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第1篇：干部作風建設情況匯報范文

一、開展自查自改活動的主要做法。

1、深化思想，提高認識。一是把干部作風建設督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現階段我局總體工作思路當中,把加強干部作風建設的督查作為改進各科室工作人員工作作風和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。于8月29日上午召開了加強干部作風建設動員會，深入學習王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人直接抓，分管領導具體抓，機關干部全面參與的工作局面。

2、立足實際，注重實效。一是結合部門現階段工作，緊緊圍繞縣委提出的“加強干部作風建設”的工作目標，遵循“解放思想、更新觀念、改進作風、提高能力”的工作思路，扎實開展“干部作風建設自查自糾”活動，牢固樹立“作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗”的觀念，力求通過作風建設活動促進部門工作開展。結合當前的衛生醫藥專項檢查，認真貫徹新修訂的《價格違法行為處罰規定》，做到堅決糾正價格違法行為。

3、多種形式，力求深刻。計劃通過與相關業務部門座談、向社會發放征求意見函、設立征求意見箱等形式，收集改進和加強干部作風建設方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風建設方面存在的薄弱環節，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內容。

二、通過查找發現的問題

1、在精神狀態方面，思想需要進一步解放。能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到按照規定和程序辦事。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀律松弛，沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題。

2、在履行職能方面，工作主動性有待進一步增強。能夠按時完成縣委、縣政府交辦的各項任務，雖不存在不作為、亂作為現象，但存在慢作為現象，即主動研究工作的積極性不夠，需要進一步增強。

3、在抓工作落實方面，責任意識有待進一步加強。雖然能積極落實各項國家政策，及上級部署的各項工作任務，但存在著辦事效率不高，工作不深入、不扎實，精力不集中的現象。

三、整改的初步意見

第2篇：干部作風建設情況匯報范文

交通局黨組按照區委、區政府全區干部職工作風整頓會議要求,結合本局工作實際,將作風整頓作為“交通局20xx年干部職工作風整頓建設年”,制定了《區交通局關于干部職工作風整頓實施方案》,成立作風整頓領導小組,在作風整頓中突出主題,確定內容,堅持“四抓”即抓學習、抓認識、抓典型、抓督辦,認真組織落實。現就交通局開展干部職工作風整頓情況匯報如下:

一、加強領導,明確責任分工

20xx年是市委、市政府城鄉環境整治提升年,為進一步加強作風建設,提高政府公信力,優化投資軟環境,局黨組對全干部職工作風整頓非常重視,把作風整頓和交通城鄉環境綜合整治列為一項重要工作來抓。分別在元月25日召開全局干部作風整頓大會,元月27日上午、下午召開黨組會、黨組擴大會議,及時傳達全區干部隊伍作風建設、作風整頓會議精神,強化機關作風建設,全面促推各項工作的落實。一是成立領導小組,主管領導親自抓,班子成員按“一崗雙責”認真組織、精心安排、深入一線,針對工作中存在的紀律作風、工作落實不力問題,圍繞建設中心城區交通怎么辦的主題專題研究、提要求、出措施。二是制定《區交通局關于干部職工作風整頓實施方案》,進一步明確責任,認真履行職責,人人開展自查,形成一級抓一級,層層抓落實的局面。

二、自查自糾,提高思想認識

我們以存在的問題為切入點,結合工作實際,在全局大會上分析查找日常工作中作風、紀律上找尋差距,查擺現象,擺事實,說問題,讓全體干部職工人人知曉問題存在于什么方面,今后工作要如何整改。一是抓好班子建設工作。通過抓班子帶隊伍樹形象,真正舞好龍頭、帶活隊伍。二是從干部思想上,行動上規范言行,要求全局干部職工要嚴于律已,增強政治敏銳性,增強組織紀律性,認真開展對照學習;三是加強規章制度的學習,嚴格以制度管人。四是要解決服務工作不到位,工作只求過得去,不求過得硬,執行紀律不嚴,不能嚴格遵守工作紀律、會議紀律、作息紀律,上班遲到早退等現象。五是牢固樹立宗旨觀念和服務意識,抓好全局交通項目建設、城鄉環境綜合整治、安全生產管理、黨建精品工程等工作。

