前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公司法律培訓主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：公司法律培訓范文

本年度，公司法律事務部認真貫徹落實股份公司和集團公司關于法律工作的相關要求，結合公司自身實際,以服務生產經營為中心，以提升法律風險防范能力為重點，以加強法律隊伍建設為支撐，以推進法律管理信息化為手段，為公司又快又好的發展提供全面有力的法律支持?，F將公司本年度度法律事務工作總結如下：

1、進一步加強法律機構建設和規章制度法律審核

今年，我們進一步完善和細化法律事務部工作職責和崗位職責，各部員分工合作、各司其職。按照股份公司的要求不斷收集、匯總適用公司的法律法規、規章制度，并及時更新，同時要求各項目部按時上報施工地的規章細則，從而及時規避法律風險。同時，公司按照集團公司的要求進一步完善法律聯絡員制度，在公司機關各部門及所屬項目部確定1-2名法律聯絡員，為了保證溝通的順暢建立了網絡QQ群溝通平臺以便于公司與各分公司及項目部及時有效的開展法律事務的溝通。

2、分析案件，探索案件規律，指導項目部開展工作

今年以來，公司法律事務部對項目上發生的糾紛案件進行調查、分析，督促及時解決，摸清了項目部在處理人身損害賠償、債務糾紛等案件存在的一些問題和不足，針對這些不足督促及時改正，認真落實，同時各類法律糾紛案件案卷材料均已立卷歸檔，錄入法律合規系統。到目前為止，民事糾紛案件1起，債務糾紛案件2起，現已全部處理完畢，尚無新的糾紛案件發生。

3、努力完成公司的合同評審工作

為了進一步規范合同管理，公司法律事務部根據集團公司合同評審的相關要求，在指責范圍內將合同評審工作進一步做細做實，認真細致的發覺每一份合同中存在的法律問題，提出切實可行的建議，有效規避了法律風險。本年度截止目前，全公司合同審核數量（包括施工合同與勞務合同）為79份 ，審核率達到100%。

4、開展六五普法教育

公司法律事務部按照集團公司第六個五年普法規劃的要求，成立了以董事長、總經理為組長；總法律顧問為副組長；機關各部門負責人為組員的“六五”普法工作領導小組。普法工作領導小組辦公室設在法律事務部。主要負責公司普法方案的制定和實施，負責普法工作的組織協調、指導、檢查和對外聯系等日常工作。在六五普法期間，組織公司領導及機關全體員工進行了二次法律視頻講座學習，掌握了相關的法律知識。同時在公司范圍內舉行了一次法律知識競賽，增強了全體人員的法律意識。

5、授權經營工作的嚴格把控

根據公司下發的《關于規范法人授權委托經營工作的通知》的相關要求，公司授權委托書法律審核工作一直都遵循著歸口管理、程序規范、責權明確、依法合規的原則。各分公司及項目部的授權審批程序得到了進一步的規范。本年度截止目前，法律事務部總共審查出具了5份公司法人授權委托書，審核率達到100%。

6、公司法律事務人員的素質進一步提高

為了進一步加強公司法律人員的選拔和培養，不斷加強法律人員從業水平，全年我們積極組織了8人次參加股份公司和集團公司舉辦的各類法律事務工作人員培訓。尤其是今年7月至10月，我們派人參加了股份公司組織的為期3個月的北京外經貿大學涉外法律與英語培訓班，極大的增強了法律從業人員各項素質的提升。

在本年度截止目前的工作中，針對年度目標的完成情況，存在一些薄弱環節，主要體現在：相關部門、項目部對于合規性評價工作、法律、法規及其他要求的收集、識別工作，重視程度仍顯不夠，還需繼續加強；各項法律事務工作深入基層的力度還不夠，法律服務與企業生產經營實際結合不夠緊密，有待繼續加強。另外，隨著公司的不斷發展壯大，公司內在的法律需求也在不斷增加，在原有工作的基礎上，發現不足，持續改進，是我們法律工作的職責所在。

 

二一四年工作計劃：

1、加快人才培養，提高執業水平

在今后的工作中，根據集團公司的要求，加強學習培訓，鼓勵具備條件的人員參加國家法律職業資格或企業法律顧問執業資格考試，同時以講座的形式組織公司法律聯絡員進行學習，加快法律事務機構負責人后備人才隊伍的培養，努力實現持證上崗率的大幅度提升。

    2、深入開展普法宣傳，提高全員的法律意識風險

進一步加強研究股份公司和集團公司關于開展法律工作的有關精神以及開展與企業安全穩定發展有關的法律法規的學習宣傳，主要做到深入基層項目開展法律宣傳教育，不斷規范公司員工的經營管理行為，促進企業依法經營，使法律觀念盡快融入到企業文化中來，有效防范企業法律風險。

3、加強溝通聯系，保障法律事務順利開展

第2篇：公司法律培訓范文

【關鍵詞】企業 法律顧問 制度

隨著法制建設的不斷完善，人們越來越清醒地認識到建立法律顧問的必要性和重要性，企業法律顧問制度建設也取得了新的發展，較好地發揮了企業法律顧問的法律參謀、法律保障、法律培訓、法律監督四項功能。在提供法律服務方面，我國的企業法律顧問隊伍也實現了由打官司、討債向參與企業重大經營決策、建立企業法律機制轉變；由被動、事后提供法律服務向主動、超前的法律服務轉變；由缺乏有機聯系的法律調整向綜合的協調職能轉變。

一、現代企業制度與企業法律顧問制度的關系

（一）現代企業制度促進企業法律顧問制度的發展

建立現代企業制度，實施公司法有著極其重要的意義，其一，公司法的制定為建設現代化企業制度創造了必要的法律條件；其二，適應了建立社會主義市場經濟的需要，為構造作為這一體制基礎的市場主體提供了重要的法律規范；其三，實現了公司制度的法律化，使公司形式的法律形式結合起來，讓公司在法律規范的軌道上設立、運行，使公司的存在和發展都有法律的保證；其四，有利于推進對外開放，提高中國公司的國際競爭能力，也有利于改善利用外資的法律環境，增強吸引力；其五，有利于維護經濟秩序，保護公司的合法經營。

（二）企業法律顧問制度為現代企業制度提供保障

一方面，公司法的實施是公司法制定后的一項重大任務，法律的制定和實施是不可分割的緊密連接的統一過程。制定必實施，實施是立法的必然要求。實施就需要法律顧問首當其沖，要堅決執行公司法的各項規定，要有高度的嚴肅性，堅定地維護法律的權威。建立現代企業制度是一個實現制度創新的較長過程，法律顧問制度以其法律效力使這個過程更加具體化、規范化，為現代企業制度的順利實施提供了良好的環境和機制。

二、我國現代企業法律顧問制度的建立

市場經濟和法律建設、總法律顧問制度、科學與完備的業務管理體系、高素質的法律顧問隊伍是發展企業法律顧問制度的重要條件，缺一不可。

（一）市場經濟和法律建設的發展

市場經濟的發展和法治建設的健全法治越健全是我國法律顧問制度建立的前提。市場越規范、公司規模越大、國際化程度越高，公司對法律的需求就越迫切，越需要加強公司法律工作。美國從自由市場經濟發展到政府宏觀調控的市場經濟，形成健全、完善的市場經濟立法體系，這種市場環境和法律環境，為公司法律顧問制度提供了發展的空間、動力和壓力。我國公司的法律工作與美國大公司存在很大差距，這些差距有些是歷史形成的，也有些是客觀環境造成。目前我國公司法律上遇到的問題不比外國公司少，隨著公司改制上市和加入世貿組織，不斷地走向國際市場，我國公司已被置于與國際大公司同一市場環境和法律環境之中，必須與國際大公司按照同一的規則進行競爭，而競爭不承認“特色”和差距。在這種形勢下，國家市場經濟和法律建設的發展就必須要適應國際市場環境的變化，其發展狀況也成為了發展企業法律顧問制度的先決條件。

（二）企業的總法律顧問制度的建立

企業的總法律顧問制度的建立是企業顧問制度建立的核心。在美國成功實行企業法律顧問制度的公司，從總部到地區公司，層層設總法律顧問?？偡深檰栔苯訁⑴c公司經營決策，可以從源頭上及時發現和解決重大法律問題，有效地預防法律風險，保障公司決策的合法性?？偡深檰栔苯迂撠煿痉晒ぷ鞯慕M織、部署、監督、考核等，管事與管人高度結合，管理體制上下貫通，保障了公司法律信息的暢通和工作運轉的高效性、管理的權威性。

