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第1篇：中級會計師經驗總結范文

【關鍵詞】事業單位 會計 創新

伴隨時展、社會進步，我國在各方面的改革也在不斷推進，尤其是對事業單位在財務管理工作方面的改善出了諸多舉措，并且從整體的法律法規與改革方面還在不斷的進一步深入改進，會計工作作為其中的重要部分，在當需要時一步的從創新的角度去進行思考與改善，從而使其工作效率與工作效果得到一定的提升，這樣，才能更好的為社會主義社會的建設服務，才能使事業單位在為人民服務時做到一定的有理有序，將錢用在刀刃上。

一、概述

在我國，事業單位運用傳統的會計工作方法，效率低下，尤其突出的是，在資金的合理利用方面，在新時代新環境的發展方面，對其進一步的工作進展有所不利。從工作形式上看，主要集中于對舊有形式的單一性的保留，以及在會計的具體工作中，無法適應時展；從創新的角度看，還存在著一些不完善的工作方式與方法，對于科學性的去管理資金、利用資金等未做到完美與優化。現在，我國的發展與經濟的迅速增長已經大大的提升了國際地位，并且在國際貿易的市場上有了一定的交往與投資，因而資金的數目在逐漸向著更大量的方向發展，因此，會計工作需要加強改革，尤其是把握時代精神，對信息技術與商業現代化的管理思維等加以研究與合理應用，只有不斷地在改革的思想方案中，在不斷的去創新改進工作的方法與手段，轉變理念去運有計劃與統計的管理方式，利用更為系統的評估與運作過程，才能更好的提升其資金使用率與流動率，才能使其真正的能量得到最大化的釋放，才能更好的使事業單位的職能得到最大化發揮。

二、存在的問題與現狀分析

（一）會計制度有待完善，人員能力需要提高

新時期，由于國際環境的變化，我國經濟的改革以及市場經濟體制的不斷完善，需要更為科學的財務管理制度與思維，會計工作作為其中的重要組成部分，其中也存在著諸多需要完善的地方。有一些事業單位在體制的跟進與改革過程中，對于新的制度適應性差，而且由于新的體制要求與新的工作手段與方式，傳統工作中的“閑暇”被工作本身所占有，原有的“混工資”的態度得到了一定的扭轉，因而，大多會存在一些抵觸情緒，因此，在一定程度上是阻礙了事業單位整體職能的有效發揮與管理體制的改革推進速度與效果。另外，還存在一些事業單位中，存在著會計工作人員能力不足的問題，由于對業務的不熟悉或者對于新型的各種軟件的應用以及核算方法了解不深，運用中易于出現錯誤，從而給事業單位的財務管理帶來了一定的麻煩，因而影響了事業單位的職能發揮與財務管理體系建設困難。

（二）內部控制體制不完善

從會計制度方面的轉變的同時，也應該看到內部控制體制中存在的缺陷，由于事業單位對會計工作的內容熟知度過差，對于具體的核算不進行有效的監督管控，從而導致了只是看結果，而不看其中存在的問題，所以，往往會使得一些資金在細目中得到一定的損失或者得不到有效的價值利用，所以，一些事業單位中存在著不合理的預算體系與審核制度，而且往往是形式大于內容，對于信息的真實、有效性還需要進一步的增強。

（三）對基礎性工作得視不夠

由于事業單位的體制不完善，也會引發一個重要的問題，即在會計工作中，往往只注重一些大一點賬目狀況，對于一些其他的部分賬目并不進行一定的預算評估與監督檢查，進而對于會計基礎工作這一基礎的環節并未給予充分重視，歸納起來，可以說是一些事業單位并未嚴格按照國家的相關規定對其工作進行程序化的管理，從而使財務管理問題成為重點，而不顧及其下的會計工作，因此，往往由于不重視而造成了基礎不牢固，由于混亂科目的設置、賬簿的非規范化、財務報表漏洞百出，細致性差等，因而給事業單位進行財務管理帶來了更大的基礎性環節的消極作用。

（四）缺乏創新、效率低下

任何改革都離不開創新，會計工作也不例外。然而目前的狀況是，會計工作人員不但缺乏創新思維與能力，對于創新的理念也感到十分的蔑視，總是喜歡沉浸于傳統的方式方法中，認為只要結果正確，手段就無所謂，其實科學的管理，全依賴有效的方法，不但可以減輕人工的勞作，還可以使工作更為有效率。但現狀卻是缺乏在現有的會計制度體系、核算方法等方面的創新與突破。

