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第1篇：企業文化文案策劃范文

一、新時期煤礦企業安全文化建設的內涵解析

（一）安全文化的產生與發展。安全文化是在社會生產以及人類生存過程中的客觀存在與主觀存在，所以，安全文化隨著人類社會的產生而產生，隨著人類社會的發展而發展。然而，在最近十年間，人類才有意識地發展安全文化，建設安全文化。隨著我國技術水平的不斷提高以及工業進程的不斷加快，人類對于安全文化逐步有了系統、科學的理解和認識。根據安全文化的演變以及發展過程，本文將安全文化歸納為幾個階段，時代的安全文化、近代安全文化、現代安全文化以及發展的安全文化。

（二）安全文化的內涵。安全文化既是文化的一個分支，更是社會文化的重要組成部分。在工業領域的安全文化就被稱為企業安全文化，倘若與管理工作或者行政工作相結合，就成為安全管理文化?？傊?，安全文化可以應用到各個行業和各個領域，安全文化的核心就是保障和維護人們的身心健康及生命安全。無論是哪個領域的安全文化，都包含兩個層次的結構。安全文化的第一個層次就是表層結構，由安全使用標準和安全使用規范組成。表層結構還可以細分為非立約和立約兩類：非立約類的表層安全文化就是沒有用法規的形式表現出來，但是在人們內心約定俗成的一些內容，比如安全禮讓、安全崇尚、安全習慣、安全風俗等；立約類的表層安全文化就是指用一定的形式明確規定出來的一些內容，比如技術標準、規章、制度、條例、法律等。安全文化的第二個層次就是里層結構，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的生產及經營原則、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的科學思想等?？傊?，這些內容集中體現為“安全第一”的價值觀，具體表現為以下安全要素：誓言；環境；發展戰略；道德；民主；價值；管理哲學；道路；信條；追求；風格；精神；宗旨；目標。

二、新時期煤礦企業安全文化建設中的一些問題

（一）安全文化建設程度不夠深入。隨著我國社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，我國大部分的煤礦企業相繼開始了安全文化的建設工作，全國各地興起了“文化熱”。然而，在實際的實施過程中，煤礦企業大多重視安全技術改造方面的工作，忽視企業的安全文化建設。此外，有些煤礦企業的中層文化建設和表層文化建設都比較到位，但是，企業的安全文化規章制度還是停留在表面上和紙面上，沒有內化為全體員工的行為準則和安全習慣，即深層企業安全文化建設還比較薄弱。

（二）安全文化建設缺乏整體規劃。雖然國內很多學者對企業安全文化進行了研究，但是，這種分析和研究大多停留在理論層面和口頭層面上，安全文化的理論研究成果可操作性不強，不能適應生產實踐和社會發展的需要。煤礦企業安全文化的研究人員大多是煤礦企業的一線工作者，經驗大多為經驗式的，不太注重研究結論和研究過程的檢驗性和試驗性。此外，安全文化建設缺乏整體規劃，大多數煤礦企業沒有制定科學完善的安全規劃以及安全方案，安全文化建設過程淪為一般的安全教育過程。

（三）安全文化建設存在認識誤區。簡而言之，企業安全文化就是人們自覺形成、自覺遵守、自覺堅持的一種約定俗成的安全習慣和行為準則。但是，對于安全文化的理念以及內涵，一些人還存在認識上的誤區，具體表現如下：有的人認為安全文化建設就是搞一些文藝演出和安全活動，這種認識是淺層次的、表面性的，沒有深刻領會安全文化建設的真諦；有的人認為安全文化建設就是單純營造一種安全文化氛圍，寫一些安全警句，懸掛一些安全標示等；還有些人認為安全文化建設就是一般性的安全培訓和安全教育。

（四）安全文化建設缺乏科學評估。由于文化的“軟”特點，難以進行有效測量和有效評估。安全文化評價指標體系的建立是一項復雜、艱巨的任務和工作，它需要一套系統、完善、科學、合理的建設方案和建設計劃，包括評價結果的測量、評價方法的確定、評價指標的收集等。當前，我國在安全文化的評價指標體系方面的工作還不夠完善，雖然有學者進行了這方面的研究，但是沒有建立一套能夠進行綜合評價和系統分析的定量方法，其操作性和可行性更需要進一步的研究和探討。

三、新時期煤礦企業安全文化建設中的具體策略

在實際的建設中，煤礦企業應該高度重視安全文化建設，立足本企業的實際生產狀況以及本行業的實際建設現狀，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，改進安全文化建設方法，培訓企業獨有的安全文化，進而充分發揮安全文化對于企業發展的巨大作用。

（一）增強企業安全文化建設意識。在煤礦企業安全文化的建設過程中，必須提高認識，轉變觀念，增強企業安全文化建設意識。我們要開展各種形式的安全教育活動，組織各種類型的安全培訓學習，建立起一套行之有效的安全文化規章制度。首先，煤礦企業的各個管理層人員以及領導層必須高度重視企業安全文化的建設工作，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，樹立人性化、精細化、科學化的安全文化建設理念。其次，直接參與到煤礦企業安全生產的工作人員要自覺接受安全宣傳教育，努力學習安全生產知識。最后，要充分發揮黑板報、報紙、電視、廣播等宣傳陣地和宣傳媒體的作用，加強企業安全文化建設的必要性、重要性方面的宣傳。

