

［5］任艷麗，李春華，陳金美.受血者輸血前相關傳染性指標的檢測及臨床意義[J].北京醫學，2007，29（2）：107-108.

第3篇：礦物學分析范文

慶陽市的無償獻血工作,從1998年艱難起步,到2007年走過了10年的風風雨雨,目前已呈現出生機勃勃,蒸蒸日上的健康局面。在1998年慶陽市剛開展無償獻血時,對這項全新的工作,當時是社會不了解,血站職工懷疑,臨床單位不理解,甚至主管部門也持觀望態度。臨床用血存在自采自供問題。自1998年10月1日《中華人民共和國獻血法》頒布實施后,無償獻血成為政府行為,受到了市民的廣泛關注、大力支持和熱情參與,極大的促進了慶陽市無償獻血事業的持續、快速、健康發展。經過十年的努力到2007年臨床用血94%來自無償獻血,但距國家100%的目標還有距離,由于慶陽市地處于甘肅東部西北偏遠地區,全市七縣一區,262.06萬人口,農業人口占絕大多數,自然條件和經濟文化相對滯后,加之近幾年疾病譜的變化,我市醫療救治水平的提高,臨床病人在不斷的增加,用血量也在不斷的加大(從1997年的0.77噸,提升到2007年的3.6噸)。雖然我市的無償獻血工作有了長足的進步,臨床用血基本來自于無償獻血,目前,年采供血量達到3.6噸,但臨床用血常年處于緊張狀態,按全市262.06萬人口測算要滿足臨床需求,年采血量應在4.5～5噸以上,才能保障供給。所以,針對我市目前無償獻血及臨床用血的狀況,對我市十年無償獻血工作進行回顧性分析,總結經驗、尋找差距,提出今后開展無償獻血的思路是很必要的。

本課題研究對象為1997年1月-2007年12月已參加無償獻血的人員,從獻血的人群分布、年齡、職業、健康狀況進行分析。

1 對象與方法

1.1 研究對象:慶陽市中心血站1997年1月-2007年12月符合獻血標準的無償獻血者(包括捐獻機采血小板)64388人次為研究對象。

1.2 研究方法:根據《無償獻血者體檢登記表》及微機資料庫提供的信息,對1997年元月-2007年12月全市63488人次無償獻血者不同職業構成、各年齡段構成及報廢情況進行人工統計分析。

2 結果

2.1 慶陽市無償獻血人群主要是打工者、社會閑雜人員、待業青年,其次為大中專學生、國家工作人員,獻血比例較少的為軍人和農民。(見表1)

2.2 慶陽市無償獻血人群中18～25歲者最多,與文獻[1]基本一致,其次為26～35歲,無償獻血人群年齡結構呈現明顯的年輕化特征,隨著年齡的增長,獻血量呈逐年下降趨勢。(見表2)

2.3 各獻血人群血液報廢原因存在著顯著差異(P

3 討論

3.1 慶陽市無償獻血人群主要是打工者、社會閑雜人員、待業青年等,占51.17%,其次為學生,占22.82%,國家工作人員,占19.48%,獻血比例較少的為軍人和農民。軍人獻血者所占比例較少,與我市軍人占人群比例少有關。我市作為一個農業大市,全市262.06萬人口中,農村人口約218.34萬,約占全市總人口的83.31%,但自愿獻血者卻很少(僅占獻血人數的4.97%),我們認為一是農民整體文化層次較低,對獻血知識了解不夠,對無償獻血不理解;二是我們的采血車在城鎮采血機會較多,而深入農村、田間地頭較少。這也提醒我們在今后的工作中,不僅要對城市居民宣傳獻血知識和血液常識,而且要加大對農民的宣傳力度。獻血年齡段主要是18~25歲人群, 1997-2001年36~45歲人群獻血人數大于18-25歲人群,這是因為該階段的獻血方式為有償獻血向無償獻血逐步轉變,而36~45歲人群由于經濟利益的驅動有償獻血較多,隨著無償獻血的宣傳動員和獻血政策(取締有償獻血,大力推廣無償獻血)的干預,2002年開始獻血年齡主要集中在18~35歲之間,該年齡段主要以學生及國家工作人員為主,這類人群對無償獻血知識的接受較快,使無償獻血比例逐年上升。45歲以上人群獻血數字呈現出先(1997-2001年)上升-(2002-2005年)再下降-(2006-2007年)又上升的趨勢,主要是因為獻血方式的不斷改變和政策的干預,他們對無償獻血知識的逐步認識和提高。

3.2 各類獻血人群血液報廢率存在顯著差異,大學生、軍人不合格率明顯低于其他人群。分析其原因:一方面入學入伍時經過嚴格的體檢,對自身的健康狀況有所了解,不符合獻血條件的會自動放棄獻血,另外大學生、軍人生活較規律、固定、對外界接觸的機會相對較少,同時大學生、軍人這一特殊群體的自身素質較高,自我保護意識較強,傳染性疾病的預防知識較豐富,由此說明,大學生、軍人獻血者輸血相關傳染病感染率低,血液安全性高,屬低危獻血人群。

