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第1篇：人事工作意見范文

一、加強領導，完善工作管理網絡，增強人防（民防）隊伍的戰斗力

各鎮（街道）要根據人員變動情況，及時調整人防（民防）工作領導小組，要將人防（民防）工作列入鎮（街道）工作目標任務績效考核范圍。各鎮（街道）人防辦要明確分管村（社區）及各有關方面人防（民防）工作的領導，落實好兼職工作人員，認真指導、督促各有關方面開展工作，為工作的順利開展提供組織保證。年內將組織部分鎮（街道）人防干部赴民防學院培訓，以此來推動鎮（街道）人防隊伍綜合素質的不斷增強。并要持續抓好人防三支隊伍的整組訓練、教育管理，做好參加市第五屆民防應急隊伍技能比武和業務培訓的相關準備。

二、狠抓落實，扎實開展人防示范化鎮（街道）創建活動與社區人防（民防）規范化建設達標活動

為進一步提升我縣基層人民防空規范化建設水平，發揮典型引路、示范帶動作用，推進全縣人民防空事業全面、快速和協調發展，今年我縣將繼續開展人防示范化鎮（街道）創建活動。西塘橋街道和秦山街道人防辦作為今年我縣申報的人防示范化鎮（街道）創建單位，要結合本鎮（街道）人防工作實際，依據市人防辦所制定的有關人防示范化鎮（街道）建設標準和要求，制定本鎮（街道）工作示范化建設的具體計劃和保障措施，認真抓好組織領導、工作網絡、辦公設施、管理制度、工作任務等方面的工作，確保各項示范化建設任務落到實處，保證在年底前完成創建任務。未申報示范化建設的鎮（街道）要對照示范化建設標準，積極創造條件，努力向示范化方向推進。今年繼續開展社區人防規范化建設達標活動，武原街道的5個社區今年申報社區人防規范化建設達標，武原街道人防辦要加強指導、督促5個社區開展相關工作，確保完成達標任務。

三、拓展人防（民防）“五進”教育，不斷提高全民人防（民防）意識

各鎮（街道）人防辦要以《中華人民共和國人民防空法》、《省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》等人防法律法規、人民防空知識、防災救援知識和相關救護技能等為宣傳內容，重點要在融入和結合上做文章，在切實做好人防（民防）宣傳教育進社區、進學校、進農村、進企業的基礎上，向商場、市場、菜場等延伸擴面。要通過開展豐富多采的活動，強化宣傳教育的力度。

要結合國際民防日、防災減災日、國防教育日等時間節點，重點圍繞防災減災主題，開展形式多樣的防災減災知識教育、防災避險演練和救援技能訓練。特別是在5.12防災減災日，各鎮（街道）要在大力宣傳防災減災知識的同時，結合警報試鳴有重點地選擇社區、學校、商場等開展應急疏散演練。每次重大宣傳活動結束后，請各鎮（街道）及時將活動開展情況以書面形式報縣人防辦指通科。

要根據自身實際，認真制定本年度人防（民防）宣傳工作計劃，保證內容、時間、效果的落實。同時，認真做好宣傳報道工作，全年上報縣人防辦宣傳報道不少于4篇。

四、強化應急準備，進一步提高應急應戰能力

按照“一個牽引五條鏈”（即以軍事斗爭人防常態化準備為牽引，著力構建人防指揮鏈、信息鏈、協同鏈、行動鏈、保障鏈）的要求，著力構建指揮通信體系，提升應急應戰能力。

一是要加強組織指揮和應急能力建設。要從自身實際出發，抓好應急預案、人員疏散、人員接收、防護救援等方面的籌劃建設。要進一步完善人民防空指揮機構，明確指揮編成和人員職責，制定并完善各類應急預案。縣人防指揮部今年將組織參加全市人防“金盾-14”演習，已建成應急指揮中心的鎮（街道）要加強業務學習，作好參演準備。沈蕩鎮、秦山街道、西塘橋街道和澉浦鎮在完成指揮中心指揮通信平臺建設的基礎上，努力做好指揮通信平臺的使用維護管理工作，并按照上級要求，配合做好省、市、縣指揮中心的出聯工作。西塘橋街道民防指揮中心上半年要完成驗收與竣工備案，武原街道民防指揮中心年內要建成使用并爭取年底前完成驗收與竣工備案。“5.12”、“9.3”期間各鎮（街道）要結合“5.12”、“9.3”警報試鳴組織社區、學校開展人口疏散演練。各鎮（街道）民防志愿者隊伍要開展組訓工作，提高隊伍的應急救援能力。有條件的村（社區），可根據自身實際，建立若干群眾人防（民防）志愿組織，如人防（民防）宣傳志愿隊，應急保障志愿隊，安全防范志愿隊等，并適時開展相關活動。更結合美麗鄉村建設，主動與鎮（街道）、村（社區）正在實施的避災安置中心、安置點建設對接，統籌抓好應急疏散場所建設，整合應急疏散與避災安置兩類場所資源，并按要求配置好相關人防設施和標牌、標識。今年，縣人防辦民防信息管理系統的數據采集和錄入工作將正式啟動，武原街道、百步鎮、元通街道要配合縣人防辦做好民防信息管理系統的數據采集錄入工作。

二是要依法開展人民防空工程建設。各鎮（街道）要認真貫徹執行《中華人民共和國人民防空法》和《省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》，依法監督檢查并協助縣人防辦做好轄區內的人防工程建設和人防工程設施設備的使用與管理工作。要主動與本級國土、城建等單位聯系，積極尋找項目，籌劃一個以上的人防工程項目計劃，該項目可以是結合民用建筑依法配建，也可以是多種方式投資修建。鼓勵鎮（街道）人防辦結合本鎮（街道）推出的小城鎮建設項目，本著“戰備、社會、經濟”三個效益兼顧的原則，策劃包裝可由人防資金參與的人防工程項目，并積極向政府（辦事處）和縣人防辦申報。

