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第1篇：礦山企業安全管理范文

0 引言

由于我國地廣物博，礦產資源豐富，不少企業在都在關注著礦山之中的財富。但是由于近年來礦山之中的生產安全事故頻頻發生，自然我國的生產管理部門就會逐漸關注到礦山企業車間生產的安全管理問題。那么到底怎樣做才能讓安全生產深入人心，怎樣做，才能讓安全事故不再發生。

1 為何安全事故頻頻發生

近年來，隨著一起又一起的礦山企業車間安全生產事故的發生。人們不禁感嘆道，人的生命就這樣被礦山再次奪走。到底為什么總是發生這樣的安全生產問題。是企業不夠重視，還是工人自己的忽視？隨著新聞報道將這些安全事故的曝光，事故現場的情況在人們的耳中頻繁出現，每次事故的出現，國家都會三令五申的督促企業重視安全生產。可是問題還是存在，說到底，是利益熏心的結果。筆者認為，礦山企業安全事故的頻繁發生主要原因在于兩點，第一，企業車間內部的安全措施不夠；第二，工人的生產安全教育不到位。一般情況下，小型的礦產開采企業的資質并不健全，可是由于利益的驅使，為了節約生產成本，在安全設備并不完善的情況下進行生產作業。這樣就有了客觀條件下的安全生產隱患。第二，礦產企業的工人一般都是一些文化水平并不高的當地農民或外來打工者。企業對工人的安全生產教育并不到位，有些甚至根本就沒有進行作業前的技術指導或安全生產教育，因此，礦山企業的安全生產事故頻頻發生也就不足為奇了。

2 礦山車間安全生產管理措施

礦山車間的安全生產管理，已經受到國家的重視，針對近年來發生的安全生產事故，我國相應的法律法規規均已出臺，在國家高壓的影響下，企業應當將安全生產問題重視起來。現在，筆者就礦山的企業車間安全生產管理問題進行一下論述：

第一，要對車間內作業的車間安裝相應的照明設備以及安全生產設備。作為企業來說，這筆投入值得的。如果說企業為了一點蠅頭小利，不進行購置這些安全生產設備，一旦出現事故，發生人命案件，那么企業負責人與草菅人命的殺人犯可以說是毫無差別。每次安全生產事故的發生都會出現一批人的生命安全受到不同程度的威脅。如果這些照明設備與安全生產設備能夠為礦山工人換取一個安全的工作環境，工人工作的安心，企業也會走的長遠。

第二，對一切設備進行定期檢查。檢查的內容主要有，查看機器的老化程度，破損程度以及是否正常運轉是否存在安全隱患等。有些機器老化程度達到報廢標準的，一律進行報廢處理，不得對此類機器繼續使用。如果機器有破損或運轉出現問題的，一律進行保修處理，如果出現維修不了的機器，要進行報廢處理。在企業中這些設備的成本或許是一筆資金，但是為了企業的長遠打算，機器達到使用壽命或需要維修的時候，就一定要及時維修或報廢否則出現安全事故，其危害是無法估量的。

第三，要對工人進行崗前培訓。崗前培訓的主要內容有安全生產管理要求，對機器的使用說明，對崗位工人的安全教育等等。工人在進入進行生產的時候一律要求身穿工作服，佩戴安全帽，不得在車間內嬉笑打鬧。工作期間要嚴格按照機器使用說明進行操作，不得違章操作機器。對機器進行定期維護，這樣的維護可以使機器使用的更加長久。對于專屬機器，要劃分責任制度，即需要特定指派人員的機器，要有專人進行負責。其他人不得隨意使用該機器，一旦專人負責的機器出現問題，要有專人進行報修或報廢。如果這些機器出現安全事故問題，就由專人對該項問題進行負責。這些措施都是屬于企業對工人的崗前培訓內容。主要還是為了讓工人能夠重視生產安全。

有些企業，工人對這些安全措施不以為然，覺得只要是能夠生產出自己想要的礦產資源就可以了，覺得自己能夠得到足夠的利潤就可以了。但是一旦這些問題被企業和工人忽視的時候，出現安全生產事故之時，他們的生命受到威脅的時候，悔之晚矣。安全這個詞匯幾乎沒有人不明白其中的含義。可就是有些利益熏心的人總是有著僥幸的心理，認為安全事故離自己很遠，自己福大命大，總能化險為夷。一旦出現事故的時候，受到傷害的就不僅僅是自己，還有其他的工友以及自己的家人。

第2篇：礦山企業安全管理范文

【關鍵詞】“手指口述” 安全管理 推廣實踐

中圖分類號：TD 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―436―01

0 引言

肅北縣霍勒扎德蓋北東礦業有限責任公司，地處肅北蒙古族自治縣河西走廊北緣，在日常安全生產中，企業存在井下作業現場線多面廣，條件艱苦，職工kj安全管理很難“深到底，縱到邊”，使安全生產長期處于一個“相對安全”的不穩定狀態，稍有疏忽就會釀成事故。為了克服以上不利因素，搞好企業安全生產，提升企業安全生產管理水平，北東礦業公司全力推行“手指口述”安全確認法，取得了很好的效果。

1 手指口述法的目的及必要性

1.1手指口述法的目的

“手指口述”法源自于日本的“零事故戰役”[1，2]。其特點就是能夠讓企業員工進行安全確認工作，提高日常安全生產的工作效率，簡單實用且操作性強。充分的調動員工進行“心想、眼看、手指、口述”這一系列過程，對工作過程中的每一道工序進行確認，將“人”的精神集中點和“物”的可靠性及“環境”因素高度融合，從而避免違章、消除隱患，達到預防職工發生安全事故的目的。

1.2 “手指口述”法的必要性

礦山日常安全管理的核心就是把所有的隱患都處理在萌芽狀態，而人是安全管理的組織者，又是實施者，更是受害者，所以安全管理就是對“人”的管理[3-5]。從日常礦山管理來講，井下人員工作時間較長，條件艱苦，工作性質比較枯燥、單一，所以很容易由于個體人員的疲勞造成判斷失誤，從而引發安全事故[6]。“手指口述”安全確認法可以有效提高操作者的緊張意識，提高其對外界的注意力，防止注意力下降、精力不集中易產生的馬虎松懈行為。“手指口述”法的推行，可以為進一步加強職工安全意識管理提供有效的途徑，為進一步規范職工安全行為提供有效載體，使礦井對“人”的安全管理真正意義上落到了實處，通過“手指口述”安全確認法，可以為打造“本質安全型”礦井增添一個重要的砝碼。

2 “手指口述”法的實施

2.1 全面宣傳，強勢普及

北東礦業公司“手指口述”安全確認管理辦法的推廣主要采取以下方法。（1）編制發放相關材料，組織基層安全管理人員針對不同崗位工種，編制通俗易懂、操作簡單的手指口述卡片，并組織專人到各個下轄車間，班組進行宣傳和推廣，營造出推行“手指口述”的濃厚氛圍，使廣大職工轉變以往陳舊的安全理念，以積極向上的心態投入到“手指口述”的行動之中。（2）通過多媒體教學，利用職工的業余時間對員工進行“寓教于樂式教育”，不斷激發員工對手指口述的興趣。（3）召開手指口述專題會議，讓企業下轄的各個車間之間互相交流，匯報，使每人都感受到企業推行安全確認法的決心，形成互幫互學的良性傳承。

