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中圖分類號:F275 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-000-01
一、引言
隨著市場經濟的不斷發展,企業面臨的風險困難也就越來越多。所以,在企業的財務管理上就需要更加嚴格的要求才能盡量的規避風險;特別是對于大型的集團公司來說,財務管控建設尤為重要。但是在實際的工作過程中,現有的集團公司財務管控存在著一些問題,接下來我將進行問題的探討分析。
二、集團公司財務管控目標及原則
集團管控主要是為了服務于集團的整體戰略、整合集團公司的財務資源及合理的配置財務權限這三個方面。集團的財務管控原則主要是合法性原則、合理性原則、全面性原則、成本效益性原則及風險的有效控制原則。對于集團的發展來說,管控目標是最終要達到的結果,而原則是在財務管控過程中需要執行的原則。對于一個集團公司來說,只有明確自身發展的目標,按照規范科學的發展原則,才能實現企業效益的最大化。更重要的是,無論是集團現有的財務管控問題還是我即將提出的建議,跟目標和原則都是有關聯的,所以熟悉了解財務管控的目標及原則是必要的。
三、集團公司財務管控現有的問題
1.集團公司缺少有效的機制
在現有的集團公司中,由于缺少必要的一些管理機制,導致在進行財控管理工作中存在著許多的不足。最主要是有效的激勵機制和考核機制。我國的集團公司大多數都是由許多的分級公司共同構成,然而分級公司和總公司存在的多種復雜關系使得很難完善治理結構。這就造成兩者之間無法形成明確的利益機制和決策機制,就導致總公司缺乏對子公司有效的激勵機制和約束機制。在沒有有效的管理機制時,集團公司的大多數項目都無法很好的被完成。
2.集團內部信息交流不完善
目前,我國大多數的集團公司在信息的搜集、管理上還處于比較落后的階段,不能有效的結合企業內部各個部門的信息資源去處理信息,大多數任然集中于集成和數據管理。集團下的各個子公司為了自身的利益最大化可能會對信息進行修改,使得集團不能準確的掌握正確的信息使得集團在信息資源的利用上大大的削減。再有,因為信息的錯誤不能對集團旗下的公司進行有效的稽核和風險控制,形成決策和投資風險。
3.集團財務管控理念應該更加的現代化
受到現有的集團與其旗下公司行政隸屬關系的影響,總公司在對子公司進行財務管控時存在很多講人情的成分,缺乏規范性,沒有平等的對待公司的每一個員工。再加上沒有整體觀的財務管控觀念,集團沒有很好的和其旗下的子公司進行信息的溝通交流,導致公司不能形成規范、完整的財務管控體系,使得集團財務水平的提高受阻。
4.集團在并購后缺乏深度整合
隨著經濟的不斷發展,越來越多的企業為了擴大自身的規模都進行了適當的并購重組;整合后的集團下屬企業有著各自不同的發展目標,而這些不同的發展目標給集團的整體發展帶來了很大的影響。對于沒有實現并購后深度整合的集團來說,信息資源在集團內部不能得到有效的共享,資源的不合理利用,使得原有的集團優勢不明顯。
四、集團公司財務管控改進建議
1.建立科學有效的績效考核體系
在實際的工作過程中,大多數的企業的績效考核業績衡量標準都是通過短期的財務結果來制定的,沒有真正科學、有效的績效考核體系。這對于集團的穩定長遠發展不利。我們可以采用“基于EVA的KPI考核體系”,這樣就可以有效的解決上述考核體系的不足之處。
2.加強集團內部的信息化建設,建設財務分析和評價系統
對于一個企業的發展來說,有效的信息交流是十分必要的。但是在目前的集團財控管理中正是因為缺乏有效的信息交流,為了解決這個問題我們可以在流程優化和IT集成環境下,將集團的組織結構、核算體系及內部控制機制等通過信息平臺進行融合,強化集團公司的整體掌控能力和決策能力。集團公司的財務管控不只是控制結果,對于過程也是需要一定的控制的。定期的財務分析、評價是有效的風險預警機制及信息反饋機制;在日常的工作中,可以要求集團內的各個財務部門定期的編制管理報告,這樣可以及時的掌握了解企業現有的生產經營狀況。并且通過分析集團的財務狀況,為集團的重要決策提供要有效的依據。
3.更新財務管控理念,構建有效的集團公司財務管控體系
傳統的財務管控理念,對于現在的集團公司來說已經不適用了;因此,我們應該根據現有的經濟市場,再加上自身公司的發展戰略目標,構建一個新的財務管控理念,要盡可能的現代化。再有就是在此基礎之上,構建有效的集團公司財務管控體系。對于集團公司財務管理來說,有效的財務管控體系是最重要的部分。首先,要明確集團公司的管理模式,明確母子公司之間的財務關系及協調運作機制。另外,加強對子公司的經營活動的監督。在這方面,可以直接由集團委派財務總監到子公司進行監督。為了確保監督機制的有效,要定期的更換財務總監。財務總監由集團總部統一管理,獎懲結合進行管理。
4.對并購后的集團進行深度整合,對集團實行全面預算管理
為了實現集團并購后內部資源的有效共享,要及時的對并購后的集團進行深度整合。在整合的過程中,要注意以集團總部的效益益為前提,在不損害集團總部效益的情況下,再考慮集團旗下的各個子公司的效益。全面預算管理是一種有效的財務管控手段。它可以使企業內部的管理控制得到加強,與此同時優化企業的內部的資源配置,還能夠促進集團的管理水平及整體競爭力的提升。集團應該根據自身的發展戰略目標,建立預算、績效考核及戰略規劃為一體的全面預算管理體系。在財務管控中,充分的發揮其作用,提升集團的核心競爭力。
五、結語
總的來說,集團在財務管控上還存在許多的不足,我們應該根據自身公司所存在的實際情況進行相應的調整解決。財務管控作為集團管理的核心內容,在提升集團的核心競爭力中起著重要的作用,所以做好集團的財控管理工作是必要的,這對于集團未來的發展是必要的。
參考文獻:
[關鍵詞] 青年團干;思想狀況;問題;工作改進建議
[中圖分類號] D340 [文獻標識碼] B
一、內容設計
本研究采用問卷調查法向區內9個街道、鄉鎮、滸墅關經濟技術開發區的團(工)委中專、兼職團干,街道、村、社區兩級團干和團區委直屬的11所中學、12家企事業單位團組織負責人發放問卷300份,回收278份,回收率92.5%,數據全面翔實可靠。
(一)調查內容
本次調查共分為五個部分:基本信息;您對國家、社會發展的觀點;思想與價值觀;關于工作、學習和生活;共青團和青年工作。
(二)數據分析
1.基本內容
2.對國家社會發展的觀點
此部分共涉及6個小問題,涵蓋改革開放、腐敗現象、中央抑制房價、青年人“啃老”等問題。通過數據分析廣大青年團干對于國家方針政策是支持的、肯定的,但是作為青年還是渴望法制化進程進一步加快,國家的各項決策要以法律為依據,此選項在選題中占比48%。青年團干關注的更多的社會就業、房價、物價和反腐倡廉、能源供給和環境保護這幾個主要社會問題。對于反腐敗、抑制房價上漲等工作廣大青年團干是有信心相信黨和政府可以做好這項工作的,同時他們也表達了自己的一些觀點,如抑制房價他們更認為不應該一刀切,而是要分層次、分地區開展。
3.思想與價值觀
本部分共有12個題目,也是本次調查問卷最為重要的部分之一,通過數據分析,主要體現以下幾方面內容:
首先,廣大青年團干部的主體思想和價值觀是積極的。通過問卷的調查可以得出在信仰、入黨動機、人生目標、擇偶標準等方面都可以看到有占比較大的選項,而這些選項都是代表了積極的因素。
