前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的人事管理系統背景主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：人事管理系統背景范文

關鍵詞 移動人事管理系統 問題 研究方法 技術路線

中圖分類號：TP311.52 ；C914 文獻標識碼：A

為了實現對企業人事的信息化管理，輔助實現企業整體的信息化管理，人事管理系統便應運而生。人事管理系統就是一種采用電子信息化技術，并依托企業高速網絡、大容量的存儲硬件以及先進的管理思想而開發設計實現的一種網絡應用系統。

1國內外研究現狀分析

在二十世紀六十年代末期，出現了真正意義上的企業人事信息管理系統，那時人們已經會使用計算機技術來解決一些簡單的實際問題。雖然這種人事管理系統幾乎沒有報表自動生成功能和工資數據信息的分析功能，但這種軟件系統的出現還是為人事管理的信息化帶來了曙光。

傳統的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機信息在將信息輸入到基于局域網的或者是單機版的人事管理系統來完成對人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來完成，這就會使得在信息的傳遞過程中不可避免地會造成數據的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個最大的弊病就在于信息保存的時間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無法長時間進行保存的問題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數據庫的安全不能得到保障等問題，隨著社會的發展，基于PC機的人事管理系統已逐漸無法滿足人們隨時進行人事管理的需要。這就推動了基于Andriod的移動智能終端設備的人事的管理系統的出現，基于Andriod的人事管理系統具有攜帶方便等特點，能夠實現對人事信息的隨時隨地管理，以及這些信息將得到更為及時的處理和有效的反饋。

2實施過程中需解決的關鍵問題

本文利用移動互聯網技術，基于Android平臺研究開發了一款針對移動人事信息管理系統。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。本文首先簡要分析了人事信息管理系統的研究背景、目的及意義，并對國內外研究現狀進行了分析，然后簡要介紹了系統開發的關鍵技術；緊接著對系統進行了需求分析；最后基于Android平臺對人事管理系統進行了設計和實現，包括系統架構設計、系統交互設計、系統數據庫設計，以及系統數據存儲層的實現、用戶交互層的實現。對于系統開發過程中所遇到的相關問題以及問題對應的解決辦法也做了詳細的講解。最后本文選擇系統中的登錄、部門管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測試進行了主要的介紹，測試結果表明系統的功能與性能都達到了設計的相關要求，能夠滿足各類用戶的實際需求。

在系統的設計和開發過程中，主要計劃從以下幾個方面的著手進行：

（1）在對人事管理系統的研究背景、目的及意義及其優勢進行了解的基礎上，學習了系統開發的相關關鍵技術，以及對開發Andriod系統程序的核心技術進行了研究。

（2）基于人事信息管理專業知識，以對客戶的需求調研為基礎，采用面向對象的方法對人事信息管理系統進行了系統的功能性需求、非功能性需求分析，通過用例分析明確了系統的目標和任務，在此基礎上進行系統的總體設計、模塊劃分及功能劃分。

（3）本文利用移動互聯網技術，基于Android平臺研究開發了一款針對移動人事信息管理系統。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。

最后通過測試用例對本課題開發的系統進行了測試，結果表明該系統實現了課題研究目標，滿足了用戶的需求，且界面友好、操作簡便、運行穩定。

3實現移動人事管理系統采取的研究方法、技術路線

采用理論和實踐相結合的研究方法，通過學校國內外的先進方法吸取前人的經驗，完成了教育信息化平臺的設計。研究按照“現狀分析理論研究模型設計系統設計實現”的方法展開研究。

在本文的基于Android平臺的人事信息管理系統的設計中，主要將其劃分為兩個子應用：分別為Android客戶端子應用以及服務器端子應用。Android客戶端子應用通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。服務器端應用采用MVC式的經典J2EE架構方式進行開發與部署，其中主要利用開源框架MVC技術作為后臺Servlet控制器，控制整個應用的服務轉發、控制邏輯以及業務處理等。

第2篇：人事管理系統背景范文

管理系統的開發不僅是一個應用程序編寫的過程,更重要的是在系統分析和設計階段所做的工作。該程序在設計過程中嚴格遵循軟件工程學的方法,用分階段的生命周期計劃嚴格管理,對程序進行需求迭代,不斷修正和改進,利用SQL SERVER的強大數據庫功能,直到形成一個完善的可行性系統.優美、秀麗的界面,方便實用的查詢與維護功能共同構成了“人事工資管理系統”。

關鍵詞：VB，SQL SERVER，數據庫，軟件工程，管理信息系統

中圖分類號：K826.16 文獻標識碼：A 文章編號：

前言

隨著計算機的日益普及和網絡的發展,數據庫的應用范圍越來越廣,數據庫應用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統應用程序也顯得尤為重要,在強調管理,強調信息的現代社會中它變得越來越普及。

人事管理是任何企事業單位都需要進行的一項工作,因此,開發制作人事管理系統具有較大的社會現實意義,同時人事管理系統是一切應用系統的典范,它具有一切應用系統的特征,系統結構與現實生活緊密結合,具體直觀,具有典范的數據庫系統的特性。人事管理系統主要用于企業內部員工的檔案、工資、考勤、評價的管理,便于公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統計變得十分簡單.這些優點可以極大的提高企業對人事管理的效率.因此,人事管理系統是企事業信息化、智能化、科學化和正規化不可缺少的管理軟件。

本系統開發的目的一方面從提高人事管理工作的效率出發，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統來實現商品管理工作的自動化。本系統根據企業管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事管理系統。

系統模塊的具體實現

一、系統的主界面

企業人事管理系統的主界面采用多重窗體(MDI),使系統更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶管理窗體:

打開VB后，單擊File|New Project菜單，在工程模版中選擇Standard EXE,單擊File|Save Project菜單，將這個工程項目命名為Renshi_MIS。

這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按扭，產生一個窗體。在窗體上添加所需控件。

圖1系統的主界面

在主界面中,員工管理菜單是此系統的重要組成部份,其中包括3個主要功能模塊:員工基本信息模塊,員工考勤模塊和員工工資管理模塊。

二、員工基本信息模塊

該模塊主要完成員工基本信息的輸入、查詢與修改,它定義了三個主要窗口:信息添加窗口、復合查詢窗口、員工信息列表窗口。 員工信息添加窗口用來添加員工個人信息,可供用戶瀏覽查詢及以記錄為單

