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第1篇：農機安全監理工作職責范文

[關鍵詞] 農業機械 安全監理 和諧

[中圖分類號] F322 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2016）06-0201-01

我們黨遵循社會發展的客觀規律，審時度勢的提出了構建社會主義和諧社會的整體目標。我國是人口大國，農業是保穩定，促發展的基礎，處理好“三農”問題是建設社會主義和諧社會最為關鍵的環節。我國農村地區提升生產力水平離不開農業機械，農業機械對于推動農業增產以及農民增收起到了積極作用，農機監理事業是保障農機質量，實現安全生產，促進農民用好農機的重要基礎，必須抓好抓實。

1 加強安全宣傳工作

保證農機安全生產是農機監理的重要任務，在農機實際使用中，實際操作人員不良的使用習慣和不當的操作方法，都會影響到農機的安全生產。農機監理工作既要重點宣傳黨和國家農機安全生產方面相關的法律法規以及規章還有相關的政策和方針， 還要向農機駕駛員以及操作人員宣傳正確的操作方法以及安全生產知識。提升相關人員的安全生產方面的意識以及法制觀念， 促進他們遵守相關法律法規，自覺開展安全生產操作， 推進農機監理工作深入人心。

從實際工作的角度看，近幾年信息技術迅猛發展，多媒體的宣傳手段日益成熟，如農機知識手冊、LED宣傳屏、互聯網等多種宣傳方法和手段，具體應用中可根據具體情況和相關工作要求選擇不同的宣傳方法。例如，在春播、秋收季節就可以利用農機安全使用手冊和車載移動LED屏等方法，深入田間地頭為廣大農機駕駛員和操作員宣傳相關的農機安全生產知識，指導農機安全生產。各地可根據實際情況建立農機監理網站，設置農機常識、農機安全生產等專欄，為廣大農民服務。在農忙季節加強巡查，設立微信農機安全生產公眾號，強化日常檢查的同時，加大宣傳力度，力爭讓農機駕駛以及操作人員形成安全生產的自覺性， 積極與各級政府溝通，爭取各級政府對于農機監理工作的支持和理解，營造良好的農機監理環境。

2 強化法律法規監管

農機法律、法規，是依法開展農機監理工作的依據和重要保障。從性質上看是農機監理是行政執法行為， 法制性以及政策性凸顯。和諧農機監理事業的核心內容就是以農機安全相關法律法規作為基礎和有力保障， 提升農業機械依法管理水平，實現農機管理的科學化和規范化。我國關于農機方面的法律以及法規正逐步建立并不斷健全和完善起來， 農機安全監理肩負起更加重要的使命。相關的法律法規都對農機監理機構相應的執法主體地位予以確認，并對其工作職權具體范圍明確予以規定，農機監理工作人員在實際執法過程當中， 必須把農機安全監理工作作為首要任務， 強化執法力度， 防范發生農機事故。農機監理執法人員因保證程序合法， 不僅要持證上崗， 還應該在執法過程中堅持按法律規定的程序開展執法活動，公正執法，服務熱情，取信于民。

3 加強農機監理隊伍建設

在我國廣大農村地區農機安全監理機關是對農機安全生產行使監督管理職能的行政執法執法機關， 應該說農機監理人員隊伍整體素質關系公正執法以及執法效果等多方面問題。愛一行首先要從懂一行入手，這個“懂”包含：

3.1 懂法。從我省興義市的實際情況看，加強農機監理人員的法制教育非常必要。一方面，所有監理人員對農機監管相關法律條文要熟悉和掌握；另一方面，要不斷提升執法水平，提高依法辦事的自覺性， 提升農機監理的工作質量。

3.2 懂業務。農業機械其構造具有復雜性，用途具有多樣性，了解農業機械才能更好的掌握其工作原理和工作特性，在具體的執法過程中才能更好的根據農業機械的實際特點開展相應的執法工作。

3.3 懂政策，重職業道德。農機監理執法工作是代表政府在工作，必須對國家相關的“三農”政策有較為深入的了解，以良好的職業道德和職業操守投入工作。為人民服務好， 執行好國家相關的法律法規和政策。

4 提升安全監理水平，構建和諧農機監理相關的方法和措施

過去我國一些農機監理部門的衙門作風較重，服務意識不強，大局意識較差，特別是我省一些邊遠地區，這種現象較為嚴重。從興義市的實際出發，筆者提高農機安全監理水平，構建和諧監理重要的在于培養服務意識， 轉變職能， 將管理工作融入服務中， 農機監理全過程體現良好的服務精神。

4.1 農機監理機關以及監理人員要從實際工作入手強化服務意識，本著服務基層和農機手的原則把相關管理工作體現在服務中。

4.2 前瞻性的做好農機監理工作，轉變工作觀念，創新工作方法，啟用新的工作手段， 提高工作的透明度， 強化責任制。

4.3 改變工作作風。過去一些農機監理人員，在工作中野蠻執法，客觀上造成了群眾的一些抵觸情緒，給工作帶來很多不便。必須從根本上改變工作作風，牢固樹立服務意識。

4.4 強化業務研究，提升農機監理技術水平和質量。幾年來農機領域新產品和新技術大量出現， 農機監管人員必須掌握新的農機發展的新動態和新手段，提高農機監理的科技含量和水平，用現代化監理設備和手段提升服務和管理的質量。

5 強化農機安全生產

安全生產不僅關系到人民群眾生命、財產安全，也是事關社會和諧和穩定的大局。重視并落實好農機安全生產工作既是黨和政府賦予農機監理工作的重要工作職責，也是農機監理工作的首要任務。明確市、縣、鄉、村、戶各級聯動制度，構建功能完善以及結構合理的農機安全監理網絡， 優化農機安全監理網絡，突出其積極作用。

第2篇：農機安全監理工作職責范文

農機農藝相融合，是以保護性耕作技術和小麥寬幅精量播種技術為依托，成立專業技術服務隊，深入農戶專題解決困憂糧食作物的農機作業與農藝相融合的難題。同時，與農機科研單位和生產廠家搞好協作關系，結合現代種植結構，提高新式農機具適應性，形成與農藝相配套的機械作業鏈條。另外，與農業種植專家相配合，改變粗放落后的傳統種植習慣，適應新式農機具的作業要求，提高農作物整體效益。此外，還應做好以玉米晚收與小麥晚播新技術和小麥病蟲害的機械化綜合防控，農作物收獲，秸桿還田等環節機械化為內容的試點改革。

2、惠及民生、實施好農機購置補貼

農機購置補貼工作政策性強、工作量大，環節多，操作難度大，農機部門作為政府農機購置補貼政策的主要職能部門，為把好事做好，有利于農機發展，實現政府放心，群眾滿意的目標，實行主要領導親自抓，分管領導靠上抓，主管科室具體分工負責。嚴格執行國務院“三個嚴禁”、農業部“三個絕不，八個不得”和省“21”條規定，嚴格遵守《廉政風險防控實施方案》的要求，規范操作程序，全力保障補貼政策的實施落到實處，制定了“教育、制度、監督、改革、糾風、懲治”并重的“六位一體”的懲治和預防腐敗體系，形成了履職有標準，教育有載體，預警有措施，監督有責任，問責有依據的廉政風險防控制度，在工作過程中嚴格把握農機購置補貼政策信息公開這個著力點，加強補貼政策執行情況的監督管理，覆蓋全程的農機購置補貼工作廉政風險防控機制，使補貼工作制度化、科學化、規范化、具體化、確保農機補貼政策惠及民生，推進農機化工作的科學發展，跨越發展，創新發展。

3、落實責任創建“平安農機”

第3篇：農機安全監理工作職責范文

1農機安全管理的重要性和必要性

隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的建立，農機安全管理工作的矛盾日益凸現。在農機安全監督方面，監督手段單一，監督措施缺乏力度，新機手技術水平普遍低下，群眾安全意識較低，致使農機事故頻繁發生，給群眾生命財產造成嚴重損害。隨著農業產業結構的調整，農業機械的作業形式呈多樣性發展，農機擁有量也逐年增長。因此，必須通過科學、規范的管理來實現安全作業，以不斷適應新形勢發展的需要。

2農機安全管理存在的問題

2.1法規政策不健全。目前，雖然已出臺對拖拉機、聯合收割機、農機維修網點進行管理的法律法規和政策，對拖拉機的配套農具、場上作業機具、農副產品加工機械、畜牧機械、排灌機械、植保機械、園田設施農業機械、半機械化農具和其他農業機械的安全使用雖然已納入法規管理，但還沒有出臺具體詳細的管理措施和辦法，對這類大批農業機械的安全管理存在失控、漏管現象。

2.2農機安全管理機構不健全。農業機械活躍在鄉村，農機具與廣大農民群眾的日常生產生活緊密相連，可是在許多農村還沒有全面成立農機安全管理機構，也沒有全面配備農機安全管理員，導致村社對農機安全管理基本無人過問，縣、鄉、村農機安全監管嚴重脫節，無法有效行使行政執法的職權。作為農機安全監管重要環節的村級監管機構，在一些農村實際上處于無人管理的癱瘓狀態，這是使農機無牌行駛、無證駕駛、違法載人、未經年檢投入作業等嚴重違法違章行為發生的重要原因之一，可見農機生產作業存在嚴重的安全隱患。

