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第1篇：設計師試用期總結范文

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這給我留下了精彩而美好的回憶，是我人生中彌足珍貴的經歷。接下來我要對這段時間做一份廣告公司設計師試用期工作總結。在這段時間里感謝領導和各位同事給予的支持和幫助，以及足夠的寬容，讓我感受到了領導們“海納百川”的胸襟，體會到了廣告從業人員作的艱難和堅定，感受到 “不經歷風雨，怎能見彩虹”。在對領導和各位同事肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的指導和關懷下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了進步。

記得應聘時，我對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作，對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一。所以，試用期中如何去認識，并熟悉自己所從事的行業，成了我的當務之急。

一、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據崗位職責的要求，我的工作任務是(1)參與相關廣告創意的討論;(2)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(3)領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，我認識到一個稱職的設計師應當在熟悉的設計軟件操作能力、具有相當的美術功底的同時，還一定要具備良好的設計心態，敢于創新!目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的各位資深領導和同事多學習。為了讓自己做一個合格的廣告美術設計人員，閱讀了許多相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

二、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

初到公司時，交到我手里的第一份工作是修改一張企業賀卡，然而慚愧的是，由于對對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00，反復的修改和漫長的等待客戶的回復，對我來說，既新鮮又富有挑戰性。不懂就學，是一切進步的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并且對公司客戶的資料有了比較初步的了解，再加上日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，意識到了公司在重慶廣告業舉足輕重的地位，它的發展對于推動整個廣告業的發展有著巨大作用。

同時，公司擁有企業化標準運作的行政機構和比較先進的管理體制。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

試用期工作總結范文

轉眼前我已經來公司三個月了，試用期一轉眼就過去了，回想初入公司，曾經很擔心不知如何做好工作，但公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我在較短的時間里適應了公司的工作環境，也系統的熟悉了整個操作流程，在此十分感謝公司的領導和同事對我的關照。這三個月的工作總結如下：

一、 對公司和部門的認識。

來到xx公司，那是我一直向往的一個公司，真沒想到自己居然能夠進入這家企業，來到這里等于完全接觸了一個全新的行業，一切從零開始。通過公司培訓部人員的培訓，以及三個月在公司的慢慢學習，使我對公司和部門的產品和企業文化有了比較全面的認識。 越來越讓我覺的進入這里是我的榮幸，因為這里是我們所屬行業的佼佼者。

二、 對工作的認識。

這三個月里，我學到了之前沒有學到的知識，也對自己的工作和操作流程有了比較熟悉的認識。我的本職工作是xx，我的工作隨著訂單來開展工作，需要面對相應的供應商和公司內部的各職能部門，同時起到介于銷售人員和項目進程的紐帶作用。其工作質量的好壞直接影響公司的服務品質和企業形象，是一項非常綜合性和邊緣性的工作。

我的工作同時也是非常嚴謹的。從確認訂單開始，到合同評審，到與相應供應商進行采買和生產的追蹤，到與中試廠生產狀態的確認，到追蹤項目的到貨情況，到相關的費用結算等，環環相扣，都需要有認真負責的工作態度來開展。這三個月的工作我了解了整個流程什么時候該干什么該跟那些人溝通，也了解了哪些環節比較困難，需要特別注意。

三、工作遇到的困難。

當然，在工作中難免會遇到這樣或者那樣的困難，甚至還會出現這樣或者那樣小的失誤，可是身邊的同事和領導總是耐心的為我簡答，而且還總是安慰我，下次注意就好，正是因為他們這種的寬容，我下定決心要讓自己在以后的工作中盡量的避免這些由于粗心而導致的失誤。

這三個月面臨了很多困難，最大的困難是面對一個全新的行業和工作模式，需要從新熟悉產品和新的工作制度。遇到工作流程和產品方面的難點和問題，我經常需要請教公司領導和其他有經驗的同事。通過不斷的學習產品知識，現在我逐漸對部門和公司的產品有了比較全面的認識，對我工作的開展起到了很大的作用。

第2篇：設計師試用期總結范文

來公司以前，離開大學后的我對自己只有理論沒有實踐的“半吊子”狀況有著清醒的認識，因此對未來的工作水平和狀態充滿了躍躍欲試和焦慮的雙重心態。是浙江中盈投資有限公司，為我邁向職場的第一步提供了勇氣和平臺。

來到公司后，我知道在試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，是我的當務之急。

我在公司的工作暫時是協助x經理和x經理處理業務事務。事情小到復印傳真，往來銀行，制作單證，大到融入業務，和業務單位進行溝通。

在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業務留檔、溝通業務單位中去了解業務、理解業務、熟悉業務，并努力掌握業務流程和細節。我很高興我能夠在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了業務的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了領導交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

因此我要特別感謝領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。初入職場，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，個人簡歷在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

在短短三個月的試用期中，無論在工作還是思想上，我都得到了不少的收獲。但與其同時，也發現了自己很多不足的地方：實踐經驗的缺乏，使得我在開展具體工作中，常常表現生澀，工作經驗方面有待提高;對需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。

xxxx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力

1、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能，并用于指導和展開實踐。

2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，心得體會并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，為公司作出更大的貢獻。

第3篇：設計師試用期總結范文

我是xx集團x部門的一名普通員工，剛到公司時，我對xx方面的知識不是很熟悉，對于新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，我很快了解到公司的性質及發展方向。作為xx環節的一員，我深深感覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和技能。此外，還要廣泛了解整個家庭裝修銷售市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我覺得自己基本具備了一名合格的銷售人員的素質，并且能夠努力做好自己的本職工作。

