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第1篇：財會工作計劃范文

按照國家局《五條紀(jì)律》要求，針對20XX年財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不規(guī)范、原始憑證不合法、資產(chǎn)管理不科學(xué)、財務(wù)收支不合規(guī)、核算不實、手續(xù)不全等問題，積極進(jìn)行整改和自查自糾，進(jìn)一步深化會計基礎(chǔ)，完善財務(wù)管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網(wǎng)點，要規(guī)范會計核算、原始記錄、財產(chǎn)清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實資金、商品、資產(chǎn)的管理責(zé)任，強化內(nèi)部控制，使管錢管賬管物嚴(yán)格分工，相互核對，相互監(jiān)督，防止經(jīng)營活動中的失誤差錯，保障各財務(wù)環(huán)節(jié)安全運轉(zhuǎn)，全面推動財務(wù)管理規(guī)范運作，通過專項整頓建立起規(guī)范、守法、誠信的財經(jīng)秩序，確保在明年二至五月的省局復(fù)查和五月以后的國家局重點檢查中全面過關(guān)。

2、財務(wù)集中實現(xiàn)一個“流”字

全省“集中財務(wù)、資金中心、電子商務(wù)”三位一體的應(yīng)用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實現(xiàn)省局對分、縣公司會計業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，直接進(jìn)行預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進(jìn)行重組，資金每日上劃，費用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點上下聯(lián)網(wǎng)，會計報賬一天一報，財務(wù)、資金數(shù)據(jù)及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務(wù)、分級控制、全面預(yù)算、責(zé)任會計”的財務(wù)管理體系。

3、資金管理突出一個“零”字

一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢將非常少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤等負(fù)債資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，實現(xiàn)零資金成本。

二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營得分，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷，加速資金周轉(zhuǎn)。

4、費用開支堅持一個“降”字

堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費用按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費用定額標(biāo)準(zhǔn)，銷多少煙給多少費用。控是嚴(yán)格預(yù)算管理，超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進(jìn)一步完善財務(wù)公開制度，逐項剖析費用成因，將費用與同期、與定額、與先進(jìn)單位對比，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。

5、會計核算落實一個“真”字

一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會計基礎(chǔ)工作更上一層樓。

二是科學(xué)理財，學(xué)習(xí)聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié)，推進(jìn)會計電算化甩帳驗收達(dá)標(biāo)，使會計信息更加具有時效性和真實性。

6、審計監(jiān)督強化一個“嚴(yán)”字

結(jié)合財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D要求，加強審計監(jiān)督，審查各單位的資金、商品、財產(chǎn)、損益、收支是否真實合法，計算國有資產(chǎn)管理是否保值增值，審定各單位負(fù)責(zé)人的任期和介中完成的主要財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營成果，公正客觀的評價各單位經(jīng)營業(yè)績，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀(jì)行為，堅決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計弄虛作假的作法，推動審計監(jiān)督進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、透明化。

第2篇：財會工作計劃范文

關(guān)鍵詞：會計電算化；醫(yī)院財務(wù)工作；影響

信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使得會計傳統(tǒng)的手工記賬模式受到了巨大的影響與沖擊，由于電算化會計與手工會計無論是在會計基礎(chǔ)，還是在會計工作方法等方面都存在著很大差別，使得財務(wù)管理工作由記賬型向管理型轉(zhuǎn)變。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國的會計電算化工作也已初具規(guī)模，如何做好會計電算化工作，提高會計電算化工作對醫(yī)院財務(wù)管理工作的支持能力，是醫(yī)院財務(wù)工作開展中需要面對的重要問題。

一、會計電算化對醫(yī)院財務(wù)工作的影響

(一)會計電算化提高了醫(yī)院財務(wù)工作的效率

醫(yī)院財務(wù)工作不同于企業(yè)，醫(yī)院作為一種非營利性機構(gòu)，其運行的成本高，運行效率也受到多種因素的影響，醫(yī)院每天有大量的患者進(jìn)行看診，而其中涉及到的財務(wù)工作更加繁重，在財務(wù)工作的開展過程中，需要充分考慮到醫(yī)院的工作壓力和每天的工作程度。因此，在這樣的繁重工作壓力影響之下，醫(yī)院會計工作的開展需要更加高效的財務(wù)工作方式來實現(xiàn)，這一點就需要在會計電算化等方面入手，通過會計電算化的工作方式，讓醫(yī)院在財務(wù)工作開展的過程中有更加高效的工作手段。會計電算化提高了醫(yī)院財務(wù)工作的效率，同時電算化的工作模式讓醫(yī)院在會計工作的過程中條理性更加清晰，不但提升了醫(yī)院會計工作的工作質(zhì)量，也保障了會計工作向著更加順利有序的方向發(fā)展。

(二)會計電算化與醫(yī)院財務(wù)管理相互促進(jìn)、互為聯(lián)系

會計電算化的具體工作中，能夠在很大程度上提高財務(wù)工作中的各種聯(lián)系。由于會計電算化工作的實際特點，會計工作人員在很大程度上實現(xiàn)了自身工作效率的提升和工作內(nèi)容的簡化，很多工作內(nèi)容都可以通過計算機工作軟件的方式來完成，這樣不僅保障了工作效率，同時還提高了工作的質(zhì)量，縮短了財務(wù)工作的時間，實現(xiàn)了財務(wù)工作的“無紙化”工作模式。會計電算化工作的模式下，會計工作中減少了各種記賬環(huán)節(jié)的紙質(zhì)辦公，而是通過計算機軟件來完成了具體工作，培養(yǎng)了財務(wù)工作人員對計算機軟件的使用能力。由于醫(yī)院工作內(nèi)容的特殊性，在財務(wù)工作中，需要在財務(wù)管理工作上實現(xiàn)各方面的聯(lián)系，會計電算化的應(yīng)用就在很大程度上實現(xiàn)了這種財務(wù)工作聯(lián)系，提高了財務(wù)工作中，會計工作人員對自身工作的梳理能力，讓會計工作人員能夠從傳統(tǒng)繁重會計工作中解脫出來，從更高的角度對醫(yī)院的財務(wù)工作進(jìn)行分析和研究，并且在自身的工作中，進(jìn)行對醫(yī)院財務(wù)管理目標(biāo)的分析研究，提高醫(yī)院財務(wù)管理工作的質(zhì)量。同時，正是由于這種財務(wù)工作聯(lián)系的加強，對于整體的醫(yī)院財務(wù)工作而言，實現(xiàn)了一種財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)的提升和財務(wù)管理目標(biāo)的全面規(guī)劃，有助于醫(yī)院財務(wù)管理工作的全面長遠(yuǎn)發(fā)展。

(三)會計電算化減少了醫(yī)院財務(wù)工作中的混亂性提高了財務(wù)工作的透明度

會計電算化是解決醫(yī)院財務(wù)管理問題的一種模式，在一定程度上，傳統(tǒng)的會計工作模式對于醫(yī)院財務(wù)工作雖然帶來了一定的積極影響，但是不可否認(rèn)的是，傳統(tǒng)的工作模式下，財務(wù)管理工作出現(xiàn)了一定的混亂情況。會計電算化工作的開展解決了財務(wù)工作中的混亂問題，提高了財務(wù)工作的透明度。實行會計電算化后，會計數(shù)據(jù)的輸入、處理和輸出必須符合有關(guān)財務(wù)管理制度規(guī)定和操作規(guī)范，使整個會計核算過程受到有效監(jiān)控，在很大程度上消除了手工操作中的不規(guī)范、不統(tǒng)一、錯賬、假賬等醫(yī)院財務(wù)管理混亂問題。實行計算機管理提高了工作透明度，出納賬、會計賬都在網(wǎng)上進(jìn)行賬務(wù)核算，增加了財務(wù)管理透明度。

二、當(dāng)前醫(yī)院會計電算化工作開展中存在的問題

(一)醫(yī)院會計人員對會計電算化的認(rèn)識不夠完善

當(dāng)前，在醫(yī)院工作的開展過程中，會計電算化的應(yīng)用范圍還不夠廣泛，會計工作中的很多領(lǐng)域和層面還沒有完全實現(xiàn)會計電算化工作。這種情況的出現(xiàn)在一定程度上是由于會計工作人員對于會計電算化工作的認(rèn)識不到位而產(chǎn)生的。會計電算化是一種提升會計工作質(zhì)量的手段，對于會計電算化的應(yīng)用需要從會計工作人員的認(rèn)識和觀念入手。當(dāng)前在醫(yī)院會計工作的開展中，會計電算化的發(fā)展受到會計工作人員的影響，會計工作人員的意識不到位，在一定程度上制約了會計電算化的發(fā)展。