3.3 在五項檢測指標中,ALT的不合格率最高,占獻血人數的0.72%,其次是梅毒、HBsAg,分別占總獻血人數的0.49%和0.46%。分析:為什么血液報廢人群中ALT農民和打工者、社會閑雜人員、待業青所占比例高,學生和軍人所占比例低(0.20%、0.23%)HBsAg中打工者、社會閑雜人員、待業青年和國家工作人員明顯高于其他各組,可能與這些人群經常在外就餐有關;HCV農民最高,其次為國家工作人員,學生和軍人最低; TP農民最高,打工者、社會閑雜人員、待業青年和國家工作人員次之,軍人和學生最低的原因。 ALT、HCV、TP三項均以農民為最高,可能與農民文化層次較低,對傳染病、性病知識知曉較少有關;ALT、HBsAg、HCV、TP均為軍人和學生最低,則與學生和軍人生活、工作(學習)環境穩定,接觸傳染病和不潔少有關。

3.3.1 在用金標法對無償獻血者進行初篩后,單純ALT異常已經成為無償獻血血液報廢的首要原因。由于腎臟、心臟、胰腺病變,以及藥物、創傷、運動、飲酒、疲勞、熬夜、肥胖等多種原因均可引起ALT升高。

3.3.2 由病原體(如HBV、HCV、HIV及其他尚未認識的病原體)感染引起肝膽疾病及藥物的毒物作用也可引起ALT升高。

3.3.3 流動采血車對采集的血液不能在規定的時間內及時送回血站進行檢測,隨著采血后的時間、溫度的變化,血液中的酶活性升高引起ALT升高。

3.3.4 檢測過程中,血樣的保存溫度、溶血、脂血、抗凝劑等也可引起ALT升高。

3.3.5 由于我市無償獻血發展主要是由有償獻血到指令性計劃獻血,再到無償獻血的過程,多數獻血者對獻血常識、注意事項(如:睡眠不足,喝酒、藥物、大量運動等)也是一個逐步了解的過程。

綜上所述,要降低ALT的報廢率,節約血液資源,就必須加強無償獻血者獻血前注意事項的宣傳,排除不合格因素的獻血,加強血液采集后的貯存、運輸、檢測等。

3.4 自1994年以來,我國梅毒的發病率呈現增高趨勢,在法定報告卡 8種性病中,梅毒的增幅每年超過50%以上[2],實施《獻血法》以后,獻血人群發生了根本的改變,主題人群由原來較為固定的農民獻血者轉變為年齡跨度大、覆蓋面廣、更接近自然人群的“健康”無償獻血者,無償獻血者人群不固定,流動性大,不具有穩定性、可控性,既往史不清楚,社會交往范圍廣泛。此次調查表明,慶陽市梅毒感染者的主要人群是農民和其他(打工者、社會閑雜人員、待業青年等)、還有國家工作人員,所以我們要通過政策干預和公眾媒體來提高目標人群對疾病的知曉率,加大宣傳力度。在獻血咨詢時,讓無償獻血者自愿、自覺、坦誠的回答有關隱私情況,排除高危獻血者,從低危獻血人群中采集血液,保證血液質量和臨床輸血的安全性,同時要提高梅毒的檢測技術。

3.5 病毒性肝炎已成為日益嚴重的公共衛生問題,乙型肝炎是其中最常見的危害人類健康的傳染性肝炎,我國是乙肝的高發區,乙肝病毒攜帶率達9%[3],從慶陽市獻血者的血液報廢情況統計分析得出:HBsAg報廢率占獻血人數的0.46%,主要是在獻血前用金標法對獻血者的血樣進行初篩后,對采集的血液檢測以后的報廢數。所以,在獻血前除了要對獻血者做HBsAg初篩試驗外,對農民、工人、商業服務者、自由職業、高中、中專以下文化程度等,獻血前應加強詢問,包括是否接種乙肝疫苗和接種時間,是否有肝病家族史等,杜絕患有HBsAg的人員進行獻血,確保血液的安全性,減少血液浪費。

4 分析

1997年1月-2007年12月,十一年中慶陽市已有64388人次參加了無償獻血,獻血量達到約23噸。無償獻血在臨床用血比例自1997年的零上升到2007年的94%。對于保障臨床血液供給及血液質量發揮了重要的作用。然而,在尚無任何醫療用品能夠完全替代血液功能的情況下,無償獻血工作仍然很艱巨,就目前供血情況來看,無償獻血抗風險能力還很薄弱,一旦發生突發公共衛生事件或自然災害(如:突洪、地震、疫情等),血液供需矛盾,血液質量保障問題將會出現難以預料的風險。同時,我國艾滋病疫情也已進入快速增長期,感染者出現自高危人群向一般人群擴散的趨勢。全國在無償獻血人群中發現的艾滋病感染者逐年增多,潛在隱患和風險逐年增加,血液的檢測和血液安全工作受到全社會的廣泛關注。因此,應構建無償獻血長期保證制度并發揮其功能的長效機制。并隨著時間、條件、變化而不斷豐富,發展和完善。在無償獻血目標制定和實現過程中,通過不斷發揮制度規范的自我修正潛能,確保預期目標得以長期、穩定、連續實現的運行模式。以《中華人民共和國獻血法》,《血站管理辦法》等法律、法規為依據,建立一套科學、嚴謹、具有可操作性的制度運行機制,對于貫徹實施《獻血法》,倡導我國實行無償獻血制度,保證血液供給及血液安全兩個目標的實現,促進無償獻血工作健康、持續發展具有重要的現實意義。