五、重視警報的管理與維護，確保各警報器在必要時能正常鳴放

今年，警報試鳴工作將首次在一年內開展2次，分別是在5月12日和9月3日，各鎮（街道）人防辦要及時加強對轄區內各警報點警報器的檢查與管理，要派專人負責此項工作。進一步健全維護管理和檢查考評制度，以確保各警報設施始終處于良好狀態，確保在必要時能正常鳴放。縣人防辦指通科要加強業務指導，適時組織警報管理員進行業務培訓。

第2篇：人事工作意見范文

1、聘用制是事業單位的基本用人制度。事業單位與被聘人員要按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的工作關系，明確雙方責任、權利、義務。

2、事業單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人、職工自主擇、政府依法監管。

3、事業單位應當在編制部門下達的人員編制內根據工作需要科學設崗，根據用人需要，按照崗位職責明確、權限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業技術崗位和其他崗位聘用人員。

4、事業單位新進人員，必須在年度增人計劃內安排。對政策性安置人員，先接收，后聘用。

5、聘用的基本程序是：

（1）事業單位根據崗位的需要，公布崗位、崗位職責、聘用條件和

聘用的有關事項。

（2）應聘人員申請應聘相應的崗位；

（3）單位組織資格審查，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；

（4）單位根據考核結果，確定受聘人員。

（5）單位與受聘人員協商簽訂聘用合同。

6、事業單位與聘用人員應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的人（無法定代表由單位負責人）與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

7、聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。固定期限由雙方約定。經聘用單位與受聘人員協商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同，但不得違反國家關于法定退休年齡的規定。訂立無固定期限的聘用合同，應當約定終止聘用合同的條件。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。受聘人員在同一聘用單位連續工作滿十年以上，且雙方同意延續聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當同意。

8、聘用合同應當具備以下條款：

（1）聘用合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動保護和工作條件；

（4）工作報酬；

（5）保險福利待遇；

（6）聘用合同變更、解除、終止的條件；

（7）工作紀律；

（8）違反聘用合同的責任；

（9）雙方約定的其他事項。

9、下列聘用合同屬無效合同；

（1）違反國家法律、法規的聘用合同；

（2）采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

10、聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續工作關系的，應于期滿前30日告知或提出書面請求，經雙方同意后，在對受聘人員考核的基礎上，重新訂立聘用合同。聘用合同期滿，雙方均未提出續聘請求，工作關系自動解除。單位和受聘人員按照合同規定及對方要求妥善處理工作移交和人事關系轉移等事宜。必要時，對擔任領導職務和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進行終結審計。

11、受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國家規定的保險待遇。用人單位應保留受聘人員原檔案職務和工資。

12、聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

13、受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：

（1）試用期內不合格的；

（2）在聘期內嚴重不履行合同，經教育仍不改正的；

（3）嚴重失職、瀆職或違法違紀的；

（4）在聘期內受聘人員被勞動教養或被處刑罰的，聘用合同自行解除。

14、有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或非因公（工）負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

（2）受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

15、解除或終止合同的程序：

（1）事業單位解除或終止聘用合同，應提前30天以書面形式通知被聘人員，并說明解除或終止聘用合同的理由；

（2）事業單位要在規范的解除或終止聘用合同文本上注明單位所屬的人事、工會（或職代會）等相關部門的解除或終止聘用合同的明確意見；

（3）被聘人員須在解除或終止聘用合同的正規文本上簽注明確的意見；

（4）被聘人員要求解除或終止與單位的聘用合同，應提前30天提出書面申請，闡述解除或終止聘用合同的理由。所在單位人事部門，以及上級管理機關要在解除或終止聘用合同的正規文本上簽注審批意見。

16、有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因公（工）負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（4）國家另有規定的。

17、屬下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可以解除：

（1）在試用期內的；

（2）有充分證據表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規定的。

18、受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第16條規定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

19、聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

20、受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，違約后應向單位賠償培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20％的標準支付。

21、屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金。

（1）經受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；

（2）受聘人員不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

22、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金。

23、新參加工作人員，從聘用之日起計算工齡，變動單位工齡連續計算。

24、聘用單位應依據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結果作為續聘、低聘、解聘以及獎懲、晉升、降職、工資增減的依據。受聘人員參加聘用單位平時考核與年度考核，考核結果記入本人檔案。受聘人員在工作中做出成績和貢獻時，可以獲得政府、社會組織和單位的表彰獎勵以及榮譽稱號。

25、事業單位必須為新聘人員建立檔案，可委托政府人才交流中心實行人事。

26、受聘人員可以取得和晉升專業技術職稱。受聘人員參加統一職稱考試時，事業單位應按規定提供必要證明文件。在申報評審職稱時，事業單位有義務推薦夠條件的受聘人員并按規定提供證明文件及有關材料。

27、受聘人員有接受在職培訓和繼續教育的權利；事業單位應按照規定安排受聘人員接受培訓。受聘人員接受培訓，可以在聘用合同中做出規定，也可以另行簽定培訓合同并附加服務期限的條款。

第3篇：人事工作意見范文

關鍵詞：建筑工程；監理；現狀；措施

Abstract: The system of project construction supervision in China started relatively late, the old management system tied development of supervision system, the article passes pair of our country construction inspect manage current situation analysis, find out the root of the problem, put forward to change the current construction supervision present situation several suggestions and measures for improvement.