如今兩個月試用期時間過去了，對這兩個月的工作做以下的總結：

一：品德素養

作為一名大學畢業生，初次踏入社會參加工作，能夠進入新西南集團這個大集體，我感到非常榮幸，由于以前沒有從事過相關工作，因此把自己定位在邊工作邊實踐邊學習的位置，我覺得態度決定一切，在談業務水平之前，我應該先具備相應的業務素質，也就是要有良好端正的態度。態度決定一切，只有有了端正的態度，建立良好的業務能力才有可能，只有有了端正的態度，良好的業務能力才能夠轉化成企業的利潤，企業的所得。而良好的態度就是要有事業心，有責任心，有奉獻意識。我加入了公司就是公司的一份子，公司的利益就是我的利益，公司的損失就是我的損失，因此要將公司的命運和自己的命運聯系起來，盡自己的一切為公司謀利益。先講奉獻再講索取。在公司工作的這段時間以來，由于相關經驗的缺乏，我也面臨一定的壓力與困難，但是每當直面這些困難的時候，我會堅持自己的信念，以最積極的心態去面對，去從容的解決，因為我相信，有了正確積極的態度，就一定能克服工作中暫時的困難與挫折。

拿破侖希爾曾經說過，人與人之間沒有太多區別，只有積極的心態與消極的心態這一細微的區別，但正是這一點點區別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。在以后的工作當中我會繼續堅持這樣好的態度和積極的心態，爭取為工作做出更大的貢獻。

二：工作能力

我在大學本科期間學的是廣告裝潢設計，應該和家庭裝修有一定的間接聯系。雖然沒有相關的從業經驗，但是我學習能力很強，經過兩個月的學習和領導安排的實習培訓，我已基本上掌握了銷售工作的工作流程和工作方法。具體的操作的熟練程度還有待于在以后的工作中繼續積累與加強。通過這兩個月的比較勤奮的工作，我積累了很多工作經驗與技巧，為企業做出了一定的貢獻。這與企業領導的培養和同事的幫助以及整個企業善于學習樂于學習的大環境是密不可分的。

我從理論上、實踐中和相互的交流中學習，不僅注意學習的方法，更注意培養正確的學習習慣。我從公司各種形式和性質的會議和培訓里面，通過大家的交流中學習到很多與做人，做事相關的知識和教訓，這是我是在學校里面所不能學習到的。只有不斷地學習、思考、總結，才能不斷地提高自己的素質，才能把事做好。

每個企業都要做大做強，但是公司的繁榮要依靠集體的力量實現的。大家來自不同的背景，有不同的文化、習慣和工作模式，通過合作把自己的好的東西，對公司有意義的東西結合在一起，共同為公司的發展努力。我在工作保持著很強的團隊意識，我深知一個巴掌拍不響，只有堅持團隊意識才能真正實現為企業謀利益，做貢獻。我一直堅信只有將個人目標與公司目標統一起來，個人的目標才能得到保障。每個人都會有壓力、有需求，但只有使之與公司的長期和短期發展目標統一起來，才能實現自己的個人目標。

三：工作業績

首先從出勤率來說：從來沒有缺勤，基本沒有遲到，早退。業績：從剛開始發展新公司開到第一個單子，工作漸漸走入軌道，銷售也一個月比一個月有所提升。

從工作成果上說：在新的一年，領導為我安排了新的工作，也體現出領導對我的信任與厚望，我一定積極努力地工作，完成領導安排的工作，不辜負領導們的厚望。

以上就是我對年度工作的總結，在新的一年，我一定會繼續堅持自己的特長與優點，為企業的發展出自己的一份力，另外，我一定努力改正自己在工作的不足和失誤進一步完善自己。

試用期轉正工作總結范文的延伸閱讀：如何寫好你的工作總結

一、工作總結的內容

1.基本情況這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。

2.成績和做法工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

3.經驗和教訓通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

4.今后打算下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。

二、工作總結的特點總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。

1.自我性總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料，采用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特征。

2.回顧性這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。

3.客觀性總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。

4.經驗性總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。

三、工作總結的寫法

(一)總結的標題

(二)總結的正文和其他應用文體一樣，總結的正文也分為開頭、主體、結尾三部分，各部分均有其特定的內容。

1.開頭總結的開頭主要用來概述基本情況。包括單位名稱、工作性質、主要任務、時代背景、指導思想，以及總結目的、主要內容提示等。作為開頭部分，要注意簡明扼要，文字不可過多。

2.主體這是總結的主要部分，內容包括成績和做法、經驗和教訓、今后打算等方面。這部分篇幅大、內容多，要特別注意層次分明、條理清楚。主體部分常見的結構形態有三種。第一，縱式結構。第二，橫式結構。第三，縱橫式結構。主體部分的外部形式，有貫通式、小標題式、序數式三種情況。

3.結尾。

四、注意事項

1.要堅持實事求是原則

第4篇：設計師試用期總結范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2020年試用期個人工作總結

短暫的試用期里無論在工作還是生活中都已經適應了，為此做一份總結這試用期的收獲感想，一起來學習。

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了作為廣告人不經歷風雨，怎能見彩虹的豪氣，也體會到了___廣告從業人員作為拓荒者的艱難和堅定(就目前國內廣告業而言，我認為___廣告業尚在發展階段并且起步較晚)。在對各位同事和領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于___幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

一通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午：左右持續到深夜：以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的現在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，(這方面，小組的組長羅暉美術指導莫劍還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們)再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在___廣告業舉足輕重的地位，她的發展對于推動整個___廣告業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

二認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是()負責完成組長分配下來的設計工作指令;()參與相關廣告創意的討論;()領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

__年又是一個充滿___的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創意!

業精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看多學多練來不斷的提高自己的各項技能。

不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極熱情細致地的對待每一項工作指令。

第5篇：設計師試用期總結范文

個人轉正工作總結有哪些?回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。共同閱讀個人轉正工作總結怎么寫【5篇精選】，請您閱讀!

