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第1篇：科技創新性范文

[關鍵詞] 科技創新；供給側；結構性改革；全要素生產率

[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2016.28.118

當前，供給側改革已成為新常態下中國經濟的一條主線。十八屆五中全會把創新發展作為五大發展理念之首，指出創新是引領發展的第一動力。堅定不移地推進供給側結構性改革，必須充分發揮科技創新的引領作用。

1 關于供給側結構性改革

“供給側”與“需求側”相對應。需求側有投資、消費、出口三駕馬車，三駕馬車決定短期經濟增長率。而供給側則有勞動力、土地、資本、創新四大要素，四大要素在充分配置條件下所實現的增長率即中長期潛在經濟增長率。而結構性改革旨在調整經濟結構，使要素實現最優配置，提升經濟增長的質量和數量。

供給側改革的目的是實現經濟發展方式的轉型。當舊的高度依賴要素投入特別是自然資源和廉價勞動力投入的發展模式難以為繼，就必須尋找新的經濟增長動力。事實上，當生產力水平沒有提高時，經濟增長就只能依靠投入更多的生產要素，這便是過去的“粗放式增長”模式；而當生產要素的數量已缺乏增長空間甚至開始下降時，要維持經濟增長的必然選擇，便是提升“全要素生產率”，提高經濟效益。

2 關于科技創新與供給側改革

供給側改革的核心目標在于進一步提升“全要素生產率”，而破題之舉，自然是創新。縱覽近年來全球經濟的發展趨勢，成功的國家都是在創新發展中鞏固自身的優勢。東亞的日本、韓國、新加坡和拉美的巴西、阿根廷等國家經濟發展的不同軌跡，正說明了這一點。20世紀前半葉，拉美由于幾乎沒有受到兩次世界大戰的侵襲，政治相對穩定、經濟發展水平也在全球范圍內處在相對較高的區間。至20世紀中期，不少拉美國家的經濟發展水平遠高于日本和亞洲“四小龍”。然而這些國家長期未能實現經濟轉型升級，經濟結構始終停留在較低層次，加之社會分配不公，最終跌入“中等收入陷阱”；而日、韓等國則因其長期的高人力資本投入和持續的科技創新，成功躋身于高收入國家行列。

經歷了三十多年的高速增長，中國正面臨穩健增長和停滯不前的關鍵十字路口。創新驅動戰略能在多大程度上得到落實，是影響中國“國運”的命門。因此，以創新驅動供給側結構性改革，將成為研判中國經濟發展成效的一個重要觀察點。

3 如何依靠創新助推供給側改革

以創新發展促供給側改革，關鍵要從創新主體入手。從宏觀角度來看，創新體系的核心必須是企業，只有企業能夠最好地打通資本、技術和市場三個環節。從企業內部來看，創新又要靠人，尤其靠兩類人，另一類是具有企業家精神的管理人才，以企業內部的機制創新、管理創新來提升效率；一類是具有科學家精神的技術人才、產品經理，他們是新技術、新模式的直接創造者。政府可以在科技成果自主轉移、科技人員兼職開展成果轉化等方面進一步松綁，緊緊抓住“人”這個關鍵因素，進一步釋放大眾創業、萬眾創新強大動能，為推進供給側結構性改革再添新活力。發揮科技創新在供給側結構性改革中的基礎、關鍵和引領作用，要在創新源頭、創新過程、創新產出三個供給端齊發力，提高科技創新供給的質量和效率。

3.1 源頭供給

高校、科研院所圍繞企業需求組織科技攻關。源頭供給主要是抓高校、科研院所科技成果的有效供給，著力解決聚焦發展戰略不夠的問題。高校、科研院所的科技攻關必須圍繞著企業的需求、產業的需求、市場的需求，去做研發、去做攻關。

要改變原來高校、科研院所側重于基礎研究，為了做學術、寫論文、帶學生，很多成果不能轉化成現實生產力的不良現象。新形勢下的科技攻關，必須緊緊圍繞區域的企業創新需求、產業發展需求，去組織科研攻關，否則科技計劃不納入支持范圍。

要積極建立科技人才服務地方經濟發展的評價與激勵機制，協同區域高校院所推進科技人員分類評價改革，確立以創新質量和實際貢獻為導向的科技人才評價標準。要進一步完善科技特派員制度，吸引科技特派員真正深入企業開展工作，解決產業發展的實際問題。引導高校院所與企業建立協同創新團隊，為企業服務。

3.2 過程供給 建立科技成果轉化“舟橋”機制。過程供給主要是提供有效服務，解決產、學、研結合不緊密、科技資源碎片化問題。要將推進機制創新，作為激發產、學、研協同創新活力的根本。通過建立產、學、研協同創新機制，搭建起為科技成果轉化提供有效服務的平臺和體系，實現協同共擔科研項目、協同共建研發平臺、協同共促成果轉化、協同共育科技 人才、協同共享科技資源，重點建立完善以企業主體、市場導向的科技成果轉化“舟橋”機制，著力推進“三個”轉化。

一是推進企業技術創新需求向高校院所科技攻關成果轉化。建立“企業出題、先行投入、協同攻關、市場驗收、政府補助”的科技項目實施機制，引導、支持高校院所圍繞企業技術創新需求開展科技攻關活動，形成科技攻關成果。

二是推進科技攻關成果向中試成果轉化。圍繞支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業，充分利用行業中試中心，設立科技成果轉化基金，推動高校院所科研成果經過中試就地轉化。

三是推動中試成果通過市場化手段實現產業化。通過創新科技成果托管、掛牌交易、拍賣等多種交易方式，用市場化手段加快科技成果轉化。

3.3 產出供給圍繞產業鏈，配置創新鏈、項目鏈。產出供給主要是抓圍繞產業鏈配置創新鏈、項目鏈，以技術鏈延伸產業鏈，解決創新驅動發展能力不強的問題。尤其是地方科技工作一定要圍繞地方經濟建設，特別是產業結構調整和轉型升級，來確定創新方向，最終的目標是要把科技優勢轉化為符合市場需求的現實生產力，積極培育新技術、新產品、新業態、新模式，推動“大眾創業、萬眾創新”，促進支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業集群發展。

一要把項目作為創新發展的載體，堅持圍繞產業鏈部署創新鏈、項目鏈，以技術鏈延長產業鏈。組織實施一批重點科技攻關項目、一批重點科技成果轉化項目，解決支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業存在的技術難題，推進新技術、新產品、新裝備、新業態的研發和成果轉化，為穩增長提供有力支撐。

二要把培育和發展科技型“小巨人”企業作為落實創新驅動發展戰略的“牛鼻子”來抓，作為穩定經濟增長、優化經濟結構、促進經濟轉型升級的重要舉措來落實，通過建立眾創空間、孵化器等，積極培育新技術、新產品、新業態、新模式，不斷創新產業末端，迅速拉長產業鏈條，逐步改變過去傳統產業“一業為大、頂天立地”的結構單一局面，逐步形成戰略性新興產業群雄并進、科技型“小巨人”企業鋪天蓋地的新格局。

4 結 論

以科技創新為動力，助推供給側結構性改革，關鍵是要讓政策機制與市場機制相互配合，通過科技政策、科技計劃項目、科技資金三大支持，引導企業加大投入，建立以企業為主體、市場為導向，產、學、研相結合的技術創新體系，積極吸引和凝聚有利于全要素生產率提升的便利資源和寬松環境，提高創新者的存活率和創新產品的轉化率，推動經濟步入轉型升級健康軌道的合力，形成鼓勵“兩眾兩創”、倡導創新轉化的良好氛圍和環境。

參考文獻：

[1]岳雯雯.科技創新推動供給側改革[J].工程機械與維修，2016（2）.