三、完善制度,促進工作落實

針對存在的問題和原因,局黨組首先從完善規章制度入手,一是召開中層干部會議,建立健全各項崗位工作責任制,進一步明確各科(室)、所、工作職責,按“五定”工作責任制度明確工作人員職責責任,將每一項具體任務落實到人,從而使各項工作環節有章可循、有規可依,以保證工作不斷檔、不出現差錯,以進一步提升全局干部職工責任意識、服務態度。二是進一步修訂完善《交通局紀律作風行為規范》手冊,同時嚴格按組織原則,用鋼的制度,鐵的紀律來落實各項工作。制度完善后,我們將打印成冊分發到職工手中,組織全體干部職工進行學習,遵照執行。三是嚴格遵守上、下班作息時間和各項規章制度,做好外出辦事備書登記。同時加強對辦公用電腦的管理,不得上網聊天、查閱股票、觀看娛樂視(音)頻等。四是由局辦公室加強效能建設,不定期組織人員對全局干部作風紀律執行情況進行督促檢查,每周內不少于2次,嚴格落實上班作息制度。五是制定《區交通局20xx年城鄉環境綜合整治實施意見》,完善《值班制度》《安全工作預案》《維穩應急預案》,強化值班和應急維穩工作。將工作納入各科室年度目標進行考核、考評,同時結合節前和“兩會”召開開展的安全大檢查工作,對所管轄道路、橋梁、行業企業分條塊拉網式摸排存在的問題,制定整改措施,堅持定期不定期動態督查,確保節前和“兩會”期間安全、城鄉環境綜合整治不出問題。六是結合全區城鄉環境綜合整治工作,由執法隊采取錯時執勤整治,由機動巡查組倒班輪值,重點以中心城區青年路九龍廣場和川師南大門為重點進行清理打擊,大力開展整治查處違規運渣車輛、非法營運、亂停亂放車輛、占道擺攤設點交通環境整治等。

第3篇：干部作風建設情況匯報范文

——隴西縣喬門學校黨支部學校作風整治進展情況匯報

隴西縣喬門九年制學校按照教育局統一部署，積極開展“學校作風專項整治活動”，10月10日自正式啟動以來，嚴格按照《關于開展活動的實施方案》、《干部作風建設十條規定》、緊密結合我校實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，呈現出學習深入、氛圍濃厚、領導帶頭、全員參與、學習與工作兩不誤的特點，“學習認識、自查自糾、整改提高”。通過這次活動地開展，切實改進我校教師隊伍中在思想作風、儀容儀表、工作能力、工作紀律等方面存在的突出問題，為學校各項工作的順利開展提供強有力的思想紀律作風保障。

對此次工作作風專項整治活動，我校高度重視，10月12日下午，召開全體教師會議傳達教育局關于學校工作作風專項整治活動會議精神，并制定工作作風專項整治活動方案，同時要求每位教師都要高度重視，突出實際、注重效果，確保這次活動確實能夠提升整個教師隊伍素質形象。確保各項工作不出現問題。

第4篇：干部作風建設情況匯報范文

根據委12號文件精神，鄉黨委于3月8日組織黨委中心組專題學習討論會，認真學在全市黨風廉政工作會議上的重要講話以及《廉政準則》的具體內容，并就全鄉的黨風廉政建設深入開展學習《廉政準則》活動作了具體的安排部署，現將情況匯報如下：

一、加強領導，周密部署，落實責任

鄉黨委及時召開黨委會議和組織黨委中心組學習專題會，認真學習領會市委重要文件精神，統一思想認識，及時成立了以鄉黨委書記同志為組長的學習《廉政準則》活動領導小組，制訂了詳細的學習方案。鄉黨委、紀委6名領導同志分別帶隊深入各支部負責《廉政準則》的宣講輔導和上廉政黨課，紀委組織人員專門對各支部的學習情況進行督促檢查，并與個別黨員同志交心談心，及時發現和梳理黨員干部在廉潔從政方面存在突出問題，采取有效措施加以解決。

