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第1篇：事業單位工作思路范文

1.對人事檔案管理的重要性認識不足。事業單位檔案工作的重視程度很不平衡。人事檔案工作不像其他工作那樣容易引人注意，更不容易取得明顯成績。個別單位對檔案工作重視不夠，很多干部職工對人事檔案工作的認識存在一些誤區。由于人為重視不夠導致人們對人事檔案意識薄弱，監管力度不夠。因此，人事檔案收集缺乏力度、材料質量差的問題普遍存在。未能對檔案工作所需的人、財、物和檔案整理、歸檔實現給予充分保障。缺少有效的監查、監督機制，許多單位的人事檔案處于原始凌亂、無人問津的狀態，發揮不了應有的作用。

2.檔案管理人員專業素質不足。人是管理中最積極最活躍的因素，人才是發展人事檔案工作的關鍵。檔案管理工作不僅是一項政策性很強的工作，還是一項專業性技術很強的工作。檔案管理人員要有較好的專業素質才能勝任檔案管理工作。正常來說，人事檔案材料需要專人管理，單獨存放。但很多事業單位受人員編制的束縛，一般由兼職人員管理人事檔案，屬于非專業人員管理。缺乏檔案管理的專業性，意識不到哪些材料應該歸檔，應積極主動去收集。并且人員變動比較頻繁，管理水平不高，管理手段落后，對檔案工作精力投入不足。因此嚴重影響了檔案管理水平，難以適應人事檔案管理工作。

3.檔案管理的科學化、信息化程度落后。在信息化時代和市場經濟條件下，人事檔案管理應達到現代化、科學化、規范化的要求。隨著科學技術手段的不斷更新。人事檔案信息管理系統已得到普遍采用。但大部分事業單位人事檔案還僅限于紙面管理。人事檔案管理軟件落后或沒有配備。現代化水平不高，滯后于干部人事檔案制度改革的收入開展。檔案管理人員一直采取手工監查、編輯，致使人事檔案材料不能及時歸檔整理，存在檔案資料、目錄不能及時更新的情況。調閱檔案時都是采用原始的手工操作，無紙化閱檔基本沒有實施。不能建立上下互聯的數據庫，檔案管理信息化程度落后。

二、加強事業單位人事檔案管理工作的對策

1.重視事業單位人事檔案管理，提高認識，加強領導。事業單位人事檔案工作是干部人事工作一項重要的基礎性工作，單位領導應高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設的高度來對待，并將其納入到議事日程。要建立檔案管理領導小組，定期對檔案管理工作進行檢查、指導、督促，發現問題及時解決，要建立人事檔案管理達標升級考核機制，對人事檔案工作實行定性定量考核，分級分類指導，等級升降動態管理，進一步推進人事檔案工作制度化、規范化和科學化建設。

2.加強檔案工作的基礎建設。建立堅固的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫的專用檔案庫房；配置鐵質的檔案柜；庫房面積每千卷需20至25平方米；庫房內應設置空調、去濕、滅火等設備并配備相應的檔案整理工具等。落實必需的場地和設備，保證正常的工作經費。

3.健全管理制度。制度本身就是一種規范。要根據擋案工作的實際，制定文件形成、收集、整理、運轉、編目、立卷、檢索、安全保管等一系列基礎性工作的規章制度，統一標準規范整理，做到有章可循、有據可依，嚴格執行，建立健全各項規章制度，真正實現檔案管理各環節的標準化、規范化。并在實踐中逐步的加以完善，使檔案管理更具規范化、標準化、科學化。

4.提高檔案管理人員自身素質，加強信息化水平。一個合格的檔案管理人員應具備一定的理論水平和政治素養，要懂得黨和國家關于檔案整理工作方面的政策，懂得檔案工作的基本理論原則和方法，同時也要具備一定的工作能力和文字表達能力。檔案人員要根據相關學科知識提高自己業務處理綜合能力，專（兼）職檔案工作者除了掌握歸檔的基本知識外，還要了解一些文秘學、情報學、計算機等相關學科知識，以保證檔案管理水平的提高。

5.加強事業單位檔案保密工作。檔案對于個人或者集體來說都有著非同凡響的意義，尤其今天各種外來的勢力想要通過各種檔案內容窺探中國的發展，因此，檔案保密工作對我們來說就顯得格外重要。認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執行，確保安全。加強對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實，實行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，認真執行《檔案庫房管理制度》、《檔案統計制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責》等相關制度，并按照各項規章制度的要求認真落實整改。

第2篇：事業單位工作思路范文

關鍵詞：事業單位；財務管理；問題；解決思路

事業單位是我國社會主義體制下的組織形式，它的存在對于國家經濟、社會、文化等方面的建設具有重要的作用，因此完善事業單位的管理具有重要的意義。而作為事業單位管理核心——財務管理，要求我們要采取有效地措施提高對財務的科學管理。

一、事業單位財務管理存在的問題

（一）預算管理中存在的問題

事業單位的資金一般由財政開支，因此需要事業單位建立預算機制，預算的編制需要結合單位的實際情況進行編制，但是在實際財務預算編制中，事業單位往往在編制預算時存在弄虛作假的行為，比如事業單位虛設資金開支，利用各種名目將財政預算資金轉化為“小金庫”等。同時事業單位內部對于預算監管機制也不健全，造成事業單位的預算編制監督職能依據事業單位提供的財務收支數據，使得對于預算監督落實不到實處。