2.2 以點帶面，集中學習

為了讓全體員工統一思想，更加高效的推行“手指口述”工作，北東公司采用先組織基層，在到高層的方針。組織班組長集中學習掌握 “手指口述”的要點，逐步以點帶面，然后全礦開展。這樣既能充分發揮基層班組長兵頭將尾作用，解放班組長的安全理念，規范其操作行為，完善其操作要領，又能依托班組長在班組中的特殊作用，帶動各班組“手指口述”工作全面推行，讓職工在實際操作中循序漸進，逐步感受每個人在安全生產中的重要作用，最終實現“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。另外，進行典型帶頭，以點帶面，逐步推廣。從重點崗位工種中推行，在入井前集中員工進行宣誓并對操作要領進行演練，下井作業時對個人的安全狀況、環境的安全隱患，工序的轉換等安全細節進行確認分析，堅持貫穿“手指口述”操作法到安全管理的各個環節，逐步建立健全完善的工作體系。在試點推行中不斷總結“手指口述”操作法的特點和規律，研究新情況、解決新問題、探索新方法，發揮安全確認管理的積極作用，抓點到面，逐步推開。

2.3 制定方案，保障質量

以安全管理的角度而言，從安全檢查到工作現場的安全確認直至有效整改，專業安全檢查實施“手指口述”是很有效的。但是，沒有制度，就會形成“形式主義”，難以達到“手指口述”安全確認的目的。所以，制定方案，完善制度就是實行“手指口述法”的關鍵之所在。在制定“手指口述”安全確認法口令時，就要找準操作中可能導致事故發生的關鍵步驟、關鍵環節，結合現有操作人員的業務水平和現有的作業環境以及機器設備現狀進行編制，形成便于操作、簡潔生動，容易掌握的確認口令，這樣才能適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，保證安全管理工作不會脫離實際。

其次，為了防止管理工作出現真空，明確“手指口述”推行工作的責任到人，公司車間實行由主要領導負責，以班組長為基本單元，建立分區聯保機制體系，明確包保領導、基層管理人員包保班組的相關責任目標。通過不定期不間斷的抽查，有力保障了“手指口述”安全確認工作的平穩持續進行。

3 實踐意義

“手指口述”法的推行，變被動管理為職工自律，激活了安全基礎管理的每一個細胞，激發了安全管理的潛在能量。可以說，有多少職工執行“手指口述”安全確認法，就有多少個現場安全管理者，職工每執行一次“手指口述”安全確認，都是一次安全警示教育，都是一次安全隱患排查，充分實現了企業對所有作業現場每一時、每一處、每一人、每一事、每一物的安全有效管理。

從另外一個角度來看，手指口述法其實就是將安全作業規程精煉化和口訣化，它有效地將職工從復雜而難記的安全規程條條框框中解放出來。“手指口述”安全確認法刪繁就簡，避虛就實，其原理通俗易懂，操作簡單易學，用最簡單的方式最大限度的保障安全生產，非常適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，這是傳統安全管理辦法無法比擬的。同時，“手指口述”安全確認內容簡潔明了，操作有氣勢，非常符合職工頑強、正直、豪爽的性格特點和行為特點，容易在工作現場引起共鳴，容易形成濃厚的安全氛圍。

北東礦業公司通過推廣“手指口述” 安全確認法，較好地解決了工人在工作中注意力下降、精力不集中時易產生的馬虎行為，杜絕了想當然的行動、錯覺和判斷失誤行為，并且正確地識別設備，按照規范的動作進行操作，達到了預知危險和安全確認的目的，最終改善了企業整體的安全環境。

4 結論

“手指口述” 安全確認法的推行為企業安全管理注入了新的活力，將安全管理推向了一個新的高度，真正體現職工我會安全的目的，但是我們要清醒地看到，“手指口述”法目前仍處在一個初級階段，還有許多矛盾和問題等待著我們去研究和破解。只要我們堅持從實際出發，尊重客觀規律，持之以恒地去研究新情況、解決新問題、總結新方法，“手指口述” 安全確認法就一定能夠發揮出更大的效應，成為保障礦井安全生產的又一制勝法寶。

參考文獻：

[1] 張其仔.我國煤炭工業布局和結構的現狀、問題及對策 [J].中國經貿導刊，2005，（14）：20～ 21。

[2] .礦工違章行為的形成、演化與治理研究[D].遼寧：遼寧工程技術大學，2010.10

[3] 曹慶仁.淺析煤礦員工不安全行為的影響因素[J].礦業安全與環保，2006，12：80-82

第3篇：礦山企業安全管理范文

論文關鍵詞：礦山企業；勞動安全管理；人力資源管理 

一、礦山企業勞動安全管理的認識 

（一）礦山企業勞動安全管理概念及特性 

勞動安全管理是指以國家的法律、規范、條例和安全標準為依據,運用各種管理手段對企業的安全活動實施有效制約,以保護勞動者在生產過程中的安全與健康,保障企業的生產活動順利進行。充分認識勞動安全工特性是管理的前提，它除了具有我們熟知的長期性、艱巨性、復雜性和事故難以處理的特性外，還有以下幾個特征: 

1、勞動安全工作的規章制度制定的依據是國家的法律、法規，所以勞動安全工作具有社會通用性和行業特殊性的雙重屬性。 

2、勞動安全工作涉及全部從業人員，具有管理范圍的廣泛性。 

3、勞動安全工作與多項社會性工作緊密相關，如工傷保險、特殊工種培訓和資格證、特種設備檢驗等，具有與社會緊密的聯系性，不是孤立存在于單位的。 

4、勞動安全工作的對象是人，而人有可靠性差、不斷移動的特點，在利用技術裝備保障安全上有相當大的難度，具有技術裝備配備率不高的特性。 

（二）礦山企業勞動安全管理的現狀 

近年來，礦山企業勞動安全日益成為政府和社會關注的重大問題，勞動安全事故呈現出多發、嚴重的特點。據國家安全生產監督管理局統計， 2001～2010年，全國非煤礦山累計發生事故16791起，死亡21251人，平均年發生事故1679起、死亡2125人，其中，2010年全國非煤礦山共發生生產安全事故1009起、死亡1271人。 

造成我國礦山企業安全事故較多的原因是多方面的。客觀上說,我國礦山企業自然環境較為惡劣,屬易發生勞動安全事故的行業。但不可否認的是,許多勞動安全事故,是由于有關人員安全意識淡薄、違章作業、專業和安全知識缺乏、管理不善等原因造成的。因此,必須強化安全管理才能從根本上改善我國礦山企業的勞動安全狀況,實現勞動安全管理預定的目標。 

要想做到規范管理、規范操作及遵守勞動紀律必須要有相應的管理制度和管理手段加以制約。即必須要建立一整套勞動安全管理制度及相應的監督制約機制進行管理。 

二、人力資源管理與勞動安全的關系 

有效的管理必須要與被管理者的切身利益相關聯,能夠規范和制約被管理者的行為。勞動安全管理也不例外。與其他資源相比,人力資源具有能動性、創造性、生產與消費的兩重性、時效性、再生性和社會性的特點。企業人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。其作用就是通過各種管理手段引導、規范、制約員工在生產活動中的行為,以達到預定的管理目標。其內容主要包括企業人力資源戰略的制定,招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工勞動關系管理與社會保障,員工安全與健康管理等。從以上論述可以看出,人力資源管理涉及勞動者切身利益的方方面面,對規范和制約勞動者在生產過程中的安全行為,防止勞動安全事故的發生有著十分重要的作用。 