其次,國家和集體的榮譽感有待于進一步增強。隨著社會的進步和發展,現代人更加崇尚對自我的認同和滿足。通過調查,在面對參軍態度、當代青年人應該弘揚哪種精神、最愿意追求的人生目標的題目時,廣大青年選擇了隨大流,不主動,或者是最愿意達到的目標是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽感、愛國主義教育還需進一步增強。
再者,要進一步了解青年動態,做好引導。從調查問卷分析看基本每個題目的消極選項也都有人選擇,比如沒有信仰、入黨動機是為了當官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項無論是被調查者當時一時隨意還是真實想法,都證明我們青年團干的思想動態還是有部分低于了我們組織要求和傳統思想道德規范要求的,我們要進一步了解這些思想的成因,并積極給予引導。
4.關于工作、學習和生活
本部分共有13個題目涉及了被調查者工作、學習和生活著三個方面,通過調查分析發現受訪者的答案和目前的現狀還是基本一致吻合的,主要表現在一下三個方面:
首先,自我要求明確。64%的青年團干都有自身發展規劃,66%的青年團干認為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發揮自己的能力,有自我學習和業務提高的要求并能付諸行動。
其次,面臨工作和家庭的共同壓力。團的干部都是青年干部,往往會面臨工作和家庭的共同壓力,分析數據可以看到,77%的被調查者認為可以游刃有余和較好地完成日常工作,證明單純的工作壓力還不是很大。結合工作成功的最主要成果有52%的被調查者選擇了同事的認可,同時有23%的被調查者選擇了生活的壓力來源于贍養父母、教育子女,可以得出,年齡以25歲-35歲的青年團干的此時將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。
再者,積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數據分析中一些比較明顯的消極選項還是有不少被調查者選擇,前部分分析得出廣大青年團干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調查者選擇了工作中能力發揮一般或者沒有發揮、21%的受調查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標志選擇成為專家的占比只有15%,同時,只有10%的被調查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助,這些都表明了青年團干在工作、生活、學習中有些方面還是報有消極思想的。
5.共青團和青年工作
關于各位青年團干的本職工作方面共選擇了5個題目,涉及共青團和青年工作中思想政治教育、品牌活動、志愿活動等方面。通過調查分析,廣大青年團干對于改進青年工作還是有自身想法的,分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足,比較真實地體現了青年團干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關注志愿類公益服務活動和文體類活動,這兩項占比58%。對于關愛農民工子女的志愿服務行動67%的同志認為有必要,是共青團的工作職責,33%的同志選擇此項工作應該是政府和社會的職責。
二、青年團干工作過程中主要問題
(一)團的一些活動弱化了思想政治教育工作
在當前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復雜形勢面前,思想政治教育工作在一些地方共青團組織的活動中,沒有得到足夠的重視和加強,活動的開展更側重考慮活動產生的社會效應,相對考慮思想教育較少;活動的內容比較重視提供技術、信息等,或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要,而結合當前廣大青年工作、學習、生活實際,針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少,難以真正觸動青年的思想,引起他們的共鳴,教育效果不理想。
(二)打造活動品牌的意識不強
團組織開展的活動往往是出新多,深入開展下去的少;轟轟烈烈開始的多,善始善終有成效的少;曇花一現的多,長抓不懈的少。由于缺乏精品意識,基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升,缺乏具有較大規模的、在社會上產生廣泛影響的活動品牌,從而在一定程度上減弱了共青團活動的感召力和影響力。
(三)缺乏有效的活動載體
面對企業、學校、農村、社區等出現的新情況、新問題,不少地方共青團的活動陣地在日漸萎縮,不能適應形勢的發展,更與青年的需求有相當距離,因此造成團的活動牽強被動、缺乏活力。各級團組織要加強對各種活動開展的載體的進一步挖掘和開發,傳統活動形式可以依托市民廣場、城市綜合商業體等人員較多地方開展活動。同時,還要開發一些適合現在新媒體時代的活動,比如微信、微博線上開展團組織的各類活動。
三、青年團干培養的意見與建議
團的工作中存在的一些問題是社會高速發展中不可避免的問題,主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應引起的。要正確認識我區共青團的工作現狀,多調研、多研討,了解青年心聲,不斷加強和改進團的各項工作。
(一)從完善團的工作職責入手,找準共青團工作的定位
共青團是先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍,是黨聯系青年的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎,是團的事業健康發展的保證。明確團的工作職責,一要堅持團組織的群團性質,克服行政化傾向。要發揮團組織的傳統優勢,在行政工作中,做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統一。二要切實發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用,增強黨的執政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀,其實有許多具體的工作。三要樹立共青團的品牌工作。無論是團的哪一方面的工作領域,都要有團的品牌工作,只要這些工作能堅持下來,鞏固下去,團的組織就有地位,團的干部就有作為。
(二)從實現團的工作創新入手,增強共青團組織的凝聚力
目前共青團工作出現的一些問題,歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能適應新的形勢,出現了團的工作方式滯后于青年的需求,這就要求我們一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發展脈絡,使共青團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團工作的發展規律,不斷創新團的工作方式,增強共青團工作的前瞻性。比如依托新媒體,積極發揮網絡、微信平臺的作用,團結和吸引網絡中的青少年。
