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第1篇：共青團意見建議范文

各有關單位團委：

為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：

一、工作原則

以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。

二、工作目標

以x青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。

3、精心組織，廣泛吸納社會資源。配齊配好計算機及相關設備是加快共青團信息化建設的前提和條件。要把設備配置工作作為當前的首要任務，配齊配好計算機和相關設備，達到上網條件，為建設網頁、實現網上互聯打下良好的基礎。

第2篇：共青團意見建議范文

【關鍵詞】 醫院 共青團 醫院文化建設

一、引言

隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。

醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。

青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。

二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用

醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。

醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。

醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。

三、共青團在醫院文化建設中的作用

1、共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

2、共青團組織對醫院文化的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。

3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。

工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。

（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。

加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。因而，醫院共青團把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的年輕人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題的能力、組織領導能力、溝通協調能力和宣傳策劃能力等，為各類醫院文化活動的開展培養骨干力量。

同時，共青團組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫院文化建設中去。共青團努力加強團員青年的隊伍建設，構建青年人才培養的新模式，凝聚青年的積極性和創造力，更好地為醫院的發展和文化建設貢獻自己的力量。共青團組織通過形式多樣的活動來豐富醫院文化生活的同時， 在活動中培養和鍛煉青年團員，盡可能為他們創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉、各類技術比賽等活動，為許多青年團員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機會，更為廣大青年團員提供交流、學習、展示自我的廣闊平臺。

（3）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設。醫院的工作是為人民群眾提供醫療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學人民醫院作為國內綜合實力最強的醫院之一，素以優質的醫療服務聞名于國內外。我院共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院工作的中心，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，發揮青年團員隊伍的先鋒模范作用。

以醫院中心工作為核心，開展相關活動，服務于醫院發展和建設，服務于青年自身發展，可以為廣大青年團員提供一個相互學習交流業務技能與知識的平臺， 有利于提高他們的綜合醫療服務水平。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性和主動性參與醫院的發展建設工作。我院以服務醫院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫務人員技能大賽”等多項活動，為醫院發展及青年自身發展服務，并在全院范圍內營造出“練好基本功，爭當技能標兵”、認真鉆研業務、提高技術水平以及學術、科研方面“比學趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使共青團更好地擔負起團結青年、帶動青年的重任。

（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫院文化建設。共青團作為醫院的青年團體，是醫院內最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習和發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團組織的宣傳陣地，通過報刊、網絡等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質，從而營造出活潑、健康、團結、創新的醫院文化氛圍。

共青團結合自身優勢，開展共青團的特色活動，可推動醫院文化的進一步發展。創建“青年文明號”和“青年志愿者服務”是共青團參與精神文明建設的“品牌工程”，是醫院精神文明建設的有效途徑。“青年文明號”評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創評工作，充分展示基層團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫院文化，體現百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌。醫院團組織號召、鼓勵和組織醫院青年參與各種形式的志愿者活動，發揮醫院青年職業優勢，以鍛煉技術為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。

【參考文獻】

[1] 潘偉強：共青團參與醫院文化建設的若干思考[J].南方論刊，2006（9）.

第3篇：共青團意見建議范文

 

關鍵詞：醫院 共青團 醫院文化建設

一、引言

隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。

醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。

青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。

二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用

醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。

醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。

醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。

三、共青團在醫院文化建設中的作用

1、共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

2、共青團組織對醫院文化的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。

3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。

工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。

（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。

第4篇：共青團意見建議范文

 集團公司機關黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室：

很榮幸被聘為集團群眾路線監督員。按照集團公司陜油群組發〔2013〕5號文件精神，我廠專門印發了征集意見和建議通知文件，要求全廠干部職工通過網絡、論壇、貼吧、杏采通訊等媒體工具對集團公司領導班子及其成員、機關部門及其負責人在“”等方面進行初步的了解。同時，要求按班組分區域召開意見討論座談會議，集思廣益、暢所欲言。活動期間共發出意見和建議征求表3000份，收回2980份，經認真整理、匯總，現將關于對集團領導班子及其成員和部門的意見和建議征集情況梳理匯報如下：