第2篇：科技創新性范文

1女性科技創新能力內涵的界定

公眾科技創新能力，按照美國芝加哥大學的副院長米勒創造的體系分析一般應包括3個方面：①對基本的科學術語和科學概念的理解。比如：分子、計算機或DNA等科學基本術語和基本概念；②對科學研究過程和方法的理解。這是分析公眾是否具備分辨科學和偽科學的能力，是否具備基本的科學思維方法，是否具備用科學方法思考和解決社會與生活中的各種問題的能力；③科學技術對社會影響的基本理解程度。世界許多國家都開展了“公眾理解科學”的調查，理解科學的很重要的一個方面是公眾科技創新能力，其水平成為決定一個國家綜合國力發展的至關重要因素。中國對公眾科技創新能力的理解是有爭議的，國內對女性科技創新能力的調查，基本上采用了美國等發達國家所采用的標準，但也依據我國基本的情況作了較少的修改。這樣，就可以把中國的調查結果和國際上進行對比。歸納起來這樣的“女性科技創新能力”，主要集中在4個方面：①了解具體的科學方法。如：“科學研究”、“實驗數據”、“概率”等；②對科學術語（比如DNA、Internet之類）和科學理念和觀念（比如“地球繞太陽一周需要一年”之類）的了解；③對封建迷信（如：求簽、相面、星座預測、碟仙或筆仙、周公解夢）的認可程度；④對科學技術的理解（包括對諸如“我們過于依靠科學，而忽視信仰”、“有了科學技術，我們就能解決面臨的所有問題”這種的表述的態度）。在第③、④點上，其實不僅是用相信程度來表達，而是辯證的態度，科學的分析，理智的處理。中國公眾科技創新能力和西方國家相比水平還是比較低的，這也意味著中國進行全方位的科學技術普及工作的局面還沒有形成。根據國家和各個省市做過的調查顯示，盡快提煉出客觀反映中國女性科技創新能力的定性和量化標準是本文的一個工作。基于此，女性科技創新能力應該這樣理解：女性科技創新能力是在信息社會對女性整體科學素養的普及，這種普及工作將會改變由于傳統性別差異而導致的男女兩性在科學中的不平等地位，針對社會不同女性群體要做不同的科技普及工作，力爭作到不同女性群體在其視野所及的范圍內達到對科學及與科學相關的領域有全面的認識與了解，從而達到破除迷信普及科學的人文教化功能，在普及及其人文教化之后推進對科學及其技術的進一步提升。具體可以包括這樣幾個方面：①認識科學工作的社會意義；②了解科學的歷程及其對人類的影響；③掌握科學思維和科學方法。四是提高吸取最新科技知識及整合其的能力；④在前3點工作基礎上的推進工作。

2女性科技創新能力養成的途徑

2．1女性掌握獲得科技信息的渠道除了在高等學校獲得教育以及進一步學習提升之外，新聞媒體是女性獲取科技信息的重要傳播渠道。調查顯示，在包括電視、廣播、圖書雜志、科學期刊、互聯網、報紙雜志等各種信息渠道中，電視是我國女性科技信息的最主要來源，高達91．0％。女性通過“電視”獲得科技發展信息；“報紙雜志”也是我國女性獲得科技發展信息的重要渠道，所占的比例為44．9％；女性通過“廣播”獲得科技信息渠道的比例為22．4％；通過“圖書”、“科學期刊”和“其他”途徑獲得科技信息的比例分別為10．2％、9．5％和7．9％；通過“互聯網”獲得科技發展信息的比例達到57．4％，另外，有28．7％的女性還通過“與人交談”的方式獲取科技信息。基于女性獲得科技信息主要渠道的研究，加強女性科技創新能力必須提高科普工作在電視等傳媒的推廣力度，以喜聞樂見的形式吸引女性對科普知識的吸取，同時在新媒介中，如電子媒介信息、手機中推廣。

2．2女性對一些科學活動的參與程度在調查中我們發現女性參加科普活動的比率很低，一方面我們科普場館和科普活動受限，另一方面是普遍沒有接受科學熏陶的習慣，社會也沒有形成這種氛圍，相關的科技展覽、科普講座和科技培訓幾乎是并不多見，除了極少數從事科學研究活動的高知女性，絕大多數的女性對科技的新發展和新動向并不十分了解。

2．3女性對神秘現象的科學認識在調查中還發現女性對神秘現象盡管并不完全是頂禮膜拜，但她們所受的教育有時并不與對神秘現象的認識成正比。在她們人生成長的關鍵時期也就是幼年到少年時期形成的對世界的認識觀念非常牢固。母親對神秘現象的認識在下一代身上潛意識烙印深刻，在她下一代人生成長關鍵的時期形成的世界觀直接關乎到她們對未來事業、家庭的選擇，使她們在處理人生重大問題時不總是科學地處理而是聽憑超感知現象的不知覺指引，這與女性的社會角色的附屬地位有很大關系，往往釀成人生導向的失誤，教訓是深刻的。因此，女性科技創新能力的普及直接關系到她們的下一代的未來的人生命運的幸福，也許不僅僅是一代人的命運，是我們民族命運的幸福與否。女性科技創新能力的養成要從確立唯物主義的世界觀開始，破除迷信思想，形成科學的世界觀。通過總結上述數據和圖表，女性科技創新能力和國家的科技教育普及程度密切相關，我們發現歐洲女性科技創新能力普遍比我國女性高，與她們國家科技教育的普及有密切關系，若要提高女性的科技創新能力，教育讓女性接受正規的現代教育是重中之重，2003年以來我國女性科技創新能力有普遍提高和我國高等教育大眾化時代的來臨有很大關系。另外，獨生子女的成長讓城市中和絕大多數條件的鄉村父母給予他們的下一代同樣的受教育的機會，也是不容忽視的值得考量的一個原因。但我國女性科技創新能力普及程度遠遠不及男性則是事實，當然這有社會的深層原因。如果我們不能認識造成這種局面的原因，改變就是難事。在調查中發現女性科技創新能力在不同人群中發展狀況很不平衡，不同年齡段、教育程度、職業、城鄉差別、發展的不同區域都具有程度不同的差異。相比較之下，年齡成熟辨別能力強，有自己獨立的思維，不易受外界誘惑；受教育程度越高，社會地位越高，居住在資訊發達的、交通便利的城市，科技創新能力水平越高。我國女性獲得科技創新能力的途徑除了接受正規的學校教育，電視是最主要的依靠對象，其次是報紙雜志，再次是在與人的交流中獲得，其后是互聯網，廣播，手機的影響力排在互聯網的后面。電視作為媒體時代的生力軍，具有絕對不可替代的作用，無論城鄉老少，女性在電視中更多喜歡情節輕松歡快的節目，只有一些高知女性才會被科教類節目吸引，所以，電視傳播科學的工作需要以更喜聞樂見的方式深入淺出的發生潛移默化的影響力。這需要加大國民經濟中GDP的科技含量，而且應該是實質的含量。在這一過程中受惠的不僅是知識女性，將是絕大多數女性，是女性大眾，是女性整體命運的改變。互聯網作為后起之秀，2003年以來在呈現上升趨勢，我們預期互聯網的影響將會逐步提高，尤其是通過手機上網，但它不僅是傳播科學的工具還是傳播各種文化形態的工具，只有成熟理性的女性才會在這里真正成熟。這樣一個平臺如果能夠為科普提供舞臺，將會有事半功倍的效果。

3女性科技創新能力養成的社會價值

人類社會已經進入了一個嶄新的時代，在這個時代里，科學知識的創造、生產、傳播和學習將逐漸成為一種習慣，對科學的學習是終身的社會教育。女性科技創新能力的培養是伴隨女性終身成長的過程，應當成為一種社會習慣，有規劃、有目的、有意識、有效率地進行。

3．1關注女性科技創新能力是女性自身文明素質所向在女性群體中把相信科學、崇尚科學的意識深深地扎根生長，是社會德性追求的表現，在弘揚科學精神，提倡科學態度和科學方法的過程中，把科學精神注入給女性文化，為建設發展我國的社會主義先進文化做出新奉獻，具有十分重要的道德價值。先進文化的基本特征之一就是科學文化，中國傳統文化中科學精神缺失和壓抑嚴重，對女性表現的就更為嚴重，男尊女卑，女人在參加社會活動、接受教育、從事政治以及其他各種文化活動中處于從屬地位。女性占人口比重的一半，這一半人口比重的科學水準如果持續徘徊不前，我國科教興國的戰略規劃就是一句空話，如此大的群體科技創新能力偏低，將成為阻礙公眾整體科技創新能力養成的一個重要因素。重視女性科技創新能力，對鞏固在意識形態領域的指導地位，形成積極健康向上的家庭和社會風尚，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

3．2關注女性科技創新能力是創新型人才養成的需要女性科技創新能力是公民素養的重要組成部分，女性的科技創新能力反映了一個國家或地區人才的文化軟實力，從基礎上制約著經濟社會的發展。在21世紀國與國競爭不斷加劇下，如何體現出綜合國力的競爭，其實質上就是科技和人才的較量。女性在其中就扮演半邊天的角色，不僅是半邊天，還擔負著后續生產力的培育。全面建設國家創新體系，實現全面建成小康社會的目標，有賴于女性科技創新能力的提高。提高女性科技創新能力既要傳播科學文化，又要反對封建迷信和偽科學及非科學，讓學習型社會成為人全面提高的社會基礎和成長發展的空間。提女性科技創新能力，是實現女性自身全面發展的有效途徑，是功在當代、利在千秋、利國利民的一件好事。在全球化的當代知識經濟時代，提高女性科技創新能力就顯得更加緊迫。如何把我國女性培養成具有一定科學知識和理性精神的公民群體，既是時代的迫切需要，也是人才發展的目的。

