地方文化建設精選(九篇)
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第1篇：地方文化建設范文
不同的國家之間有著不同的區域文化，不同的區域也有著自身不同的文化特征，隨著時代和經濟的快速發展，不同的地區都在努力的挖掘自身的文化特點，并對挖掘出的文化進行建設，搭建成一個服務性的文化建設平臺。對于文明的發展來說，城市和文化占據著重要的地位。因此文化是一個國家經濟和地位的反應。逐漸的成為一個國家發展綜合實力的重要組成部分。因此文化的組成和傳播是連接各國之間和平發展共處的一項基本原則。作為城市文化發展的一個特殊機構，高校圖書館的建設，在城市文化的發展中占據著十分重要的地位。但是高校圖書館建設需要消耗大量地資金。因此這對于一些經濟不夠發達的市級和縣級地區來說建立一個公共的圖書館是一項比較困難的事情。因此受到地方財政的影響對于文獻的投入過少，致使每年購買閱讀的人也相對較少。為了節省有些人只靠報刊的免費開放來閱讀。另一方面隨著書價格的不斷上漲，圖書館對于文獻的收藏也逐漸的降低，需要建立的特色性不斷地受到剝削，出現了連續行斷層的問題，并且系統性和完整性都受到了破壞。這也使得圖書館對于文獻質量的收藏受到了嚴重的迫害。對于市級建造的圖書館缺少現代化的設備技術配置的相關專業人員也存在不合理的現象，整體素質相對比較差，缺少一些中高級的專業技術人員。因此導致管理技術不過關，讀者的閱讀吸引力降低。致使大批的讀者失去了趣味，而文獻的保障作用也難以發揮出來，所存在的社會職能也在逐漸的萎縮，直至面對著死亡。因此目前這種狀況和我國興起的文化區域建設有著一定的差異，不能夠滿足地方區域中所需要的文化建設服務需求。而我國有些地方的高校圖書館內部存有50多萬冊的書籍，再加上豐富的電子，網絡資源和高校圖書館特有的珍藏資源。這種專業性強，著有地方文化特色的閱覽室，能夠極為方便的為地方文化建設提供一定的發展能量、因此可見，在地域文化的建設中，高校圖書館對于文化的建設發展有著積極的影響作用。
1.2地方圖書館中存在的幾大優勢
1.2.1資源豐厚
伴隨著學歷的不斷增高，在“專升本”的本科教學上有了一定的教學水平估測，為此地方高校的圖書館投入了大量的書籍資料進行豐富圖書館中的資源，文獻資料不但豐富而且變得更加系統全面。文獻資料的類型逐漸變多，學科的范圍也逐步的變得更加廣泛。更擁有有力的條件采集地方的文獻，作為圖書館發展的一項特色，為讀者提供一定的特殊性閱讀。
1.2.2擁有高科技技術
高校中相對聚集著一些高科技的人才，因此知識來源也十分的廣。一些老師專家都是來自于大城市，很多擔任著教授以及知名講座師和大型的科學項目研究員，有他們共同組建了一個科研隊伍，而在校學生的學習報告和論文都有一定的資源信息量。因此地方圖書館可以借助該學校相關的師資力量進行開發研究文化建設服務。
2.地方圖書館建設發展的重要意義
2.1提高影響力
在地方建設圖書館對于社會來說這就是地方種存在的一種無形的資產通過地方圖書館的建設對于地方文化建設來說，能夠幫助人們更加深刻的去了解地域文化的建設服務設施，也能夠加深人們對于社會高校的認識。這種方式是一項影響力極大的宣傳，因此。從而吸引了更多人來關注地域文化的建設和發展，也吸引更多的社會力量去資源圖書館的發展與建設。
2.2能夠提高圖書館資源的利用率
圖書館的發展不僅影響著當地的文化建設，也能夠提升館內資源的利用率，提高管理員的綜合素質，將館內資源和相關的信息發揮出來展現出文獻資源的作用。對于缺少的資源進行及時的補充。在提高書籍質量的同時，也增添了圖書館的特色。將原來管理員只面對學生老師單一的方式提升到了面對大眾，對于管理員來說也是一種能力的提升。
2.3促進學院科研成果
當學院的科研成果與區域文化相結合形成一種合作時，就需要建立一個共同的閱覽室，促進雙方文獻的共同發展。同時也能夠促進當地的文化研究成果的產生。通過挖掘當地的文化資源，管理員可以適當的將資源加入當地方的文化課程中，提高文化建設的深度和廣度。
2.4能夠產生一定的經濟效益
將圖書館的文化建設參與的地方的文化建設中去，面向全社會發展，不僅可以將盈利作為首要項目同時能可以滿足中間加存的一些小型經濟發展項目。這種方式在一定程度上滿足了資金上存在的缺陷，也增加了圖書館的支收來源，穩定圖書館的管理和發展，更好的為地區文化建設提供優質服務。
3.地方高校圖書館為地方文化建設服務所采取的措施
3.1強化管理建設
對于地方文化建設來說，地方圖書館的建設很重要，為了更好地服務于地方文化的建設，地方高校可以在相應的文化建設上設置一個與經濟相對較密切的專業，以便于培養更多有關此專業的人才，另一方面也能夠培養更多有關科研性的一些地方性經濟文化項目，以便得到地方政府或者是地方企業的大力支持，因此對于地方高校圖書館來說“地方性“能夠有效的促進該地方的文化發展，更促進高校的教學質量和科研以及區域性的文化建設服務。也能將高校的圖書館建設成該地區的文獻信息中心。充分發揮出在這個區域中的重要價值。另一方面所謂的”地方性“文獻由兩部分內容：第一是專業，學科所需要的文獻內容，屬于”專業性“文獻的知識范圍，這種文獻知識范圍無疑是高校圖書館建設中的一大特色。第二種就是”地方文獻“這種地方文獻包括的范圍較為廣泛，它具有記載一個地區的過去與現在的政治，經濟，以及文化，教育和地理思想人物事件和相應的風土人情等功能。而圖書館收藏的地方性文獻主要特點可以表現為以下幾點：第一地方的史，志，譜。第二：地方的大概情況，第三：相應的人物情況，第四，該區域所具有的人物資料，第五：相關的地方特色和產業支柱，第六，關于旅游文化的資源管理。這些在地方高校圖書館中都有合理的規劃，管理人員會與專門產業部門和相關的文化部門建立一定的聯系。
3.2對地方文化進行深度的挖掘和開發必備文化的研究
建設地域性文化，首先要做的就是針對圖書館的資料信息進行一定的開發和整合，時圖書館的文獻資料成為一個相應的生產力，促進當地文化的生產發展。其次就是當地的高校圖書館要積極的參與到地方的文化建設的活動中去。將傳統被動的文化宣傳變為主動的文化交流。變“守“為”攻“通過這種形式建立一個與地方文化經濟相互溝通交流的平臺。形成一個相互協作的關系，在協作和競爭中，謀求發展。并且建立一個相關的文化產業調查和專家檔案袋，做好專家調查和文獻記錄動態。
3.3建立地方文獻數據庫
第2篇：地方文化建設范文
關鍵詞：地方特色檔案；區域文化；檔案文化
本文為河北省社會科學發展研究課題“基于生態位理論的城鄉一體化多類型集群圖書館發展研究”（201303173）；唐山市科技局項目“基于企業自主創新能力驅動的唐山市創新型城市建設的實施路徑研究”（13140211）
中圖分類號：G275 文獻標識碼：A
收錄日期：2014年3月21日
在人類歷史發展的進程中，由于地域的差異、區域發展的不平衡，產生了內容豐富、種類多樣、具有鮮明地域特征和民族特色的區域文化。區域文化的內容既包括有形的文化也包括無形的文化，它所蘊含的社會歷史研究價值和經濟價值，對推動本地區物質文明和精神文明的發展有著重要作用。檔案工作作為一項基礎性工作和一種特殊文化，為地方區域文化建設服務具有獨特的先天優勢。檔案文化建設對提升城市形象、傳承和繁榮地方歷史文化起著無可替代的作用。
一、區域文化建設的意義
