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第1篇：會計核算技能培訓范文

關鍵詞：新醫院會計制度；實施；問題；對策

一、相關概述

新醫院會計制度是對原先的醫院會計制度的發展和完善，實施新的醫院會計制度不僅有助于提高醫院會計核算的規范性，提高會計核算質量和效益，也對維護醫院資產完整性和安全性，提升醫院財務會計信息質量，推動醫院持續健康發展具有重要的現實意義。

新的醫院會計制度跟原先的醫院會計制度之間有著較大的差異，在新的醫院會計制度下引入了累計折舊會計科目，通過醫院固定資產原值跟累計折舊之間的差額反映固定資產的真實價值，能夠有效避免醫院資產虛增情況發生。同時也引入了固定資產清理科目來對醫院固定資產報廢以及損毀等情況進行反映，將出售、報廢以及損毀的固定資產通過固定資產清理，轉為其他收入或者其他支出會計科目進行核算，增強會計信息的真實性。同時，新的醫院會計制度還要求在醫療收入科目下增設結算差額二級科目，以便合理解決醫療欠款核算造成的問題。

二、新醫院會計制度實施中存在的問題分析

第一，醫院成本核算有待于進一步完善和加強。新醫院會計制度跟原先的醫院會計制度相比，在成本核算上依舊沒有健全的制度和規定。這就使得部分醫院在日常管理中缺少成本意識，成本核算制度不健全。缺少全面有效的成本核算機制，難以實現對醫院成本的事前、事中以及事后管理，在成本核算上辦法不完善，僅僅依靠事后的成本核算難以保障資金使用的質量和效益。

與此同時，一些醫院在成本評價和分析上也沒有建立相應的體系，成本核算僅僅是停留在紙面上，不能夠實際發揮效益和作用，既不能夠切實解決成本核算中的問題，也不能夠為醫院管理者科學決策提供合理依據，這對于醫院未來時期的健康發展都具有不利影響。

第二，新醫院會計制度下的會計核算規范性有待于進一步加強。伴隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，社會居民對于醫療衛生服務的要求也越來越高。在此背景下醫院所面臨的醫療衛生糾紛也越來越多，醫療賠償項目和金額正成為醫院日常會計核算的重要內容。在此背景下，醫院管理者需要圍繞醫療糾紛進行基金準備，結合醫院管理實際和行業特點合理制定會計科目和基金提取比例，有效解決好醫院醫療糾紛賠償問題。盡管在新的醫院會計制度下增設了預計負債會計科目，但是對于能否通過這一會計科目對醫療賠償進行管理和核算并沒有明確，在實踐中依然是將醫療賠償列入業務成本進行管理和核算，這違背了會計核算的謹慎性原則。

第三，醫院財務會計人才隊伍建設需要進一步強化。新的醫院會計制度跟原先的醫院會計制度相比較，有了比較多的變化，在會計核算計量理念、辦法以及科目設置等方面都有了一些調整，這就要求醫院的財務會計人員圍繞新的醫院會計制度進行日常會計核算和管理。新醫院會計制度變化較多，對醫院財務工作者的技能要求也相對比較高，這就需要對醫院財務人員進行必要的專業技能培訓。但是在實踐中，不少醫院并沒有做好實施新醫院會計制度的準備。部分財務人員知識結構比較單一、專業技能水平不足，對新醫院會計核算的重點和關鍵環節、固定資產的管理流程、會計核算的方法和手段等不熟悉，不明確新舊醫院會計核算制度的差別，難以滿足新醫院會計核算制度對于醫院財務人員的專業技能要求。這些都對新醫院會計制度的實施造成了一定的困難。

三、進一步推進新醫院會計制度實施的建議措施

第一，增強新醫院會計制度下的會計核算科學性。當前，伴隨著社會對醫院醫療事故的日益重視，強化醫院醫療事故管理具有越來越重要的地位。在此基礎上實現新醫院會計制度下的會計核算也需要對此進行合理反映。在強化醫院醫療事故管理的基礎上切實規避和降低醫院醫療事故的發生，另外還應當圍繞醫院醫療事故管理進行充分的準備。反映到具體的會計核算和會計處理上，醫院財務管理者需要圍繞醫院醫療事故設置預計負債會計科目，在此會計科目下提取相應的醫療糾紛以及醫療事故賠償金，以便更好地應對醫院醫療糾紛和醫療事故，切實降低醫院管理風險。醫院財務管理者提取醫療衛生糾紛準備金時，可以結合自身管理實際和行業特點合理確定賠償準備金的比例，圍繞醫院自身風險管控程度的高低進行相關的估計和準備。

第二，提高新醫院會計制度下成本核算的規范性。在新的醫院會計制度下，成本核算具有重要的地位，醫院管理者需要切實重視成本管控，通過建立健全成本管理體系，實現成本管理的有效性和準確性。在新的醫院會計制度下，醫院所有的收支情況都需要在醫院成本會計核算中進行反映，嚴格遵循新醫院會計制度下成本預算編制、執行以及調整等環節的制度要求，進一步細化各個部門在成本管理中的權利和義務，強化成本管控意識，提高新醫院會計制度下的成本管控效益。在此基礎上，醫院財務管理者還需要圍繞成本管理，制定和完善成本分析和成本考評機制，依靠對醫院日常人財物的投入情況，詳細分析和評價各項成本所對應的經濟收益，在進行成本評價時既要關注其經濟效益指標，同時也需要對社會效益指標進行關注。需要注意的是，醫院的成本管理應當建立在保障醫療衛生服務質量的基礎上，實現醫療成本跟醫療服務質量的有機結合，在有效管控醫院醫療衛生成本的基礎上不斷提升醫院的醫療服務質量和效益。

第三，進一步加強醫院固定資產核算的規范性。在新的醫院會計制度下，醫院財務管理者需要圍繞固定資產管理進行資產的核算和使用。增設固定資產減值準備等相關的減值準備類會計科目，以便醫院管理者能夠有效記錄和反映醫院固定資產的市場價值增減變動情況，合理反映醫院固定資產的真實價值，切實避免資產價值虛增情況發生。在具體的會計核算上，當由于破損或者市場價值降低引起資產貶值時，需要依靠固定資產減值準備來對減值部分進行反映。同時，醫院財務管理者還需要圍繞單位固定資產進行不定期的自查，確保醫院固定資產賬實相符，在此基礎上提高醫院固定資產會計信息的真實完整性。

與此同時，圍繞醫院固定資產管理，財務管理者還應當結合固定資產使用壽命以及管理需要等對醫院固定資產的預計凈殘值進行合理計量和反映。一方面，強化對固定資產管理制度的建設，尤其是對固定資產日常核算以及資產減值損失等的相關制度建設，明確各個部門在醫院固定資產管理和使用中的具體職責，進一步強化醫院固定資產的成本管理，提高使用效益和使用效率。在會計核算上做好明細賬以及總賬的計量反饋，并確保醫院固定資產賬實相符。加大醫院固定資產管理的信息化水平，實現固定資產登記、轉移、修正的電子化，提高管理效益和效率。嚴格管理醫院固定資產的購置、出入庫、使用等環節，在保障醫院固定資產信息真實性的基礎上提高會計信息質量。