圖2員工信息添加窗體

在員工信息模塊中添加了一項查詢功能,這樣可以使用戶更加方便的操作所需要信息,大大節約了搜索的時間。

圖3員工檔案查詢窗體

圖4員工檔案列表窗體

三、員工考勤模塊

員工考勤管理模塊主要實現如下功能：

1 添加員工考勤信息

2 修改員工考勤信息

3 刪除員工考勤信息

4 查詢員工考勤信息

考勤管理是每個企事業所必需的,計算機管理系統的出現使員工出勤情況的記錄和統計變得十分簡單。

考勤管理用于員工出入單位的情況錄入,請假、加班和出差情況的錄入,每個月底進行整個月的出勤情況統計。另外,考勤管理為工資管理直接提供每個月工作時間的統計結果,用以計算工資,同時考勤管理也需要其它功能所提供的員工、部門等信息。

考勤管理模塊同樣使用VB的ADO數據對象連接SQL SERVER數據庫,使得前臺與后臺成功連接。主要分為考勤添加、考勤查詢和修改、刪除等功能。

考勤添加模塊主要是用來實現系統用戶對企業現有員工的考勤登記,包括出勤記錄、請假記錄、加班記錄和出差記錄。

在主窗體的菜單中選擇考勤添加便進入了考勤添加窗體。窗體中使用了SSTAB控件,使界面和功能更加完美。在添加記錄之前,用戶可以根據現有員工檔案的具體情況選擇進行添加,在基本信息標簽頁中選擇部門下拉列表框,其中包含了企業的所有部門。它的具體實現是通過ADODC控件綁定到員工信息數據表中,從表中使用DISTINCT選擇不同的部門名稱加入到下拉列表中。

圖5員工考勤添加窗體

考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復合式查詢,分為按姓名查詢和按考勤的錄入時間查詢兩種,用戶可以根據需要進行選擇。

當點擊Check復選框控件后,光標自動移動到相應的文本框進行查詢內容的輸入。

在按考勤時間查詢中,用戶可以從ComboBox下拉列表中選擇出考勤的時間范圍。之后點擊確定按扭將以列表形式顯示出需要的員工考勤信息。

圖6員工考勤查詢窗體

考勤信息的刪除與修改功能的實現和員工信息的刪除與修改采用相同的方法。 兩項功能都是在MSFlexGird列表中實現的。

首先如果用戶需要修改一些信息,可以在菜單中選擇修改信息,這時,如果沒有先擇要具體修改的信息,將出現消息對話框,通知用戶選擇一條要修改的記錄,然后則通過SQL語句顯示員工信息列表窗體并列出所有員工的信息，在具體的文本框中寫入修改的記錄,單擊保存按鈕出現”記錄保存成功”消息對話框,點擊確定按扭返回員工列表窗體,至此己完成了對員工信息的修改。

刪除員工信息的功能和修改功能類似,在列表中選擇要刪除的記錄后點擊鼠標右鍵,在彈出的子窗體中選擇刪除信息彈出”是否刪除此記錄”對話框,點擊確定后完成了信息的刪除操作。

圖7員工考勤列表窗體

四、員工工資管理模塊

工資管理是企業管理中不可缺少的一項工作。員工工資管理模塊用于每個月員工實發工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。

主要包括以下幾項功能:

1員工工資的錄入

2員工工資的修改與刪除

3員工工資的查詢

4員工基本工資的設定

5獎金以及福利補貼的設置

6實發工資計算

7根據出勤統計結果計算本月各項實際金額

8輸出工資報表

工資管理的輸出結果是對員工工作的一個評價。計算工資的基本依據是考勤管理模塊的統計結果。同時,在統計和查詢時需要用到員工基本信息模塊和部門信息。

首先選擇主窗體中添加工資菜單將出現我添加員工工資窗體。如圖8所示:

第3篇：人事管理系統背景范文

醫院信息主要包括醫療信息和管理信息，前者主要由醫囑信息和病歷信息、護理記錄信息、醫技信息構成，后者則由院長查詢信息系統、醫務管理系統、科教管理系統、醫院物資與設備管理系統、人事管理系統、遠程醫療服務系統、社區服務管理系統、醫學服務信息系統等構成。

一所現代化的醫院不僅是技術與服務水平一流，更體現在管理科學、管理有效和高效，醫院自身能夠實現可持續發展。這就需要建立一整套科學有效的管理系統，并保證這些系統高效運行、科學發展。

首先，是建立科學的院長查詢信息系統。院長可以通過該系統對門急診人次、住院部的病人數進行實時查詢；可以對各個部門的工作量進行查詢；可以通過各種圖表清楚明了地了解醫院的發展動態，并通過系統提供的各種數據、報表、對比圖對醫院的發展方向做出正確決策，以此來保證醫院管理科學、有效和可持續發展。

其次，是建立科學而縝密的醫務管理系統。醫務管理系統主要是用來記錄醫學鑒定所需的基本信息及查詢以往鑒定所記錄的內容，對醫院所發出的“指令性任務”的完成情況進行登記和查詢，對醫療隊下鄉的情況以及社區服務情況等進行登記并查詢，可以對外出進修有關人員信息及外出的情況進行登記與查詢，對醫生外出的會診情況進行登記與查詢。

第三，是運用計算機技術建立健全科教管理系統。主要包括科研方面如新技術項目登記、科研項目登記、學術論文登記；學分登記方面，將全院醫生護士的學分情況錄入電腦，以便隨時查詢；醫護人員業務成長情況以及個人成長檔案等。

第四，運用計算機技術建立物資與設備管理系統

該信息系統對醫院消耗性物資藥品、衛生材料等進行分類登記、收支記錄、追蹤記錄，主要是使管理人員隨時掌握這些物資的采購、庫存、作用和損耗情況，同時也為醫院管理委員會進行相關決策提供科學的依據。與傳統的醫院信息管理相比，如傳統醫院僅僅靠人和卡片、賬冊管理醫院物資與相關設備，計算機技術應用背景下的現代醫院物資與設備管理新記錄更全面、詳實，便于管理者追蹤，尤其便于民主參與機制下的民主監督。從某種意義上講，此舉也更好地約束了部門管理者的責任，杜絕了現象的滋生。值得注意的是，該管理系統既要高度公開、透明，又要特別注意保密，重要數據要做好加密工作，以防止有人任意篡改管理數據。與此同時，這個管理信息還要保證時時更新，及時提供準確的一手信息，以便于監督者隨時隨地監督。此外，醫院管理委員會還應經常對該信息的管理員進行崗位責任教育、預防職務犯罪教育，以防止個別信息管理員與有關責任人合作轉移醫院資產或者侵吞國家財產。