Key words: construction engineering; supervision; present situation; measure

中圖分類號： TU71 文獻標識碼：A

引言

實行建筑監理制度是我國建筑領域的一項重大改革，是我國對外開放、利用外資、國際交往日益擴大的結果。工程建筑監理在保證工程項目質量、保護國家利益和社會公共利益以及業主合法權益等方面日益顯現它的巨大作用隨著工程建筑發展，工程建筑監理已被廣大工程建筑者所認識和接受。目前我國建筑監理的形勢，總體上是好的，是健康發展的，但是與先進國家工程監理的水平比較，我們的建筑監理體制仍然處在初期階段，還有不少問題需要在實踐中不斷總結、探索和改善。

1、目前工程監理工作的主要內容 《建筑法》中規定：實施建筑工程監理前，建筑單位應將委托的工程監理單位的監理內容及權限，書面通知施工承包企業。監理工作的主要內容為：一是對項目施工招投標的監理。施工招投標工作的好壞，直接關系到業主能否選到優秀的承包商，能否得到先進的施工技術和施工方案。其次是對施工質量的管理。做好施工質量的監理，是確保工程順利進行，達到預期目標的保障。再者是對工程承包合同的管理。借鑒國際和國內工程管理的經驗和教訓，熟練掌握工程合同文件《FIDIC土木工程施工合同條件》，以法律為準繩，以合同為依據。

2、建筑工程監理的重要性

由于業主、施工單位和質量監督機構對實行工程監理的意義及其重要性缺乏認識，對監理的地位及與各方的關系認識模糊，業主認為監理人員是自己的雇員，必須為自己的利益服務，按自己的要求辦，施工單位認為監理人員是業主利益的代表，是為業主服務與說話的，不把監理人員當作獨立的第三方看待，質量監督機構又認為監理人員代替了自己的職能，因而忽視了對工程質量的監管，由于以上的模糊認識，使工程建筑各方在關系的協調上不順暢，監理人員的決定不能實施，監理人員的意見不能落實，監理效果不夠理想，工程質量監督出現漏洞，當工程出現質量問題時，容易出現互相推委扯皮的現象。因此建筑項目各方及質量監督機構必須認識到在我國過去的工程建筑管理體制下，由于責、權、利不明確，投資失控、進度失控、質量失控的現象不斷出現，造成了許多釣魚工程、高投入低效益工程和只有開工、沒有竣工的長尾巴工程，浪費了大量的建筑資金，使建筑項目喪失了許多發揮效益的好時機，造成了很大損失。通過十多年的監理實踐，證明實施工程建筑監理是降低工程造價、加快工程進度、提高工程質量、減少投資浪費的有效措施。

3、建筑工程監理的基本原則 監理單位受業主委托對建筑工程實施監理時，應遵守基本原則有：1.公正、獨立、自主的原則。監理工程師在建筑工程監理中必須尊重科學、尊重事實，組織各方協同配合，維護有關各方的合法權益。只有按合同的約定建成工程，業主才能實現投資的目的，承建單位也才能實現自己生產的產品的價值，取得工程款和實現盈利。2.監理工程師承擔的職責應與業主授予的權限相一致。監理工程師的監理職權，依賴于業主的授權。因此，監理工程師在明確業主提出的監理目標和監理工作內容要求后，應與業主協商，明確相應的授權，達成共識后明確反映在委托監理合同中及建筑工程合同中。3.總監理工程師負責制的原則。總監理工程師是工程監理全部工作的負責人。要建立和健全總監理工程師負責制，就要明確權、責、利關系，健全項目監理機構，具有科學的運行制度、現代化的管理手段，形成以總監理工程師為首的高效能的決策指揮體系。4.綜合效益的原則。建筑工程監理活動既要考慮業主的經濟效益，也必須考慮與社會和環境效益的有機統一。只有在符合宏觀經濟效益、社會效益和環境效益的條件下，業主投資項目的微觀經濟效益才能得以實現。

4、建筑工程監理控制要點

4.1質量控制在工程建筑中，質量是工程建筑的關鍵。工程監理員必須對工程建筑中每一環節的質量嚴格把關，對影響工程質量的如原材料、施工工藝到成品等必須進行全面監理。全過程監理是質量控制的基本方法，包括對工程質量的事前控制、事中控制、事后控制。事前控制是指對工程準備階段的控制，是整個質量控制的基礎，事中控制要加強旁站監理，對關鍵部位或關鍵工序工程必須全過程全天候全方位地進行旁站并作好施工記錄，做到旁站與巡視相結合，對施工中突發性問題應及時果斷處理。加強對進場材料的檢查，檢驗和抽查，嚴禁不合格材料使用到工程中。

4.2投資控制是監理工作的三大控制目標之一，是影響監理業績的一個重要因素，是監理工程師做好監理工作的主要手段和工作內容。根據工程各個階段的不同特點和工作內容，采取相應的措施與手段,實施項目全過程投資控制。在監理過程中，要引進競爭機制，進行材料招標工作，保證產品質量，以降低工程造價。監理工作必須符合合同要求，必須在國家法規政策的范圍內，保證每筆工程支付都符合合同的要求。

4.3進度控制工程項目建筑的進度在實施中是一個動態的有機整體，施工進度是整個項目進度控制的關鍵，它的運轉是否正常，直接關系到項目是否按預定日期交付使用。

5、工程建筑監理的幾點建議 5.1工程的建筑要以按期竣工、質量合格、造價合理、資料完整、安全無事故、合同無糾紛、實現綜合效益的監理管理為目標，按照客觀規律辦事，要加強法制觀念，做到依法辦事、按合同辦事。