(三)進一步加強青年團干的作風建設
首先,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培養高尚的思想品德,是青年成長的重要內容,廣大團干更應起到模范表率作用,踐行社會主義核心價值觀,要用好的制度來推進和規范團干部自身作風建設。我們要把共青團干部的作風建設擺在自我建設的重中之重,以開拓進取,竭誠服務,朝氣蓬勃,風清氣正的嶄新形象,為團干部的成長提供公開、公平、公正的環境。
其次,不斷保持務實求真的作風。共青團工作要密切聯系群眾,團干部要經常深入基層,搞好調查研究,掌握青工中的熱點、難點、盲點等問題,善于發現問題、解決問題,為基層辦實事,做一些力所能及的工作,多探索一些能促進共青團工作的好辦法。
再者,加強理論知識的學習和業務能力的提升。團干部的日常工作屬機關性質,接觸較多的是有關政工方面的業務,涉及技術業務知識較少。但是日常工作中,我們發現團務知識的學習和理論知識的掌握也是十分必要的,如何開展有針對性的團務活動,如何與當前各部門中心工作相結合,如何有效地體現兼職團干的職能與作用,就顯得尤為重要。所以,我們要進一步加強團干部的學習能力,彌補團干部在理論和團務實踐方面的不足,提高團干部的工作能力。
[參 考 文 獻]
[1]申曜林,彭金鋼.論基礎團干加強自身能力建設的途徑[J].河北青年干部管理學院學報,2012(3):22-25
摘要:本文闡述了企業集團融資管理的重要性,并指出當前企業集團融資管理中存在的問題,并分析了財務公司實施企業集團融資管理的實踐思路。
關鍵詞 :企業集團;融資管理;財務公司
一、企業集團融資管理的重要性
在企業集團財務管理中,企業集團融資管理作為重要的組成部分,能夠有效的強化內部管理,控制財務風險。企業集團融資管理結合企業的戰略發展,有效的統籌規劃企業的時間成本、融資方式、融資規模等。并明確融資渠道及融資活動,制定合理的融資方案。進而在實現經營目標和投資計劃的同時降低融資成本。
二、企業集團融資管理中存在的問題
(一)國家政策制約企業間接融資
間接融資即:資金供給者與資金需求者的融資通過中介的形式,金融中介為資金供給者發放憑證,以此獲得資金,再將資金需求者債務憑證購入,以此完成一次融資的過程。在目前,此種融資方式為企業的主要資金來源。但是,我國金融業的壟斷性較強,商業銀行存在惡性競爭和逐利經營。導致了在融資過程中,附加一定的融資費用成本,因此加大了企業的財務成本,并降低企業的利潤。
(二)企業直接融資不夠完善
企業直接融資能夠有效的降低融資成本,加快經濟增長。有效的提高企業融資的效率,并促進經濟的發展。但我國的直接融資起步較晚,雖然正快速的發展中,但仍然存在一定的問題與不足。比如:信息披露、信用評級、債券市場管理體制不完善、過度行政干預、發行人違約等。需加快創新的力度,完善債券市場,才能有效的推動企業直接融資的發展。
(三)忽略融資風險
企業的融資伴隨著企業經營的全部過程,而隨著企業規模的增長、管理幅度的擴大,融資活動也越來越復雜。融資的風險也逐步加大。對風險的識別、評估、分析、管理、控制等也越來越重要。但是,目前大部分企業對融資風險的認識不足,不能有效的預判產業前景,以及金融趨勢。缺乏對資金、產業、項目等科學冷靜的研究與思考。加大了融資的風險以及融資的成本。使企業陷入融資困境。
三、加強財務公司融資能力
(一)提高企業集團的戰略協調能力
1.有效的實施企業集團戰略規劃、經營目標,以及融資政策和投資計劃等;
2.創新融資方式和融資產品,與商業銀行進行更全面、更有效的合作方式;
3.對集團的權利體系、管理體制、組織結構等,起到積極的協調作用,避免在工作過程中出現決策分歧;
4.提高企業融資的效率,并降低融資的成本,以及融資風險。
(二)提高企業集團的經濟效應
財務公司的融資管理,能夠有效的對集團內部企業進行優勢互補,優質的企業能夠提高集團的資源、經營和規模等,使企業更具議價能力,進而提高授信額度以及優惠貸款利率。而較差的企業也能通過規模經濟統一運作的形式,降低集團的財務費用和融資成本,進而提高外部籌資。
(三)提高資金的使用效率
集團內部企業的資金差異情況,以及資金運用上差異,都造成了資金的閑置與短缺不能形成有效的互補。而通過財務公司將將集團內部企業資金的統一調度,充分的利用內部資金沉淀。有效地降低了企業的財務成本,以及對外融資規模,并且避免了資源的閑置,提高了資金的使用效率。并通過對閑置資金有效的金融運作,獲取經濟收益,實現資金保值與增值。
(四)減少企業交易成本
企業的交易成本包括:①信息收集成本、②資金成本、③監督個協調成本、④談判成本、⑤融資手續費等。
而分散融資將導致在銀行存款中,增加了資金存放的成本以及賬戶管理的成本,以及集團對企業的監督成本。
而通過財務公司實施企業集團融資管理,則能夠有效的降低企業的交易成本。
(五)加強管控融資風險
在財務公司實施企業集團融資管理的過程中,根據企業集團的實際情況,制定出合適的風險規避方案。以提升企業財務結構的安全,以及運轉的效率。并使企業獲得更準確、更及時、更全面的融資信息。進而實現對融資風險的規避。
四、加強財務公司自身建設
(一)優化資本結構
在財務公司實施企業集團融資管理的工作中,選擇有效的資本結構,才能實現風險規避。因此,財務公司必須結合企業集團的資本成本、期限結構、負債總額等實際的情況,對資本結構進行優化。以保障集團資金的正常運轉,以及整體資金鏈的安全。
(二)深化融資管控
在財務公司實施企業集團融資管理的工作中,財務公司必須對宏觀經濟走勢以及金融形式進行預判。并結合企業集團的戰略發展規劃,進行更深入的融資管控。進而為企業集團的融資提出更靈活的對策,以實現更科學、更合理的企業集團融資管理。
(三)拓展融資的多元化發展
財務公司與商業銀行進行更全面的合作,以實現更優惠的信貸條件以及更充分的信貸規模。并且加大對直接融資渠道的開辟工作,并引進更新的融資形式以及融資產品。優化融資結構、降低融資成本、防范融資風險等,以實現融資的多元化發展。
(四)加強自身建設
財務公司的自身建設包括:①提升員工的素質,并強化經營管理;②提高服務的意識、效率及服務質量;③提升風險管理以及內控的水平;④引進更新的金融產品;⑤完善辦公以及業務的信息系統。通過不斷的強化建設,增強自身的軟實力以及硬實力。進而提高服務的效果,并促進企業集團的健康發展。
五、結語
通過財務公司進行企業集團融資管理,能夠有效的結合企業的戰略發展,通過對企業融資方式、融資規模、時間成本的統籌規劃。不斷強化企業的內部管理,降低企業的融資成本,并控制企業的財務風險。保證企業集團融資管理的順利實施與發展。
參考文獻:
[1]李艷梅. 我國財務公司的風險管理問題研究[D].財政部財政科學研究所,2012.
[2]馮秋勇.關于財務公司實施企業集團融資管理若干問題的思考[J]. 市場周刊(理論研究),2013,10:80-82.
關鍵詞:財務公司;面臨挑戰;完善建議
中圖分類號:F275 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)012-0-01
一、財務公司的性質
財務公司是指以加強企業集團資金集中管理和提高企業集團資金使用效率為目的,為企業集團成員單位提供專業化財務管理服務的非銀行金融機構[1]。