所謂區域文化，是指生活在特定區域的人群在從事物質生產、精神生產和社會生活中所形成的具有濃厚地域特色的價值觀念、思維方式、人文心態、民族藝術、風俗習慣、道德規范等的總和。它是由特定區域的地理環境、人們的經濟生產方式和社會生活方式以及歷史文化傳統所決定的一種地域性文化，是一定區域內歷史發展進程中形成的物質文化和精神文化的總和。在同一個國家內部，因不同的自然地理環境、人文因素及歷史發展進程的影響，會形成各具特色的區域文化。區域文化建設，就是從價值觀念、能力水平、道德品質、精神狀態、思維方式等方面塑造區域主體形象，提高勞動者的整體素質，推進區域經濟的發展進程。高層次、含有多元文化的環境建設能夠提升區域的品位和親和力；高素質、有文化底蘊的人能夠增強區域的吸引力和發展潛力；文化與經濟的有效融合能夠提升區域的綜合競爭力和發展后勁。加強區域文化建設，在提高人們文化素質的同時，還可以解決社會發展過程中出現的經濟所不能解決的諸如精神需求、觀念轉換、民族團結、人才素質、文化復興等種種社會問題。
二、檔案工作與區域文化建設
檔案既是一種歷史悠久的文化現象，又是當前區域文化建設中的重要資源，它真實記錄和展現了區域文化產生、形成和發展的光輝歷程，是人們辛勤勞動和智慧的結晶，也是科學研究、文化教育、藝術創作等社會活動的寶貴資料和生動素材。檔案文化是文化的有機組成部分，是建設現代化區域中心城市不可缺少的內容。當今城市間的競爭，已經從政策和區位的競爭轉移到環境的競爭，優化城市發展“軟硬環境”，提高城市品位，已成為提升城市綜合競爭力，加快區域經濟發展的重要途徑。一個地域的檔案記載和延續著這個地域的文化與文明，檔案工作在地方文化建設中具有獨特的作用。將某一地區檔案資源中蘊藏的、體現該地區悠久歷史和特色文化的元素向公眾傳播，能夠潛移默化地提高該地區公民的文化素質、提升公民對該地區的歸屬感和自豪感，進而形成該地區軟實力與硬實力協調發展、互相促進的良性循環。開發地方特色檔案資源，加強檔案文化建設，對促進區域文化建設意義重大。
三、地方特色檔案與區域文化建設
（一）地方特色檔案的涵義與內容。地方特色檔案，是指具有明顯地域特色的檔案資源，能夠突出反映本地區文化特色的具有重要影響和查考價值并經過科學整理的檔案資料，主要反映當地歷史文化、風土人情、民俗民風、重大事件、名人、名勝、名優特產等特色的各種形式和載體的記錄材料。不同的地域特點，會產生不同的民風民俗、自然景觀、飲食文化等，自然也會產生帶有濃厚地方特色的檔案。地方特色檔案與傳統概念檔案的不同之處在于，地方特色檔案的內容是某一地區特有的、體現獨特的地主色彩和風格，對本地區的現實生活和未來發展具有重要影響，對研究該地區歷史沿革、風土人情、社會發展和變遷等具有較高的參考價值。地方特色檔案的主要內容有：記錄和反映地域精神財富的檔案資料；記錄和反映地域水文地質特征的檔案資料；記錄和反映區域資源特征的檔案資料；記錄和反映地域古建筑、古遺址特征的檔案資料；記錄和反映地域歷史事件、歷史人物特征的檔案資料；記錄和反映地區文化藝術特征的檔案資料；記錄和反映地區風俗民情特征的檔案資料；記錄和反映特征的檔案資料；記錄和反映地方名優土特產品特征的檔案資料；記錄和反映重大工程特征的檔案資料；記錄和反映家族特征的檔案資料。
（二）地方特色檔案與區域文化的關系。地方特色檔案與區域文化之間存在著緊密的聯系，一方面地方特色檔案承載著豐富的區域文化內涵，在一定程度上，既是區域文化的文化因子之一，又是區域文化的傳承方式之一；另一方面區域文化又影響著地方特色檔案，直接影響著該區域內特色檔案的形成、留存和解讀。地方特色檔案為區域文化建設提供助力，區域文化又對地方特色檔案具有外在推動作用，兩者相互促進、互惠互利。地方特色檔案是區域文化得以傳承和發展的重要媒介之一，不僅豐富和充實了區域文化的內容，而且促進和推動了區域文化的深入研究，對其他文化項目的啟動和進行也起著積極作用。
四、開發地方特色檔案資源意義深遠
（一）有利于地方經濟建設的發展。隨著社會現代化和經濟全球化的來臨，人類社會逐漸進入了知識經濟時代，世界經濟的發展越來越呈現出區域化特征。文化對區域經濟發展的影響是潛移默化的，隨著經濟的發展，經濟增長中文化的推動力越來越突出，經濟效益中文化的附加值越來越明顯，經濟競爭中文化的作用越來越重要，經濟發展中文化產業越來越成為新的增長點，文化與經濟的融合已成為必然趨勢。不同的區域文化是不同區域經濟發展的特色資源，深厚的文化資源積淀可轉變為促進區域經濟發展的文化資本，增強區域競爭力。利用地域文化資源，開展各種富有地方特色的文化活動來招商引資，文化為經貿服務、帶動經濟起飛已成為目前區域文化與經濟發展相結合的成功范例。區域經濟發展和區域文化建設只有結合起來，協調發展、同步前進，使文化融入經濟、為經濟服務，才能實現地方經濟建設的長久發展。
（二）有利于地方文化事業的發展。一個國家、一個社會如果沒有文化，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。檔案是歷史文化的沉淀，它真實可靠地反映出社會文化的發展軌跡和未來趨勢。地域文化是該地區地理環境、政治、經濟發展的集中反映，包括該地區的民風民俗、語言文字、文學藝術、民族、宗教、飲食習慣等，反映該地區社會居民的生活內容、文化、形態、精神氣質，是該地區自然、歷史和社會環境的產物，因其所在環境、民族、經濟水平和社會條件的不同而各具特色。地方檔案在傳播和弘揚地域文化的過程中起著非常重要的作用，檔案部門的職責，就是要找準本地區的切入點，把檔案與地域特點相結合，記錄下本地區歷史發展的軌跡。檔案館作為文化事業機構，應以本地區的文化為依據，深入調查了解本地區的文化特點，探尋、挖掘地域文化的起源、發展和背景，從中找到檔案與文化的結合點，也就是本地區文化發展的主線，并圍繞這一主線開展檔案工作，為地方公共文化建設服務。
（三）有利于檔案事業自身的發展。綜合檔案館特色檔案的豐富程度，從某種意義上來說是衡量一個地區檔案事業是否具有地方特色的重要標志之一。加強地方特色檔案的收集，能夠為建設具有本地區特色的檔案事業奠定堅實的基礎。針對本地歷史文化資源開展有選擇、有主題的挖掘、征集、整理活動，把反映本地獨有的某一歷史文化現象或重大歷史事件的全部檔案集中收集起來，不僅能夠豐富館藏內容，改善館藏結構，而且可以更全面、深刻地反映本地區歷史的真實面貌，滿足社會各方面對檔案資源的查考需要。開發地方特色檔案資源，還能夠提高檔案館的文化品位。對反映地域文化方面的檔案材料進行征集、收集，促使檔案人員對本地區的文化進行深入系統的理解與研究，提高文化修養，并在工作中有意識地將地域文化融入其中，讓人們在不知不覺中感受到地域文化的魅力。宣傳、弘揚地域文化能夠增強本地區的凝聚力，激發人們熱愛家鄉的情感，從而促進檔案事業以及本地區各項建設的發展。檔案部門應積極謀求多方合作，參與到地方文化資源開發的各項社會活動中，在合作開發中提高檔案部門的社會價值，增強檔案部門在經濟和社會發展中的作用。
五、結語
地方特色檔案與區域文化理論淵源深遠，對二者的深入研究有助于開闊視野，為檔案學和區域文化的深入研究另辟蹊徑，不僅有利于地方特色檔案建設實踐的進一步開展，而且有利于區域文化構建較為全面地走向縱深。檔案工作者要增強戰勝困難的勇氣和信心，將區域文化建設視為自己應盡的職責，以主人翁的姿態積極投身于區域文化建設的熱潮之中。檔案部門要化主動為被動，深入民間，深入挖掘，尋求多方合作，通過開發利用區域文化資源，打造區域文化品牌，為地區文化產業的發展做貢獻。挖掘地方特色檔案文化資源，服務區域文化建設，將成為新時期檔案部門開展的一項重要工作。
主要參考文獻：
[1]嚴永官.檔案工作與區域文化建設[J].浙江檔案，2011.4.
