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第1篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

馬寧同志自2004年8月來(lái)到雙榆樹(shù)供熱廠，入廠十年來(lái)，通過(guò)自己的努力，無(wú)論在政治思想素質(zhì)、個(gè)人素養(yǎng)還是業(yè)務(wù)工作能力上都取得長(zhǎng)足的進(jìn)步和成績(jī)，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。工作表現(xiàn)一貫踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍，盡職盡責(zé)，份內(nèi)份外只要領(lǐng)導(dǎo)交給的工作都會(huì)無(wú)條件無(wú)怨言的出色的完成。是廠里的開(kāi)展大型的貫標(biāo)和安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的主要成員，所有的文字資料的整理幾乎都出自她的手中。為了節(jié)省開(kāi)支自己承擔(dān)下來(lái)制作更新每年的各類(lèi)預(yù)案和變更的規(guī)章制度。

2011因工作需要，馬寧同志成為了廠里唯一一名身兼雙職的同志，既管理廠辦日常工作又接手黨辦的宣傳工作。作為一名宣傳工作者，她能夠時(shí)時(shí)處處以宣傳工作者的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在政治理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾和遵紀(jì)守法等方面都較好的發(fā)揮著宣傳工作者的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得了廣大干部職工的普遍好評(píng)。她日常工作中注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮櫥窗、宣傳報(bào)道等陣地的作用，深入宣傳了黨的十精神、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀教育。時(shí)刻圍繞雙熱廠黨總支的中心工作，積極開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)、黨員答題競(jìng)賽、先進(jìn)典型宣傳等系列活動(dòng)；扎實(shí)推進(jìn)了宣傳思想政治工作，把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作之中，調(diào)動(dòng)了職工們各方面的積極性，為廠內(nèi)各項(xiàng)工作深入開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。在完成宣傳工作的同時(shí)，配合各車(chē)間、職能組進(jìn)一步完善和修訂廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、預(yù)案等文案工作，為廠內(nèi)日常生產(chǎn)工作的開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。

即使在哺乳期間,為了把當(dāng)天的工作做完做好寧可犧牲中午休息時(shí)間，在家休產(chǎn)假期間把她所負(fù)責(zé)的工作給列出表格，并詳細(xì)告知辦公室其他成員具體步驟和所在電腦區(qū)域，如不明白她還讓隨時(shí)打電話聯(lián)系，電話里不厭其煩的告訴辦事人員應(yīng)該如何處理。2014年,廠內(nèi)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,她成為綜合辦的一員,負(fù)責(zé)綜合辦內(nèi)辦公事務(wù)及宣傳工作的同時(shí),還抽出時(shí)間協(xié)助同事開(kāi)展行政工作。她的這種恪盡職守、默默奉獻(xiàn)工作態(tài)度和精神是我們目前這樣浮躁社會(huì)和企業(yè)非常需要的正能量，值得宣傳和贊揚(yáng)！

第2篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

［關(guān)鍵詞］ 人事檔案 人事管理 人事檔案現(xiàn)狀 建議

人事檔案是人事管理等有關(guān)部門(mén)按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要依據(jù)，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)。最近幾年,在人事檔案神秘性被打破的同時(shí),社會(huì)上產(chǎn)生了一些擅自建檔、擅自遣檔、擅自扣檔和擅自棄檔等不正常的現(xiàn)象,很多社會(huì)媒體(報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng))圍繞著人事檔案的話題進(jìn)行了廣泛的討論，究竟人事檔案重不重要，應(yīng)不應(yīng)該規(guī)范管理，眾說(shuō)紛紜。

一、人事檔案現(xiàn)狀

1．企業(yè)人事檔案不予重視，存在嚴(yán)重的拋檔現(xiàn)象

很多企業(yè)輕視檔案，兩三頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷人家都不見(jiàn)得會(huì)仔細(xì)看，更別說(shuō)厚厚的個(gè)人檔案，招工企業(yè)單位大多是以聘用的形式與求職者達(dá)成協(xié)議，而很少去查看求職者的檔案，用人單位也基本是以個(gè)人在實(shí)際工作中的業(yè)績(jī)來(lái)考評(píng)員工。雖然為了便于管理，單位會(huì)為員工辦一份臨時(shí)檔案，考察他們?cè)趩挝还ぷ髌陂g的業(yè)績(jī)、能力及各方面表現(xiàn)，但考慮到人事檔案的管理成本，多數(shù)用人單位都不愿接納聘用人員的檔案，也不愿意為人才建檔，因而往往會(huì)出現(xiàn)已經(jīng)畢業(yè)工作了好幾年，人事檔案卻是一片空白的現(xiàn)象拋棄檔案對(duì)于高校畢業(yè)生和部分求職者來(lái)說(shuō)已不是個(gè)別現(xiàn)象，大部分畢業(yè)后自謀職業(yè)或長(zhǎng)期未就業(yè)的學(xué)生，他們通常的做法是把檔案留在學(xué)校，之后又被學(xué)校退回原籍。據(jù)某些從事學(xué)生檔案管理工作的教師介紹，有些畢業(yè)生離校后檔案存放在學(xué)校就不管了，可是畢業(yè)生檔案在學(xué)校的保管期只有兩年，保管期一過(guò)，人事部門(mén)就不再為這些檔案出具接收手續(xù)，這些檔案就會(huì)變成了所謂的“死檔”。

2．流動(dòng)人員斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重

斷檔有以下幾類(lèi)：（1）隨著人才流動(dòng)性的增大，很大部分人的檔案并沒(méi)有隨之流動(dòng)，檔案存與原工作單位，由于人才的流出，檔案管理人員不再對(duì)此人的檔案進(jìn)行更新，流出后的工作經(jīng)歷一片空白。本人在整理人事檔案的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)某些同志的檔案不存在連續(xù)性，畢業(yè)分配后，有單位接收，但是接收后到來(lái)我單位之間這段時(shí)間檔案就是空白，究其原因，就是在原單位辭職后，去了私營(yíng)企業(yè)，后來(lái)應(yīng)聘入我單位后，又去原來(lái)單位把檔案調(diào)出，就存在了斷檔現(xiàn)象。（2）有很大部分企業(yè)沒(méi)有人事檔案管理資格，將人才引進(jìn)后，人事檔案掛在人才市場(chǎng)，人才市場(chǎng)人事部與個(gè)人簽訂協(xié)議后，每年交管理費(fèi)給人才市場(chǎng)，但是檔案沒(méi)有更新，這也是造成斷檔的原因之一。

3．行政事業(yè)機(jī)關(guān)重視人事檔案管理，普遍管理規(guī)范

由于行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位本身的特性，人事檔案受到檔案本人及所在單位的重視，個(gè)人檔案能系統(tǒng)全面地了解干部的歷史情況、工作經(jīng)歷，優(yōu)缺點(diǎn)及受過(guò)獎(jiǎng)懲等，作為使用干部的依據(jù)之一。個(gè)人檔案在轉(zhuǎn)正定級(jí)、計(jì)算工齡、職位升遷、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)起著非常重要的作用。行政事業(yè)機(jī)關(guān)都有設(shè)專(zhuān)門(mén)的人事檔案管理人員系統(tǒng)的管理干部檔案，不論從人事檔案管理人員的政治素質(zhì)還是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上都經(jīng)過(guò)把關(guān)，在人事檔案的管理過(guò)程中，從檔案材料的分類(lèi)、排序、編目都按照《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》進(jìn)行，每個(gè)干部的檔案都整理成冊(cè)，用標(biāo)準(zhǔn)的干部檔案盒保存。

二、對(duì)人事檔案管理的建議

1．要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人事檔案的作用也發(fā)生著變化，不能象以前一樣，把人事檔案當(dāng)作階級(jí)斗爭(zhēng)的工具，目前的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾，因此，在現(xiàn)時(shí)期，人事檔案對(duì)用人單位起參考作用，但是應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？在處分類(lèi)檔案中，有的人受過(guò)刑事處分，但是改造好后，在今后的工作中也能發(fā)揮他的作用，所以用人單位不能排斥這些人，給這些人一些改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。

2．加強(qiáng)個(gè)人對(duì)人事檔案作用的認(rèn)識(shí)

目前人事檔案作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多關(guān)鍵的個(gè)人證明等手續(xù)都“繞”不開(kāi)檔案這一關(guān)。尤其對(duì)于求職心切的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、報(bào)考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都離不開(kāi)檔案；特別是在行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，對(duì)人事檔案是相當(dāng)看重的。雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評(píng)價(jià)、身份等歷史資料將不復(fù)存在。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一定要“善待”自己的個(gè)人檔案，有些人不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，這都使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，造成不必要的損失。