由于基層干部職工整天忙于生產工作，加之地處山區，信息閉塞，對領導班子及其成員和部門在“”方面不夠了解，也不能信口雌黃。但是在其它方面建議如下：

1.領導干部多深入基層隊站了解和掌握職工工作環境和生活狀況，以便在制定政策或作出決策更能切合實際。

2.加強與省、市政府部門和長慶等涉油企業的資源協調力度，確保延長石油后續蓬勃發展。

3.加強基層干部的考核與交流使用，激活干部工作的積極性和主觀能動性，真正意義上充分體現干部能上能下的激勵機制。

4.充分調研和解決人力資源的困擾問題。

（1）對大專以上專業不對口的職工子女進行專門培訓后妥善安置，以解決職工在工作、生活中的后顧之憂。

（2）結合企業發展和經濟效益，將職工薪酬調整納入長效機制，并根據廠情地域、勞動強度、貢獻大小合理調整職工工資和福利待遇，解決職工在正常生活中的供需平衡問題。

（3）根據各廠的基礎設施建設和上產、穩產、降產等因素，合理調配用工余缺，轉變“只出不進”的觀念，改變因為工作崗位的增加，人員只減不增，導致員工無法實現正常的休息休假。

5.加快新工藝、新技術的引進與應用，確保延長石油在科技引領下持續穩步的發展。

6.關于投資建設項目的審批與實施，項目建設前期手續復雜，上報審批周期長，立項、可研、評審、審批、招標、實施等各個環節程序復雜、進展緩慢，建議加快審批時效，優化審批程序，確保當年計劃按期完成。

以上意見和建議來至生產一線廣大干部職工的匯總，若有不妥之處，敬請批評指正。

 

 

延長油田***采油廠

第5篇：共青團意見建議范文

共青團云南省委于1月18日在昆明連云賓館舉行2016年云南省“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。此項活動是每年“兩會”前共青團與人大、政協開展的常規性工作，旨在通過制度化安排反映青少年普遍性利益訴求，維護青少年合法權益，引導青少年有序政治參與，促進青少年健康成長。今年主要圍繞“促進青年創業”、“預防青少年違法犯罪”兩個方面展開討論，交換意見。

會上，創業青年代表結合自身創業經歷，闡述了在創業過程中遇到的困難和問題，希望得到相關部門的重視，并就優化創業環境提出了很好的意見建議，例如希望政府完善對小微企業的扶持政策，為小微企業的人才引進提供更多平臺和資金扶持等。青少年代表通過切身的經歷感受講述了成長過程中的困惑，期望通過開展寓教于樂的活動，在心理健康、社會融入等方面得到更多青少年事務社工隊伍等專業力量的輔導及幫助。專家學者結合自身的實踐經驗及理論研究，對促進青年創業、預防青少年違法犯罪工作在完善體制機制、落實政府相關政策等方面提出了意見建議，希望進一步推進社工隊伍的建設，形成一個青少年、一個社工、一個志愿者的對應聯動模式。省人大代表、云南鴻翔一心堂藥業（集團）股份有限公司董事長阮鴻獻以及省政協委員、西南林業大學黨委副書記劉滄山等11位人大代表、政協委員圍繞活動主題，與參會人員進行座談交流，深入了解情況。代表、委員紛紛表示，青年創業、以及預防青少年違法犯罪工作對維護社會穩定、幫助青年健康成長具有積極意義，將在省“兩會”上結合各自調研情況拽寫提案及意見建議。

最后，團省委副書記景絢同志作了總結發言，對做好今后我省青年創業、預防青少年違法犯罪工作提出殷切期望。一是希望為青少年健康成長營造良好環境，使有夢想、有意愿、有能力的年輕人發揮活力，實現創新支持創業、創業帶動就業的良性互動發展，使預防青少年違法犯罪工作得到社會更多關注，為青少年在社會融入等方面提供更多服務。二是希望解決青少年健康成長中存在的問題，更新創業創新理念，健全創業教育培訓體系，優化創業創新環境，為青年創業搭建更好的平臺；加強預防青少年違法犯罪工作，在基層基礎建設、經費投入、社會專業力量培育等方面獻計獻策。三是希望青少年工作得到大家更多的關心支持，實施能力提升工程，職業素養提升工程，完善公平競爭市場環境，加強創業知識產權保護，健全創業人才培養與流動機制等；推動青少年事務社會工作服務納入政府購買范圍，引導青少年事務社工參與未成年人司法工作以及預防未成年人犯罪工作等，推動各級人民政府設立未成年人保護委員會，作為本級人民政府牽頭、綜合規劃、整體推進未成年人保護工作的綜合協調機構。

省人大代表、政協委員，人社、公安、檢察、法院、司法行政等部門負責同志，專家學者、青少年社會組織代表、創業企業代表、青少年代表等60余人參加了活動。

第6篇：共青團意見建議范文

團市委組織部、直屬機關黨委聯合黨支部現有黨員X人，主要負責全市團組織建設、團干部和青年人才培養等工作。近年來，聯合黨支部始終堅持把服務和培養一流的團干部隊伍作為一項突出任務，大力加強機關干部的培養選拔工作，在實踐中探索建立了“三勤、三精、三實”工作方法，在鍛煉優秀團干部隊伍、助力青年干部成長方面取得了明顯實效。

