前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的上班時間安排主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：上班時間安排范文

 一、以創建食品安全城市為契機，強化食品藥品監管，確保飲食、用藥安全。

    根據創城要求，我所對對轄區內食品生產、經營和餐飲服務企業現狀進行全面調查，摸清了底數，截止5月底，共有食品生產企業3戶，食品經營企業161戶，餐飲單位54戶，小作坊7戶。為確保每戶食品經營企業都能夠按照主體責任標準，依法經營，規范經營，我所為所有食品經營業戶健全了信用監管檔案。

二、強化責任落實，確保特種設備使用安全。

為確保特種設備使用安全，我所開展了特種設備安全大巡查，出動人次40次，車次15次，切實加大對違法違規行為查處力度，加強特種設備作業人員培訓，督促企業及時辦理特種設備作業證。

三、加強市場秩序治理，營造公平競爭市場環境。

深化日常監管，我所依托群眾舉報、民心網等平臺，配合日常監管巡查等方式，清理轄區內無照經營業戶，疏導辦照24戶。無證無照經營亂象、安全隱患得到了初步遏制。公示維權舉報投訴電話，切實維護消費者權益。

四、繼續狠抓企業年檢工作。

第2篇：上班時間安排范文

2、自覺維護公司(店)的形象、聲譽，積極提供有利于公司(店)發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論公司(店)內部是非。

3、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

4、嚴格執行衛生清潔制度。

5、上班時間手機關閉或調到震動檔，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。

6、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業款。

7、業務經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服從安排。

8、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。

9、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

10、每周三上午10∶00～11∶00各店例會(11∶00前不預約客人)，全體員工須準時參加。

11、嚴格執行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下班具體時間。

12、不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請假須真實反映情況;請假面具一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。

13、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，擦口紅，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

14、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

15、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。

16、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

17、服務工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調斑，和擅自安排工作或休息。

18、不能在店內從事工作業務無關的事情。

19、當班時間必須按規定填定各類報表。

20、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害公司(店)的利益。

第3篇：上班時間安排范文

不論住得多么遠，因為是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

2、進廠建議：

薪資不低于最低工資標準，繳納社保；

工作節奏合理，管理人性化；

有升職的機會；

第4篇：上班時間安排范文

全面加強smt日常作業管制，以保證品質、提升效率、釀造良好工作環境

2、范圍

適用于smt車間所有作業人員

3、職責

班組負責人負責現場管理及監督執行本規定

4、定義

a類獎分項 (smt設備專業供應用商：) lituo 阿里站：

項目

檢查內容

獎分

評分內容

a01

提出技術革新，改進生產工藝，經實施后效益顯著者

3~10分

實際獎分根據其貢獻程度來確定

a02

工作團結、積極主動、熱心幫助他人，對工作追求上進成績突出者

a03

大膽提出合理化建議;有利于提高效率、改善品質、降低成本者

a04

關心公司發展，維護公司利益，檢舉和制止有損公司利益行為者

a05

維護正常工作、生產秩序;保護公司財產和人身安全，見義勇為者

a06

舉報和有效制止生產安全隱患、消防安全隱患者

a07

拾金不昧者

a08

在重大社會活動中為公司贏得榮譽者

a09

提出合理化建議;有利本部門或其它部門工作改進，效益顯著者

a10

有良好預防意識，及時發現和制止生產或品質批量不良問題發生者

a11

遵守工作紀律和各項規章制度,工作積極主動,按質按量按時完成各項工作任務,工作全勤者

b類不合格項

項目

檢查內容

扣分

評分內容

b01

非私有工具、物料、資料占為已有者.