第四，強化業務培訓，提高新醫院會計制度下財務工作者的會計核算水平和能力。新醫院會計制度變化較多，對醫院財務工作者的技能要求也相對比較高，這就需要對醫院財務人員進行必要的專業技能培訓，并適當將熟悉概算和預算的專業人士吸納到財務人員隊伍中。針對部分財務人員知識結構比較單一、專業技能水平不足的情況，要緊緊圍繞新醫院會計核算制度專業性強，涉及面大的特點對醫院財務人員進行專業的會計核算技能知識培訓，確保醫院財務人員了解、熟悉新醫院會計核算的重點和關鍵環節，明確固定資產的管理流程，掌握會計核算的方法和手段，圍繞新舊醫院會計核算制度的差別，重點就賬務處理方法和賬務處理流程等進行培訓，切實滿足新醫院會計核算制度對于醫院財務人員的專業技能要求。

參考文獻：

[1]韓曄.醫院會計制度改革發展30年[J].中國衛生經濟，2016（01）.

[2]謝峰.新醫院會計制度實行三年來的實踐經驗及其評價[J].財會學習，2015（16）.

第2篇：會計核算技能培訓范文

一、企業有效開展會計核算的重要作用

開展企業會計核算工作的主要目的就是有效利用企業財務信息，所以，只有企業在發展過程中不斷將會計核算工作規范化，才能提高企業財務信息的及時性、準確性、有用性，實現企業穩定、健康的發展。其中，企業在會計核算工作規范化中要堅持具體問題具體分析的原則，即根據企業的自身發展情況制定相應的規范化管理要求、目標，保證此工作具有較強的可行性和可操作性，與此同時在有效的條件下易于會計人員的接受從而順利的完成工作。就我國企業目前的狀況來說，會計人員的思想相對比較傳統，綜合素質也有待提高，此外還會受到許多方面的限制。所以提高企業對會計核算的規范化的管理是非常重要的。

二、企業會計核算工作存在的問題分析

（一）會計賬冊的建立并非完全按照相應的會計制度的規定去設置

大多數的企業賬本主要用于應付相關管理機構的檢查，因此存在會計賬本的制定并不符合會計制度的要求，例如在增值稅發票的管理方面，并不是出于對企業的管理與發展的需要。另外，也存在預提款的支配和提取沒有按照制度去實施，進而導致了資金的流失和浪費。在收入和費用的管理方面，也會因為不符合制度的賬本發生與事實不符的情況。

（二）企業內部的監督機制缺乏

對于個別企業來說，內部控制的制度不健全，管理體系也不完善，在成本核算、財務收支審核、定額管理以及財務的檢查方面都存在一些問題。由此可知，企業內部設置的一些監督職能沒有做好相關工作，由于會計人員自身很容易受到金錢的誘惑，再加上企業的一些管理者會對會計人員進行非正常的干預，進而導致會計職能的喪失而不能起到監督的作用。

（三）會計相關的工作人員素質還有待進一步提高

據調查分析，目前個別私營小企業中的會計人員一般是由親屬或是兼職人員來擔任，導致工作人員的素質普遍比較低。會計工作的專業性是很強的，若從業人員的綜合素質比較低，會影響到會計核算的質量和效率。會計的學習不但是計算和記賬，它所涉及到的知識領域是非常廣泛的。由于企業的會計部門直接關系到企業的經營與運轉，所以在對會計相關工作人員的選拔上一定要嚴格，杜絕一些只有相關文憑卻沒有實踐經驗的人擔任會計工作的重要職位。

三、實現企業會計核算規范化管理的有效措施研究

（一）企業應不斷完善內部控制機制，完善企業財務管理制度

俗話說的好，無規矩不成方圓，因此，企業不斷完善內部控制機制，完善企業財務管理制度對于提高會計核算工作效率意義重大。制度的完善主要包括成本核算制度、財務收入、支取監督機制、工作管理制度、檢查制度等。同時，企業還應該實施責任到人的制度來規范工作人員，保障內部控制所規定的各項制度順利實施，實現財務核算工作的規范化、科學化。

（二）加強會計核算工作人員的培養和教育工作，來不斷提高會計工作人員的素質

首先，企業在會計人員錄用時要嚴格把關，為核算工作配備專職的、具備相應資質的工作人員，為企業的發展注入鮮活的動力。第二，對于已有的工作人員要加強培訓和教育工作，在培訓工作中，首先要加強工作人員的基本技能培訓，為適應信息化時代的發展還要加強財務軟件使用技能的培訓，通過使用財務軟件提高財務工作的效率。其次要加強對相關會計制度、與會計工作有關法律、法規的培訓，以提高財務人員的法律道德意識。第二，要加強員工的職業道德培訓工作，以提高會計人員的職業道德，在工作中能夠拒絕不良風氣，保證企業會計核算信息的真實性。

（三）完善監督機制

目前，個別企業內部會出現濫用職權的現象，因而降低會計工作人員的工作準確性和效率。企業應該加強對監督機制的管理，杜絕企業內部發生對公司的資金造成浪費或是企業內部的工作人員濫用職權謀私枉法的現象。企業也要嚴格的制定每個財務人員的職責，避免非相關人員對財務人員造成影響，或是對財務人員進行賄賂，因此加大企業內部的監督機制的管理是必要的。

第3篇：會計核算技能培訓范文

企業會計核算是企業經營管理中十分重要的一個環節，對會計核算的管理是否到位關系著企業的財務經濟管理的質量，也關系著企業的經營發展。但是目前在企業會計核算管理上還缺乏規范化的措施，其中存在的例如會計核算人員缺乏較高的職業素養，缺乏內部監督管理機制等問題也不容忽視，應該針對會計核算中存在的問題采取相應的措施，加強企業會計核算的規范化管理。

關鍵詞：

企業會計核算；規范化管理；問題；措施

會計核算是會計的一個基本職能，也是會計工作的重點和核心。據資料顯示，每年中國證監會在對企業進行檢查的過程中，發現不合格因素中會計核算的不規范化占比高達15%以上，這足以說明企業會計核算規范化管理的重要性。另外，隨著市場經濟的快速發展，市場競爭日益激烈，企業想要獲得更高的經濟效益，必須要對企業會計核算加以規范化管理，因為會計核算能清晰反映企業的財務運營狀況、資金的流動等，能為企業決策者提供決策參考，并在企業經營管理中及時調整運營方針，使經營活動可以有序開展。但是從目前情況來看，企業的會計核算受到內外部因素的影響，在一些方面存在不合理之處，企業需要采取措施規范化會計核算的管理，提高會計核算人員的綜合素養，建立完善的內部監管機制，提高企業的競爭力，促進企業穩定發展。