（三）科學的法律業務管理體系

建立和完善科學、完備的業務管理體系是企業法律顧問制度建立的保障，法律業務管理大致有三個突出特點：一是行政法律事務垂直管理。各公司都給予行政法律事務以高度重視，反壟斷、環保、勞動、資源、稅費等法律事務，由總部法律機構垂直管理，并配備最強的法律專家。二是重大法律事務集中管理。對于涉及公司戰略利益、分配利益的法律事務和超出地區公司業務范圍或處理能力的法律事務，由總部法律機構統一處理。三是一般業務按專業分類管理。這種專業管理體系，既有利于提高法律人員的素質，又大大地提高了作質量和管理效率。我國公司目前基本上采取法律業務綜合管理的模式，專業分類不細，行政法律事務雖然也在開展，但業務比較零散，一般咨詢和事后處理多，前期參與少，且沒有形成體系。美國大公司的管理經驗很值得我們研究、借鑒。

（四）高素質的法律顧問隊伍的培養

高素質的法律顧問隊伍的培養是企業法律顧問制度建立的根本。法律工作專業性、智能性、挑戰性很強，不管采用什么樣的管理體制，人才始終是第一位的。法律是社會通用專業，企業能夠穩住法律人才，關鍵是有一套吸引人才的機制。首先，法律人員的待遇較高，與社會律師相比也有競爭性。其次，公司法律事務機構基本是按照社會律師事務的管理機制，賦予每個法律顧問挑戰性很強的業務工作，并有獨立處理法律問題的機制。另外，公司法律顧問不管在哪個地區公司工作，都是由法律事務機構進行考核、評價，處于專家管理的氛圍之中，而不是依附于其他部門管理。這些管理機制，符合法律工作的規律和特點，是穩定法律人才的保障。

法律顧問對我國企業未來發展的重要作用和意義，一定要出臺一部強制性的的法律來保護企業法律顧問的權益，規范各企業法律顧問的職責，嚴格區分企業法律顧問與社會律師、公司律師的區別，提升企業法律顧問的地位，明確企業法律顧問的主管部門，完善專業培訓體系。重新規范企業法律顧問的準入制度，提升法律知識所占比例，允許任何人參加企業法律顧問職業資格考試，擴大準入人才渠道，提高行業準入標準，加強職業資格證書的份量。不然長期下去，企業法律顧問因為沒有用武之地而終將會被市場所淘汰。

參考文獻：

第3篇：公司法律培訓范文

關鍵詞：物探企業；法律風險；防控體系建設

中圖分類號：D922.29

文獻標志碼：A

文章編號：1000-8772(2012)03-0075-03

物探公司的企業風險，指未來的不確定性對公司實現其經營目標的影響。根據國資委《中央企業全面風險管理指引》，企業風險包括：戰略風險、運營風險、市場風險、財務風險、法律風險。就物探公司來說，一切商業的、非商業的風險，最終都將戴著法律的面具出現。因此，法律風險是企業一切風險的最終表現形式，任何不利后果都將通過權利、義務的產生、變更與終止表現出來。

一、物探公司法律風險特征

所謂法律風險，指可能減損企業現有或未來利益，或使企業喪失獲利機會與法律有關的經營風險。但在早期有關法律風險的理論中，關于法律風險的概念大致形成三種觀念：責任說、責任損害說、不利后果說。無論采取哪種學說，法律風險的特征都是共同的，其表現形式主要有：

(一)發生的原因具有法定性、約定性。物探公司法律風險通常產生于生產經營過程中，因管理不善、企業外部法律環境變化、全民法律意識提高導致公司違反有關法律法規、合同違約、侵權或怠于行使權利等。

(二)發生的結果具有強制性。法律風險一旦產生嚴重后果，公司或有關責任人員就要承擔相應的法律責任。如承擔民事責任的停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等；承擔行政責任的罰款、沒收違法所得、吊銷營業執照等；嚴重者要承擔刑事責任：單位承擔罰金，主管領導承擔管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑事責任。

(三)發生的領域具有廣泛性。法律風險存在于物探公司生產經營發展的每一個環節。如領導決策、物資采購、地震生產、合規經營等。

(四)發生的形式具有關聯性。法律風險和其他的風險緊密相關，其他風險最終有可能成為法律風險。

(五)發生的后果具有可預見性。法律風險一旦成為事實，將會使公司承擔相應的法律后果。公司層面要承擔民事賠償、行政處罰，責任人員將被依法追究刑事責任等。

二、物探公司法律風險的主要類型

法律風險貫穿于物探公司生產經營的每一個環節，其中主要法律風險類型有：

(一)合同法律風險

對物探公司來說，合同是企業對外經濟交往的基本載體，是明確市場主體間權利和義務關系的主要法律文書。公司各項經營活動的實施都要靠合同這一載體來實現，抓住合同環節的風險防范，就是抓住了物探公司經營風險防范的源頭。

合同法律風險主要包括合同簽訂法律風險、合同履行法律風險、合同管理不當法律風險等。物探公司地震勘探生產點多、線長、面廣，一般都在外地，有關合同不能及時簽訂，存在較大的合同滯后法律風險。

(二)法律糾紛風險

法律糾紛風險的原因多種多樣，既有油田外部環境變化引起的，包括國家整個法制建設進步、老百姓法律維權意識的提高，也有企業自身管理不到位造成的；既有客觀因素引起的，也有作為企業管理主要要素的人及其法制觀念和意識造成的。法律糾紛風險包括：證據風險、時效風險、期限風險等。

民事訴訟采取“誰主張，誰舉證”的舉證責任形式。為了通過訴訟維護物探公司的合法權益，證據成了最有力的王牌。但同樣面臨著證據風險：證據滅失風險、證據不全風險、證據來源不合法風險等。所以，我們要樹立敏感的證據意識，以規避證據風險。

時效風險、期限風險是法律糾紛中另外兩種重要的法律風險。時效指權利人在法定期間內不行使權利即喪失該項權利的勝訴權制度；期限指民事法律關系發生、變更、終止的時間。時效與期限都與時間有關，因此，我們要有精確的時效和期限意識，以防范時效風險和期限風險。

(三)安全環保風險

安全、環保是企業的永恒話題。物探公司作為河南油田安全生產重點單位，面臨此類風險不容小覷。

對石油物探企業來說，環境保護法律風險主要包括：排污資質風險、環境污染處罰風險、環境污染侵權風險。

因為涉及雷管、炸藥，物探公司安全生產法律風險尤顯重要。主要有：生產經營單位負責人安全責任風險、安全生產管理不當風險、雷管和炸藥運輸風險、雷管和炸藥使用風險、生產經營場所的安全管理風險、危險作業風險。如在國內某些敏感地區(新疆)地震勘探施工，雷管、炸藥方面的風險就更加突出。

(四)勞動用工風險

物探作業屬于勞動密集型，一個高精度三維地震勘探項目用工總量達3000人，其中臨時用工超過2800人，存在著很大的勞動用工法律風險。

表現形式主要有：合同制用工違規風險、勞務派遣用工管理違規風險、勞務派遣用工管理違約風險、培訓合同不當風險、合同制用工管理不當風險、合同制用工合同文本不當風險、勞務派遣用工管理不當風險、勞務派遣用工合同文本不當風險、員工信息保管不當風險等。

(五)海外項目風險

物探公司現在海外有3個物探項目，分布在印度尼西亞、阿曼、敘利亞。隨著世界政治、經濟格局及形勢的變化，物探公司海外項目面臨的風險主要有：

1　政治安全風險：因為項目所在國政治環境惡化，導致發生騷亂、外國軍事干預、戰爭爆發而給物探項目帶來政治安全風險，敘利亞物探項目就存在著這方面的風險。

2　用工環保風險：項目所在國勞工及環保方面的法律與國內不同，導致用工環保風險。

因此，我們要認真研究項目所在國相關法律，積極做好對海外項目的安全評估和風險防范。

第4篇：公司法律培訓范文

一、全力作好已結案件的施行任務，以最大限制地挽回公司的喪失。

年的公司的催收貨款的訴訟案件，次要有三個，一是縣鎮潘拖欠貨款案，二是廖貨運合同糾葛案，另一是廣東省縣何等人拖欠貨款案?，F三案早已結案并已請求進入法院的強迫施路程序。前一案，經我們與縣群眾法院的積極、主動合作，并屢次、及時與施行法官溝通，使得施行法官出工又出力，最初獲得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘所欠的貨款也依法施行完畢的園滿后果。后兩案，施行任務很不成功，至今未果，其根本緣由是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行跡及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法展開施行任務，使得后兩案的施行尚未了卻。從而無形中招致了公司的長遠喪失。在新的一年里，我們將積極主動多方刺探上述兩案當事人的蹤跡，敦促法院加大施行任務力度并全力合作法院的施行任務，以早日挽回公司的該項喪失。

二、依法出具了律師函及法律看法書，請求客戶履行商定義務及指導公司及公司法律事務部有序展開法律事務任務。次要表現如下：

(一)向河南省股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，請求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，防止造成不必要的喪失。