第3篇：科技創新性范文

變性淀粉產業是東鄉工業一大起點高的優勢特色產業，是由上世紀80年代紅星企業集團籌建的國營江西紅星變性淀粉廠而逐漸裂變發展起來的。起步于1990年的紅星變性淀粉廠，投資1760萬元從瑞士引進先進設備，其獨特的真空干法生產工藝保證了產品品級達到國際先進水平，在我國的變性淀粉產業中獨占鰲頭，培養了一批技術、經營人才。可企業因投入不足、機制不活而一直徘徊不前。隨著市場經濟的發展，企業經營機制的轉換和管理體制的改變，紅星變性淀粉廠的技術管理人員和銷售業務人員紛紛走出公司，投資創建新的變性淀粉生產企業，并迅速向工業園區聚集。歷時20年的擴張裂變，形成了以紅星、雨帆、順昌隆、博大、宏大、六和等企業為龍頭的22家變性淀粉產業集群。

全縣22家變性淀粉企業占全省變性淀粉生產企業九成以上，已開發的變性淀粉產品包括預糊化淀粉、酸化淀粉、酯化淀粉等100多個品種，產品廣泛應用于紡織、造紙、食品、石油化工、醫用、建筑、農業飼料、日用化工等行業。變性淀粉產業在技術、質量、管理等方面得到不斷創新和發展。2009年，全縣變性淀粉產能達到25萬噸，實現主營業務收入14億元。變性淀粉在全國的市場占有率達25%，并出口到韓國和東南亞國家。

在年加工木薯10萬噸、生產變性淀粉8萬噸的東鄉縣江西雨帆農業發展有限公司里，我們處處看到一派繁忙的生產景象：公司正在組織力量加緊生產剛剛通過省級鑒定，達到國際先進水平的新產品YF518陽離子交聯淀粉。這是東鄉變性淀粉產業蒸蒸日上的一個生動鏡頭。擁有省級變性淀粉產業基地稱號的東鄉縣變性淀粉產業依托科技不斷創新，始終牢牢占領產業科技高地，促使產業做大做強，集群發展。截至目前，全縣有變性淀粉企業22家，其中規模以上企業8家，年產能30多萬噸，國內市場占有率達30%，產能和市場份額獨占江南鰲頭，并且10多年來長盛不衰。

江西雨帆農業發展有限公司是東鄉變性淀粉龍頭企業，非常重視科技研發，堅持引進和自主創新相結合，引進的真空干法和濕法變性淀粉工藝技術達到國際先進水平，自主研發的科技成果10多項，其中最近研發的YF518陽離子交聯淀粉科學技術成果通過省級鑒定，達到國際先進水平。主打產品YF300-1多元復合變性淀粉和YF338兩性淀粉也是近年投入巨資與國家科研院所合作成功研制的，填補國內造紙助劑空白，能替代同類進口產品。

該縣鼓勵引導變性淀粉產業發展壯大，尤其在科技創新上給予重點扶持。建設了5萬畝的變性淀粉原料木薯基地；組建了東鄉縣變性淀粉生產力促進中心和東鄉縣變性淀粉研究所，做優變性淀粉科技研發平臺；每年設立5000萬元以上的工業發展基金，扶持變性淀粉產業的發展和引導龍頭企業進行技術改造；在組織、人才、技術、財稅、資金、環保等生產要素方面給予變性淀粉產業發展的政策支持；為企業和科研院校加強合作提供聯姻平臺。政府大力引導和扶持，促進了東鄉變性淀粉產業的科技之花燦爛開放。近年來，東鄉變性淀粉產業共成功申報了12個國家級科技項目，多個企業獲得國家創新基金。繼去年，紅星變性淀粉廠、江西宏大化工有限公司、江西博大化工有限公司等企業獲得50至100萬元不等的國家創新基金，今年江西順昌隆化工有限公司又獲得70萬元國家中小企業創新基金，為企業科技創新提供強力的資金支撐。

變性淀粉企業生產規模的主流是集約化、規模化生產。變性淀粉生產企業規模擴大以后，不但產品質量易于穩定，單位生產成本下降，也有利于市場競爭、引進人才和新產品研發等。同時，一家企業具備多種變性淀粉生產線和多種生產工藝優化組合生產多元復合變性淀粉，將成為變性淀粉發展的一大特點。為適應市場對各種變性淀粉的需求，提高企業的競爭力，企業要建多種變性淀粉生產線。還可通過多種變性工藝優化組合生產出多重變性的淀粉，滿足市場對特種變性淀粉的需求。

東鄉變性淀粉企業自身重視科技創新。8家變性淀粉規模以上企業都建立了科研團隊，堅持以市場為導向，產學研相結合，與科研院校聯姻，加大科技研發創新。各大變性淀粉生產企業紛紛導入ISO9001：2000國際質量管理體系標準，8家規模企業從2004年開始先后通過了ISO9001質量管理體系認證。近年來，江西順昌隆實業有限公司研發的SL-988兩性淀粉和博大化工、六和化工等企業產品成為江西省重點新產品項目，并獲得國家科技型中小企業創業基金；紅星變性淀粉企業生產的B210膦酸酯淀粉榮獲全國星火計劃成果博覽會一等獎。

第4篇：科技創新性范文

關鍵詞：科技創新；工商管理；企業管理

在較多的競爭者，因此需要通過有效的方式來提高自身的競爭力，占據更多的市場份額。在企業中，工商管理是運轉的核心，與企業的整體發展具有直接關系，所以應該將科技創新工商管理工作中，全面提工作的質量與效率，提高企業的管理水平。只有在這樣的工作環境中，才能解決發展中遇到的難題。

一、企業工商管理的現狀

1.管理模式較為滯后

幾年來，企業在發展的過程中，探索出了一條促進經濟發展的方式，并在及時調整了工商管理模式，在一定程度促進企業發展。但是，從企業發展的整體情況來看，管理模式較為陳舊，不能滿足時展的需求，并且不適應經濟全球化的發展形勢。產生這一問題的主要原因就是企業受傳統工作模式的影響，為將當前形勢與工商管理工作結合起來，失去企業在經濟市場中的優勢地位。

2.管理觀念較為落實

工商管理是企業健康發展的源泉，一旦工商管理存在問題，就會影響企業的發展。要想保證企業健康發展，企業就應該及時更新管理理念，進而提高自身的優勢。但是，我國大部分企業在工商管理方面其觀念較為落后，不能及時適應企業發展的需要，影響企業發展前景。

二、科技創新在企業工商管理中的重要性

1.提高管理效率

創新是促進的不竭動力，將科技創新融入企業的工商管理中，能夠進一步優化管理的模式，彌補傳統工作模式的不足，提高工商管理工作的質量。以科技創新為依托，為企業工商管理帶來了極大的便利，借助信息技術優化企業內部的管理系統。尤其在工商管理的流程中，依據可以創新從根本上加強了企業對日常管理、檔案管理、人員管理、安全管理、技術管理的力度，并且依據企業的發展現狀、需求制定更加合理的管理標準，在企業內部形成系統的管理網絡，全面提高工作效率。例如：企業在發展的過程中，可以根據企業的實際情況，建立全新的管理模式，并且依據信息技術采集工作人員的信息、工作質量、工作效率，然后系統自動統計、歸類，將結果呈現給管理人員。通過這樣的方式，能夠減少工商管理對人員的需求，同時保障數據信息精確性，提高管理工作的質量與水平，促進企業長久發展。

2.提高效益水平

企業的發展離不開行業的競爭，而具備高效的工商管理，是促進企業發展、獲取經濟的效益的手段。以企業工商管理為基礎，在工作中實現科技創新，提高企業管理工作的能力，為提高效益水平提供保障。當前社會屬于信息化階段，企業需要，面臨更多嚴峻的挑戰，對此只有發展科技創新，才能夠增強企業在經濟市場、行業中的擴張能力、業務能力，增強企業工商管理的能力。通過這樣的發方式，使企業能夠在大量人力、物力、財力的投入下，將更多的業務建設提上日程，擴大企業在市場中的發展空間，拓寬業務經營的渠道，進而為企業獲取更多的經濟效益提供技術保障。