[2]謝海洋等.基于檔案文化傳播提升區域文化軟實力策略研究[J].蘭臺世界，2013.11.
第3篇：地方文化建設范文
關鍵詞：建設文化名城；地方特色；發展文化產業；促進；文化事業；當地經濟
改革開放以來，吉林省敦化市的文化建設取得了較快發展，文化設施不斷完善，文化活動活躍，文化氛圍日趨濃烈，文化市場繁榮有序，整個文化事業產業呈現出良好的發展勢頭。但是，與人民群眾日益增長的文化需求相比，與敦化市經濟社會發展要求相比，該市文化軟實力依然存在許多問題和不足，突出表現在公共文化設施建設相對滯后，村（社區）文化相對落后，群眾參與文化活動意愿不強，文化服務水平尚待提高。如何提升文化發展層次，增強文化軟實力，促進鎮、鄉、村（社區）文化向都市文化轉變，成為今后該市文化建設的一項重大課題。
從“以人為本、服務群眾，堅持人民群眾的主體地位，以文化建設的豐碩成果滿足人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，保障和實現人民群眾的基本文化權益，使人民群眾共享文化發展成果，促進人的全面發展”為出發點，敦化市要在未來十年確立獨特的文化定位，形成鮮明的地方文化特色和魅力。其工作重點就是加強對本市歷史文化資源的挖掘保護，針對文化建設的薄弱環節，突破難點、形成亮點，力爭在“渤海文化、佛教文化、清始祖文化、森林文化”建設上取得實質性突破。調動社會力量，興建文化設施，開展文化活動，打造文化精品，發展文化產業，努力營造文化大繁榮大發展的格局。
一、建設文化名城，必須要有鮮明的地方文化特色
每個地方有每個地方的文化優勢和特色，即：能體現當地獨特的歷史性和文化性的東西，也就是當地特有的人文精神內涵和核心價值。能夠發現并確立這種文化優勢和特色就是給該地方的文化發展準確定了位。敦化市在這一點上認識到位，思路清晰。他們深挖當地的歷史文化資源，結合未來發展要求，提出建設文化名城，必須要有自己鮮明的地方文化特色，同時要為實現“三個需要”而努力，即：一是能夠提高該城市核心競爭力的需要。在地區競爭中，誰擁有文化軟實力和文化上的優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。該鎮今后的發展，不能再依賴土地和廉價勞動力的大量投入，只能更多地依靠市民思想素質、知識水平和創新能力的提高，而這些文化軟實力要素的形成，歸根到底取決于文化的教育和熏陶。建設特色文化名城，就是為了爭創文化發展新優勢，從而完成轉變發展方式，把握競爭主動權，以文化大繁榮推動經濟新一輪大發展的需要。二是能夠滿足市民日益增長的精神文化需求的客觀需要。當前，隨著市民收入水平的提高，廣大群眾對公共文化產品和服務提出了很高的要求。而我們的公共文化設施、公共文化產品現在還遠遠不能滿足這些要求。建設特色文化名鎮，加大公共文化設施建設，開展豐富多彩的文化活動，從而滿足人民群眾的精神文化需求和實現人的現代化為重點，以形成全民高度自覺的文化追求為取向的需要。三是能夠彰顯地方個性、增強地方魅力的迫切需要。文化是一個地方的符號、標識和靈魂，地方文化是國家文化現代化的根基和重要單元，也是一個地方的旗幟所在，特色文化可以提升這個地方的知名度和美譽度。從而達到以提高當地文化軟實力和城市競爭力為核心的需要。
（一）敦化市建特色文化名城優勢明顯
敦化市完全有條件打造成特色文化名城，一是因為該市擁有豐厚的文化歷史資源，具有深厚的文化底蘊。敦化市號稱“千年古城百年縣”，“渤海文化，佛教文化、清始祖文化、森林文化”是該市的特色文化品牌；二是該市文化建設基礎堅實。從2000年到現在，文化基礎設施建設工程穩步推進，建成了許多文化廣場、體育館、圖書館等等，經過十幾年的發展，敦化市文化設施建設逐步完善，文化網絡布局日趨合理，文藝活動精彩紛呈，藝術精品不斷涌現，文化市場繁榮有序，新聞出版和廣播電視穩健發展。三是該市建設特色文化名城認識到位，他們以圍繞推動科學發展和提高市民綜合素質為目標，以提高文化軟實力和城市競爭力為核心，以滿足人民群眾的精神文化需求和實現人的現代化為重點，以形成全民高度自覺的文化追求為取向。在建設特色文化名城這項宏大的系統工程上。他們堅持市委統一領導、市政府組織實施、宣傳文化部門協調指導、行政主管部門和各責任單位各司其職、密切配合的領導體制和管理機制，統籌特色文化名城建設。進一步更新文化發展理念，完善文化發展規劃，創新文化體制機制，完善文化保障措施。
（二）挖掘文化資源，塑造特色文化品牌
為有效挖掘當地文化資源優勢，塑造具有地方特色的文化品牌，敦化市突出特色文化的引領作用，高標準制定文化事業發展規劃，并將其納入全市經濟和社會發展總體規劃之中，以此更好地推動文化事業快速發展。按照該市總體規劃要求，把塑造特色文化品牌作為該市文化建設的重點來抓，深入挖掘文化內涵，突出打造該市獨具特色的“渤海文化、佛教文化、清始祖文化、森林文化”四大文化品牌，不斷提升對外影響力。具體做法為：一是進一步整合節慶文化資源，如渤海文化節、佛教節日文化等，豐富節目內涵。二是做大做強“渤海文化、森林文化”文化品牌。
二、建設特色文化名城，必須加快文化產業發展
建設特色文化名城不能忽視文化產業的發展，發展文化事業和發展文化產業并行不悖，發展文化產業可以促進文化事業的發展，文化事業的發展又使文化優勢轉變為產業優勢，對當地的經濟發展將起到積極的推動作用。文化產業以知識、智慧、創造力為主要生產要素，集技術密集、環境污染少、資源能源消耗低等優勢于一體，是現代產業體系的龍頭。現在該鎮正處于文化產業發展的黃金時期，加快文化產業發展正當其時。因此，要抓住機遇，加強規劃、完善政策，轉變增長方式，扶持文化產業發展壯大。重點培育和發展“渤海文化、佛教文化、清始祖文化、森林文化”為主的文化產業。
（一）敦化市文化產業的優勢和不足
敦化市發展文化產業有兩大優勢，一是從對文化產業的認識上十分明確，該鎮根據中央、省、市關于加快發展文化產業的精神要求，結合敦化市擁有的歷史文化資源、打造文化名城的思路和文化產業發展的現狀和實際，提出了以“渤海文化、佛教文化、清始祖文化、森林文化”建設為龍頭，以建設基層文化陣地設施和加強文化市場管理為突破口；二是發展文化產業目標明確，該市結合自己當地文化特色，強調重點在“渤海文化、佛教文化、清始祖文化、森林文化”上做足文章，努力發展一個具有東北大森林特色和傳統文脈文化項目的文化產業，創造一個良好的文化產業大氛圍，在推進該市經濟轉型上尋找戰略突破口。
（二）突出地方特色，培育壯大文化產業
發展文化產業，我認為，要進一步突出地方特色，將文化產業作為全市主導產業之一重點來抓，積極培育文化業態，努力使該市的文化優勢轉變為產業優勢。要做到“三個突出”：一是突出文化產業發展重點。要圍繞“渤海文化”大力發展文化產業，特別是旅游業，以及涉及渤海文化產業的方方面面，比如建設一定規模的特色酒店、渤海文化特色的飲食、工藝品制造品等等。二是突出壯大文化產業發展主體。積極開展文化招商，鼓勵、引導社會資本興辦文化企業，通過支持一批、整合一批、培育一批、引進一批等多種方式培育企業主體，試辦富有地方特色的文化產業園區，努力創造一批敦化市文化產業的優勢品牌，培育一批有規模、有實力、帶動力強的骨干文化企業，全力使文化產業成為推動該市經濟社會發展新的增長點。三是突出優化文化產業發展環境。結合有關發展文化產業的政策規定，修訂完善文化產業扶持政策，加大對文化產業在財政、稅收、土地等方面的扶持力度，降低市場準入門檻，多渠道籌集資金，加大文化產業發展資金投入力度，從而為推進敦化市經濟轉型尋找突破口。