3.各級(jí)政府人事部門(mén)要高度重視流動(dòng)人員人事檔案管理工作

要加強(qiáng)督促，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)查清事實(shí)，分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理，決不能姑息遷就。對(duì)在檔案管理中不認(rèn)真審查或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的人員，要視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分；對(duì)偽造檔案材料、出具假檔案、假證明的人員，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯法律的，要依法追究法律責(zé)任；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、違反職業(yè)道德規(guī)范等不適合做人事檔案管理工作的人員，要堅(jiān)決調(diào)離或予以辭退。對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的單位，要限期整改；問(wèn)題嚴(yán)重的，要責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷(xiāo)許可證。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：高校教師隊(duì)伍 政治思想素質(zhì) 專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì) 科研學(xué)術(shù)素質(zhì) 為人處世素質(zhì)

高校既是知識(shí)創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的重要搖籃，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干人才是高校工作的中心任務(wù)。高校要想適應(yīng)21世紀(jì)世界教育發(fā)展的趨勢(shì)，在日新月異的時(shí)代里求生存、謀發(fā)展，立于不敗之地，就必須牢牢抓住教師隊(duì)伍建設(shè)這根生命線。當(dāng)前，雖然高校教師隊(duì)伍學(xué)歷、年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到了很大的改善和優(yōu)化，然而用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，教師隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題：1.教師知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡。大多數(shù)高校教師是從院校到院校，缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，部分教師沒(méi)有接受過(guò)教育學(xué)、心理學(xué)等教育性知識(shí)的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整，難以滿足不同層次、崗位和專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需要。2.深造培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)。部分高校沒(méi)有形成教師定期進(jìn)修深造的制度，參加在職進(jìn)修培訓(xùn)指標(biāo)有限，教師接受繼續(xù)教育數(shù)量不足，一些教師的“充電”和“取經(jīng)”意識(shí)淡薄，終身教育的理念沒(méi)有形成。3.教師評(píng)價(jià)體系不夠完善。評(píng)價(jià)教師的標(biāo)準(zhǔn)還停留在學(xué)歷教育上，學(xué)歷比經(jīng)驗(yàn)重要，教學(xué)比科研重要，研究教學(xué)比研究學(xué)術(shù)重要，導(dǎo)致教師主動(dòng)轉(zhuǎn)型動(dòng)力缺失，不愿意搞好學(xué)術(shù)研究，不愿意搞好課堂創(chuàng)新，更愿意承擔(dān)多年不變的老課，不愿意承擔(dān)教育的研討課和新專(zhuān)題，影響了高校的教學(xué)水平和科研質(zhì)量。為此，高校要針對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和不足，大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)高校生存基礎(chǔ)。我認(rèn)為，加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)該從強(qiáng)化“四種”素質(zhì)入手。

一、大力強(qiáng)化高校教師隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)

古話說(shuō)得好，“百行以德為首，上賞賞德，其次賞才，又其次賞功。”這句古話從不同的側(cè)面說(shuō)明了“德”對(duì)一個(gè)人立身處世的重要性，德就是政治思想素質(zhì)，它貫穿于一個(gè)人的終身發(fā)展。思想敗壞是“次品”，專(zhuān)業(yè)低能是“廢品”，“廢品”可以直接淘汰，“次品”可能濫竽充數(shù)，最終影響高校的教學(xué)工作。為此，要純潔教師隊(duì)伍首要的任務(wù)是提高政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動(dòng)工作，指導(dǎo)實(shí)踐。

1.堅(jiān)定不移地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐延伸理論。高校要系統(tǒng)梳理學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得的認(rèn)識(shí)成果、實(shí)踐成果和制度成果，進(jìn)一步鞏固深化，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)向全校教職員工及全體學(xué)生拓展延伸，持續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)向深度和廣度發(fā)展，堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀作為實(shí)踐工作的“指南針”，納入學(xué)校支部生活學(xué)習(xí)、納入教師在職培訓(xùn)，深鉆細(xì)研，促進(jìn)理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為搞好教學(xué)和科研學(xué)術(shù)的實(shí)際行動(dòng)。

2.堅(jiān)定不移地履行教育發(fā)展戰(zhàn)略方針。高校教師要始終站在用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨、鞏固黨的執(zhí)政地位、有效履行人才培養(yǎng)職責(zé)的戰(zhàn)略高度，不斷深化學(xué)習(xí)，思想上要高度重視，行動(dòng)上要非常自覺(jué)，指導(dǎo)上要堅(jiān)強(qiáng)有力。重點(diǎn)學(xué)習(xí)新形勢(shì)國(guó)家教育發(fā)展戰(zhàn)略方針和重要論述，準(zhǔn)確把握國(guó)家教育部的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的基本任務(wù)，堅(jiān)持不懈地執(zhí)行教育戰(zhàn)略計(jì)劃，克服困難完成各個(gè)階段性目標(biāo)。

3.堅(jiān)定不移地用崇高師魂推動(dòng)工作。師魂就是政治思想的延伸和拓展，是教師的精神支柱和力量源泉，是教師內(nèi)心的道德律令和頭頂仰望的星空，是師者所以為師的標(biāo)志，是教師職業(yè)道德的核心，是教師崇高的價(jià)值追求和精神境界。培養(yǎng)崇高的師魂就是抓住了教師思想政治建設(shè)的關(guān)鍵和根本。高校要充分認(rèn)清各種錯(cuò)誤思潮侵蝕的嚴(yán)重性，不斷增強(qiáng)培育師魂價(jià)值的責(zé)任感緊迫感。要緊貼時(shí)展、形勢(shì)變化，結(jié)合本職崗位，廣泛開(kāi)展高校教師理想信念、奉獻(xiàn)精神專(zhuān)題教育，大力弘揚(yáng)服務(wù)至上的理念，強(qiáng)化師魂意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，打牢教師的思想根基，促進(jìn)教師師魂的內(nèi)化外現(xiàn)，在本職崗位中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

二、大力強(qiáng)化高校教師的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)

強(qiáng)化教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，是推進(jìn)高校現(xiàn)代化建設(shè)的核心，沒(méi)有一支專(zhuān)業(yè)精湛的教師隊(duì)伍，高校就很難立于不敗之地。為此提高教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)勢(shì)在必行。

1.拓展培養(yǎng)渠道。拓展培養(yǎng)渠道是豐富教師知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的主要手段。要采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的路子，加強(qiáng)高校教師的培養(yǎng)，每年適時(shí)組織教師到友鄰單位實(shí)地考察、參觀見(jiàn)學(xué)，有計(jì)劃地創(chuàng)辦學(xué)歷進(jìn)修班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、教學(xué)深造、出國(guó)留學(xué)、選拔優(yōu)秀教師到黨政機(jī)關(guān)代職鍛煉，拓寬教師素質(zhì)培養(yǎng)渠道。強(qiáng)化教師對(duì)新理論、新知識(shí)、新技能的了解與掌握，同時(shí)，聘請(qǐng)其它院校和相關(guān)部門(mén)人員到本單位作輔導(dǎo)授課，組織高校教師參加各類(lèi)函授、自學(xué)考試，鼓勵(lì)大家不斷提高學(xué)歷層次，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源共享。

2.創(chuàng)新教學(xué)手段。教育手段創(chuàng)新，要注重貫徹“啟發(fā)式”教學(xué)思想，改變“灌輸式”教學(xué)方法，注重學(xué)生的主體地位，逐步推行研究式、討論式和案例教學(xué)等教學(xué)方法。要大力推進(jìn)教學(xué)手段現(xiàn)代化，加快教育信息化資源建設(shè)，注重進(jìn)一步完善學(xué)校的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，加快音像電子圖書(shū)、多媒體教室、數(shù)字化教學(xué)的建設(shè)，改變教師一本教案、一支粉筆、一塊黑板打天下和學(xué)生上課記筆記、考試背筆記、畢業(yè)賣(mài)教材的教育教學(xué)現(xiàn)狀，提高師生利用現(xiàn)代科技手段收集、獲取、傳播、加工和創(chuàng)新知識(shí)的水平。要以網(wǎng)絡(luò)為依托，構(gòu)建由網(wǎng)絡(luò)支撐的師生網(wǎng)上交流、答疑、互動(dòng)的環(huán)境和系統(tǒng)，逐步形成同學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)、多模式交叉互補(bǔ)的教育實(shí)習(xí)模式，形成覆蓋全校園的開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為各層次規(guī)格的學(xué)生提供多層次、多樣化的教育服務(wù)。