(二)為同守法犯罪行為作斗爭，保護公司員工人身權益，應公司的請求，依法出具了多份法律看法書。

年10月份，前公司員工孫屢次以不同方式、手段要挾我公司次要指導李并進行訛詐訛詐錢物。接到公司的告訴時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司獲得聯絡，及時同公司指導研究孫平的行為本質及其法律后果。經過研究分析，我們以為孫的行為已構成訛詐訛詐，于是向公司明白表示：孫的行為本質嚴重，根據我國刑法規則，其已涉嫌犯罪。為遏止不法行為發作，保證李人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追查孫的刑事義務。為此，連續兩次向公司出具了兩份關于孫涉嫌訛詐訛詐罪的法律看法書，以更好地保護公司及員工的合法權益。

三、為標準公司管理，合法有序消費運營，繼續出策劃策。

公司的運營、管理，特別是大公司的運營、管理活動，依法對其進行標準，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展強大，為此，對我公司的運營、管理進行標準就顯得非常重要而必要。因而，我們積極、主動同公司法律事務部聯絡，及時調整、修改公司的相關規章制度，并進行細化，使公司、員工的行為盡量做到標準化。同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比方，在農藥行業管理方面，我們依法向公司修改并提交了《對中國行業管理的幾點看法和建議》一文，供公司參考。

四、制定和完美了公司營銷人員的擔保制度，操持了部分營銷人員的擔保手續。

(一)制定和完美了公司營銷人員的擔保制度。對公司歷年的營銷人員的擔保制度進行了總結，并進行了完美，制定了《擔保任務操作規程》、《保證合同》、《內部出售承包合同》、《擔保人根本情況表》、《擔保財富清單》等。

(二)操持了部分營銷人員的擔保手續。年3月份，辨別到桂林、玉林、貴港、柳州等地，操持了部分營銷人員的擔保手續。

(三)、為保護公司利益，挽回經濟喪失，繼續對李等人拖欠公司款項糾葛一案的申述、抗訴。李等人與公司欠款糾葛一案，歷經一審二審，法院均判決為公司內部事務，由公司自行處理。我們以為，法院判決依法無據。現案子已申述至區檢察院，區檢察院已將案件移送至區檢察院立案檢查，并將做出抗訴。

五、舉行法律講座，對公司員工進行法律學問的培訓。

第5篇：公司法律培訓范文

關鍵詞：一人公司傳統公司法理論立法完善

一、一人公司的概念和種類

一人公司又稱“獨資公司”，“獨股公司”。顧名思義，是指股東（自然人或法人）僅為一人，并由該股東持有公司全部出資或所有股份的有限公司（包括有限責任公司和股份有限責任公司）。1

一人公司的分類按照不同的標準可以有如下劃分：

就一人公司的真實含義來講，有形式意義上的一人公司和實質意義上的一人公司。前者指該公司的出資額或股份僅為單個股東所持有，并且該公司有且僅有一個股東。后者是指形式上公司股東人數為復數，但實質上只有一人為公司的“真正股東”或者說是“實有股份權益者”，其余股東僅僅是為了滿足法律上對公司股東最低人數的要求，或是為了真正股東的利益而持有一定股份的掛名股東而已。掛名股東通常的身份是真正股東之出資額或股份的受托人。

其中就形式意義上的一人公司而言，又可以從不同角度進行分類。

1、就一人公司形成之時間不同，分為原生型一人公司和繼發型一人公司。2前者是指公司由一個股東發起設立，于成立之時即為一人公司。后者是指公司設立時股東人數是和法律要求之復數，但公司成立以后，由于公司股份的流動性而使得公司的股份全部集中于一人，是股東人數從復數轉化為單數。

2、依一人公司的股東身份的不同，分為自然人一人公司和法人一人公司。法人一人公司又可分為國有獨資公司和非國有法人獨資公司。自然人獨資公司系由一個自然人投資設立的一人公司，這是最傳統意義上的一人公司。這種公司形式將企業主的投資和其他個人財產分離開來，借助有限責任的利器最大限度的減低了投資風險，因而大受企業主們的青睞。

法人獨資公司則由一具有法人資格之實體或單獨投資設立，或通過收購而獲得一公司的全部股份而存在，即母公司的全資子公司。隨著大型公司集團的大量涌現，法人全資或絕對控股的公司越來越多。在法人一人公司中，國有獨資公司可以單列一類。它是指由國家授權的投資機構或部門單獨投資設立的一人有限公司。我國公司法第64條就規定了這種特殊的法人獨資公司。

3、依一人公司之公司形態不同，分為一人有限責任公司和一人股份有限責任公司。有限責任公司的規模相對較小，大多為中小企業，大部分一人公司尤其是原生性一人公司多屬于此種類型。股份有限責任公司中的一人公司相對較少，在其中又基本上都是繼發型的一人公司。根據個別國家的法律可以設立原生性一人股份有限公司，但絕大多數的國家都不允許設立原生性股份有限責任公司。

二、一人公司的產生及存在的原因

（一）一人公司的產生

一人公司出現的最早也是最典型的一個案例就是1897年英國的“薩洛姆訴薩洛母有限公司”的判例。此例標志著一人公司在法律上的確立：

薩洛姆公司有七位股東,分別為薩洛姆及妻子和五個兒子。公司董事由薩洛姆及其兩個兒子擔任。公司成立后,薩洛姆把他擁有的一家鞋店作價38782英鎊賣給該公司。公司付給薩洛姆現金8782英鎊,另10000英鎊作為公司欠薩洛姆的欠款,由公司發行給薩洛姆10000英鎊有擔保的公司債,其余則作為薩洛姆認購公司的股份的價款。公司實際上發行了20007股,薩洛姆自己持有20001股,另六股由其家屬各持一股以符合英國公司法必須七位發起人的規定。公司成立一年后被迫解散,經清算,公司債務超過公司資產7773英鎊,這樣若薩洛姆的10000英鎊債權獲得清償,則其他沒有擔保的公司債權人將無法獲得任何清償。無擔保的債權人聲稱,薩洛姆與該公司實質上為一個人。因此,公司不可能欠薩洛姆1萬英鎊債券,公司的財產應用于清償欠薩洛姆以外的債權人的債券。初級法院認為,該公司只是薩洛姆的人,故薩洛姆應賠償損失。但這一判決被上議院駁回。上議院認為,該公司一經注冊,就成了一個與薩洛姆沒有關系的獨立的人。作為這樣的債權人,他有權比無擔保的債權人優先得到償付。薩洛姆終于取得了公司僅能付出的6千英鎊,其他債權人則分文未得。3

這個案例在客觀上以判例的形式確認了一人公司在英國的合法性，只要依照法律的規定去設立公司，該公司即取得法人人格，不管公司的控股權在實質上是一個還是少數股東占有，因此實質上意義的一人公司已不可避免。判例說明投資者可以采用掛名股東的方式規避法律，盡管此類公司有著多種機構，實質上，公司的掛名股東和這些機構純屬虛名而已，公司的財產權和經營權完全由出資最多的股東控制。自薩案開始，一人公司法人由事實上的存在走上立法的道路。上述案例一直被認為是承認實質意義上的一人公司的典型案例。最早以成文法的形式肯定一人公司法律地位的應是1925年的列士敦支堡制定的《自然人和公司法》。4

（二）一人公司存在的內在原因：

1、股東承擔有限責任是一人公司產生的內在驅動力

有限責任制度最初是被賦予股份公司股東的，以刺激投資積極性。有限責任制度一經問世，立刻受到所有投資者的青睞。同為投資者，舉辦大規模企業可享受有限責任的“優惠”，舉辦中、小規模企業就得不到有限責任制度的保護顯然有失公平。德國在1892年通過立法創設了有限責任公司，解決了中、小企業不能適用有限責任原則的難題，但隨之而來的問題是，一人投資是否可以享受有限責任的優惠，這又成為20世紀以來困擾公司立法和公司實務的一大難題。隨著現代市場經濟和高科技的發展，人類從事經濟活動的風險也越來越大，任何類型的投資者都希望在經濟活動中受到有限責任的保護，個人企業主也不例外。一人公司可使唯一投資者最大限度利用有限責任原則規避經營風險，實現經濟效率最大化。當公司法不承認一人公司的合法性時，單一投資者就可能通過掛名方式設立實質意義上的一人公司以規避法律。可見，對有限責任的偏好是產生一人公司的內在原因。

2、傳統公司內部制衡機制在實際運行中的改變為一人公司提供了適宜的土壤

因為傳統公司內部機構的設置是建立在公司復數股東基礎上的，股東會、董事會、監事會的構造意義就在于它是在出資人之外獨立構成公司的經營機構（所有權與經營權的分離），股東大會與監事會不過是因為獨立于股東的董事擔任公司經營而派生出來的監督機構。然而，在公司的實際運作中，股東會形式化幾乎是常態。股東人數較少時，股東（通常就是董事及經理）直接運作企業，從而使法定的股東會并無實際意義。股東人數眾多的大公司中，絕大多數小股東對公司的經營狀況漠不關心，股東大會流于形式，淪為大股東操縱公司的合法工具。股東會本是將多數股東意愿提升為公司意愿，并能對公司的經營者進行監督的機構，股東會的失效不僅使“所有與經營分離”形式化，而且也使公司的社團性趨于淡化。既然公司是否具有社團性在公司的實際運作中已無關緊要，那么，一人公司不具備社團性的特征也就不足為奇了。