（二）資產管理中存在的問題

1、固定資產管理不嚴格。事業單位的資產屬于國家所有，其資產屬于財政資源，但是事業單位對于固定資產管理普遍存在管理不嚴格的現象，主要表現在：一是固定資產登記制度不嚴格，尤其是對于價值比較小的固定資產，比如電腦、辦公用品等不嚴格按照相關規定進行登記。二是固定資產存在浪費現象。對于固定資產在使用的過程中浪費現象比較嚴重，造成許多固定資產無端流失。

2、事業單位采購制度不合理。事業單位采購現在基本上使用公開、透明的招標制度，但是有的事業單位在采購商品時還是采用傳統的形式，最為突出的就是事業單位物品的采購對象為事業單位領導或者內部員工所熟悉的單位，這樣的采購形式必然會存在腐敗行為，更為重要的就是造成事業單位費用增加，因為這些供貨商為了維護與事業單位的關系，他們就會采取非法手段向事業單位進行行賄，而行賄的資金來源最終會以事業單位的財務資金中出。

（三）相關財務制度和會計制度規范不健全

1、財務管理制度落實不到位。目前事業單位在財務管理制度落實方面還存在不少的問題，比如對于資金的開支情況不能嚴格按照相關規定進行，發票的使用流程不規范等。造成一些問題的原因是多方面，一方面是由于財務管理思想認識不到位。事業單位財務人員他們在思想觀念中對于財務管理制度的認識就存在誤區，他們認為是要做好財務管理數據就可以，對于財務管理過程的規范性沒有必要嚴格按照相關規定進行；另一方面就是單位的領導者為了單位的私利或者個人私利，他們不允許單位財務管理進行制度化，因為財務管理工作制度化就會導致他們的私利得不到保障。

2、專項資金、往來款項管理不善，缺少相應管理制度。一是專項資金的使用途徑不符合專項資金設定，財政對于事業單位進行專項資金撥付的目的就是要保障資金的專項使用，但是事業單位在使用專項資金時往往存在私自挪用專項資金的現象，結果造成專項資金使用不符合財務管理的規定；二是專項資金在分配使用過程中存在隨意性。在專項資金撥付給單位之后，單位對于專項資金的分配比例存在隨意性，最為常見的就是與事業單位好的單位或者分配對象他們就會獲得較多的資金，而對于與事業單位關系不好，而真正需要專項資金的單位卻不能分的足夠的資金；三是事業單位的資金流動情況在賬面上不顯示，同時事業單位的壞賬現象比較嚴重。

3、財務管理觀念落后。事業單位財務管理目前普遍缺失市場意識、風險意識以及法律意識。造成原因主要是：事業單位的性質決定其經營不需要考慮市場的競爭因素，所以導致事業單位的財務管理也就沒有市場意識；任何形式的財務管理都存在一定的風險，但是事業單位財務管理卻沒有風險意識，他們在與市場發生關系的過程中缺少風險意識，結果造成事業單位資產損失；當事業單位發生財務糾紛時，事業單位往往會財務行政手段處理，而不能依靠法律手段進行解決。

二、加強事業單位財務管理的對策

（一）加大預算部門管理改革

事業單位的財務人員要嚴格核查單位的資金情況。單位的財務人員要認真核查單位的每一項資金的使用情況，保證資金的合理使用，而且要保證單位的資金使用情況掌握的明確具體，包括上級的撥款等，對于及時發現的問題要及時的進行跟蹤核查并報上級領導。

（二）進一步完善事業單位財務管理制度

首先要加強事業單位財務管理制度建設，規范財務會計基礎工作。會計制度是會計工作規范的基礎，因此事業單位要建立嚴格的財務管理制度，嚴格按照規章制度進行財務管理，確保各項財務工作都符合財務管理規章，規范財務人員的工作流程。其次完善內部控制體系，落實內部牽制制度、稽核制度、監督制度，真正做到記賬人員與經濟業務審批人員、經辦人員、保管人員沒有實行真正的職務分離，或只實行職務分離，沒有實行相互制約。

（三）強化事業單位財務人員的財務管理意識，提高財務人員的基本素質。財務管理體制的完善是改觀事業單位財務管理狀況的必要前提，但是光有這個前提是遠遠不夠的，財務人員的素質高低也起著一個決定性的作用。因此要加強事業單位的財務管理水平。

三、結束語

我國事業單位財務管理工作存在著很多問題，為了解決這些問題需要國家和相關部門從政策和執行等多方面著手，共同努力，達到加強資金管理，保證政府的錢花到了實處，真正有效的用在了百姓身上。加強事業單位的財務管理工作任重道遠，還需要我們應用現在高科技知識和管理理念進一步探索和研究。