10分

實際扣分根據事件危害程度有所波動

b02

不服從工作安排,隨意頂撞上司者

5分

b03

客戶品質抱怨及投訴事件之責任人

2分

b04

因本身工作不認真導致不良品流入下工序10片以上

1分

b05

發現同一不良連續10片以上未及時反映者

1分

b06

對作業員反映之異常情況未作改善動作者

2分

b07

隱瞞實際工作情況者

2分

b08

上班時間,做其他無關工作之事者

2分

b09

非指定人員擅自開空調及電源開關者

2分

b10

車間內吃零食、亂丟垃圾者

2分

b11

工作故意怠慢,影響產能及品質者

2分

b12

上班時間打瞌睡、吹口哨、唱歌、大聲喧嘩者

2分

b13

車間內相互嬉笑、打鬧、眉來眼去、打情罵悄者

2分

b14

宣傳欄、公告欄上內容及通知隨意涂改、擦掉者

2分

b15

作業員取放、搬運物料未輕拿輕放、高拋、摔跌、亂扔者

2分

b16

不同狀態的物料未分開堆放且標識錯誤者

2分

b17

隨意浪費公司文具、報表，在物料設備、報表上亂寫或作它用者

1分

b18

下班后,未交接妥當就下班者

1分

b19

工作臺人為堆機且堆放不整齊者

1分

b20

無特殊情況未佩帶廠證，廠證遺失未及時上報補辦者

1分

b21

機器發生故障時,擅自串崗圍看、談笑者

1分

b22

進入車間未換工鞋或穿工鞋出車間在廠區內走動，工鞋未定期清洗者

1分

b23

未按要求用靜電架、托盤、膠箱，要求配戴靜電環工位未配戴靜電環者

1分

b24

在鞋柜頂部放置任何物品者

1分

b25

各類生產報表、單據未及時準確填寫者

1分

b26

值日人員未值日或打掃不徹底者

1分

b27

利用工作之便在辦公室、生產現場聊天，談工作無關的事情者

1分

b28

不看車間通知而造成工作失誤者

2分

b29

把腳踏在膠箱、紙箱或其他物料上者

1分

b30

站在拖車、叉車上玩耍者

1分

b31

私自拿公司文具使用，易耗品未以舊換新者

1分

b32

下班后未收拾工位而下班者

1分

b33

下班未倒垃圾而下班者

1分

b34

上班時間無故不穿工衣者(星期天及加班除外)

1分

b35

明顯人為造成返檢

1分

b35

開早會無故不來或遲到2分鐘以上

1分

b36

開會培訓無故不來者

5分

b37

因工作失職或失誤，造成生產批量不良、客戶退貨者

5分

b38

非指定人員擅自操作機器、電腦者。

10分

c類不合格項：

項目

檢查內容

扣分

評分內容

c01

著裝不整潔,廠證未按要求佩帶者(戴于左胸前)

違反c類不合格項月累計超過三次作扣2分處理

c02

儀容不整者(衣領從第二個扣子起下必須扣好，衣鏈必須拉至同等高度)

c03

物料、膠箱標示未朝外擺放者

c04

工作臺面放置私人物品者

c05

上班凳子未按要求擺放，坐姿不端正者

c06

空膠箱上隨箱單未撕干凈者(特殊情況除外)

c07

臺面輕微臟亂者

c08

上班時間翹二郎腿、脫工鞋者

c09

上班東張西望、精力不集中，交頭接者

c10

離位未請假者

c11

作業臺各種物料、工具、報表未擺放整齊者

c12

物料、膠箱、紙箱、未按要求擺放者

c13

5s責任區域未保持清潔者

c14

設備、物料架不整潔、標示不清楚、擺放不整齊者

c15

廠證有字貼、畫像、鑰匙等異物者

c16

設備、儀器位置拉線未安排清潔工作者

c17

生產線燈管、擋板有較多灰塵及周圍地面未保持干凈者

c18

上班時間私自串崗者

c19

上班時間未關掉手機私自接聽電話者

c20

不經相關人員同意，私自挪用工具、設備者

c21

負責工作區域斑馬線損壞者

c22

工作區域掉垃圾者(料帶、紙張、碎布)

第5篇：上班時間安排范文

近期，我委機關效能建設工作有所松懈，存在上班遲到、早退、上班時間看電影等不良現象，會效能辦字[XX]5號文件對我委四位干部因上班遲到進行了通報。為改進機關作風，樹立我委良好的機關形象，特制定督查整改方案如下：

一、嚴格遵守工作紀律。上班時間不得遲到、早退，工作時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗、玩電腦游戲、上網聊天、看電影電視、炒股等。

二、實行考勤簽到制度。考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：30以前，未在規定時間簽到視為遲到；未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為缺勤；上午12：00以前，下午5：30以前，未事前履行請假或報告手續的視為早退。（上下班時間如有變動按上級規定作相應調整）。