（三）促進文化產業發展要有針對性措施
第4篇：地方文化建設范文
關鍵詞：農村；文化建設；地方民族特色
中圖分類號：G728 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0084-02
特色不僅是先進文化的生命，更是農村文化的生命。因此，農村文化建設應突出地方民族特色，不但要堅定性地重視民族民間文化保護和敏銳性地發展農村特色文化產業，還要有效性地發揮民族文化特色的優勢和創造性地發展具有當地特色的文化旅游和民間藝術，全面推進農村文化建設，構建社會主義和諧新農村。
一、堅定性的重視民族民間文化保護
我國各族人民在長期歷史發展過程中創造的民族民間文化，是中華民族五千年文化的根基，是促進各民族團結友愛的橋梁，是維系國家統一的有力保證，是面向世界各國的窗口，是中華民族精神與情感的精髓，更是我國農村文化建設的重要組成部分。而現今，現代化知識的沖擊、外來文化的入侵以及生存環境急劇惡化等因素的影響，造成了我國許多寶貴民族民間文化的遺失，進一步地采取保護措施已迫在眉睫。因此，我們要以最大的力度對具有歷史價值、文化價值和科學價值的民族民間文化進行系統的文化資源保護。
（一）對具有重大文化價值的臨近瀕危的民族民間文化項目進行重點扶持和搶救。首先，各級政府在自己的范圍之內進行大規模的搜查活動，即搜查本地區具有重大歷史價值和文化價值的民族民間文化，并得出統計結果，根據“優先安排，抓緊搶救”的工作方針，對那些臨近瀕危或處于瀕危狀態的且具有重大歷史文化價值的民族民間文化門類進行及時的安排與搶救；其次，收集民族民間文化的繼承人的名單并與之交流，即對繼承有瀕危門類的民族民間文化知識和技藝的人進行交流，積極采取他們的建議，并進行搶救性的記錄；最后，征集第一手資料，即授權有關單位向民間征集關于民族民間文化的珍貴原始資料和實物，積極號召群眾，并將征集到的實物及時進行妥善的保管。
（二）設立民族民間文化保護專項基金。所謂專項基金，就是從特定來源形成并具有專門用途的資金來源，把資金用在有需要有用的地方。其一，各級政府要加強指導，組織各方力量，統籌規劃格局，把民族民間文化保護工程納入到財政預算范圍之內，給予民族民間文化保護經費上的保障。其二，要堅持財政投入與社會資金相結合、政府保護與民間保護相結合的方針，調動社會各方面的積極性，吸引社會的廣泛參與，共同搞好民族民間文化工程的建設。
（三）采用現代先進的儲存和保護方法對民族民間文化資源進行保護。各政府部門要進一步完善“四優先”政策，即優先對少數民族地區文化設施的建設、優先對民間文藝人才的培養、優先對外文化的交流以及優先對珍貴文物的保護等。鼓勵整理民族民間遺落的文化，并進行進一步的保護和開發。有規劃地對具有濃郁民族風格和藝術特色的地區進行命名，例如“廣西壯族自治區紅水河流域銅鼓藝術之鄉”的“民間藝術之鄉”和“特色藝術之鄉”。采用現代先進的儲存和保護方法對民族民間文化資源進行保護，例如建立一批民族生態保護區、文化生態博物館和文化生態保護村寨，設立民間文藝資料庫和特色文化資源數據庫等，并設立一批民間藝術搶救保護專項資金，開展相關民間特色文藝活動，拍攝有關‘民間藝術文化之旅’的紀錄片，用現代的手段保護和傳承民間優秀文化。
二、敏銳性地發展農村特色文化產業
發展文化產業的關鍵是要有豐富的文化資源，而農村就具備了這一點。在適應社會主義市場經濟發展要求的情況下，既要開發和利用農村文化資源，把資源優勢變為產業優勢，又要拓展農村文化市場，注重打造地方民族特色文化品牌，使兩個輪子同時轉動，推動文化與經濟社會的協調發展。
（一）要發展農村特色文化產業，就應培育建立富有特色的農村文化中心戶。實踐證明，農村文化建設與脫貧致富、農民經濟發展是分不開的，它們有著密切的聯系。要想實現農村文化可持續發展，就應培育建立富有特色的農村文化中心戶，培育具有一方特色的文化市場，發展農村文化產業鏈。農村文化中心戶就是將農民致富的愿望與文化家庭創建的活動緊密聯系起來，培育建立鄉村農戶中的一批不同類型、具有特色鮮明的農村文化中心戶和社區文化之家，其覆蓋率高，影響力大。文化中心戶是一個新型的農村文化陣營，是一個集農民所有、農民投資、農民經營、農民受益為一體的新型文化主體。可以采取各種形式鼓勵文化中心戶的建立，如結對幫扶、對口援建、文化下鄉等形式，并結合各地的小康點、扶貧點來建設，即幫助農村“文化中心戶”的建立與發展。可以讓各‘中心戶’配置網上電腦、購買科技用書等網絡的途徑對本地特產進行銷售，還可以通過宣傳科普知識、科技講座、信息咨詢、實地操作等活動進行知識傳授，形成農村文化陣營。如廣西靈山縣建設“鄉村電子信息館”對農村特色產業的發展具有十分重要的推進作用。
（二）要發展農村特色文化產業，就應精心打造農村文化活動品牌。在推動農村文化建設過程中， 采取“文化搭臺，經濟唱戲”的模式，充分地利用地方獨特的文化品牌，摸索發展農村文化產業的新路子。近年來廣西精心打造農村文化活動品牌，緊密聯系招商引資、對外開放等經濟工作，舉辦了各種豐富多彩的活動，如廣西南寧國際民歌藝術節、中國欽州蠔情節、中國欽州國際海豚藝術節等，這些活動不僅突出了地方文化特色，還吸引了越來越多的農民積極參與，逐漸形成了一個區域文化活動的品牌，在收獲經濟回報的同時，文化建設也得到了進一步的加強。
（三）要發展農村特色文化產業，就應開發“一地一品”特色文化資源。發展農村特色文化產業，在解放思想、轉變觀念的同時，還應做到與時俱進、與國際接軌。首先，把傳統的“福利事業型”文化事業轉變為“經濟管理型”的文化事業，在產業選擇、發展模式、區域布局等方面選擇文化產業發展的戰略重點，因地制宜，加快制訂具有本地特色的農村文化產業發展戰略；其次，發展農村特色產業，組織開發“一地一品”特色文化資源，以本地傳統文化為代表的各種文化資源開發為主，傾力打造地方品牌，使更多人了解到本地獨特而具有吸引力的自然景觀。如廣西武鳴縣就是一個集民俗文化、人文景觀和文化遺跡為一體的特色區域，該縣利用有利的地勢、古老的文化、久遠的民俗和濃郁的民族風情等優勢，大力打造“三月三”歌圩品牌。具有濃郁的壯鄉風土人情的農民喜聞樂見的民間文藝節日，吸引了國內外大批的觀眾，讓其久盛不衰。此外，還有“中國歷史文化名村”的楊美古鎮、那蒙竹山村民宅古建筑群、廣西“第一楹聯村”大蘆村等許多珍貴的人文景觀和自然景觀都是不可多得的“一地一品”特色文化資源。
三、有效性地發揮民族文化特色的優勢
五十六個民族，五十六種民俗，獨特多樣的民族文化，豐富多彩的民俗風情，讓農村文化更加千姿百態。廣西就是一個多民族聚居的地區，其民族文化特色鮮明，有劉三姐山歌、盤王歌、琵琶歌、蘆笙舞等具有極強的表演性的藝術展示，還有有古色古香的民族建筑、年代久遠的石器、銅鼓、陶瓷、摩崖造像等展示類型的特色藝術。這是民族的寶庫，是中華民族文化的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義文化不可缺少的重要基礎，更是農村文化建設的優勢所在。只有大力弘揚中華民族五千年的優秀文化，充分發揮民族文化豐富多樣的獨特優勢，才能更好地去創造和發展農村文化，促進民族團結和社會進步。