實踐證明,作業人員的專業技術知識水平、操作是否規范、安全管理水平、安全防護知識的水平、勞動防護用具的使用情況、災害的予判斷能力、突發事件的應對能力、身體健康狀況、意志品質、精神狀態、心理承受能力等都會不同程度地影響到勞動安全。通過制度、管理、訓練、培訓、教育等手段可以促使這些方面得到加強和提高。人力資源部門運用各種有效的管理手段積極參與勞動安全管理,能夠更加有效地消除和化解勞動安全隱患,預防勞動安全事故的發生,提升安全管理的水平。 

三、發揮人力資源管理部門的促進與保障作用 

人力資源管理涉及員工勞動的方方面面，對于配合勞動安全管理有非常重要的作用，能夠有效防范勞動安全隱患，化解勞動安全危機。礦山企業的人力資源部門應當在進行各項日常管理業務時，積極配合安全機構，從制度和操作上管理和監督勞動安全。 

（一）嚴格招聘標準，錄用合格員工 

為確保勞動安全，礦山企業不僅需要建立完善的勞動安全管理制度，更需要擁有一支專業技術熟練、綜合素質較高、安全操作規范的員工隊伍，能夠主動遵守安全技術規程，具備較強的自我勞動保護意識，降低勞動安全事故發生率。招聘新員工時，人力資源部門應邀請安全機構參與，對涉及勞動安全較重要的崗位共同甄選合格人員，針對不同類型崗位設立不同標準。 

  　（二）強化安全技術培訓,提高員工安全技術素質 

員工技術水平高、操作規范，會減少違章作業導致的勞動安全事故。礦山企業應采取多種行之有效的途徑培訓員工提高專業技能，例如：設備、工藝等理論知識集中授課、在崗操作技術學習、特種作業操作證復審培訓，、勞動技能競賽等等。 

人力資源部門除了組織上述技術培訓外，還應配合安全機構，組織落實勞動安全教育。新進員工必須經過企業級、車間級和班組級三級安全教育，經過考試合格后才能上崗。員工日常上崗操作，需進行班前安全講解、班中安全檢查、班后安全總結并書面記錄。定期組織員工進行安全制度、安全知識、安全思想、安全演習等教育。 

（三）完善安全考核，建立獎懲機制 

勞動安全是礦山企業生產重中之重，企業建立了勞動安全責任制，在進行績效考核時必須將勞動安全作為一項重要指標，達到勞動安全與工作績效、獎懲相掛鉤的效果。人力資源部門實施考核體系時，對于與勞動安全密切相關的崗位，可以采取兩種方法進行勞動安全考核：一是設立相對指標，將勞動安全指標列為kpi（關鍵績效指標）中的一項，并賦予一定比例的權重，根據勞動安全實際情況進行評分，計入績效考核總分；二是設立絕對指標，根據勞動安全事故發生率和嚴重程度，扣減績效考核總分，例如發生重大傷亡事故扣減全部績效考核分，績效總分為零。 

根據勞動安全考核結果，對勞動安全績效優秀者予以獎勵，對績效較差者予以懲罰。 

（四）善用薪酬手段，健全勞保用品 

薪酬管理是促進勞動安全管理的有效工具，通過薪酬手段達到正強化勞動安全，或者負強化勞動安全事故的效果。勞動紀律與勞動安全密切相關，許多勞動安全事故是由于違反勞動紀律產生的，如班中酗酒造成違章作業，曠工導致空崗或臨時替崗形成安全隱患。人力資源部門設計薪酬制度時，薪酬數量應與勞動紀律相聯系，嚴格的考勤與薪酬管理會強化員工遵守勞動紀律，減少勞動安全事故隱患。勞動保護用品能夠保證員工的身體健康和安全，有效防止勞動安全事故。人力資源部門應配合安全機構，監督采購足量合適的勞保用品，并按照作業崗位特點定期予以更換或維修。 

（五）優化工時休假，做好社保管理 

工時和休假管理與勞動安全有著密切關系，合理的工時與休假能夠保證員工避免疲勞作業、精力更好地工作，減少勞動安全事故發生。勞動法對工時和休假做出了強制性規定，人力資源部門在遵守法規的基礎上，結合礦山企業生產一般不能中斷的特點，實行靈活的工時和休假制度。避免因人少導致員工無法休息，出現違法用工或空崗，造成勞動安全隱患。 

為員工按時足額繳納社會保險能夠保障員工基本的生活權益和勞動權益，維護勞動力再生產，調動員工積極性和保障勞動安全。人力資源部門為全體員工按月繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險等。 

（六）受理勞動申訴，預防職業危害 

協調勞資關系是人力資源部門的一項重要任務，礦山企業由于經營復雜、條件惡劣，面對的勞動申訴和建議數量更多。勞動申訴和建議可能由員工提出，也可能由工會等組織提出。接收申訴和建議后，人力資源部門應盡快調查了解，尋找解決方案，處理完畢后向員工及時反饋，避免發生勞資糾紛。涉及勞動安全方面的申訴和建議，人力資源部門應轉送安全機構處理，并給予支持和監督。 

第4篇：礦山企業安全管理范文

關鍵詞：礦山企業；安全生產；存在問題；政府監管；解決途徑

一、我國礦山企業安全生產的政府監管的重要性

近幾年來，我國的礦山生產安全事故頻發，造成了嚴重的人員傷亡和經濟損失。礦山生產事故主要有機械傷害、起重傷害、觸電、火災、高處墜落、透水等。安全事故的發生對社會造成不良影響，特別是重大、特別重大事故的發生，對家庭、企業、國家造成的負面影響是相當大的。這些事故提醒我們安全生產重于泰山。作為政府需要對于礦山的安全生產負責。政府具有強大的號召力，通過制定相應的法律法規，來嚴格約束企業的安全生產。政府具有強大的安全事故救援能力，通過調動消防部門、醫院、公安部門等相關機構，為重大安全事故事實救援，盡可能的避免人員傷亡和財產損失。政府可以通過監督、宣傳教育、資金支持等方式保障礦山企業的安全生產。然而，目前我國的礦山安全生產還存在很多問題，這些問題的存在需要政府通過相關措施來進行改進。為了提高我國礦山企業的安全生產水平，我國政府應該通過各種措施，充分行使自身的監管職責。

二、我國礦山企業安全生產的現狀

1.安全生產投入不足

礦山企業為其他企業提供生產原材料，處于供應鏈的最底端。因為產品附加值比較低，礦山企業的利潤率就比較低。為了維持企業的生存，保證必要的利潤率，礦山企業在生產管理中盡可能的降低生產成本。因此，礦山企業的安全生產資金投入明顯不足。由于缺乏必要的安全保障措施，工人在生產時極易處于十分危險境地。如井下作業的工人，由于井內安全支架質量比較差、或者由于老化沒有得到及時的更換，支撐強度不夠大，導致礦井坍塌。礦井坍塌對工人的人身安全和生命安全造成了極大的威脅。