第五，運用計算機技術建立科學的人事管理系統。人事管理是現代化管理的基礎性工作之一，科學的人事決策通常建立在大量而準確的人事信息基礎之上，所以，必須利用各種先進的技術做好人事信息管理，充分利用計算機分析預測手段，實現人事管理和計算機管理的協調，這不僅可以讓醫院將更多的精力放在科學的分析和論證上，減少管理人員決策的盲目性上，還可以大大提高醫院的工作效率。

第六，運用計算機技術建立遠程醫療服務系統

目前，交互式電視、數字圖像壓縮和高速電話線路等有關技術有了突飛猛進的發展，這為遠程醫療的推廣應用提供了有利條件。那么，一所與時俱進的現代化醫院一定要積極謀劃，在此方面做足文章，通過遠程技術為一切需要幫助的患者或者家屬提供優質的便捷的醫療服務，比如簡單的診療、電話預約、網絡預約等服務。

第七，運用計算機技術建立醫學服務信息系統

醫學服務信息系統包括醫學文獻檢索系統、醫療信息咨詢系統、醫學決策支持系統等。

醫院可以通過建立鏡像站點的方式建立醫學文獻檢索系統、醫療信息咨詢系統。醫護人員可以通過網絡查詢各種醫學文獻資料，了解各種醫療信息。隨著時代的發展，盡快建立醫院特色的社區服務系統顯得迫在眉睫，這也是當今條件下醫院競爭實力的有力呈現。

第4篇：人事管理系統背景范文

1 概述

社會和技術的發展同時也促進了高校教育事業的發展，同時高校的人事分工更加細化，其人事關系管理越來越紛繁復雜，傳統人事管理方式和手段已經不再適應時展的要求。計算機和網絡技術給人事管理帶來了極大的便利，同時還能避免手工處理的失誤。

人事管理系統是一項需要運用多學科知識，多專業配合，多部門協作，多環節配套的復雜系統工程。加強對檔案信息自動化系統管理的目的在于可以節省人力物力和時間進行人事檔案信息的管理。

2 系統功能分析

本系統是根據安陽工學院為開發背景，學校共有教職工1000余人，具有副高級以上職稱290人，學校外聘教授35人，外籍教師5人。系統的用戶是人事管理部門工作人員，同時根據不同的用戶使用權限設置不同管理員的不同的管理模塊，其總體功能模塊有檔案管理、考勤管理、獎懲管理、工資管理、科研管理、用戶管理等功能。

通過系統的功能需求分析，可得到系統的執行者為超級管理員、普通管理員添加人員和數據庫系統，系統用例如圖1所示。

系統維護：主要是管理高校架構，基本資料，初始化系統。高校架構是對學校名稱，學校各系統，以及各系統下的子部門進行管理。可以增加，修改，刪除。

檔案管理：主要是對教師的基本檔案信息，職務信息，個人信息的管理，保存后可以修改，查詢，但不可以刪除。

考勤管理：通過系統維護添加考勤項目后，就可以增加考勤內容，考勤內容可以增加和查看，不可以修改和刪除。

獎懲管理：主要是對教職工獎勵和懲罰信息的管理，主要包括獎懲類型，原因，類型，批準人等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。

培訓管理：主要是對教師參加的培訓進行管理，包括培訓內容，培訓人員，培訓內容，培訓單位等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。

科研管理：主要是對高校教師的科研成果進行簡單的管理，以便于了解高校教師的真實能力，以合理安排教師的工作崗位，達到教育資源的利用率的最大化。主要包括科研項目，研究成果，合作伙伴，成果發表等信息，可以查看和增加，不可以刪除。

待遇管理：主要是對試用期和正式員工的工資多少進行管理，以及考勤項目金額等進行管理，能夠管理的只有在系統維護里添加后才能進行修改。

3 系統業務流程設計

后臺登錄時，采用授權方式賦予管理員不同角色，若為超級管理員，則可管理系統的所有功能。若為普通管理員則可管理部分功能，例如，用戶管理中，普通管理員只可以修改登錄密碼，其他功能如添加用戶，修改權限，刪除用戶普通管理員都是不可以使用的，只有超級管理員才可以使用的這些功能，還有，為保證數據的安全性，只有系統管理員可以初始化系統。主要業務流程如圖3所示。

第5篇：人事管理系統背景范文

關鍵詞：考勤管理；vb；sql2005；c/s結構

【分類號】TP311.52

1 背景介紹

在企業中，人事考勤管理工作是非常重要的一項工作，它是整個企業的日常人事安排，人員的薪酬管理的基礎。企業在發展中引進了多個分散的系統，各個系統數據分散獨立，沒有一個核心的底層平臺系統能實現體系化查詢、篩選等很多的問題，因而需要用這樣的一個系統可以彌補以往人工計算考勤所產生的種種問題，同時能夠進一步完善人力資源的業務管理功能，健全安全機制，完善安全監控及審計功能。

2 研究方法

根據系統所服務對象的實際情況和對管理員工信息以及管理員工的具體需要，通過查閱人事管理相關書籍和訪問現有的人事管理系統等，做出分析報告，然后利用VB語言和SQL2005來進行開發。在設計中以需求分析為基礎，寫出系統開發計劃、實現流程及相關問題的實現方法，然后用這個流程進行本次開發。

3 系統設計分析

3.1 系統業務流程分析

人事考勤管理系統是一個面向企業中人事部門工作人員，為其提供服務的綜合信息管理系統。人事資料登記過程中，員工在人力資源部領取個人簡歷表格，然后填寫，填寫完畢交回人力資源部，由信息部門的管理組進行審核，審核不合格的發回重新填寫，合格的以原始資料存檔，并據以在OA系統內錄入職工人事信息，并在門禁系統中錄入相應信息，分發權限及發放個人IC芯卡。

3.2 人事考勤管理工作分析

企業中考勤的主要工作根據公司需要，合理高效的整合各分系統中的信息，對員工的出勤天數、出差記錄、個人休假、公休假、年休假、加班記錄、夏冬季作息時間調整等一系列信息匯總，并以此為基礎，對員工進行基礎考評，工資發放、員工晉升等提供直接依據。