（一）從有形文化資源和無形文化資源入手，加強對民族民間文化資源進行系統的普查。通過普查，摸清現有的民族民間文化資源的總體情況，進一步保護和開發特有的民族文化資源，并進行培育和形成民族文化產業，變民族文化的資源優勢為民族文化的產業優勢。一方面對有形文化資源的進行普查，包括文化遺跡、歷史文物、民居建筑、服飾、飲食、樂器、歌舞道具、宗教器物、交際禮品、工藝產品、生活用具、生產工具等等，另一方面對無形文化資源的進行普查，包括神話傳說、史詩歌謠、故事寓言、音樂舞蹈、節慶活動、民間習俗、人生禮儀、禁忌形式、宗教祭典、村規民約等等。建立各地民族民間文藝資料檔案管理機構，為深入地開展民族民間優秀文化的發掘、收集和整理工作做準備，以收藏、陳列和開發使用各種民族民間文藝資料。
（二）從區域文化入手，加強對民族民間文化的研究。例如處于北部灣文化區域的廣西欽州，其民族民間文化就具有鮮明的特征。首先，應搞清楚北部灣文化區域的歷史演變與特征、內涵與外延、本身優勢與劣勢、現實意義與歷史價值等方面的關系。其次，應加強研究，深入挖掘和充分利用北部灣區域文化資源，對各縣區文化發展目標作出準確的定位，引導各地優化文化資源的配置，突出重點，發揮優勢，統一規劃，逐步形成各具特色、多樣一體的文化發展格局。
（三）從文化活動和文化資源入手，著力構建民族文化體系。構建民族文化體系不僅要注重民族文化的保護和開發，還要注重民族文化的繼承和創新，更要注重民族文化與旅游產業、經貿發展的有機結合。一方面，將本地區具有代表性的民族文化集中起來，在民族聚居的地方建立各具特色的民族文化區，開展豐富多樣的群眾性地方性民俗民間文化活動和節慶活動。另一方面，要強化民族文化村寨的特色，一切從各地民族文化資源的實際出發，把村寨按照該民族的傳統民居進行總體設計，并在村中心建設標志性的建筑。在一些支系多的民族地區可建立若干文化村寨。在既保護和傳承民族文化的同時，又對文化旅游資源進行開發，形成民族文化的優勢產業，構建民族文化體系。
四、創造性地發展特色文化旅游和民間藝術
隨著我國經濟的發展、城市的迅速膨脹和人們對生活質量的要求提高，越來越多的城市人口開始涌向農村，體驗農村旅游，熏陶民間文化。因此，我們要瞄準農村文化市場發展的時機，把文化與旅游緊密聯系起來，充分挖掘農村文化資源，大力發展以鄉村文化旅游為特色的文化旅游服務，打造鄉村文化產業鏈條，形成具有市場競爭力和文化競爭力的獨特文化品牌。
（一）創新文化旅游活動形式。當今農村文化旅游資源豐富多彩，如歷史變遷、歷史人物、民間故事、民間工藝、民俗風情、風味餐飲等，這些都是民間千百年歷史文化的沉淀，其獨具傳統文化特色的文化價值和文化魅力，顯示出無比誘人的文化韻味，是發展農村文化旅游產業的重要資源。在此基礎上，應對農村文化活動的形式進行創新，積極開發具有民族傳統和地域特色的民間藝術和民俗表演項目，如農家樂、生態游、古鎮游等民俗旅游項目。實施特色文化品牌戰略，培育一批文化名鎮、名村、名園。根據時代的特點和農民群眾精神文化需求的變化，不斷創新活動形式。
第5篇：地方文化建設范文
一、地方旅游歷史文化教材建設的必要性
眾所周知，旅游資源包括自然資源和人文資源，它們是吸引人們產生旅游行為的重要因素，但其中的自然資源如果沒有文化內涵，只是純自然景觀，是難以成為現實的旅游資源的。德國學者李凱爾德指出：價值是文化對象所固有的，因此我們把文化對象稱為財富，以便使富有價值的現實同那不具有任何現實性并且可以撇開現實性的價值本身區別開來，自然現象不能當成財富，因其與價值沒有聯系。中國的旅游資源在國外游客看來，主要是其獨特的歷史文化、風土人情在吸引他們，根據有關統計：21.9%的國外旅客是為了游覽中國的名勝古跡，50.9%的旅客是對中國人民的社會方式、生活習俗、文化事業、倫理道德感興趣。因此，加強地方旅游文化研究，建設地方旅游文化教材已成為高職旅游專業迫在眉睫的大事。
(一)完善學生知識體系的需要
不同的民族、不同的地區孕育不同的歷史文化，地域性是其歷史文化的重要特征，也是旅游行為產生的重要原因。失去地方歷史文化知識，旅游專業學生的知識體系就是一個有著明顯缺陷的體系。由于課程和教材體系的局限，決定了學生知識體系的局限。全國統編旅游教材就其內容而言，是針對整個旅游行業所應有的通用知識，但缺乏地方旅游歷史文化知識，從知識體系角度而言，學生的知識體系是有相當局限的，而旅游資源的地域性特點更是決定了學生知識體系中不能缺乏地方的歷史文化知識。
(二)滿足學生未來職業工作的需要
高等職業學校的培養目標主要是培養為地方經濟服務的高技能應用性人才。不論是導游、飯店管理還是客房服務、旅游管理等方向，學生就業主要是在本地，因此，地方旅游文化知識理應成為其知識體系中不可或缺的內容。即使今后人才流動頻繁，但對服務地歷史文化的學習與掌握仍不可忽視。因此，把地方旅游文化教材作為旅游專業的專業基礎課程是十分必要的。
(三)彰顯學校特色的需要
特色教材的建設是實現學校辦學特色的重要載體。旅游業的特色是本土特性明顯，沒有本土的教材，要培養本土的人才也是無米之炊。當今，高職旅游教育所用教材多數為面向21世紀高職高專系列教材，這種教材的結構和內容缺少本土特色或與本土旅游概況聯系不緊密，以致本土適應性不強。
加強教材本土適應性改革應該突出本土旅游資源的特點、突出本土文化特色，增強本土旅游的案例教學，以便提升本土旅游的服務層次和水平(四進教，\'i專業化發晨的需要社會的快速發展使得旅游業也在不斷的發展變化。如果教師還在根據傳統的教學內容和教學模式對學生進行培養，那么，學生必然無法適應新的環境。隨著旅游業的發展，新的旅游景點，新的旅游方式的不斷涌現，對教師的專業化發展提出了更高的要求。教師只有不斷的更新自己的知識和技能，才能保證自己所教的學生在未來的實習和T作中，有更強的競爭優勢。因此，通過編寫地主旅游文化教材，迫使教師到旅游企業去掛職或參與他們的管理和決策，去有關政府機構了解方針政策及地方的經濟發展狀況。這些舉措的實施有利于教師開闊視野，提高理論聯系實際和解決實際問題的能力，促使教師快速成長。
二、學材理論及其發展
“學材”是廣義的教學材料的重要組成部分，與傳統教科書相比，它是用于“直接幫助學生學習”的教學材料。教科書“學材化”問題是與“學材”概念的提出密切相關的。“學材”概念最早由日本的教科書研究中心提出。在其《關于教科書的內容和版式的改革》的研究報告中，教科書研究中心提出了變教科書為學生“學材”的建議。這一建議在1987年被當時“文部大臣咨詢機構臨時教育審議會”接受，“學材”這一概念也被寫入了教育改革第三次審議報告之中。“學材”這一概念一經提出，便引起我國學者廣泛關注。沈曉敏(2001)首先對日本在教科書“學材化”研究方面的成果進行了系統地介紹，使“學材”這一概念為我國學術界所知。鐘啟泉(1989)提出在新的信息技術時代，教科書要發生轉型，從歷來的“作為教學之用的主要教材”轉型為“作為學生之用的主要教材”，簡言之，就是從“教材”轉型為“學材”。有學者認為從“教材”到“學材”不是簡單的概念置換，而是標志著新的教學觀的確立。
從世界范圍來看，隨著建構主義學習理論、人本主義教學理論、多爾的后現代課程觀和派納的存在體驗課程理論逐漸被教育界所接受，現代教材的功能正由教的方面向“學材化”研究的方面轉化。國外有學者把課程觀的轉變概括為六條，其中第六條是“從突出教師感興趣的教學內容向突出學生感興趣的內容的轉變”。許多新編教材不僅把教科書當24高等職業教育成學習的資源，還強調教科書是學生學習和教師教學的工具，多數教科書都把教學內容和學習過程結合起來進行編寫，使課本成為學習的指南。由此可見，教科書的“學材化”是世界性的課程教材發展趨勢，是任何國家的教材改革必須遵循的規律。
