前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的青年節放假規定主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：青年節放假規定范文

20xx年三八節放假嗎：

三八婦女節并不是法定節假日，而屬于部分公民放假的日子。《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)，婦女放假半天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》關于婦女節放假的規定，女性在這一天是享有半天假期的。不過，20xx年三八婦女節正好碰上周日，《全國年節及紀念日放假辦法》中指出部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，不補假，所以比較有可能是不會補休的，不過這個具體得看各公司的安排了。

不過似乎現在各企業對于部分公民節日放假的意識并不強烈，據了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

而20xx年三八婦女節不補假，所以三倍酬勞工資咱們就都別想了!

20xx年放假安排時間：

對廣大女性朋友來說，三八婦女節這天，應該有半天假的假期福利。

據20xx年放假安排時間表分析，三八節本來不屬于法定節假日，但是卻屬于部分公民放假的節假日特殊安排。

20xx年年歷放假時間表顯示：首先三八節不是法定節假日，三八節屬于部分公民放假的節日;根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女是放半天假。

《全國年節及紀念日放假辦法》相關內容：

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

(四)中國建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第2篇：青年節放假規定范文

不管是上班族還是學生對于放假都很向往的,放假我們可以得以休息,做自己想做的事情,享受生活,所以每一年放假日子也是我們最快樂的時光,下面是小編為大家整理的關于2022年節假日放假安排，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

最新2022年全年公休節假日放假安排一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

國家法定節假日加班費計算標準第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的'其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

年假計算方法按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第3篇：青年節放假規定范文

我國憲法第43條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(下稱《意見》)第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為該企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！兑庖姟返谒臈l規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。據此，你所在的企業屬于勞動法規定的用人單位，應受勞動法的調整。作為該企業的農民工，你們可享受我國的法定節假日，包括三類：全體公民放假的節日(元旦、春節、國際勞動節和國慶節)；部分公民放假的節日及紀念日(婦女節、青年節等)；少數民族習慣的節日。全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，應該在工作日補假。如所在的企業違反工作時間和休息休假規定的，超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等，又不按規定支付加班加點報酬的，可以向當地勞動保障監察機構投訴或提起勞動仲裁。

農民工是否繳納個人所得稅

根據《中華人民共和國個人所得稅》的規定，只要農民工取得的收入，屬于個人所得稅應稅項目，且收入達到納稅標準的，與城鎮居民一樣，都應依法繳納個人所得稅。

現行稅法采取分類稅制模式，農民工取得收入的涉稅問題主要有以下幾種情況：

一是農民工受雇于企事業單位并簽訂一定期限的勞動用工合同，由支付人在發放工資時，按工資薪金所得項目代扣代繳稅款，以其實際收入扣除法定費用后，按5%至4.5%累進稅率納稅。

二是農民工在短期內提供勞動服務按“次”或按“月”取得勞務報酬，由支付人按“勞務報酬所得”項目扣繳稅款，月收入或“次”收入低于4000元的，減去800元費用后再按20%稅率納稅，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入額的20%費用后，再按20%稅率納稅(應納稅所得超過20000元的實行加成征收)。

三是農民工按照國家有關規定辦理工商營業執照和稅務登記證而從事個體經營活動，其取得的所得應按個體工商戶的生產經營所得項目適用5%至3.5%的累進稅率納稅。

四是農民工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的，按“偶然所得”項目，適用20%的比例稅率納稅。

鑒于建筑業普遍未設立會計賬簿，或者不能準確、完整地進行會計核算的情況，國家稅務總局關于印發《建筑安裝業個人所得稅征收管理辦法》的通知規定：主管稅務機關可根據其工程規模，工程承包合同(協議)價款和工程完工進度等情況，核定其應納稅所得額或者應納稅額。你來信反映的問題，如果屬于上述情況且工程承包人已經按主管稅務機關核定的稅額(含農民應繳納的稅款)繳納了個人所得稅的，農民工則不再需要繳納個人所得稅。否則，農民工要按照稅法規定繳納個人所得稅。

預期違約與實際違約的區別

合同法上的違約行為有兩種，即預期違約與實際違約。預期違約也稱先期違約，指在履行期限到來之前，一方明確表示或以其行為表示其在履行期到來后將不履行合同。實際違

約是指在履行期限到來以后，當事人不履行或不完全履行合同義務。這兩種違約行為都是合同生效后的違約行為，都應當承擔違約責任。但是兩者并非完全相同，主要有以下區別：

第一，違約的時間不同。預期違約是在履行期到來之前的違約。由于履行期尚未到來，當事人沒有履行其義務，此時一方的違約只是表現為未來將不履行義務。它侵害的是期待的債權而不是現實的債權。而實際違約是在履行期限到來時所表現出來的明顯的違約行為。它侵害的是現實的債權，這種違約與實際違約相比違約程度更大，給對方當事人造成的損失也相對更大。