二、加強學習，形式多樣，力求實效

為了使學習活動開展得更加生動有效，在全體黨員干部中形成一個積極學、認真思考的學習氛圍。我鄉采取了集中學習與個人自學相結合的方式，一是集中學習，要求各支部組織黨員干部集中學習要達10學時，集中培訓要達5學時；二是掛點輔導，每位掛點聯系領導干部要按照要求，深系，積極開展專題輔導，全面宣講《廉政準則》的基本要求和主要內容；三是舉辦領導專題講座，3月29日，鄉黨委書記作《認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，開創黨風廉政建設和反腐敗斗針新局面》專題講座，全鄉機關干部職工、各村（社區）負責人、機關單位負責人共50余人參加了學習；四是保證活動實效，我鄉統一發放了學習資料和筆記本，每位黨員干部認真做好讀書筆記，認真撰寫心得體會，積極交心談心，書寫廉政承諾，公開廉政內容，接受社會監督。

第5篇：干部作風建設情況匯報范文

一、統一思想，明確目標，提高了對異地監督工作的認識

由于異地項目部地點比較分散，離礦本部較遠，給監督工作帶來了一定的難度。2011年以前，對異地創業干部的監督主要是，電話調度安排工作多，深入實地檢查監察少;泛泛要求的多，形成制度落實的少;事后處理的多，事前做工作少。異地項目部一度出現過反映干部問題的來信多、職工打架鬧事的多、干部流失的多、干部被誡勉談話的多、職工找領導解決問題的多等現象。針對存在的問題，通過組織學習集團公司和礦黨委工作會議精神、召開座談會，紀委全體人員進一步統一了思想，提高了認識，對異地項目監督要做到與礦本部一樣高度重視、一樣研究布置、一樣抓好檢查落實、一樣追究履職責任。

二、多管齊下，多措并舉，強化了對異地項目部的監督

建立監督辦法，規范監督程序。2011年3月份，礦紀委在征求意見的基礎上，制定實施了《某礦異地項目部黨風黨紀監督員監督辦法》。該《監督辦法》共分監督職責、監督內容、時間和方式、落實整改和情況反饋、責任追究等6個方面23條內容。規定被監督對象為異地項目部各級管理服務人員，監督的重點是領導干部。監督的內容涵蓋黨支部建設和作用發揮、干部安全生產履職、經營管理、干部作風、反腐倡廉建設和干部廉潔自律、解決職工困難等九個方面，監督的方式包括聽取情況說明、查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等。明確規定，屬于工資獎金分配等固定事項，實行定期監督，每月不少于一次，屬于臨時發生的事項，隨時發生隨時監督。為及時解決監督過程中發現的問題，還規定在項目部黨支部職責范圍內能夠解決的一般性問題，要在20日內解決完畢，項目部解決不了的，要向礦紀委匯報處理，采取的措施包括誡勉談話、通報批評、經濟處罰等。為及時掌握監督信息，規定各異地項目部監督員以匯報表的形式，每兩月書面向礦紀委反饋一次工作開展情況。

成立監督隊伍，落實監督職責。經各異地項目部黨支部推薦，礦紀委、監察室審定，2011年3月份，在xx銅川、xx長城等四個項目部聘請了10名黨員為黨風黨紀監督員，在各黨支部的支持下，依據《監督辦法》，對干部作風形象、工資獎金分配、材料采購、干部廉潔自律、黨務公開、區務公開、解決職工反映的生產生活問題等，認真開展監督檢查。從實施一年來的情況看，每名監督員都能以強烈的責任感和使命感，通過查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等方式，切實履行監督責任，監督內容、監督時間、情況反饋制度得到較好執行。到目前為止，按照每兩月向礦反饋一次監督信息的要求，各異地項目部監督員填寫反饋監督情況匯報表24份，反饋監督信息86條，其中需要項目部自主解決的問題67條，礦解決的問題19條，全部得到落實。監督過程中，先后有2名干部被通報批評，5名干部被誡勉談話，7名干部受到了經濟處罰。