高職學材建設的核心理念是“以學生為本，促進學生的發展”，即從學生的T作和生活經驗出發，激發學生學習積極性;引發學生產生問題，促進學生思考和反思;突學生的職
業活動，讓學生通過在T作情境中的經驗性學習，建構自己的知識體系，從而使學習的過程成為與客觀世界、他人、自我進行對話和交往的過程，成為實現自身價值和體現自身人格的過程，使學習成為創造世界、探索自我、結交伙伴的三位一體的對話性實踐，使學生在掌握知識技能的同時，學會學習，養成良好的習慣和止確的價值觀和方法論，即綜合職業能力的發展。
三、學材視角下的高職地方旅游文化建設
(一)參與主體多元化
在校企合作、工學結合的人才培養模式成為高職教育的一個突出特點的背景下，邀請企業職業人來共同編寫作為教學主要內容的高職教材就是一條高職教材改革的必經之路。高職院校的教師，大部分都是長期從事教學工作的專職教師，雖然有著豐富的理論教學經驗，但對企業實際和行業特點的認識大多停留在感性認識階段，實際動手能力和行業、企業的專家有一定的距離，這在一定程度上制約了高職教材建設向縱深的發展。因此，吸引行業專家參與教材建設具有十分特殊的意義。由于高職教育具有一定的地方行業特點，地方旅游文化教材全國統一編寫的可能性很小，而一校獨編寫義往往不夠全。因此，邀請企業職業人參與教材的編寫就可以把企業最需要的技能要求編寫到教材中，充分體現職業特色。通過職業人的參與，可以避免學校教師在實踐經驗上不夠豐富的弊端，可以讓我們的職業教育緊跟職業發展的最新動態。
(二)材料來多樣化
從旅游發生學角度而言，旅游行為產生的直接原因既有人類“遠方崇拜”的天性問題，也有人們“換換環境”和獵奇的心理因素問題，遠方世界必須有不同于本土的風土人情、生活氛圍，才能導致人們對它的憧憬、遐想和行動。因此。地方旅游歷史文化教材在內容選取上，必須充分發掘具有濃郁地域色彩的地方文化知識，包括地方歷史、地理、經濟、文學、藝術、宗教、建筑、物產等內容。l大j此，要充分挖掘地方歷史文化典籍、詩賦、歷史故事、民間傳說、非物質文化遺產等，注意反映生產與社會實踐中的實際問題，做到有創見性、針對性和科學性，使教材具有不可替代的特殊價值。兼職教師、講座(客座)教師，開展名師講學、授課或作報告。
(三)社會和謇庭應加強對大學生網絡創業的關注和支持
第6篇：地方文化建設范文
>> 和諧社會視域下高校服務地方經濟文化建設研究 高職院校服務地方經濟建設研究 地方高校服務地方經濟建設的策略與途徑探索 論地方高校服務地方經濟建設的策略與途徑 地方高校服務地方經濟建設的實踐與思考 加強民辦高校特色館藏建設 服務地方經濟文化建設 高校服務地方經濟的對策探討 農林類高校服務地方經濟發展的平臺建設與長效機制研究 增強地方高校服務新農村文化建設的實效性研究 高職院校服務地方經濟途徑研究 高校服務地方經濟社會發展功能提升路徑研究 沿海地區高校服務地方經濟發展研究 地方高校服務“文化強市”建設策略研究 地方高校服務地方經濟發展的幾點思考 地方高職院校服務地方經濟的有效性研究 當前高校服務于地方經濟建設方面的問題與建議 山東省高校服務地方經濟發展現實著力點研究 高校服務地方經濟發展的路徑選擇及對策 物流特色高校服務地方經濟發展現狀與問題分析 打造高校服務地方經濟發展的新高地 常見問題解答 當前所在位置：.
[2] 王楠，毛清華，馮斌.地方高校服務區域經濟的模式創新研究——基于燕山大學的案例[J].生產力研究，2011，（3）：60-62.
[3] 孟兆懷.把四川文理學院盡快建成合格本科院校的思考[J].四川文理學院學報：社會科學，2006，（6）：1-6.
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第7篇：地方文化建設范文
隨著現代企業管理制度的不斷完善，企業文化的重要性日益凸顯，越來越多的企業將企業文化建設引入到經營管理的體系中，成為推動企業發展的核心競爭力。當前，房地產行業競爭愈發激烈，企業面臨著越來越大的壓力和挑戰，企業文化建設成為促進房地產企業可持續發展的關鍵因素。然而，由于各種因素的制約，房地產企業的文化建設大多流于形式、缺乏有效性，制約了企業發展的活力。鑒于此，本文對房地產企業文化建設存在的問題與對策進行了探討，以期對相關從業人員有所借鑒意義。
【關鍵詞】房地產企業；企業文化；品牌意識
一、前言
房地產是我國的支柱產業，在促進國民經濟快速增長、滿足廣大群眾住房需求等方面發揮著重要作用。近年來，由于國家政策的調整和房地產市場的變化，房地產行業的發展遇到瓶頸，市場競爭愈發激烈。面對巨大的市場壓力，越來越多的房地產企業開始關注自身的長遠發展，并將目標對準企業文化的建設上來。房地產企業文化本質就是一種管理文化，是房地產企業在長期經營發展過程中，所形成的價值觀、企業精神和品牌理念等無形資產。與其他行業不同，房地產企業的產品具有獨一無二性，而且消費者在購買之前是無法完全看到產品的樣子，無法體現產品的環境和服務，只有在入住一段時間之后，才能了解和體驗到產品的優劣。因此，對房地產企業而言，良好的企業形象和口碑價值顯得尤為重要，而這些都是房地產企業文化建設的重要內容。
二、房地產企業文化建設存在的主要問題
目前，房地產企業紛紛認識到企業文化建設的重要性，也投入一定的人力和物力來構建企業文化體系。但由于傳統粗放型發展思維的影響，房地產企業文化建設普遍存在諸多弊端。一是追求短期效益，忽視企業文化基礎建設。盡管部分房地產企業認識到企業文化的重要性，但簡單的將企業文化建設理解為品牌宣傳和營銷推廣，短視化現象十分普遍，其企業文化建設的主要目的就是在較短時間內提高企業經營效益，缺乏對企業文化的長遠規劃。特別是一些中小房地產企業，在獲得土地開發權之后，開始確定具體的開發項目，然后花費大量的人力和物力進行企業品牌推廣和營銷，但卻忽視了客戶服務、工程質量、物業管理等問題，引起消費者的不滿，嚴重影響企業的品牌形象，前期花大氣力建設的企業形象受到嚴重影響。二是企業文化同質化嚴重、缺乏個性。企業文化是企業在長期發展形成的經營理念、企業精神等的凝結。不同的企業發展背景不同、發展歷程不同、經營風格不同、經營理念也有差距，因此不同的房地產企業應該具有差異化的企業文化。然而縱觀當前的房地產企業，企業文化建設大同小異、同質化嚴重，都以諸如“團結、創新、求實、奮進”等詞匯作為企業經營口號，缺乏企業特色和個性化的內涵。出現這種問題的原因在于很多房地產企業缺乏長遠的發展目標及規劃，缺乏對企業核心價值觀的提煉，而是盲目照搬一些成熟企業的企業文化模式，這樣缺乏個性的企業文化自然不會對企業發展帶來實質性的推動作用。三是企業文化建設流于形式。房地產企業文化建設的目的是將企業的基本價值和理念灌輸給每一位員工，讓員工從內心深處理解企業文化的內涵和精髓，并能夠深深影響其日常工作中的行為方式和精神風貌。可見，企業文化建設是深層次的，并不是表面化和物質化的東西。然而，部分房地產企業簡單的追求企業文化的形式，只注重企業表層的建設，例如為了讓員工工作時顯得正規和統一，企業在員工服飾、行為舉止、言談舉止等方面做出了嚴格的規定，員工稍有觸犯就會給予一定的懲罰，這種做法實際上違背了“人性化”管理思維；有的房地產企業在辦公室、走廊等各個位置都粘貼了形形的標語口號，給人一種規范、正規的感覺，實際上，如果員工沒有從內心真正的認同企業文化，這種企業文化就只有表層的形式而未體現出企業內在的價值觀和理念，不能形成文化的推動力和凝聚力，
三、房地產企業文化建設的對策
