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第1篇：應屆生面試自我介紹范文

應屆生畢業面試自我介紹

各位領導，各位評委，大家好!我叫XXX，22歲，將于今年6月份畢業于湖北美術學院。根據我的自身狀況，我認為我從事幼兒教育工作具有必須的優勢和潛應屆生畢業面試自我介紹力。

首先，我熱愛教育，個性是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂;也讓我比同齡人更理解教師與學生的關系，這讓我更加熱愛教師這個職業。

第二，我有愛心、耐心和職責心，個性是愛心。我個性喜歡和孩子們在一齊。因為和他們在一齊，有永遠享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時候，我會奉獻我全部的愛心和耐心。我在任何狀況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的職責心。所以，我必須能更稱職地做好幼師這份工作。

第三，我擅長交流，個性是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因為我有心理學、教育學知識作為理論基礎，指導我與孩子們打交道;還因為我自己喜歡唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對我的言行感興趣;還因為我喜歡想象和創新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動;還因為我喜歡蹲下身子與孩子說話，他們把我當朋友和親人;還因為我善于贊美孩子，孩子們會從我那里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。

當然，在從事幼兒教育工作時肯定會遇到一些困難，但我不怕，我會不斷學習不斷努力的，我會把教育當事業，樂于奉獻;把教育當科學，敢于求真;把教育當應屆生畢業面試自我介紹藝術，勇于創新。

應屆生畢業面試自我介紹范文

各位考官早上好。我是鄭州師范學院數學系xxxx屆數學教育專業的一名畢業生，名叫XXX，很高興能有機會在此向各位考官學習!

廣西師范學院數學系是我們學院最悠久、教學質量最優異的系別，在此學習環境下，使我的知識潛力受益匪淺。在學好專業課的同時，我勤練教師基本技能，有較好的教學語言表達潛力，掌握了教育學和心理學的許多知識，在假期從事的家教工作中加以運用。在實習期間，我思索激勵教法、課件制作和教具選取，在課堂上取得了學生主動要學的效果，得到了校領導和指導老師的好評。

我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染;對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人;對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。

我期望：有一個適宜的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。

我期望：能到貴學校任職，為貴校的發展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選取!

我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用心去應對一切，必然能不斷戰勝自己、超越自己，逐步走向成功!

應屆生畢業面試自我介紹范例

各位尊敬的考官，早上好。這天能在那里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時透過這次面試也能夠把我自己展現給大家，期望你們能記住我，下面介紹一下我的基本狀況。

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得XX-XX年度二等獎學金，XX-XX年度和XX-XX年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

除了學習之外，我還用心參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的潛力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會帶給了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅僅能夠強身健體還能夠培養一個人的團隊精神。

第2篇：應屆生面試自我介紹范文

歡迎大家來到，本文為大家帶來銀行面試自我介紹范文，希望對大家有所幫助。

自我介紹范文一：尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。

我叫李國安，今年25歲。畢業于廣西xx大學會計專業。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，銀行業務和金融方面積累了豐富的經驗。

表達溝通協調能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎知識競賽，取得優異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業的重要性，同時也培養了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態度。

四年的大學生活讓接受全方位的大學高等教育,受到良好的專業訓練和能力的培養,在會計等各領域有扎實的理論基礎和實踐經驗,有較強的實踐和研究分析能力.

"工欲善其事,必先利其器","學而知不足"是我學習、工作取得進步的動力!

銀行會計員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長(歷數自己的專長)，還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。 假如，我通過了面試，成為眾多銀行會計員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。 織夢內容管理系統

我的自我介紹完畢，謝謝!

自我介紹范文二：尊敬的各位考官：

我叫xx，來自廣西南寧，2006年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.

我的自我介紹完畢，謝謝!