個人轉正工作總結1兩個月試用期已經從前，我對本人所從事的出納工作已經比擬熟習，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業務助理工作時，對出納的工作情況比較懂得。而且在這兩個月里，我在公司_總和_會計的引導下，在公司同仁的援助下，在新的崗位中，我對本公司經營模式和治理制度有了全新的意識和深入的學習。現對本職工作總結如下：

一、一個人面對新的城市、新的工作，所有都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及粗通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態――虛心的、踴躍的心態是干好所有工作的基礎。剛開端的多少天是關鍵，于是我努力把自己的心態調解到最佳，以適應新的環境、應答新的工作挑戰。

二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務軌制的請求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。

3、及時登記現金、銀行存款日記帳。

月末編制出納報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、實現財務負責人交待的工作。

經過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些功能。出納工作看似簡單，做起來卻難，以前的工作教訓對我從事新的工作有一定的幫助，但很多事件還需要從新意識跟懂得，學習跟實際彼此融合才華產出成果，成績的獲得離不開單位領導的耐心教誨和無形的言教，離不開公司同仁的關心和支持。

三、要作好出納工作絕不可能用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占據重要的地位。作為一個合格的出納，必須具備以下的基本懇求：一.學習、理解和把持政策法規和公司制度，一直先進自己的業務水平和常識技能。二.學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務操縱、監督的作用。三.出納職員要遵守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的保險意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保留分工，各負其責，并相互牽制。四.很好的溝通才能。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通才干。當然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四點外，我還要始終的盡力學習國家出臺的新的財經法律法規和提高的企業管理制度，以適應不斷變革的社會環境和今后公司發展的工作。

以上是我對自己兩個月工作的一些領會和總結。在當前的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發展同步。同時，我要特殊感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支撐和關懷，這是對我工作最大確實定和激勵，我誠摯的表示感激!

個人轉正工作總結2轉正答辯是公司試用期員工轉正管理中設定的一個環節，同時也是試用期員工轉正的一個重要組成部分，它是對試用期員工進行管理的最后一個環節，在新員工入職后滿足轉正條件的均可申請轉正，經部門領導同意其申請后，便進入試用期員工轉正答辯環節，答辯環節結束后由人事部開始走轉正審批流程，審批流程結束則代表轉正手續結束。

對這項工作的認識

正式接觸人事工作將近一年，在這段時間里試用期員工轉正成了我人事工作的一項重要工作內容。每個月及時安排試用期員工的轉正答辯事宜，截止目前共完成辦理40余名新同事的轉正，在辦理這些轉正事宜的過程中，我對這項工作有了很多新的認識，也學到了很多東西，對公司各部門有了更多的了解。

一、這是一份有生命的工作

轉正答辯和其他工作一樣，就像每月的例行事務，有固定的工作流程，每個月都會有試用期員工需轉正。將近一年的接觸，我對這項工作的感覺是可以交流溝通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的內容更加豐富，更具活力。也正是因為如此我開始喜歡上了這項工作。首先，這份工作讓我對公司業務，及各部門各不同崗位不同層級的工作職責有了進一步的了解，雖然不能說的很全面，但從試用期員工的述職中，我能大致了解到該員工(或該崗位)大致的工作內容，譬如，設計師，成本管理，以及項目公司的工程師崗位，招商以及文化公司的文化研究等崗位的工作內容，都是通過新員工的答辯述職中學習了解到的;其次，從員工的述職過程，我能看到他們身上的很多優點，同時也能從他們身上看到自身很多需要提升的地方，他們工作的思維模式及對工作的專注度和執著都是值得我學習的地方，例如本月剛進行轉正答辯的幾位同事，投資副總李磊，招商經理洪強，信息專員張三，雖然部門崗位職責各不相同，但有一點是共通的，不論什么工作什么崗位都需要自身不斷的學習，不斷的總結才能進步，同時他們對工作的熱情積極主動，以及演講口才都是值得我學習進步的地方。當然，能和公司新同事一起見證他們正式轉正的時刻，本身就是一件很開心很幸運的事情。雖然是同樣的例行事務，固定的流程手續，但每一次轉正，無論是對試用期員工，部門，還是在場的每位同事而言，都是一次全新的審視，一次坦誠的溝通，每次的轉正都各具特色，他可以讓每一個人從中收獲各自所需的東西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、這是一個不可或缺的環節

在工作的過程中，我逐漸體會到了員工試用期的管理的重要性，一方面他可以幫助我們進一步識別優秀的員工，作為招聘甄選環節的補充，另一個方面也可以幫助新員工盡快渡過磨合期，真正融入企業，產生期望中的高績效。

剛開始我以為這只是一種形式，走過場，但經過幾次轉正答辯我很快地糾正了自己的想法，因為我切實體會到了轉正答辯存在的意義，也懂得當時顧總對我說的公司傳承的東西我們不能輕易去改變，除非你有更好地想法，否則他肯定有其存在的必要性。首先，這是一個比較正式的溝通機會，而且是作為轉正的必經程序，所以員工都比較重視這次答辯會。通過

回顧試用期期間幾個月的工作，總結自己的得失，也會是一種顯著的進步。部門領導也可借此機會，總結;其次，在這個場合，大家都比較坦誠，對做得好的地方予以肯定，對存在的不足提出改進的期望，新員工談談對公司對工作的感受，讓人深受感染，這是一個團隊氛圍的體現，或許潛移默化中也是公司文化氛圍的體現。例如，有同事在轉正時說剛進公司，感覺公司的氛圍特別友好，部門同事間關系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA報銷流程需要改進，需要加強公司文化建設等等建議，這些對公司的進步發展也是彌足珍貴的。

個人轉正工作總結3雖然試用期轉正答辯會也許還不是真正意義上的決定一個員工是否會轉正，實際上大多數時候，在試用期過程中以及答辯會前，我們都已經得出他是否該轉正的結論，但即使是作為一個形式，也有它存在的必要性，那就是管理溝通的機會。這種溝通的機會也可以理解為它是公司的一個窗口，員工以及公司雙方都可以通過這種方式來提出自己的要求，以求更好地完成工作。在進行轉正答辯工作安排跟進的過程中，我做了一個大致總結，具體內容如下：