3.增強核心競爭力

目前，我國的經濟市場的開放程度較高，存在很多不確定性因素，為企業的發展有著強烈的沖擊效果。為了保障企業能夠在當前的經濟市場中穩定發展，最根本的解決方式就是增強自身的競爭力，做好應對發展風險因素的防范工作，并將核心競爭力作為工商管理工作的重要議題。在信息化的背景下，企業必須重視科技的創新，通過科學技術的提高核心競爭力，促進企業長久發展。具體而言，科學技術是第一生產力，將其應用在企業工商管理中，能夠加強企業的內部控制，激發工作人員的積極性。例如：在管理工作中實行崗位績效考核制度，通過信息的方式對企業工作人員的相關信息進行統計，對于優秀的員工進行適當的獎勵，并且為員工提供穩定的晉升空間，從而提供工作人員的積極性，加強內部的凝聚力，增強企業的核心競爭力，更多的應對發展中的問題與挑戰。

4.促進企業發展

一個企業能夠長久、健康的發展，是管理人員的最終目標，但是傳統的工商管理存在一定的弊端，不能企業發展的需求，因此需要對傳統的工商管理模式進行適當的調整，將科技創新融入其中。通過這樣的方式，企業能夠在工商管理以及其他部門的共同努力下，提升自身的綜合實力，積極、有效的應對企業在發展中的問題，保證企業能夠持續發展。通過企業工商管理中的科技創新，企業能夠積累更多的發展經驗，發揮科技創新的作用，推動企業在技術方面的發展，保障企業能夠在競爭市場中得到更好的發展，為科技創新、技術進步增添全新的動力，拓展企業業務的范圍，逐漸形成一個良性循環性的局面，促進企業穩定發展，實現企業管理者的目標。

三、企業工商管理中科技創新的路徑

1.加強重視程度

科技創新在工商管理中應用于發展，直接關系著企業的發展與運營，所以企業要加強對科技創新的重視程度。在企業中，不僅要領導重視科技創新，管理人員還應該將科技創新的理念傳遞給基層的員工，通過恰當的激勵方式引發員工的重視程度，在企業中形成良好的創新氛圍。就領導來說，應該從全局出發的，正確看待科技創新，并且通過宏觀干預、統籌的方式保障科技創新的順利性。

2.強化人才培養

人才是企業發展的保障，只有員工的能力滿足企業發展需求時，企業才能夠更上一層樓。對此，企業要想實現科技創新的目的，就應該強化人才培養，為企業的發展提供保障。首先，企業需要積極引進專業的管理人員，保障日常工作能夠順利開展；其次，在工作之余加大對內部員工的培訓力度，如鞏固工商管理常識、科技創新課程等，不僅能夠激發員工學習的熱情，積累更多的專業知識，增強企業員工的綜合能力，降低管理工作的難度，還能夠為企業的發展提供技術保障。

3.加大資金投入

實際上，科技創新在企業工商管理中，是一項既耗時又耗力的工作，且具有較強的系統性，不僅需要足夠的人才，還需要大量的資金支持。上部分說道企業要強化人才的培養，那么該部分則具體闡述企業對科技創新的資金投入，保障工商管理工作能夠順利進行。其中，科技創新不僅僅涉及到創新項目，還有相關的工作人員，因此在加大項目資金投入的同時，還應該提高創新人員的勞動報酬水平，同時通過合理的激勵方式來提供工作人員的創新效率，如發放獎金等，確保科技創新能在企業內部順利進行。

4.重視科技檢驗

完成科技創新以后，企業需要成果進行檢驗，保障成果的有效性，進而為工商管理工作提供幫助。在社會的發展中，科學技術的發展速度較快，很多企業正在運用科技已經不適應社會的需求，這樣的現象會直接影響企業的情況。因此，企業在科技創新的過程中，通過檢驗的方式確定科研具有推廣的價值，從而發揮科技的積極作用，避免對企業產生不良影響。

四、結語

綜上所述，企業工商管理對于企業的發展具有重要意義，但傳統的管理存在弊端，需要將科技創新應用在工商管理中。以此為基礎，工商管理工作提高了企業的管理效率，增加了企業的收入，增強了企業在行業中的核心競爭力，同時能夠促進企業長久發展。但要想充分發揮科技創新的作用與價值，還需要企業加強對科技的重視程度，加大人才培養力度與資金投入，強化對科技的檢驗，通過這樣的方式，進一步提高工商管理的水平，促進企業全面發展。

參考文獻：

[1]宋美靜.科技創新在工商管理中的重要性研究[J].經貿實踐,2016,(05):128.

第5篇：科技創新性范文

目前，我省大力實施“走出去”的發展戰略，從建筑大省向建筑強省跨越，在這一歷史性的轉變過程中，科技創新將日益顯示出其活力，對經濟建設中的作用愈加顯著，對于提高我省建筑企業的核心競爭力更具有其深遠的意義，影響到企業的可持續發展。

我們應當清醒地看到，目前建筑業的創新能與其它“信息、機械、電子”等行業相比，其創新能力遠低于它們，最明顯不過的如“手機”，其升級換代速度呈幾何級數增長，笨重的“大哥大”，“二哥大”等模擬機，向GSM、CDMA數字手機發展，目前已升級換代到集語言通信與多媒體相結合的3G手機，蘋果第4代產品智能化手機也在推出。短短的數年，完成了產品的不斷升級換代。而我們的建筑業企業屬于勞動密集型企業，向技術密集型轉變進展緩慢，科技創新的能力遠遠跟不上發達國家的步伐，存在相對滯后的狀況。我們必需認真加以思考，有必要思想更加解放，觀念轉變的步伐邁得更大步些，更加重視企業的創新能力，促進建筑業發展更加繁榮。本文試圖分析科技創新能力在建筑業企業不足的原因并提出對策措施。

二、科技創新能力弱的原因分析

1、科技創新經費投入不足

目前，我省大中型建筑企業研發經費支出占企業營業額的比例不足2%，而世界500強企業一般為5-10%。一些小型企業研發經費甚至沒有，這與低價中標及企業領導重視不夠有密切關系。

2、人才結構不合理，高級技術人員短缺

建筑業企業里面，大量的是一線生產員工，占95%以上，有工程師、高級職稱的人員不足3%，大量的都是技術水平不高的亦工亦農的農民工。項目的實施依靠項目部，許多企業項目部處理問題的能力強于企業，許多技術難題，“四新技術”應用等需攻關的難題，企業不能很好地加以指導，將管理的責任推給項目部。項目部往往借助社會力量加以解決。這說明項目部人才短缺，企業高資質管理人員更加短缺，許多企業負責技術的總工室（辦），只有總師一人或者二、三人而已，處理工程現場技術問題都來不及，更加沒有時間考慮科技創新問題。據我們調查許多一、二級企業，高素質人才僅數人而已，無法成立技術中心。

3、缺少科研場所

在行業普遍微利甚至無利的前提下，忙于為生存而競爭，無暇顧及科技創新活動，許多企業沒有考慮科研場所，更沒有能力建立企業技術中心。

4、科技創新趨同現象嚴重

許多大型建筑企業，點多面廣，同一個企業往往有多個項目部從事同一類別的工程建設，在科技創新方面彼此缺乏合理的分工與合作，導致在不同的項目部都進行類似的科技創新工作，使得企業的科技資源在同一水平上面重復投入，停滯不前。項目部相互之間缺乏集成聯動的機制，沒有形成相互援助，相互依存的網絡和集群。

5、科技創新關聯意義益不顯著

建筑企業的特點是實行項目管理制，為了項目建設而集聚一批人，項目一結束，人馬又散開，新項目的開始又得重新招兵買馬。由于建筑項目的單一性的特點，前后項目存在差異。因此會產生對科技成影響深度開發和外延開發不足的現象，科技創新級別難以提高。

6、思想認識存在誤區的影響

許多建筑企業高層領導認為，施工企業按圖施工，滿足合同要求就行，科研工作應科研機構完成，研發輪不到施工企業，建筑行業沒有什么新東西，科技含量不高等，缺乏主動性與創造性進行研究新科題，客觀認識上存在不足。

三、對策措施

為有效推進科技創新工作，加大科技創新力度，有必要采取對策措施：

1、解放思想，努力營造科技創新的氛圍

①行業主管部門積極引導，加大科技創新的宣傳力度，激發企業科技創新的激情，系統地對工程技術人員、高技能人才和管理人員教育培訓，提升認識水平與創新技能。

②行業主管部門可以解決“安全文明措施費”一樣，專項劃出科技經費，專款專用。

③行業主管部門可以陸續在企業資質，行業管理等方面提出有關進一步強化科技創新管理機制的管理規定，引領企業走科技創新之路，更好地為企業服務。

2、完善科技創新的組織架構

①進一步完善以企業總工為第一責任人的科技創新班子，充分發揮企業總工的優勢，帶領項目部技術負責人，質量、安全等相關部門，共同推進科技創新活動。組織選題，落實組織機構，指導科技科題的研究，定期向公司匯報科技工作進展情況，并有計劃地提交科技成果報告。