第6篇：上班時間安排范文

一、適用范圍

本制度適用于局機關及所屬事業單位全體干部職工。

二、具體制度

本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。

（一）考勤制度

1.全體干部職工正常上班時間為每周一至周五，每天上班時間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。

    2.全體干部職工上下班實行簽到制。上班時間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉實行審批制，如因在外開會、出差、下鄉等原因不能簽到的，憑出差、下鄉審批單，做為出勤登記。

3.全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網聊天和從事與工作無關的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達6次的，記曠工1天；未按要求參加局領導安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會上做書面檢討。嚴禁以下鄉為由上半天班，下鄉的工作處理完畢后要返回單位上班。

機關干部職工的電話應保持24小時暢通。如不暢通嚴重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應的處理。

4.雙休日和法定節假日，因工作需要或遇中心工作、突發事件、上級臨時安排的緊急任務需要加班的，以局辦公室通知為準，全體干部職工要無條件服從調遣和安排。

5.實行上班期間查崗制度。局機關成立督查組，負責干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進行通報和公示。查崗時不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會上作書面檢討。

（二）請銷假制度

1.機關干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續，不得擅離職守，自行其是。

2.干部職工請假必須填寫統一印制的請假條，按規定逐級報批。一般干部職工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；2天以上3天以內（含3天）由股室負責人審核，報分管領導審批；4天以上（含4天）的由股室負責人、分管領導審核，局長審批，并按管理權限報組織、人事部門備案；股室負責人請假3天以內（含3天）由分管領導審批，4天以上（含）由分管領導審核，局長審批；副科以上領導干部請假報局長審批，并嚴格按縣委有關規定執行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內補假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時向局辦公室履行銷假手續，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。

3.公休假、產假等法定假，按國家相關規定執行，但請公休假、探親假的必須提前報主要領導審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。

4.機關作風督查組負責建立干部職工請銷假登記薄，嚴格詳實記載職工請假情況，每周一通報、每月一匯總，作為年終干部職工考評和處罰的依據。

5、一年當中，事假（除公休外）累計在15個工作日內，超過15個工作日的，按照市財政局有關的文件要求處理。病假，要有醫院相關證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務必注意請假天數。

6、關于值班天數抵消事假天數相關事宜。由于工作原因星期六、日進行加班的，可以向股室負責人審核，分管領導、主要領導簽字審批后，以此為證明，加班天數可以抵消事假天數。

（三）值班制度

1.為確保節假日、汛期及特殊時段機關安全和信息暢通，及時有效應對各種突發事件，局機關實行節假日、汛期24小時值班制度。每個值班周期由1名科級領導帶班，最少1名機關工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領導和值班人員必須按正常上班時間在辦公室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負責安排值班順序并進行公示。

2.值班人員必須保持高度的責任感和事業心，在值班過程中，局領導要不定期地對其值班人員進行監督檢查，發現因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節輕重給予相應的懲處。

3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準確地做好記錄并及時向相關領導匯報。凡涉及交通系統發生的重大突發事件、重要社會動態、緊急災情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認真、準確地記錄，及時報告值班領導。一般日常業務事項，由值班領導協調處理，重要事項、重大事故、社情、災情等突發事件，應立即向局長報告，并按照領導要求做好上情下達和協調處理，不得遲報、漏報、瞞報。

4.認真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續處理的必須向接班人員交待清楚。

（四）為了保持政令暢通，嚴肅工作紀律，對下列情形采取相應的處罰措施：

1.上下班、開會、學習等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機等違反會議紀律的罰100元，開會、學習缺席一次罰200元。

2.全局職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯系不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當年所有年終獎。

3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準（他人代請無效），未經批準不上班的，按曠工處理。曠工超過相關文件規定天數的，報組織人事及紀檢部門處理。

4.當月請事假、病假（有相關證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當月內事假、病假天數累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫院證明為準，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關文件規定執行。

5.縣委、政府及局領導安排的公務活動，無故不參加的，每次罰款50元。

6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關文件執行。

7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進行公示，同時，被處罰人員將被處罰金額交到局工會，所收取的處罰金額用于工會開支。

第7篇：上班時間安排范文

車管所上班時間

2022上海車管所周六會上班，周日不上班，且周六全天不辦理進口車注冊登記。其上海車管所具體上班時間為：周一至周五9:00-17:00 ，周六9:00-17:00，受理地點：滬南公路2638號北門2號樓、1號樓。咨詢電話：58123456。