一、試用期員工平時的工作動向

在答辯中每個試用期員工都會對自己6個月的工作進行總體的回顧及總結，在他們述職的過程中能看出很多新員工到職后基本能適應各自崗位的工作，從答辯過程中也可以看出公司的帶教人及部門領導對新員工平時的工作都做了一定的要求，而且新員工入職后工作主要是和帶教人接觸，帶教人和新員工平時的溝通也比較多。譬如，利坤項目部土建工程師的答辯中，能看出袁總平時與下級員工的溝通很多，而且要求很明確，從中也能看出領導對新員工的一個發展及培養方向。

二、對公司提出建議

在答辯的過程中，收集到了很多新員工提出的建議,總結出可歸納為以下幾點：1、加強公司企業文化建設，加強公司員工關系的管理，增強新員工的企業歸屬感。幾乎有過半數的試用期員工提出了這項建議，因為新員工進來感受不到企業的核心價值，也沒有感覺被濃厚的企業文化渲染，甚至有部分新員工在試用期答辯時還沒弄清楚公司的組織架構及組成部分，這些很難加強員工的企業歸屬感，部分同事也提出可以多組織公司的員工活動，這樣不但可以增進不同部門間同事的了解，也可以增強員工的企業歸屬感;2、適當豐富各部門各條線的專業培訓資源。這也是每位新員工提出的建議，也許13年的學習年讓公司形成了很好的學習氛圍，各新員工都很熱衷于學習，力求擴寬自己專業知識的深度和廣度，從而在更好地做好工作的同時也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升，這項意見也是很多員工在答辯時提到的，OA系統和每位部門員工的工作息息相關，在提建議的時候主要是認為OA系統的報銷流程過于繁瑣或復雜，不過這些在提出時，公司也盡可能地進行了調整，如公司之前實行的出差報銷流程。當然其他還有涉及考勤，薪酬，激勵等方面的意見。

我很認可這項工作，認為這是一個不可或缺的環節，當然，這也需要部門負責人(帶教人)對此加以重視，因為這的確給員工及部門負責人(或帶教人)提供了一個很好的載體，也給新員工提供了一個很好信息窗口，他們可以說出自己的想法，不論對錯，都會有人做解答，如果部門負責人也帶著走形式的心態，或許這項環節就不可能最大限度，個人認為如果轉正答辯能和員工培訓，以及員工晉升考核等方面結合，例如在現有的答辯審批表上增加一些答辯過程的打分項，以及記錄答辯的一些重要內容，那轉正答辯環節的重要性或許會得到

進一步提升，同時也更能引起公司同事的重視。當然，公司領導層對答辯環節總體還是較為重視，至少在答辯的過程中他們能給員工提出中肯的意見和要求。

以上是我近一年對轉正答辯的愚見，也是對這項工作的一個小結，如有因個人能力局限導致見解不夠全面或偏見，還請領導指點!謝謝!

個人轉正工作總結4根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是

(1)負責對外宣傳，具體包括工業園網站建設、二期招商畫冊的設計制作及參加相關展會等;

(2)日常接待工作;

(3)相關活動的策劃及籌備;

(4)擔任講解工作;

(5)領導交辦的其他工作。

通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的招商主管應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、網站建設維護能力、大型活動的策劃及籌備能力。目前我在網站建設、大型活動的策劃方面存在不足。在網頁制作的過程中我發現，Frontpaeg根本無法適應精美網頁的制作要求，于是重新學習了新的網頁制作軟件DreamweaverM_及圖形處理軟件FireworksM_。目前我已熟悉了上述軟件的常用功能并能運用其進行基本的網頁制作及圖形處理。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。

____年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種招商引資知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

個人轉正工作總結5時光荏苒，20__年很快就過去了，回顧一年來的工作，緊張中伴隨著充實，忙碌中伴隨著喜悅。在體檢科主任的正解帶領下，較好的完成了科里布置的各項護理工作，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。

在這一年里，積極參加醫院組織的專科理論知識學習，積極學習各項新技術、新業務，認真學習做好筆記，為工作提供理論指導。作為一名年輕的體檢科護士長，無時無刻都在高標準、嚴要求自己。始終銘記“細節決定成敗”，工作中嚴格執行“三查八對”，防止醫療差錯事故的發生。虛心向他人請教，積極改進工作方式方法，增強工作能力，提高專科護理知識，提高護理服務質量，提高護理操作技術。對體檢科科室引進的新儀器能熟練掌握。一年來，始終牢記“以體檢客人為中心”的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，圓滿完成科室指派的各項特護任務。今后我將繼續努力提高護理技術，爭取做到“一針見血”，減輕體檢客人痛苦;培養良好的心理素質，工作中不慌不忙，井然有序;認真學習專科知識，為專科工作提供理念依據。

第6篇：設計師試用期總結范文

每天都在談薪水

2000年，22歲的吳妍從南京大學漢語言文學專業畢業。來到北京找工作的第一個月，她參加了近40家企業的面試。月末的時候，吳妍去參加一家著名外企招聘文案職位的復試，一切都很順利，直到人事經理問及她的薪金要求。吳妍是名牌大學畢業生，再加上初出茅廬自恃過高，沒有經過什么考慮便說出了一個不菲的薪水。三天后，這家公司發來郵件告知她沒有通過復試。原本信心滿滿的吳妍非常意外，忍不住打電話給這家公司的人事經理，對方很禮貌地告訴她，剛畢業的大學生從事文案的職位在北京的薪資水平根本達不到吳妍的薪金要求，所以他們另擇了他人。原來如此，對方的話令吳妍相當懊惱。

幾天后，吳妍參加了另一家公司的面試。再一次談到薪金要求時，吃一塹長一智的吳妍刻意降低了標準，說出了一個比較低的薪水要求。沒想到，吳妍再一次因為薪金的問題與這家公司擦肩而過，原因很簡單，從吳妍較低的薪水要求可以看出來她很沒自信，這家公司不會接納對自身能力沒信心的員工。