第二，違約形態不同。預期違約表現為對整個合同的毀棄，包括兩種形態，即明示毀約和默示毀約。由于這兩種形態都是發生在履行期到來之前的違約，因此可以看作是與實際違約相對應的一種特殊的違約形態。而實際違約的形態有拒絕履行、遲延履行、不適當履行和部分履行四種。因此，這兩種違約形態是完全不同的。

第三，提出請求的時間不同。預期違約的非違約方如果認為，等待履行期到來再提出請求，將使其蒙受更大的損失，或者認為毀約方不可能撤回其毀約的表示，則可以根據合同法第一百零八條的規定，立即提出請求，要求對方在履行期到來前承擔違約責任。而實際違約的非違約方不可能在履行期限到來前提出請求，因為在履行期限到來之前還不能說明對方會違約。因此只能在履行期限到來后，對方發生實際違約行為時，才能提出要求違約方承擔違約責任。

第4篇：青年節放假規定范文

第一條　為規范企業的工資支付行為，維護企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區域內各類企業（含個體經濟組織）和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條　本辦法所稱工資，是指企業依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。

企業支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：

（一）專項福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（二）企業與勞動者解除勞動合同時支付的經濟補償金、醫療補助費等；

（三）按照規定不列入工資總額的其他費用。

第四條　工資支付應當遵循按勞分配、按時足額、適時增長、集體協商和勞動合同約定的原則。

第五條　勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本辦法的實施進行監督、檢查。

經貿、工商、稅務、建設、人事、公安等有關行政管理部門應當按照各自職責，協助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。

第二章　工資支付

第六條　企業應當依法建立工資支付制度。工資支付制度應當由企業與工會代表或者職工代表通過集體協商方式簽訂，并告知本單位全體勞動者。

工資支付制度的內容應當包括企業支付給勞動者的工資標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標準、計件工資的計件單價和定額或者計件單價和定額的確定方法、加班工資計發基數、工資的扣減以及各類津貼、補貼等。

第七條　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第八條　企業應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

企業以現金形式支付勞動者工資的，應當在工作時間內進行，并由領款人簽字。

企業可以委托銀行工資。企業委托銀行發放工資的，應當將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶。

第九條　企業應當保存支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字、勞動者出勤情況、勞動者完成工作任務情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。

第十條　企業向勞動者支付工資時必須向勞動者出具包括勞動者姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等內容在內的清單。

第十一條　企業必須在與勞動者約定的日期或者本單位規定的日期支付工資。如遇節假日或者休息日，則應當提前在最近的工作日支付。

第十二條　工資結算周期應當不得違反下列規定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資結算周期應當與勞動者協商確定，但不得超過一個月；

（二）實行年薪制的，應當每月預付工資，年終結算，預付工資不得低于當地企業最低工資；

（三）實行計件工資制包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式的，結算周期不得超過一個月；

（四）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，企業應當按照有關協議或者合同規定在其完成勞動任務后的第一個工作日內付清工資。但企業與勞動者有約定的，應當按照約定結清工資；

（五）實行其他工資制的，如結算周期超過一個月，應當每月預發一次工資，預發的工資應當不低于當地企業最低工資，其結算周期最長不得超過半年。

第十三條　在依法辦理解除或者終止勞動合同手續時，企業應當一次結清勞動者工資。

第三章　特殊情況下的工資支付

第十四條　企業對于初次參加工作人員、調入人員、部隊復員退伍人員等新進人員工資標準的確定，可以通過制定工資支付制度加以規定，也可以在勞動合同中加以約定。

第十五條　勞動者在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應當支付其不低于當地企業最低工資的工資。

第十六條　企業新進人員的當月工資，實行計時工資制的，按照其實際工作日支付工資；實行計件工資制的，按照實際完成工作情況支付工資。

第十七條　勞動者在法定工作時間內，依法參加下列社會活動的，企業應當視同其提供了正常勞動并支付工資：

（一）行使選舉權或者被選舉權；

（二）當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；

（三）擔任人民陪審員參加審判活動；

（四）出席勞動模范、先進工作者等表彰性活動；

（五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規定參加工會活動；

（六）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

（七）參加其他社會活動。

第十八條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護假期間，企業可以比照本辦法第十七條規定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當地企業最低工資。

第十九條　勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當地企業最低工資標準的80%.第二十條　勞動者因工負傷或者患職業病，在停止工作接受治療的醫療期內，停止領取工資，改為享受工傷津貼。勞動者因工負傷或者患職業病，致完全、大部分或者部分喪失勞動能力，不能工作或者企業難以安排工作的，停止領取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標準按照當地工傷保險規定執行。

女職工生育或者流產，在規定的產假期內，停止領取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標準按照當地生育保險規定執行。

第二十一條　勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業可以不支付工資。

第二十二條　企業安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：

（一）企業依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）企業依法安排勞動者在休息日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）企業依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的300%支付勞動者工資。