從財務公司的性質可以看出,財務公司實際上是產業金融背景,“產融結合”是財務公司區別于其他金融機構的最顯著的特征,這一特征與財務公司金融業務的發展息息相關。換言之,可以將財務公司集中管理和使用企業集團資金的職能重新定位成為成員單位和集團提供金融支持。這樣不僅對財務公司金融業務的發展創新有利,還能為所屬集團、相關產業鏈和實體經濟的有序發展提供更多支持。
二、新形勢下財務公司面臨的挑戰
企業集團財務公司的性質決定了新形勢下財務公司業務發展面臨的挑戰也不同于一般的金融機構。
(一) 國際經濟形勢變化為財務公司帶來的挑戰
國家大力推進“走出去”和“一帶一路”等指導性國際化的戰略,外匯管理政策日漸放開,人民幣國際化進程加快,在這樣的背景下,為了給企業集團的國際化道路提供金融支持,財務公司國際化成為當前的必要選擇。當前國際經濟形勢和商業環境復雜多變,財務公司國際化面臨的挑戰主要有:1.時差、幣種匯率和信息溝通不暢等因素使企業難以實時獲得境外資金存量的準確信息,影響決策效率;2.外匯管制使外資受限,資金安全存在隱患;3.別國資金管理制度和分散的境外資金現狀使得企業集團跨境資金結算存在一定困難;4.對國際上政治經濟局勢和商業環境等方面難以把握,對“走出去”過程中蘊含的各類風險評估不夠全面,容易導致經營困難或出現潛在虧損[2]。
(二) 行業形勢變化為財務公司帶來的挑戰
隨著金融市場國際化和利率市場化程度加深,財務公司的生存環境出現本質改變,商業銀行等金融機構實力不斷變強,行業競爭不斷加劇。
行業競爭使財務公司面臨的挑戰主要有:1.大型商業銀行相比財務公司具有服務范圍廣泛、體系完善的優勢,嚴重沖擊甚至威脅著企業集團財務公司的生存環境;2.隨著金融業務電子化程度不斷加深,各類商業銀行率先加大對金融業務電子化的資金投入,先進的金融功能可直接介入到企業集團財務公司的資金結算業務中,甚至可以取代財務公司資金結算環節中的某些功能;3.企業集團財務公司的資金結算業務掛靠商業銀行,財務公司為成員單位進行轉賬結算需要增加商業銀行轉賬結算環節,影響資金流轉。
(三) 企業集團需求變化為財務公司帶來的挑戰
現今,國際經濟形勢日新月異,國內商業環境復雜多變,集團發展所需的金融支持也更加廣泛和復雜。
企業集團需求變化使財務公司面臨的挑戰主要有:1.現今形勢下,企業集團為謀求發展,需要不斷擴張規模、深化管理改革、推進產品升級、大力拓展市場、推進跨國經營等,這就需要財務公司達到集團所要求的金融功能和金融運作能力,而財務公司現有的金融功能顯然還沒有適應這些變化;2.在新形勢下,企業集團資金歸集基本已達到頂點,財務公司靠資金規模擴張和利差收入實現增長的經營模式與企業集團資金需求之間的矛盾越發突出,這對未來財務公司的資金管理能力提出了考驗。
三、完善建議
(一)應對國際經濟形勢變化的建議
1.獲得國際金融咨詢支持,積極拓展跨境業務。財務公司應該積極拓展跨境業務,努力獲得國際金融咨詢的專業意見或者組建一支專業化金融團隊,深入研究所涉及境外國家商業環境和相關政策,利用自身金融專業能力為集團跨境業務發展提供專業金融支持,協助集團走好國際化道路。
2.構建外匯風險管理體制,統籌管理外匯風險。財務公司應該根據集團國際戰略要求和風險偏好,結合自身金融業務資質,建立外匯風險管理平臺,為集團境內外成員單位制定具體的外匯風險管理及避險方案。財務公司通過統籌管理企業集團整體外匯資金流向,制定相匹配的外匯收付政策,從而減少不必要的匯兌損失。
3.建立全球融資平臺,統籌管理集團資金。財務公司應該在境外金融自由區構建全球融資平臺,利用銀行國際信息網絡,集中管理授信融資渠道,充分利用集團整體優勢,統籌管理境內外融資市場,避免分散融資,以獲得最低的融資成本,使企業集團實現真正的國際化運營。
(二)應對行業形勢變化的建議
財務公司應該趁著互聯網金融的浪潮,加大對金融業務電子化的資金投入,推出互聯網金融平臺或產品,為集團成員單位在財務公司的資金使用提供更多的操作便利。吸取商業銀行及替代性金融機構的先進經驗,充分挖掘財務公司電子商業潛能,盡量減少資金結算、信貸等業務中間環節,為集團成員單位資金使用提供更大的靈活性、便利性和安全保障。
(三)應對集團需求變化的建議
1.著力申請債券承銷資質,推動業務結構多元化。為應對結構性金融資源配置,財務公司應該尋求更加穩定的、長期的資金來源渠道,即發行金融債券。發行金融債券不僅可以迅速擴大資本規模,有效應對集團資金需求,提高企業集團盈利能力和抗風險能力,還可以調整財務公司的資產負債結構。因此,財務公司應該申請債券相關資質,盡快落實金融債券相關操作細則,以促使財務公司能真正進入發行金融債券的操作階段,為財務公司業務結構多元化提供條件。
2.延伸產業鏈金融服務,開展買方信貸業務。財務公司應該在服務于主業的情況下,延伸“產業鏈”,即開展買方信貸業務。買方信貸業務是指為促進企業進一步銷售產品,企業集團財務公司向企業產品的批發購買者提供資金支持而開展的融資業務[3]。財務公司向集團產品經銷商提供融資,有利于財務公司對企業集團的信用控制并安全管理隨后的信貸資產,保證財務公司資產配置安全的前提下提升收益。
四、結語
總而言之,本文基于財務公司的性質,客觀分析了新形勢下財務公司可能面臨的各種挑戰,并提出了應對各類挑戰的相關建議,以促進財務公司深化改革、不斷發展。
參考文I:
[1]白玉龍.關于成立財務公司對企業集團資金管理的影響[J].中國總會計師,2012(11).
今年36歲的劉升傳來自交通運輸部公路科學研究院,2012年,劉升傳請纓參與援疆工作,來到兵團建工集團任總經理助理兼北新路橋公司副總經理,在完成第十三批博士服務團工作基礎上,又主動要求繼續作為第十四批博士服務團成員,延長援疆服務一年。
“劉升傳能迅速地融入企業,心里時刻想著兵團建工集團、北新路橋的發展,在科技參謀、培養人才和橋梁紐帶方面做出了較為突出的貢獻。”兵團建工集團董事長雷毅說。
劉升傳援疆的兩年時間,正逢建工集團所屬北新路橋公司申報公路橋梁特級資質的關鍵時期。長期以來行業特點及企業重經營的局限性,導致北新路橋技術基礎薄弱,科技成果可以說少之又少。
2012年12月,劉升傳一到北新路橋公司,就承擔起推進企業科技創新的攻堅戰。他在到子公司和項目部進行多次調研的基礎上,提出了“以產學研項目帶動公司技術和科研力量升級、以技術裝備改造升級走向高端技術服務”的思路,得到了企業高管層的認同和響應,并開始具體實施。
從2013年開始,劉升傳針對北新路橋公司的行業技術發展方向,進行了10余項科研課題的申報和立項工作,其中3項獲得批準立項,主持的《高填方路基與土石壩變形無線實時監測系統》項目獲得了實用新型專利,申報的另外一項國家發明專利也已被受理。
“兩年來,在劉升傳的穿針引線下,積極架起了北新路橋公司和高效、地方之間溝通的橋梁”。北新路橋副總經理汪偉說。
援疆的形式是靈活多樣的,期間,劉升傳就利用與交通運輸部、貴州、青海等地的人脈、資源、地理位置等優勢,加大了對北新路橋公司科學技術力量的推進力度。一方面針對技術人才培養工作,積極聯系交通運輸部公路科學研究院與北新路橋公司簽訂戰略合作協議,先后促成與交通運輸部公路科學研究院合作制定一項國標《高速公路監控系統地圖板裝置標準》、一項行標《瀝青混合料改性添加劑第2部分:高粘度添加劑》、一項發明專利《一種高粘度瀝青添加劑》;另一方面還架起公司和高校、地方之間溝通的橋梁,先后搭建平臺促使北新路橋與貴州、青海等地交通部門溝通交流,建立起了初步合作。同時,組織相關人員到北京交通大學、清華大學進行交流訪問。又先后邀請美國德州交通廳陳達豪教授、清華大學土木水利學院副院長宋二祥教授到北新路橋公司進行技術交流,有力提高了北新路橋公司知名度和技術人員的眼界。