不能很好地定位自己的薪資，吳妍在之后的幾次面試中都碰了壁。不是自己提的薪水讓用人企業不滿意，就是企業給出的薪水吳妍覺得不能接受。此后吳妍決定調整自己，她開始大量閱讀國內幾大城市的薪資報告，嘗試分析一些職位的薪資設計，并且對此產生了濃厚的興趣。

終于在一家科技公司復試的時候，吳妍以出色的能力和合適的薪金贏得了人事助理這個職位。在實際工作中，吳妍發現人事工作比文案更適合自己。很快，她選擇了跳槽，向更有發展前途的企業遞交了自己的簡歷。

到2005年，吳妍一共換了15個公司，在一家從事美容行業的大型公司從人事助理做到了人事經理，她還拿到了人事經理專業證書，薪金待遇6000元以上。每次跳槽，吳妍的薪水都會上升一些百分比，這無疑是得益于她對自身價值的認知，她總能根據對自己條件的客觀分析來說服企業給她一個可觀的數字。比如這份工作，吳妍以五年以上人力資源相關經驗，有日資、臺資企業的工作經歷，并且總結有一套卓有成效的管理方法這些優勢得到了這份薪水。

這家公司有近1000名員工。吳妍每天都有面試招聘的工作要做，如何給新進的員工定合適的薪金成了她最大的難題。于是她參加了薪酬經理培訓，買了一大批薪酬設計的書籍學習，再加上以前良好的基礎，很快，她在這個問題上應付得如魚得水，總能給面試者一個合理的薪資水平。

你的薪水我來談

2005年4月的時候，正值畢業生就業的高峰。吳妍剛大專畢業的表妹從南京來北京找工作。在人才市場流連了半個月后，一家規模很小的廣告公司給她發來了復試通知，估計希望很大。但是吳妍的表妹卻很不樂觀，因為第一次面試的時候，這家公司的負責人就直接告訴她底薪是1000元，加上240元的伙食補貼。這位負責人當即就看出了她的不滿，馬上表態說：“北京什么都不缺，更不缺人才。現在人才市場多的是大學生在找工作，希望你能慎重考慮一下。”吳妍表妹當時不知道怎么去反駁這位負責人所說。

吳妍覺得以表妹自身的條件拿這樣低的工資實在是不合適。她仔細了解了這家公司的資料，然后根據這家公司的情況分析出了表妹的自身優勢。在復試那天，她自告奮勇地提出要陪表妹一同前往，目的就是幫她談薪水。

當表妹遞上簡歷的時候，這家公司的直接負責人特別注意了薪金要求一欄，因為吳妍讓表妹在上面填寫了“由談薪師面談”。談薪師是一種新興職業，專門為人談薪水的，而吳妍有著五年的談薪經驗，完全夠資格。雙方握過手以后，吳妍提出了2000元的薪金要求。對方對這個數字無法接受，并再次說出了初次面試時那套“不缺人才”的理論。吳妍微笑著列舉了表妹值這么個薪水的理由：她系名牌大學計算機專業畢業，有很好的設計理念與水平，有作品曾獲過創意獎，美術功底強。而在北京普通平面設計師的薪金水平是3000元左右，因為她沒有工作經驗，但她善于接受新事物，只需要1～2個月的學習后便可勝任此工作。作為剛畢業的大學生而言，她非常優秀，只是輸給普通的平面設計師幾個月的時間……

這些理由說得這家公司的負責人心服口服，終于，表妹的第一份工作以2000元的底薪簽約成功。幾個月后，表妹果然如吳妍所說把這份工作做得很出色，也完全扭轉了當天那位負責人輕看應屆畢業生的觀念。

沒過多久，表妹介紹了一位叫程江的朋友給吳妍。程江剛從一家公司離職出來，原因就是因為薪酬太低。這次他接到了一家不錯的公司通知，面試的是外貿跟單的職位，但程江對該要多少薪水沒有底，他想如果這家公司與自己所提的薪水不符合的時候該如何周旋呢?聽了吳妍表妹的推薦后，他聯系上了吳妍，請她當他的談薪師，如若成功愿意支付一定的報酬。

那天，吳妍特意請假陪程江去了那家美資企業。她一句：“你好，我是程江的談薪師吳妍。”讓人事經理非常意外，畢竟這是一種新職業，知道的人不多。接著吳妍以外貿公司為起點，用不經意的語氣談起了北京一些著名的外貿公司的人才管理模式以及薪金設計，因為她知道，作為人事經理一定會喜歡這樣的話題。人事經理和她聊得很投機，很驚訝吳妍竟然能夠分析得這么透徹，很明顯對她的印象加了幾分。

接下來，吳妍提了一個不低的薪金要求，并且用她豐富的專業知識開始分析程江的優勢：他的英語八級，聽、說、寫能力都很好，有跟單員資格證書，參加過系統的培訓，有五年的名企工作經驗，并且參加過商業談判．熟悉外貿的各項業務，相關知識技能健全等等。人事經理聽著連連點頭，承認說：“程江這個人才的確值這個薪水。”但接下來，雙方在試用期長短的事情上有了矛盾，人事經理堅持新員工必須要有三個月的試用期，而吳妍和程江都覺得一個月的試用期就已足夠。吳妍對這位人事經理說：“試用期的目的是檢測人才是否契合貴公司，是否能合格地勝任此工作。其實人才入職一個月就完全可以達到這個目的。現在的人才市場最大的癥結就是試用期過長，既妨礙人才把公司當作自己的主戰場，也讓人職者很沒有安全感。”這位人事經理考慮了一下，答應了程江的入職條件。

程江非常感謝吳妍，當即拿了500元感謝費給她。這時候吳妍腦子里突然冒出個想法：“何不做專

業的談薪師呢?”吳妍經過一翻思考后，覺得談薪師非常有市場，一是大部分求職者并不能很好地對自己進行價值定位，二是現在很多人力資源的工作者因為資歷不夠，對薪酬很多事情了解不透，而因此錯過人才也是常有的事。她打算采取無單位、在名片上留自己的電話宣傳的形式來嘗試這一職業。