3、巨額資本的涌現為一人公司的發展奠定了物質基礎

雖然公司制度產生之初是為了滿足資本聚集的需要，但隨著公司制度的運用和現代市場經濟的發展，造就了許多資本實力雄厚的企業，它們具有舉辦任何事業的能力。為分散投資風險，也為減少復數股東之間的爭執，一人公司往往是它們實現多行業投資組合、分散投資風險的最佳選擇。

4、高科技發展的條件下，中小型規模企業具有構筑一人公司的經濟基礎

當高科技、高風險的新興行業不斷興起之時，進入這些領域的企業能否在競爭中取勝，主要依賴于高新技術的先進程度和投資機會的準確把握，而非資本的多寡及規模的大小，進一步說是依賴于高素質的人。一人公司具有資合性弱化但人合性突出的特點，正是中、小規模投資可采取的最佳組織形式。以上表明，既然現代市場經濟中存在著產生一人公司的適宜土壤，法律采取否認一人公司的態度，不僅無法取締實質一人公司的存在，而且不能有效地規制一人公司，甚至可能造成公司法理論與實踐的矛盾和混亂，加劇一人公司的濫用傾向。所以，從列支敦士登于1925年率先以立法形式承認一人公司開始，許多國家或地區紛紛修改公司法或相關法律，先是承認設立后一人公司，繼而承認一人公司設立之合法性，體現了各國公司立法對一人公司從否定到肯定的歷史變化趨勢。

（三）世界范圍內對一人公司的立法

就目前世界各國的一人公司立法例來說，有代表性的主要由四種：一是允許設立一人有限責任公司和一人股份有限責任公司，規定最為寬泛，如列支敦士登、加拿大、荷蘭、德國等；二是只允許設立一人有限公司，如法國、丹麥、比利時等；三是禁止設立一人公司，但公司設立后只剩下一個股東時,并不要求公司解散，該股東也不因此而負無限責任，如奧地利、瑞士等；四是不準許設立一人公司，若公司的股票全部歸于一人之手時，公司必須立即解散或要求股東承擔連帶責任，如英國、希臘、意大利、西班牙等。5

三、一人公司對傳統公司法律理論的沖擊

（一）一人公司存在的合理性爭論

關于一人公司在公司法的理念上是否具有合理性，大陸法系的學者持有截然不同的見解。

持否定論的學者舉出了如下的理由：（1）一人公司欠缺社團性。6傳統公司法堅持公司的本質是社團法人，社團法人是人合之主體，至少有2人以上組合才能顯示其社團性，才能取得法人資格。如果公司股東只有一人，則公司的社團性蕩然無存，該公司應該解散。（2）一人公司與有限責任原則之前提背道而馳。有限公司，特別是股份有限責任公司的股東享有有限責任的特權，皆因其放棄投入公司財產的直接支配權，即“無支配則無責任”。一人公司之唯一股東公司，通常直接經營公司業務，實際上完全控制了公司，因而已經喪失了享受有限責任的基礎。（3）承認一人公司將使傳統公司法面臨較大的沖突。傳統公司法之主要內容就是調整股東與股東之間、公司與股東之間以及公司內部組織機構的關系，這些規定必須在股東為復數的情況下才有意義，在一人公司的情形下這些規定的調節功能幾乎是形同虛設。7（4）一人公司的發展將對個人企業的發展產生不利影響。由于一人公司的股東可以享受有限責任，勢必導致獨資企業主競相設立一人公司，濫用公司形式及有限責任，導致獨資企業徒具虛名，無限責任名存實亡。而且一人公司同獨資企業相比，由忽視企業信用的傾向，造成了企業質量下降。8

持肯定論的學者反駁的理由主要有以下幾點：（1）根據企業維持原則，應當承認一人公司。9只要公司一經成立，公司自身之主體即脫離公司成員而獨立存在，與其成員的人數變動沒有內在聯系。如果股東人數降為一人時，既要解散該公司，對社會經濟生活無疑是一種損失。從節約社會成本和公司維持的角度看，社會不應輕易的解散一人公司。（2）一人公司本來就可能是一種相對的狀態，股份自由轉讓原則的存在，股份既可以集中于一人之手，也可以通過再度轉讓再次恢復多數股東的狀態。10對于這種現實存在的變動的中間狀態不應該強行規定消除，實際上也無法準確的預知和控制。（3）由于無記名股票的發行，股票僅依交付即發生轉讓效力，全部股份何時集中于一人之手根本無法準確知悉，因此解散公司的時間界點難以把握。（4）承認一人公司，可以使個人企業利用公司形式，獲得較多的社會信用，有利于企業的發展。11（5）即使完全禁止一人公司的設立，也不能阻止事實上的一人公司的出現。反而可能導致規避法律的投機現象源源不斷，衍生更多的社會矛盾。如果承認一人公司，可以明確的以嚴格的法律規范之，使有限責任原則和一人公司的靈活性充分結合，發揮出其巨大的潛力。

（二）一人公司對有限責任制度的沖擊

如前所述，一人公司的出現就是個人投資者對于有限責任的追求使然。但是在傳統的公司法理論中，有限責任的確立是以分離原則的貫徹實行為前提的。12因為股東承擔有限責任，無疑會使股東原來應該承擔的經營風險轉移給了與公司進行商事交易的公司債權人，或被動與公司交往的公眾。根據公平正義的基本法律原則，在賦予某個主體一定權利的時候也必須規定相應的義務以約束其權利的正當行使。所以有限責任的前提就時股東必須將出資財產如實的交給公司，使這部分資產能夠真正脫離股東個人進行支配和運營。由于股東放棄了對公司財產的直接支配權，不能隨意干預公司的經營活動，所以公司的人格才不再依附于股東的個人人格。當分離原則被徹底的貫徹的時候，股東有限責任制度的以真正有效的建立。

但是在一人公司里面，這種分離原則能否真正的貫徹確是值得懷疑的。一人公司里只有一個股東，所以復數股東之間的相互制約機制無法發生作用，投入公司的財產是否與股東的其他財產完全分離難以考察。而且一人股東通常都是股東直接經營公司，公司內部機構的相互制約機制大都形同虛設，唯一股東可以任意支配公司財產。沒有分離原則的扎實基礎，有限責任在一人公司中的適用宛如百尺危樓，隨時可能倒塌。

在實踐中，無法監督一人公司實行分離原則的現實問題可以說也是普遍存在的。一人公司中侵吞公司資產的方式很多，比如一人股東可以隨時間公司資產挪作私用或以借貸的方式轉移；將公司資產低價售與和自己有特殊關系的人；和公司進行與公司目的無關的交易等等。總之一人股東很容易通過各種渠道將公司的資產流失于公司之外，使公司空殼運轉。這時候經營風險完全轉移到交易相對人那里，無疑使股東和社會公眾之間的天平明顯失衡。這是對公司有限責任制度的極大挑戰。

四、我國一人公司的立法現狀及完善

（一）我國一人公司立法現狀

盡管世界上許多國家順應公司制度的發展要求，不同程度的對公司法作出修改或承認原生型一人公司或繼受型一人公司。但我國的公司立法規定，除國有獨資企業以外的公司必須有2個或2個以上的股東組成，禁止設立一人公司；允許設立國有獨資公司和外商一人投資設立的一人公司，也沒有禁止存續中的一人有限責任公司和一人股份有限公司的存在。我國的公司法律對一人公司的規定主要體現在《公司法》、《外資企業法》、《中外合資經營企業法》、《中外合作經營法》等法律規范中?！豆痉ā返诙畻l規定：有限責任公司由兩個以上50個以下股東共同出資設立。國家授權出資的機構或國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。該法第18條的規定表明法律允許一人設立國有獨資公司和外資有限責任公司，其他有限責任公司禁止由一人設立，但《公司法》規定股東之間可以互相轉讓其全部投資或部分投資，并且沒有將“公司只有一名股東”作為公司解散的法定事由。因此，公司的其他股東將自己的股份轉讓給另一個股東而形成一人公司的情況完全可能出現。13這意味著法律允許存續中的一人有限責任公司和一人股份有限公司的存在?！锻赓Y企業法》以及其《實施細則》中規定外國投資者包括企業和其他經濟組織或個人可以在中國境內設立外商獨資公司。其組織形式主要是有限責任公司。《中外合資經營企業法》、《中外合作經營法》規定投資各方可以向其中的一方轉讓自己在企業中所占的股份或財產份額，這樣受讓了其他各方投資的投資者就成了公司的唯一股東，該企業成了一人公司。