參考文獻：

第3篇：事業單位工作思路范文

關鍵詞 事業單位 婦女工作 策略

社會的多元化和群里利益多樣化的發展下，事業單位婦女工作的環境發生了重大變化，對婦女工作現狀分析也就有了新的現實意義。婦女工作有其獨特的作用和特殊優勢，但是另一方面，新的工作環境使得婦女工作的進行也面臨著一定的挑戰，需要通過新的著力點和突破口尋求發展的重點和路徑，通過改革創新增加婦女工作的影響力和凝聚力。事業單位婦女工作中，應針對當前面臨的機遇及挑戰，創新單位婦女工作，提升單位婦女整體水平素質，對于事業單位婦女工作的問題要引起重視，充分展現事業單位婦女自身優勢，促進事業單位快速穩定地發展。

一、事業單位婦女工作現狀分析

（1）事業單位婦女工作機遇分析。第一，提升婦女發展空間。在婦女發展方面，事業單位婦女工作為其提供了較好的環境，使得婦女勞動力轉移的道路變寬。該工作同時實現了婦女發展空間的拓展。第二，能夠實現婦女思想觀念的轉變。作為婦女來說，事業單位工作能夠讓其轉換身份，婦女的擇業觀、人生觀的積極變化極為明顯，婦女正在抓變為現代女性。使得她們的工作模式得到了有效拓寬，能夠讓社會上的婦女格局得以完善，使得婦女具有較好的工作定位，并且能夠實現對婦女合法權益的維護，對于一些弱勢群體來說，還可以實現對事業單位婦女合法權益的維護。第三，使得婦女的社會工作地位得以提升。就目前的婦女來看，其思想發生了改變，從家庭型轉變為了社會型，觀念也逐漸從封閉走向開放，變得更加自主，對于自身價值的實現，更加重視，體現出了自信、自強以及自尊的精神。如企業管理、經商等方面，過去很少有婦女涉及的產業，現如今已經涌現出了一大批女能人。在城市新知識、新事物等出現的同時，婦女參與社會管理、改革以及政治的積極性得到激發。

（2）事業單位婦女工作挑戰分析。其一，對于事業單位婦女工作來說，社會并不重視。傳統思想對于企業的影響仍然較大。因此，很大程度上無法認同事業單位婦女，認為對比男性和女性來說，男性的先天優勢更加明顯，對于事業單位婦女工作較為忽視，對其發展進度產生限制作用。其二，事業單位婦女，其綜合素質相對較低。在工作當中，婦女綜合素質較高，對于單位發展方面的需求無法滿足。就目前的事業單位來說，婦女工作人員有著不同的素質，如因為自身文化水平的影響，或者是未對其開展崗前培訓等，都會對這部分群體的整體水平產生影響，進而對事業單位發展管理的水平產生影響。其三，在工作創新方面，事業單位婦女工作并不到位。在事業單位的發展之中，對婦女工作的重視度不高，婦女工作的創新力度也因此而降低，進而導致工作水平的提升受到一定的限制。

二、提升事業單位婦女工作水平的對策

（1）強化婦女維權。要保障好事業單位婦女的合法權益，相關部門的監督檢查工作需要不斷加強，注重引導婦女實現勞逸結合，努力提升她們的生活水平以及社體素質，此外在工作創新方面，也需要不斷加強，使得她們的工作水平得以提升，進而有效地調動這部分人員的積極性，進而實現事業單位經濟效益的提升。就婦女工作來說，需要及時地將自己的心聲反映出去，使得領導能夠對民意有所了解，進而實現民主參與、決策渠道的拓寬，此外在民主評議干部制度的實施方面，也需要認真進行，積極開展關愛活動，將溫暖傳遞到每一個角落，讓婦女能夠體會到事業單位的文化氛圍是和諧的，其自身的工作需要可以得到滿足。

（2）強化婦女培訓。引導事業單位婦女樹立學習理念，強化事業單位婦女自主意識與發展意識，引導事業單位婦女學習做新時代女性。創立幫困援助機制，必須正確處理弱勢婦女關系，對弱勢的婦女群體給予關心，請專家為事業單位婦女進行女職工素質課程教育培訓，切實鼓勵事業單位婦女樹立信心，突出婦女特色。做好事業單位婦女培訓，做好對人才的全面考核，不僅有技術方面的，也包括工作效率以及自身素質，并將此作為公司績效考核的資料依據，主要的培訓內容包括對婦女的上崗資格培訓，可以科學合理地調度人才。

（3）加強婦女工作干部隊伍建設。婦女干部隊伍建設需要不斷加強，要完成好婦女群眾工作水平的持續提升工作。實現 “有能力成事”。制定了婦女工作干部培訓計劃，爭取用5年時間，分期分批分層次將各級婦女工作干部普遍輪訓一遍。同時，積極開展婦女工作執委和婦女代表的培訓，通過與當地大學聯合舉辦女性素質提升班，提升干部工作水平和職業素養。

（4）人性化發展婦女工作。就事業單位來說，不論婦女處于何種群體，其資源都必須要平等共享，進而來實現自身功能的拓展，要結合事業單位的實際情況，深入的對婦女工作群體變化和需求進行調查，及時的實現婦女工作思路的調整，將其作為根本，實現事業單位運行機制的不斷創新。要結合婦女來開展相應的工作，并對工作思路予以創新和解放，樹立起整體意識，來實現新問題的解決；可以結合勞動競賽活動的開展，使得事業單位婦女的積極性得以提升。另外也要積極宣傳心理健康常識，針對事業單位婦女，開展相應的測試和訓練活動，在心理輔導方面，提供相關的儀器，引導其實現自我調節，幫助她們了解，如何來實現自身情緒的宣泄，要將緩解壓力的方式教給事業單位婦女，讓她們以良好的心態去完成工作。