三、策略分析

（一）轉變理念，提高水平，主動創新提效

要進行一項好的改革，尤其是在會計工作方面，首先應該轉變理念，樹立正確的人生觀與價值觀，把會計工作的地位及其重要性認識清楚，從執行者與操作者，變成也會思考的會計從業人員。一是應該提高其職業技術水平，在會計工作中做好基礎性的工作，對基礎的內容與可創新性進行研究；二是應該對于各自相關法律法規熟記于心，對其進行理解性的全面落實，從責任的角度，從良心的角度，從工作的職業道德素養角度，從個人的價值動機角度等等加以糾正，做一個好的會計眾業者；三是需要對其中存在的問題進行細致研究，對于國外的相關領域加以關注，并做好經驗總結，對各項方法加以對比分析，培養自己的主觀能動性，提高其創新意識與創造能力。

（二）權責分明、精簡集約化

從會計制度上看，應該避免權力的干涉，應該將事業單位的權力與職責進行明確的劃分，尤其是在財務管理中的權責分明，對于會計工作應該設置專門的監管，使財務監管與其相互制約，并對其進行把控。其二，應該使各種手續與檢查形式簡化，從而直接性的進入到考核標準的檢測與落實；其三，對于會計工作中的各種具體內容，應該進行一定的集約化處理，并不是簡單的集中，而是需要對其原有的工作進行一系列的整理與分析，把其中合理的部分與不合理的部分進行劃分，從而進行一些新科目的編入，而且應該注重對于各個賬目大項的科學合理歸納，使較為多余的歸入到大類，使較為細致但非常重要的實行單項獨立，這樣更有助于資金的重要功能的突顯，使其利用率得到明顯的突出，有助于會計工作的重點得到維護，從而將經歷集中在目標之上；其四，對于固定資產進行一系列的劃分，損耗性質的、非損耗性質的，以及在處理固定資產的方法上進行一些更新，比如是拍賣、轉移、丟棄或者其他種類，諸如此類的資產應該專門進行專項管理與細目記錄，才有助于一方面使資金利用率提高，另一方面使其損耗部分得到全面記錄與賬目核算，從而減少漏賬、壞賬、不記賬的發生。

（三）與時俱進，創新會計管理系統

健全的會計管理體系需要良好的法律監督體系加以維護。從上面的現狀分析，可以看出，在當下，需要在會計工作改革中，積極的創建會計管理體系，對其實行統一規劃與整體管理，從而增強各環節的應用能力，使監督工作得到一定支持與實現。

從職能方面看，會計工作主要包含有會計核算、會計監督。二者互相影響，相互促進，是相輔相成的關系，但是要注重將其落實在每一個具體的環節中，就需要進行一些方法上與手段上的創新，比如堅持時代精神，采用現代信息化技術，建立起信息系統，建立可查詢的細目類的公共平臺；另一方面需要提升信息資源的利用率，增加其科學性與合理性，但這一切首先是應該建立在完全真實的數據基礎之上，才能更好的發揮作用。

（四）增強訓練，加強隊伍建設

應該重視信息技術在會計工作中的應用。使新開發的各種會計工作軟件及其使用方法得到迅速的學習與掌握。增加會計人員的內部交流，建立小組討論。從而提升整體的使用新工具的技術水平；其二，應該對其進行一系列的職業技能的再培訓與團隊力量的培養，因為當前社會的發展，合作大于分工，效率大于數量，因此，需要打造訓練一個專業的團隊，使其工作規范、有序，創新與提效得到共同的推進。

結束語

總之，新的時代，需要與時俱進，將時代精神代入事業單位的改革之中，首先，應該對其中存在的問題進行一些具體分析，認識到會計工作的重要性，并且通過對其計劃與規范，使其從制度上、方法上、手段上得到進一步的改善。應該在實際工作中，積極推動其各方面的職能得到正常運行，如此，有助于提升事業單位會計工作的功能性與適應性得到提升，從而使事業單位財務管理工作水平得到有效提高。

參考文獻

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