（二）注重安全文化建設實踐。首先，我們要突出重點，注重實效，努力把對企業安全文化建設的理論研究轉變為企業的實際建設。第一，要不斷宣傳和灌輸安全文化建設理念。第二，要不斷創新安全文化教育活動。第三，要深入開展和舉辦各種類型的安全文化活動。通過這些安全文化教育活動，讓員工加強對安全文化建設的理論認識和理解，包括安全建設規程、安全標語、安全警句、企業精神、安全理念等制作成圖文并茂的各種宣傳板，進而營造一種良好的企業安全文化建設氛圍，使安全生產工作人員隨時隨地接受安全文化的熏陶。

（三）建立安全文化建設評價體系。針對當前的企業安全文化建設評價方面的問題，比如評價主觀性過強，評價方法較為簡單等問題，要建立科學有效的安全文化建設評價體系。依據我國目前的煤礦企業的安全建設的實際狀況，本文提出了以下9個安全文化評價指標，以供參考：員工素質、一線員工的安全事務影響力、安全行為激勵、安全信息傳播、安全培訓、安全管理、安全環境、安全承諾、資金投入。

（四）提高安全工作人員的素質。與其他行業相比，煤礦企業的工作人員的整體素質偏低，尤其是在井下采掘的一線員工。對于煤礦企業來講，員工的安全技能培訓非常重要，煤礦企業的管理人員必須高度重視。其一，建立健全員工培訓機制，將員工培訓放在煤礦企業管理工作的首要位置。其二，掌握實情，摸清底子，根據員工的業務技能、文化程度、知識結構的實際情況，有針對性地開展員工培訓。其三，要根據施工安全技術和施工場地，分期、分批、分崗位、分工種地進行有針對性的、有重點的培訓。其四，不斷創新培訓觀念和培訓形式，注重培訓的實際效果。

四、結語

綜上所述，加強煤礦企業的安全文化建設對于煤礦企業的穩定發展以及煤礦企業的安全生產都有著重大的現實意義。本文從煤礦企業安全工作人員的素質、安全文化評價體系、安全文化建設意識、安全文化建設規劃四個角度詳細探討和分析了煤礦企業的安全文化建設，以供參考和借鑒。

作者:賈仲維 單位:中國神華神東煤炭集團公司柳塔煤礦

參考文獻:

[1]肖雪花.淺議煤礦企業安全文化建設[J].求實,2012(z2):219-220.

[2]高志揚.煤礦企業安全文化建設的現狀及對策研究[J].價值工程,2011,30(2):118-119.

第2篇：企業文化文案策劃范文

企業要在健康、安全、穩定的環境中發展和壯大，安全文化是不可或缺的內容。創造良好安全的作業環境，制定自我約束的管理體系，提高全員安全意識和安全技能，規范作業行為，減少違章引發的事故，是企業安全管理的重要內容和手段。

1．樹立安全觀念文化，提升員工安全思想境界。正確的安全理念樹立不起來，安全文化建設就永遠是空中樓閣。所以加強觀念文化建設是提升員工安全思想境界的前提，堅持把“以人為本”的管理作為安全工作的靈魂主線，從抓思想、提認識、轉觀念入手推行人性化安全管理。

1．1領導帶頭，樹立榜樣。領導班子成員要從自身做起，樹立起安全素質高，安全作用好的安全文化建設先行者的形象，通過自身的安全行為感染，影響企業員工的行為，增強提高安全意識的感召力。

1．2加強宣傳教育，營造安全文化的良好氛圍。強化安全意識，讓職工充分意識到安全生產最根本的目的是保護自身的生命和身體健康。開展"安全生產年"、"創建平安企業"等一系列活動，充分利用宣傳版報、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。開展定期召開安全生產專題研討會對當前安全生產狀況進行分析討論，讓安全生產的有關信息得到及時發報。不定期進行安全法律法規的宣傳活動，舉辦安全知識競賽，安全知識演講等活動，提升員工安全意識的高度。唱響“重視安全、關愛生命”的主旋律，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。

2．培養安全行為文化，加大員工培訓力度。加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵。任何人的安全文化素質的養成，都離不開安全教育，離不開安全實踐活動，離不開安全文化的不斷熏陶和影響，根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育。

2．1加強對員工的技能和知識的系統培訓，提升員工的安全素質。學習培訓要突出“實際”、“實用”、“實效”，主要以應知應會，安全技能、業務水平，綜合素質和動手能力方面為主要方向。嚴格遵守企業上崗培訓與三級教育培訓制度，確保員工持證上崗。

2．2進行形式多樣的培訓。以半脫產和全脫產相結合；集體培訓與定期輪訓相結合；專業培訓與現場突訓相結合；崗位練兵與技術比武相結合，簡單實用與靈活方便的培訓形式進行安全教育。通過培訓學習，明晰“行為源于認識，預防勝于處罰，責任重于泰山”安全觀，增強員工的安全意識，牢固樹立“不作沒有把握的事”的安全理念，更重要是規范員工行為準則、思維方式和行為模式，營成人人重視安全，人人為安全盡責的良好習慣。