很快，吳妍大膽地辭了職，并且在各人才大市場散發名片。僅一個月內，就有很多應屆畢業生聯系上了她。她明碼標價，為求職者談薪水500元起價，超過5000元的薪水每多500元便再加100元的費用，不成功不收費。那一個月成績很不錯，她為20名求職者談成功了滿意的薪水，她的月收入也達到了近萬元，一點也不比當人事經理時差。

為企業談薪也賺錢

因為吳妍總是能夠幫求職者爭取到比薪酬標準稍高一點的薪水，她的名氣也越來越大。來找她的求職者應屆畢業生居多，但也不乏一些資歷老的，希望吳妍能夠爭取更高薪金的人。當然，吳妍也遇到過不成功的案例，有些企業無論吳妍怎么說都不愿意改變初衷，這時候吳妍就會答應免費再為求職者談薪一次，以彌補自己專業知識不足造成的失敗。

2006年3月的一天，吳妍去一家公司幫一位求職者洽談薪水。這時候面對著這家公司的總經理，吳妍侃侃而談，條理清晰，論據有力，說得總經理連連點頭，這位求職者當然也順利入職了。更讓吳妍高興的是，第二天，這家公司的總經理便打電話過來約吳妍洽談合作事宜。他說很欣賞她談薪水的能力，他們公司的薪酬制度一直不完善，希望吳妍能做他們公司兼職的薪金顧問，負責面試過程中洽談薪水，員工的薪水設計及福利調整，每周只用上兩天班，吳妍可以自行安排，月薪3000元。

這是吳妍的強項，而且每月只用上8天班便可拿到不菲的薪水，吳妍馬上答應了。而且從這里，吳妍也看到了新的商機――為企業談薪，進行薪金設計。她把目標對準了幾家剛成立的公司，因為剛成立的公司薪金制度還不完善，并且正是急需人才的時期。她上門進行自我推銷，從北京的薪金行情到自己成功的案例，很快說動了兩家企業老總，答應讓她兼職，一家公司一星期上半天班，每月1500元。就這樣，吳妍給企業談薪的固定工資每月可拿到6000元，因為她對人才的價值有非常準確的認知，贏得了三家企業的老總對她的好評。

第7篇：設計師試用期總結范文

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是小編為大家帶來的2021最新勞動合同范本通用版五篇，歡迎大家查閱!

2021勞動合同范本1甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為：年月日起至年月日止

二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。

五、乙方責任和義務：

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。

六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

2021勞動合同范本2_________(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協議的實施

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日：

2021勞動合同范本3甲方：__有限公司乙方：

甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

本合同執行時間從年月日起至年月日止。

一、甲方的權利與義務：

1、為乙方提供優良的辦公環境。

2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。

4、協助乙方開展工作，提供業務機會。

5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。

8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

二、乙方的權利與義務：

1、如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。

(詳見管理規章制度)

4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。

6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。

7、團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。

8、有特殊情況應義務加班。

三、具體薪酬及提成如下：

1、工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。

如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。

2、簽單業績提成：

3、設計提成：

4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。

5、年終獎=個人年總業績×0.5點。

6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。

7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。

8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

四、薪酬發放、結算方式及時間：

1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。

2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。

3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。

4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。

5、年終獎發放形式：年終總結是發此數額的1/2，第二年年中總結發剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。

五、其他約定：

1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

2、乙方有義務做些公司文案工作。

3、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。

5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出。

乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。

押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。

對炒單、炒項、私自出賣公司

信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

六、爭議處理：

雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表簽名(公章)：

證件號：

聯系電話：

乙方簽名：

證件號：

聯系電話：

年日月

2021勞動合同范本4甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或

委托代表人：__________

職務：________________

乙方：________________

所在學校及院系：______

所在專業年級：________

性別：________________

年齡：________________

學生證號碼：__________

________年____月____日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________

乙方(蓋章)________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

______年____月____日

2021勞動合同范本5甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。

甲方：__衛生院

地址：

乙方：

身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____(專業技術人員工人)。聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自____年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。

(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;

3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

六、

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表)：

乙方(簽字)：

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

第8篇：設計師試用期總結范文

時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，是時候仔細的寫一份工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢?平面設計人員年終總結范文是為大家準備的，希望對大家有幫助。

平面設計人員年終總結一

20XX年即將過去，新的一年又要開始了，在我們期待未來的時候，也要對過去的一年的工作做一個總結，總結一下以往的經驗，以便在新的一年內有所進步。回顧過去的一年里，在領導的正確指導下，在同事的幫助下，工作取得滿意的成果。

平面設計工作是一個充滿挑戰和機遇的工種，要求從業者有很強的審美觀、有創新意識，有較高的職業精神，有很高的職業情操。在職場中，作為一名平面設計者，電腦操作要熟練，尤其是平面設計軟件和美圖軟件；還要有服務意識，能夠根據客戶的要求完成設計工作；總之對從業者來說，是鍛煉綜合素質的好職業。

就我自身而言，我存在的不足有：

1、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務。

2、語言表達能力和溝通協調能力有待加強，有時候和客戶的溝通過程中，存在冷場的現象。

3、工作不夠細致，細心耐心程度不夠。

4、專業知識不夠扎實，在還要在實踐中不斷的學習。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起，在這個過程中，會有很多的困難，但是我相信，有同事和領導的耐心督導和教育，加上我自己的努力，會有較好的成績的。

學無止境，認真的平

平面設計人員年終總結二

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了重慶廣告從業人員作為拓荒者的艱難和堅定（就目前國內廣告業而言，我認為重慶廣告業尚在發展階段并且起步較晚）。在對各位同事和領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創意和美術執行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