（5）優化婦女管理機制。在事業單位婦女管理中，建立良好的溝通機制，使婦女領會事業單位工作思路，加強事業單位內思想政治工作，使婦女工作更加具有凝聚力，鼓勵婦女創新自己的夢想，引導以及培養婦女的主人翁意識，使婦女意識到自身能力的重要性，為事業單位形成良好工作氛圍。加強事業單位婦女工作管理隊伍建設，提高婦女工作水平，創新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責任心強的管理人員，監管婦女工作隊伍。

（6）不斷創新工作方法。創新時代的到來，使得婦女們面臨著更高的工作要求，而對于善于創新的許多婦女來說，她們也因此獲得了更加廣闊的舞臺。面對當前出現的新問題，新狀況，作為婦女干部來說，不論是思維，還是視野，都必須要具備前瞻性，要深入的認識到，在社會管理創新之中，婦女該如何定位，并且能夠透徹的對婦聯組織的任務進行分析，認真的思考服務對象存在何種新需求，積極的探究，婦女組織作用如何得以發揮的新途徑，要持續的實現自身創新能力的增強，善于對其無窮想象力進行挖掘，對她們的創造力實現激發，使得她們有所作為。在婦女合法權益的維護方面，也需要有所突破，不僅要讓婦女能力水平實現提升，此外對于她們的參與感、歸屬感，也需要持續增強，在改革開放不斷深化、科學發展持續推動等的實踐活動方面，努力打造婦女工作的全新局面。

三、結束語

事業單位婦女工作應充分利用其機遇，面對挑戰，以充分保障婦女的勞動權益，促進女性就業的制度完善和工作創新，并提升婦女工作的水平，提高婦女員工的整體素質，鼓勵他們參與職業培訓，提升職業素養，這樣才能調動婦女工作的積極性。只有在新形勢下不斷改革和創新工作，才能保證國家事業單位婦女工作的同步發展。

（作者單位為河北唐山蘆臺經濟開發區農牧局）

參考文獻

第4篇：事業單位工作思路范文

近年來，昌邑市按照事業單位改革的要求，主動轉換工作思路，強化事業單位監督管理手段，不斷規范事業單位運行，推動全市事業單位公益服務質量和水平不斷提升。

一、基本做法

（一）規范程序設置，扎實開展事業單位績效考評工作。一是擴大考評范圍。2011年開始，連續6年開展事業單位績效考評工作，考評范圍由6家單位擴大到294家，實現了事業單位績效考評全覆蓋。二是完善考評程序。考評過程中，積極探索，不斷規范考評程序設計，逐步形成了平時考評、實地考評、領導點評、主管部門評價、滿意度測評為一體的考評體系。三是健全聯動機制。每年從市人社局、市財政局、市審計局等事考委成員單位抽調20人組成5個考評組聯合開展考評，對事業單位進行全方位、多角度評價。截至2016年底，共評定產生A級單位178家，其中87家被確定為“績效考評先進單位”，其負責人被直接確定為“優秀”等次，評定產生4家C級單位，對其壓減公用經費14.312萬元。通過開展考評工作，對“績效考評先進單位”及其負責人進行通報表彰，極大激勵了事業單位負責人的創先爭優意識，激發了事業單位的活力，有效提升了事業單位的公益服務質量和水平。

（二）創新運行模式，積極推動法人治理結構試點工作。一是合理選取試點單位。率先在教育、衛生、文化系統確定三家有代表性的單位作為試點單位，分別是市育秀學校、市人民醫院和市圖書館。二是嚴格按要求推進試點工作。及時指導試點單位制定單位章程，組建理事會，完善相關制度，每年定期召開兩次理事會會議。同時，設立監事會，負責監督單位財務、理事以及管理層人員履行職責等情況。截至目前，為三家試點單位研究解決單位基礎設施建設、人員不足等問題30余件，惠及職工560余人，得到了試點單位和服務對象的一致好評。三是健全理事會機構設置。專門設立理事會秘書處，作為理事會的常設機構，抽調專人負責處理理事會日常事務，有序推進法人治理結構試點各項工作。2016年7月，市育秀學校作為兩處教育類典型代表之一參加省事業單位法人治理結構建設試點工作座談會并做典型發言。

（三）強化信用約束，扎實推進誠信體系建設。充分發揮事業單位監管機構與聯席會議成員單位的聯評作用，連續四年在事業單位法人中開展信用等級評定工作。先后召開聯席會議10余次，對事業單位信用情況進行研究討論，充分調動了聯席會議成員單位參與事業單位聯合監管的積極性。截至目前，評出誠信明星單位90余家予以通報表彰，并在報紙、電臺等媒體廣泛宣傳，營造守信的良好氛圍。2015年，本市信用等級評定相關經驗做法被濰坊市編辦以編者按形式予以推介。