5.2要進一步改革目前工程建筑的管理模式，改變單純靠行政命令和計劃管理的老套路，按照基本建筑的規律辦事，建、用、管統一步調，現場指揮班子做到常態化、專業化，領導和機關的監管制約有效、有力和及時，自己的監理隊伍正規化。

5.3不能將工程肢解發包，逐步試行項目管理層招標和勞務層招標相結合同時，主管機關應逐步完善數據庫，搜集整理不同種類、地區的工程造價、工期等數據，以及施工企業的誠信記錄，以提供正確的信息給決策者。

5.4科技創新。科學技術是第一生產力。在科技發展日新月異的今天，監理作為智能性的管理行業，繼續過去陳舊的檢查方式是行不通的，須運用現代化設備和手段，在科技上創新，提高工程監理的服務水平及工程質量。如運用新一代無損檢測技術--超聲波技術，可測定鋼筋位置、鋼筋直徑、鋼筋間距及鋼筋砼強度等，有效、簡便、快捷地提供科學、真實、有效的數據。

6、結術語

監理工作在工程建筑中發揮了重要作用，其主導地位日益提高。在對項目監理方面的影響日益顯著。有效的監理工作是保證工程質量的重要手段，建立有效的工程監理機制，規范工程建筑監理活動的行為，學習有效的先進管理方法，將是我國工程監理的主要工作。建筑監理工作，正逐步向規范化、專業化、科學化方向邁進。有理由相信，不遠的將來一個成熟、完善、開放的監理行業會最終形成。

參考文獻：

[1]浙江省建筑監理協會.建筑工程監理管理經驗技術文集[Z].2005.

第4篇：人事工作意見范文

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，經濟組織、社會結構、就業方式、利益分配等日趨多元化，人們的世界觀、人生觀、價值觀也在發生著微妙的變化，經濟社會進入了發展的黃金期和矛盾突發期，思想政治工作面臨著新的發展機遇和新的現實挑戰。在改革發展的新形勢下，如何堅持以人為本，創造性地做好新時期的思想政治工作，實現經濟社會的持續穩定和諧、又好又快發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、思想政治工作要堅持以人為本，把握人的行為規律

思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，就必須注意研究人的本性、需要、思想行為。人的基本屬性一是思維取向決定于社會實踐的發展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不僅是自然人，更是社會人。因此，我們必須按照人的基本屬性這一科學規律做好思想政治工作這一系統性工程，用超前的思維、科學的態度、改革的方法、過硬的措施增強工作預見性，完善人們思想動態預警機制，結合社會發展形勢、人民群眾需求變化等客觀實際研究思想活動規律，找尋科學合理適用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理學研究表明，人們在工作和生活中，都有得到組織和他人關懷和幫助的愿望。這就為我們提供了很好的啟迪，思想政治工作在原則要求人們的同時，也要在感情上親近人，盡最大限度做到人性化管理與服務。要帶著真摯的感情去關心和愛護被教育者，分析問題要實事求是，考慮問題要善于“換位”，說服教育要入情入理。在“情”字上下功夫，做到無情管理，有情操作，幫助人們釋疑解惑，消除矛盾，理順情緒。要把人民群眾的呼聲和要求作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標，把實現人民群眾的根本利益作為第一追求，處處講求尊重人、愛護人、理解人、關心人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、說服教育，要認真的想一想是否從人的角度考慮了，是否做到了將心比心等等。把以人為本作為做好思想政治工作的基本標尺，作為檢驗思想政治工作成敗好壞的重要依據。這樣的發展，才是符合科學發展觀的發展，才是人民群眾所需要的發展，由此而做的各項工作才能得到廣大人民群眾的支持和擁護，老百姓才會滿意，才能激發廣大干部群眾的無比的熱情和干勁，用自己勤勞的雙手，創造更加美好未來和幸福生活。

二、思想政治工作要堅持以人為本，力求“虛功”實做

思想政治工作的主體和客體都是人，而人因年齡、文化、性格、職業、級別等不同，對變化著的各項事物的認知也存在著差別。要承認并尊重差異，注重客體的個性，根據工作對象的不同特點，采取有針對性的方式和方法。隨著社會大環境的發展而發展、進步而進步，人們正逐步向學習型、知識型、創新型發展。自主性、個性化、多樣化是人們的共同追求，他們不再僅僅像螺絲釘一樣被動地適應設備，而是像富有活力的“細胞體”。特別是網絡時代的到來，要做好新形勢下的思想政治工作，必須創造各種條件，讓廣大人民群眾有足夠的自由空間發揮特長；有公開的平臺發表自己的觀點，在公平的磋商、討論中完成任務；充分尊重他們的意見和建議，防止扼殺他們的創意和才能；堅持公開、公正、公平的原則開展工作，因為對他們來說，堅持制度的公正性比合理性更重要。同時，隨著改革進程的不斷深化，城鄉差別在縮小，工農身份在淡化，干部制度在改革，特別是干部能上能下，不搞終身制等，一些傳統的思維方式、利益觀念將受到顛覆，一些人的思想上將產生許多這樣那樣的問題，有些人會產生一些焦慮、失落、擔憂等情緒，面對這種情況，我們必須目標明確，扎實細致耐心的做好一人一事的思想工作。

思想政治工作看似一件虛事，但其重要性不言而喻，在實際工作中要盡力做到“虛”功實做，發揮其實效性，起到應有的作用。思想政治工作做得好不好，主要看其實效性發揮如何。發揮思想政治工作的實效性，就是要通過思想政治工作的開展最大限度地激發人們的主人翁意識和創造活力，推動經濟社會持續健康、又好又快發展。這樣就有機地將思想政治工作融入、滲透、結合于經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的全過程，可以有效地防止和解決“空對空”、“兩張皮”、“兩股勁”的弊端，這也是思想政治工作的靈魂所在，源泉所在。