3．強化安全制度建設，提升安全管理執行力。嚴格按照制度建立的“三用原則”，強化安全管理制度建設。保障安全管理制度一要“可用”，二要“好用”，三要“管用”，提升制度的執行力。以制度的約束和影響力來規范企業與員工的行為。

3．1結合企業的特點制定安全生產管理制度，包括：《安全生產責任制》、《安全檢查制度》、《事故隱患排查治理制度》、《安全教育培訓制度》、《事故管理規定》、《消防安全管理制度》、《安全生產獎懲制度》等，為順利開展安全生產工作，杜絕事故隱患提供了理論依據和管理保障。

3．2全面梳理、完善、修訂現行的各項安全操作規程，明晰基層管理守則，增強可操作性，避免彈性過大，使之更符合生產的實際，形成全方位安全保障體系。

3．3建立安全績效考核。將安全生產列入績效考核中，明確管理職責。強化制度落實，將壓力、責任層層分解，級級傳遞，避免了制度執行過程中出現的“寬嚴不一”現象，使各項規章制度具有普遍的約束力，提高制度的執行力。

二、加強物質安全文化建設，發揮硬件的保證作用

生產設備的安全是企業安全文化在物質方面的重要體現，是避免事故發生的前提條件。

1．提高機器設備安全程度。加大對落后生產設備的更新改造力度，淘汰不符合安全要求的設備、設施，使具有可靠的安全品質特性生產工作設備設施，確保生產設備、設施、裝置、電器、工具的安全性，使人、機處于良好的狀態。

2．推廣和開發應用安全新技術、新產品、新設施，改善和提升原有生產工藝的安全性、可靠性，同步提高人、機、環境系統本質安全化程度，為設備和系統安全運作提供保證。

第3篇：企業文化文案策劃范文

一、年會主題：

xxxx公司XX年度年終總結會

二、年會時間

XX年XX月XX日下午14點00分至21點30分 會議時間：14:00——17:30 晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點

西國貿酒店一層多功能宴會廳

四、年會參會人員 公司全體員工(41人)

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一) 年終大會議程安排

13:50 全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始; 14:00—15:30 大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。 。。。。。。 。。。。。。

15:30—15:45 大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會進行第三項，副總經理宣讀2010年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30 大會進行第四項，總經理做總結性發言。 17:30 大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場

(二) 晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

18:00—19:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時段： 文藝節目(2—3個節目)

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;

游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出;

文藝節目(2—3個節目);

游戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;

游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅

子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;

文藝節目(2—3個節目)

游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只

筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

游戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，

每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

游戲5：踩氣球;用具：100個氣球

游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，

主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最后主持人邀請全體員工上臺合影留念

六、 年會準備及相關注意事項

(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面

的《關于XX年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“北京XX公司XX年度年終總結會”(條幅規格： )

(三) 物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、

筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場

第4篇：企業文化文案策劃范文

[關鍵詞]儲運 石化企業 管理 問題 對策

中圖分類號：F426.22 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）12-0069-01

隨著社會發展，石化產品和人們生活聯系更加緊密，為了保證們更好地利用這些能源資源，就必須保證化工儲運工作的安全性，煉廠具有易燃、易爆、易聚集靜電及易中毒的特點，且儲運必須在符合規定的環境下進行，這樣更容易發生安全隱患，所以在儲運工作中，一定要加強安全管理，降低安全事故發生幾率。

一、化工儲運安全管理的現狀及存在的問題

當前很多大型的石化企業日趨經營不善，面臨倒閉的厄運，這體現出當前的化工儲運安全管理還不夠規范，當中還存在著不少問題。根據深入研究與分析，當前化工儲運安全管理主要存在以下兩方面問題，即化工儲運的監督管理不善，以及化工儲運安全管理的觀念過于陳舊。

（一）化工儲運的監督管理不善

化工儲運安全管理中，監督管理具有極其重大的意義?；て髽I應當對企業自身進行嚴格的監督管理控制，包括對整個企業的運營以及化工儲運工作的監督。然而，當前化工企業缺乏系統、全面的監督管理機制，企業中并沒有專門的監督機構或者監督小組對企業的化工儲運工作進行監督和管理。當前各大化工企業的監督管理機制還不夠完善，只是喊喊口號，作表面宣傳功夫，但并沒有真正實行到工作中來，監督機制是否完善，嚴重影響到整個企業的運營是否合理以及化工儲運的管理是否真正得到規范。產生這種現象的原因在于兩方面，一方面，化工企業的經營者以及高層管理者覺得制定一系列的監督管理制度會限制、阻礙了他們管理者自身在企業經營活動中的行為，約束了他們的權利。另一方面，化工企業中管理者忽視了企業實施監督管理機制的重要意義。其實監督管理對于化工企業是否能健康持續的發展具有重大意義。

只有規范石化企業的化工儲運管理，才能保障整個化工企業健康持續的發展下去，才能真正實現企業的經濟效益，從而為社會創造出更多的社會效益。然而在現實工作中，很多企業對于化工儲運安全監督管理這方面都未能真正落實到工作中去，都僅僅是停留在表面應付過關而已。