2.3農機安全性能差。近幾年來，農機產品監督抽查的合格率偏低。偏低的質量直接影響到農機的可靠性和使用壽命，甚至危及人身安全。有些農民對農業機械的構造、原理知之甚少，不能對農機進行科學有效地維修保養，對老化農機具仍然投入作業生產，這類農機的技術性能不可靠，存在安全隱患。部分農機到了報廢期，卻依然投入作業生產運行，造成“黑車非駕”現象嚴重，存在很大的安全隱患。

2.4群眾的素質有待提高。隨著改革開放步伐不斷加快，農民進城務工已是新時代的主流，留在農村務農的大部分是中老年一代，文化水平低，安全生產意識差，法律政策意識淡薄。為了減輕農民群眾的勞動強度，節約生產成本，切實增加收入，勢必要讓這部分中老年農民群眾經營使用農業機械，搞好農業生產。由于這部分中老年農民群眾的文化水平低、法制觀念淡薄、思想認識水平不高，不能誠懇地接受農機執法人員的監督檢查，出現逃避、躲藏等不愿接受安全管理的不良行為。

3農機安全管理的對策與措施

3.1建立健全法規政策。要對各類農業機械進行全面依法管理，依據政策規定扶持發展農業機械，積極推動農業現代化建設，這就要求國家和地方政府在現有農業機械管理法律法規基礎上，全面研究制定出臺與各類農業機械相對應的安全管理的法律法規。

3.2建立健全農機安全管理服務組織網絡。逐級設立農機監理機構，配齊工作人員，深入到鄉村開展農機安全檢查管理工作。建立健全鄉村農機安全管理機構，進一步明確鄉村組織對農業機械進行安全管理的重要性和緊迫性，配齊人員和設備，保障工作經費，加強農機安全管理隊伍建設，提高農機管理人員素質。真正全面地掌握和監控農業機械的安全作業生產情況，從而以健全的農機安全管理服務組織網絡來保障農機安全作業生產。

3.3完善統一農機安全管理機構。嚴格農機安全執法，按照管理職權和范圍認真履行各自的職責，貫徹落實以民為本、為民服務、幫民解難、助民增收、保民平安的觀念，為了全面準確公正的貫徹落實各項農機安全管理規定，要進一步完善對縣鄉農機管理單位的合理規劃和設置，統一管理體制，統一工作職責，統一人員管理，規范行業形象，規范執法行為，規范辦事程序，從而以完善統一規范的農機安全管理機構來促進農機法規政策能及時有效地貫徹落實。

3.4建立強制報廢農業機械的政策措施。為了杜絕使用年久的農業機械繼續投入作業生產，鼓勵社會上成立合法守信的廢舊農機收購站，國家與農業機械生產企業聯合扶持和監督廢舊農機收購站，以保證廢舊農機收購站在社會上有一席之地，并能長期生存和發展。國家也要對交回廢舊農機的農機戶給予一定金額的補貼，在政策措施上引導廣大群眾對農業機械實行真正意義上的報廢，進一步改變群眾的思想認識觀念，教育群眾遵守國家的安全管理法規，提高農業機械安全投入使用的認識水平，從而建立強制報廢農業機械的政策措施來保證農業機械安全良好的運轉。

第4篇：農機安全監理工作職責范文

入開展隱患排查和專項整治

(一)認真排查隱患

繼續開展農機安全生產隱患治理行動，重點排查農機安全生產責任制、投入保障機制、農業機械駕駛操作人員安全教育培訓制度等落實情況，農業機械機庫棚、維修、儲油等設施安全情況，拖拉機和聯合收割機及其駕駛人行政許可、定期檢驗工作規范實施情況。要依靠鄉鎮政府，發動農機安全監管人員和農機從業人員參與事故隱患排查，列出整改計劃，做到責任、措施、資金、時間、預案五落實。重大農機事故隱患按期整改率和較大以上農機事故按時快報率達100%。

(二)明確整治重點

一是道路交通違法整治。配合公安交通等部門，開展以拖拉機、聯合收割機道路運輸和轉移為重點的安全檢查，整頓超速超載、違法載人、無牌無證、偽造、變造或者使用偽造、變造牌證和檢驗標志、長期脫檢脫保、私自拼裝改裝，以及制動、燈光、故障車輛警告標志牌、車身反光標識不全等違法違章行為。

二是農機駕駛人培訓整治。開展培訓機構資質檢查，對未取得培訓許可擅自從事拖拉機、變拖駕駛培訓業務，未按統一的教學計劃、大綱和教材及未按規定聘用持證理論教員、教練員進行駕駛人培訓的，依法進行處罰。

三是行政許可行為整治。規范拖拉機、聯合收割機駕駛證等申領工作，嚴格執行有關法規，嚴把審核、考試、檢驗關，嚴格屬地管理，嚴禁搭車收費或只收費不檢驗、不考試、不服務等違規行為。

四是農機市場秩序整治。配合相關部門督促農機生產企業按照有關標準進行生產，保證產品質量，加大對制售假冒偽劣農業機械、零配件等違法生產行為的查處力度。

五是農機維修網點整治。從嚴查處違規開展農機維修、報廢回收及在維修網點制售假冒偽劣農業機械和零配件、私自拼裝、改裝、加大速比等違規行為。加強對二級以上農機維修點的監督管理，提高農機維修質量。根據市安委辦的要求，結合農機系統實際，決定在全市二級以上農機維修企業全面推進1+3”安全監控工作體系。“1+3”安全監控工作體系的主要內容是：“1”是指一個方法，即事故隱患和職業危害監控法；“3”是指三種機制，即事故隱患和職業危害動態管理機制、事故隱患和職業危害持續改進機制、事故隱患和職業危害系統評價機制。作業場所設置并懸掛“三圖五卡”。

六是農村路網橋段整治。配合交通部門，開展農業機械通行量大的路段、農村機耕道路和橋梁隱患的治理，保障通行安全。

七是灘涂作業拖拉機整治。沿海地區要積極配合海洋漁業等部門，落實進灘涂作業拖拉機申報、返回報告和隱患排查治理制度，落實進灘涂作業拖拉機的安全措施及責任。

二、積極開展農機安全生產執法行動

(一)強化源頭安全監管。繼續開展監理規范化示范所創建活動，規范業務流程和執法行為。對不具備行政許可基本條件或有嚴重違規行為的，要暫停業務，限期整頓。

(二)落實變拖安全監管措施。貫徹落實《關于加強變型拖拉機安全監督管理工作意見的通知》，協調配合相關部門，加強變拖生產、銷售市場監管，打擊套用公告目錄型號超標生產、違規銷售、違規代辦農業機械牌證等違法行為，將變拖一年雙檢、逾檢注銷、安全教育、違法記分等管理措施落到實處。

(三)加強純農機械監管。結合購機補貼、報廢更新、政策性保險等惠農政策的實施，穩步提高拖拉機、聯合收割機登記率、年檢率、投保率及駕駛人培訓率、持證率；對享受購機補貼的拖拉機、聯合收割機，力爭其登記率、交強險投保率、駕駛人培訓率、持證率達100%。

(四)嚴格行政執法監督。對工作不規范、存在重大農機安全隱患的地區，要建立對口掛鉤聯系制度，指導和幫助整改。要發揮社會監督作用，及時查處各類違法違規行為。

三、提高農機安全生產宣傳教育效果

(一)組織農機安全宣傳活動。要豐富農機安全宣傳作品，利用各種媒體和載體，增強農機駕駛操作人員的安全意識。要積極推廣使用“平安農機通”，做好宣傳發動、業務推介、政策咨詢和入網登記等工作，提高信息服務的及時性、有效性。

(二)開展農機安全教育培訓。要完善農機安全生產培訓計劃，落實農機安全監理人員三年培訓工程，加強村鎮農機安全管理人員、農機合作社和大戶、用機企業負責人的安全培訓。要結合陽光工程，落實好新購拖拉機、聯合收割機駕駛人的培訓工作。

四、加大協調保障力度

(一)要將農機安全生產列入各級政府安全生產目標、農機化管理目標和鄉鎮安全生產達標的考核內容，落實“一崗雙責制”，建立安全生產責任聯系點制度，加強對重點區域、時節和機具的安全監督。完善獎懲制度，按照“四不放過”的原則，嚴肅追究責任。

(二)要加強與安監、公安等部門的協調，制訂“安全生產年”具體措施，尤其世博會期間，要落實信息互通、聯

席會議、聯合執法制度，積極推進公安駐農機警務室建設。

(三)要加強與保險、財政、金融等部門的協調，落實《關于切實做好拖拉機交強險工作的通知》精神，完善農機保險政策措施，擴大險種范圍和參保機具數量。

(四)要以《農業機械安全監督管理條例》和蘇政辦發［］111號文件貫徹為契機，積極爭取農機安全監理機構所需各項經費納入同級財政預算，研發公安、農機安全信息共享和電子檔案技術，實現安全信息互通。