一、企業會計核算管理中存在的問題

(一)會計核算人員缺乏較高的職業素養

會計核算人員是會計核算工作的主體，人員的質量直接關系到會計核算工作進程以及會計核算工作的有效性。當前在部分企業中就會計核算人員方面存在的問題主要有兩點。首先，會計核算人員的專業素質不夠硬，對會計核算的相關概念以及會計核算工作要點和技術不清楚或不熟練。一方面是由于企業在進行招聘的時候對會計核算人員的要求不高，有的應聘者可能沒有會計從業資格證，在會計核算工作上沒有實際的經驗等。另一方面是企業對員工缺乏有效的技能培訓，比如有的企業直接安排經驗不足的會計核算人員進行會計核算的主要工作，平時也沒有定期地舉辦培訓交流會，使得一些核算人員無法清晰把握企業會計核算的中心任務。其次，會計核算人員的綜合素質不夠高，主要是缺乏對會計核算工作的正確認識，沒有意識到會計核算工作對企業經營發展的重要性。所以在實際的工作中會出現態度不積極，責任心不足等情況。

(二)崗位設置不合理，職責不明確

在企業崗位設置方面，有的企業尤其是中小型企業會出于某種利益考慮并沒有重視起會計崗位和職能的設置，使得會計工作以及對會計活動的管理處于一種比較混亂的狀態，有的企業還沒有專門的會計崗位，沒有專門負責會計核算工作的人員，職責非常不明確。比如有的中小型企業的會計核算工作基本上是掌握在企業老板或企業領導層手中，即使設置了會計崗位和會計核算人員，但是這些崗位和人員并不能真正接觸到會計核算的核心內容，這樣就無法對企業的財務情況做出正確分析。另外有的企業在應聘核算人員程序上不規范，有的會計核算人員可能會出于個人利益存在做假賬的情況，這樣會計核算工作就會形同虛設，不利于企業的財務經營以及企業的長期發展。

(三)會計核算制度不完善

部分企業在會計核算制度上不夠完善，或者根本沒有建立會計核算制度，使得企業的會計核算流程十分不規范。一方面部分企業的領導層為了便于企業的財務管理或者是想要偷稅、漏稅，把企業的收益和支出全部掌握在自己手中，會計核算人員就無法對企業財務狀況做出正確的判斷，會計核算工作就會陷入不規范操作的狀態。另一方面企業沒有建立或者完善建賬流程，使得賬目以及對賬目的管理比較混亂。比如因為沒有建立規范化賬目流程，企業的賬目種類由各種發票來代替，對賬目沒有嚴格的管理，使得財務的狀況無法清楚地表達。另外，企業可能會為了上級的檢查而建立多套賬目，不僅加大了企業會計核算人員的工作難度，而且會使得企業的財務管理變得更加混亂，不利于企業財務經營管理。

(四)缺乏嚴格的監管制度

會計的核算崗位在企業中非常重要，會計或者財務部門的職責就是監督企業的各項經濟活動，但是目前一方面企業的會計人員在實際工作中無法真正發揮監督的職能，比如有的企業的財務管理控制在領導層手中，過多干涉會計管理工作，使得會計人員無法按照正常的流程進行建賬，會計監督的職能就無法發揮出來。另外一方面是缺乏對會計核算人員的監督管理，使得會計核算工作比較隨意。比如采購人員為了減少成本而沒有開發票，會計核算人員在沒有得到相關憑證的情況下為了會計核算工作的進行，也可能出于個人利益而進行違規操作。這些問題的出現都是因為企業缺乏嚴格的監管制度。

二、企業會計核算規范化管理的措施

為了提高企業會計核算管理的規范化和有效性，也是為了確保企業財務管理工作的正常開展，為企業發展戰略的制定提供參考，需要針對上述問題采取相應的措施。

(一)提高企業會計人員的綜合素養

為了提高企業會計人員的綜合素養，企業可以采取多種方式，主要可從以下三點出發。第一，為了加強會計人員的專業能力和會計技能，企業需要對員工進行培訓指導，比如定期地開展培訓交流會議，在會議上聘請經驗豐富的會計人員進行專業知識和技能的指導；可以安排企業的會計人員進行短期的交流學習，學習其他企業或者行業在會計核算工作上的經驗，及時發現自己在會計工作中存在的問題并加以改善。通過培訓指導可以提高對企業會計核算概念的認識，增強在實際會計核算工作中的專業能力。第二，需要提高會計人員的職業道德和素養，培養他們的價值觀和道德觀，認清自己的工作職責，增強對會計核算工作的重視，能清楚地區分個人資產和企業資產等。第三，需要加強對招聘工作的管理，規范應聘流程，在招聘標準中不僅要考慮到應聘者的學歷、專業能力等，還需要考慮應聘者的綜合素質、會計核算經驗等。另外，在實際工作中可以制定獎懲機制，提高會計人員對會計核算工作的重視和積極性。

(二)合理設置崗位，明確工作職責

企業必須要合理設置會計崗位，領導層要認識到企業會計崗位和會計核算人員對企業財務管理和企業長期發展的重要性，所以企業需要建立專門獨立的會計崗位和會計核算人員。比如把財務管理真正放到專門的財務部門落實，會計的核算由專門的人員進行會計信息收集和管理，并且保證這個會計機構是獨立完整的，并不受到其他部門的干預，也不受到領導層的完全掌握。另外，在會計人員招聘中必須要秉持公平公正公開的原則，防止任人唯親、應聘人員素質不符合要求等狀況的出現，這樣也在一定程度上提高了會計核算工作的有效性。

(三)建立健全完善的會計核算制度

企業需要建立完善的會計核算制度，因為制度是企業長遠發展的基礎，所以首先需要加強企業的內部管理，企業領導層需要根據企業的實際狀況建立會計核算制度，并在不斷實踐中發現制度中存在的不合理之處，并在征詢會計人員意見的基礎上完善該項制度。其次，企業需要在會計核算制度完善的基礎上，建立規范的建賬流程，賬目必須要合理分類，要按照國家相關政策和規定建立和管理賬目，并嚴格執行會計核算制度，使得會計工作的效率得以提高。

(四)建立內外部監督管理制度

企業的監督管理制度包括兩個方面，首先是企業的內部監管。在內部監管制度建立完善中，可以成立專門的監管部門，由專門監管人員對企業的會計核算工作進行監督控制，規范企業會計核算人員的工作，規范核算的流程，并對會計核算人員進行抽查等，以此提高會計核算人員的工作態度，加強會計核算工作的效率。另外，會計本身具有監督的職能，所以可以建立會計監督機制，使得企業會計信息的獲取更加真實完整，保證企業會計核算工作的精確性。其次還需要外部監管機構的監督控制，可以引進外來監管機構防止企業內部出現不符合國家規定的行為。將內部監管和外部監管結合起來可以有效提高企業會計核算工作的質量。

三、結語

綜上，合理規范的企業會計核算管理可以真實地反映企業的財務狀況，可以為領導層的決策提供科學的參考，并且關系著企業的可持續發展。所以，企業在經營管理中需要提高對會計核算工作的重視，針對企業的真實情況分析會計核算管理中存在的問題，然后從人員管理、崗位設置以及相關制度建設等方面采取有效的措施。

參考文獻：

[1]宿明俊.企業會計核算規范化管理措施分析[J].管理創新，2016(8).