第5篇：人事工作意見范文

多年來的實踐村干部崗位責任制，對于調動廣大村干部的工作積極性，促進村級社會事業和經濟發展、合理確定村干部年終報酬起到了積極的作用。為了使今年的責任制更趨全面、合理，更貼近實際更便以操作，經鎮黨委、政府研究決定，對二九年度村干部崗位責任制提出如下完善意見：

一、指導思想

以黨的十七大三中全會精神為指針，以富民強村為目標，堅持以科學發展觀為前提，大力發展經濟，廣泛增收節支，做到統籌兼顧，三個文明齊頭并進，努力構建和諧社會。在分配原則上注重實效，注重實績。做到效、績優先，公平分配，充分發揮廣大村干部的主觀能動性和工作創造性。促進我鎮村級經濟快速發展，實現強村富民之目的。

二、計酬辦法

2014年的村干部報酬仍采用“定責計酬、聯績獎賠”的組合工資，具體由四塊組成，即基礎工資、浮動工資、獎勵工資、獎賠結算。

（一）、基礎工資：實行由市、鎮兩級共同核定基數，鎮財政分局逐月按人發放的辦法。不納入村定額干部的一般村干部月基本工資為600元。（年度內調動，按實際任職分段計算）。

（二）、浮動工資：根據村規模大小，確定工資標準。年末人口在2000人以下的標準為23000元，2001人—3000人為24000元，3000以上的為25000元。具體結算依據百分考核進行浮動，百分考核由如下組成：

1、完成全年農業生產指標（包括副業、水利）得10分。（農業中心）

2、完成全年村級經濟創收指標得10分，超減同比例加、減分。（農辦）

3、抓好農村環境境衛生，建立村長效保潔機制得10分。對于村級衛生保潔的資金補助和獎勵，將由鎮政府另行出臺相應配套政策，按政策規定結算到村。.(鎮衛生主管部門)

4、完成計劃生育綜合考核指標得10分。（計生所）

5、抓好社會治安，做好群防群治工作得10分，凡由于主觀不努力而造成的大的糾紛和越級上訪每起扣3分（政法委）

6、抓好新農村建設的有序推進，禁止違法用地和亂搭亂建，一經發現及時做好拆違等相關工作的得10，發現未制止的給予扣分。（拆違領導小組）

7、做好黨務工作得10分。（黨群辦）

8、做好政務工作得30分（其中環保工作10分）。（黨政辦）

黨務工作主要考核黨的思想建設、組織建設、廉政建設、作風建設和精神文明建設，政務工作主要考核二項國策，征兵、治安、環境、政府中心工作等，具體分別由主管黨務、政務部門制訂考核意見，年終確定各村得分，由鎮農村工作辦公室統一結算。

（三）、獎勵工資

1、創收獎：完成全年鎮下達創收指標得2000元（不完成按比例得獎，創收包括企業上交、租賃上交、包干凈上交、農副業上交、經營收入、財政轉移支付、土地補償村所得部份〈以息代費金及村留成例外〉、其他收入等），同時對鎮下達創收指標每萬獎100元，超指標每萬獎70元。

2、工業公益事業建設費收交獎：以年初合同和年終到帳為標準，每收交1萬獎200元。

3、積累獎：當年收支結余有盈的獎500元，當年收支結余達到總收入20%的獎800元，超過當年收入結余20%的所超部分按每萬60元的標準進行加獎。

4、減少有償債務獎：以上年底為基數，當年減少有償債務(包括向上爭取減免的)，每萬獎100元（銷帳例外）。經濟實力較強，全村無債務的獎3000元。

（四）、獎賠結算

1、費用獎賠；除村干部工資、利息、社會事業性建設開支經營成本支出、村干部固定補助通信費和鎮組織干部外出考察費外，費用開支控制在鎮規定的限額內獎500元，同時每減1萬獎1000元，費用開支超過鎮規定限額每萬賠1000元。（費用指標的確定：1、依據村規模大小而定，見下達表；2、依據當年核定創收實績7%、和薄弱村爭取資金總額的5%確定）。

2、對各村三非開支實行最高封頂線，管理費用不得突破5萬，招待費用不得突破8萬，個別村事出有因確需超標的，將由村向鎮主管部門寫出超標情況說明書，經鎮主管領導同意后列入年終考核的結算。否則，該項考核結算指標只賠不獎。

上述浮動工資、獎勵工資、獎賠結算是村一個主要干部的部分組合報酬，在具體分配到人上，仍按照支部書記一般高出其他村主要干部的20%，享受正職和村主任一般高出其他村主要干部的10%和5%標準結算。

三、有關事項

第6篇：人事工作意見范文

2014年，是實現“十一五”殘疾人康復工作目標的最后一年，我市殘疾人康復工作的指導思想是：圍繞殘疾人“人人享有康復服務”的總體目標，全面貫徹落實省市殘聯《2014年殘疾人工作要點》精神，繼續深化0-6歲殘疾兒童搶救性康復訓練、“三助一給”、康復服務“四進家庭”以及康復服務體系建設等重點工作，為“十二五”殘疾人康復工作奠定堅實基礎。為便于各鎮（區）統籌部署，抓好落實，現就今年各項殘疾人康復工作的實施提出意見如下：

一、0-6殘疾兒童免費搶救性康復訓練工作

逐一調查全市所有0-6歲殘疾兒童的康復需求，對其中家庭困難的給予免費搶救性康復訓練。各類殘疾兒童康復訓練救助的標準分別是：肢體殘疾5400元/人.年，智力殘疾4400元/人.年，孤獨癥7600元/人.年，聽力語言殘疾7400元/人.年，低視力2200元/人.年，綜合殘疾8000元/人.年。