(五)建立完善應對各類農機事故的預報、預警、預防和應急救援機制。要加強應急培訓和演練，在應急管理和處置的實踐中不斷完善預案。各縣區農機部門每年要開展1次應對突發重大農機事故的應急演練，提高

應對突發事件的處置能力。

(六)建立健全目標考核體系。健全完善考核指標體系，建立考核獎懲制度，做到月通報、季、年考核，維護農機安全生產控制考核指標的嚴肅性，調動和保護干部職工積極參與安全生產工作的積極性。

第5篇：農機安全監理工作職責范文

[關鍵詞] 農業機械 檔案管理 電子檔案 管理措施

[中圖分類號] S220.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）07-0203-02

農業機械和駕駛員的技術檔案管理對于農機安全監管工作來說非常重要，同時也是農機安全監理工作人員制定正確決策的依據。當今科學技術發展的日新月異，信息技術的發展伴隨著計算機的普及不斷壯大，我國農業機械化事業的蓬勃發展，為農業機械電子檔案管理工作者帶來嚴峻的挑戰。農機電子檔案工作者要努力提高自身素質，適應信息化社會對檔案信息的需求。做好農機檔案信息資源開發利用管理工作，就必須要求檔案工作者通過多種途徑，系統地學習信息技術。努力提高檔案管理業務知識和信息技術的掌握，是檔案管理工作者一項長期的重要任務。

隨著我國經濟快速增長，農村土地流轉的加快，為促使農業機械化快速普及并得到蓬勃發展，這些使得農業機械化格局也在發生變化，就必須按照國家提出的農業機械化目標落實“以科技支撐，以科技引領”。農業機械化發展的具體工作，以加強標準化、規范化、制度化的管理水平體現，加強農業機械及駕駛（操作）人員技術檔案的管理和具體實施農業機械以及農機電子檔案系統的不斷完善，軟件升級和應用，為農業機械檔案管理工作提供必然條件。

一、建立并完善農機電子檔案管理系統的意義

農業機械電子檔案管理系統的開發應用與不斷完善升級，對全面開展農業機械檔案資料的整理、保管和實現業務服務快捷性、資源的共享性等農機安全生產監督管理提供科學、標準、規范的服務具有十分重要的現實意義。

1.檔案管理信息化是現代社會發展的需要和必然

當今隨著計算機技術的迅速發展和廣泛應用，使檔案工作已逐步實現現代化管理。檔案資料的數字化、信息化管理和計算機檢索、查詢是電子檔案成了檔案管理的重要形式，也成為當前檔案管理工作的重要內容和檔案管理的重要組成部分，隨之而產生的電子文件與紙質文件匯成浩大的信息流，成為社會改革發展和增效的寶貴資源。檔案信息化是現代社會行政事務管理水平的體現。

2.檔案管理信息化是實現資源整合，充分打破各個檔案之間毫無聯系和勾連的關系，使其能夠實現共享和勾連，從多方便查找和管理。檔案資源的整合，可以通過建立數據電子檔案和管理機構的方式來實現對信息的有效利用和管理，從而實現資源的共享，使之更好的為社會發展服務。

3.檔案管理信息化是電子建檔的前提，也是比紙質檔案管理更為有效和便捷的一種方式；同時電子檔案也是檔案發展的需要，兩者之間相輔相成，在現代檔案工作中缺一不可。但是電子檔案尤其更具有優越性，更能適合現代化工作的需要。因為電子檔案具有服務處理快捷性；查找不復雜；傳輸速度節省時間；還有資源共享性的優勢。這些也是建立電子檔案的現實要求。在現行檔案管理工作中，紙質檔案與電子檔案兩者只有對比結合起來，相互補充才能更好地完成電子檔案管理工作。所以說檔案管理信息化是開展實際工作的需要。

二、農機電子檔案管理系統現狀

1.電子檔案規范化程度不夠，崗位職責不明確

目前我區雖然有計算機等先進科學的管理設備已列入裝備，但是仍然沒有建立好一套完整的電子檔案管理制度，不能很好的落實崗位責任制，使檔案從收集、整理、備份等一系列工作缺乏制度化約束。

2.檔案信息化、科學化管理程度不高

目前雖然普及了檔案電子信息化管理，但是系統中仍然有很多方面不完備，甚至沒有建立、建全起農機統計信息網絡系統，不能很好的為農機檔案管理人員進行數據分析。

3.上級領導對農機檔案管理重視不足

當前，各地區普遍缺乏專業的農機檔案管理人員，有些地方對檔案管理專業性存在認識不足，甚至出現無專人員管理或臨時代管現象，造成農機檔案缺失，而專職管理農機檔案人員，大多數都不是專業的檔案管理人員，沒有參加過甚至很少參加任何業務培訓，不熟悉檔案工作的業務流程，有的出現領導重視不夠，人動頻繁，造成檔案管理人員責任心不強，借出檔案不能及時歸檔現象。這些人為造成了檔案材料的不完整性和不確切性。

三、農機檔案管理存在的問題

1.單位領導重視不夠

目前，很多地區的檔案管理工作分工不明確，領導不夠重視檔案管理工作，出現兼職管理，無人管理，多人管理，崗位變動頻繁，加上管理人員意識淡薄、責任心不強，導致農業機械檔案管理混亂，出現檔案丟失，查詢困難的局面。

2.檔案信息沒有完全發揮作用

農機檔案為農機人事工作和經濟建設服務，多數是被動提供信息，查閱的大部分內容是農業機械的自然情況、購買者信息、補貼信息等，為農機工作決策提供依據。受傳統觀念影響，提供利用檔案主要是坐等上門服務，缺乏主動參與意識。

3.管理維護水平較低

有的農機檔案管理人員因信息更新不及時而不全面，需要與檔案進行核對后才能確認，一旦工作不細就形成了錯誤信息，上級系統單位對農機信息應用較少，只能做一些簡單查詢。到目前為止，統計報表之類的工作還沒有成熟的參與到農機電子檔案管理中去，而與農機工作的綜合評價等工作聯系不緊密。主要原因是信息系統不夠完善，信息功能不夠強大。

四、加強農機電子檔案管理的措施

1.加強組織領導，強化責任

按照《中華人民共和國檔案法》規定在設計歸檔范圍、分類標準、立卷要求、移交手續、工作職責及保管借閱、記錄統計等方面監理繾綣農機檔案管理制度，嚴格按照農業部“三個規范”的要求建立農機檔案室，實行“誰負責，誰簽字”的原則，確保檔案內容規范、完整。

2.加強基礎建設，強化環境管理

加強農機電子檔案管理的電子設備（如電腦、打印機、照相機復印機）等辦公器材的管理，確保硬件設施以及軟件提檔升級，檔案室內需具備滅火器、防蟲劑等專用檔案管理用品，切實做好防盜、防火、防水、防蛀工作，保證了農機監理檔案的安全。

3.定期開展檔案清查，確保檔案真實完整

在加強源頭管理的基礎上，定期對所有農機監理業務檔案進行全面檢查、清理、整理，及時對存在的問題、缺少資料的檔案進行查漏補缺，進一步健全和完善農業機械及其駕駛（操作）人員總臺賬和分臺賬。

4.加強信息化建設，完善電子檔案臺賬

將農機駕駛員、農機車輛轉入、過戶、變更等檔案信息全部實行系統微機化管理，不斷快速完善軟件系統建設升級改造，確保紙質檔案、電子檔案信息完整相符。

第6篇：農機安全監理工作職責范文

關鍵詞 農機行業；職業技能；培訓鑒定；職業資格證書；安徽宿州；橋區

中圖分類號 S-01；F243 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）04-0336-02

黨的十提出城鄉發展一體化是解決“三農”問題的根本途徑，推動工業化、信息化、城鎮化、農業現代化共同發展，這對推動“三農”科學發展和全面建成小康社會具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。科技和人才是實現這一目標的關鍵。因此，需要盡快建立規模大、素質高、人員組成高效的農業農村人才隊伍，需要不斷加強對農村人才隊伍的技能培訓。農業技能人才是農業農村人才隊伍的重要組成部分，通過建立并大力實施農業職業技能制度，推動農業技能人才隊伍建設，不斷提升農業勞動者技能水平和職業素質，為發展農業現代化和建設社會主義新農村提供人才支撐和智力支持。

1 宿州市橋區農機行業職業技能鑒定站概況

宿州市橋區農機行業職業技能鑒定工作站于2003年經安徽省農業機械管理局（農業064）批準設立。2012年被農業部首批評定為“農機職業技能培訓鑒定示范基地”。鑒定站現有工作人員12名，其中，考評員5名（外聘1名），質量督導員1名（外聘），站長1名，其余為工勤人員。辦公、實訓、考核設備、設施標準、齊全。多年來，在各級業務部門的關心支持下，我們始終堅持人才強區這一戰略部署，緊緊圍繞提高農業勞動者素質、促進農業農村經濟發展這條主線，大力開展職業技能培訓鑒定工作，促進農機技能人才脫穎而出和健康發展，把人才強農戰略落到實處。