3.3 系統功能簡述

根據前面對人事考勤管理工作進行的分析，本系統將設計以下功能：

（1）用戶登錄的功能：該系統主要是面向公司人事部門工作人員及各部門助理。

用戶在登錄時需輸入用戶名和密碼，經過核實，系統會根據身份向數據庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據身份跳轉到依據權限分配給部門相應權限的頁面。

（2）系統會自動統計當天出勤人數匯總，食堂工作人員會依據當天出勤人數，對中午就餐人數做初步準備工作，進一步有效的控制成本，減少不必要的浪費。

（3）系統的管理功能高級管理員登錄系統可以瀏覽公司全部員工的考勤記錄，同時可對該系統進行修改及設置，可以修改員工出入記錄、高亮標識

（4）系統報表功能：修改、查詢、導出，用戶可以選擇性的對員工的考勤信息查詢，并將查詢的信息輸出到EXCEL中，如圖一。

4 數據庫設計

4.1 總體設計

4.1.1 需求分析

該數據庫用來整合公司人員考勤信息，那么數據庫中的表就應該具有全面的員工信息，即要求該數據庫系統鏈接到OA系統和門禁系統的數據庫，能夠做到簡單而方便的存儲員工信息能夠隨時對員工信息進行修改、刪除和添加等操作、能夠根據多種查詢條件來查詢客戶數據能夠將全面的員工信息輸出能方便的設置系統登錄密碼。

4.1.2 確定數據庫鏈接

由于公司已經引進的系統為成型的產品化系統，且提供了相應的接口，開發的平臺系統需要將不同系統的數據庫鏈接，實現數據共享的目的，基于此項需要建立2個數據庫鏈接：OAMYSQL和OCS數據庫連接

4.1.3 確定所需表

根據系統需求，設計一個系統管理員表（t_s_operator），存儲系統相關信息以及系統設置設計一個員工信息表，用來存儲員工信息，比如員工姓名、密碼、權限信息等。

OA系統記錄員工信息的各類表格：oa_department、oa_deptoperator、oa_leave oa_person oa_WorkAdd oa_WordOut

門禁系統的各類表格：MJ_door t_a_Holiday t_a_Holidaytype t_b_Consumer。

考勤系統所需表格：work_day Work_MonthRecord Work_Power Work_Record Work_Time

4.1.4 確定存儲過程

作為平臺系統，數據庫需要存儲與調用大量關聯信息，需要計算大量參考數據，因此編輯了多個存儲過程：sp_BornRecordAM，spbornRecordday sp_BornRecordMoth_oa sp_ClcOALeave sp_importcardrecord；

5 系統功能設計

5.1 用戶登錄功能設計

5.1.1 功能的分析

作為系統與用戶之間最基本的操作功能，該模塊有著非常重要的作用。管理員是為人事部門工作人員而設計的，管理員主要是對系統以及員工進行管理。

5.1.1.1 系統登陸

用戶輸入用戶密碼與數據庫中密碼匹配，密碼正確后，用戶會登陸到相應的部門能有權限查看的記錄

5.1.1.2 刷卡記錄

主要用于統計每天公司到勤人數匯總，采集所有門禁讀卡器數據，過濾重復信息后，返回統計值。

5.1.1.3 考勤數據查詢

按照考勤記錄查詢，加班表查詢，依據OCS庫的mj_iodate的人員進出記錄信息，通過serial字段確定到公司的每個人，過濾掉此人今天其他時間段的打卡信息，系統只讀取此人今天早上最早和最晚打開時間，與此同時，在存儲過程中編譯此人是否有出差，請假等相關事宜，結果顯示在平臺系統中。

5.1.2 軟件測試

系統編程完結后，對界面外觀和功能等進行檢測。首先針對每一個模塊進行測試，通過具體數據測試每個模塊是否可以正常使用，包括界面的按紐、表格等還有檢測執行程序的結果是否與正確結果的一致，測試功能的過程是一個"測試一修改一再測試一再修改"的過程，直到整個系統能正常運行，所有功能均可正常實現。在測試過程中，出現過一些不符合標準的情況，經過修改，都基本與手工核算的結果一致，能夠完成正常的功能。

6 結論

本項目是以VB和SQL2005為基礎，開發的一套基于C/S模式的企業人事考勤管理系統。本次設計完成系統平臺整合，數據融合，實現了實時查詢，快速高效的解決繁雜的數據統計工作。為企業管理層快速、有效的決策提供了依據，提高工作效率而且使用操作簡單方便。本系統操作簡單，性能良好，能夠完成人事考勤管理的基本工作。

本項目由于時間和能力有限，不能針對每項功能工作進行細化設計，系統功能上不夠完善。在后續的開發中，應該把各模塊的功能的擴展，以及系統工作流程的完善作為主要的方向，使系統更適合企業的人事管理。

作者簡介：

第6篇：人事管理系統背景范文

隨著經濟的發展和科技的進步，我們進入了大數據時代，人們生活水平的提高，對醫療水平的要求也越來越高，新型醫療改革的速度不斷加快，醫院擁有一個規范性的管理制度尤為重要。對醫院實行科學性的人事管理，提高醫院的服務質量，大數據時代是新技術的時代，是以人為本的時代，大數據時代的醫院人事管理的創新應該體現人事化的管理理念。文章主要描述了大數據時代醫院人事管理面臨的問題，對醫院人事管理的創新提出了具體化的建議。

關鍵詞：

大數據時代；管理；創新

改革開放以來，我國綜合國力不斷地增強，經濟飛速的發展，人們生活水平不斷提高，越來越關注自身的健康狀況，對醫院的醫療條件和服務水平的要求越來越高。改革是醫院不斷發展的必然途徑，完善醫院的管理制度，為患者提供高質量的醫療服務，實現醫院的現代化管理，醫院人事管理是醫院管理的重點，加強醫院人事管理工作的創新，高效率的處理醫院的事情，合理的分配醫院的人力資源，提高醫院的服務質量。