一、通過理論學習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。

記得初到公司時，交到我手里的第一份工作就是一張企業賀卡的修改，然而說來慚愧的是，因為對于對方企業整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00以后，反復的修改和漫長的等待客戶的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司各相關資料，并且對公司以前的、現在的客戶的相關資料有了比較初步的了解，（這方面，小組的組長羅暉、美術指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們）再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業舉足輕重的地位，她的發展對于推動整個重慶廣告業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較先進的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

二、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是（1）負責完成組長分配下來的設計工作指令；（2）參與相關廣告創意的討論；（3）領導交辦的其他工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新！當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在創意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個稱職的廣告美術設計人員，我也閱讀了許多與設計相關的書籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。

20XX年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創意！

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

平面設計人員年終總結三

時光飛逝，20XX年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與向往未來的同時，在這里對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。

一、個人工作總結

我是某某年月被公司錄用的，之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到省廣，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在省廣不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也愿意做到與公司榮辱與共。

公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。

二、與同事相處

到了省廣以后，要感謝的人真的很多。首先感謝公司的各位領導給于我的信任和支持。在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力；感謝某某和某某從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作；感謝某某，始終如一對我的熱心幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的斗志和工作熱情。

感謝每一個人對我的幫助和支持，感謝大家那么喜歡我，我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定。

三、與客戶溝通

對于廣告業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在省廣的這兩年，我也接觸不少的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過我能始終保持原則，在不違背公司的利益下，與客戶充分溝通交流，和客戶在意見上發生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業方面的知識說服客戶，甚至可以現場做出效果來改變他們的主意。感謝公司！讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。

四、建議和意見

1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的XX人！

2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基于公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作積極性！我希望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，謝謝！

第9篇：設計師試用期總結范文

無證上崗，招致一頓暴打

林彬彬1978年出生于山東省泰安市農村。他的爺爺和父親都是木匠，他上小學時就跟著父親和爺爺干一些木匠活，初中畢業后，跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是個挺有“想法”的小伙子，總愛琢磨事兒。他不甘心一輩子像父輩一樣當個小木匠，可是路在何方呢？沒學歷，沒家庭背景，一個再普通不過的農民工，也可以有大的發展嗎？

林彬彬在中學時學習成績不好，但英語成績不錯，還得過縣里英語競賽三等獎，他對英語很感興趣，在工地上干活時，也常帶著耳機聽英語。

2000年，濟南一家出國勞務中介公司招聘去加拿大的建筑工人，林彬彬報名應聘。為了湊夠高達9萬元的中介費，他借了7萬多元的高息民間貸款，還把家里的一塊宅基地拿出來抵押。帶著這樣沉重的債務負擔，2000年10月，林彬彬和另外20名農民工一起，飛往加拿大。

然而，非常不幸的是，他們到達加拿大石油城卡爾加里的第三天，同行的一位工友留下一封信突然失蹤了，原來，他有個親戚在加拿大，他投奔親戚去了。他這一走不要緊，把剩下的人坑苦了。中方勞務公司與加拿大公司有一個合約：勞務工人中有一個人“黑”下來，其他人則被遣返回中國，由中方中介機構另行派往其他國家。如果有人不愿回國，后果自負，中介機構會沒收全部9萬元中介費。

一行人愁眉苦臉地訂了回國的機票。只有林彬彬不愿意回去，他英語好，他想在加拿大試一試。有人告訴他，留在這里如果混不下去，就會損失9萬元中介費呀。林彬彬的想法很簡單，他說：“加拿大是一個富裕國家，我就不相信這里還能餓死人？我有兩年的工作簽證，這兩年里，我相信能夠掙到錢。”

與工友們分手后，林彬彬獨自一人走上了充滿未知數的北美創業之路。他聽人說多倫多的華人多，就業機會多，便用身上最后剩下的400加元買了一張去多倫多的機票。

到達多倫多已是晚上11點鐘。他在地鐵里瞇了一覺，清晨便來到中國城，想先找一份中餐館的工作落下腳，順便熟悉一下情況，了解一些信息。 一連找了五天，也沒有一家餐館雇用他。多倫多的10月份已經寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公園里過夜，凍得半死。有一次，他想去地鐵里混一夜，剛在一個角落里躺下，就被警察客氣地“請”走了。他身上的錢越來越少，不敢花錢買吃的，每天晚上9點鐘就到壽司店門口守候，揀一些人家扔掉的當天沒賣完的壽司充饑。

到了第十天，林彬彬感覺快絕望的時候，機會終于出現了。他在中國超市門口的免費報紙上看到，一幢中國人的公寓大樓招聘維修工人。林彬彬趕去應聘。老板吳先生聽說他是木工，非常高興，以每小時18加元現金的時薪聘用他，并且允許他晚上在公寓里住。

吳先生作為投資移民幾個月前剛從中國來到多倫多，這幢公寓大樓是吳先生剛剛買下來的，準備全面翻新后招租。一起干活的有十五六個工人，除了林彬彬，都是老外。林彬彬第一次真正接觸外國人。老外很豪爽，也很快樂，邊干活邊籌劃周末開車去美國游玩。在他們的感染下，林彬彬也逐漸放開了，和老外一起唱英語歌。大家都很喜歡這個中國工人，親切地稱呼他“我們的林”。林彬彬感到很幸運，一開始就找到了時薪18加元的工作，他計算了一下，這樣干滿兩年，能積攢很大一筆錢。

有一天中午休息時，林彬彬和老外閑聊，講到了自己如何從中國來多倫多的經歷。沒想到，幾個老外聽了，面面相覷。有人問他：“你從來沒有參加過加拿大建筑協會的考試？”林彬彬不知道危險將至，回答：“沒有呀？考試是怎么回事？以后我也要去考一考。”

幾個老外突然站起身走了出去。過了一會兒，十幾個老外工人一起出現在他面前，憤怒地沖他大喊大叫，“你沒有資格在這里工作！”“你違反了加拿大法律，你是一個竊賊！”林彬彬解釋自己有聯邦政府的工作簽證，可老外們不聽他解釋，一個人首先揪住林彬彬，揮拳狠狠地擊打他的肚子。其他人一哄而上，把林彬彬摁在地上拳打腳踢。他的頭部被踢中，暈了過去。