淺談銀行面試自我介紹技巧和注意事項分析銀行這個行業做的是什么以及未來的發展方向怎樣的;了解自己簡歷上寫的都是自己做過的事情，寫了些什么具體的內容。銀行HR大多愛關注個人細節、喜歡尋根究底。因此，對自己的簡歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述，這樣就不會被HR認為您是在弄虛作假，面試前還要準備一些面試問題，以策萬全。另外，以下四項希望大家也要注意一下：

1、分析一下銀行會看重哪類人。

如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析目標企業的優勢有哪些，通新聞等各種渠道了解它們曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，以及他們的企業文化等等。

3、分析你應聘的部門和職位。

銀行的部門和職位有很多，工作性質也各不相同，因此每個職位的要求也不一樣。

4、如果條件允許，可以請一個有銀行面試經歷的朋友或是同學給你一個模擬面試，這樣在你自己面試時就能更快的進入狀態了。

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面對競爭壓力的銀行面試，筆試過后獲得復試的通知，并不代表可以松一口氣，相信你的面試自我介紹準備好了沒?銀行面試自我介紹怎么說?不妨可以從以下幾個角度考慮：

1、個人專業知識

專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的應屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。

而對于成績一般的應屆生面試者，銀行自我介紹范文應突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，并且強調在學習專業知識過程中得到很多很實用的知識。

對于非應屆考生來說，面試自我介紹就需要強調自身畢業后從事的是與本專業相關的職業。在畢業后遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業后提高了很多。

2、個人性格

談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。

3、個人經歷

這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。

應屆生的主要經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。

其中對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。

對于非應屆生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。

第3篇：應屆生面試自我介紹范文

【關鍵詞】大學生；就業；軟實力

一、文獻綜述

根據目前的文獻資料，“軟實力”這一概念最早是由美國新自由主義國際關系學派學者約瑟夫·奈于20世紀80年代末在《注定領導：變化中的美國力量的本質》一文中首次提出，并且在其隨后發表的一系列論著或文章中對其進行了擴展、闡釋、補充和修正。在《軟實力》一書的前言中，約瑟夫·奈說：“什么是軟實力？軟實力是通過吸引而非強迫或收買的手段來達己所愿的能力。”而在正文中，他說：“軟實力是一種能夠影響他人喜好的能力”。西方行為主義政治學代表羅伯特·達爾將“軟實力”的影響力提升到道德地位，認為“軟實力”是影響力的形式之一，在影響力的多種形式中，理性說服比強制可取，因為它具有獨一無二的道德地位。

雖然我國古代書中未曾明確記載“軟實力”一詞，但在我國古代的哲學思想里面多次涉及到“軟實力”的思想內涵。我國著名哲學思想家老子在《道德經》中提出“以弱勝強、柔能克剛”的道理，這里的“柔”就是對“軟實力”的功能和特性的概述。孔子認為：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”（《論語·為政》），孟子認為：“得道者多助，失道者寡助”（《孟子·公孫丑下》.）中的“德”和“道”都是對“軟實力”構成要素的描述，因此我國古代的哲學家、思想家和教育家，都十分看重“軟實力”的重要，可見“軟實力”的思想在我國古代已有之。

此外，現代國內的許多學者也對大學生就業“軟實力”的內涵、意義、缺失原因以及如何提升大學生就業“軟實力”等角度進行了探討。

在大學生“軟實力”的認識方面，桂翔在《“軟實力”知識學梳理》、張勇的《軟實力與硬實力：一個新的分析框架》、黃牧怡在《關于“軟實力”的哲學思考》、齊蓓在《當代大學生的”軟實力“及其培育》中分別對大學生“軟實力”的概念上做了梳理，在大學生“軟實力”的內涵上做了外延。

在大學生“軟實力”的培養方面，許多學者從不同的角度對大學生軟實力的提升進行了探討。翟翠玲在《論思想政治理論課對提升大學生就業軟實力的作用》中提出高校思想政治理論課在提高大學生職業素質中有著不可替代的作用，通過整合教學內容，進一步加強就業形勢教育、強化理想信念教育、突出職業道德教育，使大學生們能夠樹立正確的擇業觀、就業觀、創業觀。齊蓓、南宮鴻、楊云英等人也提出了一些建議。