一、大數據時代的醫院人事管理創新的必要性

1.我國醫院的人事管理存在很多問題

大數據時代醫院人事管理制度存在問題的主要原因是人事管理的規章制度不完善，導致醫院的人事管理工作不能有效的展開。有些醫院雖然制定了詳細的人事管理制度，但是沒有落實到實處，沒有統一的管理標準。在有些醫院里，人力資源得不到有效的資源整合，出現了自成體系的醫院管理系統，導致醫院自身的管理制度不能得到有效的發揮，醫院的管理職能就是擺設，對醫院的工作人員制約作用不明顯，醫院各部門和各個科室的權利和義務不明確，導致醫院的管理混亂。醫院的管理人員整體素質不高。我國醫院缺乏專業的管理人才，大多數的醫院管理人員都不是專業的管理人員出身，沒有接受過醫院管理方面的培訓，對醫院人事管理方面的特點不是很了解，專業的理論知識不完善，專業的管理技能不熟練。有些醫院的人事管理工作者對醫院的管理工作不重視，工作的效率低下，不能及時的解決醫院人事出現的問題，缺乏對醫院人事工作進行科學系統化的管理，難以適應醫院現代化的發展和管理。除了醫院人事管理制度不健全和醫院的人事管理人員綜合素質不高以外，最基礎的原因就是醫院的人事管理人員對醫院人事的管理工作缺乏一個正確的認識，沒有意識到醫院人事管理工作的重要性，對醫院人事管理工作認識不到位，認為醫院人事管理的工作無關緊要，對醫院人事檔案工作的管理缺乏技術性,有時可能會造成檔案的遺失或者損壞。

2.醫院人事管理的創新意義重大

大數據時代就是新技術時代，醫院的發展要緊跟時展的步伐，要引進國內外的先進科技設備，采取科學系統的人事管理方法，對醫院人事的管理工作進行創新，使醫院可以適應現代化的發展。創新醫院的人事管理工作，可以對醫院人事的管理數據進行有效的整合，充分的利用醫院的人事管理數據，把計算機技術引入醫院的人事管理工作當中，整合醫院的人事管理資源，使醫院的訪問門戶得到一體化的構建，采取科學信息化的管理方式，對醫院的人事工作進行精細化的管理，提高醫院人事管理工作的水平和質量。加快醫院人事管理工作的創新，運用現代化的管理方式對醫院的人事進行管理，可以為醫院的工作提供豐富全面的檔案資源，有利于醫院的創新和發展。

二、大數據時代醫院人事管理創新的途徑

1.提高醫院人事管理工作者的綜合素質

大數據時代要求醫院人事管理工作者緊跟信息時代的發展，所以醫院人事管理工作者要具有創新的意識，掌握計算機的技術，對醫院的人事檔案進行信息化的管理，才能更好地實現人事管理工作的創新。醫院也應該完善人事管理工作者的招聘工作，招聘專業性的醫院人事管理工作者，結合社交網絡形成全方位的人才招聘體系，彌補傳統的招聘模式的弊端。在社交網絡上進行招聘不僅可以加強對應聘者的深入了解，而且可以提高招聘和應聘的效率，節約招聘的成本。通過網絡可以對應聘者進行全面的了解，通過互聯網，可以了解應聘者的生活狀況、專業素質，但是還要結合醫院人事管理的數據資料進行分析，使新招聘的人事管理人員能夠適應醫院的人事管理系統，為醫院人事管理工作者整體素質的提高打下基礎。醫院人事管理人員還應該提高專業的管理技能，加快醫院人事管理信息化的步伐，在醫院的人事管理中重視網絡的普及。醫院要經常對人事管理部門進行培訓，除了鞏固醫院人事管理人員的理論知識，還應該重視信息化管理理念的宣傳，對醫院的人事管理人員進行信息化的培訓，對員工的考核也應該運用信息化的軟件，方便快捷，而且準確率高，在大數據時代下對醫院的人事工作進行信息化的管理，提高醫院人事管理的水平和效率。

2.加強對人事管理制度的監督和管理

加強對醫院人事管理制度的監督和管理，首先應該完善醫院的人事管理制度，引進專門的計算機人才，重視計算機技術的使用，利用網絡加強管理，運用科學的人事管理軟件，形成完整的人事管理模式，營造一個良好的管理環境。醫院應該制定完善的激勵和懲罰制度，為醫院的人事管理工作者提供動力，提高人事管理工作者的工作效率和管理水平。大數據時代，醫院的人事管理工作重視的就是效率和質量。醫院內部的人事檔案數據都具有很強的保密性，在大數據時代，運用科技的手段，加強對人事管理工作的監督和管理，避免人事檔案數據的丟失或者泄露等情況的發生，做好人事檔案管理的保密工作，提高醫院人事管理數據庫的結構穩固性，運用計算機技術，減少醫院人事管理工作人員的投入，有利于促進人力資源合理的分配，提高醫院人事管理的效率和質量。醫院人事管理的方法應該創新，實現信息化的管理，醫院人事管理的工作應該朝著數字化和網絡化的方向發展。在醫院內部要完善基礎的網絡建設，優化醫院內部的網絡布局，完善醫院的通信設備和網絡設備，加大資金的投入，購進掃描儀、電腦和打印機，加強醫院網絡一體化的進程，運用互聯網技術，加快對人事檔案數據的整理，把人事檔案的信息進行加工整理，輸入計算機內，方便日后的查詢和管理，為醫院人事工作的管理提供方便。

3.重視醫院數據庫的建立和管理工作

大數據時代下，醫院的人事管理要想進行創新，需要建立完整的數據庫，但是醫院數據庫的規模較大，耗資比較巨大，大多數醫院難以承受高昂的建設費用。為此，政府應該加以支持，為醫院數據庫的建立提高資金和技術的支持。政府也可以出資建立一個大型的數據庫，供醫院使用，醫院進行人事管理時，可以及時的獲取數據庫的人事信息，為醫院人事管理的工作提供依據。各個醫院結合醫院自身的條件和資金狀況，可以建立小規模的數據庫，在查詢相關的人事檔案信息或者數據時，不必進行人工的查詢，可以在醫院自主的數據庫中進行檢索，減少人力和資金的投入。在數據庫錄入信息時，要注意數據庫錄入信息的準確性，為日后的查詢和管理工作做準備，提高數據庫管理的科學性，引進計算機技術進行管理，避免人事檔案出現損壞和遺失的現象，為醫院日后工作的展開做鋪墊，促進醫院人事檔案工作的創新和開展。數據庫建立以后，還要有相應的管理部門。以往醫院對人事檔案數據的管理都是實行人工的管理，難免出現人事檔案的破損和丟失，為醫院人事管理工作增加負擔。大數據時代下，醫院建立的數據庫，把人事檔案的信息和數據都收入到數據庫當中，信息量多而雜，所以應該建立數據庫管理的部門，讓他們對數據庫的信息進行系統化的分類和整理。還要加強對人事數據的收集和存儲工作，保證醫院人事管理數據信息的真實性和豐富性，在網絡上實現資源的共享，為醫院的人事管理工作提供豐富的資料，提高醫院人事管理的水平和質量，對醫院實行科學化和系統化的管理。