實施黨紀巡查，規范創業行為。2011年以來，紀委會同組織、審計、工資、企管、安監等部門，先后5次深入各異地項目部，通過召開班組長以上人員干部會、職工座談會，檢查各種記錄和公開欄，到職工宿舍個別了解，到井下現場督察，對干部作風建設、落實黨風廉政建設責任制和安全生產責任制、履行“一崗雙責”、執行廉潔自律規定、職工隊伍穩定等進行實地巡查，對經營業績、工資獎金分配、材料采購、資金使用開展專項審計，形成調查報告3份、專題匯報材料2份，專項審計報告1份。6月份，紀委、審計、企管聯合對xx申南凹項目部財務收支情況進行了專項審計，對該項目部累計材料費欠款18.4萬元的問題，紀委同志對每張材料領用單逐一進行核對，每天工作時間達14個小時以上。通過核實料單、與當地供貨商對賬，發現了多填少用、白條領用等不規范行為，并據實逐一糾正，為礦減少損失11萬元。8月份，根據監督員反饋的信息，礦黨委委派紀委同志對xx后溫家梁項目部領導班子作用發揮等情況進行了專門調查，形成了調查報告，為礦黨政調整干部提供了可靠依據。

回礦述職述廉，自覺接受監督。從2011年年初開始，由礦紀委、組織科負責，組織異地項目分管副總、黨政負責人，利用回礦參加黨委工作會議的時間，集中進行了述職述廉。礦領導班子全體成員及紀委、組織、宣傳、工會、工資、財務、安監等部門負責人必須參加會議。在聽取匯報的同時，相關部門組織學習上級文件、布置工作，提出規范履職、廉潔自律要求。通過這一形式，對異地創業主要干部起到了較好的教育提醒作用。

三、求真務實，監督工作取得初步成效

增強了創業干部的民主意識，接受監督成為大家的自覺行動。現在，各項目部做到了材料采購、招待費使用、工人工資獎金分配等敏感性問題及時在公開欄公示。少數民主管理意識不強的區隊行政干部，也認識到黨風黨紀監督的重要意義，在材料采購、工資分配時，主動與監督員聯系，自覺接受監督，讓權力在陽光下運行，有的還主動向監督員征求改進工作的意見和建議。

第6篇：干部作風建設情況匯報范文

今年以來，我鎮的政務公開工作緊緊圍繞增強工作的透明度，轉變工作作風，提高依法行政和辦事效率的要求，實行辦事公開制度，方便群眾辦事，加強權力監督和制衡的綜合效應。通過政務公開工作，建立了方便群眾的服務機制、簡便快捷的辦事機制和遏制腐敗的約束機制，加強了社會主義民主法制建設和黨風廉政建設，使我鎮政務公開工作在原有基礎上再上一個新臺階。下面我從三個方面將我鎮上半年政務公開工作情況匯報如下：

一、加強領導，確保政務公開落到實處

為確保政務公開各項工作落到實處，年初，我鎮召開黨政聯席會議，對全年的政務公開工作進行了督促和部署，確定一名分管領導負責組織實施和督促檢查。下設辦公室，承辦政務公開的具體事項，調整了以紀檢書記、人大副主席任組長的監督組。本著“規范、明了、方便、實用”的原則。在政府大樓內設置領導去向牌、各樓層示意圖和辦事流程，同時在各站所的辦公室前設置了公示欄和公示牌。此外，我們還采用政府網站、先鋒網及廣播、會議、簡報等形式將有關政務予以公布。政務公開做到盡快、及時，常年公開、定期公開與隨時公開相結合，事前公開與事后公開相結合，對已公開的內容還要注意隨時更新。