(二)會計工作人員對于會計電算化軟件的應(yīng)用還存在不到位的情況

在具體的會計電算化工作的開展中，會計電算化工作的質(zhì)量和具體的軟件操作也有很大的關(guān)系，財務(wù)工作人員對于會計電算化軟件的使用關(guān)系著會計電算化工作的質(zhì)量和效率。當(dāng)前，在醫(yī)院內(nèi)部會計工作的開展中，很多會計工作人員對會計電算化的軟件應(yīng)用還不到位，應(yīng)用能力不足，特別是一些經(jīng)驗豐富的會計工作人員，由于長期使用傳統(tǒng)的會計工作方式，對于新的會計電算化軟件硬件使用能力還有很多的不足，在這樣的情況下，會計工作人員的工作能力還有待提升，只有提高工作人員的工作能力，才能夠更好地實現(xiàn)會計電算化在醫(yī)院工作中的應(yīng)用。

三、醫(yī)院財務(wù)管理工作中做好會計電算化應(yīng)用的途徑分析

(一)強化會計工作人員對會計電算化工作的認(rèn)識

當(dāng)前在醫(yī)院會計工作的開展中，很多會計工作人員對于會計電算化工作的認(rèn)識還存在嚴(yán)重的不足，這種情況的出現(xiàn)阻礙了會計電算化工作在醫(yī)院財務(wù)管理工作中的開展，從長遠(yuǎn)角度來看，這種情況的存在不利于醫(yī)院財務(wù)工作的全面發(fā)展。針對這樣的情況，在醫(yī)院會計工作的開展中，財務(wù)管理層人員要從自身的角度入手，強化對會計工作和財務(wù)管理工作的改革，推進(jìn)財務(wù)管理工作的全面改革發(fā)展。財務(wù)管理人員要針對性的做好會計電算化工作模式的宣傳，引導(dǎo)會計工作人員在日常的工作中更多的接觸電算化的相關(guān)內(nèi)容和知識，在具體的財務(wù)工作安排上，增加對電算化相關(guān)工作的引導(dǎo)，培養(yǎng)會計工作人員的電算化工作意識，這種潛移默化的會計工作思路的養(yǎng)成，需要在具體的工作實踐中不斷延伸和培養(yǎng)，更需要會計工作部門從上到下的對電算化工作內(nèi)容的貫徹。此外，為了培養(yǎng)會計工作人員具備更強的電算化工作意識，還需要給工作人員更多的機會去接觸會計工作的新形勢。例如，在日常的工作中，可以組織會計工作人員參與相關(guān)的會計工作交流活動，讓醫(yī)院內(nèi)部的會計工作人員走出自己的工作崗位，對新的會計工作形式和環(huán)境有進(jìn)一步的了解，這樣也能夠更好地激發(fā)會計工作人員對會計電算化工作的意識，培養(yǎng)他們的會計工作能力。

(二)強化對會計工作人員的實際能力培訓(xùn)

在會計工作的具體開展過程中，會計工作人員對會計電算化軟件和硬件的實際應(yīng)用能力，也是財務(wù)工作升級和發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，醫(yī)院財務(wù)工作的開展中，很多會計工作人員對于會計電算化工作的軟件和硬件使用能力存在薄弱環(huán)節(jié)，針對這樣的情況，在醫(yī)院會計工作的開展過程中，要針對性的對會計工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)。同時，由于不同的會計工作人員對于會計電算化技能的掌握程度不一樣，因此，在進(jìn)行人員技能培訓(xùn)的過程中，也需要有區(qū)別性的進(jìn)行培訓(xùn)，對于基礎(chǔ)薄弱的工作人員進(jìn)行基礎(chǔ)能力的強化，對于具備了一定會計電算能力的工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄苎a充和提升。這樣，通過實踐專業(yè)技能的培養(yǎng)和提升，能夠更好地提高會計工作人員的職業(yè)技能，培養(yǎng)會計工作人員向著更加全面的方向發(fā)展。

四、結(jié)束語

通過上文的分析可知，會計工作的開展需要不斷注入新的因素，如今電算化模式在會計工作中的應(yīng)用越來越廣泛，如何更好地提升會計工作的質(zhì)量，就需要從這些新的會計工作模式入手，全面提高會計工作的水平，針對性的對會計工作人員進(jìn)行電算化工作模式的意識培養(yǎng)。此外，還要在具體的工作實踐中，提高會計工作人員的專業(yè)技能，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能夠保證會計工作緊跟時展的步伐和社會發(fā)展的需求，才能夠更好地推動醫(yī)院財務(wù)工作的升級和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]馮東.借助會計電算化提高醫(yī)院財務(wù)管理水平[J].中國管理信息化，2016，19(4)：52-53.

[3]胡天燁.會計電算化在醫(yī)院財務(wù)管理應(yīng)用中存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2013(09)：30-31.

第3篇：財會工作計劃范文

隨著計算機技術(shù)在我國企業(yè)財務(wù)核算中的運用，會計電算化真正實現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)核算與管理的有機統(tǒng)一，并且在提高會計核算準(zhǔn)確率、減輕財務(wù)人員工作量及降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險方面發(fā)揮著巨大的作用。本文在對會計電算化對企業(yè)會計崗位、核算、審計、人員影響分析的基礎(chǔ)上，提出完善會計電算化工作的若干措施。

關(guān)鍵詞：

會計電算化；財務(wù)工作；影響；措施

隨著我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的推廣及現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)計算機技術(shù)的快速發(fā)展，我國企業(yè)會計電算化應(yīng)用得到了長足的發(fā)展。傳統(tǒng)意義上的會計工作是將會計主體一個會計年度的經(jīng)濟活動，通過數(shù)字進(jìn)行真實、及時、準(zhǔn)確的反映，以使報表使用人能夠了解企業(yè)經(jīng)營利潤、現(xiàn)金流量信息。隨著會計電算化在企業(yè)財務(wù)工作中的應(yīng)用，其在解放會計人員勞動力、提高核算準(zhǔn)確度、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作方面發(fā)揮著巨大的作用，也不斷促使我國傳統(tǒng)會計核算向管理型轉(zhuǎn)變，對財務(wù)人員、崗位、審計、基礎(chǔ)核算產(chǎn)生巨大影響。

一、會計電算化對我國企業(yè)財務(wù)工作的影響

1.會計電算化對企業(yè)會計崗位影響。

手工財務(wù)工作的崗位設(shè)置一般根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)量安排會計人員數(shù)量及部門設(shè)置，業(yè)務(wù)與會計人數(shù)成正比增長。而應(yīng)用電算化后，企業(yè)只需對軟件錄入、審核、財務(wù)預(yù)警分析、系統(tǒng)維護(hù)及安全防范分別設(shè)置崗位即可，其在會計崗位分工與職責(zé)方面均發(fā)生較大變化。同時，傳統(tǒng)會計崗位與生產(chǎn)、銷售等其他部門完全分離，而會計電算化將會計核算崗位與其他經(jīng)營崗位有機統(tǒng)一起來，允許會計崗位人員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

2.會計電算化對企業(yè)會計核算工作影響。

一是會計核算查詢方面。傳統(tǒng)手工記賬模式對每張會計憑證由記賬人員與復(fù)核人員簽字后方可登記入賬，且為避免差錯，下班前出納、記賬員還需與總賬會計進(jìn)行對賬，加大財務(wù)工作量。會計電算化對每筆會計憑證均會由計算機計算后記入相應(yīng)的會計科目，保證每日、月、季、年度財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度，復(fù)核人員也只需在電腦上對會計憑證進(jìn)行簽字，減少了會計工作量。同時，當(dāng)財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)異常會計處理與金額時，可以通過財務(wù)軟件進(jìn)行查詢，減少因翻閱紙制賬簿而增加的工作量，提高了財務(wù)人員工作效率。二是檔案保管方面。傳統(tǒng)手工核算模式下，財務(wù)人員只需對會計憑證等資料進(jìn)行裝訂、整理、保管即可，而會計電算化則對財務(wù)電子數(shù)據(jù)備份提出了新的要求，要求企業(yè)及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止因數(shù)據(jù)丟失給企業(yè)帶來的巨大損失。

3.會計電算化對企業(yè)安全監(jiān)管工作的影響。

傳統(tǒng)手工核算只需對財務(wù)檔案在防火、失竊等方面進(jìn)行專人保管即可，而會計電算化軟件生成的財務(wù)備份數(shù)據(jù)時時受到來自網(wǎng)絡(luò)黑客、木馬病毒及企業(yè)內(nèi)部人員惡意篡改的風(fēng)險，一但財務(wù)數(shù)據(jù)被篡改或丟失，將給企業(yè)帶來無法挽回的損失。因此，企業(yè)必須為會計電算化提供安全的硬件運行空間及專人負(fù)責(zé)對防火墻更新、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、數(shù)據(jù)及時備份，在崗位設(shè)置上，還需限制每位會計人員相應(yīng)的權(quán)限，防止財務(wù)數(shù)據(jù)被惡意篡改。

4.會計電算化對企業(yè)會計人員的影響。

手工財務(wù)核算增加了會計人員工作強度，財務(wù)人員每天都需對登記的現(xiàn)金、費用等科目日記賬使用計算器或算盤進(jìn)行計算，一但發(fā)現(xiàn)微小錯誤，需要付出大量的經(jīng)歷去查找，導(dǎo)致會計人員無暇學(xué)習(xí)財經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)重阻礙著會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。使用會計電算化后，會計人員從繁重的計算中解脫出來，借助軟件強大的計算功能，可以保證日常核算的準(zhǔn)確度，同時，軟件也為會計及內(nèi)、外部審計人員提供便利的數(shù)據(jù)查詢功能，節(jié)省工作人員到檔案室查詢歷年財務(wù)憑證的時間。