綜上所述，大數據時代，醫院面臨著機遇和挑戰，醫院必須加快創新和改革的步伐，才能滿足人們高質量的要求。醫院的改革要從最基本的人事管理工作入手，加強對醫院人事管理工作的創新，對醫院的人事工作進行信息化的管理，引進計算機技術，建立數據庫，加強對人事檔案的數據收集和整理的工作，方便快捷。醫院還應該加強對數據庫的管理和監督，避免數據庫資料的丟失。在大數據時代的背景下，健全醫院的管理體制，提高醫院人事管理工作者的綜合素質，加快人力資源管理工作的創新步伐。

作者：亢文勇 單位：山西省運城市中心醫院人事科

參考文獻

[1]馬超燕.大數據時代醫院人事管理創新的探討[J].東方企業文化,2015(2):73-74

[2]蔣華艷.大數據時代醫院人事管理創新[J].辦公室業務,2015(13):97,100

第7篇：人事管理系統背景范文

關鍵詞：高校；人事管理；信息化

高校人事管理工作，如人才引進、人員內部調配、績效考核、年度考核、考勤、職稱評聘、師資培訓、考工定級、各類人員的檔案管理、工資福利、離退休等在高校管理工作中占據著極其重要的地位。但目前大多數高校的人事管理仍運用EXCEL表格來處理事務，以致經常出現人為數據處理錯誤、各表格沒有勾稽關系、各科室之間的數據不能及時更新或更新得不一致，這與高校人事管理工作的重要地位極其不匹配。迫切要求高校的人事管理化被動為主動，化傳統的手工操作管理為數字信息化管理，使人事管理工作趨向于數字化、信息化、科學化。

1 高校人力資源管理信息化發展的三個歷程

1.1 工資計算系統時代

20世紀80年代末期，高校人事管理人員的工作量較為繁雜，用手工操作既費力又費時，且易出錯。隨著電腦的應用，各高校自行開發了一些計算機程序，將人力從繁雜的工作中解脫出來。但由于技術條件限制，當時也只是簡單地將計算從手工計算發展為計算機計算，并未實現人事信息的統計分析等功能。

1.2 數據庫信息統計系統時代

20世紀90年代末期，隨著計算機的普及及計算機系統和數據庫技術的發展，人事信息管理有了更進一步的完善，將部分統計工作從手工統計發展成為數據庫統計。但由于技術條件的限制，各類報表之間是相互獨立、無法連接，各高校都要使用光盤等手段上報數據，較為費時費力。

1.3 人力資源信息系統時代

21世紀初期，由于人力資源管理理論和互聯網絡技術的發展，互聯網等技術運用到了人力資源管理中，人力資源管理進入了信息化時代初期，實現了教職工的基本信息、工資、統計、報表等一體化，初步實現了無縫連接、資源共享。

2 高校人力資源管理信息化的優勢和功能

2.1 構建高效流程，提高工作效率

員工信息管理、考勤考核、師資管理、薪酬管理等日常性工作，往往較為耗時，手工操作效率低且易出錯，并且因缺少行而有效的技術手段，許多基礎性信息的收集和整理工作較為繁雜且不能共享。在高校人力資源管理中若能充分發揮信息系統的優勢，則會極大地縮減高校人力資源管理常規性工作的時間，使得工作效率得到極大的提高，大大解放人力，使管理者有更多的時間投入到其他工作中去。

2.2 優化工作流程，構建資源整合

根據規范的工作流程設立信息管理的各子模塊，如：教職工基本信息管理模塊、人事業務管理模塊、師資業務管理模塊、勞資業務管理模塊、系統查詢模塊等，統一規范工作方法和方式，消除了過去隔離、分散等現象，實現了人事管理工作的規范化、流程化操作，人事管理系統能夠詳細、準確地記錄所有教職工的檔案、考核、考勤、培訓、評聘、勞資、福利等所有信息，并在需要這些信息時能系統、快捷、準確、方便地獲取。

3 高校人力資源管理信息化操作存在的問題

3.1 對高校人事管理信息化不夠重視

目前，高校都在提倡“向教學一線、科研一線傾斜”，此時許多高校都忽略了人事管理信息化建設，致使對此建設的重要性認識不足，在信息化建設的過程中反應消極，許多人包括一些領導都認為只要有幾臺電腦就可以實現信息化管理，對人事管理工作的認識還僅僅處于日常性、常規性階段。殊不知人事管理信息化是一個龐大的系統工程，只有把各部門融合在一起，形成一個統一完整的系統，才能真正完全發揮信息化系統的作用。

3.2 信息系統數據庫數據不完整，不準確，更新慢，共享度低

人事信息系統最為重要的是數據庫的完整和準確。但高校大量的人事信息系統基本上都是在近幾年才建立起來，建立之初由于錄入環節的把關不嚴等導致數據的不準確；由于數據庫本身設計上的不完善、不準確等導致數據的不完整；由于對教職工信息變動掌握的滯后性導致了數據庫信息更新速度慢。以致使人事信息系統的可信度及使用效率較低，無法及時為領導和上級主管部門提供準確無誤的數據，影響了管理層的決策。

首先，人事部門以工作范圍為依據，劃分為人事科、師資科、勞資科、檔案科等科室，學校教職工的人員進出、各部門之間的人員調配、人員考勤等歸屬于人事科；教職工的職稱評聘、培訓與進修等歸屬于師資科；教職工的檔案管理在檔案科；教職工的福利待遇兌現等在勞資科。各科室都在自己的業務范圍、權限范圍內管理著教職工的信息，在本科室的工作范圍內單獨建立一套基本信息庫，并對信息庫進行維護。其次，在人事部門以外還存在著大量的教職工人事信息管理工作，教職工的教學信息歸屬于教務部門，教職工的學術信息等科研信息歸屬于科研部門等。雖然數據庫的建立是一勞永逸的，但各科室之間數據不能相互融合、互通，則需要對每一個數據庫逐一操作錄入，增加了工作人員的重復勞動，增加了人力資本。