截至2015年底，共組織培訓（初、復訓）農機技能人才41 800人次，受理申請參加農機職業技能鑒定人員為12 616人，其中有11 890人取得了不同等級的職業資格證書，涉及的主要職業有拖拉機和聯合收割機駕駛員、挖掘機駕駛員、推土（鏟運）機駕駛員、裝載機操作工、農機修理工、農機電焊工、農機營銷員等。為給橋區的農機化事業的發展提供有力的人才技術支撐，使職業技能培訓鑒定成效不斷的提升，主要做到以下4點。

1.1 加強基礎設施和隊伍建設，是工作順利開展的基本要求

鑒定站成立后，把基礎設施建設工作放在了重要位置，多次向領導匯報并提出相關建設意見，以爭取主管部門的大力支持。主管局十分重視，安排專人多次組織召開調研座談會，制定實施方案。局里本著“共同建設，資源共享”的方針，讓農機監理站、農機校、農機技能鑒定站在同一個院內辦公，先后投資300多萬元建設2棟綜合樓，可供辦公、教學之用；又在院內鋪設訓練和實操考評水泥場地；增添了必要的教學、考核設備。為充實培訓鑒定隊伍，主管局在本系統內抽調專業技術和工作責任心較強的同志參與該項工作。根據工作需要鑒定站先后選派4名同志參加農業部指導站舉辦的考評員培訓班，取得了考評員資質。基礎設施和隊伍的建設加強，為技能培訓鑒定工作的順利開展奠定了基礎。

1.2 健全和完善制度是開展工作的保障

根據職業技能鑒定相關法律、法規及規章制度，結合本站工作實際先后制定出《職業技能鑒定站工作人員管理制度》《職業技能鑒定回避制度》《職業技能鑒定考評員工作守則》《職業技能鑒定考場規則》等相關的規章制度。做到工作中有規可依、違規必究，堅持用制度管人、管事，為工作開展提供有力保障。

1.3 加強考務管理，保證鑒定公平、公正

一是重視報名環節，嚴把考生資格審查關。國家職業標準中對各個工種、級別的申報資格條件均有明確的規定，這是控制鑒定質量和保證鑒定公正的重要措施。工作人員嚴格依據要求對申報鑒定人員的資格條件進行審查。二是嚴格操作程序。在考核鑒定中，嚴格按照規定，經省農機職業技能鑒定站提取和使用國家職業技能標準試題，理論考試單人、單桌，實操考評隨時抽簽。認真落實考場規則、考核記錄等制度，要求考評員、閱卷員在《考核記錄表》和試卷評分人處分別簽字確認，并及時上報。三是加強巡考監督，進行有效督導，杜絕和弄虛作假等違規行為的發生，確保鑒定公平、公正[1]。

1.4 注重培訓效果，確保考評質量和合格率

農機職業技能鑒定工作是國家職業技能鑒定工作的一部分，是農機化工作的重要內容。積極探索開展農機職業技能培訓和鑒定的新思路、新方法，與時俱進，開拓創新，推動農機職業技能鑒定工作的有效開展，不僅符合國家職業教育和培訓發展形勢的要求，而且可滿足社會對農機專業人才的需求，有效提高農機安全管理水平，推動農機事業的發展[2]。橋區農機職業技能鑒定站在開展技能培訓鑒定工作中，嚴格按照國家頒發的規定操作，對學員實施嚴格的教育培訓，從知識、操作等方面加強教育。在培訓過程中嚴格要求，確保考評的質量和合格率。

2 存在的問題

2.1 社會認識度和重視度不夠

1996年國家建立農業職業技能鑒定制度，1998年農業部下發了《關于做好農機行業職業技能鑒定工作》的通知，將1984年起開展的農機維修工人技術培訓、考核工作與職業技能鑒定工作并軌。多年來，經過各級農機戰線上的同志的共同努力，廣大農機從業人員對農機職業資格證書制度已有一定的認識，但還是有相當大的一部分人對其認識度和重視度不夠。社會上還不能真正地把開展農機職業技能培訓鑒定工作作為提高農機勞動者素質的一項戰略措施來認識，多數農機從業人員，其中包括農機管理人員，對這項工作缺乏足夠的認識，有的甚至有抵觸情緒。2015年國務院又相繼取消一批職業資格許可和認定事項，給一些不完全了解事項的同志造成了一定的誤解，認為“農民要不要職業資格證書都行，不就是干活嗎，會干不就行了嗎”，參加技能培訓鑒定的人員缺乏積極性和自愿性[3]。不能從根本上認識到取得相應職業資格證書，其實是掌握了一項專業技能，會給自己帶來相應的經濟效益。

2.2 機制不完善

一是對證書持有者缺乏足夠的激勵機制。作為農機從業人員，本身工作就有一定的局限性，其就業主要面對的是農機企業、公司、家庭農場、農機合作社等，多為非公企業和社會組織。用人單位招用技術人員時不看你有無職業資格證書，只是從實用角度出發，能干活就行，更談不上有別與他人的待遇了。二是缺乏足夠的監督機制。實行就業準入的農機修理工，農機管理部門已按照工作職責進行監管，為農機維修經營技術和安全生產提供了強有力的保障[4]。作為農機行業其他工種，只有勞動監管部門實施監管職責，而就目前來看，監管不到位。因為，農機從業人員分布較為廣泛，勞動監管部門人員又少，他們目前主要監管的是工礦等大型企業，無法顧及其他用工單位。

2.3 工作不能與時俱進

按照現行國家農機行業職業標準有18個職業可以進行技能培訓鑒定，已經開展培訓鑒定的職業只有8個，職業等級也只限初、中級，工作存在很大的局限性，不能與時俱進。

2.4 從業資格證發證不及時

經過技能培訓，申請參加技能鑒定的人員，我們都能及時按照相關要求進行技能鑒定和整理上報有關材料。但發證部門有時長達3個多月才能頒發，這給急需外出務工的人員帶來了一定的影響，也直接降低了政府部門的公信度。為此，我們也多次向上級有關部門提出，但仍不能有效解決。

3 工作建議

3.1 繼續加大宣傳力度

宿州市橋區的農機行業職業技能培訓鑒定工作能在一定的良好輿論氛圍中順利開展，同我們前期的廣泛宣傳是分不開的。但宣傳的廣度、深度、力度還不夠。要結合國務院2015年取消的一批職業資格許可和認定事項，利用多種宣傳媒體面向社會、面向領導、面向農機從業人員進行廣泛宣傳，真正使人們從思想上認識到開展農機職業技能培訓鑒定，推行職業資格證書制度的必要性。這是勞動者實現自我價值的內在要求，是企業增強競爭力的迫切需要，是促進農村經濟增長方式轉變，是政府強化服務的一項基礎性、戰略性任務。

3.2 不斷完善機制

一是建議政府選擇一些技術含量高、實用性強的職業，對高技能人才給予一定的激勵。比如：對三級及以上農機修理工、三級農機維修電工、三級及以上農業技術指導員進行免費培訓鑒定或給予取得上述職業資格證書的進行補助，也可舉辦一些相應的技能大賽，給予參與者不同的獎勵等，所有費用由政府“買單”。二是建議勞動監管部門加大監督機制。同農村正在推行的養老制度掛鉤，把農機行業用人單位（特別是一些合作組織）養老制度推行開。先從就業準入工種切入，然后全面推行。

3.3 工作要與時俱進

隨著先進新型農業機械的涌現和農業產業結構的不斷調整，對農機與農藝的融合也將提出新的要求。新型高技能職業農民備受青睞，我們也勢必面臨著新的挑戰。這就要求我們把工作面放寬，比如可以與農業行業內的其他有關部門和一些農業職業大專、中專院校聯合開展農業行業職業技能培訓鑒定工作。工作中要注重技能培訓工作，使參學者學的會、用的上，這就要求我們的基礎設施建設和培訓鑒定隊伍進一步加強，以不斷滿足新的工作要求。建議頒發證書的部門加快職業資格證書發放時間，以增加我們這項工作的公信度。

4 參考文獻

[1] 于衡，雷貫宏.農業職業技能鑒定的理論和意義[J].遼寧農業職業技術學院學報，2000（3）：7-10.

[2] 莫廣剛.德國、英國的農業職業技能鑒定[J].世界農業，2005（2）：49-52.