1、調查登記（4月1日-4月25日）

各鎮（區）同時做好兩項調查：一是對登記在冊的0-6歲殘疾兒童逐一調查康復需求，填寫《市0-6歲殘疾兒童康復需求調查登記表》（附件2）。重點了解殘疾兒童有無康復價值，家長有無康復意愿，對有價值且有意愿的視為有康復需求；對有康復價值但不愿進行康復訓練的家長要耐心做好宣傳引導工作，經思想工作后仍無康復訓練意愿的也須在登記表上逐一注明原因。二是對本鎮新增（市殘聯未登記反饋）的殘疾兒童進行康復需求調查。

2、統計上報（4月26日-4月30日）

各鎮（區）殘聯匯總調查結果，并將《市0-6歲殘疾兒童康復需求調查登記表》報市殘聯康復部。

3、救助申請審批（5月4日-5月20日）

各鎮（區）根據調查上報的情況，向有康復需求且家庭困難的殘疾兒童發放《省0-6歲殘疾兒童免費搶救性康復訓練審批表》（工作用表1），殘疾兒童家長申請并經村（居）委員會審核后連同戶口薄復印件及相關醫院的診斷證明一并交鎮殘聯，鎮殘聯審核批準后，將上述材料統一報市殘聯進行復核審批。

4、康復訓練階段（含矯形器安裝及輔具配發）（5月20日后）

市殘聯根據全市各類殘疾兒童康復救助的人數，結合各定點康復訓練機構的承訓能力分批輸送殘疾兒童接受免費康復訓練，此階段由市殘聯分別另行通知。

5、總結評估階段（12月20日前）

市殘聯分期到各訓練機構，對每一批輸送的殘疾兒童訓練情況進行期初、期中和期末評估，努力提高殘疾兒童的康復訓練效果，年終形成評估報告，并將相關情況向上報告和向下反饋。

二、免費贈送成人助聽器工作

向全市20名特困家庭的成年聽力殘疾人免費贈送助聽器

1、調查登記（4月1日-4月25日）

各鎮（區）殘聯在低保（五保）戶中對有助聽器需求的成年人進行篩查登記，并填寫《市貧困家庭聽力殘疾人助聽器需求調查登記表》（附件3），原則上登記18-45周歲有殘余聽力的聽力殘疾人，聽力語言殘疾人不在調查范圍。

2、統計上報（4月26日-4月30日）

將調查登記表上報市殘聯康復部。

3、救助申請審批（5月4日-5月20日）

各鎮（區）按照家庭困難情況確定一名救助對象并填寫《市助聽器救助申請審批表》（工作用表2），經村（居）委員會和鎮分管領導審批后附救助對象低保證明及身份證復印件報市殘聯復核審批。

4、驗配發放（6月底前）

市殘聯確定定點機構，組織被救助對象開展助聽器驗配及發放工作。

三、白內障無障礙工作

在全市全面開展白內障患者拉網式篩查、診斷、登記、轉介服務等工作，為其中150例貧困患者開展免費復明手術。

1、篩查登記（4月1日-4月25日）

各鎮（區）殘聯會同鎮衛生所，依托社區衛生服務站，對本鎮疑似白內障患者進行篩查登記。

2、確診上報（4月26日-5月10日）

各鎮（區）將篩查結果以村（居）為單位匯總后，邀請指定的定點醫院（見附件10）到鎮（區）對所有疑似患者進行集中診斷，對確診的白內障患者逐一開展轉介服務，并填寫《市白內障患者篩查信息登記表》（附件4），上報市殘聯康復部。

3、術前檢查（5月11日-5月20日）

各鎮（區）殘聯、民政根據診斷結果，按市分配的免費手術例數（附件1）及患者家庭收入情況確定免費手術對象，并組織他們持《市鎮貧困白內障患者術前檢查通知書》到各定點醫院做術前檢查，預約手術時間。

4、救助申請審批（5月20日-5月30日）

患者術前檢查后，持定點醫院填好的《市鎮貧困白內障患者術前檢查通知書》及一張一寸照片到鎮殘聯填寫《省貧困白內障患者復明手術審批表》（工作用表3），經村、鎮逐級審批后，由鎮殘聯將上述材料報市殘聯審批，市殘聯批準后下發免費手術通知書。

5、免費手術（6月10日-7月10日）

患者按預約時間持市殘聯下發的《市貧困白內障患者免費手術通知書》到定點醫院施行手術。

6、手術匯總上報（7月11日-7月20日）

各定點醫院免費手術任務完成后，將手術情況匯總表、白內障患者手術登記表及《市貧困白內障患者免費手術通知書》一并報市殘聯康復部。

7、數據錄入階段（7月底前）

市殘聯將手術數據錄入省白內障數據庫。

四、免費安裝假肢工作

為全市貧困家庭的下肢殘疾人免費安裝假肢35例。

1、調查登記階段（4月1日-4月25日）

各鎮（區）對下肢缺失殘疾人進行調查并填寫《市貧困家庭下肢殘疾人安裝假肢需求調查登記表》（附件5）。調查登記對象須同時符合以下條件：（1）年齡小于70周歲（2）無糖尿病、脈管炎等疾病（3）近兩年未接受過假肢安裝救助。對免費安裝假肢超過兩年且已經損壞的可一并上報，但須注明損壞情況。

2、統計上報（4月26日-4月30日）

將《市安裝假肢需求情況登記表》上報市殘聯康復處。

3、篩查建檔（5月4日-5月14日）

市殘聯請南通市假肢站對各鎮上報人員逐一進行篩查，建立篩查檔案。

4、救助審批（5月15日-5月20日）

各鎮對確診符合安裝條件的，在名額范圍內按照低保、五保及一戶多殘家庭優先的原則確定免費安裝對象，填寫《市免費安裝假肢申請審批表》（工作用表4），經村(居)委員會和鎮分管領導審批后報市殘聯復核審批。