二、完善企業(yè)會計電算化措施

1.提高電算化網(wǎng)絡(luò)安全防范水平，避免財務(wù)數(shù)據(jù)受到內(nèi)外威脅。

一是制定內(nèi)部會計電算化崗位職責(zé)，明確各個崗位應(yīng)享有的操作權(quán)限，規(guī)定非財務(wù)人員及不具條件的財務(wù)人員操作權(quán)限，規(guī)定每位財務(wù)人員在登陸軟件系統(tǒng)時需提供安全口令，并保證該口令的唯一性，避免由于企業(yè)內(nèi)部工作人員惡意篡改財務(wù)數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來的損失。二是指派專人對軟件運行硬件進(jìn)行維修并及時更新財務(wù)軟件系統(tǒng)，為軟件運行提供良好的運行環(huán)境，定期對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。同時，及時更新網(wǎng)絡(luò)防火墻軟件，具備條件的企業(yè)可聘請專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全公司對財務(wù)軟件提供安全保障，防止本企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)受到來自網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的攻擊。

2.加強會計人員電算化操作培養(yǎng)，提高會計人員綜合業(yè)務(wù)能力。

定期聘請財務(wù)軟件開發(fā)公司工作人員為本企業(yè)會計人員進(jìn)行電算化操作培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)包括軟件登陸、錄入、預(yù)警分析、數(shù)據(jù)查詢以及備份等內(nèi)容，促使企業(yè)會計人員在熟練操作財務(wù)軟件的基礎(chǔ)上，可以通過軟件提供的分析模塊為管理層提供決策依據(jù)。

3.開發(fā)軟件預(yù)警分析等管理模塊，為企業(yè)管理層提供科學(xué)決策。

企業(yè)在聘請財務(wù)軟件開發(fā)公司為本企業(yè)設(shè)計財務(wù)軟件模塊時，應(yīng)要求其針對本企業(yè)行業(yè)特征、生產(chǎn)工藝、銷售方式等情況進(jìn)行量身定制，并強調(diào)財務(wù)預(yù)警分析模塊的重要性，使其設(shè)計的財務(wù)軟件既滿足企業(yè)日常財務(wù)核算需要，也可通過財務(wù)軟件分析模塊的應(yīng)用，為企業(yè)管理層降低財務(wù)風(fēng)險提供及時、有效的數(shù)據(jù)支持，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。

4.加快會計電算化職能轉(zhuǎn)化。

會計電算化軟件公司應(yīng)在對不同行業(yè)類型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，投入研發(fā)資金，為企業(yè)開發(fā)、設(shè)計管理模塊，模塊應(yīng)對會計核算工作事前、事中、事后進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過數(shù)據(jù)的對比、分析，及時指出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的漏洞，及時向企業(yè)管理者提供財務(wù)預(yù)警與決策，實現(xiàn)企業(yè)會計工作從核算向管理的轉(zhuǎn)變。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財務(wù)人員應(yīng)樹立財務(wù)管理觀，從事后監(jiān)督向事前財務(wù)分析、預(yù)警擴展。

5.規(guī)范會計電算化基礎(chǔ)管理工作，提高財務(wù)數(shù)據(jù)安全性。

一是提高會計電算化運行安全性。首先，在企業(yè)內(nèi)部建立財務(wù)數(shù)據(jù)處理和備份、人員權(quán)限控制等安全防范控制制度，提高財務(wù)人員會計電算化安全防范意識。其次，企業(yè)應(yīng)積極購買網(wǎng)絡(luò)防火墻、病毒軟件，保證病毒軟件的及時更新。再次，加強機房設(shè)施安全管理，采用指紋、加密狗等措施，防止非財務(wù)人員接觸財務(wù)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)財務(wù)信息數(shù)據(jù)安全性。二是建立健全企業(yè)會計核算內(nèi)部控制制度。企業(yè)為保證會計電算化工作正常開展，應(yīng)通過制定崗位分工制度、微機日常維護(hù)制度、機房和檔案保管等制度，詳細(xì)規(guī)定企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，保證財務(wù)人員定期對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份、殺毒，提高企業(yè)會計電算化核算規(guī)范性與財務(wù)數(shù)據(jù)安全性。

作者：苗海燕 單位：山西潞安環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司財務(wù)部

參考文獻(xiàn)：

[1]石天勝：我國會計電算化發(fā)展中的問題及解決措施，商業(yè)經(jīng)濟，2013年22期.

第4篇：財會工作計劃范文

關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；不足；優(yōu)化方案

2006年2月15日，我國財政部了新企業(yè)會計準(zhǔn)則，這是我國財會事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的一個里程碑。新會計準(zhǔn)則充分借鑒了國際會計準(zhǔn)則的慣例，提出了公允值的計量要求，對會計計量的規(guī)范性提出了較高要求，也進(jìn)一步完善了會計信息的質(zhì)量要求。新會計準(zhǔn)則的實施，是促進(jìn)未來經(jīng)濟發(fā)展的重要措施，它標(biāo)志著我國會計準(zhǔn)則建設(shè)的新起點與突破，讓我國擁有了真正能夠滿足國際通用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)語言。新會計準(zhǔn)則對會計質(zhì)量的高要求具體表現(xiàn)在：明確提出了會計信息質(zhì)量的要求，全面運用公允價值這一概念，對穩(wěn)健性原則的適度運用以及加強了會計職業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)等等。因此，新會計準(zhǔn)則的頒布與實施是對財會工作人員一個不小的挑戰(zhàn)。在此，作者對舊準(zhǔn)則下的財會工作進(jìn)行分析說明，并給出了新會計準(zhǔn)則下的財會工作優(yōu)化方案。

一、舊準(zhǔn)則下的不足

1、監(jiān)督體系陳舊

現(xiàn)階段中國的資本市場還是缺乏經(jīng)驗、脆弱的，還處于摸索發(fā)展階段。與此同時，現(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度也一直處在完善過程中，所以能夠反映出來的會計信息還不算完全可靠，也缺乏統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的“公允性”計量屬性。除此之外，舊的財會監(jiān)管模式依然無法適應(yīng)現(xiàn)行經(jīng)濟運行過程中不斷出現(xiàn)的各種各樣的變化，無法與外界多變的環(huán)境相適應(yīng)。由于中國會計監(jiān)督的歷史和文化背景，市場監(jiān)督力量還是很薄弱，監(jiān)督手段也較為單一，形式較為固定，致使監(jiān)督效果大打折扣。

2、無法應(yīng)對復(fù)雜的財務(wù)分析

自20世紀(jì)80年代以來，衍生金融工具在國際金融市場迅速發(fā)展起來。但由于這些新生的衍生金融工具的契約性、未來性、高風(fēng)險性和杠桿性等固有特點，傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)無法對這一新生事物做出科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的計量和解釋。隨著我國綜合國力的提升，我國的經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，投資環(huán)境也越來越復(fù)雜，但是狹窄的、無法隨時更新的財務(wù)分析已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段的需求。

3、財務(wù)管理方式不完善

現(xiàn)行企業(yè)的典型特征是企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)發(fā)生分離，企業(yè)由股東掌控，由經(jīng)營者進(jìn)行管理。這種管理方式只保證了股東利益的最大化，對其他的權(quán)益主體如債權(quán)人、職員、消費者等沒有做到兼顧。同時，企業(yè)財務(wù)的透明度也不高，致使財務(wù)決策的正確性得不到保證，這樣必然將影響到企業(yè)的發(fā)展。對資產(chǎn)負(fù)債表的地位認(rèn)識度不高，對資產(chǎn)價值的高估，和對負(fù)債和損失的忽視都會成為企業(yè)前進(jìn)道路上的絆腳石。

4、各工作人員職務(wù)混淆

由于很多中小型企業(yè)人員較少，對財會工作又不太重視，因而公司內(nèi)財務(wù)機構(gòu)與財務(wù)機構(gòu)中的人員管理做得不到位。這樣一來，單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)機構(gòu)和人員管理在企業(yè)財務(wù)管理中的責(zé)任無法理清，難免會發(fā)生一些越職操作。財務(wù)管理是整個企業(yè)管理中最重要的部分之一，如果沒有建立健全的財務(wù)管理基礎(chǔ)制度，沒有專門的財務(wù)管理人員進(jìn)行有計劃性的組織管理，長期以往，將會對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生很大的阻力，進(jìn)而引發(fā)無法估計的惡果。