二、大學生就業“軟實力”的定義

隨著時代的發展，軟實力的內涵不斷的擴充。世界經濟的不斷發展，企業對勞動者的素質要求越來越高。大學生又是每年求職中的主力軍，也是新生的高素質勞動力，大學生“軟實力”一詞應運而生。大學生“軟實力”是由國家軟實力發展引申而來。根據以往對“軟實力”的研究進行引申、發展。本人翻閱了諸多相關文獻，楊云英在《大學生就業的“軟實力”準備》一文中最早將軟實力延伸到大學生“就業”軟實力，并且對大學生面對就業的壓力，提出了關于就業“軟實力”一系列措施。它包含了個人的文化心理素質、人格力、道德水平、團隊協調能力、創新精神、人際溝通能力、誠信、敬業精神、責任感、價值觀、承受挫折的能力等對他人產生吸引力和影響力的諸多精神因素。

三、大學生就業軟實力研究意義

大學生要想在就業中獲得成功，必須要有一種不可復制的核心競爭力—大學生就業“軟實力”。“軟實力”產生的效力是緩慢的、長久的，而且更具有彌漫擴散性，更決定于長遠的未來。《老子》曰：“天下莫柔弱于水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。弱之勝強，柔之勝剛，天下莫不知，莫能行”。I

通用電氣公司在招聘中也要看求職者是否喜歡和認同GE“堅持誠信、注重業績、渴望變革”的價值觀。微軟公司寧愿冒失敗的危險，任用曾失敗的人，也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。英特爾公司在高校招聘時，更喜歡招各科雖是3分，但富有創意，最好完成過頗有新意項目的學生。

聯想集團的人力資源要求是希望大學生： 第一人正，第二進取，第三有才；華碩品牌總監鄭威認為員工品質很重要。這些都體現出當前就業當中軟實力越來越受到青睞。2007年11月22日，由麥可思公司聯合蓋洛普、零點調查公布的一項調查顯示，3972個企事業單位中，73.8% 的企業在對員工職業技能評估中，把包括交流、有效寫作等能力在內的基本技能與專業技能同等對待。

為此，大學生不能僅僅滿足于學好專業知識、盲目出擊四處撒網求職，要有意識地及早從日常點滴小事做起，努力培養、鍛煉自己的“軟實力”，在求職時未雨綢繆，就不會被“軟實力”所累。

四、實證研究

（1）描述性統計

本次調查采用了問卷調查法，根據問卷設計，發送給了首都經濟貿易大學2013屆應屆畢業生，回收到51份問卷，其中有一份是無效問卷。有66.67%通過問卷分析可以知道，27.45%的同學沒有聽說過大學生就業“軟實力”；49.02%的2013屆應屆畢業生聽說過，但是不太了解；有21.57%的應屆生有一定了解；而沒有人很了解大學生就業“軟實力”。2013屆應屆畢業生在提示下，對大學生就業“軟實力”應該包含的內容的認識還是比較清晰和全面的。每個人都選擇了多數素質，其中排名前五的分別是團隊合作精神、人際溝通能力、創新精神、堅持不斷的學習和抗壓能力。

通過此次小范圍的調查，可以看出2013屆應屆畢業生總體上對大學生就業“軟實力”缺乏認識。但是在調查結果中，86.27%的2013應屆畢業生認為現在公司更加注重個人的文化心理素質、人格魅力、道德水平及對他人的吸引力和影響力，而不是各類成績單、獲獎證書、學位證書和計算機及英語等級證書。可見大學生認識到了就業“軟實力”的重要性，但是在大學期間缺乏對大學生就業“軟實力”的理論認識。

2013屆應屆畢業生在提示下，對大學生就業“軟實力”應該包含的內容的認識還是比較清晰和全面的。每個人都選擇了多數素質，其中排名前五的分別是團隊合作精神、人際溝通能力、創新精神、堅持不斷的學習和抗壓能力。