②將科技創新納入工作績效考核當中。

對基層單位來講，科技創新是軟指標，科技進步的關注和投入不足，開展科技活動不廣泛，科技成果中推廣產品數量不足，質量不高。為改變這一局面，在企業績效考核體系中對科技創新方面加以明確并量化，督促企業重視這一工作，利于企業的科技進步和長遠發展。

3、完善激勵機制，調動建筑企業對科技創新的積極性。

①建筑企業認真組織研究科技創新激勵方案，使企業、項目部和個人都能夠受益。

②加強工法的研究，開展 QC小組等活動，抓好科技創新活動的推進工作，開展多層次頒獎活動，激勵相關人員。獲獎成果與個人收入、榮譽等方面掛鉤，充分發揮科技人員的創造性。

4、加強與高等院校、科研單位合作，加快建立以企業為主體，市場為導向，產學研相結合的科技創新體系。

5、合理選擇創新模式

技術創新有三種模式，一是率先創新，二是合作創新，三是模仿創新。

建筑行業的特殊性，決定了其創新模式以模仿創新為主。以新材料、新技術、新設備的推廣運用為主導的技術升級換代，在消化吸收的基礎上再創新。學習首創者的思路，掌握其技術要領，并在工藝、功能、結構等方面加以改進和革新，生產出更能滿足市場需求的新場品，提高自身的核心競爭力。

第6篇：科技創新性范文

近年來，科技創新對我國農業發展的引領和支撐能力不斷增強，但與發達國家相比，我國農業科技整體水平仍顯不足，科技創新能力、成果轉化應用程度仍有較大差距。如何結合區域農業發展實際，找準科技創新推進農業供給側結構性改革的主要著力點，探求可行的實現路徑，具有很強的現實意義和研究價值。

一、科技創新推進農業供給側結構性改革的五大著力點

（一）著力于產業結構轉型升級，致力于改變傳統產業居主導地位的局面

2016年，重慶市農林牧漁和新型服務業結構比例為65.12︰4.05︰24.22︰5.03︰1.62。農業產業結構不盡合理，仍處于傳統農業占主導地位的發展階段。分產業看，一是糧豬型結構居支配地位。傳統種植業和畜牧業的占比接近90%。二是林業資源配置失衡。全市林業增加值53.61億元，在農林牧漁中的比重僅為4.05%，逾6690萬畝林地資源實現的增加值嚴重不足，林業資源配置嚴重失衡。三是農業新型服務業發展嚴重滯后。農業新型服務業占比嚴重偏低，僅為1.62%。專業化分工明顯不足，農村社會化服務體系尚不能適應現代農業發展要求。因此，從宏觀結構看，應著力于農業產業結構的轉型升級，構建科學合理的農業科技產業體系，提高農業科技創新能力。

（二）著力于市場導向，致力于改變農業供給與市場需求不匹配的局面

從工作實踐看，科技支撐更加側重于農業生產需要，而一定程度忽視了市場需求，進而弱化了科技創新支撐效應，加劇了農業生產供需矛盾。結合重慶農產品消費市場調研結果，當前供需矛盾突出表現在：一是高端農產品供給嚴重不足。2016年重慶最大3家超市全年大米采購量，來自市外的占82%，本市自產大米僅占18%，說明本土高品質大米在全市城區商品性口糧的占比嚴重不足。二是多種食品對外依存度高。全年水產品和食用油等食品的對外依存度也高得驚人，分別超過40%和80%。三是“三品一標”標準化生產水平低。全市擁有“三品一標”農產品2740個，認證基地770萬畝，不足黑龍江的1/4。此外，農產品結構層次不合理、品牌影響力不高、區域發展不平衡也難以滿足公眾追求美好生活的需求。農產品品質成為重慶農業的重要癥結。必須轉變觀念，將科技創新的著眼點從農業生產向市場導向轉變，充分調查市場需求，提升產品生產和市場匹配性。

（三）著力于基礎設施建設，致力于改變現代農業支撐體系過于薄弱的局面

我國科技創新應用難、推廣難的重要根源是現代農業基礎性支撐體系薄弱。主要表現在：一是耕地自然條件差。重慶地貌以丘陵山地為主，旱坡耕地面積占全市的84%。其中，土厚不到33厘米的占70%以上，這些耕地水土流失嚴重，土薄易旱，產量低而效益差。二是農業機械裝備落后導致勞動效率低。農業機械是提高農業勞動生產率的主要手段，重慶農業綜合機械化水平僅30%，勞動生產率23406元/人年，兩項指標均位列在全國倒數第三。三是農業公共信息服務滯后。涉農信息散落于農業、商務、物價、統計等各行業，部門間缺乏共享機制，信息難以保持數據的連貫性和統計口徑的一致性，無法為生產者和消費者提供預警引導，極大地制約了農業科技創新。

（四）著力于制度建設，致力于改變農業配套政策不完善的局面

農業科技具有準公共品特性，需要強化政府行為導向，完善相關政策措施。但是，相關農業配套政策尚不完善，現代農業科技支撐體系遠未形成。一是科技激勵機制不活。國家早已建立農業產業技術體系，但重慶主導和優勢產業相應技術體系一直缺位，導致農業科技與產業連接不緊密，進而影響到農業科技人員技術入股和科研績效的合理分配，無法調動科研人員積極性。二是重點群體扶持政策乏力。針對返鄉創業農民工、大中專畢業生返鄉創業的支持政策，缺乏針對性。對其技術應用、產品創新、租地用地政策，缺乏吸引力。三是農村實用人才認證管理服務不到位。針對農村實用人才的培訓、認證等相關配套政策不健全，經費保障不足，導致科技示范效果不顯著，扶持效率不高。

（五）著力于人才建設，致力于改變農村勞動力資源匱乏的局面

農業科技創新，關鍵在人。隨著青壯年勞動力持續外流，農村勞動力發生重大結構性變化，顯著影響著科技人才創新效應的發揮。一是農村常住勞動力綜合素質偏低。重慶市農村常住勞動力平均受教育年限7.5年，大專及以上文化程度僅占0.5%。接受過專業培訓的勞動力只有7.3%，其農業經營能力、科技應用能力、市場開拓能力、合作創新能力較弱。

二是現代農業新技術人才緊缺。調研發現，73.43%的農村實用人才集中在生產周期長、經濟效益低、勞動密集型的傳統種養業和建筑業，而隨著鄉村旅游、特色小鎮的蓬勃興起，農村急需的體鄉情、知農情、會管理的復合型中高級層次人才嚴重匱乏。

二、建議

依靠科技進步來提高土地產出率、勞動生產率和資源利用率，是新的發展理念對農業科技供給側結構性改革提出的新要求。推進農業供給側結構性改革，要以體制改革和機制創新為根本途徑，為重慶現代特色農業發展提供有效支撐，提出如下建議。

（一）加大農業科技投入，構建長期穩定的支持機制

受體制機制等多種原因制約，農業科技投入總體強度長期偏低，部門條塊分割投入分散，使農業科技與產業發展“兩張皮”的現象更為突出。應建立穩定的財政支持，國家層面加大對不同區域性基礎性、公益性和共性關鍵技術的科技投入，省市層面按照國家農業科技創新體系部署，加大區域性農業公共基礎技術創新和產業技術的推廣示范，為農業的穩定發展提供強大的資金保障。

（二）以市場為導向，加快調整農業科研的方向和重點

農業科研要與農業生產和市場需求緊密對接，從選題、立項到研發推廣，精準聚焦農業供給側結構性改革這條主線，堅持以產業需求為導向，加快調整農業科研的方向和重點，針對性地選擇重點課題加以突破，把有限的力量用在刀刃上，為重慶糧油保供、產業增效、農民增收、質量安全提供有力科技支撐。

（三）優化資源配置，強化農業科研推廣體系

現有農業科研推廣體系，大多數是在計劃經濟時期為解決溫飽而設立的。無論是區域布局、機構設置，還是崗位職責，都難以適應新形勢下產業發展對科技支撐的新要求。因此，在統籌推進財權、事權改革中，要整合現有機構職能和編制，建立資源、環境、生產、質量、市場的農業大數據管理服務平臺，形成“多位一體”的動態監測體系，既為產業發展提供數據支持，也為農業科技創新推廣提供基礎支撐。

（四）針對關鍵制約因素，有效解決產業發展瓶頸

科技創新必須面對產業發展的關鍵制約因素，才能突出科技對產業的支撐。如重慶榨菜產業，關鍵是要解決春季運輸及銷售過程中的保鮮問題，如果外銷不能有重大突破，擴大種植面積只會造成產能過剩，影響農民收入。穩定基本口糧安全，若不能有效提升地產稻米的口感品質和整精米率，盲目實施規模化連片種植，必將導致稻米的商品率和市場競爭力持續下降。柑橘、茶葉、中藥材和調味品等特色產業，需要在精深加工和品質、品牌及市場占有率上有所突破，才能形成特色產業的核心競爭力，如果不能實現加工增值或擴大外銷，擴大種植面積反而難以增收。