（二）化工儲運安全管理的觀念過于陳舊

在大多數化工企業中，很多高層管理者都忽視了化工儲運安全管理的重要性。加上化工企業中的很多基層工人受教育程度不高，知識層面不夠廣，難以意識到化工儲運安全管理規范的重要意義，造成很多工作人員，甚至是基層管理人員缺乏相關的化工儲運安全知識。相關工作人員對于化工儲運安全管理的概念模糊，甚至對化工儲運安全管理這個概念聞所未聞，導致相關工作人員對于化工儲運安全管理的觀念理解實在過于陳舊。

因此，即使已經有了較為完善的化工儲運安全管理規范條例，也很難能真正將其實施到現實工作中來。更有甚者，已經將化工儲運安全管理看成是阻礙企業發展的絆腳石，任務化工儲運安全管理會嚴重束縛了企業的整體發展。可見，相關工作人員以及高層管理者對于化工儲運安全管理概念的認識不夠深，甚至誤解其含義，這使得化工企業的相關工作人員對于進行化工儲運安全管理積極性不高，嚴重阻礙了企業真正做到化工儲運安全管理規范性。

二、加強化工儲運安全管理的有效對策

要制定安全生產責任制，形成安全管理制度與操作規程，對安全隱患進行排查治理，并監控重大危險源，構建預防機制，進一步規范生產行為，確保每個生產環節都滿足相關安全生產法律法規及標準規范的要求，從而使人、機、物、環都處于良好的生產狀態。同時，要不斷加以完善，使企業安全生產更加規范化。

（1）建章立制，完善安全管理機制。

化工儲運企業要結合安全管理工作實際情況，進一步健全安全生產的規章制度。同時，發放到相應的工作崗位上，使工作人員規范化作業。安全生產規章制度主要包括以下幾方面內容：安全生產職責、安全生產投入、文件及檔案管理；安全教育培訓、對特種作業人員的管理、相關設施設備的安全管理；對隱患的排查及治理；建設項目安全設施做到“三同時”管理；危險物品與重大危險源的管理；作業安全管理、應急管理、事故管理等。

（2）加強安全教育。

化工儲運企業在開展安全教育工作時，應聯系管理人員心理特征及工作需要，利用各種教育形式，從教育的內容與形式上進行創新，從而讓安全管理員樹立起安全意識。首先，可以開展討論式教育，利用重特大事故、違規違章操作引發事故等典型案例，組織管理員進行討論、分析，從而讓大家在討論過程中思想得到提高、統一，及時認識到不足，糾正缺點。其次，利用活動式的教育方式，比如，組織問題答辯、問卷調查、安全知識搶答等活動，結合本職工作開展常規化的安全教育工作。最后，可利用激勵方式，利用競賽等形式，通過主辦管理員、承包經營者、企業員工結伴競賽等方式，強化安全教育的趣味性，在無形中使員工受到安全教育。

（3）重視細節上的安全管理。

對于化工儲運過程中安全管理細節，要高度重視，強化對員工的細節意識、安全意識、責任意識。要積極進行宣傳教育，如印發相關的小冊子，發放給每位員工，并對管理中部分注意事項積極進行宣傳，確保每位員工都將安全管理記在心中。

嚴禁攜帶下列物品：火柴、打火機、其它火種等進入倉庫或化工儲存區、化工收發作業區。對于火源流動與明火作業要進行嚴格管控。倉庫中嚴禁煙火，開展修理作業時要求使用明火，并要事先申報，獲得相關部門的批準。同時，做好嚴格的安全防范措施。當汽車、拖拉機進入倉庫前，要先在排氣管口配上防火罩，停車后馬上熄滅發動機。此外，嚴禁在倉庫中檢修車輛，禁止在作業時啟動發動機。要求倉庫與所有作業場所中使用的一切電器設備，均屬于防爆型，安裝要滿足相關安全標準，電線不能出現破皮、露線、短路等問題。嚴禁利用鐵質器具敲打容器蓋，在打開大桶蓋或槽車蓋時，要選擇銅扳手或合金扳手。

（4）加強技方面的安全監控。除了對員工進行安全教育外，化工儲運企業還應利用現代化的技術手段，強化安全監管。比如，借助智能化的信息管理系統，利用衛星技術、信息技術、數據通信傳輸技術、電子技術控制及計算機技術等開展監督管理。這樣，能夠有效排查事故隱患，避免事故的發生，提高安全管理水平。此外，要根據相關法律法規及制度要求，對各級監管部門的監管職責與化工儲運企業安全生產主體責任落實情況進行自查。及時發現問題，加以研究改善，有效增強化工儲運企業的安全生產工作水平，杜絕安全事故的發生?？傊\安全工作是一項長期、艱巨的任務。尤其是在化工需求量的日益增加，使安全效益顯得更加重要。我們必須認識到，儲運安全事故頻發是由于安全管理不到位，仍需我們儲運工作者不懈努力，力爭把儲運安全工作落到實處，建立起安全管理的長效機制。

參考文獻

[1] 孫武.探究我國石油化工產業的發展[J].化學工程與裝備.2011（02）.

[2] 曾茹，李荔霞.國內石油儲運業現狀及安全建議[J].安全、健康和環境.2011（01）.