上述我國一人公司的立法狀況是很不利于我國公司制度的完善的，也不利于我國市場經濟的發展。我國現有的立法對外商資本和國有資本的投資者與境內非國有投資者區別對待，是與市場經濟公平競爭精神背道而馳的，特別是在當前加入世界貿易組織的情況下，我國面臨一個公平的WTO規則，這更需要我國對公司法加以完善，建立一個合理、平等、公平的競爭環境。另外，我國現有對一人公司的有關立法的不完善導致了我國實質意義上的一人公司的廣泛存在，在實踐中有關實質股東與掛名股東之間的餓糾紛也是常常出現。為此筆者建議，我國應順應世界各國公司立法的潮流，在允許一人公司的前提下，嚴格規范其設立條件，趨利弊害，促進公司制度的進一步完善。

一人公司是在傳統的公司法人制度基礎上的發展，用傳統的公司法框架體系是難以對其進行規范的，若僅僅以一人公司法人是公司制度的例外來解釋一人公司現象說明了理論范式的虛弱。一人公司法人對傳統公司法人理論以“社團性”為核心的范式體系的挑戰，不可避免的預示著公司制度的變革。14

（二）完善意見

1、允許企業法人及自然人設立一人公司

我國目前的公司法律只允許國有獨資公司和外商獨資公司的存在，筆者認為，公司法律應允許企業法人和自然人設立一人公司，若不允許企業法人設立全資子公司會導致市場主體的法律地位不平等，只允許國有企業設立一人公司不符合平等競爭的市場規則，使企業不能享有平等的投資權，而且在實踐中，越來越多的國有企業特別是具有競爭性的國有企業也不斷的投資國有獨資公司，使國有資產比其他資產有更多的優勢權利，不利于主體間的公平競爭。對外商的優惠政策使一些國內公司先到境外投資設立公司，再以具備外國國籍的公司之名義回國投資，其目的是為了享受優惠。這嚴重沖擊了正常的經濟秩序，影響了社會主義市場經濟體制的建立和發展。對于自然人也應給予公平待遇，如果禁止設立一人公司，一些人出于利益的驅使，，會以多個掛名股東的方式設立實質上的一人公司，不用完善的法律規范來調整，無論多少個股東投資設立公司都有可能會損害債權人和相關利益關系人的利益。由于一人公司只有一個股東對其公司擁有絕對的控制權，如果一人公司再行設立一人公司，則原公司的股東很可能會越過子公司對其所設立的公司實施控制，因此法律應禁止一人公司設立另一個一人公司。另外，投資主體在設立一人公司時，不得設立多個一人公司。因為投資者有可能在公司間實施關聯交易、回避合同義務或轉移財產侵占財產，進而損害債權人的利益。15

2、導入最低資本金制度

資本充實義務的履行，無疑可使最低資本金制度具有實際意義。強化資本充實義務主要使之股東要完全和適當履行出資義務，防止出資不實或抽逃出資。有的國家規定出資種類必須以具有客觀經濟價值的資產為限，有的國家規定必須對出資義務履行嚴格的核查程序，有的國家如德國還對一人公司的股東出資義務的履行規定了特別程序，要求設立一人公司的股東如果不能為其剩余出資提供擔保的話，則商事登記機關可以拒絕登記。

3、強化資本充實和維持義務

公司資本是公司從事經營活動和獲取信用的基礎，尤其是在一人公司的場合中公司的資本極易流失使得成立后的公司成為空殼，所以自公司成立后和解散前皆應力求保有相當公司資本的現實資產。為了貫徹資本維持制度，通常需要確定的法律規則主要有（1）公司的股票不得低于其面值發行；（2）股東的出資方式嚴格限于具有客觀經濟價值的范圍。對以現物甚至是智力成果出資的，必須有檢查人或監察人做嚴格的驗資證明。（3）公司無盈利則不能分配紅利。（4）公司一般不得取得自己的股份。

4、堅持登記、公示及必要的書面記載制度

為了使一人公司的債權人在于公司交易時充分了解公司的狀況，一些國家要求一人公司在設立時必須予以登記，并記載于公司登記機關的登記簿上可供公眾查閱。有的國家的規定更為嚴格，不僅要求設立時要登記，還要求一人公司公開登記起以人股東的運營狀態。如歐共體第12號指令就要求，一人股東應執行股東大會的職權，但以股東大會身份通過的決議應當以書面形式入檔。同時，由他自己和由他代表的公司簽訂的契約，也應以書面形式紀錄入檔。

5、建立并完善內外結合的監督和規制制度

a、內部建立由股東以外的管理人員和雇員的類似監事會機構公司登記部門，稅務機關，稅務咨詢公司，專門的會計公司以及會計師事務所等應從外部加強對一人公司財務會計事務的監督和培訓。16一人公司的各項業務活動，活動場所和帳簿清單要和股東個人的業務往來分開操作，一人公司和單一股東的財產應嚴格分開，否則容易造成兩者的財產混同。

b、在外部方面，應適時賦予債權人“揭開公司面紗”（Piercingthecorporateveil）的權利,引入公司法人人格否認制度。一人公司的有限責任使得股東在利益的驅動之下以公司為幌子，借自己對公司的經營管理的控制為手段，利用個人財產與公司財產的混同，侵犯公司債權人、職工等利害關系人的利益，17因此有必要引入公司法人格否認制度。一人公司應將有關事項及時告知公司登記機關并且公開，以便于債權人及相關利益人查詢，以利于其對一人公司具體事務情況的了解，增加公司的透明度。這樣，一人公司置于了債權人以及其他關系人的監督之下，降低了股東進行不法交易的幾率。如果一人公司發生債權和債務關系，債券人有合理而且充分的理由相信一人公司股東利用權利欺詐、侵吞公司財產、混同公司和個人財產干預式的控制公司經營權、決策權，制造破產假象等損害債權人及其它人的合法利益,則可以運用公司法人格否認理論，讓單一股東直接對公司債權人承擔無限責任，即“揭開公司面紗”。

注釋：

1朱慈蘊《一人公司對傳統公司法的沖擊》載《中國法學》2002年第1期

2朱慈蘊《公司法人人格否認法理研究》法律出版社1998年

3REG佩林斯A杰弗里斯《英國公司法》上海翻譯出版社1984年

4王保樹《中國公司法》中國工人出版社1995年

5黃虹霞《由公司之意義淺談一人公司之理發擬議》載《萬國法律》2001年第2期

6(日)田中誠二《全訂會社法詳論》(下卷)第1018頁

78石少俠《公司法》(修訂版)吉林人民出版社1996年

9(日)加藤良三《株式會社法》中央經濟社1980年

1011(日)加藤勝郎《一人公司的法人性與社團性》載《專修法學論集》第55、56合并號1992年2月

12江平《新編公司法教程》法律出版社1994年

13劉平《一人公司制度的法律思考》載《當代法學》2002年第1期

14嚴海良《一人公司法人的法理學分析》載《常熟高專學報》2002年第3期

15楊伏英《一人公司設立條件的研究》載《南京航空航天大學學報》2002年4卷第4期

第6篇：公司法律培訓范文

本人概況

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：黨員

學歷(學位)：本科 專業：法律

聯系電話：0755-12345...

本人概況

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：黨員

學歷(學位)：本科 專業：法律

聯系電話：0755-12345678；13901111234

聯系地址：深圳市福田區深南大道XX號 郵編：518028

Email Address： ; 呼機：66806688-1234

教育背景

畢業院校：中央民族大學 1992.9--1996.7 法律專業

*通過國家律師資格考試

*通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練

*熟練掌握計算機的操作及使用

工作經歷

*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工法律知識

*1998.10--至今 XX集團公司

律師

負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等

個人簡介

擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強的表達和溝通能力；具有較強的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

第7篇：公司法律培訓范文

隨著上汽通用汽車朝“創領未來、國內領先、國際上有競爭力的汽車公司”的目標不斷奮進，二十年里，為公司業務發展保駕護航的上汽通用汽車有限公司法律部亦在發展和壯大。法律部負責上汽通用汽車四地六公司的法律和知識產權事務，目前由法律部總監John Kajander、副總監劉中明帶領，擁有17名復合型法律顧問，共同為公司各業務鏈主要環節提供有價值的法律支持和知識產權保障，平衡效率與風險。適逢上汽通用汽車法律部榮膺“中國杰出企業知識產權管理團隊”殊榮，在2017年這個對上汽通用汽車極具紀念意義的時間里，記者專訪了上汽通用汽車有限公司法律部總監John Kajander，共話上汽通用汽車法律部與上汽通用汽車創行無界的二十年。

管理流程：知識產權申請與管理自動化

上汽通用成立之初，每年的專利申請量僅用個位數就足以表示，彼時公司所謂的專利申請與管理系統也僅僅只是一張excel表格。采訪中，Kajander并未回避早年上汽通用知識產權管理工作所面臨的如此窘境?！暗枪菊w的專利申請數量在不斷增長，僅使用excel表格來進行專利信息輸入的管理模式必須改進，所以我們在2002年到2003年期間開始著手建立自己的知識產權管理流程。”采訪中，Kajander回顧了知識產權管理流程建立的歷程。