參考文獻

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[2] 宿蘭.汪忠銘.扶平等.成都市無償獻血人群梅毒檢測報告[J].中國輸血雜志,2002,15[3]209-210

第4篇：礦物學分析范文

>> 淺析在校大學生應征入伍工作 大學生應征入伍工作的思考 當前大學生“入伍熱”的現象分析 寧夏高校大學生應征入伍意向情況調查 吉林省高校大學生就業及相關政策分析 吉林省大學生體育社團的現狀調查與分析 吉林省高校大學生創業教育問題分析及對策 北京高校大學生應征入伍意向調查分析 大學生應征入伍現狀分析及相關對策研究 當前高校大學生應征入伍現狀分析及對策研究 高校大學生應征入伍現狀分析及政策研究 大學生入伍的發展趨勢及其德育價值分析 淺析在校大學生入伍的利與弊 大學生應征入伍的思考 入伍，大學生的新選擇 淺析大學生入伍的成本與收益 入伍參軍：大學生的新選擇 大學生入伍的制度激勵問題研究 高職院校大學生黨建工作情況調查報告 吉林省經濟增長與電力消費情況分析 常見問題解答 當前所在位置：.

[5]搜狐新聞.http：///20160505/n447933971.shtml.

[6]田野，喬振友. 吉林60名高校校長立下征兵“軍令狀”[N].中國國防報，2016-6-14.

[7]大學生征兵比例再創新高[N].新民晚報，2016-9-22.

[8]吉林大學2015屆畢業生就業質量年度報告.

作者簡介：

丁照權，男，黑龍江克山縣人，碩士研究生，吉林大學黨委武裝部軍事教研室軍事教師；

左學成，男，吉林長春人，碩士研究生，吉林大學黨委武裝部軍事教研室軍事教師；

第5篇：礦物學分析范文

關鍵詞：公共事業管理專業；統計；分析

中圖分類號：G40文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2009）01-0181-02

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，大學生就業體系也發生巨大的變化。就業制度由過去的“統包統分”到“供需見面、雙向選擇”的改革，再到現在建立的“雙向選擇、不包分配、競爭上崗、擇優錄用”的就業模式；“一次性就業率”已成為考核高校工作優劣的主要指標，畢業生的就業狀況將直接影響各學校以及各專業的招生質量。高校間、各學科間的競爭日趨激烈；高校招生規模擴大帶來就業人數的劇增等因素，給學校的就業工作帶來巨大的壓力。因此，如何加強畢業生就業指導，為大學生就業鋪路，將是高等學校面臨的一個突出問題。

1 就業情況統計結果

根據武漢大學政治與公共管理學院的統計數據，武漢大學公共事業管理專業2004-2006屆3年共有本科畢業生217人，其中2004屆本科畢業生123人，2005屆本科畢業生60人，2006屆本科畢業生34人。學院按照事業單位、企業、政府機關、攻讀碩士研究生、出國深造、自主創業、未就業等七類進行分類統計。

1.1 總體情況分析

按照分類統計結果，從總體上看，武漢大學公共事業管理專業的本科生主要是到企業就業，到企業就業的比例占到畢業生總數的38.7%，接近四成。到事業單位就業的次之，占到畢業生總數的四分之一。在次是攻讀研究生的，畢業生總數的21.2%。去政府機關就業的畢業生比例排行第四，為7.8%。

按照培養方案的設計，公共事業管理專業培養的學生應該更多的去公共部門工作，即政府機關和事業單位。而從這樣的結果來看，武漢大學該專業的學生近40%到企業單位就業，去事業單位工作的只有25%，而去政府機關工作的還不到8%，二者合計33%左右。主要原因是，公務員錄用現在采取公開統一招考，對于該專業學生沒有特別的傾向。而政府體制改革也將大大縮減畢業生去事業單位的人數，加上近幾年事業單位對學歷要求越來越高，本科生進入事業單位非常的難。畢業生只能去企業工作，或者繼續攻讀研究生。

1.2 各年份情況比較

我們再對各年份就業情況進行比較，就可以從動態的變化中看到就業趨勢的變化。

（1）畢業生去企業工作比例的比較。

從2004屆畢業生到2006屆畢業生，到企業就業的比例由30.9%上升到50%。結合2007屆本科畢業生目前（截至2006年12月底）的就業情況，這個比例從2004年到2007年的趨勢是明顯上升的。

近年來中國經濟持續健康發展，企業單位對人才的需求量持續上漲，同時隨著中國加入WTO時間的推移，外資企業在中國設立法人機構也越來越多，這也給高校本科畢業生，特別是像武漢大學這類學校的畢業生的就業提供了更多的機會。而且外資企業招聘的很多崗位對專業要求不高，這也是該專業畢業生去企業的人數比例快速上升的一個原因。畢業生去企業就業比例顯著上升與近年來事業單位招錄對學歷要求越來越高有一定的關系。