第二十三條　實行計件工資（包括實行全額計件工資形式以及其他相類似工資形式）的勞動者，在完成計件定額任務后由企業另行安排工作任務，或者在法定工作時間以外由企業依法安排延長工作時間的，企業應當根據本辦法第二十二條的規定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第二十四條　按照規定實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并應當按照200%支付勞動者延長工作時間的工資。

第二十五條　按照規定實行不定時工時制度的企業，在法定節假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項規定支付工資。

第二十六條　由企業安排勞動者在休息日和日法定工作時間以外加班加點的，加班加點工資必須在下個付薪日之前結清。如企業已在三個月內安排其同等時間補休的，可以不再支付加班加點工資，但補休安排應當在下個付薪日之前通知勞動者。

第二十七條　婦女節、青年節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，企業安排勞動者工作或者參加企業組織的慶祝活動的，企業可以不支付勞動者加班工資。

第二十八條　企業支付加班工資的計發基數按照不低于下列標準計算：

（一）實行崗位工資制的，為勞動者本人月崗位工資；

（二）實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和；

（三）實行技能工資制的，為勞動者本人月技能工資；

（四）實行計件工資制的，為計件單價；

（五）實行其他工資制的，為企業與勞動者的約定工資。

除實行計件工資制的，計發基數不得低于當地企業最低工資標準。

第二十九條　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地企業最低工資標準；企業未安排勞動者工作的，經與企業工會或者勞動者協商一致，可以按照不低于當地企業最低工資標準60%的水平支付生活費。

第三十條　因勞動者本人原因造成單位停工、停產的，在停工、停產期間企業可以不支付責任者本人工資。

第三十一條　被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者，企業沒有與其解除勞動合同，且勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

第三十二條　勞動者涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，未提供正常勞動的，企業不支付勞動者工資。

第三十三條　勞動者受紀律處分，企業沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；變動崗位和職務的，應當由企業按照勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付其工資。

第三十四條　勞動者符合退休或者領取定期生活費條件的，其工資支付到勞動者辦理退休或者領取定期生活費手續之月止。

對達到法定退休年齡，由于企業方面的原因未及時給勞動者辦理退休手續，勞動者繼續在單位提供正常勞動的，企業應當繼續按照勞動合同約定標準支付其工資。

第三十五條　勞動者死亡的，其工資支付到死亡之月止。

第三十六條　企業依法破產或者解散進行清算時，清算組應當按照有關法律規定的清償順序，優先支付欠付勞動者的工資。

第四章　工資的保障支付

第三十七條　企業支付給勞動者工資，不得強求勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。

第三十八條　除下列費用外，企業不得代扣勞動者工資：

（一）個人所得稅；

（二）應當由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；

（三）依照人民法院發生法律效力的判決、裁定要求代扣的費用；

（四）法律、法規規定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

第三十九條　因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。

第四十條　企業依據依法制定的規章制度，對違紀的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準的80%.第四十一條　除有下列情形外，企業不得延期支付勞動者工資。

（一）不可抗力；

（二）企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個工資支付周期，并報勞動保障部門備案。

上述延期支付情形消失后，企業應當及時支付勞動者工資。

第四十二條　合伙企業拖欠勞動者工資的，企業無力支付或者負責人逃匿的，勞動保障部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資。

第四十三條　建筑工程項目的總承包單位再行分包的，應當在分包合同中，將人工工資的數額、支付標準和辦法、支付時間作為必要條款，予以明確約定，并負責監督、檢查。

總承包方或者發包方與承包方未按合同規定結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第五章　罰　則

第四十四條　各級工會組織應當對企業工資支付情況進行監督，發現企業有違反本辦法的情況，可以提出意見，并要求勞動保障部門處理。

第四十五條　勞動保障部門應當建立欠薪企業預警制度，對發生欠薪行為的企業，視其欠薪情況分別列入專門的監督和警示名單，實施重點監察，向社會警示。

第四十六條　經勞動保障部門認定，屬拖欠勞動者工資的企業及其負責人，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎勵活動。

第四十七條　企業有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，勞動保障部門有權責令其限期補足勞動者工資，并可以責令按照所欠工資部分的25%支付經濟補償金：

（一）克扣、欠付或者無故延期支付勞動者工資的；

（二）拒不支付或者降低標準支付勞動者加班加點工資的；

（三）低于當地企業最低工資支付勞動者工資的。

第四十八條　企業在勞動保障部門規定的限期內未支付所欠工資和經濟補償金的，勞動保障部門可以對企業給予警告、通報批評，并可以責令企業除支付所欠勞動者的工資和經濟補償金外，按照相當于勞動者工資報酬、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金；逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款。

第四十九條　企業違反本辦法有關規定，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款。

第五十條　當事人對行政機關作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第六章　附　則