科技的大門打開后,2014年7月,北新路橋經過5年的努力,終于從國家住房和城鄉建設部領回公路工程施工總承包特級資質證書。這標志著該集團今后可以參與國內所有公路招投標工程。至此,北新路橋集團成為新疆乃至西北地區第一家擁有這一資質的企業。
“劉升傳博士非常敬業,在我們項目部一住就是數十天,和技術人員同吃同住,對工程上關鍵技術圖片給予了很大幫助。”北新路橋南方事業部經理韓征平說。
劉升傳博士作為公路方面的技術專家,注重實地調研,給予技術支撐,并解決項目中存在的問題,在北新路橋施工的湖北、湖南以及新疆各地數十個項目部都留有他的身影。他以重點工程、重點難點技術為著眼點,針對企業特點,深入挖掘內含的科技科研與技術課題,并改進施工工藝,積極創新,充分利用新材料、新設備,運用科學的、先進的檢測手段,提高企業產品和工程項目的科技含量,并建立相應的技術檔案,總結先進技術和創新。
期間,劉升傳主持申請了《深水基礎研究》、《粉砂層大樁徑超長灌注樁施工技術》、《懸臂澆筑主跨150m連續梁線形和應力監測及控制技術》等3個立項項目。先后完成了《連續梁施工監控技術》、《深水基礎施工技術》和《芙蓉大道路面結構咨詢建議》等咨詢和技術報告,提出了項目技術建議,解決了項目上的技術問題。
一、日常工作計劃
1、實行團支委例會制度:每周召開一次(與學生會例會同時進行)。
2、認真貫徹落實院團支部的工作部署,加大團委工作力度。
在院團委的領導下,以系為中心開展工作。第一時間落實院團委的有關工作要求,合理安排工作進程,同時反映系同學的工作意見和建議,做到上傳下達的橋梁紐帶作用。
每個學期團委工作的主要工作中心就是推優工作、團日活動、團費收繳、團干部考核這幾大塊。因此,我系團總支應配合完成團委日常工作安排:A本學期推優工作,這學期的推優工作要以過去推優工作為借鑒,揚長避短。秉著公平、公正的原則,作好新一批入黨積極分子的選拔工作;B監督《團支部工作手冊》的填寫進度、填寫質量,并及時在開學初下發各團支部,在期末上交團委;C及時下達團日活動任務,督促個班按時完成并保證其質量,這學期的團日活動在符合院團日活動主題的基礎上要灌入自己的獨特思想,使團日活動更賦有生命力和互動性,體現“精”而不“濫”;D負責本學期的團費收繳工作,團費的收繳是團員義務的體現,系團總支在規定的時間內盡量高效率地完成任務;E做好團干部的考核工作,系團干部的考核工作是提升我系團干部總體水平的一種有效手段,通過優勝劣汰,增強干部自身意識,最大限度發揮干部的自身才能,盡最大努力服務大眾,從而規范與嚴謹考核制度就成了必要。團干部的考核是表彰優秀干部,勉勵督促落后干部的一種重要措施;F配合團委其他活動的開展。
3、協助系學生會各部門(包括宣傳部)工作的開展,加強與各部門的聯系,使我部工作能夠順利開展。
二、我部門內部工作
1、建全本系獨特的團總支工作制度:A進一步加強完善內部負責制度(一人負責兩個班級日常工作的通知)。分團總支是院團委的重要組成部分,除了在能力上對團干部進行培訓外,一套完整和嚴謹的工作制度也是體現團工作高效的關鍵。我系團總支以院團委為依托,在系組織委員的領導下,將在內部采取“統一領導,個人負責”的制度,將任務明確到人,人人都有單獨負責組織活動機會,充分調動成員積極性。同時建立“表揚激勵制度”,凡有突出貢獻或進步者都進行與會表揚,增加其的自信心,進而挖掘個人能力;B實行例會、簽到制度,進行會議記錄并形成文。
2、加強系內文件整合和歸檔處理,建立相對完整的團日資料體系。
由于以前工作缺乏經驗性,相關資料備份意識薄弱,缺少與院團委的交流溝通,造成系團日資料流失嚴重,各類資料參差不齊。在系團總支工作逐漸步入正軌的同時,加強系內文件歸類整合成了規范系團總支工作的重中之重。
3、開展內部理論知識學習,從而提高各成員餓思想覺悟。
系分團總支工作的好壞是黨建工作的基礎,同時也是體現群眾思想先進性的標志。為了更好的高效率落實團建工作,組織和培訓系內干部工作就成了必要。培訓工作不僅僅從思想理論上對干部進行教育,更側重的是對干部實際工作行為培訓。培訓人員包括系學生會和金融系團總支的一切干事,以及各班班長和團支書,我們將定期定時對其進行培訓、交流。這項工作將作為本學期團建活動的重點。
4、保持與古蕩街道共建基地的長期合作,定期開展一些實踐性活動(如:協助管理流動書亭、志愿服務日—走近敬老院或形成自愿活動等)。
5、做好內部考核,負責系學生各部的考評工作。
6、做好監督和評定工作,建立反饋意見系統,提高和完善我部工作水平。
系團總支工作的完善和改進需要有群眾的密切關注與配合,我系團總支將建立健全我們的監督體系。讓關心和支持我們的群眾能及時有效地給我們提出寶貴的意見和建議,我們會在力所能及的范圍內方便大家,提高工作力度,希望在大家共同的努力下,我系的團建工作會開展的有聲有色。
三、組織體現金融系特色以及干部培訓成果的大型團日活動。
團建工作的成績往往是要通過活動成果來體現的。金融系的團日活動的先進性,就是要體現金融系特色的創新,這也是干部培訓成果好壞的最好體現。金融系團總支以打造自我特色的團日活動為宗旨,不斷摸索,為使組織的活動能成為院優秀團日活動而不懈努力。
XX年第二學期主要活動安排:
項目
活動內容
時間
參觀學習篇-----籌備“參觀證券公司”活動
詳見附錄內容
XX年年9月上半旬
參觀學習篇-----開展證券公司的參觀活動
帶領隊伍去華西證券公司(初定)參觀學習
XX年年9月中下旬
進行推優工作
各班根據具體推優文件進行名單上報工作
XX年年10月上旬
推優審核工作
對推優人員進行確認
XX年年10月中下旬
對推優人員進行黨課培訓
黨課培訓課程設置
XX年年11月-----XX年年12月共2頁,當前第1頁1
對入黨積極分子進行推優
各班上報名單
XX年年11月------XX年年12月
對入黨積極分子進行考核
確定名單,復審,談話
XX年年11月------XX年年12月
社區服務篇-----走進古蕩街道的共建實踐基地
以互動為主的服務系列活動,與宣傳部共同開展干部培訓之服務社區
XX年年11月(初定,具體要與街道負責人協商后而定)
以上時間和內容安排,以學校安排為主。
附錄:
參觀證券公司的活動方案:
一、活動時間:9月18號星期二下午12點----16點
二、活動流程:1)參觀證券公司,同時由證券公司人員介紹公司概況(大約一個小時):
2)證券知識訪談;
3)有興趣的同學可以進行業務咨詢。
三、活動人數:控制在25人以內
四、注意事項:1)聯系證券公司,協商一致后派1—2個證券專業人員為我方參觀時作相應介紹:
2)人員招募(面向全校師生);
3)全體人員車費問題(報銷,估計100元)
4)人員安全、紀律由組織部全體人員負責。
五、活動經費預算:100元
今天,集團公司團青榮譽表彰會在集團公司總部隆重舉行。這是集團公司共青團和青年工作的一次盛會。首先我代表集團公司黨組向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向廣大團青干部和團員青年致以誠摯的問候!向關心和支持團青工作的黨政工領導表示衷心的感謝!