一、基本內涵。

“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流；“三精”體現為精管理、精培育、精展示；“三實”體現為工作求實、務實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“X百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。

二、主要做法。

（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤學習。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學習，又要善于學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩周召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關干部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握；定期舉辦干部黨政論壇，加深機關青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。

二是勤交流。

把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯合黨支部結合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及干部工作專人定期與機關干部訪談，聽取機關干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關干部的培養方案；邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年干部不斷感悟、修正、成長。

三是勤調研。

機關干部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學習了解基層團組織在組織建設、團干部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調研報告。

（二）以“三精”促青年干部成長成才。

一是精管理。嚴格各項管理制度，不斷加強機關干部的作風建設。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉變作風、改進工作”大調研和直屬機關黨的群眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，了解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務意識，增進與普通青年的感情。對于新進機關的同志，黨支部明確一位機關黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學習、工作和生活等方面進行關心指導。

二是精展示。

聯合黨支部以舉辦機關青年干部培訓班、卡內基培訓班為契機，以及青年風采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現青春風采。如：開展學員論壇，使大家深入探討、積極交流；開展創新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧；開展調研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關干部學先進、比先進、超先進等。通過培訓展示，一部分優秀學員脫穎而出。自X年以來，累計舉辦機關干部論壇X余場，X余人次機關干部走上講臺，分享觀念、交流思想。

三是精培育。

黨支部針對機關青年干部在團市委的成長發展周期，建立干部崗位輪換制度，提出每位干部在同一部門連續工作一般不超過X年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經歷。針對機關干部比較缺乏基層經歷、尤其是地區和經濟工作經歷的實際，黨支部積極和有關單位進行溝通，安排機關青年干部到街鎮、委辦局、國有企業、民營企業和團中央、團市委直屬企事業單位、市屬社團等掛職鍛煉。X年以來，處級和科級干部輪崗X人次，機關干部赴外掛職鍛煉X余人次。

（三）以“三實”促青年干部深耕厚植。

一是求實。聯合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓班和黨校各類專題培訓，增強黨性修養、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優秀基層一線群眾工作者等為機關干部作專題輔導報告，滿足青年干部的政治需求，使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育，不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。

二是踏實。

X正處于全面深化改革的攻堅期和深水區，青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰，做好工作的前提是保持踏實的心態，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優秀傳統文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統一認識，自覺內化為精神追求，外化為實際行動。

三是務實。

聯合黨支部要求各項工作從實際出發，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，著力建設一支信念堅定、作風扎實、本領過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛了解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年干部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務青年、一切為了青年。

三、主要啟示。

必須進一步提升培訓工作水平，培養高素質黨員隊伍。根據黨員教育培訓工作規劃，著眼于建設一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的青年干部黨員帶頭人隊伍，確定培訓主題，定期開展集中輪訓；采取集中教育、集體學習、網絡培訓、自主選學、個人自學等方式，增強教育培訓的吸引力感染力。

第7篇：共青團意見建議范文

2009年，在公司黨委和上級團組織的正確領導下,我們陜西金醇古酒業公司團委緊緊圍繞企業的改革、發展與穩定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年就業創業成才為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，于探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我公司文明建設及企業跨越式發展注入了生機勃勃的活力。

一、 工作回顧：

近一年來，我們依靠公司黨委的大力支持及廣大團干、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我公司的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果，我們的作法主要如下：

（一）以工作創新為出發點，加強組織建設。

1、抓組織建設。年初因人員變動、企業機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批準后，我公司團委及時調整了部分團委委員，并在團員青年中開展意見建議征詢活動，為組織建設提供了有益的依據。

2、抓支部建設。隨著企業規模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，公司團委根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整團支部班子達3次，確保了支部組織、班子健全完善。并逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。

3、抓團干隊伍建設。加強團干部隊伍建設，積極選拔培養優秀團干，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。公司團委堅持通過政治學習例會、送外培訓、團干例會，對團干部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有5名團干被外送培訓。公司團委于6月份在河南舉辦了一期以“素質拓展”為主題的培訓班，通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團干的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團干們工作的熱情和士氣大增，從而保證了團委良好的工作作風。

4、抓標桿建設。 樹好標桿，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，舉辦了許多行之有效的評比活動，通過公開推選、公示、投票、統計確定，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。