“最早的時候，我們采取從excel表格演化為單機版的方式對知識產權管理流程進行改進，大約到2005年，我們初步建立了比較完善的，包括商標、專利管理在內的公司知識產權管理流程，并且在2006年利用IT系統來加強流程管理。”Kajander告訴記者，“在這個階段里，從單機版到局域網版，從由公司的專利管理人員使用單機版軟件，通過知識產權管理系統輸入專利與商標信息，到全體員工都可以通過該系統進行知識產權信息的輸入，這對于上汽通用的知識產權管理而言無疑是一個飛躍性的進步，但是我們認為這套流程的自動化程度仍然相對較低，所以我們聯合公司的IT部門以及外部的合作伙伴，從2008年開始，逐步開發并建立了PAMS系統（Patent Application Management System）。這是一個完全基于我們公司自身需求的定制化系統，幫我們實現了全面的自動化，目前公司的知識產權管理流程整體都是通過該系統運作實現的?！?/p>

然而與上汽通用汽車永不停息的前進相一致，法律部也絕不會讓知識產權管理系統停滯不前，Kajander在采訪中指出：“我們希望系統每年都會有新的進步，所以每年也都會對系統進行有針對性的改進。”為此，Kajander特別提到了2017年即將啟用的全新的知識產權管理系統：“新的系統比起之前的PAMS系統主要特點是：將外部合作機構、顧問作為管理系統的一個重要環節，注重外部合作機構與公司法律顧問的協同效應，這將在很大程度上降低各方的重復性工作，提高了工作效率?！?/p>

秉承“技術驅動法律”的理念，上汽通用汽車已經建立并完善了合資企業獨立的知識產權管理體系，并逐年優化專利、商?、肿鳈?、商業秘密管理流程，利用國內外知名的數據庫進行知識產權的大數據管理與分析，實現了利用IT系統和移動互聯網技術進行知識產權管理的流程化和標準化?！癐P的管理并不是孤立的，需要與公司整體的運營相結合。知識產權來源于創意，而不同創意又是基于公司每年為我們設定的目標，綜合考量項目、研發投入等因素后形成的產物。而我們法律部要做的，就是從技術本身和產品保護這兩個最主要的角度對創意進行評估，并篩選出最值得投入的創意將其‘變現’，開展相應的知識產權申請和保護工作?！闭劦竭@里，Kajander自豪地表示，對于繁多且復雜的專利申請工作，目前上汽通用法律部所建立的自動化的知識產權管理體系起到了舉足輕重的作用。不到二十年間，上汽通用的知識產權數量逐年穩步增長，目前年平均專利申請和授權量已超過400件，擁有專利數量總計超過2000件，在合資汽車企業中表現搶眼。直線上升的數據充分印證，獨立且完善的知識產權管理系統對于公司知識產權申請與保護工作的飛躍進步功不可沒。Kajander同時向記者透露：“目前我們正在考慮對系統再做一個升級與改進，利用人工智能的技術，讓我們的管理系統變的更聰明，這將是我們努力的下一個方向?！?/p>

精英團隊：內外部合作一體化

采訪中，Kajander向記者詳細介紹了上汽通用知識產權管理體系的整體構成：“除了承擔繁多且復雜的專利申請工作的知識產權管理流程，我們公司的知識產權管理體系還有另外兩個重要的組成部分，一方面以公司內部人員為主，包括法律部的知識產權律師，以及研發部門的知識產權的工程師、協調員；另一方面是我們的外部合作伙伴，包括專利商標機構、知識產權管理系統開發供應商、檢索系統的供應商，目前我們已經與一定數量的外部合作伙伴建立了合作關系?！惫局R產權管理流程不僅僅關注內部流程，還需要關注內外互動，因此上汽通用的知識產權管理流程在上汽通用內部法律部團隊與外部機構之間架起了一座不可或缺的溝通橋梁，三方密切聯動，使公司知識產權管理體系得以高效運作，推動公司知識產權申請、保護及管理工作有序開展。

在上汽通用的知識產權管理體系中，法律部團隊自身無疑是整個體系運轉和核心與靈魂。上汽通用法律部目前擁有17名復合型法律顧問，碩士比例超過70%，多人同時擁有CPA、專利人、中美律師資格，平均執業時間超過12年，如此精英化的團隊陣容著實令人贊嘆。當記者詢問起團隊對于人才選拔的標準時，Kajander選擇了“Smart”和“Young”作為關鍵詞，這讓記者倍感意外?！霸跐M足行業通行的標準和要求（比如通過國家司法考試、專利人考試）的基礎上，我們更看重加入團隊的新人是否能夠在短時間內熟悉公司業務，最高的境界其實就是我們所說的年輕的、聰明的?！?Kajander進一步將“Smart”和“Young”解讀為團隊對于年輕人學習能力的重視，“我們更看重個人本身是否有積極學習的態度、對新生事物的學習激情和學習的能力，這是我們團隊選拔新人所最為關注的要素。因為一個人現在擁有的東西代表著他的過去，而未來所能夠擁有的東西，完全取決于他的學習的熱情和學習的動力。“跨界”是現代企業的重要特征之一，對于公司法律顧問需要跟隨企業的發展部分，對新事物、前沿問題保持必要的敏銳度?！痹谥匾暼瞬诺膶W習能力的同時，Kajander指出，我們部門也會竭盡所能為團隊成員提供便捷的學習渠道和優質的學習資源：“吸引有智慧的年輕人加入我們的公司，而在加入我們法律部團隊以后，部門會相當重視內部人才培養過程。團隊目前已經建立”以老帶新”的模式，由資深的團隊成員親自為新成員其提供知識產權、商業交易、業務流程方面的帶教，同時部門每年都會擬定年度培訓計劃，為員工提供培訓機會，邀請內外部資深法律人及其他專業人士針對知識產權前沿問題舉行講座，組織團隊成員學習，讓他們的工作每天都充滿成就感，關注團隊成員是否能夠在工作、學習過程中得到成長和增值，這是我們最為看重的事情?！?/p>

除了法律部團隊自身，公司知識產權管理流程所連接的另外一端，就是上汽通用的外部機構。上汽通用目前已經與多家國內外知名律師事務所、知識產權機構、數據庫供應商建立長期合作關系，將合作滲透于日常知識產權管理工作的方方面面，而多年來合作無間的“秘訣”正如Kajander所言：“我們更多地是將外部機構作為長期合作伙伴來看待，而不僅僅是供應商。”

“將對方視為我們的合作伙伴，就意味著我們需要將合作伙伴的工作與我們法律部的工作看成一個整體，資源共享的同時還要進行整體的效益衡量?！绷牡竭@里，Kajander以知識產權管理流程中的成本控制為例，向記者解釋了團隊與外部合作伙伴間的整體性，“公司的專利申請量在逐年增長，我們的工作量也與日俱增，況且專利申請也僅僅只是我們知識產權工作的其中一部分而已。面對如此之大的工作量，我們必須重視成本的控制與保持，故而我們與已經保持著十年以上的合作關系的合作伙伴以及準備長期合作的伙伴達成一致，共同提升工作效率，降低工作成本，其中最主要的一種方式就是盡量避免我們與合作伙伴間的重復性工作?！痹诮档椭貜凸ぷ鞯膯栴}上，法律部團隊將雙方的日常工作視為整體，尋求了切實可行的解決途徑，比如，我們與合作伙伴之間通過長期的合作已經建立了一整套合作指南，對于合作中的相關事宜進行規范，而這些規范無疑可以提供雙方的溝通效率。

商標保護：為品牌保駕護航

“有別于其他行業的是，我們汽車行業直接面對最終的消費者，也就是一般所說的B2C，商標對客戶有直接的影響，所以商標保護對我們而言是非常重要的，品牌保護在法律部的工作中受到高度重視。”身處直面消費者的汽車行業，Kajander坦言品牌保護對于上汽通用汽車而言具有不言而喻重要意義，“商標代表了很多東西，對于我們消費者而言，可以代表這個人的想法或喜好，比如運動型與豪華型之間的選擇；也可以代表個人在其親友之間的形象；甚至有時是一種身份的象征，比如在很多客戶眼中，別克與凱迪拉克就分別代表這不同的特質。這提醒著我們每個商標都具有自身不可替代的獨特性，這更加凸顯了商標保護的重要性?！?/p>

正是基于行業特性對于商標或品牌的高要求，上汽通用汽車歷來十分重視產品的命名工作。Kajander向記者透露：“公司所有車型的命名，都并非最后關頭一個隨意的決定，而是與整車的、研發的過程緊密結合的。也就是說，在車型設計、制造的過程中，我們已經開始聯合市場部、公關部進行內部討論，在力求令人印象深刻并迎合消費者需求的前提下，構思車型命名。”