3.注重互動(dòng)交流。交流可以走進(jìn)學(xué)生的心理，提高教學(xué)效果。加強(qiáng)與學(xué)生的情感交流，建立交流機(jī)制，盡量用身體語(yǔ)言來(lái)提示、交流信息，活躍課堂氣氛，引導(dǎo)學(xué)生積極參與教學(xué)、增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自主性。結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、心理狀態(tài)、個(gè)性表現(xiàn)等課堂實(shí)際情況，通過(guò)對(duì)學(xué)生的設(shè)問(wèn)、質(zhì)疑、提高等方式，鼓勵(lì)學(xué)生的思考，為學(xué)生提供廣闊的空間。

三、大力強(qiáng)化高校教師的科研學(xué)術(shù)素質(zhì)

教學(xué)和科研是院校的重要職能，二者缺一不可。缺乏科研支撐的教學(xué)，勢(shì)必成為無(wú)源之水，教學(xué)也只能在低層次上徘徊。為此提高教師科研學(xué)術(shù)素質(zhì)，用科研來(lái)整體提升教學(xué)水平是當(dāng)務(wù)之急。

1.注重環(huán)境熏陶。環(huán)境育人是現(xiàn)代教育的重要理念。培養(yǎng)提高教師的科研學(xué)術(shù)素質(zhì)必須注重營(yíng)造和發(fā)揮優(yōu)良學(xué)術(shù)環(huán)境熏陶滲透、潛移默化的育人作用，確立正確的培養(yǎng)導(dǎo)向，推進(jìn)高校教師科研學(xué)術(shù)素質(zhì)整體提升，大力開(kāi)展“名師、名作”活動(dòng)，發(fā)揮“名師、名作”的引領(lǐng)帶動(dòng)作用和激勵(lì)示范功能，倡導(dǎo)正確的科研學(xué)術(shù)價(jià)值取向，樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)榜樣和楷模，努力形成教師想科研、謀科研、為科研的濃厚氛圍，讓科研學(xué)術(shù)成為廣大教師的共同關(guān)注。

2.提升科研能力。針對(duì)科研類(lèi)型多樣，課題來(lái)源面廣、各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)繁多、教師科研導(dǎo)向性不強(qiáng)等問(wèn)題，通過(guò)“名作”評(píng)選活動(dòng)，統(tǒng)一和規(guī)范科研成果的質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從以科研成果數(shù)量為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣?chuàng)新水平、實(shí)用效益為導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大教師自學(xué)摒棄“搞科研為拿獎(jiǎng)、為職稱(chēng)評(píng)定添硬件”等片面認(rèn)識(shí)，真正把立足點(diǎn)放到服務(wù)教學(xué)上來(lái)，把著眼點(diǎn)放在提升教學(xué)質(zhì)量上來(lái)，切實(shí)提高科研層次，提升從事教學(xué)科研的功力、能力和活力，多出學(xué)術(shù)成果，出大成果。

3.健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。堅(jiān)持“從外引才”與“崗位成才”相結(jié)合、所有與所用相結(jié)合，逐步建立科研學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勤罰懶制度、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度，破除教師隊(duì)伍利益分配制度上的“大鍋飯、一刀切”現(xiàn)象，堅(jiān)持“能者上、庸者下、平者讓”的原則，組織多種形式的科研學(xué)術(shù)評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，倡導(dǎo)見(jiàn)賢思齊用政策制度保證優(yōu)秀年輕教師脫穎而出。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，對(duì)科研學(xué)術(shù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀和突出的，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和破格使用。反之，對(duì)違紀(jì)違規(guī)、不服從管理、工作嚴(yán)重失職的，視情進(jìn)行嚴(yán)肅查處，通過(guò)嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)工作的積極性。

四、大力強(qiáng)化高校教師的為人處世素質(zhì)

要想成為一名優(yōu)秀的教師，首先要做好人，如果人都做不好，何談做事呢？做人必須從思想品德修煉，從和諧處世說(shuō)起。

1.要講誠(chéng)信。誠(chéng)信是思想品德修養(yǎng)的核心，是為人處事的基礎(chǔ)。人要以厚道為本，凡事都要忠誠(chéng)老實(shí)，都要進(jìn)行換位思考。像孔子說(shuō)的那樣，凡是想給別人講道理，自己要先實(shí)踐了再講，要言行一致，講真話、道實(shí)情，黑就是黑、白就是白。誠(chéng)實(shí)辦事，老實(shí)做人、不投機(jī)，不表面一套，背后一套。如果別人和你相處很長(zhǎng)時(shí)間，還不知道你在想什么，還不知道你是什么樣的人，甚至對(duì)人不厚道，寬已嚴(yán)人，讓大家看你的臉色行事，和你在一起沒(méi)有安全感，良好的思想品德修養(yǎng)就無(wú)從談起。

2.要講雅量。一個(gè)人有多大的雅量，就能成就多大的事業(yè)。容人之短則品高，容人之長(zhǎng)則格高，容人之言則量大，容人之事則德重。小肚雞腸，斤斤計(jì)較，小里小氣的人談不上雅量，也成不了氣候。同事之間你看不起我，我不服氣你，感情難以共鳴，思想無(wú)法溝通，工作協(xié)作。教師之間一定要用欣賞的眼光看待別人，用挑剔的眼光看待自己，同志之間而純潔的友誼就會(huì)不斷增進(jìn)。

3.要講退讓。老子曾說(shuō)過(guò)“上善若水”。就是說(shuō)有道德的人就像水一樣不爭(zhēng)、退讓。他還說(shuō)，委屈的反而可以保全，彎曲的反而可以伸直，低下的反而可以盈滿，破舊的反而能夠更新，少取的反而可以得到，多取的反而弄得迷惑，人人都應(yīng)懂得退讓的藝術(shù)，在生活上主動(dòng)向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，不爭(zhēng)你多我少；在同志關(guān)系上，處處謙讓?zhuān)粻?zhēng)你高我低；商量事情，從善如流，不主觀武斷；總結(jié)工作，要講別人成績(jī)，檢討自己，不爭(zhēng)功諉過(guò)。應(yīng)該具備兩個(gè)”肚子“一個(gè)裝飯，一個(gè)裝氣，這樣才能團(tuán)結(jié)和諧，才能正確面對(duì)感情的付出，利益的付出，權(quán)威的付出。

參考文獻(xiàn)

[1]劉自匪，吳立剛.強(qiáng)化學(xué)術(shù)素養(yǎng)，提高畢業(yè)論文寫(xiě)作質(zhì)量.教書(shū)育人·高教論壇，2010，04

第4篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；播音主持人；素質(zhì)要求

中圖分類(lèi)號(hào)：G222.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2015）29-0287-01

隨著我國(guó)廣播電視事業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于播音主持人的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，不僅要求播音主持人具有良好的思想覺(jué)悟與文化素養(yǎng)，而且還要求播音主持人具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，只有具備了這些素質(zhì)的播音主持人，才能做好主持的工作，把節(jié)目的內(nèi)容完美表現(xiàn)出來(lái)，使主持變得有活力，感染廣大聽(tīng)眾，從而取得良好的播出成效，因此廣播臺(tái)一定要重視播音主持人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提升播音主持人整體的工作能力，從而適應(yīng)新形勢(shì)下主持的工作，進(jìn)一步促進(jìn)廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前對(duì)播音主持人政治思想與道德水平的要求

播音主持人需要通過(guò)節(jié)目把黨的思想傳達(dá)給社會(huì)大眾，使社會(huì)大眾了解黨的基本方針政策，然而從整體上來(lái)看播音主持人這一群體的整體素質(zhì)存在較大的差異，所以每一個(gè)主持人在節(jié)目中表現(xiàn)出來(lái)的整體效果也就大不相同，有些主持人的情感力度表現(xiàn)的不夠，總體上比較呆板，靈活度不夠，沒(méi)有充分融入個(gè)人的情感，不能使節(jié)目變得生動(dòng)，從而吸引觀眾的注意力。每一個(gè)節(jié)目的制作，都需要眾多的幕后工作人員參與，而所有工作人員的工作成效最后都要由臺(tái)前的播音主持人展現(xiàn)出來(lái)，因此其必須要具備良好的思想道德素養(yǎng)。