3.3 管理人員的信息化業務素質需進一步提高

在人事信息化管理的背景下，工作人員不僅要精通本職工作的業務、相關的法律法規，而且要熟練掌握計算機技術，有較高的信息素養。但實際上，高校人事管理工作者普遍是知識面窄，觀念老舊，缺乏創新精神，計算機知識面更為狹窄，在工作過程中無法跟上計算機技術的節拍，無法使用深層次的信息技術，這與目前各高校要求的人事管理信息化是相悖的，也直接影響了高校的信息化建設的進程。

4 加強高校人事管理信息化的對策和措施

4.1 正確認識人事信息化管理的意義、作用

各高校的管理者應該正確認識到高校人事信息管理不單單是簡單的人事信息和數據的羅列與匯總，更為重要的是要對數據進行加工分析，為學校的各類決策提供準確、可靠的有關信息。正確認識人事信息化管理并不是一句口號這么簡單，這要我們實實在在付諸于行動，不然人事管理信息化也僅僅只是一句空話，一個好的系統建設需要學校的領導層面在政策、人力、財力、物力等方面進行投入和支持。

4.2 制定規范的信息化管理的章程，加快人事信息的更新速度

高校的人事信息不僅量大、繁雜而且是動態的，它具有一定的時效性。這就要求我們及時了解教職工的動態變化，定期維護和更新相關的信息。做到信息建設的分工協作，將人才引進、人員調配、考核與考勤管理、師資建設、檔案管理、勞資管理等人事信息按各部門的職能劃分到各個科室，各科室各負其責、各司其職，共同做好信息建設工作。應該廣泛宣傳人事信息及時更新與否涉及到教職工的切身利益，充分調動教職工的積極性，一旦自己的人事信息變動就應積極主動地到有關部門進行備案。

4.3 加強全局觀念，做到資源共享

高校人事在管理工作中，會和其他各部門如科研處、教務處、二級部門產生大量的信息交流，必然存在著大量的重疊信息，這就要求人事部門整合其他各部門的數據庫建立起一個豐富的、統一的、一致的、靈活的數據中心庫。所有的數據皆源于此，這就要求在信息采集時，確保其是真實可靠無誤的。

4.4 提高人員的信息化素質

21世紀競爭的關鍵是人才的競爭，在人事管理信息化的過程中，人是尤為重要的，是第一位的，信息系統只是一種輔助的管理手段，能否實現真正意義上的信息化最終還是要取決于信息系統的使用者。首先，高校應該任用具有專業管理知識和計算機技術知識的復合型人才；其次，高校應該不斷加強人事管理者信息技術運用方面的培訓，努力提高管理人員的信息化水平，做到信息技術水平與專業管理水平齊頭并進的發展，以適應人事管理信息化發展的需要。

5 結論

高校人事管理信息化是對高校人事管理的流程化和規范化，簡化了工作流程，減少了工作量，使得高校人事管理的工作效率得到了極大的提高。加強高校人事管理信息化建設，對提高高校管理水平，促進高校管理科學化，保障高?？焖侔l展具有十分重要的意義。

參考文獻：

[1] 梁曉寧.人力資源管理信息化建設.管理實務.

[2] 徐鋒.高校二級學院人事信息化管理芻議.教育探索，2007，12.

[3] 黃含其.論高校人事管理信息化建設.湖南商學院學報，2008，12.

[4] 吳誠斌. 高校人事管理信息化存在的問題和建議.管理研究 ，2011，02.

[5] 萬莉云.談高校人力資源管理信息化[J].人才資源開發，2005，04.

第8篇：人事管理系統背景范文

關鍵詞： 信息化 人力資源管理 企業

一、信息化人力資源管理涵義的概述

1.e-HR國內外研究綜述

e-HR英文全稱是“electronic human resources”，一般直譯為“電子化人力資源”，是網絡信息技術在人力資源管理中的一種應用形式。U.Rrimer，認為，所謂e-HR，即電子化人力資源管理，是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式.Kathy Brayant認為e-HR，就是可以自動處理很多核心程序。Edward？ELawler 等人在其著作中認為：信息技術e-HR 有著巨大的潛能，可以很大程度上改變人力資源服務的管理和行為方式。Kathy Brayant 認為，計算機系統并不是簡單的替代文件柜，人力資源管理工作通過使用e-HR 將發生巨大的變化，并把它的管理方式帶入互聯網時代。

國內最初對于e-HR 的認識和國外的基本上趨于一致，研究較早的主要有以下幾種觀點：

樂陽認為，e-HR 即電子人力資源，是一種全新的人力資源管理模式，實際上指的是人力資源管理信息化的全面解決方案。鄒玉霞認為，e-HR 是將先進的技術運用于人力資源管理，為企業建立人力資源服務的網絡系統，使人員管理流程電子化。鄭大奇認為，e-HR 就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT 手段的人力資源管理活動都可稱之為e-HR。安忠、吳洪波指出，e-HR 中的“E”不僅是“Electronic”，即電子化的人力資源管理，同時更重要的是“Efficiency”，即高效的人力資源管理，提高效率是e-HR 的根本目的，而電子化則是實現這一目的的手段。

1.2 CIMS國內外研究綜述

國外許多學者都人力資源管理信息系統進行了定義。派德瑞、德斯勒、諾伊等人將人力資源信息系統定義為：收集、處理、存儲和信息以支持決策、協調、控制、分析及可視化人力資源管理活動的相關組件的集成系統。而小舍曼等人認為人力資源信息系統（HRIS） 己經超越了簡單的存儲和更正信息，其應用的范圍已擴大到諸如編制報告、預測人力資源需求、戰略計劃、職業生涯和晉升計劃，以及評估人力資源管理的政策及實踐等領域。諾伊等人提出了通過結構重組、業務外包、流程再造及新技術的運用來改善人力資源管理職能的有效性的問題，并且還分析了常見的幾種人力資源管理應用軟件。