二、新準(zhǔn)則下的優(yōu)化方案

1、創(chuàng)新會計監(jiān)督的理念

首先，要樹立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念。新會計準(zhǔn)則中引入了公允價值作為計量方式之一，又逐漸取消會計制度，這樣一來，給會計人員提供更大的空間，也增加了道德風(fēng)險。促使工作人員在學(xué)習(xí)中進(jìn)行監(jiān)督，在監(jiān)督中又不斷學(xué)習(xí)，以提高監(jiān)督成效。其次，要強化服務(wù)性的監(jiān)督意識。長期以來的監(jiān)督理念使得監(jiān)督者有高高在上的地位觀念，而被監(jiān)督者有本能的抵觸情緒。在不改變監(jiān)督原則的基礎(chǔ)上，要改變監(jiān)督者的監(jiān)督意識，應(yīng)本著以人為本的原則充分調(diào)動積極性，使監(jiān)督成為提高會計信息質(zhì)量的有力工具。最后，要建立會計監(jiān)督預(yù)警機制。防患于未然遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比出了問題再解決好，因此，預(yù)警機制是必不可少的。使用預(yù)警機制對監(jiān)督過程中的環(huán)境進(jìn)行預(yù)測、估計與推斷，然后做出警報和預(yù)控。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，還可以借助網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建立預(yù)警機制，以便對企業(yè)進(jìn)行適時、全面和準(zhǔn)確的監(jiān)督。

2、創(chuàng)新和發(fā)展新型財務(wù)分析

首先，從財務(wù)分析的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新。隨著我國綜合國力的提升，我國的經(jīng)濟環(huán)境日趨開放和多元化，我國的投資方也越來越多，企業(yè)的財務(wù)分析已經(jīng)不僅僅是從現(xiàn)實信息上著手就能滿足需要的，還要放眼于未來的信息，要做到高瞻遠(yuǎn)矚。其次，對于企業(yè)管理來說，財務(wù)分析的內(nèi)容也將進(jìn)一步增加。而且財務(wù)分析的內(nèi)容也會隨著使用者的要求和環(huán)境的變化而發(fā)生改變和擴充。新會計準(zhǔn)則指出，人力資源分析、社會責(zé)任分析、公允價值分析等其他非財務(wù)指標(biāo)也將會成為財務(wù)分析內(nèi)容的一部分。這些非財務(wù)性質(zhì)指標(biāo)對于財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)有著不言而喻的重要性。最后，財務(wù)分析的方法會朝著更加科學(xué)、合理和人性化的方向發(fā)展。由于信息的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的飛躍性進(jìn)步，人文環(huán)境在物質(zhì)基礎(chǔ)滿足的狀況下也得到了極大的改善，財務(wù)分析的科學(xué)化、合理化以及人性化將是一個必然的趨勢。

3、改進(jìn)財務(wù)管理方式

首先，要更新企業(yè)財務(wù)管理理念，要樹立利益相關(guān)者利益最大化的財務(wù)管理目標(biāo)。在對企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理時，不但要保證投資者的利益，還要兼顧各方面的利益，盡最大可能實現(xiàn)社會資源的合理分配。其次，要改變企業(yè)經(jīng)營的評價體系。要修訂原先的評價體系，關(guān)注企業(yè)的可流動資金狀態(tài)和固定資產(chǎn)狀況，關(guān)注資金增長速度和方式，著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化資產(chǎn)分布結(jié)構(gòu)，避免因小失大的決策的出現(xiàn)。然后，要完善財務(wù)信息系統(tǒng)。新會計準(zhǔn)則要求企業(yè)提供的會計信息保持及時性、準(zhǔn)確性和全面性。企業(yè)可以利用財務(wù)軟件的運用，得到大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，從而提取公允值計量和減值準(zhǔn)備。最后，要培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)管理人員。新會計準(zhǔn)則對于企業(yè)經(jīng)營者和財務(wù)人員來說，是一次全新的挑戰(zhàn)。它提供了更大的空間給財務(wù)管理人員去進(jìn)行判斷和決策，因此，高素質(zhì)的財務(wù)管理人員是重中之重，是整個財務(wù)管理工作高效、準(zhǔn)確執(zhí)行的基礎(chǔ)。

4、理順財務(wù)管理中的相關(guān)責(zé)任

首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財務(wù)管理中的責(zé)任。會計法中明確指示，單位負(fù) 責(zé)人是企業(yè)會計行為的責(zé)任主體，他有責(zé)任有義務(wù)建立健全的會計管理和控制制度，也要為本企業(yè)單位的會計資料的真實性負(fù)責(zé)。其次，財務(wù)管理方面應(yīng)該制定確切的財務(wù)管理制度，設(shè)置近期和長遠(yuǎn)的目標(biāo)，讓財務(wù)管理有明確的目標(biāo)性。最后，在人員管理方面應(yīng)該任命有關(guān)人員對其進(jìn)行分級責(zé)任制。在制定好目標(biāo)后，組織各級管理人員對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情進(jìn)行合理的預(yù)測，然后制定計劃方針，展開控制。以會計核算為核心，實行財會工作人員的崗位責(zé)任和義務(wù)，建立明確、合理的企業(yè)內(nèi)部會計工作人員管理方案，把確定每一級工作人員的責(zé)任范圍作為重點，劃分各類工作人員的責(zé)任，避免在事后追究問題原因方面產(chǎn)生混亂。

三、總結(jié)

總而言之，新會計準(zhǔn)則下的財會工作優(yōu)化是必不可少的。在新會計準(zhǔn)則的影響下，企業(yè)內(nèi)部的財會工作環(huán)境已經(jīng)跟過去大相徑庭了。我們需要根據(jù)新會計準(zhǔn)則，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的規(guī)律和實際情況，對現(xiàn)有的不完善的財會工作進(jìn)行調(diào)整。在財務(wù)的分析、管理和監(jiān)督等方面做出一定的調(diào)整：樹立學(xué)習(xí)型的監(jiān)督理念，強化服務(wù)性的監(jiān)督意識，建立會計監(jiān)督預(yù)警機制；創(chuàng)新財務(wù)分析目標(biāo)，增加財務(wù)分析內(nèi)容，改善財務(wù)分析方法；更新企業(yè)財務(wù)管理理念，改變企業(yè)經(jīng)營的評價體系，培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)管理人員。同時也要對進(jìn)行各財務(wù)方面工作的工作人員的管理做出調(diào)整，首先，要理順單位負(fù)責(zé)人在財務(wù)管理中的責(zé)任，其次，財務(wù)管理方面采取明確的管理制度，設(shè)置財務(wù)管理目標(biāo)，對企業(yè)的財務(wù)管理進(jìn)行有效的預(yù)測和有計劃的組織控制。 最后在人員管理方面采用分級責(zé)任制，把責(zé)任分配到具體每個工作人員身上，提高責(zé)任意識。這樣，企業(yè)的相關(guān)人員能明確自己的職責(zé)所在，避免越權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。各企業(yè)結(jié)合實際情況，通過一系列的財會工作優(yōu)化方案，努力提高財會工作的質(zhì)量與效率，讓企業(yè)能不斷繁榮發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孔繁坤. 淺議我國市場經(jīng)濟體制對企業(yè)財會工作的要求[J]. 對外經(jīng)貿(mào)財會, 1994, (01)

第5篇：財會工作計劃范文

一、財務(wù)軟件提高了財務(wù)管理工作的整體質(zhì)量

對于財務(wù)管理工作而言，電算化作為一種重要的會計管理手段，對財務(wù)管理工作有著重要影響，其中最主要的影響在于對財務(wù)管理質(zhì)量的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)會計電算化軟件中財務(wù)分析功能使財務(wù)管理能為企業(yè)提供多維度的決策信息

財務(wù)分析是財務(wù)管理的重要組成部分，是運用財務(wù)報表的有關(guān)數(shù)據(jù)對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及未來的一種評價。財務(wù)分析需要用到大量數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)分布在企業(yè)各期的賬、表、預(yù)算及其他文件中。財務(wù)分析工作的重點在于確定分析對象和分析方法，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備與運算是次要的工作。手工進(jìn)行財務(wù)分析時，需要查找大量的賬、表、文件，耗費財務(wù)人員大量的時間和精力，使財務(wù)分析工作本末倒置和事倍功半。而在電算化手段下，計算機具有存儲容量大、檢索快速、計算準(zhǔn)確，以及輔助分析工具豐富等優(yōu)勢，可以便捷地完成對數(shù)據(jù)的加工處理，并可根據(jù)需要輸出各種分析結(jié)果，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供依據(jù)。

(二)會計電算化提高了財務(wù)管理的準(zhǔn)確性

通過采用財務(wù)管理軟件，財務(wù)管理中所有數(shù)據(jù)都納入到了財務(wù)管理軟件系統(tǒng)中，減少了會計核算過程中財務(wù)數(shù)據(jù)的誤差，同時也避免了私自改動財務(wù)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，使財務(wù)管理中數(shù)據(jù)能夠保持最佳的原始特點。同時，在會計數(shù)據(jù)的核算過程中，利用財務(wù)管理軟件之后，核算過程均由計算機系統(tǒng)來完成，核算效果比較理想，核算的準(zhǔn)確性也比較高。對解決會計核算準(zhǔn)確性問題具有重要作用。