[2]孫凌云.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].財稅研究，2016(1).

第4篇：會計核算技能培訓范文

會計核算可以把企業單位經濟活動過程中的許多零碎資料進行整理，使原本雜亂無章的資料變得有條理性，這樣可以清晰地反映出企業單位的經濟活動進行情況，提高了企業單位的管理水平。同時做好會計核算，可以清楚的把企業的情況反映給投資者和企業管理者，這樣就能使得他們能更好地了解企業單位經濟活動的進行情況，可以對其中出現的問題做及時的處理，就能使企業單位的經濟活動按照原來的預定的方向發展。質量保證責任體系的建立對于整個企業的發展起著非常積極的作用，企業的產品質量可以提到保證，那么企業就會有相對較高的信譽度，在激烈的競爭中這對于企業來講相當重要。質量責任保證體系主要包括三方面內容：第一，企業經營者的責任。產品的質量跟企業經營者有著密不可分的關系，經營者必須保證從業人員合理工作；第二，部門責任人的責任。財務部門的負責人要擔負起領導的責任，對自己的部門的工作進行嚴格的監督，對一些違法的事項做處理；第三，會計工作人員的責任。會計工作人員與會計核算的質量直接相關，工作人員在工作中一定要對自己嚴格要求，堅決不做挪公款、做假賬等違法行為，從而保證企業單位會計核算工作的質量。

目前企業單位會計核算工作中存在的一些不合理因素

1會計結算不夠精確影響經濟決策

現在經濟的競爭越來越激烈，企業單位所面臨的形式也越來越復雜，企業單位的每個小細節都要給予注意。企業單位的會計結算必須向著科學化、精細化的方向發展。企業單位的會計結算必須要精確才能更好地服務于企業，否則肯定會影響企業的經濟決策。企業的會計核算必須要精確，但是目前許多企業為了減少工資上的開支，在財務人員方面配備的不足，這樣就會使得會計核算的準確度降低，這樣就會使得企業的各種經濟費用出現偏差。這樣經營者在進行經濟決策時就會受到影響，從而致使決策不適應企業單位當前的形勢，給企業造成一定的損失。

2企業單位會計核算制度不完善，并且執行力度不夠

目前，許多企業單位的會計核算制度不健全，許多企業缺少一個科學的制度，這給企業會計核算帶來了非常大的影響。首先，許多企業單位的內控制度存在著一系列的問題，企業內控制度不完善是目前大多數企業存在的問題。甚至有一些小的企業單位根本就沒有建立內控制度，有些企業則是建立的內控制度卻沒有相應的機構做監管，這樣就會使得會計內部管理相對混亂，有些人就會借這個空當進行一些違法行為，破壞企業的利益。另外，還有些企業的會計核算不按照相關的法律法規執行，對企業固定資產的管理力度不夠，有的則是一些新的資產不進行及時入賬。其次，目前，我國雖然頒布了一些與會計核算相關的法律法規，但是還不夠完善，并且缺乏宣傳。這些法律法規的宣傳力度和執行力度都有所欠缺，致使會計信息缺少一個可靠、穩定的法律環境。現在激烈競爭、復雜多變的市場環境下，這樣的信息質量顯然無法適應復雜多變的市場經濟，這就會給企業在競爭中帶來不利影響，從而影響企業單位的前途。最后，許多企業的經營管理模式過于落后，限制了會計核算的質量，從而影響企業的發展。目前，許多企業的會計管理人員都是經營者比較信任的人來擔任。這樣肯定會對企業單位的會計工作帶來很大地影響，還有一些會計人員身兼數職，根本無法將工作高質量的完成。這些都嚴重影響著企業內部制度的完善和會計核算工作質量的提高。

加強企業單位會計核算管理的一些對策

1建設完整的核算制度，使整個核算體系科學完善

企業單位需要根據自身的實際情況，分析自身的特點，依據國家相關法律法規的規定，建立起能適應市場經濟發展的科學的完善的會計核算制度。只有完善的科學的會計核算制度，會計人員才能很好地完成工作，保證工作的質量。另外，有了會計核算制度一定要有相應的管理制度，只有相應的管理制度作保證，才能保證工作的順利有序的進行，才能給企業帶來更大的幫助。

2適應社會的發展，把現代化的產品應用的會計核算中

目前，隨著社會的發展，許多新的產品設備的出現對于企業會計核算工作有很大的幫助，尤其對于完成一些精細的工作。應用新的設備或者系統進行會計核算可以增加會計核算的精確度，且能節省會計人員的工作時間，能大大提高工作效率。這樣也加快了企業的信息化進程，使得企業能有一個完整科學的體系。因此，企業單位應該適當招一些素質相對較高的會計人員進行工作，并且適時的組織一些技能培訓，以提高會計人員的綜合素質和專業技能，使他們能適應社會發展的需要，能做好相應的工作，為企業提供幫助。

第5篇：會計核算技能培訓范文

隨著現代財政預算改革工作的逐漸進行，預算單位財務管理工作投入了更多的精力和時間在預算工作編制之上，會計核算工作在整個管理系統中被逐漸淡化和削弱，還出現了預算單位主體現象受到撤銷的問題，造成這種現象的主要原因是預算單位會計核算工作難以實現與制度改革的同步進行。

(一)預算單位難以實現會計監督

根據《會計法》相關規定來分析，基層預算單位會計工作的主要職能就是對單位所開展的各項經濟活動給予一定的監督和核算，會計核算的目的就是搜集、儲存、處理、輸送相關的會計信息。會計單位可以通過調節、控制和指導等有效的工作制方式來對各項經濟活動進行合法、合理、有效的評價和考核，并采取相應的措施對其加以影響，從根本上達到前期制定的工作目標。目前，很多基層預算單位所開展的會計工作大都是把核算作為主要方法，受到不規范基礎工作、不健全內部控制制度以及虛假會計信息的影響，導致會計核算地位受到影響，嚴重阻礙監督職能的發揮。

(二)基層預算單位會計科目設置不合理

隨著現代基層預算單位體制改革工作的逐漸深入，其各項收支預算、決算已經開始實現逐步公開，因為預算單位所設置的會計核算科目較為簡單，預算編制口徑和核算口徑難以實現一致，有的預算單位的會計核算難以發揮相應的作用，難以給管理工作提供有價值的信息，還有的單位領導僅僅把預算數據看成會計核算數據，從而導致預算單位管理階層難以對其信任。

(三)會計核算信息難以實現共享

為了能夠保證會計結算相關信息達到安全性的標準要求，預算單位的會計核算系統很少能夠與其他管理系統進行有效的信息共享。信息系統作為一個較為孤立的部分，會計工作人員只有花費更多的精力和時間來對相關信息進行收集，因為有的信息較為滯后，很難在預算決策或者管理工作中發揮出更多有效的作用和價值。

二、提升基層預算單位會計核算工作水平的相關措施

在基層預算改革工作的逐步推行影響下，有關部門已經開始對預算單位的財務管理以及會計核算工作地位給予規定，要想從根本上提升基層預算單位會計核算工作水平，可以從以下幾個方面逐步開展。