（二）、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、著力培養青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中開展了以“三個代表”重要思想、黨的十七大、團的精神為主要內容的學習教育活動，堅持每月一期的理論政治學習，并注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立企業青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年服務活動，以加大青年服務活動的覆蓋面。公司團委在今年7月份資助了3名考上大學的貧困學生，此舉引起了良好的社會反響；公司團委還組織青年志愿者于6月節能宣傳周在縣城區進行了義務宣傳活動，積極倡導節水、節電、節能，獲得了群眾的一致好評；除此之外，還組織青年義務綠化植樹等活動在全公司職工及青年中展現了良好的企業青年的高尚道德情操。

3、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢于參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，公司團委一直積極參與公司大小活動的策劃和組織，近一年來，協助公司開展調研一次，舉辦品酒鑒賞會一次，客戶答謝會2次，舉辦燈謎晚會一次，舉辦“三八”婦女運動會一次，舉辦“醇古情濃”晚會一次，舉辦各種學習會4次，使廣大團員青年的危機意識和成才意識不斷增強，支持和參與改革創新的能力進一步提高。

（三）、以促進青年創業就業成才為主線，深入開展各項主題實踐活動。

1.大力推進團內品牌陣地建設。今年我公司被團省委授予青年創業就業實踐基地，通過公司團委的大力宣傳，共有30名大學生來公司進行社會實踐，他們在不同崗位上得到鍛煉，也為公司注入了新的活力，使團的品牌陣地又添新色彩。

2.繼續深化青年安全陣地建設。今年，我們著力加強“青年標兵車間”的創建深入工作，并根據工作實際特點做好創建工作的規劃、活動方案及相關的管理制度,各創建集體不僅定期開展安全活動，并認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年標兵車間”的創建工作。

3．著力推動青年成長成才陣地建設。青年職工是企業技術和管理創新的核心力量。一年來，本著“抓深化，抓規范，抓培訓，抓普及”的原則，營造青年成長成才的良好氛圍，培養青年的成長、危機意識，我們在今年7月份推出了6名青年技術尖子參加縣上舉辦的青年技能大賽，有3名業務能手獲獎，為豐富廣大青年日益增長的學習成長需求提供了一個新的空間，為青年營造了一個良好的學習氛圍和成長環境。

（四）學習型團組織創建之路在探索中不斷前進。我們首先組織團委及支部書記認真學習了公司黨委關于“創建學習型企業實施意見”的精神實質，在思想認識上達到了統一，都認識到了創建學習企業的目的、意義，更加認真到創建“學習型”團組織，是服務青年成長成才，服務企業跨越式發展的需要。

二、存在的問題

在這近一年的工作中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背后，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；

2、相對于企業青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；

3、團干部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高；團員的模范帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強；

4、標桿發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標桿的榜樣帶頭作用。

5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰斗力不強。

這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

三、一年來的工作體會：

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞公司的中心工作開展活動。只有圍繞全公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用的前提條件。

第8篇：共青團意見建議范文

一、 積極認真搞好“敬老月”活動宣傳

我校在開展“敬老月”活動中，充分運用各種宣傳工具和手段，利用黑板報，發宣傳單、校園廣播站等大力宣傳開展“敬老月”活動的意義；宣傳人老齡化的緊迫形式；宣傳《老年法》；

宣傳老齡事業的發展成就；宣傳敬老、愛老、養老的典型人物和感人事跡；動員社會各界為老年人做實事、辦好事、獻愛心，弘揚民族傳統的敬老文化，營造良好的尊老敬老助老氛圍，推動老齡工作和老齡事業的發展。通過宣傳月活動，增強全社會的老齡意識，激發全社會參與敬老助老活動的熱情。

二、 組織召開了各種形式的報告會、座談會

在“敬老月”活動期間，學校組織退休教職工和在職的老年教職工召開各種形式的報告會、座談會，向老年教職工通報形式和任務及教育發展規劃，使老年教職工明確努力的方向。同時認真聽取他們對教育發展的意見建議，激發老年教職工支持教育發展的熱情。