(三)會計電算化提高了財務(wù)管理的效率

對于會計電算化而言，最突出的優(yōu)勢就是提高了財務(wù)管理的效率，使財務(wù)管理能夠在短時間內(nèi)獲得財務(wù)數(shù)據(jù)的計算以及財務(wù)報表的生成，改變了過去財務(wù)數(shù)據(jù)核算工作量大核算時間長的劣勢，使財務(wù)管理在整體效率上能夠有較大提高。由此，可以使財務(wù)分析成為企業(yè)財務(wù)管理常態(tài)化工作，降低財務(wù)風(fēng)險，提高現(xiàn)代化企業(yè)管理的效率。例如，可以利用賬簿管理功能，及時對企業(yè)的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行賬齡進(jìn)分析，減少壞賬損失。

二、財務(wù)管理軟件推動了財務(wù)管理工作的現(xiàn)代化發(fā)展

財務(wù)管理軟件的出現(xiàn)，使財務(wù)管理工作的現(xiàn)代化水平又上了一個新臺階，不但提高了財務(wù)管理工作的整體效果，同時也推動了財務(wù)管理工作的發(fā)展，使財務(wù)管理工作能夠朝著新技術(shù)應(yīng)用的方向發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下兩個方面：

(一)會計電算化為財務(wù)管理提供了現(xiàn)代化手段

財務(wù)管理軟件的出現(xiàn)，不但改變了財務(wù)管理的局面，同時也為財務(wù)管理提供了現(xiàn)代化的管理手段，使財務(wù)管理在獲得先進(jìn)手段的支持之后，在整體管理效率和管理質(zhì)量上有較大的提高，對財務(wù)管理工作的發(fā)展能夠形成有力的促進(jìn)。所以，財務(wù)管理軟件對于財務(wù)管理工作來說，更多的是作為一種現(xiàn)代化手段而出現(xiàn)的，對財務(wù)管理工作的開展具有重要意義。

(二)會計電算化促進(jìn)了財務(wù)管理工作的發(fā)展

通過對財務(wù)管理軟件中財務(wù)分析功能模塊的應(yīng)用，財務(wù)管理工作在整體發(fā)展中獲得了較大的幫助，對財務(wù)管理工作難度的降低以及財務(wù)管理工作水平的提升都具有非?，F(xiàn)實的幫助和促進(jìn)，特別是對于財務(wù)管理工作的現(xiàn)代化發(fā)展而言具有較大的促進(jìn)作用。此外，傳統(tǒng)的財務(wù)管理因受手工的手段和方法的局限，財務(wù)管理的目標(biāo)難以實現(xiàn)。但應(yīng)用會計電算化手段后，可以說打破了這一切局，打開了廣闊的發(fā)展空間。譬如在大型企業(yè)，甚至跨國企業(yè)的財務(wù)管理上，由于應(yīng)用上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使財務(wù)管理從數(shù)據(jù)的收集、處理和傳遞上都做到得心應(yīng)手。使財務(wù)管理服務(wù)于企業(yè)管理上可以大有作為。

三、財務(wù)管理軟件滿足了財務(wù)管理工作的發(fā)展需求

財務(wù)管理工作在實際開展中，不但需要管理理念的支持，同時還需要先進(jìn)的管理手段作為支撐條件。基于這種雙重考慮，財務(wù)管理軟件的出現(xiàn)，給了財務(wù)管理以新的機會，使財務(wù)管理工作的需求得到了滿足。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)會計電算化滿足了財務(wù)管理的手段需求

結(jié)合財務(wù)管理軟件的特點以及財務(wù)管理軟件對財務(wù)管理的支持力度，財務(wù)管理軟件已經(jīng)成為了滿足財務(wù)管理需要的重要手段，對刺激財務(wù)管理發(fā)展和解決財務(wù)管理中的技術(shù)手段問題有著重要幫助?；谶@一認(rèn)識，財務(wù)管理軟件在滿足財務(wù)管理的手段需求上具有重要作用，只有理解這一點，才能掌握財務(wù)管理軟件的特點，做到在財務(wù)管理中廣泛應(yīng)用財務(wù)管理軟件，提高財務(wù)管理工作質(zhì)量。

(二)會計電算化滿足了財務(wù)管理的準(zhǔn)確性和及時性需求

有了計算機和財務(wù)管理軟件的支持，對各種財務(wù)數(shù)據(jù)的檢索及運算的速度和準(zhǔn)確性有了極大的提升，對提高財務(wù)管理工作水平和質(zhì)量起到了積極的促進(jìn)作用，更好地滿足財務(wù)管理工作的實際需要，為財務(wù)管理工作提供完善、準(zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)支撐，保證財務(wù)管理工作取得實效，滿足現(xiàn)代化企業(yè)對信息的需求。

(三)會計電算化滿足了財務(wù)管理的效率需求

應(yīng)用了會計電算化之后，財務(wù)管理工作擺脫了復(fù)雜的工作模式，將所有的財務(wù)管理工作都交由財務(wù)管理軟件中的財務(wù)分析功能模塊來進(jìn)行，極大的提高財務(wù)管理工作的效率，滿足了財務(wù)管理工作對效率的要求，使財務(wù)管理工作在整體質(zhì)量和水平上有較大提高。所以，對于財務(wù)管理工作來說，財務(wù)管理軟件有效滿足了財務(wù)管理的效率需求，對解決財務(wù)管理工作中的效率問題具有重要作用。

第6篇：財會工作計劃范文

1 會計電算化在學(xué)校財務(wù)工作中應(yīng)用的必要性

會計電算化之所以出現(xiàn)與應(yīng)用在學(xué)校財務(wù)工作中，有其必然性：

1.1 學(xué)校管理制度的不斷完善，要求學(xué)校的財務(wù)管理工作制度也要不斷完善

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越大，學(xué)校作為市場主體之一，學(xué)校之間也需要通過競爭而提升自己的教育質(zhì)量和社會影響力。學(xué)校在市場競爭中獲勝的基本條件就是要有完善的管理制度，而財務(wù)管理則是學(xué)校管理中的重要組成部分，因此要求學(xué)校的財務(wù)工作制度也要不斷的完善。學(xué)校在沒有應(yīng)用會計電算化時，學(xué)校的財務(wù)管理主要是依靠人工計算的方式。這樣的會計工作模式帶有很大的人為因素，學(xué)校的財務(wù)狀況很難在根本上得到公平、公正、公開處理，影響財務(wù)信息的透明度，最終會影響學(xué)校管理制度的完善，因此會計電算化在學(xué)校財務(wù)中的應(yīng)用是學(xué)校管理制度的內(nèi)在要求。

1.2 學(xué)校發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，要求學(xué)校應(yīng)用會計電算化

隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴大，學(xué)校的財務(wù)工作量也在不斷地增加，在此情況下，學(xué)校對財務(wù)工作者提出了更高的要求，對傳統(tǒng)的會計工作模式提出了改革的迫切要求。傳統(tǒng)的會計工作是以手工模式為主，會計的核算以及會計統(tǒng)計等工作都要依靠會計人員手工完成，這樣就不可避免會計處理過程中的某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，而導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會計信息失真。同時強大的會計工作量需要大量的會計人員，這樣必然會增加學(xué)校的資金支出。因此學(xué)校應(yīng)用會計電算化是為了適應(yīng)與滿足學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)模不斷擴大的需求，是為了降低學(xué)校成本支出的迫切要求，是為了提高學(xué)校會計人員工作效率的主要手段。

1.3 學(xué)校的信息化建設(shè)，要求學(xué)校財務(wù)信息的網(wǎng)絡(luò)共享

數(shù)字化時代的學(xué)校建設(shè)將學(xué)校的信息化建設(shè)放在重要位置，信息化建設(shè)也是體現(xiàn)學(xué)校的管理效率的一個方面。而學(xué)校會計電算化及財務(wù)公用信息的內(nèi)部共享是信息化建設(shè)的重要內(nèi)容。如學(xué)生的繳費，時間跨度大，交費標(biāo)準(zhǔn)不一，在核算時相當(dāng)繁瑣，又有多個使用人進(jìn)行信息查詢。只有會計電算化，才能實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)信息的高效使用。公用財務(wù)信息的共享對學(xué)校的整體信息化管理起到了基礎(chǔ)的作用，甚至是處于中心地位。運用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計電算化管理系統(tǒng)已成為學(xué)校信息化建設(shè)的必要內(nèi)容。

2 會計電算化在學(xué)校財務(wù)工作中的具體應(yīng)用

2.1 會計電算化在學(xué)校收費核算中的應(yīng)用

學(xué)校收費核算工作是學(xué)校財務(wù)工作的主要內(nèi)容，也是學(xué)校財務(wù)工作的重點，學(xué)校通過會計電算化可以實現(xiàn)收費的自動化管理目標(biāo)，學(xué)校應(yīng)用會計電算化收費系統(tǒng)主要包括：收費系統(tǒng)、收費管理系統(tǒng)以及自動查詢系統(tǒng)。收費系統(tǒng)是對學(xué)校收費項目以及收費數(shù)量等內(nèi)容的數(shù)據(jù)保存，其主要包括初始信息、應(yīng)收費用和實收費用三個方面，通過電算化可以清楚的了解到學(xué)校的收費情況；收費管理系統(tǒng)主要是對學(xué)生的變化情況調(diào)整學(xué)生的收費變化，比如通過電算化可以改變對已經(jīng)休學(xué)的學(xué)生的費用管理；自動查詢系統(tǒng)是相對獨立的系統(tǒng)，它滿足了不同的人群對學(xué)校收費情況的了解需求，比如學(xué)校的管理者可以通過自動查詢系統(tǒng)了解學(xué)校的財務(wù)情況，而學(xué)生、家長可以通過自動查詢了解學(xué)生的繳費情況。