（2）畢業生去事業工作比例的比較。

與到企業就業的比例明顯上升的趨勢正好相反，到事業單位就業的比例則是明顯下降趨勢。2004到2006屆本科畢業生中，各年份到事業單位就業的比例分別為30.9%、20.0%和17.6%。截至到2006年12月底，2007屆本科畢業生到事業單位就業的比例下降到了10%以下。從2004年的三成到2007年的不足一成，事業單位這個本來是“公共事業管理”專業的對口單位卻逐年遭到畢業生的冷落。

與其說是遭冷落，不如說是門難進。事業單位相對于企業來說，招聘更加強調的不是能力和實用性，而是學歷。由于社會風氣的原因，事業單位比企業更加講究“擁有博士學歷的員工比例”、“擁有碩士學歷的員工比例”等指標，而不是注重員工本身對于單位本身、對于社會公益的貢獻。加上政府機制改革，眾多原來在政府機關里工作的人員被調整到下屬的事業單位工作，使得事業單位接收應屆畢業生的名額被擠占，名額少則只能用學歷來抬高門檻。以上兩點成為本科畢業生放棄專業對口，不去事業單位就業的原因。

（3）畢業生去政府機關工作比例的比較。

將各年份去政府機關工作的畢業生比例進行比較，我們可以看到，幾年來去政府機關工作的畢業生比例率略有下降，但趨勢不明顯。用χ2檢驗，按α=0.05水準，不能認為各年份到政府機關工作的畢業生類型分布（構成比）不同。也就是說，各年份去政府機關工作的畢業生比例沒有統計學差異。

由于公務員錄用現在采取公開統一招考，招考要通過多次筆試、面試，人才選拔相對理性客觀，所以每年進入政府機關工作的畢業生比例不會有明顯變化。即使出現差異，也可能是受到每年學生的自身狀況、考試難度、報考人數的不同的影響。

（4）畢業生繼續深造比例的變化。

由于各年份學生報考國內院校的研究生的志愿，不論是學校還是專業，都有較大差異，申請國外或者港臺地區的研究生也存在偶然性，各年份的數據不便進行比較。由于本文主要是討論畢業生就業情況的變化和趨勢，在此就不對畢業生繼續深造比例的變化進行討論。

2 問題和討論

當前就業形勢日趨緊張。這其中的原因有客觀的社會因素，也有學生自身的個體因素。高等院校擴招速度超過社會崗位增加速度，本科生的就業壓力越來越大。“一次性就業率”已成為考核高校工作優劣的主要指標，畢業生的就業狀況將直接各學校以及各專業的招生質量，高校間、各學科間的競爭日趨激烈。就業成為學生入學時考生、家長都會考慮的一個重要問題，對一個專業的建設也起著指明方向的重要作用。

（1）科學認識學生的就業分布情況，轉變教育理念。通過上面的統計可以看出，公共事業管理專業的學生到私人部門就業的比例超過了到事業單位、政府部門工作的比例，這并不能說明公共事業管理專業人才培養的失敗。這和當前就業競爭激烈、整體就業形勢不佳有較大的關系。這也要求我們轉變教育理念，本科階段更重要的是對學生學習能力的培養，是一個打基礎的階段，重在教給學生一個科學的思維方式，為學生今后在事業、學習方面打下一個良好的基礎。同時，因此在新的人才培養方案的設計中，我們更加注重培養寬口徑、高素質的公共事業管理專業人才，通過四年公共事業管理專業的學習，增強學生對公共部門、私人部門及其關系的認識，培養學生科學認識社會的能力，鍛煉學生的管理能力。

（2）加強宣傳工作，吸引更多的事業單位、非營利組織等公共部門招聘公共事業管理專業的學生。公共事業管理專業所學的專業知識和事業單位、非營利組織等密切相關，可以迅速適應工作環境，領會工作要求，為這些單位的發展做出貢獻。近年來，學生到事業單位就業比例下降，除了就業整體環境不佳的原因，和宣傳不到位也有一定的關系，以后應當加強和事業單位的合作，積極向他們推薦公共事業管理專業的優秀學生，達到雙贏的效果。

（3）課程設置上增強管理類相關專業的設置，增強學生在就業市場上的競爭力。從最新的專業培養方案上可以看出，我們加強了對管理類相關課程的設置，涵蓋了公共事業管理的各個領域和管理的過程，這種管理取向的課程設置，對學生的就業有較大的好處。不管是在公共部門還是私人部門就業，熟悉管理的各個方面和過程，都將增強學生在就業市場上的競爭力。