2.安全管理流于形式

從表面上看，我國的礦山企業安全生產意識都是有的。例如寫有“安全生產重于泰山”等口號的調幅一直在生產工地掛著，礦山企業也安排了相應的安全管理人員，礦井也有必要的安全保護措施。但是由于這些工作沒有做到實處，只是簡單的走走形式。這直接導致安全事故率比較高。只有安全生產口號的條幅，卻沒有合格的安全保障措施；有安全生產管理人員，但是大多是身兼多職，工作沒有重點，導致管理水平比較低；有些礦山企業避免生產成本增加，不進行安全生產設備的維護和更換，導致很多安全生產設備只是個擺設。

3.安全生產意識不足

由于缺乏必要的安全教育，我國的礦山企業安全意識不足。首先，公司領導把公司的盈利看的重于安全管理。很多情況下不是預防為主，而是在安全事故發生以后再進行補救。其次，安全管理人員安全生產意識不足。安全管理人員沒有明確的責任制度，他們認為安全管理可有可無，不認真負責的到現場進行管理，這樣就不能及時發現安全隱患。最后，工人的安全生產意識不足。礦山工人的文化水平比較低，存在嚴重的僥幸心理，有時對于提供的一些安全保護措施置之不理。

4.監管力度不嚴

我國的政府以及相關部門缺乏必要的法律法規，對于礦山企業的安全生產監管不嚴。很多企業發生安全事故以后的事故處理沒有必要的法律依據。另外，由于政府以及相關部門的監管力度不足，使得礦山企業安全生產設施設備得不到及時的檢查和維修，無法確保設備的合格性。我國的法律法規存在漏洞，很多企業投機取巧，以此來降低生產成本，從而疏于安全管理。另外，出了安全事故以后，礦山企業為了避免責任，出現向政府官員行賄的現象。收受賄賂以后，政府對于礦山企業的監管名存實亡，導致安全事故頻發。

三、我國礦山企業安全生產的政府監管

1.建立落實安全生產責任制及規章制度

為了提高我國礦山企業的安全管理水平，降低安全事故的發生率，我國政府需要盡職盡責，充分履行其監管職責。而監管職責履行的基礎就是建立和落實相關的安全生產責任制以及法律法規，使得各項安全工作有法可依、有據可依。政府部門應該充分發揮自身的權利職能督促有關部門根據當地的礦山企業安全生產狀況，有針對性的制定相應的法律法規。例如，當地的鐵礦石企業由于安全設備常年失修，導致安全事故頻發。那么在法律法規中，應該體現為相應的礦山企業需要加大安全生產投資，確保安全生產設備的合格。然后政府相關監督部門可以進行相應的設備檢驗，如果發生不合格的設備，那么政府就可以根據相應的法律法規，對礦山企業進行相應的懲罰。通過這種方式，可以提高礦山企業的安全責任意識。

2.加強安全檢查及整改

礦山企業的安全生產管理工作往往流于形式，政府相關部門需要加強安全檢查和整改。為了全面提高礦山企業的安全生產水平，政府需要不間斷、不定時的進行抽查。例如，每個季度，政府相關部門會不定時抽查礦山企業的安全生產情況、安全設備情況，一旦發現問題，就及時督促礦山生產企業進行改進。或者政府協助礦山企業進行相應的改進。另外，政府對于礦山企業的安全檢查需要系統化，不僅要檢查安全生產設備是否合格，同時要明確礦山企業是否進行了相應的安全教育，是否對于安全工作認真負責，實事求是地要求安全管理水平提高。只有全面的檢查和監督，才能督促礦山企業提高安全意識，進而降低安全事故的發生率。

3.建設政府安全生產監督和救援體系

政府應該本著為人民服務的基本執政理念，積極為礦山企業的安全生產做好各項服務工作。首先，政府可以成立相應的礦山安全生產委員會，委員會獨立于各個政府部門，避免受到約束。安全委員會為礦山企業安全生產負責，進行定期的檢查，幫助礦山企業進行技術改進、協助礦山進行安全生產培訓工作。另外安全委員會成員要嚴禁收受賄賂的問題，秉公執法，充分行使自己職能。另外，政府可以通過自身的調動能力，積極協調消防、公安、醫療等部門組建救援小組。救援小組需要練習相應的救援技能，接受模擬訓練，爭取將安全事故的損失降到最低。

4.加強宣傳，營造氛圍

由于我國的礦山企業安全生產意識普遍不足，我國政府應該加強安全生產的宣傳、創造安全生產的文化氛圍，提高礦山企業各個層次的管理人員的安全意識以及施工工人的安全生產意識。首先，可以采用懲罰、關閉安全問題嚴重的礦山企業，表揚、獎勵安全生產和管理水平比較高的企業的方式，為礦山企業樹立正確的榜樣。然后，政府通過設置安全生產許可證等方式，督促礦山企業提高安全生產水平和管理水平。再根據安全生產許可證申辦進度，對不積極進行整改、不自覺申辦礦山安全許可證的礦山企業停止火工材料供應，限期整改，促使企業加快辦證步伐。

四、總結

礦山企業的安全工作具有一定的難度。在沒有相關部門進行監督的狀況下，礦山生產企業很難自覺的提高其安全生產和安全管理能力。作為政府部門，應該意識到礦山企業安全管理的重要性，充分發揮自身權利職能、認真履行自身的義務和職責，最終形成完善的礦山企業安全管理制度，使安全理念能夠深入人心。

參考文獻：

[1]張明劍.煤礦安全生產閉環管理技術研究與應用[J].煤炭科學技術，2013 （10）.

[2]邵曉莉.論企業安全監管長效機制的構建[J].科學之友 2012（17）.

第5篇：礦山企業安全管理范文

關鍵詞：礦山；安全生產；事故；預防

1 礦山安全生產事故發生的原因

1.1 礦業開發秩序較為混亂，嚴重影響治理工作

由于經濟發展的需要，對煤炭的需求量不斷的提升，由此催生了大量的小型礦山生產企業，這些企業中大多不具有安全生產資質，非法開采現象普遍存在，沒有安全保護措施，為礦山的安全管理工作帶來困難，致使礦山企業安全隱患眾多。

1.2 安全生產方面的法律法規尚不完善

隨著礦山企業的發展，企業的生產技術不斷的改善，所以針對于企業安全管理方面的法律法規應該有所改善。但是在礦山企業發展的過程中，相關的法律法規卻沒有改變，致使無法與現有的生產情況相適應，很多的技術標準相對落后，無法跟上礦山企業的生產現狀。

1.3 監管體制不健全，監管人員素質較低

礦山企業的安全生產十分重要，所以應該加強安全生產的監管力度。但是在現有的監管體系中，經常容易出現混亂，綜合監管與專業監管的職責范圍不清，監管體系不夠健全，監管力度不夠，監管人員的綜合素質較低，這些都嚴重的影響到安全監管的作用。

1.4 不能從本質上抓好安全管理工作，安全隱患仍然可見

安全管理制度是礦山企業進行安全生產的基礎保障，所以應該加強安全管理工作的開展。但是在現有的很多礦山企業中，在安全生產管理中，只是召開安全生產會議，卻沒有將安全管理工作落到實處，只是停留在表面，致使安全管理工作虛有其表，留下安全隱患。

1.5 員工自身安全意識不足，頻繁發生事故

在礦山生產中，會存在很多的安全隱患，所以對員工的要求較高，需要員工在生產的過程中，加強安全生產意識。但是有很多的煤礦員工安全意識淡薄，在工作的過程中，沒有嚴格按照安全規范執行，疏忽大意，為安全事故的發生留下了隱患。