第7篇：農機安全監理工作職責范文

關鍵詞：工程施工；管理；問題；對策

中圖分類號：S618文獻標識碼： A

前言

因為水利水電工程施工有其復雜性和特殊性，施工過程又比較長，所以如果在施工時，管理不到位，就會使工程施工進度、施工進度，甚至后期的使用受到影響。施工管理的作用可見一斑。在施工過程中，施工管理常出現很多問題，諸如。施工技術問題、施工安全管理不到位、施工材料管理不當等，要解決好這些問題，就要仔細研究出現問題的原因，針對問題提出針對性措施，更好的解決問題。

一、水利水電工程施工管理的必要性

對于一個建筑工程項目來說，它的規劃與建設是從人們的實際需要出發，歸根結底是還是為大眾服務，從這個角度來看，建筑工程項目的施工是與人們的生命財產安全直接相關聯的，其施工質量的好壞對人們的生命安全來說有著非常重大的意義。所以，為了切實保障人們的生命財產安全，必須做好建筑工程的質量管理工作。

（一）它有利于降低工程施工的運營成本

提高社會經濟效益，良好的施工管理，不僅能夠實現資源的優化配置，而且還可以不斷提高資源的利用效率。通過各種有效的管理工作，可以有針對性地做出項目的規劃與設計，合理安排工期與進度，節約其運營成本，保證整個水利水電工程施工的順利進行，從而達到提高社會經濟效益的目的。

（二）它有利于減少施工中的安全隱患

在水利水電工程管理中，對施工中的安全隱患進行有效的管理是最重要的環節之一。它不僅可以降低安全事故的發生率，而且還可以為整個工程的施工質量的提高帶來幫助。通過水利水電施工的管理，施工人員可以及時發現其中所存在的問題，并針對問題采取有效的措施加以解決，這樣就能為項目的決策提供重要的理論依據

（三）它是提高建筑施工質量與效率的重要保障

在水利水電施工管理中，它涉及到了一系列的人力資源管理、溝通管理以及協作管理的方法，這樣它能夠給施工力量的增強帶來良好的促進作用，為整個施工團隊的凝聚力提供重要支持，從而提高整個工程施工的綜合實力，為整個工程施工質量與效率的提高提供有力保障。

二、影響水利水電工程施工管理的因素

（一）設計方案因素

在設計方案上出現的問題往往是比較多的，比如制定了施工組織設計后，不能按照規定嚴格執行、不按標準和規范施工、不注重施工過程的管理、不制定切實可行的預防措施，出現問題了才去處理。水利水電施工設計方案的正確與否，直接影響了其施工管理質量，例如：由于施工方案考慮不周而拖延工程施工進度，影響質量，結果增加投資成本。

（二）管理人員質量因素

其中包括施工管理者的綜合素質以及技術理論知識。一位優秀的施工管理人員，具備較強的決策能力，能夠制定出合理的目標規劃、施工組織安排以及相應的技術支持，管理水平就會比較高，技術措施到位，水利水電工程施工質量就會有保證。相反，施工人員缺乏相應的技術支持，素質水平低下，容易發生不合理的操作行為，最終導致水利水電工程質量較差。

（三）原材料因素

當今社會，原材料質量問題是一個大難題，社會上頻繁出現原材料質量不過高而導致工程驗收不合格的局面。由于建筑原材料品種以及數量繁多，對材料進行全面檢查是不可取的，也是不可能去實現的。而當采取抽樣檢查的方式，也容易發生遺漏現象。與此同時，水利水電工程中材料費用占總投資的比例很大，一些工程承包方為了謀求利益最大化，往往沒有按照技術規范要求來進行采購，采購來的材料在質量上也是不過關的。承包商對其原材料的質量不進行有效控制，放任自流，從中收取回扣。還有的一些企業沒有完善的管理機制和約束機制，無法杜絕不合格的假冒、偽劣產品進入工程施工中，給工程留下質量隱患，降低了水利水電工程質量。

三、水利水電工程施工管理存在問題

（一）管理模式與手段問題

受傳統思想觀念的束縛，現階段，很多水利水電工程項目的施工并沒有采用先進的現代化與信息化的管理模式，而僅僅是停留在過去那一套陳舊的管理體系中，各種管理方式與手段還比較落后，有時就連基本的信息傳遞都難以完成，這樣就導致施工過程中的信息交流的不通暢，所以就嚴重阻礙了整個水利水電工程管理水平的提高。同時，受制于管理模式的落后，施工中所出現的各種問題得不到及時、有效地解決，以至于整個施工過程出現嚴重的混亂局面，為管理工作的有效開展帶來了不小的麻煩。

（二）水利水電施工質量和進度問題

在水利水電工程建設中沒有建立全方位的質量監督體系，主要表現為對于水利水電程建設材料的質量沒有足夠的重視，在日常的建設過程中做不到定期的抽查。對于工程進度和各項報表沒有進行深入的分析，不能確保信息的可靠性，在工程完工之后對于工程質量的檢查不徹底，在檢查之后不能出具詳細的質量報告對工程質量的各個方面進行分析，無法讓工程驗收單位看明白工程是否合格。目前除有些規模較大的國有監理咨詢機構稍好些外，很多私有的，尤其是規模小，資質等級較低的監理機構，現場控制極不規范。一是監理人員的專業配備不滿足工程監理需要。二是現場監理人員不能客觀公正的履行監理職責，要么與業主一起強壓施工單位，要么被施工單位收買。串通一氣、弄虛作假、欺騙業主、降低質量標準。有的工程監理人員除業主或是相關部門通知檢查外，基本都不在現場。

（三）安全管理中存在的問題

安全管理中存在的問題主要有：施工安全管理制度不健全、安全管理人員不到位、安全指導技術不完善、關安全施工標準不規范、安全機構設置不正規。

1、工程規模較大、施工單位多。往往現場工地分散、工地之間的距離較大，交通聯系多有不便，系統的安全管理難度大。

2、涉及施工對象紛繁復雜、單項管理形式多變。大型機械設施的使用，更應保證架設及使用期間的安全，施工現場均為“敞開式”施工，無法進行有效的封閉隔離，對施工對象、工地設備、材料、人員的安全管理增加了難度。

四、水利水電工程施工管理問題解決措施

（一）組織管理措施

1、 建立一個有權威的、有組織能力、效率高的項目領導機構。該機構一般由總包單位領導牽頭設置，如有若干項目是由業主發包的，可聯合業主方、監理方和總包方共同組成。由于多工種、多專業同時施工，如果不善于組織協調，勢必現場混亂，難以有效控制。協調機構要定期開會，有議有決、嚴肅認真；各施工單位互創條件，為了共同的目標、協同作戰、按時完工。

2、要根據項目的特點、規模、專業性質等要求設置組織機構，做到因崗設人、辦事高效、結構科學合理。

3、落實責任，將目標層層分解。把一個項目總目標分成多個子目標和分項目標，再由責任部門和責任人負責分項目標，做到目標細致明確、人員分工及時到位。

4、確立規章制度，確保目標完成。項目部應該有一套便于項目管理的規章制度。例如，每周例會制度、質量檢查驗收制度、安全生產和文明施工檢查制度等。

（二）工程監督管理制度措施

在工程施工之前，要對主題結構圖、材料質量以及環境質量進行全方面的檢查，一旦發現問題及時糾正。水利水電工程施工時，要利用先進的科學儀器和設備進行檢測，提高相應的數據做支撐，有利于提高水利水電工程質量監督的科學性和權威性。在工程驗收時，必須通過有資質的竣工驗收機構的驗收，避免以自檢代替竣工驗收。

加強對施工監督人員的培訓，樹立權威性。監管工作崗位上要樹立起權威,權威性是水利水電施工監管工作有秩序進行的重要基礎條件。其實我們應該自己建立起權威，只要認真履行自己的工作職責,技術權威性提高，執法權威也會能相應得到增強。要樹立起權威，首先監督人員就要不斷加強自身學習，全面提高自身素質。其次，施工單位努力抓好施工監督人員的培訓工作，讓施工監督人員能熟練掌握標準和操作流程。最后，要不斷加強建筑工程監督人員的規程、規范、標準的培訓,提高監督人員的綜合素質水平。

（三）安全管理措施

通過加強安全管理，進一步降低事故的發生率，確保施工現場人員的人身安全, 降低安全事故成本。

1、增加施工現場的安全裝置，增加施工現場的保護裝置，將人體與存在危險的生產部位通過屏護的方法進行隔離。

2、對施工中器材的電器絕緣檢驗和機械性強度要進一步增加。對施工現場的施工設備，尤其是臨時用自行組裝設計的設施及各種構件、部件、材料進行機械強度檢驗口在滿足使用功能和設計要求的情況下方可投入使用。還要定期或不定期對是公用安全繩、腳手架等進行安全檢驗，以確保現場施工人員的人身安全。

3、嚴格管理電氣設備，檢查電氣設備的絕緣是否可靠，要保證非專門的操作人員不可操作。提高是施工人員的安全意識，加強對施工人員以及設備操作人員的培訓。

為了進一步減少施工過程安全事故的發生，需要通過多方面的協同努力。

（四）技術管理措施

1、編制一份完整、綜合、具有可操作性的后期施工倒排計劃，這是施工目標按期實現的前提，在計劃中要明確關鍵工序和非關鍵工序，誰主導、誰配合、工序怎樣交叉進行，明確在某個階段以哪個工種為主、哪個為輔，要分清主次，突出重點。