（4）教育學生面對現實，主動擇業。由“統招統分”到“自主擇業”是社會變革的產物，是由計劃經濟向市場經濟過渡的必然結果，大學生應從積極意義來看待和理解這種變革。對就業制度改革中出現的問題，也要抱正確的態度，應認識到這是體制轉軌時期的必然現象。而在市場經濟體制下，大學生就業方式的核心內容就是“自主擇業”、“公平競爭”、“雙向選擇”，這種就業觀最突出的價值理念是自主性和權益性，即就業雙方的自主選擇，該選擇既是其權力也是其利益所在。因此，無論是哪個學校、哪個專業，大學生都應該在就學期間接受職業導航和就業輔導的相關教育，學校有責任教育學生改變過去等、靠、要的被動就業觀念，主動出擊，尋找適宜自己發展的一片天地。

（5）順應社會需求和傳承專業學術的矛盾。社會的發展需要大學生積極地參與，需要高校的教育。畢業生作為高校一個即將出廠的產品，一畢業就要接受社會的檢驗。合格與不合格，好用和不好用，不管是對于企業、事業單位還是政府機關都很重要。任何機構都希望招聘、錄用的人能夠為機構創造價值，能夠在短時間內就能適應崗位。學校作為產品的生產者，理應適應社會的需求，培養社會需要的人才。學校研究和及時調整專業設置，培養能夠較快適應社會的學生，對于學生就業、提高就業率會有較大作用。

第6篇：礦物學分析范文

[摘　要]為了解高職物業管理專業學生畢業綜合實習情況，通過對學生畢業實習周記的統計分析，對高職物業管理專業學生畢業實習單位、實習崗位、實習工作內容以及實習感觸（包括對工作認識和對自身認識）進行了比較全面的了解,為今后在教學工作中能夠有的放矢,更好的開展教學、指導學生就業工作、強化學生就業技能以及提高學生可持續發展的能力打下了良好的基礎。

[關鍵詞]高職　高職　物業管理專業　畢業實習

一、對象與方法

1.對象與資料。研究對象：重慶航天職業技術學院2009級39名物業管理專業學生。資料：我院于2011-2012學年第二學期組織2009級高職物業管理專業學生分散進行畢業綜合實習，并按要求完成實習周記，內容包括①實習單位、②實習崗位、③實習工作內容、④實習感觸（包括對工作認識和對自身認識）四個領域。由筆者及課題組成員收集此38份學生的實習周記進行內容分析。

2.方法。內容分析法：這是一種通過對文本材料進行分析,得出對信息內容的有效推理的方法。

（1）記錄。筆者將每一位學生的實習周記閱讀后，把其中所涉及的有效內容概要地記錄下來，形成38份原始的分析單元。（2）歸類。筆者將38位學生實習12周合計寫作實習周記456篇作為456個原始分析單元逐條分解，并按照實習單位、實習崗位、實習工作內容、感觸（包括對工作認識和對自身認識）四個領域進行歸類，形成四個領域的共計446個條目，其中實習單位44條、實習崗位66條、實習工作內容238條、感觸（包括對工作認識和對自身認識）107條。（3）歸納。筆者將實習單位44條、實習崗位66條、實習工作內容238條、感觸（感受、收獲、建議）98條分別進行歸納，形成四個領域下的個分析項目，其中，實習單位25家、實習崗位13個、實習工作內容192項、感觸（包括對工作認識和對自身認識）包含11項。（4）統計。對241個分析項目進行頻數統計，計算每個項目在38位學生中出現的頻率。

由筆者對學生的實習周記進行上述“記錄、歸類、歸納”步驟，并最后進行分析項目的頻數、頻率統計，最后由課題組成員進行復審，對結果均達成一致。

二、結果

1.畢業生實習單位情況。經過對我院2009級高職物業管理專業學生畢業實習單位的統計,全班38位同學,其中有5位同學實習單位不是物業專業對口公司，占13.2%，有3位同學換過實習單位，（其中2位同學各在3家單位實習過，1位同學在2家單位實習過）占7.9%。

我院2009級高職物業管理專業學生畢業實習單位總共有25家，其中1家實習單位接納實習生10位，1家接納實習生5位，1家接納實習生3位，3家各接納實習生2位，其他每家各接納實習生1位。

25家實習單位中屬于物業企業的有20家，一級資質的企業有8家，二級資質的企業8家，三級資質的企業4家。

2.畢業生簽約單位情況。38位同學中有7位同學實習單位不是物業管理專業對口公司（比實習時增加了2位同學），占18.4%，有8位同學實習單位不是簽約單位（比實習時增加了2位同學），占21.1%。共有24家簽約單位，其中物業公司18家，1家簽約單位接納畢業生12位，5家簽約單位接納畢業生2位，其他每家各接納實習生1位。22家實習單位中屬于物業企業的有16家，一級資質的企業有7家，二級資質的企業6家，三級資質的企業3家。

3.高職物業管理專業畢業生在物業公司實習的崗位情況。高職物業管理專業畢業生在物業公司實習時，由于不同學生實習的部門不盡相同，既有部門之間換崗，也有部門內部換崗。換崗情況統計結果是：做過兩個崗位的有7人，做過3個崗位的有5人，做過5個崗位的有2人。其中換過崗的男生是2位，這兩位男生均是服從實習單位安排而換崗（換崗兩次，均為物業管理員和保安），實習單位并未換；換崗其余人數均為女生，有2位女生是換崗換實習單位的，其余也均為實習單位內部換崗。這些說明高職物業管理專業學生實習還是比較有耐性，主動要求換崗和換工作單位的不多，他們都能夠配合單位的工作協調和服從單位工作崗位安排。