第一，播音主持人的政治立場(chǎng)必須要堅(jiān)定，積極宣傳黨的文化思想，深入貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，與黨的目標(biāo)保持一致。同時(shí)播音主持人的工作可以直接影響人民群眾的思想價(jià)值觀，這就需要播音主持人擁有崇高的理想觀，對(duì)祖國(guó)以及社會(huì)主義懷著深切的愛(ài)，跟著黨的路線走，積極響應(yīng)黨的方針政策，為改革開(kāi)放事業(yè)而努力，對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義發(fā)展路線擁有堅(jiān)定的信念，為每一個(gè)聽(tīng)眾負(fù)責(zé)，給廣大聽(tīng)眾帶來(lái)積極的影響。第二，播音主持人還需要具有基本的道德素養(yǎng)，首先做人要都保持正直，不能在日常生活中做有損社會(huì)以及個(gè)人形象的事，不能從事不符合個(gè)人形象的工作，不能越過(guò)道德的底線以及法律的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻注意自身的形象；其次撰寫(xiě)的文章內(nèi)容一定要保持真實(shí)性，不能寫(xiě)出一些虛假的文章，一定要真實(shí)的反映事實(shí)；最后為事要正，也就是說(shuō)在日常工作中一定要公正的處理具體事務(wù)，不能有失偏頗。

二、當(dāng)前對(duì)播音主持人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的要求

播音主持人只有具備一定的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，才能做好不同類(lèi)型節(jié)目的主持，擁有更多的忠實(shí)聽(tīng)眾。首先播音主持人的普通話一定要過(guò)關(guān)，充分掌握語(yǔ)言的聲調(diào)變化，確保發(fā)音的準(zhǔn)確以及清晰，同時(shí)每一個(gè)觀眾以及聽(tīng)眾都喜歡舒服悅耳的聲音，這就要求播音主持人具有良好的先天性聲音條件，這是作為播音主持人的一個(gè)基本條件；其次播音主持人的聲音一定要富有感染力。當(dāng)前對(duì)于播音主持人的要求越來(lái)越高，如果想要獲得高水準(zhǔn)的播音主持水平，只是依賴(lài)自身的天賦是不夠的，還需要通過(guò)后天的努力，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，一方面要擁有扎實(shí)的播音理論，另一方面還要擁有一定的播音技巧，比如了解發(fā)聲的原理，總之要具有綜合處理各個(gè)方面的能力，而這需要播音主持人經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練，只有這樣才能游刃有余的主持節(jié)目，在節(jié)目中融入自身豐富情感，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)節(jié)目的內(nèi)容，做到聲情并茂，使節(jié)目變得有感染力，吸引觀眾的注意力，為節(jié)目增光添彩。

三、當(dāng)前對(duì)播音主持人文化素質(zhì)的要求

播音主持人只有達(dá)到了一定的文化水平，對(duì)各領(lǐng)域的文化知識(shí)都有一定的了解，才能擁有豐富的內(nèi)涵，進(jìn)而才能處理好工作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)在播音主持人的工作中，通常都會(huì)遇到各種各樣的稿件以及節(jié)目形式，這就決定了播音主持人必須涉略廣泛，當(dāng)然不可能要求播音主持人對(duì)每一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)都精通，但至少對(duì)各領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)都有基本的了解，這樣在碰到不同類(lèi)型稿件的時(shí)候，才不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，才能對(duì)稿件進(jìn)行良好的處理。所以播音主持人應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)自身的文化素養(yǎng)，從而不斷提升自身的綜合素質(zhì)水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，播音主持人應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前廣播電視行業(yè)對(duì)于人才的需求，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)水平，一方面準(zhǔn)確掌握語(yǔ)言的聲、韻和調(diào)，另一方面還要掌握一定的播音技巧，使普通話的發(fā)音準(zhǔn)確并且清楚，做到抑揚(yáng)頓挫，使人聽(tīng)起來(lái)舒服，在主持節(jié)目的過(guò)程中融入感情，使節(jié)目更加的富有感染力。同時(shí)還要堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng)，具備一定的道德水平，不作出違法律以及道德規(guī)范的事，樹(shù)立起一個(gè)良好形象，為全國(guó)觀眾作表率，帶給觀眾積極的一面。另外，還要具備一定的文化素養(yǎng)，不斷豐富自身的內(nèi)涵，對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)有一定的了解，為節(jié)目主持奠定基礎(chǔ)，從而為我國(guó)廣播電視事業(yè)的發(fā)展盡一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]婁艷閣.當(dāng)前播音主持教學(xué)中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（04）.

第5篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

作為煤炭企業(yè)的基層組織，煤礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)（采煤、掘進(jìn)）是推動(dòng)煤炭企業(yè)安全健康和可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。針對(duì)這一點(diǎn)，煤炭企業(yè)如何加強(qiáng)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的思想政治工作，理順職工的思想情緒，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，一直都是煤礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)管理人員極其關(guān)注的問(wèn)題，因此，有必要對(duì)區(qū)隊(duì)的思想政治工作進(jìn)行探索，提出解決問(wèn)題的思路和對(duì)策，通過(guò)搞好基層區(qū)隊(duì)政治思想工作來(lái)提升煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的相關(guān)策略。

基層生產(chǎn)區(qū)隊(duì)思想政治工作存在的問(wèn)題及癥結(jié)

一、基層生產(chǎn)區(qū)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜

由于煤礦行業(yè)不同于其它行業(yè)，其人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的礦井更涵蓋了各省、各地區(qū)人員，由于區(qū)域、文化上的差異，在無(wú)形匯總增加了思想政治工作的難度。煤礦基層區(qū)隊(duì)職工多是勞務(wù)工、協(xié)議工，該部分職工占到了礦井總?cè)藬?shù)的70%-80%，人員結(jié)構(gòu)參差不齊，文化水平偏低，接受能力較差，某礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖1、圖2。

從圖1、2中可以看出，煤礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)人員多是初中畢業(yè)人員，文化水平很低，接受新鮮事物的能力較差，且對(duì)管理人員有一定的抵觸情緒，難于管理。加之煤礦多處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通閉塞，造成職工生活環(huán)境都比較差，這給區(qū)隊(duì)思想政治工作帶來(lái)了較大的難度。

二、人員流動(dòng)頻繁造成了區(qū)隊(duì)整體素質(zhì)的下降

區(qū)隊(duì)人員多是勞務(wù)工，長(zhǎng)者7年，短者2-3年不等，隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性導(dǎo)致了管理人員在做這部分職工思想政治工作中存在誤區(qū)。這部分員工的特點(diǎn)就是：多掙錢(qián)養(yǎng)家糊口，能掙錢(qián)時(shí)多上班，不能掙錢(qián)時(shí)少上班，甚至不上班。由于煤礦地質(zhì)條件的復(fù)雜性決定著工作面條件不可能時(shí)時(shí)處處正常，這些人員在工作中難免會(huì)產(chǎn)生短期勞動(dòng)行為。地質(zhì)條件不正常時(shí)，斷層多，困難大，出力多而工資低，人心就會(huì)思變、人心就會(huì)思動(dòng)。對(duì)此，生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的管理人員就萌生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，付出的再多也是留人留不住心。不如對(duì)其放棄做思想政治工作，導(dǎo)致了這部分人放任自流，形成了惡性循環(huán)。

三、管理人員重此輕彼、敷衍了事

生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的管理人員以日常工作繁忙為借口，對(duì)思想政治工作敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事。有的基層單位的管理人員只注重追產(chǎn)量、趕任務(wù)，錯(cuò)誤地認(rèn)為，現(xiàn)在煤炭企業(yè)的形勢(shì)這么好，職工的收入高了，思想就穩(wěn)定了，干勁就上來(lái)了，搞不搞思想政治工作無(wú)關(guān)緊要，存在著思想政治工作“過(guò)時(shí)論”、“無(wú)用論”的思想。一遇違反礦規(guī)、礦紀(jì)的，只要罰款就行了，實(shí)際上就是“以罰代管”，致使思想政治工作形同虛設(shè)，無(wú)法落到實(shí)處。

解決問(wèn)題的思路與對(duì)策

一、提高認(rèn)識(shí)、狠抓落實(shí)

礦井基層區(qū)隊(duì)的管理人員首先要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，要把思想政治工作當(dāng)成區(qū)隊(duì)管理的一項(xiàng)大事來(lái)抓。牢記“在我們社會(huì)主義國(guó)度，思想政治工作就是企業(yè)的法寶”這一真理。煤炭生產(chǎn)是與自然災(zāi)害做斗爭(zhēng)，不會(huì)一帆風(fēng)順，越是在困難時(shí)期，就越能顯示出思想政治工作的作用，越是在被動(dòng)的時(shí)候，越要把思想政治工作做實(shí)、做細(xì)、做精。