集團公司對這次會議十分重視,要求我們精心組織,認真籌備,開好會議,并作出重要批示:“要不斷加強和改善青年工作,注意對青年工人基本素質的培養,立志崗位成才,為公司發展服務。”對集團公司團青工作,對培養青年人才成長提出了明確的要求。
三年來,在集團公司黨組的領導下,集團公司團委從抓制度建設入手,積極實施青工技能振興計劃,積極開展青年雙推工作,在服務企業發展、服務青年成才方面發揮了很好的作用。在各級團青組織的引導和帶領下,集團公司4萬多名青年員工,已經成為企業的生產骨干,創業的先鋒,在企業的各個崗位發揮著重要的作用。實踐表明,集團公司青年員工隊伍是一支朝氣蓬勃的、可信賴的、特別能戰斗的隊伍。
同志們,黨的十六大明確提出了建設小康社會的宏偉目標,十六屆五中全會更具體地提出了“十一五”發展規劃建議。集團公司將在學習領會《建議》的基礎上,料制訂和實施“十一五”發展規劃。新的形勢和任務,對廣大青年和團青組織提出了新的更高的要求。借此機會,我代表集團公司黨組提四點希望。
一、認真學習領會十六屆五中全會精神,積極引導青年實現自身價值,成就人生目標
黨的十六屆五中全會,是在我國改革發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。全會通過的《建議》,站在歷史的新高度,從戰略全局出發,綜合考慮未來五年我國所處的發展階段、發展趨勢、發展條件和面臨的矛盾與挑戰,從全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設出發,提出了符合我國國情、順應時代要求、凝聚人民意愿的發展目標、指導方針和總體部署,描繪了我國在新世紀第二個五年經濟社會發展的宏偉藍圖,充分體現了科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想,是動員全黨和全國各族人民全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的綱領性文件。十一五規劃建議提出的奮斗目標,描繪的發展藍圖是令人振奮的,是鼓舞人心的。各級團青組織要積極引導廣大青年認真學習領會十五屆六中全會精神,抓住這一前所未有的歷史契機,樹立大局意識、責任意識和奉獻意識,充實自己,提高自己,鍛煉自己,在實現十一五規劃的偉大實踐中,在建設我們美好家園,創造幸福生活的勞動中,施展才華,實現自身價值,成就人生目標。
二、緊密圍繞集團公司中心工作,在推進實施集團公司“十一五”發展規劃中建功立業
集團公司自成立之初就堅持用十六大精神統攬改革發展全局,三年來,集團公司堅持把發展作為第一要務,到目前為止,集團公司已經在資源、體制、結構、管理、區位、人才等方面形成了一定的特色和優勢,為集團公司今后的發展創造了有利條件。
現在,為認真貫徹落實黨的十六屆五中全精神,集團公司正在制訂《集團公司產業發展規劃和十一五發展規劃》,堅定不移地以科學發展觀統攬集團公司發展的大局,按照可持續發展的能源戰略和建設節約型社會、發展循環經濟的要求,實現集團公司發展戰略目標。
各級團組織和廣大青年要發揮優勢和作用,著力推進實施集團公司“十一五”發展規劃。實施青工技能振興計劃,以集團公司當前重點工作為載體,廣泛開展導師帶徒、技術比武等形式多樣的活動,以實際行動統一到集團公司發展戰略上來。在推進工作中要注意把握以下幾點:
一是要把艱苦創業的精神貫穿于工作的全過程。在社會主義市場經濟中,企業面臨著日趨激烈的競爭壓力。只有增強核心競爭力,努力降低成本,努力節能降耗、加強管理,才是出路。青年人一定要做表率,要在建設節約型企業中作出應有貢獻。廣大青年要認識到,在艱苦創業中,企業的各個崗位都大有可為。團青組織要帶頭樹立艱苦創業精神,引導和帶領
廣大團員青年,立足本職,埋頭苦干,奮力拼搏,勇挑重擔,努力創造優異成績。
二是要把銳意創新的思路貫穿于工作的全過程。創新是一個民族繁榮進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。自主創新能力是國家綜合國力的決定性因素,是實現經濟社會可持續發展的關鍵。當前,我國已經成為經濟大國和貿易大國,但一些產業的核心技術仍然受制于人,大量關鍵設備依賴進口,科研開發水平與發達國家相比還有很大差距,這是制約我國經濟進一步發展的瓶頸環節。企業是創新的主體,企業創新是推動國家不斷創新的重要動力。我們國有企業的廣大青年是創新的生力軍。青年人朝氣蓬勃,思維敏捷,敢為人先,最少陳舊觀念,最具創造活力,是創新的希望所在。各級團青組織要在帶領青年建功立業開展五項工程中,把握青年特點,適應企業需要,挖掘青年潛能,因勢利導,把青年人的創新優勢充分發揮出來,為企業體制創新、科技創新、管理創新貢獻才智。同時要保持一個良好的工作狀態和精神狀態,創新工作思路,積極拓寬團青工作新領域、尋求工作新路子。
三是要把培養人才的目標貫穿于工作的全過程。各級團青組織要自覺擔負起促進青年人才健康成長的職責,發揮特色作用,使之成為集團人才培養體系的重要陣地。要根據企業發展需要推行青工技能振興計劃,開展培養教育工作。要切實落實雙推工作意見,拓寬發現和選拔人才的視野,做好鋪路、搭橋、穿針、引線工作,營造有利于人才健康成長、有利于施展才干、有利于促進大批優秀青年人才脫穎而出的良好的氛圍。
三、注重提高能力,切實加強團青組織的自身建設
在集團公司新的發展時期,團青組織肩負的使命和責任更為重大,地位和作用更加重要,必須積極適應新形勢新任務新要求,加強團青組織自身建設,更好地服務企業、服務青年。
要以提高戰斗堡壘作用的發揮為保障,切實加強團青基層組織建設。要以提高學習能力為抓手,建設學習型團青組織,不斷探索創新企業團青組織建設的新路子。要鞏固現有組織體系,創新建團方式,靈活設置團青組織,實現組織體系的優化和完善。要嚴格落實《集團公司共青團和青年工作條例》,團青工作標準不能降,團青組織結構不能散,干部配備和待遇要到位。
要以提高服務能力為出發點,竭誠服務青年。同志多次強調共青團要把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。竭誠服務青年,要做到心里裝著青年,凡事想著青年,工作依靠青年,一切為了青年。要尊重青年的創造,傾聽青年的呼聲,反映青年的意愿。要把引導、促進青年成為學習型青年作為工作中的重中之重。青年人要自覺接受社會發展中的新思想、新學科、新知識,成為一專多能和“精一門、會兩門、懂三門”的復合型人才。
要以推進共青團事業發展為目標,加強團青干部隊伍建設。團干部是共青團事業發展的關鍵,是共青團加強自身建設的永恒主題。同志在同團中央新一屆領導班子座談時,對團干部提出了忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求。廣大團青干部一定要以實際行動貫徹落實。要樹立刻苦勤奮的學習風氣,堅持學以致用,始終保持清正廉潔,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要珍惜所從事的團青工作崗位,不斷磨煉豐富自己,為以后工作打下堅實基礎。要加大對團青干部的培養力度。對團青干部要實施強化管理,重點培養,從戰略高度形成系統的梯次培養結構,多為他們創造成長條件。