高職物業管理專業畢業生在物業公司實習的崗位主要是客戶服務（客服前臺、客服助理）、客務主任（客服主管）、管家（區域管家、樓宇管家、物業管家、物業管家助理）、物業管理員、樓管員、整改辦公室（機動人員）、保安、工程內勤、庫房管理、后勤、財務、中控室等共計13個崗位。其中從事客戶服務、管家和物業管理員這三種崗位的有36人次，而其他崗位總共只有19人次一般情況下，物業服務公司對外部門是劃分為四個：客戶服務部、工程維修部、寶潔綠化部和安全保衛部；對內部門是三個：人力資源部、財務部、檔案室。這也說明高職物業管理專業畢業生實習單位安排的主要還是從事物業客戶服務工作。

4.高職物業管理專業畢業生實習工作內容。高職物業管理專業學生畢業實習盡管工作崗位有不同，甚至所在部門也不同，但很多工作是相同的，所用知識點也是相通道，主要工作內容是收費工作（包括收取物業管理費、催費通知單的寫作/張貼、解釋、收水電氣費、收據發票的開具等）、辦卡證工作（包括門卡、水電卡、臨時出入證、裝修許可證等）、接房工作（包括接房資料準備、接房現場工作）、裝修服務工作（包括裝修手續辦理、裝修巡查、整改跟進、裝修保證金收取/退還及扣除/扣除解釋等）、日常報事報修/收費郵件資料等服務工作及糾紛處理工作，還有社區文化工作等。

5.高職物業管理專業畢業生實習感觸

第7篇：礦物學分析范文

近年來，高校不斷擴招，每年畢業生人數不斷攀升，就業壓力不斷增大，就業矛盾日漸突出。在此背景下，農業院校的就業工作面臨著工作條件艱苦、吸引力不足、對口率偏低等尖銳的就業矛盾。對筆者學院畢業生就業情況進行回訪并與用人單位進行交流，不但能夠了解對學校設置的專業的社會評價，還能夠間接反映出學校的辦學水平，提出下一步就業指導工作思路。

一、調查對象、內容及方法

本次調查排除了考研升學、轉行、不連續就業等因素，以2011―2013屆在畜牧行業工作3～5年的畢業生為調查對象。調查主要采用問卷法和訪談法相結合的方式。調查共發放問卷70份，收回問卷64份，回收率為91.4%。問卷共設計了43道題目，分為基本信息、就業情況、求職影響因素、工作建議及用人單位評價五個部分。

二、調查結果及數據分析

1.就業情況

（1）擇業主要動機。受調查者中，擇業動機主要考慮的前三位因素分別為發展空間、薪資、工作環境。在嚴峻的就業形勢下，學生的擇業觀趨于理性，更加重視個人的發展前景。但與此同時，學生仍然將薪資高低和工作環境的輕松程度放在比較重要的位置，這也從側面反映出學生在就業過程中還存在避重就輕的心態。

（2）選擇工作種類情況。學生剛畢業從事工作的種類為銷售類最高，占42%，養殖、技術類最少。與目前的工作種類對比發現，養殖、銷售類人員流失率較高，僅有15%的受調查者在3～5年內沒有換過工作。而服務類、管理類等穩定性較強的工作崗位從業人數上升，這說明學生對艱苦的工作環境缺乏足夠的耐受能力，難以長期堅持，轉而偏向于選擇相對穩定和工作環境較好的崗位。此外，受公務員考試熱等大環境的影響，考取公務員或事業單位的人數由8%增長至15%，增長比例最高。

（3）工作崗位及薪資變化情況。學生畢業初期從事業務員、技術員等初級崗位的人占絕對多數，占比達92%。工作3～5年后，有28%的學生可以通過自身努力晉升為業務主管或部門經理。學生畢業初期工作崗位的薪資分布基本與學生的自身能力和對應崗位相匹配。在經過3～5的工作后，約有30%的學生薪資增長，其中在5000～8000元區間的薪資漲幅比例最高。如圖1、圖2。

2.求職影響因素

（1）職業生涯規劃。在就業過程中，有54%的學生受父母、親戚或戀人的影響，只有3%的人能完全自主擇業。調查顯示，47%的學生到了大學四年級才開始考慮就業問題。學生認為在校期間職業生涯規劃對后期就業的幫助最大，其次是就業心理調適，這在一定程度上反映出及早建立學生職業生涯規劃意識的重要性。

（2）擇業中的優勢與不足。學生畢業初期就業遇到的最大困難排在前三位的主要是：缺乏工作經驗占67%、個人能力不足占44%、對崗位缺乏了解占27%。調查得知，有近一半的學生沒有實習經歷，直接導致就業困難。學生的自我感受調查顯示，在影響自身發展的瓶頸因素中，人際溝通占比最高，為33%，這與“90后”學生成長于獨生子女家庭、缺乏人際溝通經驗的成長背景密不可分。