2.2 會計電算化在學(xué)校部門管理中的運用

學(xué)校由不同的部門所構(gòu)成，因此學(xué)校需要通過一定的技術(shù)手段實現(xiàn)對各個部門的管理。會計電算化的應(yīng)用就可以幫助學(xué)校實現(xiàn)部門管理的目標(biāo)。學(xué)校要建立部門賬目模型，根據(jù)相關(guān)的科目的具體類別來對各個部門實施管理，學(xué)校要建立針對部門的科目，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門的自動成賬模型的建立，這樣在各個部門發(fā)生的賬目變化都能夠自動的在計算機系統(tǒng)中顯示，實現(xiàn)了學(xué)校對各個部門的動態(tài)管理，同時也有利于學(xué)校資金使用信息的透明化、公開化。

2.3 會計電算化在學(xué)校財產(chǎn)管理中的應(yīng)用

學(xué)校的財產(chǎn)管理有不同于一般企業(yè)的特殊性，如教材的征訂發(fā)放、教學(xué)用設(shè)備的購置管理等。會計電算化的購銷存管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)等相關(guān)模塊能夠科學(xué)地對學(xué)校的財產(chǎn)進(jìn)行管理，進(jìn)行實時的查詢，并為決策系統(tǒng)提供有效的信息。

2.4 會計電算化在工資管理中的應(yīng)用

學(xué)校工資管理應(yīng)用會計電算化可以實現(xiàn)學(xué)校工資信息的永久保存，方便學(xué)校的管理者隨時查閱學(xué)校的工資支出情況，同時也便于學(xué)校的管理者監(jiān)管會計人員的工作，避免出現(xiàn)工資冒領(lǐng)，或者虛開的事情發(fā)生。同時工資電算化管理也可以為學(xué)校的管理者提供工資管理與調(diào)整的依據(jù)。

3 會計電算化在學(xué)校財務(wù)應(yīng)用中存在的問題與改進(jìn)措施

3.1 會計電算化在學(xué)校財務(wù)應(yīng)用中的問題

3.1.1 學(xué)校的財務(wù)制度還比較落后，與會計電算化的要求還存在一定的距離。雖然會計電算化已經(jīng)得到了廣泛的普及，但是學(xué)校的財務(wù)制度卻沒有做出相應(yīng)的改變，還是集中在傳統(tǒng)的手工預(yù)算和核算階段。其主要表現(xiàn)在：一是學(xué)校將主要精力放在會計電算化軟件的使用上，而忽視了為會計電算化營造與此相適應(yīng)的制度建設(shè)上，導(dǎo)致會計人員在使用會計電算化時，不能發(fā)揮會計電算化的整體功效；二是學(xué)校一些現(xiàn)存的會計制度本身就不夠完善，學(xué)校過分重視會計電算化在財務(wù)上的作用，只看到了會計電算化對財務(wù)核算工作的作用，而對會計電算化的管理職能沒有清晰的認(rèn)識，結(jié)果影響了會計電算化的整體發(fā)展。

3.1.2 學(xué)校財務(wù)管理會計系統(tǒng)更新速度慢。雖然會計電算化已經(jīng)在學(xué)校中得到廣泛的應(yīng)用，但是學(xué)校的財務(wù)管理會計系統(tǒng)如果不能及時更新，勢必會影響會計電算化職能的發(fā)揮。首先，學(xué)校對于會計電算化的硬件設(shè)備投入不足，學(xué)校使用的計算機系統(tǒng)可能已經(jīng)落后于市場技術(shù)，導(dǎo)致會計電算化軟件系統(tǒng)不能正常運行；其次，會計電算化系統(tǒng)技術(shù)的更新速度非常快，需要學(xué)校及時根據(jù)最新的技術(shù)對會計電算化系統(tǒng)進(jìn)行更新。有的學(xué)校則是沒有考慮學(xué)校的實際情況就引進(jìn)會計電算化系統(tǒng)，導(dǎo)致引進(jìn)的會計信息系統(tǒng)在使用的過程中與現(xiàn)有的財務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)生了職能的沖突，影響學(xué)校的正常財務(wù)管理工作；最后，我國會計電算化軟件之間的通用性不高，使得學(xué)校在選擇某個企業(yè)的會計電算化軟件系統(tǒng)后，就不能再使用其他企業(yè)的軟件，這樣就會造成會計電算化軟件價格偏高，影響學(xué)校應(yīng)用最新技術(shù)的及時性。

第7篇：財會工作計劃范文

關(guān)鍵詞：模式 高職 會計電算化

人才培養(yǎng)模式，當(dāng)指在一定的教育理論和指導(dǎo)思想下的為實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)而采取的培養(yǎng)過程的構(gòu)造樣式和運行方式，它在實際操作過程中將形成一定的風(fēng)格或特色，具有明確的系統(tǒng)與規(guī)范。一般而言，人才培養(yǎng)模式主要解決“培養(yǎng)什么人”（即培養(yǎng)目標(biāo)）和“如何培養(yǎng)人”（即培養(yǎng)體系）兩個核心問題。反映到具體行動中，人才培養(yǎng)模式公認(rèn)的主要構(gòu)建元素包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)設(shè)計和教學(xué)方法等。

經(jīng)過多年的研究與發(fā)展，越來越多的高職院校在深入探討“高等職業(yè)教育”和“本科教育”的區(qū)別基礎(chǔ)上，結(jié)合高職教育規(guī)律和各地區(qū)的實際情況，提出了各有各特色的高職會計電算化專業(yè)（以下簡稱會電專業(yè)）人才培養(yǎng)模式，并且在各院校實踐也相當(dāng)成功。筆者所在院校在實踐中，提出了“基于工作崗位的高職會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)模式”。

一、培養(yǎng)什么人——人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)“培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才”，決定了其辦學(xué)特色體現(xiàn)于職業(yè)性、實踐性及技能性。能否依據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟特點及學(xué)校的實際情況，建立為人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)的充分體現(xiàn)高職辦學(xué)特色的人才培養(yǎng)模式，已成為衡量該高職院校人才培養(yǎng)能力的重要指標(biāo)。所以，研究高等職業(yè)教育中人才培養(yǎng)模式，首先且最重要的就是人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

（一）從高等職業(yè)教育的內(nèi)涵分析目標(biāo)定位

高職職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)是“高等教育”和“職業(yè)教育的”有機統(tǒng)一和相互融合，強調(diào)的是“高等教育中的職業(yè)教育”及“職業(yè)教育中的高等性”?！案叩冉逃北砻鞲呗毊厴I(yè)生應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)深度的理論知識基礎(chǔ)，在畢業(yè)后的工作崗位中不僅能處理目前的工作，更能為今后的職業(yè)發(fā)展提供一定的基礎(chǔ)和鋪墊；“職業(yè)教育”表明高職畢業(yè)生主要從事的是“職業(yè)”，是專業(yè)技術(shù)和管理的實用型人才，而非研究性的理論型人才，畢業(yè)生在畢業(yè)前就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)具備了從事該職業(yè)中實際工作崗位所需的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，無需經(jīng)過企業(yè)在職業(yè)方面進(jìn)行專門化培訓(xùn)即可上崗。從專業(yè)技術(shù)資格的晉升途徑來看，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在校及畢業(yè)后一定時期內(nèi)有遵循“會計從業(yè)資格證”——“助理會計師”——“中級會計師”及日后的“高級會計師”晉升的可能性（潛在能力）。

由此而言，高職會電專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其職業(yè)規(guī)律，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備一定的理論基礎(chǔ)。

（二）從高職會電專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)渠道分析目標(biāo)定位

據(jù)國家2010年“民營經(jīng)濟發(fā)展報告”統(tǒng)計，目前我國中小企業(yè)已經(jīng)超過了5000萬家，約占全國工商企業(yè)注冊總數(shù)的99.8%；中小企業(yè)提供的產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)值占全國企業(yè)出口總值約60%左右；中小企業(yè)上繳的稅收占我國全部財政收入的50%以上，并呈逐年上升趨勢；中小企業(yè)從業(yè)人數(shù)占全部總就業(yè)人口的80%左右。

同年，中國工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任9月26日在西安舉行的“2010中國（陜西）非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇”上也對上述數(shù)據(jù)作了明確的闡述，他還說，目前，中國65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。由此可見，改革開放30多年以來，中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟和社會和諧中發(fā)揮的作用越來越重要。在繁榮經(jīng)濟、推動創(chuàng)新、擴大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。也充分表明，沒有量大面廣的中小企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展，就沒有整個國民經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。單從就業(yè)方面來看，我國中小企業(yè)已經(jīng)成為擴大高等院校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，對財會類人才的大量需求必然日益劇增。我院前三年的會電專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查也表明，超過99%的畢業(yè)生就業(yè)在中小企業(yè)。