1.6 生產設施落后，安全設施不完善

在礦山企業生產中，需要先進的生產工藝，先進的生產設備，保證企業生產效率。我國有許多的礦山處于比較惡劣的環境中，交通工程以及生產技術比較落后，缺乏足夠的安全保護措施，沒有足夠的技術和資金支持，是導致安全事故發生的原因。

2 安全生產管理的方針

2.1 安全第一的原則

礦山安全生產是社會主義市場經濟的客觀要求。作為勞動者的人，是生產力中最為活躍的動態要素，對企業發展發揮著重大的能量作用。因此，勞動者在企業生產中，發揮主觀能動性，成為生產主體的同時，也理所當然的應當成為生產安全保護的客體。因此，礦山生產過程中安全都是最主要最首要的條件。在企業生產前，就應當注重安全，這樣，當生產過程中出現了安全事故，才能及時的發現問題解決問題，有力緩解生產與安全之間的沖突。因此，礦山生產過程中必須遵從安全第一的原則。

2.2 預防為主的原則

礦山安全生產事故出現后，會出現很大的破壞，造成許多無法挽回的損失，甚至剝奪人的生命。因此，安全生產應當做到預防為主。事故發生后的處理總是具有一定的滯后性，所以，礦山生產應當改變生產觀念，做好生產前的事故預防工作。首先，要提高全員的安全意識，運用科學便捷的技術，加強監測功能，改善監測手段；其次，生產現場的自然環境、危險系數、安全設施等因素予以厘清確認，進而設計好相應措施，降低危險指數。

2.3 群防群治，防治結合

礦山企業的生產，可能因為某個人，幾個人等釀成事故。礦山的安全生產絕不是一個人或幾個人的事情，而是帶有強烈的群體特點。對安全生產的認識，也應當由全體成員加以重視。因此，應當在礦山生產過程中秉持“群防群治，防治結合”的生產觀念，不要將安全生產只當做一個口號，而是要將安全生產落到實處。

3 預防安全生產事故的措施

3.1 利用新聞媒體加大宣傳，在全社會形成安全的良好氛圍

安全生產問題，應當引起全社會各界的高度重視，需要社會各界的大力支持，共同參與和有效監督，為安全生產營造更加有利的社會輿論氛圍。同時，注重安全生產的宣傳也是企業文化的重要體現，也是企業的重要職責。因此，應在宣傳中普及安全生產的法律知識及科學理念、安全生產的基本常識，是安全生產的理念進入企業，進入鄉村，進入社區，進入每個人的心中。只有這樣，全體社會成員的安全生產意識才能得到真正的增強，從而有利于調動勞動的積極性，為加強安全生產創造更加有利的社會輿論氛圍。

3.2 加強執法監察，更好的督促安全生產工作

安全生產執法監察是預防安全生產事故的重要途徑。安全生產執法監察能夠使礦山企業認識到監督檢查的重要意義，整改消除潛在的隱患，對自身進行真實的評價。這也是執法監察權威性、嚴肅性和強制力的體現。當然，面對現在的形式，執法檢查部門要積極建立更加規范可行的監察運行機制，并注重與市、縣、鄉鎮、相關部門的相互溝通與協作。

3.3 加大資金和科技投入，改善生產設施

礦山的安全生產離不開生產設備和生產技術的提升，所以應該加大對煤礦的資金投入力度，改善現有的生產條件，引進先進的生產設備，消除原有的安全隱患。只有提升生產設施，改善生產技術，才能夠有效的提高安全生產現狀，保證礦山企業的安全生產。

3.4 提高礦山從業人員的素質，樹立安全生產意識

在礦山中從事生產工作的人員基本都是來自農村，安全生產意識淡薄，而煤礦的生產工作又具有很多的安全隱患，所以要對從業人員進行安全生產培訓，提高安全生產的相關知識，樹立安全生產意識。只有在從業人員的內心深處建立安全規范的意識，才能夠保證礦山的安全生產。

4 結束語

安全是礦山企業穩定發展的基礎保障，是保證煤礦企業能夠健康穩定發展的基石。在礦山企業生產的過程中，做好安全管理工作任重道遠，對于促進我國的經濟發展以及社會的穩定具有重要的意義。然后在實際生產過程中，還存在諸多的安全隱患，嚴重的影響到礦山人員的安全以及社會的穩定。所以為了提高礦山企業的安全生產，應該加強安全管理的力度，提高生產人員的安全保護意識，引進先進的生產技術和生產設備，定期組織安全培訓，加強對設備的維修管理，加大資金投入。只有建立完善的安全保障措施，才能夠為礦山企業的安全運行創造有利的環境，促進經濟建設的穩定發展。

參考文獻

[1]趙洪廣，王愛國.當前我國煤礦安全事故原因淺析[J].煤炭經濟研究，2005.

[2]陳小松.以人為本創新安全管理工作[J].安全生產與監督，2009.

[3]崔玉章.如何加強企業安全生產責任制的落實[J].當代礦工，2009.

第6篇：礦山企業安全管理范文

關鍵詞：礦山生產；機電設備；安全管理

近幾年來，礦山生產規模不斷擴大，大量的新型設備和新的工藝開始投入生產中，設備自動化程度在不斷提升的過程中，給安全管理提出了更多更高的要求。然而，礦山企業在生產過程中很容易忽視機電設備安全管理，備件質量不達標、安全防護設施不完善等問題不斷出現，導致設備事故時有發生，不僅給企業帶來了巨大的經濟損失，而且給工作人員的生命安全帶來較大的威脅。因此，筆者針對當前礦山生產過程中機電設備管理存在的主要問題，提出加強機電設備安全管理力度的幾點建議，以期能夠給同行帶來一點啟發。

一、礦山生產過程中機電設備管理出現的安全問題

近幾年，礦山生產行業發展迅速，由于礦山生產環境比較多變，而且生產工藝過于復雜，導致機電設備安全管理難度不斷增加，管理過程中也頻繁出現安全問題。其中，機電設備安全管理過程中出現的問題具體包括以下幾項：第一，沒有制定健全的設備管理制度。許多礦山企業沒有給予機電設備管理應有的重視，將全部精力投入到礦山生產中，導致礦山安全事故頻頻發生。第二，工作人員缺乏安全管理意識。礦山生產人員沒有嚴格按照設計執行，沒有對機電設備進行性能測試，完全是根據自身的工作經驗來判斷。采購人員在購買機電設備時，沒有調整配套的設施，直接投入使用，導致設備的最大功能不能充分發揮出來。第三，設備監管不嚴。由于設備管理沒有標準的界限，所以監管人員在檢查過程中難以把握。由于機電設備管理任務量較大，所以當前廣泛使用的檢測方法是隨機抽查法。

二、礦山生產中加強機電設備安全管理力度的有效措施

（一）制定健全的設備管理制度

管理人員應該針對設備維護管理、備件質量管理以及設備報廢管理等方面的內容，制定相應的的管理制度，將設備管理責任切實落實到每位員工身上，使機電設備安全管理實現有法可依，有章可循。機電管理制度必須要結合礦山生產的具體情況，結合企業發展特點，對管理機構進行完善，明確員工的責任和義務。