5、取樣安裝（時間待定）

市殘聯與假肢站確定具體時間后，直接通知救助對象到市殘聯取樣，制作完成后由假肢站直接通知救助對象進行安裝訓練。

五、精神病人免費給藥工作

向全市894名貧困精神病人免費發藥。各鎮（區）在不突破現有免費服藥人數前提下，實行服藥對象動態管理。

1、調查登記（4月1日-4月25日）

各鎮（區）殘聯依托社區衛生服務站做好兩項調查：一是對低保、五保戶及一戶多殘家庭中需服藥但仍未享受免費的人員進行調查，并填寫《市困難家庭精神病人免費服藥需求登記表》（附件6），二是對已持免費服藥卡人員的服藥情況進行調查，填寫《市免費服藥對象服藥情況調查登記表》（附件7），重點調查09年度的領藥及服藥情況，對未定期領藥、服藥的要了解原因，屬于監護不力的要對監護人加強宣傳教育，屬于醫囑停藥的要動員其定期復診，收回已死亡及病情穩定無需服藥人員的免費服藥卡。

2、統計上報（4月26日-4月30日）

各鎮（區）將上述兩種調查表及收回的免費服藥卡一并交市殘聯康復部。

3、救助申請審批（5月4日-年終）

各鎮（區）根據收回服藥卡的數量辦理新申請服藥對象的救助審批手續。由監護人填寫《貧困精神病患者免費服藥醫療救助項目申請審批表》（工作用表5），并經村（居）、鎮逐級審批后，由監護人持審批表、家庭收入證明、身份證復印件到市殘聯辦理審批手續，市殘聯按各鎮（區）免費服藥控制數予以審批。

4、辦卡領藥

監護人陪同精神病人持市殘聯出具的《精神病人免費服藥通知單》到市第二人民醫院辦理免費服藥卡體檢領藥。

六、輔具適配及無障礙進家庭工作

為全市150個貧困家庭的肢體殘疾人配發輔助器具，為450個貧困下肢殘疾人進行家庭無障礙改造。

1、調查登記（4月1日-4月25日）

各鎮（區）殘聯按照分配指標，在貧困肢體三級以上殘疾人中物色救助對象，參照《適配輔具及無障礙改造目錄》（附件9）進行逐一調查登記，并填寫《市貧困家庭肢體殘疾人輔具適配及無障礙進家庭需求情況調查表》（附件8），每名救助對象選擇一種最需要的輔助器具。家庭無障礙改造對象可相對集中在鎮區、集中居住點或相鄰的幾個村，不宜過于分散。

2、統計上報（4月26日-4月30日）

將調查結果按村（居）匯總后上報市殘聯康復部。

3、救助申請審批階段（5月4日-5月20日）

組織救助對象填寫《輔具配發救助申請審批表》（工作用表6）、《貧困家庭無障礙改造申請審批表》（工作用表7），經村、鎮逐級審批后由鎮（區）殘聯攜救助對象身份證復印件到市殘聯辦理審批手續。

4、器材采購、施工招標（6月15日前）

市殘聯匯總輔具需求情況，組織采購器材和無障礙改造項目定價，各鎮（區）殘聯參照市殘聯的定價組織無障礙改造施工招標。

5、發放輔助器具，組織無障礙改造施工階段（6月底前）

市殘聯集中發放輔助器具，各鎮組織施工單位到殘疾人家庭進行無障礙改造施工。

6、匯總結帳（8月底前）

市殘聯組織人員對各鎮無障礙改造情況進行驗收，對驗收合格的按定價標準進行結帳。

七、殘疾人康復服務體系建設

各鎮（區）要抓好示范社區的殘疾人康復站建設，組織社區康復協調員和指導員參加市級組織的康復知識培訓班，充分發揮好康復訓練器材的作用，為殘疾人提供康復服務和指導。要繼續抓好精防隨訪、特困精神病人住院救助等工作。

第7篇：人事工作意見范文

    近期，有部分讀者來信詢問，如果實行了彈性工作制，勞動者的工作時間是否還要與國家規定的工作時間相吻合；企業如果任意要求職工延長工作時間怎么辦，企業是否應為此支付一些報酬。在這里，勞動者的工作時間并不是對勞動者所完成勞動的惟一衡量標準，我們不妨具體問題具體分析。因此，我們特地編寫了下面這篇小文，希望為讀者區別出二者的不同。

    彈性工作制亦稱為靈活上下班制，是一種有限度的、由職工靈活選定上下班時間的工作形式，即把每天的工作時間分為兩部分，一部分為“核心工作時間”或稱作為是“考勤時間”；另一部分是“彈性工作時間”。前者指所有勞動者必須到企業上班的時間，而且必須在這一時間內完成規定的工作量，后者是節約歸己的時間或自行確定上下班時間。目前我國有些類型的企業中的部分崗位實行了這種工時制度，只有那些操作獨立性較強，不需要連續地由多人同時操作完成的工作和勞動的工種才可以實行這種制度。實行這種制度的勞動者可根據工期要求自行安排工作時間，企業往往根據勞動者完成的工作量來支付報酬。

    延長工作時間是指勞動者的工作日和工作周的工作時數超過國家規定的限度而進行勞動的時間。根據我國《勞動法》第41條的規定，延長工作時間必須符合《勞動法》的有關規定，每日不得超過1小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。我國《勞動法》第42條也規定，在下列特殊情況下用人單位可直接決定延長工作時間：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。發生延長工作時間的情況，企業應當安排勞動者進行輪休、調休或者支付加班工資。