2、加強現場施工技術管理。（1）要加深有關專業的設計及技術要求相互了解。將相關單位的技術人員組織起來，以例會形式相互了解，熟悉技術要求，將圖紙上存在的問題或矛盾有針對性的解決。（2）一定要經過結構施工單位的技術負責人核準，才能在結構上進行打洞、開槽以及補埋鐵件，重要部位要報知設計單位。（3）審批技術方案要及時報送，技術方案要嚴格執行。要及時將審批過的方案向有關人員進行詳細交底，施工期間認真執行、嚴格檢查，保證方案和實際施工一致。

五、管理創新的措施

（一）創新原則

1、適應市場需要原則。市場是動態的、變化的只有適應市場才能有所作為，才能獲得效益。這里的效益是指在工程項目施工中為社會創造的效益和為企業創造的經濟效益，良好的社會效益是企業占有已有市場開拓潛在市場的關鍵加果所施工的工程質量不好進度拖后那么社會形象欠佳獲得市場就困難。企業獲得經濟效益就增強了企業開拓、占有市場的能力這兩者缺一不可。

2、適應生產力的發展原則。生產力發展的水平不同對管理模式的要求也不同。兩者是相互促進、相互制約的。只有生產力三要素即勞動者、勞動對象、勞動工具有效的結合才能發揮潛在的生產力。在補缺經濟時期不愁勞動對象。這是建筑工程項目施工管理創新所遵循的原則。

（二）具體的管理創新

1、 組織機構的創新。有些水利水電企業的項目部只會考慮到自身的利益，從而忽視了整個水利水電單位的利益，給項目施工帶來諸多的隱患。現代的水利水電單位經常會同時進行多個項目的建設，為了很好的完成每個項目的要求，必須在企業方面和項目方面做好必要的協調。為了避免施工出現更多的問題，就必須對工程進行不斷的創新和更新，在主體方面和空間方面進行一定的擴展，以簽訂合同、履行約定、投標競爭等多個方面為出發點，完善和發展建筑施工的組織結構的創新。

2、體制制定的創新。在履行合同的過程中，水利水電企業必須把項目部劃分為一個單獨的分公司，建立針對性極強的施工制度。成立有限責任制度，利用相關的責任制度，創新產權的聯系。然后建立分公司司法人財產機制，對于一個企業項目部的財產，應該有明確的分界線，讓項目部擁有屬于自己的合法財產，對自身的經營狀況實行責任制。假如出現虧損的情況，項目部就需要承擔對應的法人責任。

3、自主技術的創新。在技術方面的創新，需要利用一定的新知識和新技術的改造，提高自身的競爭能力。技術的創新需要準確了解市場的需求，之后對技術和工藝方面進行確認，再加上施工單位的實際狀況，進行技術的引進和自主研發。創新好技術領域的改革，就可以在市場競爭中占據有力的位置。

結語

綜上所述，水利水電工程建設的各個方面都受到水利水電工程施工管理的直接影響，施工要不斷加強施工過程中的人員、技術、組織管理，并進一步完善施工管理體系。可以進一步借鑒國內外成功的管理經驗和模式，進行切實有效的管理，將施工管理過程中出現的問題解決好。從而，不斷提高企業的施工管理水平，進而使整個水利水電工程建設質量提高，使企業取獲得更多的經濟收益。

參考文獻：

第8篇：農機安全監理工作職責范文

又是一年歲尾，也到了各單位忙著年終總結的時候。有總結才會有進步，才會有提高，快來看一下2020季度工作總結范文吧!下面就是小編給大家帶來的2020第四季度員工工作總結詳細，希望能幫助到大家!

2020第四季度員工工作總結詳細一1-3月，在局領導的指導和同事們的幫助下，在自己的努力和實干中，無論是政治思想、業務水平、服務意識和工作能力都有了進一步的提升和加強。現就本季度工作總結如下：

一、政治思想方面。

始終保持嚴謹作風，永葆堅定地政治立場，認真學習黨的路線、方針、政策;日常生活中多看、多讀、多寫、多聽、多問、多思、多練，使自己的政治思想進一步提升和強化。1-3月，我認真學習了自治區黨委八屆四次、自治區2會工作報告和會議精神，結合自身工作實際和局要求，撰寫心得體會10篇、讀書筆記15篇，并以研讀、思考等方式，扎實學習領會中央、自治區、地縣和局里等會議和文件精神。

二、業務工作方面。

作為公務員管理工作人員，首先必須熱愛本職、安心本職、精通本職，擠時間學習《公務員法》及配套法規進行研習、鉆研，真正做到了干一行，愛一行，熱一行，精一行;其次通過上網查閱、文件學習、同事交流溝通、QQ咨詢等方式不斷學習和積累了豐富的工作經驗，具備了公務員管理人員的基本業務能力。再次是通過學習的理論知識加上實踐的工作苦干、實干，順利完成了__人新錄用公務員的初任培訓方案，2019年度干部考核匯總和上報，__人公務員遴選資格審查、報名、上報工作，拜城縣干部考核暫行辦法的二稿和三稿，完成了拜城縣聘用、安置人員管理辦法的起草等工作;再次是積極完成入戶走訪、景觀河植樹活動、健身操和太極拳;最后是按照局領導的安排積極完成衛生、夜間值班及臨時交辦的各項工作。通過以上工作的錘煉，有力的積累了工作經驗，提升了業務能力，強化了辦事能力和綜合分析能力。

三、紀律方面。

嚴格遵守局各項規章制度、職業道德，尊重領導，團結同事，按時上下班，積極參加局里組織的各項活動。

四、不足之處。

1、不善于思考和辯證的考慮、解決問題;

2、領導交辦的事情雖能按時完成但是不夠高效;

3、干工作不夠利索;

4、業務知識需進一步強化和提高。

在今后的工作中，積極改進不足并按照“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的工作理念，以“愛干是德、善干是能、多干是勤、干好是績、清干是廉”的標準，兢兢業業，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作，不辜負領導和同事們對我的期望。

2020第四季度員工工作總結詳細二時間回憶起來總是短暫的，從學校至實習已經進入最后階段，第三季度工作也步入尾聲。在此期間，利用部隊學習，積極進行崗位見習，熟悉崗位職責，提高任職能力。加強對工作的開展，客觀事實的對自我工作進行一個全面的分析，使下一步更好的作。現將第三季度工作從思想政治、學習態度、專業業務、管理能力、作風紀律方面進行總結：

一、思想政治

在部隊期間系統的政治教育是不可缺少的，我軍光榮傳統教育，安全教育，法紀教育等強有力的思想政治工作，使我們樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，始終保持堅強革命意志和旺盛戰斗精神。

強調思想政治建設是軍隊的根本性、基礎性建設，必須堅持把思想政治建設擺在全軍各項建設的首位;加強思想政治建設要堅持“高舉旗幟、聽從指揮，圍繞中心、服務大局，面向基層、創新發展，以身作則、做好表率”;要增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性，把思想政治建設抓得更加有力、更加扎實、更加富有成效，等等。始終抓住高舉旗幟、聽黨指揮這個根本不放松。實現黨對軍隊的絕對領導，最根本的是要用黨的基本理論特別是黨的創新理論武裝官兵，以理論上的清醒保持政治上的堅定，切實把科學發展觀作為旗幟來高舉、作為政治信仰來堅定，從根本上打牢思想理論根基。

二、學習態度

一個好的態度決定生活，首先要有個好的心態，要了解自己為什么學習，怎樣才能學好，也應該明白一個道理‘要我學’和‘我要學’。態度決定一切，只有端正學習態度才能更好的學習，所謂三人行必有我師，多向旁邊精神豐富的同志學習，怎樣做人做事，工作怎么開展。虛心請教努力使自己的知識更豐富且運用到實處。努力了有時候會很失敗，這就要首先從自身查找問題所在，力求客觀的自我評價，找出問題之所在，加以改正使工作更上一層樓。在學習期間，也努力提高綜合素質，擴展自己的知識面，加強自我培養，豐富自我，在學習專業技術之余，爭取多方面的發展。知識是個人素質的體現，怎樣擴展自己的知識面，怎樣提高自我，態度至關重要，積極樂觀，敢打敢拼的精神，使我朝著一名優秀的軍人進步。

學海無涯，知識的海洋無盡無窮，合理的選擇適合自身的和自身適合的知識也很重要，不能盲目學習。

三、專業業務

在平凡的崗位上干不出什么轟轟烈烈的偉業，但是再平凡的崗位也是社會不可缺少的一部分，沒有平凡哪來偉大。始終堅持無私的奉獻，不怕苦不怕累的作風，勤勤懇懇踏踏實實的干工作。工作中做到一絲不茍，學習專業業務時，認認真真，力求精通本職業務，兢兢業業，且吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干工作。學習好專業技術，履行好自己的職責，在確保安全的前提下，圓滿順利的完成好上級賦予的各項任務。