“截至目前，我們所經歷的商標訴訟案件并不多，同時基于時間與經濟成本的考量，我們團隊對于商標及品牌保護的問題，更加重視從自身出發的保護措施以及事前防范，比如近年來我們逐步加強了在零部件上的標識標注，以支持后續品牌保護行動。”但即使如此，團隊對于商標侵權糾紛的應對同樣毫不懈怠。Kajander向記者透露：“針對品牌保護，我們法律部已經聯合市場營銷部成立聯合團隊，在必要時針對商標侵權糾紛采取相應措施，針對假冒偽劣產品的現象而聯合侵權行為發生地工商局、公安局等行政部門采取高效有力的‘打假’措施，以維護品牌形象，實現商標保護的目的?！?/p>

第8篇：公司法律培訓范文

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。那你知道2021最新律師個人求職簡歷有哪些嗎?下面是小編整理的2021最新律師個人求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2021最新律師個人求職簡歷1姓名：楊女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：江蘇-淮陰年齡：30

現所在地：廣東-東莞身高：160cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：律師

尋求職位：律師

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2002-06～2006-06北京大學法律本科

培訓經歷

2010-10～2010-11東莞科技辦企業專利管理專利工作者證

2009-06～2009-09在職學習司法考試律師資格證

2007-11～2007-12江蘇淮陰黃河駕校汽車駕駛駕駛證

工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作

_公司(2010-07～至今)

公司性質：其他行業類別：法律服務

擔任職位：執業律師崗位類別：律師

工作描述：擔任政府、協會與企業常年法律顧問。

擔任刑事辯護人、代辦取保候審。

經濟、民事、行政、勞動案件的調解、訴訟與仲裁。

清收債款、工程款等。

辦理投資、融資、并購、清算與破產、公司上市等法律事務。

企業勞動規章、工資制度審核與制定等勞動法律事務。

_公司(2009-06～2010-06)

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：法務主管崗位類別：法務人員

工作描述：建立與完善公司合同管理體系。

建立與完善公司知識產權管理體系。

修訂企業規章制度。

訴訟案件的處理。

法務室管理工作。

企業法律宣傳工作。

_公司(2007-03～2009-05)

公司性質：外資企業行業類別：法律服務

擔任職位：法務專員崗位類別：其他相關職位

工作描述：1﹑負責公司勞動爭議﹑合同糾紛﹑交通事故﹑醫療事故糾紛等訴訟案件處理，在職處理案件近五十余起，案件勝訴率達90%以上。

2﹑審查公司一系列商業合同。

3﹑制定修改公司規章制度﹑績效考核制度﹐擬定勞動合同版本。

4﹑與企業管理人員進行法律交流﹐強化企業法治管理。

5﹑回復企業相關法律咨詢。

_公司(2005-12～2006-12)

公司性質：其他行業類別：法律服務

擔任職位：律師助理崗位類別：其他相關職位

工作描述：起草各類法律文書、_協助律師參加案件訴訟程序、接受各類法律咨詢服務、整理歸檔案卷資料及協助執業律師辦理其他相關法律事務。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：初級

計算機詳細技能：

技能專長：擅長寫作、繪畫。

語言能力

普通話：粵語：

英語水平：PET3口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：希望從事法務經理、企業法律顧問

其他要求：

自身情況

自我評價：

2021最新律師個人求職簡歷2基本信息

姓名：趙_

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：天津

年齡：28

現所在地：長沙

身高：165

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：律師

工作年限：6年

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經歷

_年3月—至今_有限公司，擔任法律部/經理助理。主要工作是：

一、對外方面

1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。

2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執行，溝通協調部門間工作關系提升工作效率。

3、在學校學生保險方面因業務接觸也很多也熟悉該業務流程。

二、對內方面兼管理行政事務

1、起草，審議公司業務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。

2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。

3、有一定的行政后勤工作經驗：采購工作服裝、安排衛生清潔、車輛管理。

_年3月—_年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：

1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。

與客戶溝通提供公證/見證業務咨詢等，客戶接待。

2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償等糾紛提供法律服務;

或合作參與相關調解工作。

3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產管控)熟悉該部門系統和業務操作流程。

4、合作中長期建設銀行/農業銀行/信達資產管理公司等金融單位處理不良資產或提供法律意見;

熟悉該部門系統和業務操作流程。

5、為廣州市內幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統和業務操作流程。

6、廣東省內客戶公司的商帳管理，安排人員調查跟蹤財產線索以及正面接觸當事人;

完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業務及其實施細節，并根據客戶要求迅速及時處理高難度的調查取證工作。

7、在律師的指導下能獨立完成民事類案件，從調查分析，提出實施意見，整理數據，補充證據，立案，起訴，出庭到最后階段執行工作，根據委托人要求與法院協調推動案件審理、審判或執行的相關工作。

8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結，做好回訪;

并根據合作需要制定業務申請計劃大力拓展新客戶。

9、曾經獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，根據客戶需要通過穩妥途徑解決。

10、曾經獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。

教育背景

畢業院校：武漢大學繼續教育學院

學歷：本科

畢業日期：2009-07

專業：法學

語言能力

英語水平：一般

國語水平：良好

粵語水平：優秀

自我評價

1、本人專業基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產調查、起草文案等方面都有工作經驗積累。

2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據客戶需要通過穩妥途徑解決。

3、曾經獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。

4、在公司從法務專員成長到經理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經驗。

5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。

擅于溝通總結，勇敢改正錯誤，團結友人。

2021最新律師個人求職簡歷3本人概況

姓名：_

性別：男

民族：漢

政治面目：黨員

學歷(學位)：本科

專業：法律

聯系電話：_

地址：深圳市福田區深南大道_號

郵編：

EmailAddress：

呼機：

教育背景

畢業院校：中央民族大學1992.9--1996.7法律專業

_過國家律師資格考試

_過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練

_練掌握計算機和互聯網的操作及使用

工作經歷

_996.9--1998.9_大型國有股份制企業

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工法律知識

_998.10--至今_集團公司

律師

負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/擬定公司法律規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等

個人簡介

擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

2021最新律師個人求職簡歷4基本資料

姓名：

性別：男

民族：漢

政治面目：黨員

學歷(學位)：本科

專業：

聯系電話：

手機：

聯系地址：深圳市福田區

郵編：

email：

背景

畢業院校：中央民族大學

通過國家律師資格

通過國家六級，聽說讀寫熟練

熟練掌握計算機和互聯網的操作及使用

工作經歷

20__/9——20__/9，__大型國有股份制企業

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟事務及知識產權事務/負責防范范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工知識

20__/10——至今，__集團公司

律師

負責公司經營管理活動中的事務/起草、審核公司相關合同方面的文件/擬定公司規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等

個人簡介

擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種文件;熟悉各類公文、文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

2021最新律師個人求職簡歷5個人信息

姓名：

性別：

居住地：上海

電話：

E—mail：

最近工作〔2個月〕

公司：北京市__律師事務所上海分所

行業：法律

職位：專職律師

學歷

學歷：碩士

專業：法學

學校：復旦大學

自我評價

本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經驗豐富，兼顧訴訟與非訴業務且均較為熟練，口才好，擅長商業談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產傳統業務，透徹了解企業融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業務、工作認真負責。

求職意向

到崗時間：一個月內

工作性質：全職

希望行業：法律，金融/投資/證券，多元化業務集團公司，建筑/建材/工程，房地產開發

目標地點：上海，浙江

期望月薪：10000—14999/月

目標職能：律師/法務/合規，咨詢/顧問

工作經驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150—500人)〔2個月〕

所屬行業：法律

公司與房地產專職律師

執業領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉讓、房地產信托、知識產權等。

2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)〔1年3個月〕

所屬行業：法律

專職律師，執業領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產開發、公司法務、股權轉讓、勞動爭議等合同法、經濟法領域法律事務。公司法務：根據律所安排，擔任企業的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。

教育經歷

20__/9——20__6__大學法學碩士

20__/9——20__/7__大學日語本科

證書：

20__/3律師執業證書

20__/1職業咨詢師(中級)

20__/9國家司法考試證書A證

20__/7日語一級證書

20__/6大學英語六級

語言能力

日語(精通)

英語(精通)

第9篇：公司法律培訓范文

西山煤電設備租賃公司是西山煤電集團公司煤炭生產所需租賃設備的業務職能管理部門，受集團委托負責授權范圍內的合同管理，主要負責以下三部分業務工作：一是負責集團9個生產礦綜采、綜掘、巖巷作業設備、移動瓦斯抽放設備的租賃業務；負責設備的固定資產管理、技術選型、更新設備計劃申報、與制造廠簽訂技術協議、生產現場的技術管理和綜采工作面的設備銜接；參加租賃設備的招標和設備的出廠驗收。二是負責租賃設備的修理，其中大修部分由集團統一計劃管理，中小修部分由設備租賃公司按核定檢修費指標控制安排使用。三是負責集團9個礦和8個選煤廠機電配件的采購供應；負責各礦、選煤廠配件單耗指標和配件儲備資金指標的測算和考核，以及集團的配件信息化管理工作。2007年以前，西山煤電設備租賃公司的合同管理一直采取手工和紙質相結合的非信息化方式，由于標的物種類繁多、業務量十分龐大，傳統的手工、紙質合同管理方式不但工作量大，而且無法做到統籌兼顧，難免發生誤差、影響決策。為切實提高合同管理的水平和效率，從2007年開始，西山煤電設備租賃公司依托西山煤電集團的配件信息化管理系統，逐步建立了自己的合同管理信息化系統，2012年對系統進行了技術升級。系統運行模式是，根據集團9個礦和8個選煤廠的配件需求計劃，生成對應的采購合同，內容包括配件的型號規格、招標價、入庫價、供應商等，系統自動記錄合同的履行狀態，通過合同臺賬監測合同的簽訂、執行情況；系統憑借計劃管理、供應商管理、合同臺賬、驗收管理、合同臺賬、統計分析、隊組消耗控制、代儲管理等模塊和功能，基本實現了合同管理信息化。合同編號、軟件開發、網絡平臺是該合同管理信息系統的三個主要支撐：