（五）加強農業科技人才隊伍建設，建立健全科研成果權益分配激勵機制

第7篇：科技創新性范文

關鍵詞 農業科技創新平臺；建設；必要性；發展規劃；遼寧鐵嶺

中圖分類號 F323.3 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2014）04-0289-02

遼寧省是我國的重要糧倉。“十一五”期間，遼寧省農業和農村經濟發展取得了輝煌成就，是遼寧農業發展最快、綜合實力顯著增強的5年。然而，受多種因素影響，當前遼寧省農業科技成果轉化率并不高。利用鐵嶺農業科研生產和農產品加工基礎良好交通便捷自然地理位置優越等方面優勢，建設鐵嶺市農業科技創新平臺，使之成為農業科技創新成果轉化試驗示范技術培訓的中心和樞紐，帶動區域經濟飛速發展。

1 科技創新平臺建設的必要性

1.1 是提高農業發展水平的重要措施

改革開放以來，我國涌現出一大批農業科技成果，這些成果的推廣與應用，使我國糧食生產在耕地面積不斷減少的情況下，總產量保持連年增加，多數農產品產量已位居世界前列。我國的科技進步對農業總產值增長量所占比重約為40%，如能進一步強化科學管理，我國農業科技成果轉化率可再提高10個百分點。

1.2 是改造傳統農業、實現農業現代化的有效途徑

強調農業技術成果的先進性及農業技術成果的實用性；重視農產品的質量提高，保護和保持農產品的生產能力；繼承傳統農業的優秀成果，同時注重生物技術、信息技術等高新技術改造傳統農業，逐步實現農業的現代化[1-2]。

1.3 是提高農民科技素質、縮小城鄉差距的根本要求

隨著社會的發展，農業和農村經濟與國民經濟的互相推動、共同發展關系越來越緊密，客觀上要求要盡可能縮小城鄉差距。加快農業科技成果的轉化，不僅能提高農民的技術水平，還能提高農民的整體科技文化素質。農業科學技術只有通過轉化，才能在農業、農村經濟發展中不斷擴散，從而實現科技的使用價值[3]。

1.4 是提升農業競爭力的現實需要

我國農業和農村經濟與世界農業經濟的關聯度日益增強，農業生產面臨著國際農產品市場的嚴峻挑戰，農業發展政策也受到WTO框架下國際貿易規則的約束，使過去對農業的一些保護政策失去了法律依據，這些方面使今后農業經濟的增長與發展必須依賴于自身素質的提高，農業科技成果的轉化是提高農業整體實力的有效措施[4]。

1.5 優勢明顯

鐵嶺資源豐富，交通便捷，自然地理位置優越。全市區域面積1.3萬km2。耕地面積54.67萬hm2，是遼寧糧食主產區的核心地帶，適宜玉米、水稻、花生、大豆、雜糧、蔬菜等多種農作物種植，是遼寧生產水平特征和存在問題的典型代表。在這里構建農業科技成果轉化創新體系具有代表性，有助于解決遼寧省農業發展中普遍存在的問題。鐵嶺市農業科研生產和農產品加工基礎良好，為鐵嶺農業科技成果產業化奠定了堅實的基礎。已經形成了鐵嶺農業科研中心、種子生產中心、設施農業中心、成果引進與轉化及農業科技信息傳遞的中心，通過進一步組裝集成，便可大大地提高農業科技成果的轉化率、推廣率及農業科技信息傳遞率。建立農業科技成果轉化創新體系將在遼寧農業現代化、集約化、產業化發展騰飛進程中，起到畫龍點睛的作用。對鐵嶺乃至遼寧的農業發展也具有明顯的輻射帶動作用。

2 科技創新平臺建設規劃

2.1 示范展示平臺

開展農業特色產業基地建設。充分發揮農業科研及農技推廣的團隊優勢，通過下派科技特派團，建立鐵嶺縣菜牛鄉玉米示范基地、開原八寶鄉水稻示范基地、西豐營場鄉中草藥（五味子）示范基地、昌圖大興鄉養牛示范基地、清河區張相鎮葡萄示范基地、開原三家子草莓示范基地以及27個農業綜合展示點。重點展示玉米、水稻、大豆、花生、蔬菜、草莓、中草藥、畜牧等新品種，組織當地基層干部、農戶到示范點參觀，并通過報紙、電視臺、廣播、多媒體、發放農情海報等形式進行宣傳，擴大新品種和新技術的影響，激發農戶接受新品種、新技術的欲望，達到由點向面輻射推廣的效果。鼓勵科技特派團建立企業化運作的產業化示范基地，使派駐鄉鎮成為派出單位的研發基地、創收基地和成果展示基地，促進基地科技型企業的發展。

2.2 推廣培訓平臺

2.2.1 農業技術培訓。建立科技特派培訓體系，聘請糧油畜禽果蔬食用菌植保土肥水產農機林木園藝農村政策等方面專家，搭建農業專家培訓平臺，并依托科技特派培訓基地，發揮科技特派員傳、幫、帶的作用，分別在農業生產的產前、產中、產后利用農閑時間對農業技術人員、鄉鎮科技助理、農村經紀人以及農民進行科技培訓；開展農民科技致富能人、農村科技示范戶、農民經紀人、農民技術員、鄉土科技帶頭人培訓，提高培訓人員的創業能力。此外，與鐵嶺電視臺遼北新農村欄目合作，制作農業技術光盤，對一些農業典型事例報道，起到拋磚引玉的作用，引導農民勇于探索，尋求致富門路，鼓勵科技特派團員創辦、領辦、協辦農業專業技術合作組織，提高農民組織化程度，構建以科技特派員為核心、農民技術員為載體，農事企業、農民為服務對象的農村科技服務體系，促進適應市場經濟的農村科技服務體系的建立。

2.2.2 成立農業專家科技服務熱線。組織具有高級職稱的專家成立農業專家科技服務熱線，解決各種生產問題，實現農技服務“全天候”，極大地降低服務成本，提高服務效率[5]。

2.3 網絡信息平臺

2.3.1 建立鐵嶺涉農信息門戶網站。整合互聯網相關涉農網站，將國內農業方面的網站鏈接到門戶網站首頁，構建作物品種栽培、農產品市場信息、病蟲害綜合防治技術等多種數據庫，加快實現信息資源的開發、利用與共享，并在平臺上為農戶提供網上檢索文件傳輸、信息資詢、電子商務等多種信息服務，最終建成標準統一、功能完善、安全可靠的綜合農業信息服務平臺，為廣大農民提供更好的服務[6]。

2.3.2 建立“一村兩站”工程。結合鐵嶺市農業科技示范鄉鎮，建立12個農業科技信息示范村，在每個示范村，建立“一村兩站”工程。農業科技信息服務站將作為農業科技成果轉化的基地，通過互聯網使用技能的培訓，使農民學會收集、分析、、傳遞農業科技信息[7]。同時為每個示范村建立互聯網站，并統一鏈接到鐵嶺涉農信息門戶網站上，將具有本村特色的農產品供求信息、技術信息、村屯的自然情況、招商引資等信息進行，讓世界了解村屯，使村屯走向世界。

2.4 管理措施平臺

加強組織領導，組成鐵嶺市農業科技創新中心科技特派行動領導小組，負責協調指導科技特派工作，解決科技特派行動的重大問題，制定科技特派行動實施方案，保證科技特派行動的順利開展[8]。健全管理制度；領導小組要建立科技特派工作會議制度，定期召開會議，研究年度工作計劃，確定科技特派員（科技特派團、科技特派組）下派、獎勵等重大事項。

3 參考文獻

[1] 趙林萍.科技創新平臺建設現狀、存在的問題及發展規劃[J].農業科研經濟管理，2010（2）：2-6.

[2] 李軍，何榮明，毛祥東.當前加快農業科技成果轉化緊迫性、存在問題和對策的分析[J].上海農業學報，2004（4）：134-138.

[3] 郭照輝.農業科技成果轉化研究[D].長沙：湖南農業大學，2007.

[4] 張雨.農業科技成果轉化運行機制研究[D].北京：中國農業科學院，2005.

[5] 薛慶林.我國區域農業科技成果轉化運行機制與模式研究[D].天津：天津大學，2009.

[6] 冉學忠，郭立杰，白勝雙.對鐵鈴市農科院科技創新與成果轉化的思考[J].現代農業科技，2008（10）：229-230.