區(qū)隊(duì)管理人員要有做好思想政治工作的緊迫感和使命感，要有一種對(duì)待思想政治工作像對(duì)待安全生產(chǎn)一樣來(lái)重視的精神；區(qū)隊(duì)管理人員要有做好思想政治工作的強(qiáng)烈意識(shí)。要把抓好思想政治工作融入到日常工作當(dāng)中，利用一切機(jī)會(huì)和場(chǎng)合做思想政治工作，如職工活動(dòng)、班前會(huì)、班后會(huì)、節(jié)假日等。只有這樣，思想政治工作才能更具針對(duì)性；區(qū)隊(duì)管理人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極探索，知曉思想工作動(dòng)態(tài)，提高自身工作協(xié)調(diào)能力，經(jīng)常與區(qū)隊(duì)其他管理人員溝通，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部黨、政、工、團(tuán)之間的關(guān)系，增強(qiáng)自身調(diào)研分析問(wèn)題的能力，創(chuàng)新思想政治工作方法。

二、建立健全監(jiān)督機(jī)制

加大對(duì)區(qū)隊(duì)考核力度，確保思想政治工作的實(shí)效性。建立健全考核制度，抓好區(qū)隊(duì)一級(jí)的思想政治工作，企業(yè)黨委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層區(qū)隊(duì)工作的監(jiān)督檢查，并結(jié)合實(shí)際不斷加大督查力度。建立例會(huì)制度，引導(dǎo)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)抓好思想政治工作。不斷加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)管理人員的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。

三、創(chuàng)新思想政治工作載體，發(fā)揮好思想政治工作在基層區(qū)隊(duì)中的作用

思想政治工作貴在創(chuàng)新，重在堅(jiān)持。基層區(qū)隊(duì)的管理人員做思想政治工作要結(jié)合工作實(shí)際，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，使思想政治工作貼近實(shí)際。

一是擴(kuò)大政工隊(duì)伍，思想政治工作要向班組延伸。城郊煤礦綜掘三隊(duì)的做法是：設(shè)立政工班組長(zhǎng)，選擇那些政治素質(zhì)高、表達(dá)能力強(qiáng)、具有一定文化水平的班組長(zhǎng)擔(dān)任政工班組長(zhǎng)．實(shí)行“一崗雙責(zé)”管理，既要帶領(lǐng)本班職工完成生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)還要做好班組內(nèi)部職工的思想政治工作。二是利用網(wǎng)絡(luò)信息手段，為職工搭建感情平臺(tái)。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好轉(zhuǎn)，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在煤炭企業(yè)迅速發(fā)展，這就為生產(chǎn)區(qū)隊(duì)做好思想政治工作搭建了很好的平臺(tái)。在利用網(wǎng)絡(luò)信息方面，城郊煤礦綜掘三隊(duì)建立健全了每個(gè)職工的信息檔案。詳細(xì)記錄職工的家庭情況、個(gè)人身份、心理狀態(tài)、工作表現(xiàn)等，遇到職工家庭有什么事情，個(gè)人心理有什么變化，能及時(shí)有針對(duì)性的做好幫教．三是以企業(yè)文化為載體。營(yíng)造心情舒暢的人際環(huán)境。把推行企業(yè)文化作為增強(qiáng)職工凝聚力、向心力的助推器。

第6篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工干部；素質(zhì)；措施

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)也是為員工提供謀生手段的主要機(jī)構(gòu)，企業(yè)能否健康穩(wěn)定發(fā)展不僅影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，而且也影響著員工的個(gè)人生活，企業(yè)政工干部具有實(shí)施思想政治教育、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)管理、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的作用，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。本文建議采取以下措施提高企業(yè)政工干部素質(zhì)。

1、轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在企業(yè)運(yùn)行和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人們更加重視市場(chǎng)供給和需求的變化和影響，在很多企業(yè)內(nèi)存在忽視學(xué)習(xí)黨政思想和黨政方針的現(xiàn)象，對(duì)此應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨政學(xué)習(xí)黨政思想、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性。首先，企業(yè)政工干部是黨政思想的傳播者，正確有效地傳播黨政思想及黨的工作方針能夠提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工的思想水平，企業(yè)工作人員黨政思想水平的提高不僅能夠使人們的心靈得到凈化，對(duì)于企業(yè)發(fā)展也是非常重要的，這是因?yàn)閷?duì)黨政思想和國(guó)家政策方針的學(xué)習(xí)，能夠幫助企業(yè)很好地學(xué)習(xí)和獲取利于企業(yè)發(fā)展的信息，根據(jù)政策的引導(dǎo)，借助于國(guó)家在某些方面的優(yōu)惠政策，企業(yè)能夠更好地發(fā)展，這就需要企業(yè)政工干部具有較高的素質(zhì)和積極的工作態(tài)度。其次，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)有利于提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，只有當(dāng)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)蓬勃發(fā)展具有更高的信心，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)，企業(yè)內(nèi)部才能夠團(tuán)結(jié)一致披荊斬棘。最后，隨著社會(huì)不斷發(fā)展與國(guó)外溝通交流不斷加深，人們的思想和文化呈現(xiàn)出明顯的多樣化，在這樣的背景下更需要企業(yè)政工干部具有較高素質(zhì)，因?yàn)橹挥懈咚刭|(zhì)的企業(yè)政工干部才能夠更好地處理企業(yè)內(nèi)部的思想沖突和文化沖突。只有轉(zhuǎn)變思想充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性才能夠促使企業(yè)努力提高企業(yè)政工干部素質(zhì)。

2、建立企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)機(jī)制

完善的企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)機(jī)制是不斷提升政工干部素質(zhì)的有效途徑，尤其是在新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、政治等都呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，企業(yè)政工干部必須正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期的各種變化，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和傳播黨的思想，保證黨的思想方針政策得到很好地貫徹執(zhí)行。

2.1以黨校為核心構(gòu)建企業(yè)政工干部管理培訓(xùn)體系

我國(guó)目前的政工干部體系已經(jīng)初具規(guī)模，主要包括黨校、行政學(xué)院、團(tuán)校以及干部管理學(xué)校，這些干部管理機(jī)構(gòu)或者部門(mén)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)比較完備，在新時(shí)期我們應(yīng)該繼續(xù)完善我國(guó)的干部管理培訓(xùn)體系，最主要的是發(fā)揮黨校的核心作用。在黨校培訓(xùn)過(guò)程中不僅應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)政工干部對(duì)基本理論的掌握，幫助企業(yè)政工干部不斷提升思想水平和思想境界；而且在培訓(xùn)過(guò)程中還應(yīng)該添加當(dāng)代新科學(xué)新知識(shí)等內(nèi)容，讓企業(yè)政工干部將新科學(xué)新知識(shí)帶入企業(yè)當(dāng)中，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮動(dòng)力。除此之外，在企業(yè)政工干部的管理培訓(xùn)課程中也不能忽視思想政治專(zhuān)業(yè)課程，如思想政治工作概論、思想政治工作史、思想政治工作難點(diǎn)與熱點(diǎn)等專(zhuān)業(yè)內(nèi)容。

2.2建設(shè)形式多樣的業(yè)余教育培訓(xùn)和短期培訓(xùn)

企業(yè)政工干部應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記自己的身份和職責(zé)，企業(yè)政工干部不僅應(yīng)該在以黨校為核心的干部管理培訓(xùn)課程中努力學(xué)習(xí)，還應(yīng)該在自己的課余時(shí)間進(jìn)行思想政治理論和黨的政策方針的學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的補(bǔ)充手段，但是利用好這種補(bǔ)充手段也會(huì)達(dá)到意想不到的效果。這就要求我們要建設(shè)形式多樣的業(yè)余教育培訓(xùn)和短期培訓(xùn)，如建設(shè)電視大學(xué)、業(yè)余大學(xué)、刊授黨校、函授大學(xué)等，企業(yè)政工干部可以根據(jù)自己的業(yè)余時(shí)間來(lái)參加短期培訓(xùn)，能夠快速高效地幫助提高企業(yè)政工干部在特定方向和領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

3.通過(guò)科學(xué)化管理提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)

科學(xué)管理是提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要手段，科學(xué)管理能夠敦促企業(yè)政工干部主動(dòng)提高自身素質(zhì)，科學(xué)化管理主要包括建立高效測(cè)評(píng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制等，

3.1建立科學(xué)的測(cè)評(píng)機(jī)制

為了讓企業(yè)政工干部時(shí)刻了解自身的素質(zhì)水平，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的測(cè)評(píng)機(jī)制，并定期組織企業(yè)政工干部進(jìn)行素質(zhì)評(píng)估，科學(xué)的測(cè)評(píng)機(jī)制應(yīng)該包括客觀評(píng)測(cè)部分和主觀評(píng)測(cè)部分，在設(shè)置評(píng)測(cè)題目時(shí)應(yīng)該利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。客觀評(píng)測(cè)部分一般包括情景模擬測(cè)評(píng)和心理測(cè)評(píng)，通過(guò)測(cè)評(píng)能夠?qū)ζ髽I(yè)政工干部的工作能力、潛能、智力水平、心理素質(zhì)等做出較科學(xué)的評(píng)價(jià)。主觀評(píng)測(cè)部分主要是通過(guò)面談考察政工干部的素質(zhì)。