第5篇：企業文化文案策劃范文

關鍵詞：企業文化　安全管理　安全文化

1.高速公路企業打造安全文化的必要性

高速公路是公路網絡中最主要的骨架運輸通道，在現代化社會與經濟活動中發揮著關鍵的作用。如何有效發揮高速公路快速、高效、安全、暢通的功能和優勢，關鍵在于高速公路企業的管理，在于高速公路企業的安全文化的建立。高速公路管理企業安全文化是指高速公路管理企業在長期安全生產和經營活動中逐步形成的，或有意識塑造的，又為全體員工接受、遵循的，具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范。

從管理實踐上看，安全方面的制度很多，但縱有制度千萬條也難以規范每個員工的行為，更難消除一些員工對規章制度的違反，安全事故仍然時有發生。這使我們認識到，做好高速公路安全工作絕非依靠簡單的命令或強制的手段就能奏效。人、車、路、環境四位一體的管理格局，決定了高速公路安全工作的復雜性。任何單一的管理手段都因其自身的片面性而無法適應高速公路動態安全管理的全部要求，這就迫切需要一種超越傳統安全管理的局限，上下一體、由內而外的全新約束力量。只有將安全上升為個人行為準則、班組價值取向，乃至企業文化，才能將安全貫穿、滲透到企業的各個方面，推動企業的健康和諧發展。

一個良性發展的企業，必通過其共同的價值體系，形成統一的思想、觀念，使員工思想深處形成一種定勢和響應機制。

2.高速公路企業安全文化建設存在的問題

2.1高速公路企業安全文化建設缺乏長遠規劃，不夠規范化、體系化、系統化。

2.2高速公路企業個別員工觀念沒有認識到安全文化的重要性，對安全文化基本理念不清晰。

2.3高速公路企業個別員工素質不能適應安全文化建設的要求。

3.高速公路企業在安全文化建設的主要對策

3.1形成共同安全價值觀。安全工作首要任務就是做好人的安全思想（意識）、安全知識（應知）、安全技能（應會）的教育和培訓，形成共同的安全價值觀。安全價值觀，是在安全方面衡量對與錯、好與壞的最基本的道德規范和思想，對于企業來說它是安全文化管理的核心要素，應當包括安全理念、安全體系以及安全目標等內容。管理體系要切實加強安全生產管理工作，將安全理念落到實處，就必須建立健全與之相配套的安全管理體系。企業領導帶頭貫徹“誰主管，誰負責”的工作原則，凡涉及安全生產工作并需要協調工作的，形成經理親自抓，分管副經理監督負責，其他副經理“一崗雙責”，各部門、單位分工協作，專職安全部門具體實施并進行協調督查的工作格局。

3.2開展安全生產標準化建設。安全生產標準化是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。高速公路企業要通過開展安全生產標準化建設活動，進一步完善安全生產體制機制，落實安全生產責任制，提高安全生產管理能力和水平，規范員工安全生產行為，及時有效解決安全生產中存在的突出問題，防范和遏制重大安全生產事故發生，實現安全管理工作程序化、崗位作業標準化、安全操作規范化，構建本質安全型企業。

3.3實施良好的安全行為。高速公路企業安全工作中具有四個特點：一是人員多，駐地分散，安全管理難度大；二是危險源多，發生事故的概率高；三是工作環境特殊，危險性大；四是行業多，工作性質特點不同，不安全因素多。針對這樣的安全特點，強化行為塑造，控制“人的不安全行為”，固化安全行為。以開展“百日安全生產活動”、“安康杯”安全競賽等活動為抓手，注重日常安全生產工作與安全活動開展的點面結合，固化全員安全行為。深入開展安全生產“雙基”建設（基層和基礎建設），雙基建設以管理精細化、工作程序化、制度系統化、質量標準化為切入點，全面提高基層基礎安全管理工作水平。引入獎懲激勵獎勵，引導、規范員工行為考評及獎勵制度構成了安全管理的激勵機制。通過實施隱患排查整改分級閉合管理，構建了持續改進的危險源管理機制。健全安全管理法規，違反規定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依、有據可查。

3.4注重建立執行力。高速公路企業從集團公司、分（子）公司、所（隊）、班組等四級建立一套層層檢查、整改的安全管理模式。完善安全隱患排查制度，將隱患排查工作作為安全工作的重點，建立隱患排查監督機制。采取每日自查與現場巡查相結合、綜合檢查與重點抽查相結合、專項檢查與常規普查相結合的形式，全面排查各類安全隱患，預防各類安全事故的發生。能整改的立即整改，不能整改的上報安全委員會。按照建設工程安全管理條例規定，積極推進“兩個主體，兩個責任”的落實，督促監理單位落實安全管理職能，履行監理的安全職責。對重點時期的安全工作進行合理安排部署，并針對施工、運營、養護、產業經營等方面安全工作提出具體要求。在工作中強化執行意識，保證政令暢通，做到樁樁有人管、件件有著落、事事有回音。