第8篇：科技創新性范文

關鍵詞：科技；興市；多元；創新

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01

近年來，南安市緊緊圍繞經濟社會發展這個大局，堅持以科學發展觀為統領，以創建省科技創新型城市試點為契機，突出增強自主創新能力這條主線，以建立健全激勵創新機制、完善區域創新體系、培育壯大創業創新人才隊伍和強化企業創新主體地位為抓手，推動各類創新要素向企業集聚，進一步提高了自主創新能力，促進了經濟社會發展。下面，我就“多元創新 科技興市”這個問題談談自己的幾點看法。

一、提升傳統優勢產業，加快科技創新平臺建設

我們要注重推動石材陶瓷業轉型升級。重點研發高附加值、高技術含量、節約資源的新型石材產品，促進石材廢棄物資源化。推動水暖廚衛業集成優化。開發自潔、抗菌新材料及數控智能化、個性化、多功能化新產品，推廣綠色廚衛集成優化技術。提升鞋服輕紡業核心競爭力。開發新型制鞋、紡織材料及環保型膠粘劑，采用先進技術提高設計加工水平。建設并運作好國家大學科技園福建分園。進一步加強科技園軟硬件設施建設，并以此為依托，組建“一院一站一中心”，充分發揮好科技園職能。組建先進制造技術研究院，引進北京理工大學聯辦南安工業機器人及應用研究所，引進國防科技大學聯辦遠紅特種消防設備研究所，引進更多高端研發機構入駐；組建創新驛站，為中小企業提供“一站式”科技創新服務；組建技術轉移中心，開展“企業找項目、高校找載體”科技成果轉化活動，促進一批科技成果轉化并盡快形成產業化。建設并運作好一批企業創新平臺。支持和鼓勵企業創建重點實驗室、工程技術中心、行業技術中心等研發機構，開展產業共性關鍵技術研發。

二、構建科技創新體系，實施新興產業培育工程

我們要深化科技體制改革，充分發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用，構建具有南安特色區域科技創新體系。指導企業用足用好政策，擴大政策知情面和惠及面；組織政策培訓輔導班，如可舉辦高新技術企業認定和復審申報輔導班、“企業研發活動管理”專題研討班、科技與金融講座等，為我市企業提升自主創新能力，提升企業的研發管理水平，拓寬中小企業股權融資和債券融資新渠道方面給予政策解讀和輔導；進一步引導企業規范技術創新工作，提升自主創新水平；對已經具備一定創新能力的企業，通過重點培育，在研發機構建設、項目實施帶動、產學研結合、知識產權工作、信息化運用、創新工作示范等六方面，實現企業創新能力的進一步提升。做大做強光電信息產業。推進泉州國家高新技術開發區南安分園——泉州（南安）光電信息產業基地建設。提檔升級裝備制造業。推進濱江機械裝備制造業基地建設，大力發展高端制造業，努力打造成國家高新技術產業化基地。培育發展創意產業。推進福建省工業設計與創意產業（南安）基地建設，大力發展工業設計，培育具有區域特色的產業集群。

三、強化知識產權戰略工程，實施科技項目帶動

一是認真組織實施《泉州市國家知識產權示范城市工作方案》，積極爭創國家知識產權強縣，提升我市知識產權工作水平。二是實施產業專利引領計劃。運用高新技術、先進適用技術提升優勢產業，引導企業加強自主創新，形成一批自主專利技術，確保專利申請、授權的數量和質量繼續走在全省前列。三是是推進專利技術產業化。優選一批專利技術，組織申報各級專利實施計劃項目，組織實施好本級專利實施計劃項目。四是培育知識產權示范體系。鼓勵引導企業申報知識產權試點（示范）、優勢企業，推動專利技術實施與產業化。五是加強專利行政執法工作。加大與上級知識產權部門聯合執法的力度，強化專利違法案件的信息共享和協作，嚴厲打擊專利侵權行為，維護良好的自主創新法律環境。圍繞光電信息、裝備制造、水暖廚衛、鞋服輕紡、石材陶瓷、創意產業等支柱產業和新興產業的發展，鼓勵規模企業與國內外科研機構、高等院校對接轉化一批具有產業化前景的高新技術成果，重點支持由企業為主承擔的重大科技項目和引領產業升級的重大科技成果在我市落地轉化。堅持以企業技術創新需求為導向的科技項目立項機制，深入企業開展技術創新需求調查，找準制約企業發展的關鍵問題，明確技術創新路徑，在此基礎上有針對性地進行項目頂層設計，組織開展產學研聯合攻關。組織符合條件的優秀項目申報各級各類相關科技獎項。

四、加強農業科技創新，提升信息化應用水平

一方面我們要積極培育新型農村科技服務機構，扶持對農業產業化和農村發展具有較大帶動作用的龍頭企業，成立產業技術創新戰略聯盟。要實施現代農業科技成果轉化工程。以特色農業產業的科技進步為重點，開展培育、引進、試驗、示范推廣技術，進一步加強與臺灣農、漁業技術交流，大力引進推廣臺灣精致農業、休閑農業和精細農業技術項目。另一方面我們要提升信息化應用水平，重點抓好“世紀之村”農村信息化綜合服務平臺的推廣應用，在全市416個行政村（居）深入推廣應用“世紀之村”便民通信繳費系統、泉州網上供銷社服務系統、鄉村旅游電子商務系統、世紀之村農村電子商務系統（二期）。做好世紀之村為民辦實事項目跟蹤管理。推進信息化和工業化融合，落實好《南安市信息化和工業化融合發展規劃》，實施企業“兩化”深度融合示范工程。

總之，我們只有通過提升傳統優勢產業，加快科技創新平臺建設；構建科技創新體系，實施新興產業培育工程；強化知識產權戰略工程，實施科技項目帶動；加強農業科技創新，提升信息化應用水平，不斷優化科技創新環境，實現多元創新，才能達到科技興市。

參考文獻：

[1]《關于增強自主創新能力推進海峽西岸經濟區建設的決定》.閩委[2006]21號.

[2]《關于進一步做好為企業排憂解難的工作意見》.南委〔2008〕61號.

[3]《關于進一步鼓勵企業自主創新的若干意見》.泉委〔2011〕1號.

第9篇：科技創新性范文

[關鍵詞]科技型企業創新；發展；策略

[中圖分類號]F270.7[文獻標識碼]A

國家“十一五”和“十二五”規劃提出的重要主題之一：企業自主創新發展，強調以科技型企業為代表。一支主要從事高新技術產品研發、生產和服務的企業群體就是科技型企業，它成為我國技術創新的主要載體，也有利于推動經濟增長，同時在促進科技成果轉化和產業化、以創新帶動就業、建設創新型國家中起著重要作用。當前我國的科技型企業在發展過程中始終隱藏著很多問題，尤其是創新人才缺乏和融資渠道單一，必須完善企業發展環境，改善自身開拓市場能力不足、改變管理水平參差不齊等諸多問題。所以當下首要任務就是集中各方力量整合創新資源，激發創新活力，優化創新環境，拓展發展空間，培育壯大科技型企業群體，帶動廣大企業走創新發展道路。科技型企業支撐產業結構的升級和經濟結構的調整，它為促進新技術的應用、高新技術產業化和具有技術核心競爭力的新興產業發展，以及推動以科技促進經濟發展做出了很大貢獻。當下是機械工業第六設計研究院發展的關鍵階段，要想在較高起點上繼續保持較快發展，首先在業態轉型、市場開拓和苦練內功方面上下大工夫，解決自主創新這一帶有本性、戰略性的問題，積極發揮科技創新和人才建設兩方面驅動的綜合效應，從而增強核心競爭力和綜合實力，最終實現可持續發展。

1科技型企業創新發展概述

科技型企業有利于促進我國經濟發展的速度，能夠實現自主創新。我國經濟發展的一項重大戰略舉措就是加快科技型企業發展。這對調整產業結構、促進經濟良性發展有著重要作用：有利于建設創新型城市；有利于培育和發展戰略性新興產業的重要載體；有利于促進經濟發展；有利于增加社會財富。因而，科技型企業的創新發展具有重大意義。在《企業文化與經營業績》中約翰?科特和詹姆斯?赫斯克指出：企業文化由兩部分組成，第一部分是共同的價值觀，第二部分包括部門引為規范，并且實行順者昌逆者亡的手段。企業文化的建設在現代企業的管理中，其作用尤為重要，如今物質生活愈加豐富，企業就更加需要創造一種文化氛圍，以此來激勵員工共同努力，從而實現可持續發展，對于機械工業第六設計研究院有限公司而言，由于員工的素質普遍較高，創建和諧優秀的企業文化就顯得更為重要。科技型企業創新發展的條件包括以下四個方面：第一具有自主知識產權和核心技術；第二具有行業典型性和自主品牌；第三具有持續創新能力；第四具有創新發展戰略和文化。為此相關企業必須在同行業中的技術水平占上游，尤其重視知識產權工作。在行業發展中具有一定的典型性和成長性，注重創新與管理自主品牌，經過競爭發展，創建企業獨特的品牌，從而打造市場的知名度。實現企業創新，必須掌握企業發展的核心技術，同時必須具有自主知識產權，此外必須積極主導和參與國家行業技術標準的制訂工作。重視相關企業的研發投入和科技人員、高技能人才的培養、吸引和使用，總體來講，專門從事研發的科技人員是職工總數的10%以上。建設創新能力較大的提升了年研發投入比例，針對相應的技術領域，健全研發機構和長期穩定的產學研合作關系能夠形成較強的發展潛力。