 

二、突出重點，明確形式，規范程序，不斷深化政務公開

在政務公開推進過程中，我們根據XX實際，突出重點，創新形式，不斷提高政務公開工作水平。

在公開內容上，上半年對鎮政府及有關部門年度工作目標和執行情況、實事工程、民生工程執行情況、干部任用、考核及獎懲情況、計劃生育、財政、民政救濟、低保、重大項目建設和群眾最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題及時予以公開。此外，今年我鎮還結合“干部作風建設年”活動，在公開黨政領導班子分工的基礎上，將各站所及負責人聯系電話一并予以公開，方便了群眾辦事。

在公開形式上，除了通過公開欄、會議、信息等多種形式實行政務公開外，我們還努力加快電子政務建設，利用現有信息網絡，充實完善政府網站，推行網上政務公開，設立投訴信箱和舉報電話。、

在公開程序上，由鎮政府公開領導組辦公室協調各站、所及有關部門，提供公開內容資料，報領導組審定后予以公布。對重要的政務活動，一律要求民主議事在前，決策公布在后，廣泛征求并統一意見后進行公布。對涉及財務收支的，一律理財在前，核實公布在后。分管領導對政務公開工作進行事前布置、事中督促、事后檢查，一抓到底。對群眾反映強烈的問題，要及時作出答復，同時制定切實可行的整改方案，并將結果及時公開。

 

三、創新思路，真抓實干，務求政務公開工作富有成效

在政務公開工作中，我們注重創新思路，做到“四個結合”：一是把政務公開與目標考核相結合；二是把政務公開與社會服務承諾相結合；三是把政務公開與開展作風評議相結合；四是把政務公開與黨風廉政建設相結合。通過這“四個結合”，有力地推進了政務公開工作的開展，取得了明顯的效果。

（一）促進了領導決策的民主化、科學化。通過政務公開，充分發揚民主，讓群眾及時了解當時鎮村兩級的各項政務活動，征求人民群眾對政府工作的建議和意見，如：我鎮配合市政府重點項目多，應給予公開。及時將意見收集整理交有關職能部門去落實，并及時予以公開。

 

（二）規范了政府機關的權力運行，提高了工作效率，保障了工作順利開展。通過政務公開，“政府采購制”“執法公示制”等得到了更好落實，有效地規范了政府機關的權力運行，不公正、不公平現象逐步減少，非生產性開支大幅度降低，改進了機關工作作風和廣大黨員干部的形象，受到了群眾的普遍歡迎。

 

（三）增強了工作透明度，促進了黨風廉政建設。政務公開使得政府的各項施政行為均處于群眾的監督之下，有效地防止了各類暗箱操作行為，提高了工作透明度，規范了行政行為，推動了政府機關的黨風廉政建設，方便了群眾辦事，促進了辦事效率的提高。

 

（四）促進了依法行政。通過推行政務公開，逐步形成了行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的政務氛圍，進一步增強了工作責任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。

 

（五）改進了干部作風，密切了政府同人民群眾的聯系。通過政務公開，改進了廣大黨員干部的工作作風，提高了工作效率，為民服務的意識進一步增強；群眾通過參政議政，主人翁意識進一步增強，對政府依法行政給予了大力支持。

 

第7篇：干部作風建設情況匯報范文

一、整改工作進展情況

我局共收集意見建議103條，經梳理23條，梳理后“”問題15條。共有12條意見建議納入4項專項整治；3條意見建議納入3項制度建設；8條意見建議作為8項具體問題整改。23個問題中，目前，有21個整改落實到位，其余2個正在進一步加強整改。