參考文獻：

[1]郗恩崇：《高速公路概論》，人民交通出版社，2005年

第6篇：企業文化文案策劃范文

【關鍵詞】中小型；化工企業；消防安全；火災事故特點；解決對策

一、中小型化工企業火災事故特點

（1）造成重大的人員傷亡以及財產損失。由于生產化工原料本身都是一些易燃易爆品，也有的是有毒、易腐蝕物品，因此如果發生火災的話，基本上就會伴隨爆炸、復燃復爆等問題。必然導致企業不能正常生產，設備被損壞以及人員傷亡重大等非常嚴重的后果。（2）污染環境?；ぴ弦约吧a過程中的雜質以及排放出的廢棄物都是有毒、有腐蝕性的，因此一但發生火災造成泄漏等問題，將會造成空氣污染，若是流入江河也會嚴重污染水質，并且影響范圍巨大，時間持久，基本上后期治理是非常困難的。（3）滅火難度大。一旦中小型化工企業發生火災之后，救援問題是非常困難的，也經常會導致我們的救援人員造成傷亡。由于化工事故的現場一般都很復雜，經常發生爆炸，導致火勢蔓延的更加猛烈。加上很多原料是有毒的，若出現有毒氣體排放出來，將會嚴重導致救援人員的安全受到威脅；如若有腐蝕性的物質出現，同時也會造成救援人員皮膚以及器材的灼傷、損壞。這些化工企業的特有問題給救援人員帶來了很大的難題。

二、中小型化工企業中常見的消防安全問題

（1）企業的生產廠房不達標。由于是中小型的化工企業，因此投資不是很多，有的企業會直接選擇租用廢棄的廠房用來生產，這些廠房必然是不符合工業流程的需要以及國家安全標準的，在很多方面都存在安全隱患，例如通風、防泄漏、消防等方面，都存在著火災隱患。（2）消防設施不齊全。大型的化工企業在消防設施上是非常完善的，但中小型企業一般都會缺少消防器材，有的小型企業甚至根本就沒有置備消防器材。有的化工企業室內外的消防給水系統也是不完善的，有的企業雖然有設置給水系統，但卻由于廠地較偏遠，供水網絡無法滿足火災撲救是對于水的需要。（3）消防的審核以及驗收等手續不齊全。中小型的化工企業中很多都是家族式的企業，生產規模較小，技術等方面也較薄弱，企業的經營人員法制意識較差，沒有經過相關方面的教育訓練。有的中小型企業領導者在廠區里隨意的更新、改建帶有危險品的車間和倉庫，以及使用新的設備等，并且不及時主動的報告給消防部門，導致很多化工企業的生產設施和空間都是不符合消防安全的。（4）缺乏消防安全管理方面的人才。由于大多數的中小型化工企業都是個人企業，因此對于消防組織是不完善的，基本上不會聘用消防管理方面的人才，也因此導致消防安全問題無人管理，無人負責，呈現管理混亂的局面。大部分的企業都會為了減少人員資金投入，而選擇在消防管理人員上削減，有的管理人員則是一個人負責多項內容，導致消防問題根本沒辦法真正落實下去。（5）企業管理人員缺乏安全防范意識。由于中小型企業一般都是個人企業，因此最注重的是自己的利益，對于安全意識是非常缺乏的。很多企業領導者本身都不知道如何才能保證安全，在未發生火災事故時，不會去問津安全方面的內容，提到安全時表現為一副事不關己的態度，不服從安全整改等制度。（6）缺乏安全方面的培訓活動。中小型化工企業一般是不會花錢為自己下面的員工進行安全培訓教育的，同時也由于企業中人員的流動性是很大的，這種安全教育做起來非常的困難，因此很多員工都沒有參加過有關安全方面的培訓。由于廠間員工，甚至對于化學物質一概是不清楚的，對于操作設備的規范流程也不十分清楚，非常容易由于自己的違規操作而導致火災等事故的發生。一旦火災事故發生了，由于人員沒有經過培訓，又不懂得如何使用消防措施以及如何撲救火災和自我逃生的方法，這樣更會導致火災的蔓延和擴大，最后不可收拾。