要以提高凝聚能力為重點,認真搞好青年思想政治工作。要深入開展團員意識教育和形勢任務教育。要貼近時代、貼
近企業、貼近生活、貼近青年,把正確地思想灌輸和積極地啟發引導結合起來,把解決青年的思想問題和解決他們的實際困難結合起來,不斷增強青年思想政治工作的針對性和實效性。要幫助團員青年真正解決好信仰、信念、信心與信任的問題,從而增強對企業改革發展的必勝信心。
四、以開創黨建帶團建工作新局面為基礎,加強對團青工作的領導
青年是祖國的未來,民族的希望,企業的支撐。集團公司青年員工占員工總數的55%,是一支建設能源企業集團的生力軍。
集團公司黨組高度重視共青團和青年工作,先后下發了一系列文件,規范和指導系統團青工作。集團公司總經理在歷次集團公司重要會議上都特別強調了加強團青工作的重要性,要求企業各級黨政領導關心青年,大力培養和使用青年人才,并希望廣大團員青年在企業改革發展穩定中充分發揮生力軍和突擊隊的作用。
論文關鍵詞:社團建設;思想教育;創業教育;融合
大學生社團是實施思想教育和創業教育的重要途徑和有效形式,在加強學校文化建設、提高學生綜合素質、引導學生適應社會、促進學生成才就業、引導學生創新創業等方面發揮著至關重要的作用。常州輕工職業技術學院藝術設計系根據藝術專業高職學生的特點,在思想政治教育過程之別重視社團文化建設,寓思想教育和創業教育于社團文化之中,走具有藝術類專業特點的社團建設之路,以社團為載體有效開展思想教育和創業教育。
一、和諧校園,藝術創造
(一)人性化教育是藝術類學生特點和創意人才培養的要求。高職藝術類學生有以下幾個特點:文化課基礎較差;學習習慣不好;組織紀律差、行為散漫;思想消極,甚至偏激;情感豐富、思維活躍;求新求異意識較強;為人正直,誠實守信。有優點,但缺點更多。能用的高職設計類人才的培養需要創意、創新、創造。學生的特點和創意人才的要求決定我們的思想教育方式也要創新,以人為本,因材施教,采取人性化的教育管理,不能用放大鏡找他們的缺點,要更多地挖掘他們的閃光點。
(二)社團活動,思想政治教育的載體。社團建設是藝術設計系學生教育管理工作中的重點,也是系部文化凸顯的一股力量。對學生進行思想政治教育和管理就是為專業服務,為學生成才創業服務。藝術類學生特點以及藝術類專業特點決定了社團文化的重要性。我們的學生要學好專業,更要將專業知識運用到實踐。社團活動為他們搭建了一個實現自我的平臺,通過這一平臺鞏固專業、鍛煉能力、開闊眼界、廣交朋友。
藝術系社團一直是系部文化、學校文化的引領者,也是學生管理團隊對學生進行思想政治教育的主戰場,在學生良好學風養成及道德教育引導方面作用明顯。“自由風”單車俱樂部騎行華西村,感受中國新農村的巨大變化;為旅游系石榮慧同學義賣捐款、騎行千家萬戶宣傳義務獻血,體現了人間的真情和關愛。他們的活動和先進事跡被常州電視臺和多家媒體報導,在社會上引起了良好的反響。實用英語口語協會通過“英語演講、英語角、英語講座、英文影視作品欣賞、會員集體晨讀、英語知識競賽、英語志愿服務”等方式開展社團活動,促進了藝術系學生英語學習的積極性和主動性,加強了學生“學好基礎知識,豐富文化內涵”的顯性認識,引領良好學風的逐步養成。Only dance舞社和雨沫話劇社的成立,豐富了學生的課余生活,也活躍了學院節日晚會的舞臺,他們用舞蹈和話劇詮釋真善美、展現人間的正義、體現血與火的階級友情。我們通過社團聯合展示活動進行“熱愛校園,熱愛生活”、誠信教育和廉政文化教育,攝影協會外出進行攝影寫生采風,捕捉生活中的美與丑,倡導保護環境,關注人類居住的地球。涂鴉社、攝影協會、繪畫協會、室內裝飾協會圍繞“綻放藝術才華,創造靚麗空間”、“走出寢室網絡空間,提升專業文化內涵”等主題聯合舉辦涂鴉墻活動、繪畫技能大賽、環保創意大賽、宿舍裝飾大賽、黨建進公寓活動,他們用畫筆和創意設計美化他們的宿舍,點亮美麗的校園,也點亮了年輕學子的心。這些活動的舉辦引發了學生更強烈的求知欲望,豐富了學校文化,鍛煉了學生能力,促進了學生思想、身心的健康發展。
二、思想教育,“五心”追求
在以社團為載體進行思想教育的同時,我們不能為教育而教育,強烈擯棄形式主義,注重活動內容與思想教育的融合,注重對社團成員以及其他學生的良好引導。要做到這一點,我們強調“五心”級要求,即“熱心”,社團建設和思想教育工作都是一項具有奉獻精神的工作,管理團隊以及社團老師沒有對學生滿腔熱情的愛,沒有對學生極端負責的熱心腸,沒有對教育事業的執著追求,就不能做好新形勢下的思想政治教育工作;“愛心”,尊重、關心和理解社團成員以及受到社團教育的每一名學生和群眾,了解他們的心理需要,真心實意地幫助他們解決面臨的實際困難,使他們感受到人間的關懷和溫暖,為有效地開展思想政治工作創造良好的氛圍;“誠心”,正如著名的教育家陶行知先生說的那樣,我們要“捧著一顆心來,不帶半根草去”,師生之間、社團成員之間都要以誠相待,彼此相互尊重,相互信任,架起理解的橋梁,做良師益友;“公心”,公平地對待每一個學生,社團成員之間也要公心,不能徇私,更不能憑個人印象辦事,對于社團成員以及其他學生的意見和建議要虛心聽取,做人處事要堂堂正正,為社團成員和其他學生做出表率和榜樣;“信心”,多鼓勵少批評,多啟發少懲罰,調動社團成員積極性,通過自我教育克服自己的缺點;要加強社團成員以及學生的理想信念教育,鼓勵他們內心深處想立志成才;對暫時處于后進或有問題的社團成員及學生,要注意發現他們身上的閃光點,不斷加以引導、鼓勵和幫助。做到“五心”,我們的社團成員,我們藝術設計系的學生就會把我們這些思想教育工作者、我們的社團指導老師當親人、當朋友,他們也會虛心地接受思想政治教育,更好地學習專業知識,創造性地開展社團活動。
三、社團活動,提升內涵 轉貼于
(一)以社團為載體,有效地開展思想教育工作。加強社團活動的正確引導與管理,加大社團負責人及指導老師思想理論和業務知識的培訓力度,增加系部對學生社團活動,尤其是專業類社團活動的投入,促進社團建設不斷創新。
(二)加強社團活動與藝術類專業相結合,提升專業社團學生政治素質、專業能力和文化內涵,精心打造競賽類社團和創業型社團。動漫社漫人堂團隊就是一個典型的案例。他們的作品《Angel》去年獲得全國3D大賽一等獎,今年他們又接到參賽任務。他們不怕苦,不怕累,克服條件艱苦、時間緊、任務重的種種困難,犧牲了四個多月的日日夜夜,不斷篩選劇本、精心制作,終于創作出《筷子與勺子》短片。這個動漫作品經歷了學校初賽、江蘇省復賽、全國總決賽,連獲佳績,最終獲得了江蘇省三維數字創新設計大賽特等獎以及全國二等獎。榜樣的教育力量是無窮的,他們的努力就是對全系師生的一種良好教育,對藝術設計系開展專業改革、項目申報、校企合作、學生工作都是一個很好的動力,也有效地推進了藝術設計系的“創先爭優”工作。
(三)以社團活動為載體,培養學生的核心競爭力、跨行業能力、行業領導能力,擴大社團活動的社會影響力和宣傳教育功能。努力促成每個專業、每個班級有社團,專業老師必須指導或參與指導社團,全方位提升藝術設計系學生政治素質、專業能力和社會實踐能力。