（二）加強機電設備點檢力度

機電設備管理人員應該強化設備點檢力度，保證在第一時間發現安全隱患，及時給予有效的治理措施，以免發生安全事故。大量實踐結果證實，如果不能及時治理隱患，那么就會逐步發展為事故。所以，礦山企業必須要給予機電設備點檢工作高度重視，設置專門的機電點檢站，并且聘請專業的點檢員。在日常工作中，點檢人員應該嚴格遵守兩定一動的制度來檢查設備，即在交接班時，定期對設備進行點檢；在設備運行過程中對設備進行動態巡回點檢；值班員工定期進行巡回點檢，尤其是關鍵部位，要進行精密點檢。在點檢過程中一旦發現隱患，工作人員要立刻按照信息反饋程序及時反饋隱患。針對能夠處理的隱患，要立刻給予處理措施；針對不能處理的隱患，應該堅持不過夜的原則。而且各類設備都應該有不同的點檢標準，員工需要實行責任分工，同時制定隱患治理制度，保證機電設備安全運行。

（三）利用培訓提升人員的專業素質

礦山企業應該對操作人員進行重點培訓，增強操作人員的安全意識和專業素養。有文獻資料顯示，在礦山傷亡事故中，人為因素導致的事故所占比例超過80%。部分操作人員文化水平較低，對設備安全性知之甚少，而且安全責任意識較淺，大都是野蠻操作，進而引發安全事故。所以礦山企業應該通過培訓手段，使操作人員熟練掌握機電設備的操作要領，嚴格執行標準化作業的原則，督促操作人員按照規程工作，消除僥幸心理，避免發生設備傷害事故。

（四）加大設備管理資金投入

針對機電設備安全管理，礦產企業應該加大資金投入，這樣才能大幅度提升生產效益。創建一個安全的生產環境，認真檢查工作環境中存在的隱患，做到防范于未然。此外，還應該提供良好的通風設施，保證井下通風暢通。針對井下設備，工作人員要及時檢查設備的工作狀態，確保井下積水能夠及時抽出，以免礦井被淹沒。

（五）做好機電設備維修管理工作

維修管理也是機電設備安全管理工作的重要組成部分，由于礦山作業環境比較復雜，維修條件較差，而且少數設備受環境的限制，設計不合理，增加了維修難度。因此，機電設備管理人員應該及時對通道進行檢修，對設備結構進行改進，通過預防零件變形等手段，做到標準化維修作業。此外，在礦山生產過程中，還應該引進先進的檢測儀器和維修設備，進一步提升設備維修工作的安全性，提高維修質量。

（六）對機電設備進行更新改造

近幾年來，變頻技術、自動化控制技術等發展迅速，性能較高、安全性較好的設備不斷被開發出來，更新速度較快，而且礦山企業能夠利用這些高新技術對機電設備進行改造。機電設備老化是導致安全事故發生的主要因素。許多礦山企業目前使用的設備，比如通風機、絞車等，都是20世紀30年代生產的產品，尤其是部分小煤礦中的設備大都是老弱病殘，安全隱患較大。為了提高礦山生產的安全性，針對安全性能較差、污染嚴重的機電設備，礦山企業應該及時對其進行更新和改造。比如，用全自動摩擦輪2.5m絞車替代傳統的纏繞式3m絞車，用螺桿式壓風機替代復活塞式壓風機。對井下通風風機等設備進行改造，增加自控報警裝置和變頻器裝置，在高壓配電柜上安裝高壓接地短路探測報警儀，切實為機電設備安全運行提供保障。

三、總結

綜上所述，礦山機電設備管理仍然存在較多的問題，礦山企業高層必須要給予設備安全管理高度重視，不斷完善設備安全管理制度，通過培訓提升管理人員的專業素養，加大機電設備的資金投入，及時對機電設備進行更新改造，提高設備的安全性能，加強機電設備維修管理力度，最大限度減少安全事故的發生，為工作人員的生命安全提供保障。

參考文獻：

[1]胡學斌.淺談礦山生產中機電設備的安全管理[J].企業技術開發（學術版）,2011,30(10):189-190.

[2]杜淑琴.淺談如何加強礦山機電設備的安全管理[J].能源與節能,2014,(3):28-29,69.

[3]張慧,柳少偉.礦山生產中機電設備的安全管理[J].城市建設理論研究,2014,(11).

[4]李樹閣.礦山生產中機電設備的安全管理[J].科技創新與應用,2015,(22):156-156.

第7篇：礦山企業安全管理范文

7月6日區防備煤礦有限公司井下一臺空氣壓縮機發生著火事故，造成28名礦工被困井下，暴露一些企業對機電安全重視不夠，管理制度不健全、落實不到位，設備超負荷或帶病運轉等問題仍然存在，為吸取事故教訓，根據省政府安委會《關于加強礦山機電設備安全管理工作的緊急通知》和市政府安委會《關于立即開展礦山機電設備安全管理大檢查行動的通知》要求，結合我市實際，決定在全市立即開展礦山機電設備安全管理大檢查活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動目標

對采礦、選礦所有機電設備進行全面檢查，通過企業自查和市全面檢查和市組織專家抽查，掌握機電設備安全管理現狀，查清和消除機電設備安全隱患，全面提升機電設備安全管理水平，提高安全保障能力。

二、時間和內容安排

專項檢查行動從現在開始到7月底，行動分三個階段。

第一階段，截至7月13日，各礦山企業要結合本企業機電設備特點和相應檢測檢驗規范和安全操作規程制定安全檢查表和安全檢查方案，立即開展機電設備安全專項檢查活動。所有企業都要發動職工并組織專業人員，按照“機電設備安全管理檢查表”要求的有關內容，對本單位各生產系統、各工藝環節、各工作崗位的每一臺機電設備進行全面檢查，不留死角。對排查出的隱患或問題，要進行全面分析，制定整改方案，落實責任人，加大投入，及時整改到位。

第二階段，7月13日～25日，市安監局會同質檢等部門抽調執法人員和專家組成檢查組，按照礦山機電設備檢查方案和檢查表，對井上井下機電設備全部進行檢查。對地下開采礦山或巷探企業要逐礦單獨建立機電設備安全隱患問題排查整改登記表。采取包礦、包企業、包片檢查的辦法，落實檢查責任制，確保檢查效果。

礦山機電設備檢查主要內容：一是重點檢查有無礦用安全標志，是否嚴格按照設計配置，運行狀態是否良好，有無帶病運行現象。凡是納入安全標志管理的，必須取得礦用產品安全標志，嚴禁使用國家明令禁止或淘汰的機電設備和電纜，井下必須使用阻燃電纜，不符合要求的，一律責令停產整改。二是專門機構設立和分管負責人、專業技術人員配備情況，以及機電設備從業人員的安全培訓情況；三是設備購銷、安裝、驗收、使用情況。查看是否建立健全礦井機電設備、材料等物資的采購供應管理、入井檢驗、安裝交接驗收、巡回檢查、定期檢測檢驗、維護保養、檢修以及報廢淘汰等制度，是否明確了崗位職責和責任人。四是檔案資料和現場管理情況。查看是否健全完善機電設備管理臺賬和技術資料檔案，是否嚴格執行非煤礦山安全規程、作業規程和操作規程，是否認真執行了設備維修檢查和運行狀況的動態管理，是否落實了機電設備日常維護保養和定期檢修，所有機電設備是否處于完好狀態。五是機電設備安全專業達標情況。查看是否制定了推進機電設備專業達標計劃，是否啟動并投入了資金。六是機電設備自動化運行情況。查看是否計劃或建立礦山企業安全生產綜合監控系統，以實現對礦井機電設備的遠程監測監控。