三、針對上述問題提出的解決對策

（1）加強企業人員的管理。要想從根本上解決企業的消防問題，則應該從最基本的開始做起。企業人員應該加強對于安全意識，落實安全管理制度。特別是對現場操作設備的工作人員，更應該培訓到位，保證每個人都對設備的規范流程有所了解，并且按照規范的流程進行操作，一旦發現問題，及時的解決。同時也要對員工進行火災發生后如何處理的問題進行培訓，使員工了解如何使用消防設施以及如何進行自救，使損失達到最小。（2）積極落實消防安全管理責任制。在中小型企業中也要實行安全責任制，即每個環節都有專門的安全管理人員，嚴格按照《中華人民共和國消防法》進行配置和管理，將責任降到每個人的身上。這樣一旦發生火災事故，可以追究到每個人的身上，這樣會很大程度提高管理人員對于安全的重視程度。（3）加強企業領導的安全防范意識。一個企業要想從整體上提高安全防范意識，首先需要加強企業領導的安全防范意識。唯有企業領導本身了解了消防安全的重要性，才能夠根據消防規范要求，從根本上解決中小型化工企業的安全問題。（4）加強消防設施的維護管理工作。消防設施的管理也是一項非常棘手的問題。猶如上述所說，許多中小型化工企業由于對消防設施不重視，很多企業的消防設施都是不合格的，這一點政府部門應該加強管理和干預。首先是關于消防供水問題，偏遠的廠區消防供水是供應不上的，我們需要對消防供水的水池、水罐等水源進行調查，并采取一定措施解決這一問題。另外關于消防栓、消防泵以及消防水泡等設施，在保證充足的情況下，還需要定期進行維護，使它們處于一種良好的備用狀態。還有一些需要注意的是關于報警按鈕、雨淋滅火系統、火災報警系統的等設施的檢修和維護工作，保證各部分正常有效的進行。（5）定期在企業中組織消防演練工作?，F如今消防演練已經成為了各中小學校必須完成的一項內容。同時去建議，在中小型私人化工企業中也要進行消防演練工作。國家消防部門定期下到各企業中，為企業進行消防演練，相信企業員工通過消防演練過程，能夠發現很多問題，并且及時的去解決它。演練時不光有企業和消防部門，環保部門也應該積極參與進去，建立起完備的安全預案。（6）存在消防安全隱患，及時上報政府。企業中有一些難以整改并且嚴重影響消防安全的隱患，企業需要及時的將情況上報給政府有關部門。同時消防部門也應該加強安全監督問題，定期、不定期的下到各個企業中去，與環保部門、公安部門等各個部門聯合起來，提高對企業的整改力度，加強消防安全設施的可靠性。

四、總結

中小型企業是我國經濟中非常重要的一部分，由于中小型化工企業有著它特有的特點，消防安全是一項非常重要的內容。關于中小型化工企業的消防安全問題，我們需要不斷去探索，認真做好防范工作，從根本上解決消防安全問題，最大限度的降低這些企業發生火災的概率，以保證企業的人身以及財產安全。

參 考 文 獻

[1]張洪江.關于中小企業消防安全管理的思考[A].2011中國消防協會科學技術年會論文集[C].2011

[2]許學軍.消防安全標準化管理體系建設及其運行機制研究[A].

2007年湖北省消防學術論文集[C].2007

[3]張淑秋.推動社會消防安全管理創新[N].吉林日報.2011

[4]金天誠.淺談西部消防工作存在的問題及對策[J].企業導報.

2009（5）

第7篇：企業文化文案策劃范文

在電算化會計環境下，只需錄入原始數據或通過外部系統轉入機制憑證并在計算機財務軟件的指導下進行會計分錄處理；對憑證的制作、審核、匯總、登帳、確認均由計算機自動完成打印輸出，借貸平衡等工作也由計算機自動完成，同時可以根據需要生成各種會計報表，提高了財務人員的工作效率，也避免了計算加總等工作出現的錯誤。在保存方式上，保存介質是“磁盤”，磁性介質。磁性介質的采用節約了數據的保存空問，也使數據存取方便，同時通過數據拷貝、轉入等方法避免了手工記錄中出現重復記錄的現象。磁性介質的保存除了需要紙介質保存所需的部分工作外，還要進行防病毒、防磁化等工作。由于磁盤存在著物理易損性，需要對磁盤進行備份工作。

二、企業財務檔案管理中的現狀

企業財務檔案管理的目的主要有兩個。第一，是為了保證財務檔案信息的安全和完整。第二，是為了能夠更好地使用財務檔案，為財務管理活動提供便利。根據當前的一些法律規定，除了一些經濟監督部門有權調用財務檔案之外，企業財務檔案一般不得外借和查閱，如果說非要外借或查閱，則需要經過企業負責人批準，并按照管理規定辦理相關手續，才能提供財務檔案的查閱和復制。即便是企業內部人員查閱財務檔案也要經過檔案保管部門負責人的同意和批準，并辦理相應的登記手續，涉及企業經營管理秘密的還要經過企業負責人的批準，且只能查閱，不能復制和外借，沒有權限的管理人員是不能接觸涉密財務檔案的。但是很多企業在具體執行的過程中卻沒有這樣嚴格要求，幾乎所有的管理人員都能輕而易舉的借閱到財務管理檔案，給企業的財務管理和經營管理留下了很多安全隱患。而一些企業在財務檔案管理上將財務檔案與其它檔案混合在一起管理，沒有將財務檔案進行專門的分類管理，在使用過程中查找財務檔案比較麻煩，導致財務檔案不能為企業經營管理和財務管理提供檔案服務。

三、企業財務檔案管理信息化問題的對策建議

1.提高認識，不斷完善財務檔案管理制度。企業財務檔案管理中的問題，很大程度是企業的負責人和財務檔案管理者缺乏對財務檔案管理最基本的認識導致的。因此，在今后的發展過程中企業應該組織財務檔案管理相關人員加強學習，提高對財務檔案管理重要性的認識。企業要不斷完善財務檔案管理制度，制定完善的財務檔案管理規定，結合企業自身的財務管理狀況，健全和完善企業財務檔案管理控制程序和業務操作規范，明確財務檔案管理人員及其責任，以及違反財務檔案管理制度的處罰，完善財務檔案管理設施，突出程序規范及責任，為全面實施財務檔案管理信息化制度創造良好的條件。