(一)明確會計核算工作重點

基層預算單位在對用款額度進行申請之前，需要根據國庫集中支付制度的相關要求以及用款的具體性質、用途來申請財政授權和財政直接支付用款額度。會計核算工作重點需要進一步轉移到核算預算資金之上，還要對實際運行成本加以核算。在全面預算工作逐步開展的影響下，基層預算單位需要按照相關規定把行政事業性收費、各項稅收、罰沒收入以及國有資產管理都納入到“應繳財政專戶”以及“應繳預算款”體系中給予核算。對于預算單位各項沒有實際控制的收入則需要交由財政部門進行統一的安排，所以，預算單位會計核算的工作重點就是需要能夠全面、準確地對預算單位的運行成本進行反映。在執行相應的會計核算工作過程中，還需要能夠把核算工作重點進一步轉移到監督、核算共同實施的層面之上。在預算單位收支預算工作進一步開展的影響下，社會有關部門開始注重預算單位各項財政資金的實際支出績效。會計核算工作在提供相關核算信息的基礎之上，需要對績效評價指標體系加以建立，充分發揮出會計監督工作的實際職能，通過指導、調節以及控制等有效的工作方式來對相關的經濟活動給予合法、合理的評價和考核，并采取實際的措施加以干涉，從而保證實現財政性資金支出的實際預期目標。

(二)擴大權責發生制使用范圍、明細會計核算工作職責

我國現階段基層預算單位會計核算所使用的權責發生制明確指出財政應返還額，并將其限制在正常公用經費和人員經費范圍之內。在政府采購范圍逐漸擴大、國庫集中支付工作逐漸深入的影響下，預算單位因為接受勞務、商品形成了更多的債務，為了能夠更好地對預算單位實際支出情況進行反映，只有擴大全責發生制的會計事項范圍，才能夠保證會計核算工作的順利進行。在預算管理改革工作逐漸深入的印象下，預算單位會計工作執行過程中要想充分發揮出會計監督和會計核算工作的職能，就需要立足于《事業單位會計準則》和《行政單位會計制度》的基礎之上，盡可能滿足預算執行和預算編制的實際需求，從而合理、科學地對預算單位實際收支預算的執行進行全面反應，給預算編制工作提供更多的有力依據，預算單位會計核算工作還需要結合財政批復的實際收支預算來對各個明細科目加以核算，從而為預算單位管理工作提供更多的有力信息和數據支持。

(三)基層預算單位實施信息公開和共享

在基層預算工作進一步發展和實施的影響下，為了能夠滿足財務公開和財政預決算提出的相關工作需求，預算單位的會計信息可以他通過多種不同的渠道和形式實現社會公開，會計信息也不再作為預算單位的獨有秘密，會計信息的公開化也對核算工作提出了較高的需求，只有保證科目核算、設置內容達到統一、規范的需求，并將不需要保密的信息及時陽光公開，才能夠為其他部門所制定的發展計劃以及發展需求提供更多的信息和數據。會計核算信息系統并非孤立的個體，需要與其他管理系統實現有效的信息共享。在計算機信息技術不斷深化發展的影響下，會計信息在網絡傳輸過程中要求的安全性也得到了保證，并改變孤立系統的角色和地位，成為預算單位信息管理系統的主要構成要素，會計核算系統盡可能與其他管理系統進行信息共享，會計核算系統利用其他管理系統的信息自動形成相關數據和會計憑證。其他的管理系統可以利用、查詢會計核算系統的有力信息，充分發揮出會計信息在管理決策的價值和作用，從而進一步提升會計核算信息的運用和使用效率。

(四)做好會計核算工作人員的培訓工作

會計人員作為基層預算單位會計核算工作的主要參與者和影響者，其綜合素質將會對整個會計工作的順利進行產生直接影響，所以，有關部門需要強化會計工作人員專業技能培訓工作，引導他們對先進的核算知識進行學習和掌握，并安排專職工作人員進行財政授權支付和直接支付，利用原有的信息平臺，融入新的管理工作方法，有效結合集中支付和會計核算兩種不同工作方法，從而提升財務會計管理工作水平。

三、結束語

第6篇：會計核算技能培訓范文

一、教育會計集中核算的意義

（1）學校財務活動得到有效規范。集中核算的運用有助于規范學校一切財務活動。一方面，隨著集中支付的實行，將憑證審核工作移交給了教育會計核算中心。這就防止了內部操作行為，能及時準確的查找違規票據，從而使學校財務活動更加的科學規范。另一方面，教育會計核算中心參與了學校財務活動，這樣部分財務活動就會被公開，從而產生了外部監督。之前的財務管理工作者時常會利用自己的職權命令基層干一些違規支付的事情，而集中支付的實行則避免了這一情況的發生。

（2）教育資金僅使用效率得到增強。集中支付將所有的教育資金集中在一起，有效保證了資金的利用率。首先，對教育資金的集中，使資金得到統籌安排，滿足了各類財務活動的實際需求，無需通過外部融資。其次，集中支付的運用大大降低了學校內部資金的貪污挪用行為，從而將預算執行風險遏制在搖籃中。另外，以往中，學校主要以事后監管工作為主，投入了大量的人力和時間，但監管水平卻一直停滯不前。隨著集中核算與集中支付的實施，將監管工作與學校財務活動緊密的聯系在了一起，使教育資金得到了有效使用。

二、會計集中核算制度下教育財務管理存在的問題

（1）財務管理意識不強。隨著會計集中核算的實施，將學校的會計核算與監督工作納入會計核算中心的負責范疇。如此一來，部分學校就不清晰具體的會計主體，財務管理意識不強，最終阻礙了學校財務管理工作的有效運行。比如，有的學校主管認為已經將資金管理工作轉移到了會計核算中心，于是就不注重學校財務管理工作和會計控制工作。最終影響了財務預算、控制、監督等一系列的管理工作，致使學校資金嚴重流失，直接阻礙了學校其他工作的順利運行。

（2）會計核算工作與財務管理工作脫節。隨著會計集中核算制度的運行，將學校的會計核算工作交由會計核算中心內的會計工作者負責，但財務管理工作依舊由原來的部門負責，這樣，會計核算工作與財務管理工作相互間就嚴重的脫節，對學校財務管理工作的開展極為不利。比如由核算中心保管會計檔案，而財務管理者想要翻閱就十分的不便，這也就導致財務管理部門不能及時的掌握學校財務資金的具體使用事項。

三、會計集中核算制度下加強教育財務管理的具體方法及策略

（1）增強主體認識，提高學校財務管理意識。隨著會計集中核算制度在學校的實行，使得部分學校對財務管理工作主體十分的模糊，于是放松了財務管理工作。針對此情況，學校財務管理部門必須不斷強化自身的學習，清楚的知道預算單位依舊是會計的責任主體，并非會計核算中心。實際財務管理過程中，財務管理部門應充分發揮自身的職能作用，不斷強化財務管理效率，并和會計核算中心良好的溝通交流，及時找出財務管理的不足之處，并及時處理，從而保證財務管理7JC平，為學校各項活動的順利開展奠定充足的資金基礎。