由此可能看出，高職會計電算化專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中，畢業(yè)生的就業(yè)主渠道應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為中小企業(yè)，在課程設(shè)置等方面也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中小企業(yè)特色和特點。

（三）從企業(yè)用人單位需求分析目標(biāo)定位

通過“實地考察”、“校企座談”、“畢業(yè)生調(diào)查”等方式，筆者深入企業(yè)調(diào)研用人單位需求。在調(diào)研過程中，用人單位普遍反映，他們在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，首重“德”，其次才是“能”。“我們寧肯招一個技能不突出的，但他能吃苦而勞服務(wù)安排沒有怨言，也不要一個經(jīng)常報怨且不服從安排的，哪怕他能力再強”（廣東省陽春市新鋼鐵股份有限公司財務(wù)部部長曹曉波先生，2012）。筆者曾在深圳市某電池公司擔(dān)任過三年的人事主管，對于用人單位的招聘要求也深有體會。在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)生存及競爭壓力越來越大，在科研、生產(chǎn)、研發(fā)等多方面的競爭逐步集中體現(xiàn)為人才的競爭，故而，能否聘用到有德有能的人才關(guān)系到用人單位的發(fā)展甚至生死存亡。

由此可見，高職會電專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在校生“德”的培養(yǎng)。

綜之，基于工作崗位的高職會電專業(yè)人才培養(yǎng)模式的培養(yǎng)目標(biāo)可以闡述為：培養(yǎng)順應(yīng)本地區(qū)和延伸區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、熟練的會計技能、扎實的會計與財務(wù)管理理論，能適應(yīng)各中小企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線會計類工作需要的高技能應(yīng)用型專門人才。

二、如何培養(yǎng)人——課程體系設(shè)置及教學(xué)設(shè)計與方法

（一）以人才培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點，結(jié)合行業(yè)中的各相關(guān)就業(yè)崗位進(jìn)行分析和推導(dǎo)，適應(yīng)學(xué)生實際學(xué)情，在課程設(shè)置中體現(xiàn)五個“相結(jié)合”

1、體現(xiàn)“職業(yè)性”的專業(yè)課與行業(yè)證書相結(jié)合。16號文指出，高職教育應(yīng)當(dāng)是“雙證書”教育，畢業(yè)生需要在畢業(yè)證書外再獲得行業(yè)的從業(yè)資格證書。高職會電專業(yè)的從業(yè)資格證書是會計從業(yè)資格證（簡稱會計證）。獲取該證必須通過“基礎(chǔ)會計”、“財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德”、“初級會計電算化（或珠算五級）”三門課程的考核。所以，在高職會電專業(yè)的課程體系中，必須開設(shè)這三門課程。

另外，考慮畢業(yè)生走向社會后的職業(yè)升遷性，在課程體系中也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加入財會專業(yè)技術(shù)資格考試的部分內(nèi)容。如“經(jīng)濟法”課程，不僅僅能幫助畢業(yè)生掌握一定的經(jīng)濟法律法規(guī)知識，規(guī)避經(jīng)濟犯法違規(guī)行為，對工作有益，更有利于畢業(yè)生日后獲取會計師系列專業(yè)資格考試，為其打下底子。

2、體現(xiàn)“德為先”的公共課與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合?！暗聻橄取保⒎且髮厴I(yè)生培養(yǎng)成圣人，而是讓其擁有正確的世界觀和價值觀，走向社會后能不為外界邪惡思想所污染；能體會到正確的就業(yè)和工作觀念，工作中能服從大局服從安排吃苦耐勞等。

公共課體系中，開設(shè)了道德類、思想政治類、就業(yè)指導(dǎo)類、心理健康類等課程，有利于學(xué)生加強個人世界觀和價值觀改造，樹立正確的利益觀，同時擁有健康的心理，在此基礎(chǔ)上，形成正確的就業(yè)觀和工作觀。同時，在專業(yè)課程授課和實踐訓(xùn)練過程中，專業(yè)教師有意識地結(jié)合工作實際和課程內(nèi)容，宣導(dǎo)正確的工作觀和人生觀。如春風(fēng)細(xì)雨潤物無聲，慢慢地熏陶，培育畢業(yè)生“德為先”。

3、體現(xiàn)“崗位導(dǎo)向”的課程目標(biāo)與崗位能力相結(jié)合?；诠ぷ鲘徫坏母呗殨妼I(yè)人才培養(yǎng)模式，落到實處的就是如何將崗位能力化為課程體系。通過企業(yè)調(diào)研，結(jié)合學(xué)生實際，將工作崗位的素質(zhì)和能力需求，重新打散組合，建立能力和素質(zhì)包。并將能力和素質(zhì)包在課程體系中轉(zhuǎn)化為項目及具體的任務(wù)。每一項任務(wù)對應(yīng)工作崗位對應(yīng)的能力。

4、體現(xiàn)“實踐性”和“技能性”的技能訓(xùn)練與技能競賽相結(jié)合。培養(yǎng)高職會電人才，必須重視技能訓(xùn)練?？砷_設(shè)“財經(jīng)技能”訓(xùn)練課，從點鈔、珠算、計算器到數(shù)字小鍵盤的熟練使用，并熟練掌握填制各種票據(jù)；開設(shè)“ERP沙盤實訓(xùn)”，可從宏觀上有意識地理解企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容及管理要求，順而學(xué)習(xí)企業(yè)中成本控制的層層分解含義；開設(shè)“小企業(yè)綜合實訓(xùn)”，專門針對 “小企業(yè)會計準(zhǔn)則”進(jìn)行實務(wù)操作。同時，改革校內(nèi)實踐課程的考核方式，改卷面考試為實際操作，改一般考核為技能競賽。通過競賽的形式，激發(fā)學(xué)生訓(xùn)練熱情，提升實踐訓(xùn)練效果。

5、體現(xiàn)“主觀能動性”的日常教學(xué)和手冊導(dǎo)向相結(jié)合。在校學(xué)習(xí)期間，學(xué)生經(jīng)常體現(xiàn)出“一葉障目不見泰山”的局限，學(xué)習(xí)一種知識點時，通常不能很好地聯(lián)系另一種知識點，結(jié)局也通常表現(xiàn)為撿到桃子丟了西瓜。筆者所在學(xué)院，在新生入校時便向會電專業(yè)學(xué)生發(fā)放“大學(xué)三年專業(yè)學(xué)習(xí)提示”小手冊。手冊中，列明了專業(yè)人才培養(yǎng)方案，有利于學(xué)生了解未來三年中需要學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能要求；列明了專業(yè)考證體系，有利于學(xué)生規(guī)劃短期、中期、長期的學(xué)習(xí)和人生目標(biāo)；列明了學(xué)習(xí)參考書籍和網(wǎng)站，有利于學(xué)生發(fā)揮主觀能動性而自我學(xué)習(xí)。手冊中也列明了各課程的課程標(biāo)準(zhǔn)，有利于學(xué)生在完成一個階段的學(xué)習(xí)后，自覺預(yù)習(xí)下一階段的內(nèi)容。

（二）重視校內(nèi)外實踐基地的建立和實際運用，改革教學(xué)方法和手段

實踐基地在高職教育中起到了相當(dāng)重要的作用。鑒于財會行業(yè)的特性及中小企業(yè)的規(guī)模，各家中小企業(yè)在接收實習(xí)學(xué)生的數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到學(xué)院要求。所以，一是要從數(shù)量上解決，爭取多建立校外實踐基地，廣撒網(wǎng)；二是要充分發(fā)揮已有實踐基地的作用，找準(zhǔn)校企合作的共贏點，獲得企業(yè)方的認(rèn)可，從新生入廠見習(xí)到畢業(yè)生頂崗實習(xí)一系列的實踐過程中給予支持；三是要爭取上級支持，從建立“虛擬工廠”等形式出發(fā)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺及軟件等形式進(jìn)行實踐教學(xué)，也可以設(shè)立諸如會計服務(wù)中心等類似機構(gòu)，為校內(nèi)機構(gòu)、校外企業(yè)進(jìn)行模擬或真實記賬等。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳力佳，曾平華.對高職應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式的探討[J].商業(yè)會計，2011（12）

[2]陳洪群，吳立明，邢獻(xiàn)昆.基于“雙證書”制度的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究與實踐[J].中國高等醫(yī)學(xué)教育，2012（2）