3.2建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

在對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行管理時(shí)，不能忽視的一個(gè)客觀事實(shí)是人們對(duì)于物質(zhì)利益都有所關(guān)心，基于這一事實(shí)，管理人員可以通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)促進(jìn)企業(yè)政工干部不斷提高自身素質(zhì)，如企業(yè)政工干部的素質(zhì)達(dá)到較高水平或者在工作過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)可以對(duì)其進(jìn)行晉升獎(jiǎng)勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在受到鼓舞之后，企業(yè)政工干部會(huì)更加積極努力地提升自身素質(zhì)，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

3.3建立高效的考核機(jī)制

建立高效的考核機(jī)制一方面可以顯示出企業(yè)對(duì)于企業(yè)政工干部素質(zhì)的重視，另一方面，也可以促使企業(yè)政工干部積極努力提升自身素質(zhì)。具體而言，按照時(shí)間長(zhǎng)短劃分，可以將考核機(jī)制分為年度考核和定期考核，年度考核是指對(duì)企業(yè)政工干部某年的表現(xiàn)進(jìn)行考核，定期考核可以是季度性考核也可以是月度考核，能夠考核企業(yè)政工干部日常的工作表現(xiàn)和思想狀態(tài)。對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行考核時(shí)考核內(nèi)容主要包括政治思想狀態(tài)、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)工作能力等，除此之外為了全面考核企業(yè)政工干部的真實(shí)素質(zhì)和能力，還應(yīng)該進(jìn)行群眾評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、綜合鑒定等。

4.結(jié)語(yǔ)

為了提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性，其次要積極建立企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)機(jī)制，再次，企業(yè)應(yīng)該采用科學(xué)化管理提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)。需要注意的是實(shí)踐作為檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)政工干部要在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)自己并提升自身素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋淑紅.論在當(dāng)前形式下如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].東方企業(yè)文化，2014，（10）：66-66.

第7篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

【關(guān)鍵詞】人事檔案; 特點(diǎn); 重要性

人事檔案是單位人事管理等有關(guān)部門(mén)按照黨的政策，本著實(shí)事求是的原則，將個(gè)人工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷的履歷表、登記表;代表個(gè)人政治思想、品德作風(fēng)方面變化的入黨入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、自傳、獎(jiǎng)懲材料;代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)審表、考核表、工資審批表等內(nèi)容的文件材料收集起來(lái)，經(jīng)過(guò)仔細(xì)檢查，認(rèn)真鑒別、詳細(xì)核對(duì)形成的一個(gè)個(gè)人案卷，是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要依據(jù)。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查的檔案材料具備真實(shí)性和完整性，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)，由單位人事檔案室集中統(tǒng)一管理。

一、人事檔案具有的特點(diǎn)

（一）全面性。人事檔案的全面性在于它記錄了職工個(gè)人德、能、勤、績(jī)、智、體全方位的情況。反映職工個(gè)人經(jīng)歷方面，有個(gè)人履歷表、自傳。反映職工業(yè)務(wù)技能方面，有歷年的鑒定（考評(píng)）表、學(xué)歷、學(xué)位申報(bào)表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘表、任免表。反映個(gè)人的政治歷史情況，有入黨入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)、處分等通知。而職工個(gè)人的轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資審批表則反映了個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況，還有反映個(gè)人身體狀況的體檢表等等方面的有關(guān)材料。它是一個(gè)人在漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯中成長(zhǎng)、進(jìn)步的歷史，就像個(gè)人經(jīng)歷的巨幅畫(huà)卷，全面展示了個(gè)人家庭、社會(huì)關(guān)系，職場(chǎng)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和個(gè)人身體的狀態(tài)，是個(gè)人信息的儲(chǔ)存室，全面準(zhǔn)確地反映了職工個(gè)人的全貌。

（二）實(shí)際性。人事檔案區(qū)別于其它檔案的一個(gè)重要標(biāo)志是他的實(shí)際性。人事檔案是為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)的，檔隨人走，當(dāng)今社會(huì)，人才流動(dòng)頻繁，無(wú)論干部職工到何處任職，其檔案都必須跟著轉(zhuǎn)遞到新的單位，為新單位人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才發(fā)揮實(shí)際性作用。同時(shí)人事檔案所記載的內(nèi)容也作為該職工升職、任免、合理確定其薪金等過(guò)程的一個(gè)重要參考依據(jù)。人事檔案實(shí)際性的特點(diǎn)要求收集的檔案資料必須真實(shí)可靠，杜絕弄虛作假。

（三）真實(shí)性。真實(shí)性是人事檔案實(shí)際性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案與個(gè)人的前途和利益息息相關(guān)，必須做到整體內(nèi)容完整齊全，對(duì)應(yīng)歸入干部人事檔案的材料要及時(shí)收集、及時(shí)歸檔，認(rèn)真甄別、去偽存真。維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性，是一項(xiàng)非常重要的工作，關(guān)系到人才的合理利用、社會(huì)分配的公允。作為人事檔案管理人員，必須具備高度的工作責(zé)任心和歷史使命感，在干部人事檔案材料的收集過(guò)程中做到“五不收”，成套材料不齊全的不收、手續(xù)不完備的不收、書(shū)寫(xiě)不符合要求的不收、材料不真實(shí)的不收、有涂改問(wèn)題的材料不收。個(gè)體材料客觀真實(shí)的檔案，才是可信的，可以為用人部門(mén)提供準(zhǔn)確的服務(wù)。

（四）波動(dòng)性與延續(xù)性。人事檔案與其他檔案相比，最顯著的特點(diǎn)在于它的波動(dòng)性與延續(xù)性。人事檔案是一個(gè)人的活動(dòng)過(guò)程的記錄，隨著個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的進(jìn)程不斷地增加和補(bǔ)充，而且相當(dāng)頻繁。職場(chǎng)生涯都有一個(gè)長(zhǎng)達(dá)幾十年的連續(xù)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)不間斷地形成一些個(gè)人職務(wù)（職稱(chēng)）晉升、所犯錯(cuò)誤的處罰、年度考核考評(píng)、政治思想表現(xiàn)等方面的最新材料，這些材料會(huì)源源不斷地注入到個(gè)人檔案中，人事檔案也就彰顯了其波動(dòng)性。人事檔案必須及時(shí)收集最新的檔案材料，確保其內(nèi)容的完整和常新，才能發(fā)揮人事檔案的實(shí)際作用。人事檔案要求打孔裝訂，就是為了方便按照檔案分類(lèi)隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

（五）流動(dòng)性。1.伴隨我國(guó)人事制度的改革，人才“從一而終”的局面被打破，職場(chǎng)流動(dòng)性非常大，按照人事檔案“檔隨人走”的管理原則，檔案的流動(dòng)性也就隨之加大。干部人事檔案管理部門(mén)，應(yīng)與干部人事部門(mén)建立必要的聯(lián)系制度，隨時(shí)掌握干部職務(wù)或工作單位的變化情況，確保干部人事檔案能夠隨著干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞。2.因干部職務(wù)變動(dòng)而產(chǎn)生干部管理權(quán)限變動(dòng)，個(gè)人檔案案卷會(huì)流向更高的管理部門(mén);職工工作調(diào)動(dòng)，按“檔隨人走”的原則，應(yīng)及時(shí)將其人事檔案轉(zhuǎn)至其新的主管單位，相應(yīng)的管理部門(mén);職工離退休后，檔案的保管部門(mén)發(fā)生變動(dòng)以及職工辭世引起的檔案流動(dòng)，檔案在轉(zhuǎn)移過(guò)程要嚴(yán)格按照《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》進(jìn)行操作。避免產(chǎn)生檔案遺失、損毀等情況。

（六）機(jī)密性。1.人事檔案的內(nèi)容涉及到職工本人的自然情況，包括身體健康狀況、因犯錯(cuò)誤被處分的經(jīng)過(guò)、家庭隱私等等，有些涉及到工作中的重大歷史事件，個(gè)人工作上的失誤情況等，因此干部人事檔案是個(gè)人的機(jī)密也是國(guó)家的機(jī)密。2.人事檔案管理人員必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)在電話、網(wǎng)絡(luò)上提及干部人事檔案的內(nèi)容，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所，不準(zhǔn)個(gè)人私自保存他人的檔案材料。3.查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞干部檔案一定要按規(guī)定辦理審批和登記手續(xù)，并要按保密規(guī)定做好保密工作，嚴(yán)格按照查閱檔注意事項(xiàng)辦事。