（四）創新工作思路，不斷豐富事業單位監管舉措。近年來，堅持問題導向，深入剖析事業單位存在的問題，認真研究加強事業單位事中事后監管政策文件，不斷探索，創新思路，積極開展事業單位監督檢查工作。一是聯合聯席會議成員單位多次開展印章使用管理、《事業單位法人證書》使用、事業單位登記管理等專項檢查，發現問題160余個，全部督促整改到位，并回收印章41個，加強了《事業單位法人證書》、單位印章管理，規范了事業單位登記管理行為。二是認真貫徹落實事業單位“雙隨機、一公開”監管要求。及時組建執法隊伍，建立“一單兩庫一細則”，采取雙隨機抽查方式，開展實地核查工作，對存在問題的兩家事業單位下達整改通知，督促其限期完成整改工作。三是開展業務范圍清單化管理試點工作。在全市6家事業單位進行試點，嚴格按照法律法規及政策規定，編制事業單位業務范圍清單，對事業單位職責進行重新界定，厘清事業單位與舉辦單位的職能界限。

（五）突出規范操作，做好事業單位登記工作。編制事業單位“受理-審查-核準-復核-辦證-公告”登記流程，規范審核程序，嚴格按規定、按時限辦結登記管理工作。充分發揮“互聯網+”作用，實現事業單位登記“全事項”“全流程”網上辦理。通過定期舉辦事業單位法定代表人培訓班、建立溝通指導網絡平臺等方式，不斷提高事業單位登記意識，規范事業單位年度報告制度，加強事業單位登記管理。截至目前，本市事業單位登記率已由2015年的60%提升到80%以上。

二、存在的問題

（一）配套政策不完善，法人治理結構成效不明顯。一是在現行運行模式下，不出臺人、財、物方面的配套政策，試點單位仍然依附于舉辦單位存在，政事分開、管辦分離的真正目的還未實現，試點工作未取得實質性進展。二是理事會組成人員中政府人員占比較多，隨著法人治理結構的推廣，理事會的人員組成及政府部門人員的比例如何界定等都需要綜合考慮。

（二）工作要求不明確，誠信考核發揮效力有限。上級雖然明確開展信用等級評定、異常信息管理等工作，但是，目前階段信用評定結果僅是以編辦文件進行通報，發揮效力有限。同時，對事業單位信用等級如何運用、運用到哪些領域還未提出明確要求。異常信息管理工作中發現的問題納入異常信息名錄后，對聯席會議單位如何運用這些結果、對事業單位會產生哪些實質性的負面影響等未進行明確，對事業單位產生的震懾力度還不夠大。

（三）制約機制不完善，單位重視程度不夠。部分事業單位對登記監管工作不夠重視，如部分已經成立的事業單位遲遲不辦理設立登記，雖然省政府27號文件等明確指出對此類事業單位可以撤銷建制、取消編制，但實際上卻很難操作，因為大部分事業單位都承擔著社會服務和公益事業的職能，是社會生活正常運轉不可缺少的，撤銷建制、取消編制此類的舉措可操作性較差。

（四）部分單位不獨立，容易造成監管缺位。部分小單位人員、財務均不獨立，按照事I單位登記管理相關政策，它們不符合登記條件，無法進行法人登記。這些單位一般依附于主管部門，僅作為主管部門的內設科室來使用，承擔主管部門的部分職能，事業單位監管機構對其監管存在難度。

（五）工作要求不到位，相關工作開展不規范。對事業單位業務范圍清單編制工作，上級不進行統一要求、統一部署，縣級事業單位監管機構對業務清單的編制格式、業務事項表述、行文要求等都不明確，導致試點工作只是為了試點而進行試點，未起到實質性作用。

三、意見建議

（一）出臺配套政策，推動試點工作深入開展。建議上級及時研究制定與法人治理結構試點工作相配套的人、財、物方面相關的政策，從根源上打破現有事業單位與舉辦單位的關系，真正實現政事分開、管辦分離，賦予事業單位更多的自，推動試點工作深入開展；繼續優化理事會組建模式，提高理事組成中社會公眾和行業專家的占比，減少政府部門理事，更加突出法人治理結構試點的公益屬性。

（二）明確結果運用，提升信用結果影響力。建議上級及時出臺事業單位信用體系建設相關的政策。對信用等級評定結果如何運用、對聯席會議針對列入異常信息名錄事業單位具體如何制約等工作提出具體方針、政策，及時搭建信息公示、信用約束、部門協同平臺，拓寬評定結果運用面，提升信用結果影響效力。同時，加大對誠信單位的表彰力度，將評選出的誠信單位納入黨委政府表彰，提升誠信影響力。

（三）注重監管實效，不斷完善監管舉措。建議上級修訂事業單位登記管理相關文件，進一步完善事業單位違反政策的處罰辦法，增強其針對性和可操作性。事業單位監管機構要進一步打破傳統思維，在開展事業單位印章、證書使用等專項檢查的基礎上，深入開展“雙隨機、一公開”監管工作，及時借鑒企業監管模式，推進調賬監管、現場督辦、聯席會議成員聯合監管等多種模式的監管，發現事業單位存在的問題，規范事業單位行為，提高事業單位的認識。