（3）求職信息獲取渠道。受調查者中，有64%的學生首先通過校園招聘會獲得求職信息，其次是人才招聘網站和家人、朋友的介紹。當學生遇到就業困惑時，有69%的學生選擇自學或網絡解決問題，請教老師的學生僅占20%。

3.企業評價與反饋

用人單位從職業道德、工作能力、專業水平和工作績效四個方面對畢業生做出了評價。筆者學校的畢業生與大專、中專等職業學校相比，具備更強的理論基礎、分析能力和思維創造力，具備更強的人際溝通能力、團隊合作能力和應用寫作能力。但與之相對的是，筆者學校的學生在實踐動手能力和吃苦耐勞精神方面表現較弱。這在客觀上反映出學生吃苦耐勞精神不夠、實踐經歷不足的普遍劣勢。

三、下一步就業指導工作思路

1.重視職業生涯規劃，提升培養針對性

借助職業生涯規劃、創業教育等課程，提升學生對職業生涯規劃的重視程度。根據專業特色和學生特點對學生進行分類指導：一年級重點開展專業教育，幫助學生樹立專業信念；二年級幫助學生發現自己的興趣和專長，確定今后的發展方向；三年級為學生提供實習就業機會，增強學生的直觀感受；四年級向學生傳授求職技巧，提升就業成功率。

2.搭建實踐創新平臺，增強就業創業技能

在大眾創業、萬眾創新的背景下，學校要為學生積極創造實習機會，通過校企合作、創新創業競賽、創客空間等方式搭建學生實踐創新平臺，幫助學生積累就業創業經驗，讓學生對就業市場有更深入的理解，在提升動手能力和實踐經驗的過程中增強就業意識，積累創業技能。

第8篇：礦物學分析范文

關鍵詞：城市污水處理技術；技術的要素；優化的科學依據

中圖分類號：F291.1文獻標識碼：A 文章編號：

1、 城市污水處理工藝技術現狀

污水處理方法分為物理法、化學法和生物法。物理法的去除對象是水中不溶解的懸浮物質。化學法是指向廢水中投加化學物質，通過化學反應達到凈化廢水的目的。生物法指采取一定的人工措施，創造微生物生長、繁殖的環境，使微生物大量繁殖，從而提高微生物氧化、分解有機污染物的一種技術。生物法主要用于去除廢水中呈溶解態和膠態的有機物，與物理和化學法相比，生物處理在去除廢水中有機碳、硫、氮、磷等污染物質方面，存在許多優越之處。

截止2010年底，我國城鎮生活污水設施處理能力己達到1.25億立方米/日，其中，80%以上的大中型污水處理廠采用的是活性污泥法，其余采用一級處理、強化一級處理、穩定塘法及土地處理法的生物膜法及與其他處理工藝相結合的自然生態凈化法等污水處理工藝技術。新建項目中，更趨向以自然生物凈化為主與人工生物凈化相結合的技術路線和傳統活性污泥法進行改造予以取代后的人工生物凈化方法。

目前，我國采用較多的污水處理工藝技術有氧化溝工藝、A／O工藝、A2／O工藝、SBR工藝、AB工藝等。氧化溝工藝具有出水水質好、運行穩定、管理方便等技術特點，但也存在發生污泥膨脹的概率較高、流速不均的缺點，其中應用較多的是奧貝爾氧化溝工藝，DE型氧化溝和三溝式氧化溝在中高濃度的中小型城市污水處理中也有應廂，采用卡羅塞爾氧化溝工藝的城市污水處理廠大部分為外貸項目。A/O和AA/O工藝投資運行費用較底，具有較好的抗沖擊負荷的能力，運行簡單，處理效率較高，發生污泥膨脹的概率低，在大中型污水處理中應用的較多。AB法污水處理工藝由于其具有抗沖擊負荷能力強，主要應用于污水濃度高，水質水量變化較大，特別是工業污水所占比例較高的城市污水處理廠。SBR工藝及其改良型工藝工藝流程簡單、造價低、處理效果好、運行穩定、耐沖擊負荷，但對自控設備要求高，多種類型的SBR工藝如ICES工藝、CAST工藝、UNITNK工藝等都有在我國的實際應用。在場地受到限制或土地成本太高的地方，MBR工藝是不錯的選擇，該工藝BOD負荷高，處理效率高，處理效果穩定，但投資和運行費用高。“十二五”期間，我國的污水處理能力和要求進一步提高，更加重視管網收集系統的建設和氮、磷營養物質的去除，再生水資源的合理利用受到相當的關注，對污泥處理處置要達到減量化、穩定化、無害化、資源化，污泥厭氧消化、好氧發酵、熱干化、石灰穩定等技術都在一定范圍內得以實施，但目前污泥填埋還是最主要的污泥處置方式，污泥焚燒、土地利用、建材利用實際應用案例較少。