2013屆應屆畢業生對就業“軟實力”的認識不足，調查結果也顯示出了大學生就業“軟實力”的素質基本處于中等水平，在五分鐘自我介紹還有創新能力方面表現較差。在創新方面，平均值為2.78，處于基本符合，代表大家基本認為自己有很強的創新能力。五分鐘自我介紹中完全不緊張并且表現精彩項目的平均值為2.90，處于基本符合，代表大家基本認為自己在五分鐘自我介紹中完全不緊張并且說的很精彩。

（2）相關性分析

在大學期間擔任學生干部與否與社交能力呈正相關關系，擔任學生干部的級別越高，就越容易參與到別人的聊天中去。級別分為不是學生干部，班級的學生干部，院級的學生干部，學生會主席，級別越是高，社交能力有突出。這個很容易從現實中得到解釋，能力越高，職位越高。

在大學期間擔任學生干部與否與經常參加學校社團組織的活動呈正相關關系，擔任學生干部的級別越高，則越積極參加學校社團組織的對對活動。

轉正后稅前工資分為4個級別，1代表2000元以下，2代表2000-3000元，3000-4000元，3代表4000元以上。五分鐘自我介紹分為五個維度，1—5分別表示從完全符合到不符合。由表中可以看出，顯著性系數為0.014

在面試中，通常面試官會讓候選人首先做下簡單的自我介紹，在短短的時間內，能夠充分展示自己，并且表現出很好地自信、語言表達能力，則必然會給面試官留下很好的第一印象。

五、對策

（1）大學生應充分重視就業“軟實力”的培養，從自身做起

本論文通過研究數據表明大學生對就業“軟實力”概念認識不足，導致了大學生對自身就業“軟實力”培養缺失。因此，大學生應充分認識就業“軟實力”，意識到培養自身就業“軟實力”的重要性，有意識的培養自身的軟實力。1、培養人際溝通能力2、學會自我心理調適，增強受挫能力3、樹立自信心4、積極參加各種活動

（2）從學校方面重視大學生就業“軟實力”培養

1、創新高校課堂，老師應當通過課堂這個主要的教學方法來像同學們講述大學生就業“軟實力”的內涵和意義，來改變現在大學生對就業“軟實力”的認識的缺失。2、鼓勵組織有針對性的社團活動，如按軟實力內涵分不同的專題， 開展辯論、演講、征文比賽等活動， 或是組織高職高專學生參加各種公益活動， 如維護交通秩序、維護社會治安等。3、建設校園文化，它主要是指校園中主導群體共同遵循的群體觀、成才觀、治學觀、道德觀及作為其表現形式的校訓、校風、學風等II。

六、結論

在本次問卷調查中，得出的主要結論就是：2013屆應屆畢業生對大學生就業“軟實力”缺乏認識，但在面試過程中認識到了就業“軟實力”的重要性，絕大多數人都同意現在的公司相對于文憑等“硬實力”，更加注重自信、表達能力、團隊合作等“軟實力”；通過調查問卷中的問題顯示出2013屆應屆畢業生的表達能力、團隊合作能力等平均水平在中等水平，還有待提升；在大學期間擔任過學生干部的人更積極參加各種學校社團組織的團隊活動，并且具有更好的社交能力和溝通能力；5分鐘自我介紹中表現的更自信、更好展現自己、語言精彩的人的工資起薪通常高于其他人。本次調查問卷存在局限性，調查問卷的分數較少，因此沒法證明出是否學生干部和大學生畢業后起薪高低的相關關系。并且就業“軟實力”的衡量指標比較定性，沒法定量研究，因此比較主觀。希望未來的研究者可以從定量的角度來研究大學生就業“軟實力”。

大學生能否在早起意識到就業“軟實力”的重要性、真正的了解就業“軟實力”，需要學校老師在課堂上的灌輸和教育。培養大學生就業“軟實力”可以從兩個方面出發，一個方面是自我培養，另外一個方面就是學校的重視和培養。在不久的將來，大學生“軟實力”的培養會取得滿意成效，一定會化解大學生就業結構失衡的瓶頸，使大學生面對激烈的社會就業競爭時脫穎而出，成為國家民族興旺發達的棟梁之才。

注釋：