第5篇：事業單位工作思路范文

根據《關于督查全市社會保險基金自查整改工作的通知》（大人社發〔*〕*號）要求，連日來，由我局牽頭，聯合財政局、審計局和社會保險基金經辦機構等部門，對全市社會保險基金工作進行了全面自查，現就自查情況（一） 落實協議，催繳欠費具體情況問事保。

（二） 加大征繳力度，確保應收盡收

各經辦機構都成立稽查科，并派專人深入企業，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現象發生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現象的發生。

（三）安裝財務軟件，提高經辦能力

針對機關事業單位社會保險中心計算機系統超期服役和基金安全得不到保證的實際，已向市政府上報《關于更新瓦房店市機關事業單位社會保險中心計算機系統的論證總之，今后，我們要進一步建立健全社會保險基金的各項規章制度，做好基礎工作，規范業務流程，嚴格執行上級統一部署和要求，不斷創新工作思路，積極探索基金安全運行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

第6篇：事業單位工作思路范文

一、民政工作在民族團結進步工作中體現的情況

1、重視有高度。民政上下層面，下到下屬事業單位、窗口對我縣民族團結進步工作都十分重視，把該項工作納入了重要工作議事當中，都把該項工作作為民政一項重要任務來狠抓落實，同時健全了相應的領導機構，制定了相關方案，明確了責任分工，為更好地開展民族團結進步工作奠定了基礎。

2、安排有力度。我局把民族團結進步工作有機融入到各居委會、各社區、各下屬事業單位創建民族團結進步活動中，做到同謀劃、同部署、同安排。在此基礎上把民政工作與民族團結進步工作的安排部署與創建工作緊密結合起來，與維穩工作緊密結合起來，與效能建設緊密結合起來，與政務公開緊密結合起來，與窗口單位的常規工作緊密結合起來。實現了層層安排的良好格局

3、宣傳有廣度。各下屬事業單位、各窗口單位深刻認識到在服務中體現黨和國家民族政策的重要性，有效強化將民族團結納入創先爭優范圍的自覺性。為進一步落實黨和國家民族政策、充分尊重各民族特點和風俗習慣、滿足少數民族群眾特殊需求，起到了積極的促進作用。

4、服務有亮度。本部門窗口單位在民族團結進步工作中與常規工作緊密銜接，盡最大程度為農牧民群眾提供便捷的服務和滿意的服務。

二、存在的問題

1、思想認識不夠深。個別地方、個別窗口下屬事業單位對民族團結進步的認識還不夠深刻，以至于沒有引起足夠的重視。使該項工作在一定程度上產生了“以文件落實文件、以會議落實會議”的務虛情況，同時也造成了“只做表面文章，只耍花拳繡腿”的不實問題

2、工作落實不到位。受服務水平所限，使有關民族政策的貫徹落實、民族團結進步工作的穩步實施，在一些地方或一些部門還存在一些障礙和瓶頸。

3、工作思路不開闊。綜合而言，個別科室、個別下屬事業單位對民族團結進步工作中還存在創建思路狹隘不夠開闊的問題。

第7篇：事業單位工作思路范文

總體思路和主要構想

總體思路：以科學發展觀為統領，以落實“六項行動計劃”為抓手，堅持以人為本，注重保障民生民利，注重服務發展大局，積極主動地探尋工作思路，努力開創我區就業形勢更喜人、社會保障更暖人、勞動關系更護人的工作新局面。

主要構想：發揮勞動就業“三效應”。一是發揮企業帶動效應。不斷完善我區自主創業激勵機制，發揮創業帶動就業效應。二是發揮市場規模效應。不斷完善市場功能建設，拓展市場服務領域，促進就業的規模效應。推進創建充分就業社區、村活動。三是發揮政策扶持效應。幫助就業困難群體實現就業。落實社會保障“三到位”。一是社保安置落實到位。抓住城市建設的契機，將未給予社會保障安置的失地農民逐步納入城保體系，切實提高保障水平。二是養老擴面推進到位。堅持擴大就業方針，通過促進就業實現社保擴面。堅持社保專項檢查,規范用人單位依法參保。三是穩步推進城鎮職工醫療保險和生育保險，開展事業單位工傷保險。提高勞動監察“三重視”。一是重視監察執法力度，以“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”為指導，形成“隱患問題提前查、普遍問題全區查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本方式，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。二是重視規范執法行為，做到依法執法、教罰結合，提高執法能力和效果。三是重視隊伍自身建設，大力推進勞動保障監察執法工作。做到講干勁、比成績，講效益、求發展，講規范、立形象，努力提高隊伍整體素質和服務質量。

具體目標

1、就業再就業：城鎮新增就業1000人，就業困難對象就業150人，培訓城鄉勞動力1500人。

2、社會保障：機關事業養老保險參保人數累計達到1000人。征繳基金累計達到350萬元。離退休人員基本養老金逐年增加，平均養老金水平超過1750元。城鎮居民基本醫療保險參保率實現65%的工作目標。

4、勞動監察：日常監察用人單位1000家；用工50人以上的企業合同簽訂率達到95%以上；舉報專查結案率達到95%以上；舉行專項勞動執法檢查6次；年審用工單位400家以上。