1.提高企業文化意識、倡導全面參與
房地產企業文化建設并不僅僅是管理層或者人力資源部門的事情，而是關乎到企業每一個部門和每一位員工，沒有全體員工意識到位和工作支持，房地產企業文化建設將不會落到實處。為此，房地產企業要加大對企業文化的宣傳，領導是企業文化的倡導者和制定者，領導要不斷更新企業管理理念，以身作則，用自己的實際行動來展示企業文化內涵，引導全體員工的共同參與，起到模范榜樣作用。房地產企業的中層領導是企業文化的具體執行者和監督者，只有他們真正了解企業文化的內涵，才能將其準確傳達給基層的員工。在工作中，中層管理者要深入員工一線，加強與員工的溝通和交流，了解員工的看法和建議，給員工講解企業文化的內涵和特點，使企業文化在實踐中得到升華。基層員工是企業文化的踐行者，房地產企業文化內涵和價值都要通過基層員工的日常行為和做事風格表現出來，房地產企業可以通過印發企業文化的宣傳冊、文化專題講座、海緣會專刊和微信平臺等方式，生動展示企業文化的價值理念。并組織員工進行自學、討論和交流心得，以此加強企業文化的宣傳力度，提升員工對企業文化的理解。
2.增強企業文化的創新意識
企業文化的奠基人勞倫斯.米勒曾經說過，在未來，企業不能滿足已有的成就，要不斷創新和開拓進取，建立新的企業價值觀和企業文化。唯有如此，才能不斷超越自我、追求卓越。可見，企業文化并不是停滯不前的，而是根據形勢的變化和發展而動態變化的。對房地產企業而言，過去幾十年粗放型的發展模式已經成為過去，在國家相關政策的調整和經濟形勢變化的影響下，房地產行業從規模化發展向精細化發展過渡，企業之間的競爭和分裂越發明顯，在未來的房地產市場格局下，要脫穎而出將變得更為艱難。為了獲得長遠的、可持續的發展，房地產企業要樹立創新意識，只有不斷創新才能成為房地產企業永遠不敗之地，而創新精神的培育正是企業文化建設的重要內容，為此房地產企業必須把握趨勢，積極借鑒國外同行先進的企業管理經驗和營銷模式，認真分析消費者的生活習慣和心理特征的基礎上，進行市場細化，來滿足新時期消費者的需求，在逆境中尋找機遇。同時，在企業內部營造寬松、溫馨的工作氛圍，鼓勵員工進行積極創新和發展，并從物質激勵和職務晉升等方面調動員工創新的熱情，建立起具有和諧競爭力的房地產公司企業文化。
3.規范企業規章制度
制度建設是企業文化建設和發展的根本，在企業文化構建的過程中，文化與制度的融合能達到事半功倍的效果。反之，如果沒有規范的、完善的企業規章制度，員工失去了行為約束，領導系統失去了監督機制，企業文化的建設將成為無源之水、無本之末，很容易淪為一盤散沙。因此，房地產企業要根據企業的特點，建立規范的企業制度，對房地產企業所有經營活動進行約束和管理，對企業文化和精神文化建設進行嚴格要求。企業規章制度的內容很廣，包括一般制度，對職工的基本行為進行約束和管理，同時充分發揮不同員工的優勢和特點，讓每一個員工都找到他們在企業中最合適的位置，能夠各盡其職、充分發展。也有績效考核機制，完善的績效考核機制可以激發員工工作的積極性和主動性，幫助企業發現人才，為他們提供施展能力的平臺提供了有效的依據。同時也對阻礙企業發展的行為進行懲戒，摒除對企業產生負面影響的活動，使得企業能更加可持續發展。
4.積極承擔社會責任
房地產企業的社會責任是指企業在創造經濟價值、對出資人承擔法律責任的同時，還必須要承擔對員工、消費者和環境的責任。首先，企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的雇員、企業所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。最后，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，房地產企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，完善社區公共環境及配套。總之，房地產企業的競爭最終將會演化成為房地產企業文化的競爭，房地產行業要穩固自身的市場地位、增強員工工作積極性和凝聚力，就要打造有特色的企業文化，促進房地產企業的長遠健康發展。
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第8篇：地方文化建設范文
一、總體目標
通過進一步開展廉政文化建設系列活動，促進廣大干部職工精神文化生活日益豐富，黨員領導干部拒腐防變能力不斷增強，在全系統倡導廉政價值取向、營造廉政輿論氛圍、創造廉政文化環境，推動和促進具有縣地稅特色的廉政文化建設深入健康發展；充分發揮廉政文化建設示范單位作用全面推進地稅系統廉政文化建設，以更高的起點、更高的品位挖掘廉政文化內涵，用發展的廉政文化理論指導廉政文化建設新實踐，把廉政文化建設推向更高的平臺。
二、主要內容
（一）豐富廉政文化建設載體
1．廉政文化“進機關”
各單位要將廉政文化建設與地稅文化建設、作風建設、行風建設、隊伍建設和單位實際相結合，制定切實可行的實施方案。著力做好以下工作，一是進一步建立完善黨風廉政宣傳教育平臺，如黨務、政務公開欄，廉政閱覽室、廉政書架等；二是積極開展讀書思廉活動，組織開展反腐倡廉學習教育和豐富多彩的廉政文化活動；三是加強衛生環境建設，確保辦公環境優雅、整潔；四是強化著裝紀律，確保干部職工著裝統一、規范，營造出風清氣正的氛圍；五是建立健全廉政文化建設檔案，做到資料齊全、內容豐富、管理規范；六是辦公場所所用電腦均設置廉政屏保，每名職工的辦公桌上均擺放有適合自己的格言警句。
2．廉政文化“進納稅人”
一是加強走訪和宣傳，以“誠信廉潔、依法納稅”為主題，把廉政文化宣傳向廣大納稅人延伸；二是積極開展稅企廉政文化建設互動活動，用清正廉潔的地稅形象影響納稅人，引導納稅人遵紀守法、依法經營，努力學習稅法知識和依法誠信納稅的理念，推進依法治稅，建立和諧的稅收征納關系。三是通過向管理服務對象通報履職廉政情況、開展勤廉測評、與納稅人簽定《廉政公約》等辦法，自覺接受納稅戶的監督，進一步密切稅企關系，提高稅企雙方廉政意識，實現社會倡廉、納稅人督廉的良好氛圍，增強廉政文化的影響力。四是開展送廉政刊物或影像資料到企業活動。
3．廉政文化“進家庭”
以發放家庭助廉倡議書，簽定“家庭助廉承諾書”，召開干部職工家屬座談會，開展爭創“廉潔家庭”、爭當“廉內助”評選活動等形式多樣的廉政文化活動，促進形成良好的廉政家風，以良好的家風促進黨風政風建設。
（二）充分發揮廉政文化示范單位作用，全面推進廉政文化建設
廉政文化示范單位在深入推進廉政文化建設的過程中，要與時俱進，要緊密結合自身實際，注重挖掘各具特色的廉政文化建設資源，積極開展形式多樣的廉政文化建設活動，發揮好示范引導作用。各單位要緊密結合自身實際，以爭先創優的精神結合單位實際搞好廉政文化示范單位創建活動。
三、相關要求
（一）高度重視，加強領導。各單位要切實加強對廉政文化建設的領導，對照本實施方案的相關要求，明確專人負責，將廉政文化建設納入反腐倡廉和行業文化建設總體格局之中，緊緊圍繞稅收中心，與其他工作同研究、同部署，同檢查、同落實。特別是黨員領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者。
（二）科學籌劃，精心實施。各單位要按照統籌兼顧、重點突出的原則，狠抓落實。要結合地稅工作和本單位實際積極探索，制定切實可行的廉政文化建設實施方案，創造性地開展特色活動，努力打造地稅廉政文化建設品牌。