另外還有很多國內學者從其他的不同的角度對人力資源管理信息系統進行了研究：

范大路闡述了基于CIMS 的人力資源管理，指出了管理信息化對人力資源管理的要求及挑戰。曾建權等闡述了知識經濟的特征及發展現狀，提出了我國發展知識經濟框架下人力資源管理的模式和策略。常晉義的研究認為，人力資源管理信息系統的實現主要通過系統規劃、系統分析、系統設計、系統實施、系統維護等部分組成。肖慧等立足中小企業，提出了將管理制度、企業文化和信息技術相結合構建中小企業人力資源管理解決方案的思路。高翔等指出只有當信息技術與人力資源有效要素融合時，其在人力資源領域的應用才是有價值的，并探討了信息技術下人力資源管理的模式。廉凱分析了企業引入人力資源管理信息化的目的，以及如何選擇和實施人力資源管理信息化系統。

二、我國企業CIMS的發展現狀及存在問題

我國企業人力資源管理信息系統的發展目前來說還不成熟，很多企業的人力資源管理信息系統還處于比較粗糙的階段，整個社會的人力資源管理信息系統還存在著許多的問題。

李軍華、譚洪波認為目前我國企業的人事管理信息系統應用雖在減少工作人員、提高工作效率和管理規范化等方面起到一定的作用，但基本上處于事務處理的水平，偏重于對人員數量的靜態管理，人力資源信息沒有充分得到利用，所做的工作一般是記錄、檢索、統計、生成各種圖表等內容簡單、低技術性的隨機事務。祁東月也認為目前國內絕大多數企業人力資源管理部門只實施于較單一的業務處理，如：員工的考勤、檔案、合同管理、管理工資和勞保福利等，隨著經濟體制改革的深入，傳統人事管理工作逐漸被現代人力資源管理所取代。在計劃經濟向市場經濟轉變的特殊背景下，企業人力資源管理工作模式不斷發生變化，人力資源部門每個專業都使用著不同的單機版軟件，數據庫由各個專業人員自己維護。存在以下幾個問題：一是隨著管理模式的變化，軟件不能滿足使用要求；二是維護量大；三是每個專業的軟件都只能單獨錄入和計算數據，造成工作重復，各專業數據不準，無法達到現代人力資源管理要求

第9篇：人事管理系統背景范文

業主：北京市監獄管理局

開發建設單位：首都信息發展股份有限公司

一、業務需求背景

北京市監獄管理局信息化建設經過多年的發展，形成了多種信息化應用：建成了以罪犯信息管理為主的獄政信息管理系統和罪犯歷史檔案管理系統，建成了以提高監獄內部管理效率和優化業務流程的財務管理系統和人事管理系統等大量應用，為干警提供了高效的辦公業務平臺。

這些系統跨越了從C/S應用到B/S應用的多種工作平臺，形成了大量的數據。當監獄領導需要時，工作人員需要分別登錄各種系統取得數據，或者利用歷史報告編制大量分析材料提交給監獄長進行輔助決策，大大降低了信息資源的利用效率。如果沒有以信息資源管理為支撐，沒有強大的數據庫支持，信息化建設就難以取得實質性的效果。

為此，北京市監獄管理局適時地調整信息化建設戰略，從信息化系統建設的整體視角出發，對現有各類數據源進行科學規劃，實現對數據的集中管理和深入挖掘，建設統一的信息資源交換平臺，以實現各個業務系統的互聯互通和資源共享，推動全局信息化建設的整體發展。

二、項目設計

監獄長輔助決策系統建設的目標是：對監獄內部的獄政管理、生活衛生、組織人事、生產勞動和財務管理等信息資源進行統一組織和有效管理；同時集成監獄工作管理系統中工作日報管理、獄情上報等業務功能，實現信息的綜合展現和對監獄內廣泛的信息資源的深入挖掘。該系統在保證現有應用系統完整性的基礎上進行跨系統的數據交換和業務集成，從而實現兩個或更多的應用系統之間的數據對比，為領導提供輔助決策。

該系統在建設過程中始終堅持市政府“統籌規劃、統一標準、條塊協調、整合發展、互聯互通、資源共享”的原則；以應用為重點、信息資源開發利用為核心，推動職能轉變和政務公開，提高工作效率和服務水平，實現為各級領導提供輔助決策。

三、CIO的作用和貢獻

主管信息化建設和業務的相關部門和人員，結合多年監管行業信息化建設的經驗，為監獄長輔助決策系統提供系統建設思路、設計思路和需求開發的指導，幫助業務部門提出科學合理、符合實際的信息化建設需求，積極協調各部門以及市局、清河分局和各個監獄之間的關系，做好系統的推廣應用工作。

他們還開展多個業務部門和基層監獄的信息化培訓，使各級領導和基層干警具備“向科技要警力，科技助跑監管事業”的意識，充分認識信息技術應用對提高工作效率、規范和優化各項業務流程、夯實基礎工作的積極作用，提升信息化應用水平，為信息化工作順利開展營造了良好的氛圍。

四、項目效益評估

⒈社會效益分析

監獄長輔助決策系統可以迅速統計全局獄政管理、生活衛生、組織人事、生產勞動和財務管理等相關信息，實現信息的縱向、橫向對比分析，完成決策分析，提高決策效率。

該系統具有數據的歷史分析功能，目前監獄管理局的獄政數據已經通過數據挖掘工具進行整合，并進行整理和初步建模，可以形成歷史數據分析報告。以潮白監獄為例，監獄長可以通過系統看到監獄各個時間段的罪犯歷史狀況、財務狀況、干警出勤情況等歷史數據的分析；通過各種數據的分析，可以輔助各級領導制定罪犯改造方針和策略。

⒉經濟效益分析

該系統的應用促進局各級領導與基層干警的信息化應用。系統增加了使用排行榜功能，在功能建設中主要設置了登錄排行榜，網站更新排行榜，監區違紀排行榜，獄情上報排行榜等。系統運行的事實證明，排行榜功能的設置，受到了局領導，監獄長和監區干警的重視，從而對系統的推廣起到了一定的促進作用。

該系統的開發應用，為監獄管理局信息化建設工作的順利開展做出了有益探索，為下一步開發“局長決策系統”提供了許多寶貴的經驗。該系統為監獄管理局已經建成的各類業務系統提供了統一的接入平臺，為該局信息化工作提供了新的建設思路。系統通過對各類業務系統數據庫進行數據分析，實現了為各級領導提供輔助決策信息的目的。

⒊總體評估