第8篇：事業單位工作思路范文

一、明確查找差距和問題的重要意義

“看不到差距是最大的差距，找不出問題是最大的問題”。深入查找差距和問題，是確保全局“解放思想、擴大開放”大討論取得實效的關鍵。能否把差距和問題查準查實查到位，直接反映思想解放的程度，直接關系整改措施的制定，決定著大討論活動的效果。只有把差距和問題查準查實查到位，才能進一步營造更加濃厚的學習討論氛圍，推動大討論向深度和廣度發展；才能促進思想大解放、觀念大更新；才能有針對性地制定出整改措施，使安全生產監督管理工作服務開放、促進發展的目標和措施更加符合實際；才能真正弄清解放什么思想、怎么解放思想，從而為貫徹落實“314”總體部署、深化“128”工作思路、實現建設“西部領先、全國一流”奮斗目標奠定堅實的基礎。各單位、各處室要在繼續抓好學習和宣傳，不斷提高思想認識的同時，把重點放在用“三把尺子”深入查找差距和問題上，充分認識查找差距和問題的重要性和必要性，高度重視，精心組織，立說立行、邊整邊改，出真招、見實效，切實把自身的差距和問題查準查實查到位，確保大討論收到預期效果。

二、突出查找差距和問題的重點

查找差距和問題，要堅持以科學發展觀為指導，用“三把尺子”特別是橫比的“橫尺”和“314”總體部署這把“國尺”來衡量，以各單位、各處室及其領導班子為主要對象，重點從五個方面入手，緊密結合安全監管工作實際，深入查找影響擴大開放、加快發展的“痛點”、“難點”問題，深刻剖析產生問題的原因。

一是深入查找思想觀念、思想根源上的差距和問題。對照“314”總體部署的要求，看安監干部隊伍特別是各級領導干部中，有哪些不適合、不利于xx“加快”、“率先”的保守思想、陳舊觀念；對照沿海發達地區的成功經驗和做法，看本單位、本處室在開放意識、世界眼光、創新精神等方面有哪些差距和問題；對照人民群眾的企盼和要求，看是否牢固樹立了以人為本的科學發展觀，是否堅持做到了以為人民群眾謀福祉為己任、把人民群眾的利益擺在了首位，是否按照“執政為民、服務發展”的要求做到了依法行政。在思想解放上，是否存在顧及突破法律法規可能帶來的風險、是否存在顧及單位和部門利益受損、是否存在與己無關的消極懶惰思想等問題。

二是深入查找服務開放、促進發展上的差距和問題。對照“國尺”量未來，看服務對外開放、促進經濟社會發展的方向和目標是否明確，是否自覺把安全監管事業的發展融入到了經濟社會發展大局之中，是否定好了自己的位置、扮演好了自己的角色；對照“橫尺”量左右，看與先進省市區相比的差距和薄弱環節在哪里，有哪些經驗做法應該學習借鑒；對照“民尺”量成效，看工作責任和使命是否明確，在服務對外開放、促進xx發展上，以及內強素質、外樹形象上，與人民群眾的企盼和要求相比還有哪些差距和問題。

三是深入查找工作目標、工作思路上的差距和問題。對照局黨組的要求和“128”工作思路，審視本單位、本處室發展的總體構想、工作目標、工作思路、工作措施，看存在哪些差距和問題，是否充分體現了市委、市政府和國家安監總局的工作要求。從明確責任使命、拓展職能空間、提升團隊效能等方面，深入查找差距和問題，看是否存在簡單復制、“照貓畫虎”、上下一般粗，甚至跟著感覺走，只當口號喊等現象。

四是深入查找制度保障、制度建設上的差距和問題。按照擴大開放、跨越發展對發展環境的要求，認真查找本單位、本處室在政策體系、建章立制、機關作風、廉政建設等發展軟環境方面的問題。特別要認真查找權力運行、責任分解、激勵機制等方面存在的與擴大開放、加快發展不相適應的差距和問題。

五是深入查找隊伍建設、工作能力上的差距和問題。對照建設過硬安監隊伍的要求和服務對外開放、促進經濟社會發展的現實需要，深入查找領導班子、領導干部科學決策、民主決策、依法決策和抓工作落實的能力水平上的差距和問題；深入查找人才吸納、人才培養、人才選拔、人才使用機制上的差距和問題；深入查找制約和影響本單位、本處室整體能力水平的充分發揮，始終保持良好精神狀態方面的差距和問題。

三、把握查找差距和問題的基本方法

為使差距和問題的查找更具針對性，提出的意見和建議更具操作性，制定的政策措施更具實效性，各單位、各處室要注意把握有效的方法，通過領導重視推動、抓好典型促動、學習討論互動、搭建平動、征求意見主動、主題實踐助動等多種方式方法，切實把差距和問題找準，努力把整改措施落實。

一是要深入搞好調研。要緊緊圍繞肖健康局長幾次專題報告和市安監局提出的60個抗震救災應急工作反思建議，擬制調研提綱，引導干部職工認真思考、深入討論，切實使差距查得更準、問題找得更實、措施定得更好。要通過深入細致的調查研究，全面掌握本單位、本處室的實際情況，深入了解和掌握先進發達地區的成功模式、典型經驗和好的做法，深入了解和掌握本單位、本處室的有關情況，做到知己知彼，找準“標桿”。