第8篇：財會工作計劃范文

1、“五一”國際勞動節(jié)三天假期安排；

2、教學(xué)常規(guī)檢查；

3、迎接宣州區(qū)安全、衛(wèi)生工作檢查，并做好2009年安全工作計劃；

4學(xué)校高年級組英語演講比賽；

5、舉辦學(xué)校第五屆“校園藝術(shù)節(jié)”；

6、學(xué)校門面房續(xù)租工作；

7、評選表彰2009學(xué)年度校級“優(yōu)干”“三好生”“優(yōu)少”等；

8、團、隊發(fā)展工作：發(fā)展新團員和少先隊員；

9、籌備“六一”慶?；顒?；

10、組織參加宣州區(qū)教體局組織的“藝術(shù)節(jié)”；

11、組織參加宣州區(qū)小學(xué)生慶“六一”籃球賽

12、畢業(yè)班學(xué)生升初中、一年級新生摸底工作；

13、2009年薪級工資及工教齡調(diào)整工作；

14、錄像室的裝修及錄像課開拍工作計劃；

15、“六一”前夕對兩村校的慰問；

16、財會考試監(jiān)考工作；

17、運動場、南教學(xué)樓道改造的籌劃；

各教職工除了履行配合以上工作之外，需做好個人工作計劃，教學(xué)工作計劃，使自己五月份的工作更好地開展。

第9篇：財會工作計劃范文

2017年上半年學(xué)校職工個人工作總結(jié)及下半年工作計劃【1】

過去的一年，我校后勤工作，遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)環(huán)境為重點，在工作中堅持以服務(wù)為宗旨，強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實效性?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、立足本職，服務(wù)一線

年初我們遵循學(xué)?？傮w工作思路，圍繞教育教學(xué)這個中心制訂了后勤工作計劃，避免后勤保障缺位而影響教學(xué)工作。

1、改善教學(xué)環(huán)境和??環(huán)境。今年所有辦公室，教室全部安裝了空調(diào)設(shè)備。目前學(xué)?？照{(diào)數(shù)量已達(dá)--臺，共---千瓦

2、維修及時、服務(wù)到位。凡是影響到教學(xué)工作的事都及時處理，今年維修、更換燈管80余次，更換閥門水嘴共18只。零星維修服務(wù)115次

3、配合政教、教務(wù)開展工作，基本做到一線問題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。

4、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，服務(wù)及時到位。

5、新建后勤倉庫150平米，使后勤管理工作更加集中、規(guī)范。

二、整章建制，規(guī)范管理。

后勤工作是學(xué)校的基礎(chǔ)工作，后勤工作的管理直接影響到學(xué)校的全面管理。今年，后勤管理繼續(xù)執(zhí)行了《物品采購申請審批制度》、《物品領(lǐng)用保管的有關(guān)規(guī)定》、《維修申報制度》，有效地規(guī)范了學(xué)校的后勤管理工作。

為了加強校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規(guī)定》、《校園安全緊急預(yù)案》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

今年對學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行了一次摸底清查，所有資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。

三、加強管理，開源節(jié)流。

資金是學(xué)校的命脈。按照校長要求，學(xué)校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務(wù)性、科學(xué)性、全局性。學(xué)校財會部門嚴(yán)格履行規(guī)章制度，積極開源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有計劃、有審批、有手續(xù)。

1、做到物資采購要批的審批制度，學(xué)校各部門所需的教學(xué)物資均由部門提出申請、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、后勤統(tǒng)一采購，避免了過去誰需就買的無序狀況。

2、實行物品發(fā)放按需的管理制度，改變過去按人頭配備辦公用品的不合理現(xiàn)象，有效地節(jié)約了辦公用的開支。

3、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管審批復(fù)印和油印的業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。

4、頒布執(zhí)行《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現(xiàn)象得到有效扼制。

綜上工作，得益于領(lǐng)導(dǎo)指揮有方、各部門協(xié)同配合，使后勤工作基本上做到了使人信賴，效率讓人贊許，態(tài)度令人滿意。

2017年上半年學(xué)校職工個人工作總結(jié)及下半年工作計劃【2】

學(xué)?？倓?wù)后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為學(xué)校順利開展教育教學(xué)活動提供有力的保障，總務(wù)工作堅持后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心的原則。一學(xué)期來，總務(wù)處在學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)期初制定的工作計劃和總體要求，團結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作。現(xiàn)將這學(xué)期的主要工作總結(jié)如下：

一、加強員工思想建設(shè)強化責(zé)任意識

我們奉行師生就是上帝的人本理念，開好學(xué)期會，進(jìn)一步明確各自職責(zé)，強化思想素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，確保服務(wù)形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責(zé)任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。

二、遵守財務(wù)規(guī)章制度規(guī)范收費行為

認(rèn)真組織財會人員學(xué)習(xí)財務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴(yán)格按照上級主管部門的要求，設(shè)立價格服務(wù)進(jìn)校園收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務(wù)公開，使學(xué)校的收費工作置于學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督之下。

三、做好后勤服務(wù)常規(guī)工作有條不紊

1、開學(xué)初，確保教學(xué)第一線的教學(xué)用品及時發(fā)放到位，保證教學(xué)工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。

2、嚴(yán)格購物制度，教學(xué)辦公物資的的采購工作，本著既滿足需要又注重節(jié)儉的原則，統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應(yīng)，統(tǒng)一管理的三統(tǒng)一制度，保證教學(xué)正常需求。

3、關(guān)愛師生，后勤服務(wù)有保障。學(xué)校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗，宿舍水電等進(jìn)行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，針對暑期來臨，學(xué)校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學(xué)習(xí)。

4、開源節(jié)流，為學(xué)校當(dāng)家理財，做學(xué)校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學(xué)校算經(jīng)濟帳、真正做到當(dāng)家理財;另一方面，千方百計解決教師、學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)及生活所需。

5、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學(xué)不久，根據(jù)市教育局的有關(guān)布置，對學(xué)校校舍，教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。

6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強財產(chǎn)的警示教育，引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚的形成。

7、積極開展愛國衛(wèi)生運動。抓住全市衛(wèi)生運動的契機，展開校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責(zé)。

8、協(xié)調(diào)處室、年級工作，履行服務(wù)職能。本學(xué)期，協(xié)調(diào)各年級、處室的各種事務(wù)，對高三年級進(jìn)行必要的傾斜，協(xié)調(diào)教務(wù)處進(jìn)行期中和期末考試。

四、校園綠化美化開展井然有序

1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。

2、做好綠化長期目標(biāo)規(guī)劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。

3、加強人文建設(shè)，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進(jìn)行學(xué)生思想道德建設(shè)警示，成為學(xué)校環(huán)境建設(shè)的一項重要內(nèi)容。

4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節(jié)來臨之際，學(xué)校在財力緊張的情況下，投入必要資金，對校園進(jìn)行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。

1、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，明細(xì)化，嚴(yán)格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。

2、做好對固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時進(jìn)行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，嚴(yán)防學(xué)校財產(chǎn)的流失。

3、加強學(xué)生宿舍財產(chǎn)管理。制訂了宿舍財產(chǎn)管理條理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學(xué)生的公共財產(chǎn)愛護(hù)意識。

4、規(guī)范公共財產(chǎn)、公共設(shè)施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。

五、加快硬件建設(shè)改善辦學(xué)條件

學(xué)校樹立搶抓機遇、加快發(fā)展的觀念，增強發(fā)展才是硬道理的意識，積極地配合并適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾對教育的需求，歷時長規(guī)模大，投資額為700多萬元的體育綜合樓即將竣工投入使用，它是鷹潭四中蒸蒸日上的又一標(biāo)志性建筑，從而彌補了我校歷史上的空白。

總之，上半年的總務(wù)工作由于上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進(jìn)一步強化管理。讓我們?nèi)媛鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀、銳于實踐，為學(xué)校在十一五期間的和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2017年上半年學(xué)校職工個人工作總結(jié)及下半年工作計劃【3】

時間飛逝，一個學(xué)年匆匆而過，我校后勤工作，遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)環(huán)境為重點，在工作中堅持以服務(wù)為宗旨，強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實效性。我們遵循學(xué)?？傮w工作思路，圍繞教育教學(xué)這個中心制訂了后勤工作計劃，避免后勤保障缺位而影響教學(xué)工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、努力改善教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。今年所有辦公室，教室全部安裝了通風(fēng)式拉窗，再次粉刷了墻壁，平整了地面。

2、維修及時、服務(wù)到位。凡是影響到教學(xué)工作的事都及時處理，今年維修、更換燈管13次，更換閥門水嘴共6只。零星維修服務(wù)21次

3、配合政教、教務(wù)開展工作，基本做到一線問題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。

4、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，服務(wù)及時到位。

5、加強了倉庫的分類管理，使后勤管理工作更加集中、規(guī)范。

6、今年，后勤管理繼續(xù)執(zhí)行了《物品采購申請審批制度》、《物品領(lǐng)用保管的有關(guān)規(guī)定》、《維修申報制度》，有效地規(guī)范了學(xué)校的后勤管理工作。

7、為了加強校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規(guī)定》、《校園安全緊急預(yù)案》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

8、今年對學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行了一次摸底清查，所有資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。

9、加強管理，開源節(jié)流。

資金是學(xué)校的命脈。按照校長要求，學(xué)校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務(wù)性、科學(xué)性、全局性。學(xué)校財會部門嚴(yán)格履行規(guī)章制度，積極開源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有計劃、有審批、有手續(xù)。

10、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管審批復(fù)印和油印的業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。