第8篇：人事工作意見范文

轉眼之間，2020年已經過去，現對本人過去一年的工作進行總結，希望自己在新的一年里揚長避短，為公司、個人都能創造價值。

一、工作中出現的問題及原因

本人在工作中不斷的學習，雖然大部分工作已經完成，但仍然存在一些問題。

第一，編制深度不夠；雖然接觸的項目也不少了，但是還是存在這樣的問題，由于對于項目的認知就不太全面，專業知識也需要不斷的補充，所以也就存在方案編制深度不夠的這類問題。

第二，實踐經驗不足；設計與施工是密不可分的，但有時候設計出來的方案沒法在實際施工過程中實施，這樣給工程的進度帶來一些麻煩。

第三，缺乏創新；在平時工作中遇到問題的時候習慣于常規思維，習慣憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。有時工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；有時只會埋頭做事，不會主動思考，缺乏創新精神。

二、經驗教訓

2020年很快就過去了，回過頭想一下自己這一年，有成功的喜悅，也有失敗的苦澀，在這一年，自己還是在不斷的進步著。工作中，我變得更加沉穩，面對困難不再彷徨，不再急躁，努力做到最好。

在我看來，做出一份好的方案或者報告首先應做到頭腦清晰、思路明確，從接觸任務開始，我們就應該在腦子里有個清晰的認識，整個框架就應該勾勒出來，接下來確定報告的重點、難點在哪里，需要的資料有哪些，因為以前就出現過，由于不太清楚需要的資料是哪些，造成后來的編制報告時遇到很多的麻煩，到最后又去找資料，這樣不僅影響報告的質量，也降低了工作效率；然后就是收集資料、編制報告，資料的收集很重要，資料充分了我們才有了依據，才能更好的進行下一步工作，編制報告的過程中我們要做到認真細致，對于每句話都要好好的斟酌，尤其對于得出來數據和結論要有充分的依據；最后要對寫好的報告進行嚴格的檢查和校核，不能犯一些低級的錯誤，因為報告最后都要經過專家們的審查，過去曾出現過在評審的時候才發現報告里面出現一些錯別字，前后數據不對應等一些低級的錯誤，因此，我們更應該認真甚至要盡最大的努力做到完美。

三、建議

通過在公司四年多年多的工作，現對公司提出自己的幾點建議，希望公司在以后的發展越來越好，建議如下：

1、提高公司的管理機制；

隨著公司規模的不斷壯大，管理制度也將顯的越來越重要，在制度面前，每個人都必須嚴格的遵守，經驗表明，法令行則國治國興，法令馳則國亂國衰，企業也是如此，因此應不斷的提高公司的管理機制。

2、提高公司的教育機制；

實踐與認識相結合，不斷的提高員工的文化素質，更有助于公司的發展，因此我建議公司應多組織一些專業方面的學習，讓公司的員工能學習更好、更新的知識和方法，這樣也更有利于公司的發展。

3、提高公司的激勵機制；

第9篇：人事工作意見范文

工作：

從城市到鄉村，從學校到單位，基層的工作似乎總是與繁重和瑣碎相聯系。7月10號是我第一次來到盱眙農商行仇集支行，提前通知的工作內容已經讓我惴惴不安——今后的40天可能就要與懶覺和裝滿硬盤的電腦游戲作別，與炎炎烈日和尚且未知的困難斗爭。可是畢竟是自己的選擇，一切都是最好的安排。

萬事開頭難。進村走訪的第一天，沒有拴好的狼狗、不愿配合的老鄉、泥濘的鄉間小道......各種各樣的困難與問題像洪水一樣撲面而來。而最讓我不能接受的便是自認為辛辛苦苦地下鄉走訪了一下午，卻只收獲了兩張信息并不算完善的信息采集表。就好像趟在沼澤——沒有走到終點，卻已渾身泥淖。

一天的工作下來疲憊不堪卻收效甚微。不過，好在有行內的前輩指點。從走訪路線到交流方式，前輩們針對我們工作中遇到的難題對我們一一進行了指導。比如在說話方式上面，要學會親和，要循序漸進地與老鄉們交談，同時敞開心扉地交談才能贏得老鄉們的信任，最為重要的是要保持微笑，用最直觀的表情來傳遞出工作中的正能量。

這20天的工作，與天氣斗爭，與疲倦斗爭，雖然被曬黑了，但是耐力得到了鍛煉;雖然每天都要面對不同的老鄉，但是交流能力得到了鍛煉;雖然任務繁重，但是也漸漸感受到團隊合作的力量與快樂。

學習：

成長來自于經驗，經驗來自于錯誤。20天的工作，算不上坎坷，但也算不上一帆風順。

剛開始進行信息采集工作的時候，時常會發生不同小組走訪到同一農戶的情況。村子里的小道曲曲折折，像藤蔓一樣錯綜，那樣的小錯誤一點一點地累積，久而久之就成了拴在我們腳上的鐐銬，路雖然走了，可是效率卻遠沒有想象中的那么高。這讓我們漸漸意識到了團隊配合的重要性，在行內員工的點撥下，每次出發采集前，我們都會對當天下鄉采集信息的區塊和路線進行規劃和分配，盡量做到不浪費人力，不降低效率。

工作中的錯誤是最好的老師，它教會我們如何去面對錯誤如何去改正錯誤，并再我遇到類似的困難的時候告訴我如何避免相同的錯誤。由此所學習并積累起來的經驗，是我在課堂上所不能學習到體會到的。這些經驗也使我在這20天的工作中不斷成長，也讓我敢于邁出由校園到崗位的步伐。