在專業業務學習時也應該保持積極的態度，擁有自信心，加強自我能動性和忍耐性，勤奮刻苦，保證熟練本職工作，在學習中保持過硬的素質和嚴謹的作風。

四、管理能力

管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力，管理者應具有：(1)應能全面而準確地制定效率的標準的能力;(2)對目前工作水平與標準之間的差距的敏銳洞察的能力;(3) 管理人員應有糾正偏差的能力。

作為管理者必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要地位，學習是提高管理者知識水平、理論素養的途徑。我們在工作中獲得的是經驗，而理論學習賦予我們的是進一步實踐的有力武器。只有不斷地學習和更新知識，不斷地提高自身素質，才能適應工作的需要。從實踐中學習，從書本上學習，從自己和他人的經驗教訓中學習，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身管理能力的現實需要和時代要求。同時，學習的根本目的在于運用，要做到學以致用，把學到的理論知識充分運用到工作中，提高分析和解決問題的能力，增強工作的預見性和創造性。通過不斷地學習，不斷地實踐積累，從而不斷地提高自身的管理能力。

管理能力也要有良好的執行能力。執行力是管理者具備的最基本條件，一個出色的管理者應該是一個好舵手，遭遇風浪時，臨危不懼，身先士卒。執行力體現在完成上級目標的程度上，管理者必須執行上級確立的目標，使目標清晰具體落實。作為管理者落實執行力上，最基本的就是嚴格執行上級的既定目標與規章制度，按時完成各項工作，認真履行組織賦予的職責。管理者的個人素質以及思維方式，對執行力會產生決定性的影響，因此，對于管理者，除了集思廣益、博采眾長之外，還應不斷鍛煉對整個管理過程進行規劃發展、遠景展望的能力，不能停留在表面的工作點上，工作中必須有計劃，有總結，這樣才能保證執行的效果。

管理者要培養勤于思考的習慣。提高思考能力，要善于從全局上觀察和處理問題。“不謀萬事者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一城。”這就要求管理者必須以寬廣的眼界去思考去觀察，從事物的不斷變化中掌握事物發展的內在規律，提高看問題的敏銳性，提高協調和處理各種矛盾的能力，真正做到在處理復雜問題時善于把握好“度”。

五、作風紀律

過硬的作風是軍人立身之本，嚴于律己，艱苦樸素的精神是軍隊永恒不變的。紀律與軍隊的關系特別密切，任何軍隊都要求有嚴格的紀律，這是戰斗力的重要因素，是團結自己、戰勝敵人和完成一切任務的保證。

《中國紀律條令》規定紀律的基本內容包括：

1.執行三大紀律八項注意。

2.遵守國家的憲法、法律、法規;

3.執行軍隊的條令、條例和規章制度;

4.執行上級的命令和指示;

它要求每個軍隊做到：聽從指揮，令行禁止;嚴守崗位，履行職責;尊干愛兵，團結友愛;軍容嚴整，舉止端正;提高警惕，保守秘密;愛護武器裝備和公物;廉潔奉公，不謀私利;擁政愛民，保護群眾利益;遵守社會公德，講究文明禮貌;繳獲歸公，不__俘虜。

這一切紀律都是鐵的紀律不容違規，紀律約束性很強，這就要求我做到自覺性，提高自身要求，絕不觸碰紀律的紅線。只有紀律嚴明，作風頑強的軍隊才擁有強大的戰斗力，身為軍隊一員應自覺遵守各項紀律及規章制度。

2020第四季度員工工作總結詳細三今年以來，我部門在安全生產管理上認真貫徹落實了公司以抓好四個井簡開拓進尺為中心，以建立安全生產制度為基礎，以抓落實、強管理為入手，以“重新認識、從嚴落實、全員共管”為安全工作要求的指導思想，做了一些具體的工作。下面就今年的生產安全工作做一簡要總結。

一、生產基本情況：

1、組織了施工大會戰。

從二月份開始在四個井筒中開展了施工大會戰，進行了月進尺的考核，對完成了計劃的單位給予了獎勵，今年元月份____在立井筒施工中創造了月度單進152米的好成績，按照文件規定對完成計劃的單位給予了獎勵，對風井二個月沒有完成計劃給予了處罰。今年1-11月份共對施工單位進行了79.96萬元獎勵和38.525萬元的罰款，從而促使施工單位加快了施工進度。

2、抓了月度計劃的考核兌現工作。

從今年三月份開始就在每個月的月底前，根據生產實際情況對各個施工單位下達了下個月的生產施工計劃，根據下達的計劃組織了跟蹤落實和施工協調,幫助施工單位解決現場中存在的問題，對沒有完成月度計劃的月份實行在工資表中扣發相應的浮動工資，今年1-11月份扣除了_次浮動工資_____的罰款，以此來促使公司各員工關心計劃的完成情況，想方設法為完成計劃而做好自己的本職工作，從而使月度計劃能夠基本兌現。

3、抓了生產調度工作管理。

今年五月我們根據公司的實際情況制定下發了__公司生產調度管理制度，明確了各施工單位和公司各員工生產調度方面的工作職責，規定了工作匯報程序和獎懲辦法，使生產調度工作初步進入了制度化管理，每天按時填報出反映生產安全真實情況的施工日報表，供各級領導掌握公司的生產情況，指導安全生產工作起到了有效的作用。

4、在原每周一公司中層管理人員碰頭會的基礎上，下發了關于強化調度會的工作通知。

規定了公司有關人員每天定期定時參加調度會，規定了調度會會上解決的工作內容，使每天的工作有了很好的協調，同時還定期每周一召開了各施工項目部負責人參加的安全生產工作協調會議，協調解決了工作中的問題，促使了公司工作的正常運行。

5、深入現場了解情況，精心組織快速施工。

第一：掘進進尺完成情況：

今年1-11月份共掘進進尺3087.21米，

第二：地面土建工程完成情況：

(1)、綜采機修車間于今年的1月8日開工，由于碰到地基基礎軟地層，造成施工墻基基礎困難，加上施工單位的施工人員和施工組織存在某些問題，于今年的7月15日完成土建工程，10月10日通過竣工驗收。

(2)、地面變電站于今年的4月1日開工，于今年的8月底完成主體土建工程。并于11月交付室內變壓器安裝。室內變壓器等相關室內安裝工程將于今年12月份結束，二回路供電線路也將于今年12月份結束。

(3)、風井地面簡易職工住房于今年的8月25日開工，經過精心組織于今年的10月15日完工。

(4)、風井地面變電所于今年的11月12日破土動工，將于今年的12月底完成主體工程。

(5)、地面取水站于今年的11月制定出了鉆孔取水方案，并于今年的11月13日開工打鉆鉆孔，目前正在施工第一個鉆孔。

6、籌備了在公司管理下的掘進施工隊組建工作。

到10月底已經報名登記要求參加掘進隊工作的人員有338人。其中：掘進工178人，瓦斯員、放炮員、防突效檢工、抽放工31人，井下電鉗工、釘道工34人，地面配電工、鍋爐工、充電工95人。

二、安全基本情況

1、安全績效：今年1-7月份共發生死亡事故_起，死亡_人。

加強了安全檢查，強化了重點工程和節假日的安全檢查工作。今天共組織了旬、月檢查18次，接待省及__安監局檢查2次，接待___礦務局檢查7次，接待豐城公安局及榮壙派出所檢查3次，加上公司領導和公司安全管理人員的檢查，共查隱患___條，其中：A級隱患_條，B級隱患_條，C級隱患___條，已經整改或已經消除的的隱患___條，整改率達__%。下發安全隱患整改的文件__份，加強“一慶雙迎”及停產整頓安全管理工作的文件2份。

2、認真開展了抓“三違”反事故、“長治久安”活動。

今年共查出違章違紀人員__人次，罰款___元(不包括上級罰款的_萬元)，因安全事故扣罰工資___元。

3、健全安全管理制度，完善安全管理框架。

今年已經首次制定出了安全生產調度管理制度、災害事故應急預預案、十六項安全管理制度，崗位安全責任制，為公司在目前和今后的安全管理上打下了良好的基矗

4、組織了安全培訓，積極開展了多種形式的安全活動，提高員工隊伍素質。

今年共組織了_人參加了安全管理人員資格證的培訓，其中參加省級培訓有_人，局級培訓有_人。另外還安排了_人參加了放炮員培訓(以上均不包括各施工項目部的培訓情況)。

今年6月份公司首次組織了開展“安全生產月”活動，在該活動中張貼了大幅宣傳標語，大造了安全宣傳聲勢，組織了安全咨詢日，編制并散發了安全資料，開展了安全牌板、安全漫畫竟賽和安全知識竟賽，并參加了豐城礦務局組織的安全知識竟賽，參加局竟賽的4人中就有2人獲得了獎勵。受到了局領導和局宣傳部門的好評。

為公司長遠利益出發，組織了5人參加了注冊安全工程師考試，已經有4人首次通過了考試。

5、加強工程質量管理，完善質量標準化建設。

抓好工程質量不但是公司長遠利益的需要，而且是安全工作的基矗在認真抓好安全生產工作的同時沒有忽視質量管理的重要性，我們積極協技術質檢部門發現工程質量中存在的問題并積極加于處理，嚴格了工程質量檢查和驗收，對施工的工程達不到質量要求的堅決不同意簽字，如進風井的改絞工程就是一個例證。

2020第四季度員工工作總結詳細四時間飛逝,我來到大興鎮工作已有三個月了,在組織部領導的關心指導下,在鎮黨委政府的正確領導下,我堅定信念,服務基層;努力工作,提高自己;虛心學習,認真鍛煉;通過多類別多崗位的實踐,開闊了視野,豐富了求實的經驗,加深了自己對基層工作的認識,現總結如下:

一、立足本職工作,做好領導助手,腳踏實地為基層服務.