藝術設計系班級學生數不多,專業特點鮮明。課堂上,學生只能學到理論知識和專業知識。通過社團活動,他們可以感受人文文化、鍛煉組織協調和人際溝通能力,能更好地融入社會、服務社會。社團負責人和部門負責人更能在社團這個平臺上展示風采,提高內涵,他們往往最有可能被大公司錄用或被企業重用。
(四)進行社團市場化運作嘗試,加強校企對接。通過社團活動和市場對接,讓學生體會勞動的艱苦、增強對工人階級和勞動大眾的愛,培養學生市場運作能力和創業創新能力。
慶典創意社團于2010年9月成立,該社團綜合藝術設計系各專業方向,通過與常州婚慶行業協會、美容美發行業協會通力協作,根據企業崗位設置企劃社團機構,面向藝術設計系各專業學生,集各專業所長,將學生的專業特點、社團實踐與社會服務、市場運作結合起來。目前,慶典創意社團與常州夢鑫喜文化公司結合緊密,參觀他們的婚慶現場全過程,部分骨干力量直接與他們各部門對接,直接參與市場運作。通過實踐,學生感受到了慶典行業的艱苦,深切地體會到了光鮮的工作背后要付出辛苦的勞動。有了社團和企業的對接,學生的專業實踐能力得到了顯著提高,也為我系學生專業融合、與市場對接、更好地就業創業打下了扎實的基礎。通過我們的努力,藝術設計系社團數量增加了,活動質量提高了,指導老師的責任心也得到了加強,各項活動豐富多彩。大量的社團活動使思想教育深入人心,教育形式也更加靈活,屢創新意,更符合當代年輕大學生的心理需求,也為他們的專業學習和就業創業搭建了一個更高的平臺。
四、思想教育,創業先導
藝術設計系倡導專業文化與學校文化、企業文化的對接和融合,社團建設也不例外。我們在社團建設過程中,在以社團為載體進行思想政治教育的同時,特別強調專業文化與社團文化的對接,注重社團的市場化改革,重視校企合作基地對社團成員的鍛煉和培養。引導學生走“課堂學習—社團歷練—校企對接—創業團體—創辦實體”之路,運用專業知識,通過社團歷練,基地感受勞動,基地體會企業運作,基地就業,立志創業。
【關鍵詞】大眾傳媒;高校;學生社團;建設
一、相關概念界定
(一)大眾傳媒。大眾傳媒,即由專業化的媒介組織運用先進的傳播技術和產業化手段,以社會上大眾為對象而進行大規模的信息生產和傳播活動的載體,大眾傳媒中除了書刊、報紙之外,廣播、電視、網絡等媒介都可以直接作用于人的感覺器官,它們可以通過形象的視、聽再現為受眾營造近乎真實的虛擬世界。
(二) 高校學生社團。所謂學生社團,在《普通高等學校管理規定》中定義如下:“學生社團是本校學生的自愿性組織的群眾性團體”。通俗來說,就是指一部分共同興趣愛好的學生,按照一定的程序自發組織,開展各項有益于學生身心發展的活動,最終實現自我教育,自我管理,自我服務的一個群眾性的團體。高校學生社團在對于學生自身素質的提高,豐富校園文化中做出了不可磨滅的貢獻。此外,高校學生社團不斷發展,開始涉及到了課外學術討論,科技開發以及文藝體育的交流,社區的公益活動等。我國的高校學生社團數量開始不斷增加,形式各種各樣,內容也豐富起來,這對于大學生的素質拓展起到了一定的推動作用。總之,高校學生社團作為第一課堂的補充,充分發揮了其作為第二課堂的作用,在于我國高校培養大學生素質教育中是不可或缺的。
二、大眾傳媒在高校學生社團建設中的積極因素
當前高校學生社團的發展離不開大眾傳媒的作用,高校學生社團必須跟隨者時代的發展和潮流而不斷進步,特別是在我國當前大眾傳媒的迅速發展下,我們需要利用大眾傳媒的優勢,充分吸取大眾傳媒的積極因素將高校學生社團建設的更有生機和豐富內涵。
(一)大眾傳媒的影響力廣泛。從大眾傳媒自身的特點來看,以書籍、報紙、廣播、電視為主要形式的傳媒具有廣泛性。這些傳媒形式價格低廉,信息量大,易被人們廣泛接受;它們的傳播方式靈活多樣,廣播、電視更是突破了時空的界限將信息傳達到社會生活的各個角落。
(二)媒體與大學生之間的互動性增強。通過大眾傳媒,高校學生社團與大眾傳媒之間的交流將會越來越多。大眾傳媒不僅僅包括傳統的書籍,報紙,還包括網絡,網站,移動設備等。大學生通過這些傳媒不僅僅可以提升社團活動的質量,而且會豐富大學生對于社團活動的創意性思維。大學生的對于這個社團的興趣性也會大大增加,很明顯大眾傳媒與大學生社團之間的互動性也就打打增加。
(三)大眾傳媒的社會責任。大眾傳媒的社會責任,也就是說,大眾傳媒不僅要在市場經濟中做好經營運作、謀求經濟利益,更要注重社會效益,對社會負責、對人民負責。當然,大眾傳媒的社會責任就包含了大眾傳媒的社會責任,只有媒體具有強烈的社會責任感,才能夠以社會利益為重,真正的承擔其在高校學生社團建設過程中的積極作用,不斷推薦高校學生社團的健康發展。
三、關于增強大眾傳媒對于高校學生社團建設的思考
(一)充分利用新媒體的豐富資源。我們知道,大眾傳媒的資源很豐富,包括了報紙,影視,網站,移動設備等都可運用到高校學生社團建設中來。當前高校學生社團對于報紙,書刊以及書籍,影視的應用可以說比較完善,但是對于網絡以及移動通訊等的應用略顯不足。上網也成為了很多大學生的生活的一部分,高校學生社團可以充分利用網絡以及移動設備充實活動的內容。例如,當一個社團需要舉辦活動的時候,大家可以通過網絡,社區,或者微博進行討論以及搜集新的素材,為高校學生社團的豐富多彩的活動注入新鮮的形式或者內容,讓大學生可以實現自我管理,在活動的設計中實現自我創新,最后也培養了大學生的素質,事先與整個社會接軌。特別值得一提的是博客。博客是繼Email,BBS之后出現的第四種網絡交流方式,是網絡時代個人的“讀者文摘”,是信息時代的麥哲倫,它代表著新的生活方式和新的交流方式。因為社團本身就是一部分共同的興趣愛好的學生聚集起來的通過博客這一現代化方式,不僅僅是本校的學生,也可以吸引來自全球各地的有共同興趣愛好的學生,不斷提高了博客的點擊率,進一步擴大了本校社團的影響力,最終聚集全球的智慧,使得高校學生社團的建設在不同的人的見解下活動內容和質量的到進一步的提高。
(二)充分利用大眾傳媒促進大學生通過社團實現個性化和專業化發展。高校學生社團本身就是一群有共同興趣愛好的學生共同聚集到一起實現自我發展和自我展示的平臺,那么學生社團的作用就是使得他們更加個性化以及專業化。當前大學生都追求標新立異,不是以前的整齊劃一。例如街舞組織,動漫協會,游學社,英語協會等。高校學生社團可以充分新媒體的資源幫助其自身的素質更加專業化。例如,英語協會需要舉辦一個英語演講比賽,那么我們可以邀請新東方的講師網絡在線為大學生講解英語演講比賽的技巧,不僅僅可以利用網絡為大學生的專業素質的得到進一步的提高,同時還使得學生在英語演講的思維上得到提升。值得一提的是,哈爾濱工業大學曾經有一個百度菁英俱樂部,是由百度公司與其計算機學院共同成立的,很顯然,該校的學生社團充分利用了大眾傳媒的作用,引導了學生參與相關的學術和科技創新的活動,促使了高校實習的人才培養。
四、結語
綜上所分析,我們可以知道,大眾傳媒作為一種具有社會責任感的在黨的作用下領導的媒體,對于我國高校學生社團的建設具有很積極地作用。利用大眾傳媒,不僅僅可以充分利用新媒體的豐富資源,還可以充分利用大眾傳媒促進大學生通過社團實現個性化和專業化發展。所以,高校學生社團的建設如果要更成功,那么需要與時俱進,跟上時代的步伐,充分利用大眾傳媒的積極因素,只有這樣,高校學生社團才會更加積極的發展。
參考文獻
[1] 汪長林.淺談學生社團的特點和作用[J].三明師專學報, 2005.