（一）針對存在的“”問題，我局共抓了4個方面12個問題的專項整治，即：一是公務接待專題整治：1、公款吃喝；2、同城吃請；3、在公務接待方面存在講規格、上檔次、要面子現象等浪費現象。二是公車管理專題整治：4、公車管理不嚴，發生過公車私用現象；2、公車加油卡管理不嚴；6、公車維護保養不夠。三是執行上下班時間專項整治：7、執行上下班時間不嚴，有時遲到、早退或離崗。四是庸懶散專項整治：8、工作不主動，互相推諉；9、群眾觀念不強；10、工作作風不實，深入一線少；11、工作因循守舊，創新意識不強；12、求穩怕亂，貪圖安逸。

（二）針對“”問題，我局同時出臺了8項制度，即：《縣體育局黨組中心組學習制度》、《縣體育局黨員領導干部聯系點制度》、《縣體育局民主集中制制度》、《縣體育局“三重一大”議事規則》、《縣體育局考勤制度》、《縣體育局公務接待管理規定》、《縣體育局公車管理規定》、《縣體育局黨員領導干部廉潔自律制度》

（三）針對民生實事等其它問題，我局抓了8項具體問題整改，即：為“三送”聯系村辦好事實事解決實際問題不多；農村體育基礎設施滯后，不能滿足農民群眾健身需求；體育人才要從小抓起，建議加大競技體育后備人才培養力度；建議每一年或兩年在節慶期間舉辦一次廣場舞展示活動；建議多舉辦一些群眾體育活動；加強晨（晚）練體育健身點建設，為每個晨（晚）練健身點配備1名體育健身輔導員；社會體育指導員指導全民健身的能力與水平不夠強，建議加強社會體育指導員培訓；建議加大體彩宣傳工作力度。

二、取得的成效

通過狠抓整改落實，“”問題得以有效遏制，主要表現在：

1、班子成員之間團結協作多了，互相推諉、斤斤計較現象沒有了。

2、干部作風轉變了，深入一線和現場解決問題、主動服務多了，“機關化”現象少了，黨群干部關系密切了。

3、工作紀律嚴明了，松馳現象沒有了。經過為期30天的上下班紀律專項整治，全體工作人員自覺遵守上下班時間，沒有無故遲到、早退或擅自離崗等紀律松馳現象。

4、廉潔自律好了，大吃大喝、鋪張浪費現象沒有了。開展教育實踐活動以來，我局嚴格遵守公務接待、公車管理等有關規定，公務接待費同期相比下降71%，公車運行費下降45%。

三、存在的問題和意見建議及下一步工作打算

（一）存在的主要問題及建議

1、對于中長期整改問題，整改效果不夠明顯。如：農村體育基礎設施滯后；加大體育后備人才訓練、選拔、輸送、培養力度等中長期問題，在半年或者一年內很難見效，至少要1-2年以上才能初顯成效。

2、對于一些民生工程問題，整改工作存在一定難度。如：改善鄉村體育基礎設施，滿足鄉村人們健身需求問題，該問題涉及面廣，資金投入大，一時難于完全整改到位。

3、個別問題整改措施在抓“長”上不夠有力。如：工作作風問題，專項整治之后，個別工作人員自覺性與主動性不強，難于長期堅持。

4、對于跨部門問題，整改進度受到影響。如我局“三送”聯系村個別偏僻村民小組電壓低、影響村民正常生活問題。我局已向當地供電部門反映，供電部門的答復是已做電改計劃，但近段時間內還未輪到該村民小組電改。

（二）下一步工作打算

第8篇：干部作風建設情況匯報范文

一、迅速傳達會議精神，高度統一思想認識

縣經濟工作會議后，我局于2月3日上午和下午分別召開局黨政聯席會、機關全體干部職工大會，深入貫徹傳達了會議精神，將周書記和費縣長在全縣經濟工作會議的講話進行傳達和學習，要求全系統干部職工認真學習、深入領會、準確把握、全部貫徹落實好會議精神，要將領導重要講話精神融入心里，融入今后的行動中。與會同志一致認為，縣委、縣政府在全縣經濟工作會議上提出的工作思路是正確的、決策是英明的、方向是明確的，讓我們看到了發展的新希望。大家一致表示，堅決同縣委、縣政府保持高度一致，以良好的精神風貌，立足本職，精誠團結，形成合力，真抓實干，進位趕超。