第9篇：事業單位工作思路范文

一、信息化時代下行政事業單位檔案信息工作面臨的挑戰

當前，行政事業單位檔案安全保密管理工作中主要存在的問題體現在以下幾個方面：

（一）在檔案管理方面缺乏標準與規范。我國從事檔案管理工作者現狀：對檔案管理工作熟練的人，信息化技術方面卻比較薄弱；而精通信息化技術的人，對檔案管理工作卻知之甚少。具備檔案管理與信息技術兩方面知識的專業人才匱乏，這一現狀，尤其突出地表現在基層檔案管理部門。由于這類人才的缺乏，導致檔案查閱、管理、保密等方面存在不便和漏洞，管理信息軟件的運用技術普及率低，更無法統一檔案信息化管理工作的標準，即便有一定標準也無法做到全面推廣，只可以在某一部分或某一專業應用。為保證檔案管理工作健康有序地發展，有關部門亟待出臺相對統一的檔案信息化管理的標準，開發兼容性較強、易于操作的相關軟件，組織相關人員培訓，逐步完成檔案管理信息化的進程。

（二）對檔案管理的重要性認識不足。檔案管理是日常管理工作中的有機組成，其主要功能是為工作單位提供有關的資料管理服務。但現今的檔案管理工作伴隨社會的發展、市場經濟的進步，檔案管理人員大都存在著服務意識以及保密觀念不強的問題。不少單位對檔案管理工作的具體內容、工作性質以及工作內容也較為陌生，把管理文件的工作思路妄加于檔案管理，這就導致了其按照統一原則與辦法管理檔案的不可能性，工作單位也會因此導致在資源充分開發及合理利用上的短板。

（三）檔案管理的信息化水平偏低。轉變檔案管理模式，引入計算機、網絡等信息技術，對管理資源進行數字化轉換，就是當代檔案管理的信息化理念。目前，我國基層檔案管理的信息化程度普遍偏低，甚至有的還是許多年前的水平，給檔案的閱檔等帶來了極大的不便。雖然我國在許多領域高度信息化，但是由于檔案的特殊性，我國的檔案管理信息化水平與國外的相比較為落后，尤其是基層組織的檔案管理，更是如此。而且我國的檔案管理信息化水平的發展還不夠完善，導致我國的檔案管理軟件與很多工作機構的工作性質不適配，無法在檔案管理中體現出來，這種情況在一定程度上限制了檔案信息化在各工作單位的實行。

二、構建行政事業單位檔案信息安全保密管理的創新思路

（一）健全完善并落實檔案信息安全保密管理工作制度，加強檔案審查管理，提升行政事業單位檔案管理的水平。現階段，國內很多行政事業單位因缺乏創新思維，致使?n案管理方式和模式都相對滯后。因此，行政事業單位必須要對本單位現存的信息保密制度進行深入分析研究，然后找出現存制度中存在的漏洞和缺陷，有針對性地制定完善單位檔案管理制度、健全檔案管理措施和保密工作制度，嚴格的制度和相應的懲戒是提高檔案保密度的“兩把并行快刀”，所以還要安排專人負責后期制度的執行和落實，一經發現存在與制度不符或者危害制度進行的行為，立刻懲處。只有這樣，才能夯實事業單位檔案信息保密工作的制度基礎。當事業單位相關保密工作制度得到完善與落實之后，還需要加強對檔案的審查與管理，檔案有絕密和非絕密之分，對絕密檔案就要制定更加嚴格的保密制度和保密時間，當保密時間過了以后，就沒有必要浪費過多的人力、財力進行管理。

（二）提高檔案管理人員安全保密管理意識，加強檔案人才培養機制，提升檔案管理的整體水平。加強對檔案管理人員的培訓是檔案安全保密工作與檔案管理信息化的重點。在進行培訓時，應加強對保密工作相關知識的學習，并不斷提高檔案管理人員的業務技能，使其檔案信息化管理的實踐能力不斷提高，從而逐漸形成一支紀律嚴明、政治合格的檔案管理隊伍，切實提高檔案信息化管理水平。通過培訓，使檔案管理人員的安全保密意識得到加強，在加快信息化進程的同時，逐步建立健全安全保密制度。加強對檔案人員的教育和管理，使檔案管理人員充分了解國家的相關管理規定，并努力提高檔案管理軟件的應用水平，以滿足檔案管理現代化不斷發展的需要。人才是檔案信息化建設的關鍵。要樹立檔案信息化的人才觀，把建設檔案隊伍、提高檔案管理人員綜合素質放在首位。加強實踐創新，強化檔案管理人員與信息化知識的有效銜接，提高自主創新意識和安全責任意識。注重實行量化考核，將檔案工作納入崗位目標管理考核，各業務部門確定專兼職檔案員，實行專人負責，嚴格審查。確保檔案信息化管理工作，在核對、簽字、拆封、檢查等環節上嚴格審核，建立糾錯機制，確保檔案完整性和信息準確性。加大對檔案工作人員的學習培訓以豐富他們的檔案知識，提高工作實踐能力，促進檔案工作向標準化、科學化和信息化發展。