上海各區車輛管理所地址和聯系方式一覽

上海港公安局交警支隊上海市黃浦路112號021-33878515周一至周五9:00-11:0013:00-16:30；

自由貿易試驗區分局交警支隊上海市浦東區愛都路73號021-22047395周一至周六9:30-11:3013:30-16:30；

國際機場公安分局交警支隊駕駛員管理窗口上海市長寧區虹橋空港一路201號021-28952290周一至周五9:00-11:0013:00-16:00；

崇明區交警支隊機動管理窗口上海市崇明區城橋鎮鼓浪嶼路901號021-69620708周一至周六8:30-16:30；

奉賢區交警支隊機動車管理窗口上海市奉賢區滬杭公路2142號021-24069431周—至周六8:30-16:30；

閔行區交警支隊機動車管理窗口上海市閔行區莘建東路201號021-34120769周一至周六8:30-16:30；

寶山區交警支隊機動車管理窗口上海市寶山區湄浦路331號西輔樓021-28959136周一至周六8:30-17:00；

虹口區交警支隊機動車業務管理窗口上海市虹口區水電路1888號021-23031650周一至周六8:30-17:00；

閘北區交警支隊機動車業務管理窗口上海市匣北區天目中路578號021-63537984周一至周六8:30-17:00；

普陀區交警支隊機動車業務管理窗口上海市普陀區禮泉路29號021-31207086周一至周六8:30-17:00；

長寧區交警支隊機動車業務管理窗口上海市長寧區金鐘路251號021-62906290周一至周六8:30-17:00；

青浦區交警支隊業務管理窗口上海市青浦區外青松公路6189號021-69714229周—至周六8:30-17:00；

松江區交警支隊機動車管理窗口上海市松江區樂都西路871號(松江區行政服務中心)021-57729224周一至周六8:30-16:30；

金山區交警支隊機動車管理窗口上海市金山區衛五北路98號021-57942100周一至周六8:30-16:30；

嘉定區交警支隊機動車管理窗口上海市嘉定區嘉安公路2599號021-69160732周一至周六8:30-16:30。

車管所職責

車輛管理所(簡稱車管所)是全轄區車輛管理工作的具體實施部門，根據國家和公安部、公安廳的統一規定：具體負責全轄區各項車管業務的開展，行使各項車輛管理職權，接受省公安廳交警總隊車輛管理處的業務監督和指導，并負責對全轄區各大隊車管業務的監督指導，及對全轄區駕駛員培訓學校監督指導和考試，負責對全轄區機動車輛進行技術安全檢測。