2、 城市污水處理的關鍵要素

1 城市污水處理系統的構建。

城市污水處理系統的建設具有明確的目標。主要包括水源保護國際、水環境質量控制目標和污水綜合利用目標3個方面：

（1）城市排水及其污水處理的規劃。應根據城市水域及接納水體功能區的要求和水環境容量。體現排漬、減污、分流、凈化、再用功能的協調發展，綜合考慮經濟發展、水質國際、污水治理目標、污水產生量、需水用水排水平衡等因素，控制水質和區域水污染防治建設規劃，合理確定雨污水收集輸送、污水凈化和綜合利用設施的設置。并根據分匯水區、按系統分期配套建設。

（2）城市污水處理設施的設計建設。依城市總體規劃和水環境規劃、水資源綜合利用規劃以及城市排水專業規劃的要求。做到規劃先行。合理確定污水處理設施的布局和設計規模，并優先安排城市污水收集系統的建設。

（3）城市污水處理廠的規劃設計。要根據污染物排放總量控制目標，城市地理地質環境、受納水體功能與交換能力、污水排放量和污水利用等因素，選擇廠址、確定建設規模、處理程度和工藝流程，力求布點合理、位置適當、規模適度。

城市污水的處理方式應根據本地區的經濟發展水平和自然環境條件及地理位置等因素，合理選擇。城市污水處理應考慮與污水資源化目標相結合，積極發展污水再生利用、污泥綜合利用技術。規劃和設計方案的制定必須有環境影響評價和技術經濟評價作為依據。

2 城市污水管網。

作為城市基礎設施和城市水環境污染控制的主體設施，城市排水管網和污水處理廠納入城市建設總體規劃之后。應保證其實施能與城市經濟和城市建設同步發展，在具體設計時應具有一定前瞻性。經統計，己投入運行的污水處理廠有約10%的負荷率低于60%，其原因為污水配套管網建設滯后于污水處理設施，“十二五”期間，國家將加大污水配套管網建設力度，避免資源的閑置和浪費。

城市排水管網的體制選擇應根據當地具體條件。經過綜合權衡和詳細的費用及效益分析后確定。我國城市污水處理技術政策中規定，在城市排水規劃中應明確排水體制和退水出路。對于新城區，應有限考慮采用完全分流制；對于改造難度很大的舊城區合流制排水系統，可維持合流制排水系統，合理確定截圖倍數；在降雨量很少的城市，可根據實際情況采用合流制；在經濟發達的城市或受納水體環境要求較高時，可考慮將初期雨水納入城市污水收集系統。城市污水管網的總體設計應與污水處理設施、最終排放利用設施的設計相結合。使總體費用降低，得到總體優化的方案。為了節省建造費用和發揮城區以外選點的優勢。城市排水規劃宜考慮將所有污水集中到一個污水廠，但對于大城市或呈分散布設的城區，則常常要設置多個排水系統和相應的污水處理廠。目前，有約10%的采用二級處理的污水處理廠進水COD濃度長期維持在60mg/l左右，這主要是由于雨污未分流、管道滲漏等原因所致。要避免這一現象的再度發生，在排水規劃設計施工時，必須深入調研，科學決策，選擇合適的排水系統，嚴抓施工質量。

3 工業廢水的接受與預處理

第9篇：礦物學分析范文

1 資料與方法

1.1 標本2008年～2012年經體檢、血紅蛋白、ALT、HBsAg初篩合格的181242份無償獻血者的標本，年齡18～55周歲。

1.2 試劑與儀器 抗TP ELISA試劑盒（英科新創和上海科華工程股份有限公司）、質控品（北京康徹恩坦生物技術有限公司）。所有試劑均為批批檢定合格，并在有效期內使用。Xantus（瑞士Sias）、STAR（瑞士 HANILTON）全自動加樣器、FAME24/20全自動酶免分析儀（瑞士 HANILTON）。

3 討論

德州市位于山東省西北部，屬經濟欠發達地區，人口流動量較小，自《獻血法》頒布實施以來，德州逐漸實現了從有償獻血到無償獻血、從計劃獻血到自愿無償獻血的轉變。由于無償獻血者的逐年增加，且有部分獻血者缺乏無償獻血知識和性傳播疾病的防治知識，所以為血液安全帶來了新的問題。雖然梅毒螺旋體抵抗力低，4℃保存72 h后即死亡，但隨著成分輸血的開展及臨床一些特殊患者的需要，輸注新鮮血液也不可避免。

本次調查結果顯示，德州市2008～2012年無償獻血者梅毒感染率為0.195%，為低流行區域，與鄭州地區相近，明顯低于海南地區[2，3]。針對本次調查結果，筆者建議：①在做好無償獻血者招募和無償獻血知識宣傳的同時，還應加強性傳播疾病防治的宣傳，嚴格按照獻血者健康檢查標準進行體檢和病史的征詢，使獻血者進行自我排除，建立一支固定的無償獻血者隊伍，從低危的人群中采集血液。②因為梅毒螺旋體在4℃保存72 h后即死亡，所以應最大限度的控制新鮮血液的濫用，以降低經輸血傳染疾病的發生。③血站檢測人員應嚴格執行操作規程，采用靈敏度好、特異性搞得檢測試劑，減少誤差。

參 考 文 獻

[1] 李樹林.病理學.第六版.北京：人民衛生出版社.