2.強化責任，大力提高財務檔案管理制度的執行力。良好的財務檔案管理制度只有真正貫徹落實到企業財務檔案管理具體工作當中才能發揮其作用，才能體現出制度規范對財務管理工作及企業經營管理的價值。應該在制度中明確監督處罰的措施，定期檢查財務檔案管理有關人員的檔案管理工作，要求檔案管理人員必須嚴格按照法律的規定做好財務檔案的立卷、歸檔、保管工作，所有的查閱、復制、銷毀應該嚴格遵守企業的財務檔案管理規定。

3.規范程序，嚴格執行財務檔案安全管理和使用規定。在財務檔案管理工作當中，企業既要保證財務檔案信息的安全和完整，又要為企業經營和財務管理活動提供服務和支持。由于財務檔案包含著企業經營管理的很多信息，一些信息涉及到企業經營管理中的商業秘密，從維護企業根本利益的角度來講，除相關經濟監督部門的檢查和工作需要之外，一律不準外借，即便是相關經濟監督部門的檢查或工作需要，也要經過企業負責人的批準。

4.搞好數據挖掘和整理，建好數據庫，并及時采集動態數據。檔案信息的數字化是整檔案管理信息化的基礎，其他的一切工作都建立在此基礎之上。實現檔案管理的信息化，必須向數字化、信息化檔案管理轉變。未來的財務檔案室就是財務檔案的數據采集源泉和基地，是數據存儲、管理、處理、查詢、檢索、傳遞的數字化信息服務工作基地。必須建立企業財務檔案數據庫，可以按企業財務檔案的內容分類建立若干個主要的數據庫，如按標準制度原始憑證、會計賬簿、指標文件、工作資料等建立幾個主要基本數據庫。數據庫一經建立，立即著手數據的錄入，將本單位的財務檔資料及時錄入電腦。

5.搞好財務檔案信息網絡建設，提高檔案使用效率。檔案的最大價值在于利用，檔案管理信息化的實現將為檔案信息的充分利用提供廣闊天地。建立完善的財務檔案信息絡，保證檔案信息的完整性。同時也可以實行聯機公共目錄查詢、光盤遠程檢索服務，也可以通過電子郵件或BBS等方式開展財務檔案信息咨詢。

6.搞好財務檔案管理輔助決策系統建設。做到定量分析與定性分析相結合，科學管理使用檔案財務檔案信息，通過采集整理和網絡傳輸，必須依賴于先進的、智能化程度較高的輔助決策系統。以管理科學、計算機科學、行為科學和控制論為基礎，以計算機技術、人工智能技術、經濟數學等為手段，建立決策支持系統。最大限度地提高財務保障的決策水平。

第8篇：企業文化文案策劃范文

一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍

不足：企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期?？^久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制（事實上本部門就一個人，經理和員工兼職），根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。

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建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。

二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺

自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。

9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。

不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。

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建議：專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。

三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程

富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老（面孔）、空（內容）、慢（更新）”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。

不足：依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定：網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。

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建議：由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作；本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。

四、公關造勢，品牌“活”起來

自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動：

1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。

2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與N.T廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。

3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司LOGO和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。

4、企業形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。

5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。

不足：公關策劃能和新聞事件、社會熱點結合效果最好，但因為人員配置和資金等原因，我們無法及時、有效地抓住機會并及時將事件影響擴大。致使一些公關活動呈現“雷聲大，雨點小”特點，人員和資金投入較低，效果也較差。公關策劃沒有向“新聞”過渡，并刺激公眾眼球，基本是自娛自樂。

第9篇：企業文化文案策劃范文

1.產品內頁文案

(1)對產品進行風格、款式分類，為每個產品每張圖片命名配寫文案

(2)對內頁美工在有內頁模版文字需求時提供幫助

(3)臆想、討論、分析產品購買者需求點，放大進行文字說明、提煉產品買點

2.活動策劃方案

(一)根據營銷策略方向對店鋪所需活動進行文字闡述，說明內容應包括：

(1)活動主題，潤色(活動是什么)

(2)活動說明(為什么策劃這個活動)

(3)實施方案(如何執行)

(4)活動期限(活動的持續時間)

(二)針對淘寶的大型活動，做出活動店鋪的可行性方案

3.品牌故事

(1)本公司需要的品牌介紹、品牌推廣等相關材料的編寫

(2)客戶線上店鋪品牌故事的編寫

4.企業文化

客戶公司線上的企業文化的撰寫

5.鉆展、直通車、店鋪首頁所需文案的編寫

6.運營微博

運營公司的官方微博，提高粉絲量，逐步擴大微博影響

(1)搜集發微博的資料，定時發微博

(2)和微博上的粉絲互動，回答他們的問題，對他們的評論進行回復

(3)運用一些微博運營工具提高微博粉絲量

7.分析數據

在店鋪活動期間，關注后臺的數據變化，學會對店鋪的后臺數據進行分析，為店鋪活動策劃打基礎

8.培訓

積極準時參加公司舉辦的各類培訓，提高專業技能與個人職業素養，與公司共同進步

9.活動分析

分析淘寶店鋪和幫派的成功活動案例，對活動進行分析總結，收集存檔，吸取經驗

10.隨時記錄

隨時記錄自己的一些想法或者是策劃方案

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