2我國科技型企業創新發展面臨的問題

我國科技企業中大多規模較少，尤其以中小型的科技企業居多。由于抗市場風險能力差，產品單一。但凡市場出現新的替代產品或出現較大的價格浮動，很快就會面臨嚴重的危機，最終導致產品市場波動直接影響著這些科技型企業的生存。另一方面企業競爭力不強，具有較低的產業聚集程度，尤其缺乏大型龍頭企業。對于有不少較小規模的科技型企業，即使技術含量高，產品市場好，但規模小阻礙其進一步發展和壯大。融資困難，缺少資金導致不少小型企業不能準確把握好市場，盲目上新項目，從而導致企業跌入低谷。同時資金短缺使得較難轉產。導致企業進入“資金短缺不但無法上新項目，而且難以回籠資金”的惡性循環。比較可惜的是當中有不少技術水平達到國內領先水平，因缺少必要的資金支持，項目進展慢，從而影響了企業的發展。科技創新意識不足也是企業創新面臨的問題，不少科技型企業停留在初級加工階段，缺乏創新意識，利潤率低，從而阻礙了企業的進一步發展壯大。不規范的現代企業管理制度也是阻礙企業創新發展因素之一，另外資源相對匱乏的中小型缺乏資源共享和交流平臺，未能全面了解新出臺的政策，也直接影響著企業的可持續發展。

3科技型企業創新發展策略

科技型企業創新發展可以從以下幾個方面來探討，首先必須建立有利于自主創新的企業制度和現代企業產權制度，從而有利于建立產品創新、工藝創新、組織創新、營銷創新的內部體制；必須加強企業創新能力建設，這有利于提高關鍵技術的研發能力，提高企業對引進技術消化、吸收和再創新的能力，進而提高企業科技成果產業化的能力；必須加強企業創新人才的引進和培養，培養創新領軍人才、研發骨干，培養具有創新意識的企業家和企業經營管理隊伍，從而形成與企業自主創新相適應的研發和管理團隊。必須充分發揮員工自主創新的積極性，采用相應的人在企業發展的各個階段建立技術要素與收益分配相掛鉤的制度；必須加大企業科技投入的力度，鼓勵企業建立健全有利于自主創新的企業財務制度和統計核算體系。

3.1建立技術創新的激勵機制

必須高度重視技術創新工作，尤其是在思想觀念上，企業的經營者必須從戰略的高度來重視技術創新工作，必須加大技術創新的投入，不斷提高技術裝備水平和技術開發能力；另外，要樹立正確的技術創新理念。一方面要倡導創新，同時要鼓勵探索，寬容失敗。如果不能寬容失敗，我們從技術創新從選題開始就很難有大的突破，只是滿足于開發一些有把握的技術，長此以往，極大地約束了技術創新工作的發展。必須結合現代企業制度的建立，鼓勵員工大膽探索技術參與分配，為技術創新工作營造一個良好的環境。

3.2塑造企業文化靈魂，優化企業創新環境

充分發揮黨政建設和企業文化建設的獨特優勢，不斷優化創新環境，確立科技驅動發展戰略，提供創新平臺，尊重和鼓勵員工的創新精神和創新成果。觀念決定命運，企業的思想觀念創新是提高企業的科技創新重中之重，科技創新要以觀念創新為首要任務。在黨的相關政策指引下，作為央企我們必須優化人才環境，近幾年國家擴招后人才的學歷水平總體提高，這也為企業吸納更多優秀人才提供了便利條件。因此打造自由寬松的工作氛圍，創建公平和諧的企業機制，最大限度地開發專業技能人才的創新工作能力是企業創新體系建設的重中之重。多年來，我們立足于中機六院實際，以提高員工綜合素質和提升市場形象為目標，腳踏實地地推進企業文化建設，除了積極推進視覺識別系統和制度性文化的建設之外，還初步提煉出了中機六院的企業理念。

中機六院的文化是“三和”文化，“三和”即：和睦相處、和諧工作、和氣講話。和睦相處體現在院領導、中層干部和全院員工當中。對院領導的要求是團結和睦、工作高效、善于創新、積極拼搏。對中層干部的要求是團結和睦、工作高效、快速反應、執行力強，工作中互相幫助、互相合作、互相搭臺、互相學習、互相鼓勵。對員工的要求是和睦相處、互相幫助，互相支持，不推諉，不扯皮。和諧工作體現在生產、經營、服務的全過程之中。在經營過程中，要求領導、員工、部門互相配合，快速反應，工作緊張而又有條不紊。在生產組織過程中，要求員工互相配合、互相幫助。在后期服務過程中，要求員工互相支持、互相搭臺。和氣講話不是“一團和氣”，而是真誠相待。院領導之間互相尊重，講話和氣，但也認真開展批評和自我批評。在管理工作中，既有上級指導下級的嚴肅性，又有同志、同事之間的深厚感情和無私幫助。員工對客戶既有內心的真誠、言語的尊重，又有技術問題上的據理力爭。員工之間既有和氣講話、真誠對待，又有不同觀點的交流和探討。

機械工業第六設計研究院有限公司（簡稱中機六院）創建于1951年，是國家大型綜合設計研究院，全國勘察設計行業綜合實力百強單位，隸屬中央大型企業集團――中國機械工業集團有限公司。現有12個工程院、4個子公司、2 500多名員工，其中中國工程院院士1人、中國工程設計大師2人、英國皇家特許建筑設備注冊工程師協會榮譽資深會員1人、享受政府特殊津貼專家28人、研究員級高級工程師110人、高級工程師386人、各類國家注冊工程師604人。建院以來，完成工程項目15 000余項，主編、參編國家和行業標準、規范25項；榮獲國家科技發明二等獎1項、中國土木工程創新最高獎詹天佑獎1項、魯班獎7項、國家科技進步及優秀工程設計金、銀、銅獎25項、省部級獎300余項。中機六院的業務已經涵蓋機械工業16大行業，包括機床工具、煤礦機械、紡織機械、石油石化機械、軌道交通裝備、重礦機械、建材機械、工程機械、農業機械、汽車、通用基礎件、能源裝備、電工電器、汽車零部件、煙草及其他機械等，擁有一批專利技術和專有技術，形成了具有自身特色的綜合技術服務優勢。放眼望去，隨著生產經營形勢的變化，重點加強業務板塊領軍人才、國際化復合型人才、工程項目管理人才和產品產業化創新人才的培養已經成為重要任務。通過企業文化建設、進一步提升企業管理水平，進一步提高員工整體素質，進一步塑造企業良好形象，進一步增強企業核心競爭優勢。實現企業文化與企業管理一體化、企業發展與員工發展相和諧，企業文化優勢與企業競爭優勢相促進，為實現國機集團中長期發展目標提供有力的支持和保證。

3.3利用核心技術，加強科技型企業國際化

加強科技型企業國際化發展，引進海歸人才，憑借各類國際科技合作機構和科研基地的信息與中介服務功能，要積極開拓外資項目和國際設計咨詢業務，加強與國內外有實力的工程公司聯營合作，根據企業發展趨勢從優選擇幾家著名的國際咨詢公司并與其建立固定的合作伙伴關系，制訂并完善實施涉外工程項目的規定和制度，最終向國際工程公司轉型打下基礎。結合我院在機械行業、建筑行業、輕紡行業、軍工行業擁有甲級設計資質，憑借擁有環境工程（水污染防治工程、大氣污染防治工程、固體廢棄物處理處置工程）、建筑智能化設計與施工兩個專項甲級資質以及壓力容器、壓力管道等多個設計資質。力爭更多的項科研成果達到國內或國際先進水平，增強涉外項目的技術業務能力和商務活動的能力，有計劃地掌握涉外項目的設計方法，在科技能力上與國際標準接軌。

參考文獻

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