二、著眼奮斗目標，安排全年工作

我局將嚴格按照縣委、縣政府在全縣經濟工作會議上所提出的工作目標和要求，把思想認識高度統一到周書記、費縣長講話的精神上來。按照周書記、費縣長提出的“要進一步增強危機意識，始終保持清醒的頭腦，真抓實干，全力推進經濟社會實現超常規、跨越式發展”的要求，我局結合自身工作實際，著眼縣委、縣政府確立的奮斗目標，明確并安排了今年五個方面的重要工作：

1、全力推進保障性住房建設。一是成立住房保障機構，專門負責保障性住房的建設和管理；二是對工程的進度進行科學安排，按照省、市的時間節點要求，扎實有效完成建設任務；三是在抓進度的同時，采取有力措施抓好工程質量和安全，安排管理人員全程跟蹤和監督，確保工程進度、安全、質量三不誤；四是創新工作機制，按照省住建廳提出在全省實行“三房合一、并軌建設、租售并舉”的意見，下一步待市里的意見出臺后，結合實際，出臺一系列具體可操作的實施細則，并重點在“售”上下功夫，將保障性住房出售后的回籠資金作為再建的保障性住房資金，這將有力的緩解我縣財政壓力。

2、進一步加強房地產管理。一是認真貫徹落實國務院出臺的一系列房地產調控政策，從房地產開發涉及的一系列關鍵環節入手，將各項政策和法律法規落到實處、執行到位；二是在落實房地產調控政策的同時，進一步做好服務工作，正確引導房地產開發企業良性發展；三是對自然人開發的項目進行有效監理，維護購房者的合法權益；四是規范住宅維修資金的收繳、使用和管理，盡快研究出臺我縣住宅專項維修資金使用管理辦法；五是積極探索物業管理新途徑，目前物業上產生的矛盾和問題越來越多，也是群眾反映的焦點，同時涉及的部門非常多，因此，下一步我局將積極探索物業管理新路子，逐步完善我縣物業管理體系。

3、簡化辦事程序，提高工作效率。按照辦事“程序簡捷化、流程合理化、標準規范化、服務人性化、結果公開化”的五化要求，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作運行機制。建立數字化的城市房產管理信息系統，實行“前置手續”與“登記發證”的一條龍服務，方便群眾辦事和提高工作效率，對手續齊全的實行當日辦結制。

4、確保完成縣政府招商引資及總部企業稅收任務。成立招商引資工作領導小組，制訂工作方案，引導和鼓勵全局干部齊招商，確保完成招商引資任務5000萬和總部企業稅收500萬的任務，并做好護稅協稅工作。

第9篇：干部作風建設情況匯報范文

一、制定整改方案，明確整改任務

按照整改責任、整改措施、整改時限“三落實”要求，我中心于8月21日召開專題研究會議，根據征求意見和專題民主生活會、專題組織生活會情況，研究制定班子整改方案、專項整治方案和制度建設計劃（即“兩方案一計劃”），明確整改落實時間表、責任股室和責任人。領導班子成員也列出了個人問題清單，明確了整改措施。班子“兩方案一計劃”和個人整改清單由縣委第四督導組審核、活動辦備案，并進行了公示，確保問題找得準、措施實在、操作性強。及時梳理收集的意見建議，建立了專項整治、制度建設、具體問題整改三大類整改臺賬，實行銷號整改，確保改一件、成一件、銷號一件。我中心收集匯總的意見建議64條，有37條納入專項整治、10條納入制度建設、17條作為具體問題整改，并按照專項整治、制度建設和具體問題建立健全三類臺賬。

二、狠抓專項整治，解決突出問題

以高度負責的態度，結合征求到的意見和群眾反映的突出問題，部署開展了文山會海問題專項整治，“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治，公務用車問題專項整治，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題專項整治及嚴格控制三公經費5項專項整治任務。每項整治任務確定由班子成員牽頭，牽頭股室具體承辦，以“準、狠、韌”的勁頭，有針對性地解決問題，不達目標不罷休。