車輛管理所是一個公安系統的直屬機構。一般縣級或縣級以上行政區域才有。

它負責辦理機動車駕駛證申領、換發、審驗、駕駛員檔案管理，還負責辦理機動車入戶、過戶、異動、檢驗與機動車號牌的發放以及機動車檔案管理等工作。

第8篇：上班時間安排范文

廚房機制

一、 按時上下班，不遲到不早退。

二、 勤儉節省不浪費。

三、 拿餐時間：早8：30、間點10：30、中午11：20、間點：14：30、晚上15：50

送餐時間：早9：10、間點10：40、中午12：00、間點：14：40、晚上16：20

四、 幼兒食品搭配有藝術性，不同年齡段的面點有區別。

五、 上班時間不允許諱寢室。

六、 按順序分發碗筷。

七、 各班廚房用具自己保管。

八、 廚房人員儀容儀表整潔。

九、 一旦發現事物有異物責任到人。

十、 抹布不能混用。

十一、 廚房由主廚分配，不服從樂捐50元。

保安機制

一、 上班時間不許喝酒。

二、 早上及時清理外來車輛。

三、 外來人員必須登記上報后入內。

四、 愛護環境，一個月清理一次魚缸。

五、 保持保安室及保健室衛生。

六、 嚴格把關接送制度。

保健醫

一、 保健醫每天穿工作服。

二、 按時收取晨檢牌。

三、 多和班級老師溝通了解幼兒情況。

四、 履行保健醫職責，加強各班衛生清洗消毒工作。

五、 所有表格發放時打印清晰。

校車機制

一、4：15準時發車，未能上車的幼兒由班級老師負責送回。

二、送校車老師必須有愛心、耐心、責任心，不體罰及變相體罰孩子。

三、校車上接到投訴一次樂捐20元。

四、未能上車的幼兒及時與老師及幼兒家長溝通。

五、不允許幼兒大小便尿褲子，允許幼兒在車上大小便。

六、上下車時觀察幼兒是否有抓傷、挖傷、碰傷。

保育員機制

一、 保育員職責必須履行。

二、 保育員上班期間必須穿工作服，盤頭發、帶發卡、穿平底鞋。

三、 按時上下班，不早退，請假提前告知班主任，病假要有病假條，事假要有事假條，若沒有批條按曠工處理。

四、 保教結合，分工不分家。

五、 從就餐開始到結束必須戴口罩，必要時佩戴一次性手套。

六、 安全第一，配合班上老師照顧好幼兒。

七、 有耐心、愛心、責任心，盡心盡責。

八、 節約用水用電，按時關燈、關空調、及時開窗通風。

九、 做操時除了維持秩序，必要時一起做操。

十、 幼兒的剩菜、剩飯不允許往自己碗里放。

十一、 老是不允許上班時間帶零食到教室。

十二、 要面帶微笑，不能帶情緒上班。

十三、 保育老師要服從班主任的工作安排。

第9篇：上班時間安排范文

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工應服從上司安排，認真、努力做好上司所安排的工作。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，盡量自己將問題圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

11、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發、座椅上坐躺。

二、 制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。在工作時間員工應佩戴工作牌。

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、 儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應盤頭，保證良好的精神面貌。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒色高跟鞋，肉色襪。

6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、 工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、公司衛生：

1、保潔人員應當在營業之前打掃一次，在工作期間應保證營業區的衛生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。

五、 拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、 酒店財產：

1、員工應清楚自己工作時所需器具的擺放位置；

2、酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

七、 出勤：

1、員工必須依照《員工作息時間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先征得領導允許。

2、員工在上班時間之前必須簽到。

3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

4、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門經理認可，事畢后補請假手續，否則，按曠工處理。

5、工作牌遺失，立即報告人事部，經部門經理批準后補發新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔。

6、員工在工作時間未經批準不得離職。

八、 酒店安全：

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

九、 電路故障：

當電路出故障時，應采取下列措施：

1、通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話，表示歉意。

十、消防安全 ：

1、酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

2、發現火災時，情節較小時，盡快用滅火器處理，情節嚴重時，撥打119。

十一、火災預防：

1、遵守有關場所禁止吸煙的規定。

2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。

3、酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

4、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

6、任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。

7、如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。

8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。

9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。

十二、獎罰條例

為了實現個人利益與公司利益的高度統一，所有員工應遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規定：

（一）、優秀員工：

酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責進行考核，月末、季末、年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。

（二）、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。

（三）、失職的種類，紀律處分：

1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

2、凡第三次發生甲類失職予以50元的經濟處罰，以后發現一次甲類失職扣除50元，超過五次將不能進行優秀員工評比，六次公司可將該員工辭退；

3、凡第一次發生乙類失職時予以100500元的經濟處罰，第二次發生乙類失職時將扣除5001000元的處分，對公司造成的經濟損失相關人員得酌情負責，情節特別嚴重者可被辭退。

4、上班期間，沒有客人，員工不的在沙發、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。

5、一經被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40％。

附：失職類型

甲類失職：

1、 上班遲到，早退，上班不簽到或唆使別人為自己簽到和替別人簽到；

2、 儀表不整潔： A 男士留長發，女士不盤發； B 手臟； C站立姿勢不正；

D 手插口袋； E 衣袖、褲腳卷起； F 不符合儀表儀容規定；

3、在公共場所大聲喧嘩或在酒店其它客人可以看到和聽到的地方做不雅的習慣動作，聚眾討論個人事情；

4、擅離工作崗位或到其它部門閑蕩，上班時間做私事，看書報和雜志、聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；不遵守打電話的規定；

5、損壞工作服，將酒店文具用于私人之事；下班時未將自己工作用品歸位，未關閉電腦、音響、打印機、照明、空調、飲水機等電器電源。

6、培訓課曠課，不參加單位舉行的集體活動。

7、不經許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店。

8、不按規定做事，對公司造成一定損失的。

9、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節較輕的。

乙類失職：

1、曠工。

2、營業區、服務生個人、餐具的衛生不合格，影響客人心情的。