二、人事檔案的重要性

人事檔案所具備的特點(diǎn)決定了人事檔案無(wú)論對(duì)個(gè)人和單位均具有重要的意義。單位在接收新人入職時(shí)可以通過(guò)人事檔案對(duì)新人的主要經(jīng)歷、學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況作一個(gè)大致的了解。人事檔案甚至成為一個(gè)人職場(chǎng)機(jī)遇的起點(diǎn)，決定了新人是否能被應(yīng)聘單位錄用。入職后，人事檔案作為一種憑證，又是聘用單位人事組織部門(mén)正確合理使用人才，決定人員定崗、定編的重要依據(jù)。

作為個(gè)人信息的“記錄儀”，人事檔案是組織上歷史地、全面地考察和了解干部，公正地選賢任能的“信息源”。

第8篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

人生，一定不會(huì)一帆風(fēng)順，但我們會(huì)堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)一切之磨難，永不放棄，直至成功學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，擁有堅(jiān)強(qiáng)，運(yùn)用堅(jiān)強(qiáng)，讓它永恒于心中長(zhǎng)眠。下面是小編為大家整理的普通員工自我鑒定五篇，希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

普通員工自我鑒定1工作一年以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績(jī)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

在思想上，本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)法規(guī)，自覺(jué)樹(shù)立高尚的世界觀、人生觀，樹(shù)立社會(huì)社會(huì)主義榮辱觀，用先進(jìn)的思想武裝自己，使自己一步步地向著先進(jìn)前行。當(dāng)然，在今后的日子里，我也會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

在業(yè)務(wù)上，努力夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，擴(kuò)大知識(shí)面，力求更好的完成自己的本職工作。三年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。但是單位寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對(duì)挫折，辨證的看待問(wèn)題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開(kāi)展工作。在工作中，我針對(duì)自己的本職工作，系統(tǒng)的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重加強(qiáng)對(duì)金融知識(shí)的了解和掌握，促成自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和知識(shí)體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

過(guò)去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年。當(dāng)然，我還存在著經(jīng)驗(yàn)不足，考慮問(wèn)題不夠全面等缺點(diǎn)，我將會(huì)在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為信用社作出貢獻(xiàn)，為社會(huì)創(chuàng)造真正的財(cái)富。

普通員工自我鑒定2進(jìn)入公司參加工作已經(jīng)有段時(shí)間了，短短的兩個(gè)月試用期經(jīng)已接近尾聲。首先感謝公司能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。這是我畢業(yè)后所從事的第一份工作，這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。自始自終我對(duì)工作都是秉著謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)，及同事之間的相互幫助下，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲。

作為一名剛剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，雖然有過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但是實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)很多問(wèn)題不了解。我在復(fù)合導(dǎo)線廠從事的是710框絞這個(gè)工作，剛上班的時(shí)候是處于一片茫然的狀態(tài)，對(duì)框絞機(jī)的很多工作流程還不熟悉，不知道該如何做好這項(xiàng)工作。遇到這種情況，我依靠班長(zhǎng)和機(jī)長(zhǎng)的指導(dǎo)，以及自己認(rèn)真的向身邊的同事學(xué)習(xí)，處處留意，多看、多思考、多學(xué)習(xí)，不會(huì)的東西不去操作，以免引發(fā)事故傷人人傷己。漸漸地熟悉了工作情況，并融入了這個(gè)團(tuán)體之中。

思想上，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，積極參加公司的培訓(xùn)。自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)。要求積極上進(jìn)，愛(ài)護(hù)公司的財(cái)務(wù)，一直以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會(huì)竟?fàn)帲彩刮页浞值卣J(rèn)識(shí)到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

生活上，雖然是陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，但是公司里寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇以及在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，雖然收獲頗豐但還是有很多不足的地方。首先就是對(duì)公司的流程熟悉不夠，理論與實(shí)踐的結(jié)合做得較差。對(duì)公司的工作任務(wù)能認(rèn)真完成，但積極性不夠。自身的整體素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)還需要進(jìn)一步豐富。

初入職場(chǎng)的我，難免有些經(jīng)驗(yàn)不足，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面。我相信在今后的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)過(guò)磨練，我會(huì)改善自己的不足，越做越好。

普通員工自我鑒定3進(jìn)入公司以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和悉心教導(dǎo)下，通過(guò)自身的努力，在思想、學(xué)習(xí)、工作以及生活上都有了較大收獲，現(xiàn)總結(jié)如下：

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，積極響應(yīng)公司關(guān)于貫徹各項(xiàng)黨的方針政策的號(hào)召，參加公司組織的團(tuán)組織活動(dòng)和黨員活動(dòng)，加強(qiáng)了自身的黨性修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)上，我本著積極進(jìn)取的態(tài)度，認(rèn)真工作、虛心請(qǐng)教。在日常生活和工作中，我堅(jiān)持做個(gè)有心人，勤于思考，積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，通過(guò)自學(xué)和向他人請(qǐng)教相結(jié)合的方式，不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)點(diǎn)滴積累，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高。

工作上，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，不管多么瑣碎我都會(huì)認(rèn)真對(duì)待、用心去完成。生產(chǎn)技術(shù)部是一個(gè)責(zé)任重大且工作內(nèi)容較繁瑣的部門(mén)，涉及到的人員和業(yè)務(wù)范圍較廣，對(duì)員工的綜合素質(zhì)有較高的要求。這段時(shí)間，我的主要工作是在熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，負(fù)責(zé)部分工作的協(xié)調(diào)以及相關(guān)文案的整理和編寫(xiě)。在這個(gè)過(guò)程中，我逐漸對(duì)公司以及本部門(mén)有了較全面和深入的了解，對(duì)自身的崗位職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識(shí)，并熟悉了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

當(dāng)然，進(jìn)入公司之初，由于對(duì)工作的認(rèn)識(shí)不夠充分，出現(xiàn)了一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，也認(rèn)識(shí)到自己在工作和為人處事方式上存在一些不得當(dāng)?shù)牡胤健５牵ㄟ^(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及充分的自我認(rèn)知和自我批評(píng)，使得自己不斷成熟起來(lái)。

生活上，熱情大方、謙恭的為人處事態(tài)度，使我很快融入工作環(huán)境，與同事建立起了良好的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谏钌蠠o(wú)微不至的關(guān)懷和工作上的悉心指導(dǎo)，使我倍感溫暖、受益良多。在與領(lǐng)導(dǎo)和同事交往過(guò)程中，我也受到潛移默化的影響，人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力得到提升。

總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)和工作，個(gè)人綜合素質(zhì)得到全面的提升。同時(shí)，公司良好的氛圍和發(fā)展前景使我產(chǎn)生了較強(qiáng)的歸屬感。水務(wù)行業(yè)與國(guó)計(jì)民生息息相關(guān)，賦予每一名員工神圣的使命感，而且目前的崗位讓我有機(jī)會(huì)深入接觸生產(chǎn)一線，對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平的提升有較大幫助，很符合個(gè)人的職業(yè)期望。我相信，憑借著自身良好的基本素質(zhì)和積極進(jìn)取的工作態(tài)度，在這樣一個(gè)有著很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)中，我的個(gè)人能力將得到進(jìn)一步提升，在今后的工作中能更好地發(fā)揮自己的才干!