（2）促進部門協作，齊心協力做好財務管理工作。為了解決會計核算中心與學校財務管理部門工作脫離的問題，應積極促進會計核算中心與學校財務管理部門的協作，齊心協力做好財務管理工作。具體而言，應從兩方面著手進行：一方面，會計核算中心應摒棄自己只是一個核算部門的理念，主動參與學校管理工作。日常工作過程中，會計核算中心應和學校其他部門進行良好的溝通交流，特別要和學校財務管理部門建立合作關系，從而及時掌握學校財務收支情況，主動參與學校管理活動，不斷提升會計核算效率與財務管理監督水平。另一方面，學校財務管理部門應和會計核算中心保持密切的聯系，并自覺接受會計核算中心的監督，這樣就能夠防止財務管理部門與會計核算中心相脫離的情況發生。同時財務管理部門還應和學校其他部門積極的溝通，以深入了解學校實際情況，從而優化配置教育資金，確保資金的高效利用。

（3）強化財務管理人員的素質。首先，加強學校法定代表人的培訓力度，培養其財務管理責任意識，準確劃分職責權限，不斷提升其財務管理水平，從而積極構建行之有效的財務內部控制制度，嚴格根據相關法規做好理財工作。其次，加強財務部門的會計知識與專業技能培訓力度，按照上級下達的文件規范自身工作，推動預算有效執行，設置科學的報賬流程，培養學校財務工作者的主人翁意識，以及職業道德水平和職業判斷能力。此外，會計核算人員的業務素質、會計道德等水平的高低直接影響了學校財務管理效率的高低。所以會計核算中心人員必須具備終身學習的觀念，不斷增強自身的業務素質，主動掌握了解相關的政策法規，積極參與學校財務管理監督工作，開展工作指導，充分發揮自身的溝通與職業判斷能力，及時找出并解決財務管理工作中存在的問題。

（4）健全內外監控制度。賬實相符是內部控制制度中的重要組成部分，學校必須嚴把固定資產管理基礎工作，構建一套完善的固定資產保管制度，資產入賬時要及時驗收，資產領用時要詳細登記，保管帳與實物必須相一致。同時以公平、公開、公正為原則，有針對性的購置學校固定資產。由于教學儀器設備、課桌椅等學校資產處于開放、持續循環的周轉狀態，容易造成損壞和丟失，管理難度較大。所以在合理配置完資產后，應貫徹固定資產使用責任人制度，配備專業的實物保管員，主要擔任資產的驗收、保管、領發等工作。制定專門的固定資產賬簿，將資產詳細登記在賬簿上，這樣就能夠保證賬簿記錄和實物、款項實有數核對相符。每年要清查核對賬物情況，做到全方位控制，相互監督，不同的人員承擔不同的責任，從而推動學校各項工作的順利運行。此外，學校領導應充分發揮自身的職能作用，不斷健全學校財務管理制度，進而加強內外監控力度，維護好國有資產。

四、結論

第7篇：會計核算技能培訓范文

關鍵詞：事業單位，會計核算，集中核算

1.會計集中核算之于我國事業單位的重要意義

近年來，我國財政部門推行了會計集中核算這一重大改革，旨在有效提升財政資金的使用效益以及我國會計工作的效率，從而強化會計監督職能。從形式上講，會計集中核算是一種融合了會計核算、監督、管理及服務的會計委派制；從內容上講，會計集中核算則是立足于集中資金、以統一核算為手段，并且為實現財政資金收支管理目標的一種會計管理模式。尤其是對我國事業單位而言，會計集中核算實則是國庫集中收付的基礎所在，更是我國財政支出管理的一項至關重要的改革，會計集中核算的實施將有效規范事業單位財務管理與會計行為，大大加強財政資金收支管理及會計監督能力，提升財政資金使用效益及效率，有助于推動公共財政框架的構筑和國庫集中收集制度的建立健全，最終構建一套完善的、公開的、廉潔的、高效的、務實的行政管理運行機制。

2.我國事業單位會計集中核算仍然存在的問題

雖然，我國事業單位會計集中核算工作已經取得長足的進步和發展，但目前，事業單位會計集中核算方面仍然存在一些亟待解決的問題，這包括：

事業單位應解決原始憑證經濟事項內容真實性問題。這與我國會計集中核算管理體制有關，事業單位的原始票據必須在逐級審核后，方可計入核算中心財務帳內，在審核過程中，必須確保票據的合法性與合規性，并且在滿足國家財務管理的相關要求。但這些要求恰恰忽視了票據所反映經濟事項內容的客觀性與真實性，并容易造成一些事業單位虛開票據的惡劣行為，此種現象并未因會計集中核算的實施而得到根治，反而又有所增加。

事業單位應解決借用賬戶套取現金的問題。在國家現金管理條例規定范圍內，事業單位會計核算中心必須展開對現金使用的控制和管理，尤其對于同城大額付款條目更要認真管理。但問題在于，事業單位業務員或者報賬員都可能隨意改變支票用途，以套取現金，比如說用購物的名義借用支票，或者以轉賬的形式將借款掛靠在其他應付款名下。而且在利用轉賬結算方式支付相關費用時，相關業務的檢查與核實更容易被漏掉，則事業單位應密切關注，及時發現套現問題、支票與其存根不一致問題等。

事業單位應解決財產賬實不符問題以及小金庫問題。對于財產賬實不符問題，事業單位往往會因為財產和財務賬簿的分離，而導致核算中心只管理賬簿、不管理實物的發生，這便導致事業單位財產物資隨意增減，乃至有帳無物的現象。對于小金庫問題，事業單位內部個別單位或者部門為了擺脫會計核算中心的監管，其很可能設置賬外資金，結果造成掌握核算人員中看到賬面死數，進而滋生出更為隱蔽和嚴重的腐敗問題。

3.完善我國事業單位會計集中核算的有效策略

為了提高事業單位會計工作的效益與效率，加強事業單位的管理，我國事業單位應積極完善會計集中核算工作，并且做到如下幾點：

事業單位應妥善處理單位內部財務管理與會計集中核算的關系。在保持財務管理和會計核算監督相互分離的原則下，事業單位還要保持二者之間的聯系，這要求單位財務工作者應在相關負責人的帶領下，認真完成單位內部報賬工作，并積極實施經費預算管理和固定資產管理，深入分析和總結事業單位的財務收支活動，最后根據分析的結果，加強事業單位財務管理和單位內部各部門間的聯系，確保賬賬相符、賬實相符。

事業單位應不斷強化并完善會計核算中心的會計核算職能。事業單位一則要在我國事業單位會計準則及相關會計制度要求下，合理設置并使用會計科目，取締任何不規范的會計科目，規范設置各個明細科目；會計核算中心須認真核算和管理事業單位固定資產，認真登記固定資產賬，對固定資產增減及報廢等賬務及時加以處理；會計核算中心須認真核算事業單位的專項經費，任何經費一經撥入，便須記入專項經費科目，并且要和事業單位內部正常經費劃分清楚。同時，會計核算中心還要認真監管事業單位收費及返還資金情況。