按照組織部安排,我主要從事負責多種經營方面的工作.在三個月中,我緊緊圍繞鎮中心工作,以服務基層為宗旨,在實踐中求思求變求發展,力爭務實穩重高效的工作.

(一) 在蘆筍產業結構調整的開展中,全心投入

蘆筍被譽為“百蔬之王”,是今年我鎮多種經營產業的重點,蘆筍種植業的興起,是農村產業結構的又一次飛躍。然而面對這一新興的產業，廣大的農民群眾感到很陌生。傳統的思想觀念和習慣,迫使他們對蘆筍種植工作能否帶來的長期經濟效益和提高人均收入水平持觀望和懷疑的態度;技術領域的創新和改革能否替代老式種植方法的發展，促使他們種植的熱情不高,工作開展推動存在一定的阻力和困難。為能更好的貫徹、執行、全面帶動和發展這一產業，在鎮黨委副書記李樹玲和副鎮長王學生的指引下，我們深入各個村莊切實切地的布署工作，號召發動群眾力量，督查落實到人到位。特別是在蘆筍大田移栽的關鍵時期，按照黨委政府的安排，我和農機助理朱國利深入田間，統計每日各村移栽面積、督促和解決突發問題并及時向鎮黨委政府匯報。在全鎮上下共同努力下，我鎮成功舉行了蘆筍大田移栽現場大會，從而使我鎮的農業產業結構調整取得了階段性的勝利。

(二)為蘇太豬擴繁基地項目建設，盡心盡力

宿豫區歷來是一個畜禽養殖大區、養豬大區。而我鎮的養豬業由于分散養殖、規模小等實際因素，造成經濟效益提速不快、增長不高。為盡快的擺脫這種局面，在王學生副鎮長和獸醫站管守德站長的帶領下，我們深入鎮華夏種豬場、新大種豬場以及全鎮10個養豬大戶進行實地研究、考察，充分掌握了全鎮養豬產業的具體實際情況。全鎮現有育仔母豬1240頭，商品豬6720頭，其中長白豬20__多頭，蘇太豬1000多頭，雜交約克豬近4000頭，以規模養殖和分散養殖相結合。主要存在的問題為豬種雜、需要改良，飼養不規范，疫病防治能力差，經營成本高，銷售體系不健全，導致廣大農民養殖的積極性不高。為此，我們采取有效措施對癥下藥，努力改善養殖的軟環境建設，為我鎮的養殖業能訊速發展創造了良好的條件。

(三)開拓思路，引進技術，促進生產力的發展。

今年10月14日，省農林廳領導班子一行來我鎮視察定點工作，認定了我鎮具備優越的養殖條件，并引進蘇州創元集團和蘇太集團這兩大企業作為扶持我鎮擴繁蘇太豬的主導力量。為了使此項目的申報立項得以順利進行，我隨從區人大副主任周業春、區農林局局長助理葉敬禮、鎮黨委書記丁必煜前去省農林廳匯報情況，爭取政策支持。同時，我們積極尋求技術指導，前往母校南農大請來黃瑞華、姚火春兩位專家來我鎮實地考察論證，保證了此項目的順利實施。

二、經受磨練，刻苦鉆研，努力提高各方面的才干

從事多種經營工作的同時，我努力的在工作中學習、實踐中提升，多研究多總結，力求每做一件事，每一項工作，能夠更好的完成。

(一)注重總結，力求盡快提高文字水平

農村工作，千頭萬緒，業務多專業性強，搞方字材料涉及面廣。這迫切的需要我認真學習黨和政府的有關方針、政策以及農村經濟工作的有關理論，還要不斷掌握和了解基層的新問題、新情況，采集相關信息，深入田間地頭調研。三個月中，我共完成各類文稿46篇20余萬字，并編輯和出版了《蘆筍簡報》第6、7期。為了盡快提高自己的文字工作水平，我認真學習報刊上的一些理論性文章，學習其中的謀篇布局和觀點提煉，不斷豐富自己的思想內涵。同時，認真學習領導的講話、報告，對于一些綜合性的會議(工作會議、專題會議)我都會積極的參與，仔細記錄內容，認真的學習揣摩，以便在實踐中能更好的運用。

(二)做好宣傳，提升時效，受益菲淺

我們大興鎮是全國重點城鎮，小城鎮“三整一創”整治管理、蘆筍產業結構調整、上海綠源江蘇工業園建設以及多種經營產業的并向發展一直倍受各級政府和外界的關注，來我鎮參觀、學習、視察的各界人士越漸頻繁，加之我鎮自身求發展，大幅度的提高宣傳力度是必要的。在三個月中，我努力搞好鎮網站建設，不斷優化網站結構，及時豐富網站內容，做好網站的管理維護，使之成為對外宣傳的重要窗口。我始終堅持網站管理的人性化，結構布局的合理化;堅持信息的及時更新，新聞報道的快速上傳，保證網絡運作的時效性。尤其是在熱點新聞上，我用心捕捉消息來源，迅速采集報道，提升時效，精益求精，力爭準確精彩。通過自己不斷的充電，在努力做好網管的同時，也增長了知識，受益菲淺。

(三)工作決策，積極參與，努力在日常工作中積累經驗

為了能盡快進入工作角色，不斷積累經驗，增長自己的才干，在日常工作中，我積極協助同事開展工作。在小城鎮“三整一創”活動中，我協助城管人員負責鎮東方大道衛生整治的督察，并在鎮長助理趙新民的指導下制定了《鎮容鎮貌十不準公約》。在綠源照明有限公司基地建設過程中，我經常隨從鎮黨委丁書記到施工現場，了解工程進度，解決施工困難，督察建設質量，保證了工程的順利進行。在社會治安綜合整治過程中，鎮人大張允華主席帶領我們進行調查和評比，將大興汽車站和同心村兩地列為社會治安重點地區，并研究制定了《社會治安重點地區整改方案》和《社會治安綜合治理考核辦法》，明確責任分工，開展各村(居)10戶一組聯防和夜間義務巡邏打更活動。同時為了強化落實，我隨從鎮黨委丁書記、人大張主席、派出所康所長在深夜深入各村進行督察，確保了我鎮的平安創建。日常工作中的積極參與和努力實踐，豐富了我的閱歷，積累了我的工作經驗。

2020第四季度員工工作總結詳細五____年的三個月已經離我們漸漸遠去，告別了寒冷的冬季又迎來了一個春暖花開。俗話說的好一年之際在于春，春天意味著一個新的開始，新的開始就要有新的氣息。

在第四季度公司完成了部門的整合，各個系統部也逐漸的完善，當然我的工作也轉向了更加的專業，公司的轉化帶著我們工作性質向更專業的方向發展，在這一點上已經很明顯了。

在第四季度里，我完成了在港中旅最后的調試任務，過完了春節與___開始承擔軟件園的前期，濱州小區的開工準備，濟南軍需倉庫的設備維護，以及遵義倉庫的門禁溫濕度系統的硬件實施;編寫吉林地稅的初步建議方案與成都油庫的初步設計方案。

在港中旅工程中最后的調試中，我碰到了很多有關弱電實施中沒碰到過的實際情況，在調試工程中將原來的理論解決變成了實踐解決，像這種提升自己技術水平的機會是很少能夠碰到，我覺得這是我在成長中一筆可貴的技術財富。

在軟件園的前期中，我只幫___作了一些日常的工作，工程上接觸的不是太多，在與___日常接觸上，我學到了在工程管理中與人處事的另一種方法，及各家之百長，補己家之短，這是也是一個提高自身水平的機會。

在濱州小區前期，又碰到了與甲方、監理、配合單位等多方單位協調的艱辛，向這種艱辛也是一種過程的體驗，也是一個自身業務水平提高的機會。

在濟南軍需倉庫的維護上，前期實施人員沒有留下任何文檔，也沒有在用戶處留下任何關于工程的文檔資料，這給后期的維護帶來了很大的不便，且用戶的培訓做得也不是很系統，根本就不能在電話中進行指導性維護。因此，工程后期的資料匯總也是必不可少的。

在遵義項目的實施過程中，接觸到了溫濕度設備，雖然溫濕度設備不是什么很難的東西，但這對我在今后的方案設計上又多出一條可以利用的素材。

在遵義的實施中，又出現了與軟件脫節的現象，因此建議我們硬件實施的時候軟件也能夠進場，已做到順利交接，最終為用戶做出一個滿意的工程。