普通員工自我鑒定4歲月如梭，轉(zhuǎn)眼一年的實(shí)習(xí)期即將結(jié)束。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過(guò)自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點(diǎn)可待繼承發(fā)揚(yáng)，還有不足需學(xué)習(xí)改進(jìn)。

思想方面，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真學(xué)習(xí)“八榮八恥”的內(nèi)容，領(lǐng)悟“十七大”精神，還通過(guò)報(bào)紙，電腦關(guān)注國(guó)內(nèi)外形勢(shì)及有關(guān)政治動(dòng)向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。

在學(xué)習(xí)方面，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)個(gè)人目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，牢固地掌握了一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)。隨著技術(shù)的更新，工藝流程的不斷完善，要求我們不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)。我抱著不斷進(jìn)取的求知信念，從沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。在提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)也努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。我還利用工作之余時(shí)間，報(bào)考了全國(guó)成人高成，參加函授學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)和掌握選礦專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和應(yīng)用技能的同時(shí)，還注意各方面知識(shí)的拓展延伸，為成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員而不懈奮斗。

在工作中，我嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真履行自動(dòng)化控制室一名操作人員的職責(zé)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實(shí)工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清潔維護(hù)經(jīng)常化。將理論與實(shí)踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有、有重點(diǎn)，實(shí)踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則，聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，工作能力和思想認(rèn)識(shí)都有了很大提高。

當(dāng)然，我還有很多不足之處，說(shuō)話做事粗枝大葉。與人交流溝通有待進(jìn)一步完善。我喜歡自己的專(zhuān)業(yè)和工作，所以有信心改進(jìn)不良習(xí)慣。

一年實(shí)習(xí)工作的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和埋頭苦干的求實(shí)精神，樹(shù)立了強(qiáng)烈的責(zé)任心，高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。生產(chǎn)實(shí)踐讓我學(xué)會(huì)脫離浮躁和不切實(shí)際，心理上更加成熟堅(jiān)定。為走向工作崗位做好充分準(zhǔn)備，在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)改進(jìn)不足。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，努力把自己的工作做得更好。

普通員工自我鑒定5工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)法規(guī)。

工作上，本人自__-__年工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室、會(huì)計(jì)科等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為_(kāi)_行業(yè)務(wù)的行家里手。

學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來(lái)，我從沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。由于我畢業(yè)財(cái)校屬于中專(zhuān)，剛工作我就利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)大專(zhuān)，并于__年畢業(yè)，但我沒(méi)有滿足于現(xiàn)狀，又于__年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識(shí)，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識(shí)融會(huì)到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于__年參加全國(guó)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，順利通過(guò)同時(shí)被行里聘為中級(jí)師。在多年的業(yè)務(wù)知識(shí)考核當(dāng)中，每次會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)資格考試都達(dá)到1級(jí)水平。

第9篇：政治思想及工作表現(xiàn)范文

摘要：高校教學(xué)秘書(shū)的個(gè)人素質(zhì)與工作質(zhì)量是決定基層教學(xué)單位、乃至整個(gè)學(xué)校教學(xué)管理工作運(yùn)行順利與否的關(guān)鍵因素。新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)高校人才培養(yǎng)，全面提高教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍整體素質(zhì)與能力值得我們研究。

關(guān)鍵詞 ：教學(xué)秘書(shū) 高校 培養(yǎng)

隨著我國(guó)高等教育的進(jìn)一步深化改革，高校面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的目標(biāo)離不開(kāi)高水平教學(xué)管理工作的支撐。因此，高校的人才培養(yǎng)不能只聚焦于學(xué)生，也應(yīng)注重對(duì)教育管理工作者，尤其是對(duì)教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍的教育和培養(yǎng)。

一、提高認(rèn)識(shí)，為教學(xué)秘書(shū)的培養(yǎng)工作提供政策保障

教學(xué)秘書(shū)是高校教學(xué)管理工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)教學(xué)秘書(shū)的教育和培養(yǎng)是提升高校教學(xué)管理質(zhì)量的有力保證。高校應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí)，下大氣力，為教學(xué)秘書(shū)的培養(yǎng)工作提供有力的政策保障及良好的運(yùn)作條件。

1.建立健全有效的激勵(lì)政策

激勵(lì)機(jī)制包括精神激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和工作激勵(lì)。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)適時(shí)給予教學(xué)秘書(shū)積極的肯定，贊賞他們的辛苦付出和成績(jī)，在心理上不斷支持與鼓勵(lì)他們；建立績(jī)效薪酬管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，保證愛(ài)崗敬業(yè)、有所作為的教學(xué)秘書(shū)能夠得到較為豐厚的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；建立期末表彰制度，授予工作出色的教學(xué)秘書(shū)先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，對(duì)于典型人物及事跡，要通過(guò)校園媒介廣泛宣傳；對(duì)于表現(xiàn)突出的教學(xué)秘書(shū)，要為其職業(yè)發(fā)展?fàn)幦「鄼C(jī)會(huì)，如評(píng)職晉級(jí)時(shí)適當(dāng)給予政策上的傾斜，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)其外出深造等。

2.構(gòu)建科學(xué)合理的約束機(jī)制

約束機(jī)制包括外外生性的機(jī)構(gòu)約束、制度約束和內(nèi)生性的職業(yè)道德約束。

所謂機(jī)構(gòu)約束即學(xué)校主管教務(wù)部門(mén)、基層教學(xué)單位主管教學(xué)院長(zhǎng)對(duì)教學(xué)秘書(shū)的細(xì)致管理。而制度約束要求高校人事部門(mén)在教學(xué)秘書(shū)的選拔、配置等方面嚴(yán)格把關(guān)，針對(duì)該崗位制定詳盡的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中對(duì)教學(xué)秘書(shū)的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)作出公正評(píng)判。對(duì)于考核成績(jī)較低者，要敦促其進(jìn)行自省與改正。而職業(yè)道德約束需要高校的思想引導(dǎo)與教學(xué)秘書(shū)的個(gè)人養(yǎng)成共同實(shí)現(xiàn)。

二、加強(qiáng)政治思想教育，培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)

教學(xué)管理工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)時(shí)效和品質(zhì)都有明確要求的服務(wù)性工作，這要求教學(xué)秘書(shū)必須有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、勤奉獻(xiàn)、多服務(wù)。主管部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注重精神引導(dǎo)，定期組織教學(xué)秘書(shū)進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定立場(chǎng)，養(yǎng)成良好的政治覺(jué)悟和思想情操。不定期進(jìn)行談心交流，及時(shí)了解教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)其養(yǎng)成一絲不茍、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，牢固樹(shù)立淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，全心全意為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的良好職業(yè)道德素養(yǎng)；排解教學(xué)秘書(shū)工作中的畏難、委屈情緒，引導(dǎo)其強(qiáng)化個(gè)人修養(yǎng)，養(yǎng)成寬容大度的心理品質(zhì)與良好的抗壓能力。

三、全面培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

1.完善培訓(xùn)體系，扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

除崗前培訓(xùn)外，高校每學(xué)期還應(yīng)對(duì)教學(xué)秘書(shū)進(jìn)行1-2次系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。講授高等教育管理學(xué)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、相關(guān)法律法規(guī)，各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃、課程體系、教學(xué)特點(diǎn)、學(xué)科發(fā)展，行政管理相關(guān)知識(shí)等。號(hào)召教學(xué)秘書(shū)用豐富的理論知識(shí)武裝頭腦，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.強(qiáng)化理論研究與實(shí)踐，鞏固專(zhuān)業(yè)技能

學(xué)校主管教務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人帶領(lǐng)教學(xué)秘書(shū)對(duì)上級(jí)教育部門(mén)和學(xué)校的相關(guān)文件進(jìn)行解讀，明確各階段工作的具體要求、注意事項(xiàng)。不定期邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)秘書(shū)做專(zhuān)題報(bào)告，結(jié)合實(shí)際案例傳授工作技巧，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行小組模擬演練。定期舉辦教學(xué)管理研討活動(dòng)，組織教學(xué)秘書(shū)對(duì)現(xiàn)階段教學(xué)管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)和交流。在這一過(guò)程中，全方位鍛煉、強(qiáng)化教學(xué)秘書(shū)的常規(guī)教學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排、高效執(zhí)行、適應(yīng)變通、言語(yǔ)表達(dá)等專(zhuān)業(yè)技能。

3.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力改革創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展的今天，高校教學(xué)秘書(shū)只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)時(shí)展的要求。高校應(yīng)當(dāng)給教學(xué)秘書(shū)創(chuàng)造更多“走出去”的機(jī)會(huì)，支持他們到國(guó)內(nèi)外知名院校學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新的現(xiàn)代化管理技能。開(kāi)闊眼界的同時(shí)激發(fā)其創(chuàng)新的迫切感和主動(dòng)性，鞭策其不斷更新觀念，努力提升自身專(zhuān)業(yè)技能，不斷大膽創(chuàng)新，在自己的工作領(lǐng)域有所建樹(shù)。

“教學(xué)管理并不僅僅是一般的行政管理，而是兼有學(xué)術(shù)管理和行政管理雙重職能的一門(mén)科學(xué)，是一門(mén)需要長(zhǎng)期學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能掌握的學(xué)問(wèn)，沒(méi)有一支過(guò)硬的教學(xué)管理隊(duì)伍不可能有一流的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。”教學(xué)秘書(shū)的培養(yǎng)是專(zhuān)業(yè)化教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)的第一步，也是最為關(guān)鍵的一步。只要充分重視教學(xué)秘書(shū)的培養(yǎng)，措施得當(dāng)，不斷推動(dòng)教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)，向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，高校教學(xué)質(zhì)量與管理水平的全面提高指日可待。

參考文獻(xiàn)

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