事業單位應加強管理賬務工作者的日常工作，尤其是報賬人員工作。報賬人員可以說是事業單位內部準會計人員，在對單位內部會計臺賬進行登記并且與會計核算中心進行核對后，保障人員應認真審核并說明了單位內部會計事項的合法性，并且出示單位經濟業務及票據真實的憑證。另外，事業單位還須致力于對報賬人員業務技能培訓以及思想政治覺悟的培訓和提升，不斷提高其綜合素質。

事業單位還要強化單位內部對任何違反財經法紀行為的處罰力度。對于財政監督中屢次出現的違法違章行為，會計核算中心應加大處罰力度，構建一套完善的、科學的約束機制，有機結合對使事和人的處理，以及行政處罰與法律處理的關系，務必要認真對待，確保財政監督的權威性和威懾力。

參考文獻：

[1] 孫萍. 對完善行政事業單位會計集中核算問題的思考[J]. 中小企業管理與科技(下旬刊), 2010,(09) .

[2] 楊青. 行政事業單位會計集中核算財務管理弊端[J]. 中國市場, 2010,(09) .

[3] 侯微,劉艷平,張琳. 對完善行政事業單位會計集中核算問題的思考[J]. 企業導報, 2010,(08) .

第8篇：會計核算技能培訓范文

新世紀以來，隨著我國經濟社會的飛速發展，越來越多的自然人和國有大中型企業開始投資興辦企業，一時間企業數量和規模連年高速攀升，與之相對應的是會計從業人員數量也在急速增加，每年數以千萬計的會計人員隊伍在規模不等各種行業的企事業單位和政府機關、公益性組織中從事著會計核算和財務管理工作。會計人員隊伍的龐大一方面為我國企事業單位和政府組織會計核算和資金管理及使用提供了規范、專業化的技術服務，有力的促進了會計事業發展。但是會計職業在發展過程中也出現了一些問題，這些問題如果得不到有效解決，勢必會影響會計職業的長遠健康發展，本文將對會計人員職業道德問題進行深入研究，并提出解決對策和建議，促進會計職業更好更快發展[1]。

二、當前會計人員職業道德的現狀分析

（一）整體缺乏責任意識

現如今，雖然財會行業業正在如日中天的蓬勃發展，但會計人員中仍不乏一些投機取巧、缺乏敬業精神的。甚至有些會計人員根本就不遵循常規工作流程，工作怎么輕松就怎么進行，這將嚴重影響他們的工作質量。再加上他們缺乏系統的專業知識和科學的會計理念以及現有的會計就業招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現象是不可避免的。

（二）自身專業知識技能不夠

近年來由于財會專業的熱門，越來越多的人在千軍萬馬中選擇一條“會計路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會計人員素質，但是從另一方面考慮，由于會計行業門檻較低，手里僅僅持有會計從業資格證書的人員大批存在。也就是說，很多會計人員的專業水平連初級會計水平都達不到。這導致會計從業人員群體整體專業素質較低，總體結構失衡，高端會計不足，而普通會計人員飽和的現象[2]。

（三）法制觀念意識淡薄

俗話說“國有國法，家有家規”，對于會計職業來說，法制觀念至關重要。但是從目前會計人員素質的現狀來看，很多會計人員不懂法、不守法，甚至在工作過程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴重破壞了行業作風，對監管工作的順利開展產生了嚴重阻礙。

三、當前會計人員職業道德存在問題的原因分析

我國會計職業發展與西方發達國家相比，還存在著一定的差距，究其主要原因就是人們對于會計職業的認識存在偏差，很多人認為會計職業就是算算數字、做做賬。很多小微企業不愿意聘請專業會計從事財務核算工作，認為自己賬務簡單，隨隨便便找一個懂點會計知識的單位已有人員從事會計工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專業會計而節省一筆開支，或者很多小微企業自身并沒有按要求設置會計賬薄，或賬目混亂，因此向稅務機關申請了定期定額核定征收稅款，沒有設置會計崗位，沒有聘請會計人員。此外，有些中小企業和小微企業也不愿意推行會計電算化，僅僅用來進行簡單的記賬和填制會計憑證，登記賬簿和填制會計報表還采用人工的方式進行[3]。

四、優化會計職業發展的對策分析

（一）提高人們對會計職業的認知水平

當前，我國會計行業首要的工作就是要向廣大企事業單位積極推廣會計工作，加速推進我國的會計職業進程。要積極向企事業單位的主要負責人和財務人員普及會計知識，讓其知曉會計的重要意義和重要作用，讓其接受會計職業，支持會計工作。各地財政部門要引導企事業單位尤其是小微企業正確認識會計工作的重要意義和聘請專業化的會計人員從事會計工作的重要意義，促使他們聘請專業會計人員開展會計核算工作，并建立健全單位賬簿和會計制度，配備會計人員，積極穩妥有序的開展會計工作，并購置一些價格便宜，功能齊全的會計電算化軟件，提高會計核算效率。

（二）培養綜合性的會計人才

企事業單位在聘用會計人員時要選聘哪些掌握一定的會計知識，能夠熟練運用會計電算化軟件進行會計核算的財務會計人員。一些中小企業，也要拿出一定的資金選派接受能力強的會計骨干到專門的會計培訓機構，接受專業化的會計知識培訓，來提高會計人員準確運用會計科目進行會計核算的工作能力。要向中老年會計工作者普及基本的計算機操作知識技巧，尤其是一些會計軟件和數據處理技巧，讓會計人員都能夠接受會計電算化，借助專業化的會計核算軟件進行會計核算工作。各個單位要對現有的會計人員進行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會計工作，盡可能的提高會計人員的綜合素質和業務水平[4]。

（三）強化會計人員繼續教育

會計主管部門要有針對性地為參訓會計人員提供專業化的技能培訓，以求幫助他們在短時間內掌握會計核算、財務管理、成本控制、財務制度建設等方面知識，提高會計人員的專業素養。此外還要聯系國內開設會計課程的高職、大專，乃至本科院校，對會計人員進行遠程教育培訓，提高會計人員的業務能力。此外，也應當加強對會計人員的職業道德教育，促使其學習和掌握新的會計準則、財務管理制度、國家財經法規和公司財經紀律，教育引導會計人員提高思想道德修養，堅守職業道德[5]。

五、結論

本文通過當前我國會計人員職業道德及誠信問題的現狀分析，在總結歸納已有的研究成果的基礎上創造性的提出了針對性的解決辦法，以此來加快我國會計事業的發展步伐。相信，經過我們的不懈努力，我國的會計事業必將健康快速發展。

作者:朱承亮 單位:中鋁昆明銅業有限公司

參考文獻:

[1]毛玉萍，馬香梅.關于加強市場經濟體制下會計誠信建設問題的研究[J].雞西大學學報，2015，08(15)：218-219.

[2]吳志清.加快我國會計信息化系統發展的對策[J].上海理工大學學報(社會科學版)，2014，08(25)：224-225.