第三階段，7月13日～31日，市政府安委辦對我市礦山企業專項檢查開展情況進行抽查，對重點礦山企業地下開采礦山、地質勘查項目機電設備專項檢查情況進行全面督查。

各鎮（辦）、經濟開發區要根據本轄區企業機電設備特點，制定檢查方案，開展機電設備安全專項檢查活動

三、有關要求

（一）高度重視，加大礦山機電設備專業指導力度。各鎮（辦）、經濟開發區及有關部門，尤其是礦山企業要建立健全企業機電設備隱患排查治理制度，排查消除機電設備隱患。安全監管部門要牽頭進一步加強礦山機電設備安全管理工作，督促非煤礦山企業落實安全生產主體責任，強化機電設備現場管理，引導礦山企業大力開展機電設備安全專業達標活動。

（二）有針對性開展安全教育培訓和應急演練工作。針對空壓機等機電設備易引發火災事故的特點，各礦山企業要專門開展以防范空壓機等機電設備火災事故知識及救援措施等為重點的安全教育培訓工作，要按規定在井下機電硐室等重點部位配備齊全有效的防滅火器材，加強應急演練，普及安全生產知識，提升從業人員火災應急自救和互救能力，避免因施救不當，造成次生事故發生。

（三）從嚴執法，加大礦山機電設備監管監察力度。要加大對礦山企業機電設備安全管理工作的監督力度，對企業機電設備安全管理違法違規行為，要依法從嚴查處，一律按上限處罰并責令限期改正；對因機電設備安全管理工作不到位釀成事故的，要依法追究相關責任人的責任。對檢查發現的問題要當場解決；對存在重大機電安全隱患的，要立即下達整改指令書，責令停產整頓，并跟蹤督辦。

第8篇：礦山企業安全管理范文

關鍵詞：非煤礦山；安全管理；問題；對策

中圖分類號：X703 文獻標識碼：A 文章編號：

引言

作為我國一個特殊的資源開采行業，非煤礦山企業大多由于在規模以及開采手段上都存在著一定的不足，尤其是在開采中的安全管理上更是存在諸多的問題，這就導致了非煤礦山開采的安全隱患增加。因此，對非煤礦山進行安全管理，是促進我國非煤礦山開采企業不斷發展的必由之路。

1、安全管理在非煤開采企業的重要性

1.1企業競爭的推動力

在非煤開采企業的發展中，安全管理是體現企業競爭力的一個重要綜合性指標，尤其是在采礦技術、安全管理環節中，更要注重從細節上強化安全管理的方法，只有保證采礦每一個環節的安全性，才能更好的針對現場的開采和運輸的工作特點，并在具體的操作中通過嚴格的設備管理和安全意識，做好及時的宣傳和具體的安全監管，做到不出任何事故，提升企業的整體競爭能力。

1.2減少安全事故的需要

在非煤開采企業的安全管理中，既可以加強搶修技術的提升，對現場維修的各種綜合要素進行全面的衡量，同時全面加強搶修作業者的安全防范意識，進行各方面的安全技能培訓，形成警鐘長鳴的形式，從規范化的管理中減少安全事故的發生，從細節處掌握好非煤開采現場安全管理辦法，能降低安全事故的發生，并規范各項搶修措施，養成更好的安全管理習慣。

2、非煤礦山安全管理中存在的問題

2.1非煤礦山企業安全管理各項基礎比較薄弱

很多地區的非煤礦山，尤其是中西部地區的非煤礦山企業，還存在著僅依靠資源發展而不是依靠技術推動工藝改進的問題，這些企業因為規模小、技術力量差、安全管理意識不到位、缺乏相應的專業安全管理人員、安全投入少，導致安全生產的各項基礎都比較薄弱，造成很多安全隱患，導致安全事故頻繁發生。

2.2非煤礦山的生產秩序需要得到鞏固加強

隨著經濟發展和社會進步，社會各界對各種礦品的需要也越來越強烈，很多不法分子和不法企業在利益驅動下破壞正常的生產秩序，盜采、濫采現象屢禁不止，他們往往不重視安全管理，導致事故常有發生。

2.3非煤礦山企業不能嚴格執行“三同時”制度

礦山企業必須將建設項目的安全設施和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。但是很多非煤礦山都是從小規模的個體開采發展起來，礦區缺乏統一規劃，大部分礦山都是沒有設計建設，實質上沒有經過“三同時”就投入了使用，因此，安全生產存在不少先天不足，欠賬多的問題，如井口選址不合理，安全出口不符合規定；通風系統不完善，有效風量率低；防洪能力差，排水、防洪設施不全；井巷超高超寬，礦柱留設不規范；運輸提升系統、供電系統、照明系統的安全設施不完善；工業場地和生活區布置不合理，設施簡陋；排土場、廢石場選址不當、設施不全，造成下游耕地農田毀壞、小溪河道淤積等等。

2.4非煤礦山從業人員安全意識淡薄，素質有待提高

礦山是個高危行業，多位于崇山峻嶺之中，地處偏僻，遠離城鎮，交通不便，生產生活條件惡劣，很難吸納到專業人才。從事礦山生產的主要是農民工，他們文化素質低，安全意識淡薄、對安全隱患的發現意識不強。小型礦山的管理者也大多是農民工，他們當中大多數沒有專業知識，既看不懂設計圖紙，又不懂得收集礦山必不可少的各類技術參數進行綜合分析，來指導礦山安全生產，更談不上在開采、安全技術、設備上進行推先推新。在管理中，使用土辦法，全憑個人經驗。遇到問題只知道表面現象，難以看到本質。各類指導生產的圖紙缺乏，施工和開采偏離設計的現象普遍，與現代化安全管理有相當距離。

2.5 對非煤礦山的安全監督管理亟需加強

近幾年來安全生產監督管理部門對非煤礦山安全事故加強控制，而一些地區的安監部門對非煤礦山的監管并沒有投入足夠的重視，很多監管流于形式，導致監管缺位。這主要表現在專業人員缺乏，經費和專業裝備不足，使得監管工作難以有效開展，影響了安全監管工作的質量和效率。

3、加強非煤礦山安全管理的對策

3.1重視專業化的安全管理網絡建設

安全部門或相應的安全管理機構應協調各級去實施安全計劃。其主要職責是建議各級管理層一些安全與健康的守則、條件及標準。安全部門應包括以下職責：作為安全咨詢中心及內部安全顧問，計劃及制訂安全計劃，建議有關的安全與健康事項給最高管理層及各級管理層，協調安全計劃的實施，監察安全計劃的實施，跟進安全事項的糾正行動及檢核安全措施的有效性，負責組織員工安全教育培訓。非煤礦山安全網絡其組成人員包括:礦長、副礦長、班組長及班組安全員，他們是礦山企業安全化生產最前沿的組織者和監督者。既要帶領大家科學開采、遵章作業，完成生產任務，還要肩負安全管理的重任。這就要求他們樹立安全化生產的管理理念，堅持“安全第一，預防為主”的原則， 按照預先制定的安全規程進行作業，及時發現隱患，排除險情，把事故消滅于萌芽狀態，就可以降低事故發生率，甚至實現零事故。