1.合同編號。合同編號是合同管理信息化系統的重要基礎，直接關系到系統運行的效率，所以采用分級分類的編號形式。《設備租賃公司合同管理辦法》第九章規定，所有正式合同必須進行編號，編號規定如下：a、工業產品買賣合同編號為ZL+01+XJ(XG)+年份+合同類別+合同順序號。其中，ZL代表設備租賃公司，01代表工業產品買賣合同，XJ代表西山集團，XG代表西山股份，年份為簽訂合同年份的后兩位阿拉伯數字，合同類別包括采掘、三機、支架、電器、選煤、泵站等，合同順序號是合同簽訂的順序編號。b、設備修理合同編號為ZL+04—XJ(XG)+年份+合同類別+合同順序號，合同類別包括大修、中修、不保修、更新等。

2.軟件開發。合同管理信息化系統軟件以“先進、開放、實用”為指導思想，按照分層設計的思路，采用C++語言開發，通過通俗易懂的人機互動界面，具有良好的擴展性和交互性，使合同與業務部門的應用實現了數據級的共享交換，合同與業務部門的工作流程實現了應用級的互聯互通。

3.網絡平臺。合同管理信息化系統緊緊依托西山煤電集團的配件信息化管理系統，實現了設備租賃公司與各礦、廠機電科網絡互聯互通。網絡平臺的布局方式為三層布局：各礦、廠機電科為接入層；各礦、廠信息中心為匯聚層；西山煤電信息中心為核心層。

二、西山煤電設備租賃公司合同管理信息化成效

隨著信息化在合同管理中的深入，其優越性逐漸被各礦、廠認可。以信息化為手段的規范化標準化合同管理從合同起草開始，跨越合同評審、合同談判、合同簽訂、合同履行，止于結算，并以合同檔案的形式歸檔到系統，形成了一套閉合完整的合同管控資料，改變了傳統合同管理的復雜性和隨意性。

1.優化管理模式，革新管理理念。推行合同管理信息化，在管理路徑上實現了由過去“偏離糾偏再偏離再糾偏”的被動式控制向“調查分析決策落實跟蹤總結”的主動式控制的轉變；在管理方式上實現了由過去的手工經驗式粗放型合同管理模式向以PDCA循環模式為主的精細化合同管理模式的轉變；合同管理的工作量和誤差明顯減少，質量和效率明顯提高，促進了企業管理理念革新。

2.信息化確保合同數據真實有效。通過信息化管理，合同數據能夠利用網絡及時反饋，在加強合同動態管理的同時，拓寬了收集合同數據信息的渠道，確保了合同數據的真實性、有效性，為招標談判及標后預算提供了詳細數據，為企業提升決策水平提供了數據平臺。

3.降低管理成本，提高經濟效益。合同管理信息化提高了公司對包括各種配件在內的噸煤成本消耗情況的控制和監督效能，降低了庫存占用資金，優化了庫存結構，加強了對供應商的約束和平衡，促進了公司降本增效。

三、對西山煤電設備租賃公司進一步提高合同管理信息化水平的建議

如何從操作性、事務性的傳統工作層面走向管理性、戰略性的層面，這是合同管理真正要“管理”的長遠問題。西山煤電設備租賃公司合同管理信息化成效明顯，在系統日常運行和維護過程中，租賃公司以及各礦、廠機電科工作人員也發現了某些方面存在的問題和不足，主要概括為以下方面：一是管理規范化程度有待提高，表現為部分合同沒有嚴格執行招標采購價格，有的礦、廠業務科存在先使用配件、后簽訂合同的情況；二是信息化程度有待提高，表現為信息查詢、檢索功能尚不夠完善；三是工作效率有待提高，表現為系統登錄、人員操作速度較慢等。以上問題的存在，既有少數工作人員認識不到位、責任心不強等主觀方面的原因，也有制度不健全、硬件軟件缺乏等客觀方面的原因。筆者結合工作實際，對如何進一步提高合同管理信息化水平提出以下建議：

1.嚴格界定合同審批程序和權限，明確崗位職責，提高管理規范化水平。（1）審批程序：合同由設備租賃公司管理科和簽訂合同的礦、廠業務科共同辦理，嚴格按照公司合同審批表的流程執行。設備出租合同由管理科審核，設備科復核，公司副經理審批：設備退租合同由管理科審核，公司副經理復核，公司經理審批決定承修單位：產品買賣合同由配件科審查，管理科審核，公司法律顧問復審，公司副經理復核，公司經理審批執行；設備修理合同由設備科科長、技術科科長審查，管理科審核，公司法律顧問復審，公司副經理復核，公司經理審批執行。（2）審批權限：各業務科科長是本部門合同管理的第一責任人，對所填寫的合同內容條款負責，對審查發現不符合要求的合同，有權責令重新填寫；管理科除對合同內容進行審核外，主要負責對簽訂合同對方的企業名稱、資質材料、經營資格和合同內容中的價格、數量、履行期限、地點和方式進行把關；公司法律顧問主要負責對合同文本條款內容的規范性、合法性進行復審；公司副經理除對合同內容進行整體復核外，主要負責對合同的價格、質量和產品技術要求進行把關；公司經理負責對全部合同實行監控并簽發執行。（3）協調機制：各業務科室負責人，對本單位業務員簽訂的合同內容，認為不合格不合法，有權退回合同，業務員重新簽訂；對按照規定屬于復審部分的合同內容，認為不合格不合法的，有權組織有關部門進行合同審查，提出意見后，由經理簽發；合同業務員在簽訂合同過程中，對所采購配件的價格或設備修理預算要嚴格審查，采購同單位、同品種、同規格的配件高于上年的，或者同一承修單位修理同一型號設備且鑒定結果相近、修理預算高于上期的，要在簽訂合同時附調價說明書，調價說明書需由業務科科長、副經理、經理審批后生效。（4）約束機制：管理科是完成合同蓋章生效的最后環節，必須按照法律和專業標準的要求，對合同全部內容進行嚴格審查，發現問題立即匯報領導，嚴禁不合格或無效合同的簽訂：合同的履行，必須由管理科合同管理員核對合同和發票，核對無誤后在發票上標注合同編號，加蓋審核章，財務科方可結算，未經管理科審核及蓋章的原始發票，財務科不得辦理結算手續。同時，配件產品買賣合同、設備修理合同要求年履約率為95%以上，對于超過合同有效期的合同，終止履行。

2.完善擴展系統模塊，提高信息查詢、檢索功能。（1）合同進度管理模塊：分為合同實施控制子模塊，合同變更管理子模塊，索賠管理子模塊。合同實施控制子模塊主要對合同履行進度等方面的信息進行準確分析和實施動態管理，將配件需求計劃與合同履行情況對比，找出兩者之間存在的差異，從而及時調整工作計劃；合同變更管理子模塊可根據原合同與變更后合同的對照表，自動生成變更清單，生成變更詳情表，計算變更凈值和變更費用，并及時反映變更后的總費用變化情況；合同索賠管理子模塊包括索賠文件管理、索賠鑒別管理、索賠計算管理、索賠證據管理等，為管理人員提供有關查詢、收集有關索賠的各類數據的服務等。（2）合同文件管理模塊：進行合同數據的輸入、修改、合同文件的檢索、查詢等，其包含的數據有：招標文件，投標書，中標通知書，配件清單，標準規范和其他有關資料、技術要求等。（3）合同條款檢索模塊：可對各類合同條款進行檢索，以便監督合同的履行，分為有條件檢索和無條件檢索，有條件檢索按使用者所選擇的條件進行檢索查詢，無條件檢索按合同條款的自然順序進行檢索；選擇條件可分為：合同編號檢索、主題詞檢索、條款檢索。（4）合同查詢系統模塊：分為合同法律法規檢索子模塊、常用合同范本查詢子模塊、其它子模塊。合同法律法規檢索子模塊主要功能是對有關合同管理方面的合同法律法規及時更新查閱；常用合同范本查詢子模塊主要功能是檢索查詢和調用各種合同格式范本，使合同的生成更加方便、準確、快捷；其它子模塊是為了方便系統用戶，讓用戶自己增加功能而留的待開發模塊。