三、 積極組織開展了多種形式的“敬老月”活動

1、加強了對學生尊老、敬老做實事、辦好事獻愛心的教育。

2、學校組織多方面活動，讓老教師開心愉快地度過節日。

3、學校紅領巾廣播站本月專題投稿、廣播“敬老月”活動典型事跡。

4、積極引導、開展了多種形式的助老敬老行動。

5、學校年青教師與退休教職工和男滿55歲、女滿50歲的在職教職工結成幫扶對象，開展長期自愿服務。

6、“敬老月”活動結束，學校全體師生都寫出了書面總結，并表彰和宣傳敬老、愛老的典型人物和感人事跡。

第9篇：共青團意見建議范文

一、鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動

一是精心謀劃抓部署，強化領導促落實。在總結縣城學校學習實踐科學發展觀活動經驗作法的基礎上，我堅持高起點謀劃、高標準要求、高質量落實，著力推進我校學習實踐活動的開展。二是創新模式抓學習，輔導培訓促提高。在學習活動中，我要求全校黨員干部堅持自學，學校領導帶頭學習，做到真學、真用、真干。制定了“三個一”學習計劃，即一周制定一份學習計劃，一周開展一次心得交流，一周審閱一次學習筆記。三是緊扣校情抓調研，理清思路促發展。根據我縣教育發展實際，我認真查擺和梳理涉及教育培訓、教育考核、教師隊伍、學校管理、后勤保障、師生安全、現代教育、素質教育等方面的突出問題，確定四個調研專題，帶領我校黨員干部采取多種方式開展調研。四是抱誠守民意，分析檢實效。在深入調研的基礎上，我帶頭建立校黨支部與村組聯系點、黨員教師與困難群眾聯系人制度，走進學生家庭開展了“班主任老師大家訪”活動，廣泛征求群眾、家長對教育、對學校辦學的意見建議。

二、積極開展“創先爭優”活動

一是制定《黨員干部學習制度》《黨員參加創先爭優活動制度》《黨員參加學校優質課活動、、制度》《黨員幫扶活動制度》《黨員爭做優秀班主任活動制度》、、。

二是學校黨支部和全體黨員簽訂“創先爭優”活動承諾書，調動起全體干部、全體黨員教師創先爭優的積極性。

三是組織全校開展人人一節公開課、優秀教師模范課、全體黨員教師爭做優秀“三八紅旗手”、黨員幫扶、全體黨員爭做優秀班主任等活動。

三、狠抓學校校舍加固維修工程

自2010年實施農村中小學危房改造工程以來，在上級部門的正確領導下，我主動放棄暑期長假，積極投入校舍加固維修工程。配合相關部門廣泛動員社會力量，集中人力、物力、財力、精心組織實施。在實施過程中，堅持“牢固、實用、夠用、方便學生”的原則，確保資金良性運轉，確保工程質量，確保投入效益。共爭取到項目資金170多萬元，實施校舍修建2360平方米，并順利通過上級部門的驗收。

四、努力抓好青年教師的培養工作

我校在職教師165名，其崗教師70多名，教師年輕化已成為我校教師隊伍特色。把青年教師培養好，使他們能早日勝任學校教育教學工作，是學校黨支部的重要工作。在青年教師培養工作上，我主要做了以下幾項工作：第一，主動了解青年教師生活、學習，工作上的問題，及時幫助他們解決困難，使他們能安心積極工作。第二，深入教育教學第一線，了解青年教師教育教學的實際情況，一年中我共聽青年教師上課四十二節。第三，與青年教師交流談心，了解他們的思想現狀、工作目標，給青年教師指出問題，提出要求，指明發展方向。一年中我與青年教師談心二十六人次。第四，積極支持配合教務、政教等部門的青年教師工作。第五，支持幫助共青團組織開展的各項活動。

五、切實抓好學生思想道德教育工作第一，積極宣傳

上級關于加強未成年人思想道德建設的意見，無論是行政干部會、教師會，還是與教師個別談話，我都大力宣傳德育工作的重要性，努力使廣大教職工樹立育人先育德的教育理念。第二，加強對德育干部和班主任的培養。我經常與政教、共青團干部交流思想，探討德育干部的基本素質和工作要求，研究我校德育工作的指導思想，指出德育干部工作中存在的問題，從而使德育干部的思想素質、工作水平有了一定提高。第三，積極了解班主任工作現狀，指導班主任，特別是青年班主任的工作，一年中我與班主任個別交流達二十三人次。第四，深入學生實際，了解掌握學生思想道德的現狀，及時提出教育意見。第五，關注行為困難學生情況，積極主動做好困難學生的思想工作。第六，組織七八年級學生軍訓工作。9月初，我積極爭取縣消防隊的支持，組織了十六名教官到校為我校學生訓練，一周軍訓取得了較好的效果。第七，開展人人獻愛心活動。今年，我號召并組織全校師生向遭受云南大旱、玉樹地震和舟曲泥石流的受災群眾捐款累計兩萬余元。第八，開展愛國主義教育活動。十月是我校愛國主義教育月，我們組織全校師生觀看愛國主義影片四部，聽愛國主義專題講座兩次。這些活動的開展，極大提高了師生們愛國主義素養，增強了民族自豪感。