[3]薦敏，邰曉紅，林芍君.會計職業道德規范對會計信息質量的影響[J].遼寧經濟，2013，04(19)：105-106.

第9篇：會計核算技能培訓范文

由于每個行業的不同，會計核算也有所區別。施工企業由于具有施工周期較長、生產工人流動性大、投資大等特點，決定了施工企業會計核算區別于其他行業，具有一定的特點，主要表現在以下幾點上：

1.分級核算和分級管理相結合

由于施工企業的行業特點是流動性較大、生產地分散，施工企業的材料物資、管理人員、施工設備以及后勤保障人員都要隨著施工地點的變動而變動，為了能夠真實、準確的反映施工企業的經營狀況，施工企業會計核算采用了分級核算和分級管理相結合的方法，這樣就將會計核算和施工企業的流動性緊密的結合企業來，更好的反映出材料物資、施工設備的使用情況。

2.工程價款分階段辦理結算

施工企業有時單個項目周期過長，占用了大量的資金，導致資金利用率下降。因此施工企業會將一個項目劃分為幾個合同階段，再按照各個階段劃分為若干個單項工程，在會計核算時按照分階段結算的方法，這樣既可以提高資金的周轉速度，又可以提高施工企業的經濟效益。

3.單獨計算各項工程成本

施工企業的每個施工項目都有著不同的承建者、施工地點，這樣的單獨性和多樣性就決定了施工企業要對每個項目進行單獨的成本核算，這樣也有助于國家有關部門對其進行監督。

二、建筑施工企業會計核算存在的問題

1.會計信息傳遞具有滯后性

根據我國相關會計法的要求，企業發生的經濟業務要在一個會計年度及時、合理、準確的入賬，會計核算工作要對涉及的數據進行整理，做好會計核算工作的前提就是保證會計信息的及時、準確。然而由于建筑施工企業的施工特點以及日益復雜的經濟活動，加大了其在收集、分析、記錄相關會計數據的難度，也就造成了會計信息傳遞的滯后性。由于建筑施工企業的施工地大部分是在異地，有些偏遠地區缺乏先進的信息化技術，導致了財務票據的傳遞和收集緩慢，同時施工企業在發生賒銷料款時并不能及時的開具發票，這也導致了會計核算的滯后性。另外，建筑施工企業為了降低成本，很少使用會計電算化進行核算，這就加大了會計核算的工作量，降低了會計信息反饋的時間，會計信息的及時性得不到保障。

2.會計核算方法不規范、內容不全面科學

建筑施工企業必須按照實際的成本支出進行成本核算，但是由于會計人員素質不同以及企業為了達到某種經營目標，并沒有根據實際情況進行會計核算，而是采用一定的方法提高或者降低利潤的方法進行核算。例如施工企業在周轉材料的會計核算的處理上，就存在一定的主觀選擇，因為有些材料可以同時采取分次攤銷和分期攤銷，這樣施工企業就可以選擇對于自身有利的攤銷方式進行攤銷，使得會計核算方法不夠規范。

同時，建筑施工企業也要對一些不確定的業務活動進行分析，在對于一些難以分割成本的攤銷問題上，有些企業并沒有按照作業成本法進行科學的核算，而是簡單的按照一定比例進行攤銷，會計核算不夠精細，滿足不了精細化管理的要求，會計核算的內容顯然不夠全面科學。

3.缺乏會計核算意識，內部控制制度不完善

大多數的建筑施工企業的領導層沒有意識到會計核算的重要性，在日常的經營活動中側重的是盈利的多少，忽視了會計核算工作。許多建筑施工單位的管理者單存的認為會計核算的對象是資金運動，忽視了對于成本的管理，同時財務部門對于成本信息的了解也不夠，在進行會計核算時僅僅是依靠施工部門提供的成本信息核算，使會計核算的真實性不強。

同時由于一些施工企業從自身利益出發，出現了隱瞞收入、虛列費用進行逃稅漏稅的現象，出現這種現象的主要原因之一就是會計核算執行力不強，會計基礎不規范，影響到了企業內部控制的水平，使得會計核算中大量違規行為的出現。

4.建筑施工企業會計核算人員素質不高

建筑施工企業會計核算要通過會計核算人員來實施，但是就目前的情況來看，建筑施工企業中的財務人員的專業素質并沒有隨著其發展而提高，主要表現為：一些會計人員不具備從業資格就上崗以及為了夸大企業利潤而對會計報表進行粉飾等。同時由于建筑施工企業主要側重于項目的建設，忽視了對會計人員的技能培訓，造成了會計人員的專業知識結構比較狹窄，會計核算水平相應較低。

三、完善建筑施工企業會計核算的對策

1.提高對會計核算工作的重視，嚴格執行會計核算制度

從上述可以看出建筑施工企業的決策者對會計核算的認識直接影響著會計核算的水平，關系著企業未來的發展。因此施工企業的管理者首先要提高對會計核算的認識，明確會計核算的對象以及范圍，重視成本管理，并在實際工作中將成本管理落實到實處；其次，要加大管理制度的執行力度，健全管理機制，工作人員要嚴格記錄好人員出勤和材料進出庫的情況，為會計核算提供準確的數據。

2.強化會計核算監督機制

建筑企業會計核算工作的順利進行缺少不了監督機制的約束，因此建筑施工企業可以通過內外部的監督機制來提升會計核算水平。首先，健全內部會計管理制度，對會計核算的流程和操作進行規范，使企業會計核算工作向正規化、制度化的方向發展，同時也要強化內部審計，加大對工程項目設計、質量的審計力度，這樣就可以遏制會計核算中舞弊行為的發生；其次，政府部門和稅務部門有權利依照相關的法律對建筑施工企業的會計核算工作進行規范，保證會計核算工作的規范化、程序化，對會計核算工作中的違規行為進行處罰。

3.提高建筑施工企業會計人員的素質

建筑施工企業會計人員的素質高低直接影響著企業會計核算水平，因此施工企業要從以下幾點出發提升施工企業會計核算水平：第一，通過對會計人員的培訓，提升會計人員對會計核算的認識，使其對會計核算工作有更好的了解；第二，要重視對會計核算人員的繼續教育和培訓工作，使會計核算人員及時的掌握國家的相關政策；第三，引進高素質的會計人才，無論是財務制度的建設還是資金的管理都需要高素質的會計人才，因此施工企業要制定相應的激勵機制，吸引高素質的會計人才。

4.利用信息化手段進行會計核算

建筑施工企業要認識到現階段是信息化的時代，會計核算水平的提高是離不開信息化手段的。建筑施工企業可以利用會計電算化，運用信息化手段減輕會計核算的工作量，提高會計核算的準確性，提升企業自動化辦公的水平，具體的可以從以下幾方面著手：一方面，建筑施工企業在引進先進的計算機技術的同時，也要建立相應的軟件管理制度，使得各部門在自動化管理辦公中有明確的分工，例如要對如何授權、原始憑證的保存等問題進行規范，為信息化條件下會計核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的財務信息與施工項目的實際財務信息的對接，及時的反饋核算結果，為決策者提供及時準確的財務信息。