三、強化責任落實

整改具體問題對“”方面問題和意見，按照“對誰提的意見轉給誰”的原則，轉具體股室和責任人；對具體問題，按照“誰的職能交給誰”的原則，轉給相應責任股室，落實責任，限時整改，做到件件有落實、事事有回音。如針對干部職工執行機關紀律不嚴、利用上班時間做與工作無關的事等，中心已研究制定《機關管理制度》，從各方面規范干部職工工作行為，同時，成立督查小組，不定期對到各股室抽查干部職工，發現違規違紀的，發現一起、嚴懲一起，絕不姑息；針對群眾提及的干部職工服務不主動，辦事效率偏低情況，中心從《糧食收購許可證》辦理入手，將證件辦理時間由省糧食局規定的十天縮短為五天，并主動提供上門辦理服務。辦證時間縮短以后，不僅規范了我縣糧食市場的流通、提高了中心的辦事效率，更是給群眾帶來更大的便利，前來辦證的群眾對于我中心這一改變，尤其是提供上門辦證服務表示肯定。目前，《糧食收購許可證》的辦理工作仍在繼續，中心將根據辦證中出現的情況，在堅持相關法律法規的前提下，繼續提高服務質量；針對黨員干部對公司發展過問少，思考不多、點子不足，存在不分管就不理會的思想問題，中心班子成員一是按照完善后的制度，堅持每月下到基層糧庫調研，力求掌握第一手資料，促進決策的可行性；二是根據當前公司存在的具體問題，即糧食輪換貸款問題，主要領導帶頭，班子成員集體參與，通過查閱上級文件、借鑒鄰縣工作經驗等，確定解決辦法。目前此項工作已通過縣政府第39次常務會，正在進行具體工作的部署，爭取在今年糧食輪換前完成；針對存在的不深入群眾、不深入實際、不深入一線等問題，中心以“三送”為平臺，大力開展“連心”“強基”“模范”三大工程，完善中心“三送”和企業轉制人員聯系制度，要求干部職工每月到村次數不少于十次，每月家訪轉制人員不少于五次，進村必入戶，入戶積極向群眾宣傳當前國家政策及中央、省、市、縣重大會議精神，多了解群眾的實際困難，及時歸檔，及時解決，自行無法解決的，由中心聯系相關部門協助解決。針對村民提及對思順村公共設施建設扶持力度不夠等問題，中心一方面廣泛調研，聽取意見，力求解決群眾最迫切、最關心問題；另一方面積極向上爭資爭項，以扶持建設項目。截止到目前，中心已爭取到省扶貧資金14萬，建設思順村至佛垇組通組公路，該公路已于近期建設完成，進入驗收階段；會同縣住房公積金爭取到扶持資金4萬元，用于修繕思順村牛形嶺下組通組橋梁、美化思順村村部環境，該通組橋梁已修繕完成，村部環境美化也已完成。；嚴肅糧食監督執法中的紀律，防止出現、、吃拿卡要、貪污受賄等問題，目前，暫未出現上述違規違紀問題。

四、建立健全制度

根據教育實踐活動要求，中心重新梳理原有工作制度，可繼續貫徹制定4條，需修改完善制度9條，需新增制度1條，結合中心查擺出的“”問題和群眾反映強烈的突出問題，制定完善糧食中心班子民主生活會制度，理論學習制度、規范完善中心收、發文制度，“三送”聯系制度，完善企業轉制人員聯系制度，公車使用制度，公務接待管理辦法及財務管理制度。截止到目前，以上制度已通過公示、會議討論，印發執行。同時，堅決維護制度規定的嚴肅性、權威性，通過公示、會議討論，加強對干部作風的監督，提高黨員干部依法按制度辦事意識。堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的行為。

五、注重“面對面整改”，發動群眾參與