第9篇：地方文化建設范文
（一）建設企業文化有利于國有房地產企業內部的順暢管理
企業文化建設，相當于在國有房地產企業的管理者與員工之間建立一個交流互動的平臺，形成一種不同于企業規章制度的軟規范，達成一種群體的“默契”，引導企業及其員工的價值觀念和行為取向統一到企業某一階段的既定目標上來，形成共同的價值觀體系，使企業與員工休戚與共。一方面，只有企業管理者與員工思想統一、目標一致，才會使上級與下級之間、部門與部門之間、員工與員工之間易于溝通，便于交流，減少內耗，實現順暢的內部管理。另一方面，企業文化建設，就是形成國有房地產企業及其員工共同的思想與情感紐帶，凝結成企業的向心力，使國有房地產企業的員工能感知到企業所努力營造的良好氛圍。例如，某國有房地產企業“通力協作、錦繡前程”的企業文化氛圍，愿意將員工個人的發展規劃與企業的發展目標緊密相連，從而激勵員工的積極性、創造性和創新性，為實現員工個人的自我價值和企業整體的發展目標而勇于開拓、銳意進取。
（二）建設企業文化有利于國有房地產企業核心競爭力的提高，更好的適應、融入房地產市場
企業文化的思想精髓是以人為本，充分發揮其育人的功能。通過不斷提高員工的思想道德水平、敬業精神與業務素質，增強員工的向心力和凝聚力，培養其主人翁精神，最大化的挖掘其潛能，打造出一個業務過硬、管理嚴格、思想可靠、作風良好并善于經營的管理團隊。擁有這樣一個企業團隊，就一定會使國有房地產企業具有強大的核心競爭力，最終能使國有房地產企業在瞬息萬變的房地產市場競爭中立于不敗之地。因此，建設獨特的、優秀的國有企業文化，不僅是有別于其他國有房地產企業或私人企業的鮮明徽記，更將使國有房地產企業內部高效運轉，外部美譽度提升。節約人力成本、節省企業花銷，贏得客戶、提高市場占有率，提高國有房地產企業的核心競爭力，從而在激烈、殘酷的房地產市場競爭中，把握住企業前進的航向，充分、全方位的發揮企業的靈敏市場觸角，更好的適應、融入風云多變的房地產市場。
（三）建設企業文化有利于國有房地產企業的品牌塑造與廣泛傳播，會在一定范圍內起到輻射帶動作用
國有房地產企業是社會的重要組成部分，必然同社會的方方面面發生千絲萬縷的聯系與交往活動。房地產企業在公眾中的品牌形象，一方面是以產品、服務為中心的硬實力的展示，另一方面是以企業文化為主的軟實力的展現。所以，企業文化的建設將有助于國有房地產企業的品牌塑造與廣泛傳播，對于企業樹立良好的公眾形象，提升其知名度與美譽度發揮重要的作用。優秀的企業文化會在客戶的心目中留下良好的印象，贏得客戶的口碑與信賴，對公眾產生影響，并在一定范圍內起到輻射帶動作用。例如某國有房地產企業在省內某城市進行房地產開發建設歷時十年，其倡導“通力協作，錦繡前程”的企業文化，通過打造品牌，開展營銷活動，吸引上千戶業主購買、入住。因其管理良好，并為業主物業帶來增值空間，使得已入住業主口碑相傳，又為其帶來了更多的新業主購買、入住，真正實現了企業與業主間的“通力協作，錦繡前程”。所以，該國有房地產企業的品牌塑造與廣泛傳播不僅僅是十年時間的積累，更是其企業文化的積淀。
（四）建設企業文化有利于國有房地產企業的長遠發展
企業文化是企業員工的思想觀念、思維方式和行為方式以及企業的經營理念和管理模式的總和，是企業內外部環境變化的體現。一方面，隨著企業外部市場的變化、內部決策層的變動、策略的調整等因素，企業文化的內容與形式，也應根據國有房地產企業近、遠期的發展目標，做出相應的變化，但又要保持其相對穩定性，以適應內外部環境變化的需要。另一方面，在企業發展的不同階段，企業文化也應在與總體原則保持一致的方向下，結合企業所處的不同階段做出相應的變化，在內容與形式或調整或補充，或豐富或靈活，以適應企業不同階段的要求，充分發揮企業文化精神支撐與制度保障的功能。國有房地產企業的發展，本質上就是不斷挑戰自我、完善自我、超越自我的文化創新過程。建設優秀的企業文化，用企業文化引領發展、聚力發展、助推發展，全面提高企業的軟實力，有利于國有房地產企業的長遠發展。
二、國有房地產企業文化建設的途徑
（一）建設企業文化需要最高領導層的帶頭示范、要靠制度來保證
企業文化的建設在內部是自上而下的，不同的企業具有不同的企業文化特質，這在很大程度上取決于企業最高領導層的行為方式與管理風格。如果這個企業的最高領導層，非常注重團隊合作，相應的，其所建設的企業文化會表現出通力合作、注重溝通等特征。因此，企業的最高領導層需注重、規范其言行，帶頭做好示范、起到表率作用，使企業員工耳濡目染、積極仿效并支持參與企業文化建設，這樣才會使企業文化的建設事半功倍、朝著預期的目標良性循環。企業文化的建設是一項系統工程，離不開企業規章制度的保證。國有房地產企業文化建設，需要將本企業倡導的企業文化所強調的要點，明確寫進企業的各項規章制度中，有條件的可以將制度上墻，并在具體的工作中遵照執行。根據國有房地產企業發展的不同階段，小規模企業可以先由合適的其他部門人員兼任企業文化建設職能，在企業規模發展壯大、條件具備時，適時建立企業文化部門，設立專崗專人，專職負責；堅持常規宣傳活動、開展特色主題活動，確保國有房地產企業文化制度的貫徹執行與持續健康發展。
（二）建設企業文化與企業的管理者、基層主管的領導模式、行為方式和管理風格密不可分
企業文化體現在國有房地產企業內部的各個方面，通過企業的不同層面、各個流程、各項制度體現出來，而這些都與企業的管理者、基層主管的領導模式、行為方式和管理風格密不可分。以某國有房地產企業倡導“通力協作”企業文化的貫徹執行為例。如果企業的管理者、基層主管通過企業電子辦公平臺或內部會議等形式與制度，定期將企業、本部門目前的重要工作事項等信息公開給企業員工，及時在全局范圍或者部門內進行信息傳達與工作事項安排，既保證員工的知情權，又有利于企業各項工作的順利開展。在具體工作的開展中，企業管理者、基層主管根據對工作進度的反饋與了解，有效、及時的通過各種方式對員工進行必要的指導與幫助，引導全局、部門工作朝向有利的方向發展，這將大大增進管理者與員工間的工作與情感關系，有利于形成融洽的工作氛圍，有助于提升“通力協作”的企業文化。因此，企業的文化建設，需要培訓、選擇、提拔適合的管理者、基層主管，使其領導模式、行為方式和管理風格有利于傳播、推廣企業所倡導的文化。
（三）國有房地產企業文化的建設涉及到企業的方方面面、貫穿于房地產項目建設、開發的各個環節之中
企業文化建設涉及到企業的方方面面，大到企業目標戰略的制定、小至企業員工的儀容儀貌。從企業的工作流程、工作內容、規章制度等內部事宜到企業與客戶、與媒體、與政府等外部關系上，無不時時處處展示國有房地產的企業文化。企業文化建設也貫穿于房地產建設、開發的各個環節中：定位項目、市調客戶、宣傳推廣、接近目標客戶、鎖定意向客戶、銷售成交以及客戶售后服務等等。例如：在某一新項目的社區規劃、戶型設計中，國有房地產企業在考慮建設經營成本、產品類型、市場定位時，充分貫徹“以人為本”的企業文化精髓來考慮居住的多樣性、舒適度等需求。在項目的市場調研與客戶分析環節，國有房地產企業的市場營銷人員在對房地產市場與目標客戶群體的進行分析時，充分挖掘企業文化優勢，發揮出企業文化的優秀部分，就能更深入的了解市場中其他房企的企業文化、目標客戶群體的特征與需求。可以說在上至開發項目的取得，下到項目的售后服務這一個完整的開發建設鏈條之中，也是將本企業文化傳播、影響至客戶的過程。
（四）國有房地產企業文化的建設可以融合在服務客戶的全過程中，二者相輔相成