3.2重視礦山開采一線職工的全局性安全生產理念建設

一線職工是安全化生產的主體，既是安全生產的參與者，又是實施者。在對他們進行安全生產培訓的同時，還必須進行全局性安全生產理念教育即以每個人的安全作業，形成班組的安全生產，班組的安全生產促成企業的安全化生產，進而產生持續的經濟效益。讓每個人都懂得自己的安全生產就是企業的經濟效益，企業的經濟效益就是實現個人利益和幸福家庭的保障 這樣就會把一線職工由安全生產的被動參與者變成主動實施者，由要我安全變為我要安全，實現企業的安全化生產和可持續發展。

3.3內部制度安全生產的管理制度建設

為達到安全管理制度的最終目標，防止員工在工作場所受傷及健康受損，非煤礦山企業應制定內部安全規則。內部安全制度包括一般規則、特別工作規則、特別工作的準許證及工序。礦山企業應依據國家的有關安全工作的法律法規、礦山行業主管部門的工作指導及規范、國際礦山安全生產標準以及最好的行業守則及行業表現，建立礦山范疇的內部安全規則。企業在制定內部安全規則時，最好先行咨詢員工。如果企業設有安全委員會，安全委員會應商討安全規則及運行程序的詳情。工作規則及程序應以書面形式傳達給有關所有員工，確保員工得到有關他們所要遵守的所有規則及程序。

3.4建立安全事故應急計劃和評價

安全事故應急計劃是針對發生的突發事件進行應急處理的方法、程序的安排。應急計劃的制定主要是為了有效的減少因意外事故所造成的損失，是事后的處理方式。事故的發生有時候是我們忽略或者說我們沒有辦法解決的，所以事后的計劃就非常的有必要。同時還要注意對計劃的評價。一個計劃是否能很好的解決問題，是否達到了應有的效果，在事故中計劃所表現出來的不足。對計劃的評價是計劃不斷完善的基礎。只有準確的到位的評價才能體現計劃的真正價值，才能為以后計劃的改進和實施提供依據。

結束語

總之，由于非煤礦山企業特點各異，安全管理上較為困難。因此，非煤礦山企業應在其有關生產中發展、實施、維持和持續改進一套安全管理制度，以加強對礦山開采的安全管理。

參考文獻

第9篇：礦山企業安全管理范文

[關鍵詞]礦山企業；信息化；建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.043

[中圖分類號]F270.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）12-00-01

1 礦山企業信息化建設的現狀

礦山行業是以自然資源為生產對象的傳統行業，絕大多數企業還處在勞動密集型階段，信息化程度很低。與一般企業相比， 礦山企業具有分散性、地域性強和封閉性等固有的行業劣勢和弱點。近年來，雖然我國礦山行業發展迅速，但也逐漸顯現出一些問題，在礦山建設過程中所涉及到的勘察、規劃、生產、管理等方面的信息化水平與發達國家相比存在很大的差距，在許多方面都需要進行改善。在未來建設過程中，我國礦山行業要想提升自身在國際市場中的競爭力，就必須把信息資源作為礦山行業發展過程中的重要戰略資源加以利用，借助信息化來進行統籌開發利用，大力完善信息化的生產和管理體制，加快礦山行業的信息化建設步伐。

2 我國礦山企業信息化建設中存在的問題

2.1 領導層對信息化建設的重視度不夠，缺乏長期規劃

我國礦山企業主管部門和領導層尚未對信息化建設給予足夠的重視，在信息化建設方面缺乏長遠規劃，在資金、人力等各方面的投入相對較少。

2.2 人才培養力度不足，科研水平相對滯后

目前，我國礦山企業信息化建設缺乏相應的人才隊伍，人才培養不能滿足信息化建設的需要，且企業在引進信息化人才方面的重視度不高。然而，礦山企業信息化建設需要相關人員緊密地聯系礦山企業的實際，不斷解決日常生產管理、設備管理和財務管理等方面的實際問題，對信息化人員的專業素質和業務水平提出了更高的要求，信息化人才培養的難度較大。

2.3 礦山企業業務流程復雜，缺乏統一的標準

礦山企業的工作種類較多，業務流程繁瑣復雜，企業的生產經營缺乏統一化和標準化的規定。同時，企業所使用的設備和系統也缺乏統一的技術標準。廠家針對礦山生產狀況研發出的信息化產品種類繁多，在日常應用過程中各種系統往往出現相互重疊、互不兼容的問題。

2.4 礦山企業安全生產領域信息化水平偏低，礦難頻發

我國礦山企業大多數生產設備的信息化程度不高，監測系統不夠完善，信息化普及面低。在一些重要的安全管理環節還是憑借相關人員的安全管理經驗來進行操作，難以及時檢查出重要安全管理環節發生的細微異常，容易錯失安全隱患治理最佳時機，又缺少提前制定的有效防范措施，現場處置方案科學化水平不足，容易造成較多的安全事故。

3 加強礦山企業信息化建設的措施

3.1 提高信息化認識，切實抓好組織領導工作

信息化對于企業轉變經營機制、適應市場變化、增強競爭力、提高經濟效益來說有著重要的作用。企業領導應重視信息化建設方面的宣傳和動員，使企業成員明白企業信息化的重要作用并在信息化建設過程中充分協調配合。企業甚至有必要成立專門的信息化科室來進行監督管理，切實保障企業信息化進程。

3.2 加強對人才的引進和培養，提高信息化隊伍的專業水平

企業要注重通過人才引進和加強培訓等手段來培養出一支信息化水平高的專業隊伍。企業的相關部門要共同進行理論指導和生產實踐工作，確保理念先進、技術精專，提高各級領導層的信息化水平。企業內部專業人員要經常性地深入生產現場，與管理人員和崗位人員多接觸，及時了解企業信息化建設中存在的問題，并通過信息化手段加以解決。企業還可以與外部的信息公司合作，由他們來進行信息系統的開發和維護。

3.3 在礦山企業中應用信息化管理系統――ERP系統

ERP即企業資源計劃系統，是集管理理念、業務流程、人財物資源、計算機軟硬件于一體的企業資源管理系統，是礦山企業信息化建設水平的重要標志。對于礦山企業的運營管理、資產配置、組織結構等方面起到巨大作用，并隨著科學技術的發展不斷推廣。

ERP系統包含礦山企業各種基礎業務數據，可以產生各種礦山企業管理報表，全面反映礦山企業的經營狀況，企業可以對生產過程、財務報表、供應鏈等環節進行有效管理，并且能在統一技術平臺上實現信息共享。ERP系統的成功運用可以將企業相關的業務流程重組優化。可以說，信息化建設可以使礦山企業的業務流程實現合理化、標準化，極大地提高礦山企業的業務執行力。

3.4 推廣信息化管理系統――在線監測系統

在線監測系統是由傳感器、信號傳輸網絡、主機等設備及管理軟件組成的系統，具有信息的采集、傳輸、存儲、處理、顯示、聲光報警等功能，能夠監測重要的技術參數，為企業管理者提供決策依據。例如，地下礦山采用在線監測系統，能準確監測出地下礦的有毒有害氣體濃度、風速、風壓、溫度、通風機開停狀態、地壓、人員位置、重要部位管理等情況，對異常情況進行及時預警，便于企業及時采取預防措施。

企業通過在線監測系統加強安全技術管理，便于及時掌握重要環節的安全管理情況，為企業作出正確的決策提供重要參考，能有效避免重大安全事故發生。