原來，加拿大一些行業有全國性的協會，包括建筑行業，所有從事這些工作的工人，必須經過專業學習，并經過一段時間的實習，然后才能從事工作。為了維護自己行業的壟斷，工人們對于無證上崗非常憤怒。

林彬彬醒來時，發現自己躺在吳先生的辦公室里。吳生先請了一位中國醫生給林彬彬治療。吳先生問林彬彬是否需要報警。吳先生的律師說，如果報警，那些行兇者肯定受到制裁，林彬彬也會得到應有的賠償，但事情一捅開，林彬彬會受到建筑行業協會稽查隊開的5000加元罰款，而吳先生可能因為非法雇工而被。

林彬彬決定吃了這個啞巴虧。他在吳先生家里躺了一個月，在骨折的肋骨沒有完全長好的情況下，就離開了多倫多。

從蝸居洗手間到豪華寫字間

林彬彬來到加拿大第二大城市蒙特利爾。他了解到，在加拿大，技術工人是寶貝，一個擁有上崗證的木工，年薪比一名大學教授還高。吳先生曾經建議林彬彬留在多倫多，畢竟這個城市里中國人有四十多萬，生存比較容易，林彬彬可以給中國人開的裝修公司打黑工。但是，頗有“想法”的林彬彬卻想進學校學習，取得上崗證。蒙特利爾所在的魁北克省是全國學費最低的省份，比全國平均學費低百分之三十，所以，林彬彬毫不猶豫地來到了蒙特利爾。

林彬彬很快就發現，在蒙特利爾，生存的難度更大，賺錢更難。這里以法語為主，華人同胞不多，經濟也沒有多倫多發達，時薪更低。

林彬彬找到幾所建筑技工學校，詢問入學事宜。他被告知，由于他沒有楓葉卡，只能按國際留學生的學費標準收費，每年要一萬多加元。而此時，林彬彬身上只有吳生先給的1000加元。林彬彬沒有氣餒，他來到皇家山頂，面對腳下高樓林立的城區和遠處煙波浩淼的圣勞倫斯河，豪情滿懷地自言自語：“幾百萬人能在這里生存，我林彬彬也同樣能。”

2012年4月11日，兩年一度的北美民用設計大獎——維斯普林斯獎頒獎儀式，在底特律城舉行。華裔家具設計師林彬彬以一套新概念多用途家具奪得金獎，獨攬獎金。林彬彬本是來自中國山東省農村的一個農民工，靠著非凡的努力，十年之間，成為宜家加拿大地區家具首席設計師，年收入百萬加元，上演了一出現代版的丑小鴨變天鵝的童話。

無證上崗，招致一頓暴打

林彬彬1978年出生于山東省泰安市農村。他的爺爺和父親都是木匠，他上小學時就跟著父親和爺爺干一些木匠活，初中畢業后，跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是個挺有“想法”的小伙子，總愛琢磨事兒。他不甘心一輩子像父輩一樣當個小木匠，可是路在何方呢？沒學歷，沒家庭背景，一個再普通不過的農民工，也可以有大的發展嗎？

林彬彬在中學時學習成績不好，但英語成績不錯，還得過縣里英語競賽三等獎，他對英語很感興趣，在工地上干活時，也常帶著耳機聽英語。

2000年，濟南一家出國勞務中介公司招聘去加拿大的建筑工人，林彬彬報名應聘。為了湊夠高達9萬元的中介費，他借了7萬多元的高息民間貸款，還把家里的一塊宅基地拿出來抵押。帶著這樣沉重的債務負擔，2000年10月，林彬彬和另外20名農民工一起，飛往加拿大。

然而，非常不幸的是，他們到達加拿大石油城卡爾加里的第三天，同行的一位工友留下一封信突然失蹤了，原來，他有個親戚在加拿大，他投奔親戚去了。他這一走不要緊，把剩下的人坑苦了。中方勞務公司與加拿大公司有一個合約：勞務工人中有一個人“黑”下來，其他人則被遣返回中國，由中方中介機構另行派往其他國家。如果有人不愿回國，后果自負，中介機構會沒收全部9萬元中介費。

一行人愁眉苦臉地訂了回國的機票。只有林彬彬不愿意回去，他英語好，他想在加拿大試一試。有人告訴他，留在這里如果混不下去，就會損失9萬元中介費呀。林彬彬的想法很簡單，他說：“加拿大是一個富裕國家，我就不相信這里還能餓死人？我有兩年的工作簽證，這兩年里，我相信能夠掙到錢。”

與工友們分手后，林彬彬獨自一人走上了充滿未知數的北美創業之路。他聽人說多倫多的華人多，就業機會多，便用身上最后剩下的400加元買了一張去多倫多的機票。

到達多倫多已是晚上11點鐘。他在地鐵里瞇了一覺，清晨便來到中國城，想先找一份中餐館的工作落下腳，順便熟悉一下情況，了解一些信息。 一連找了五天，也沒有一家餐館雇用他。多倫多的10月份已經寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公園里過夜，凍得半死。有一次，他想去地鐵里混一夜，剛在一個角落里躺下，就被警察客氣地“請”走了。他身上的錢越來越少，不敢花錢買吃的，每天晚上9點鐘就到壽司店門口守候，揀一些人家扔掉的當天沒賣完的壽司充饑。

到了第十天，林彬彬感覺快絕望的時候，機會終于出現了。他在中國超市門口的免費報紙上看到，一幢中國人的公寓大樓招聘維修工人。林彬彬趕去應聘。老板吳先生聽說他是木工，非常高興，以每小時18加元現金的時薪聘用他，并且允許他晚上在公寓里住。

吳先生作為投資移民幾個月前剛從中國來到多倫多，這幢公寓大樓是吳先生剛剛買下來的，準備全面翻新后招租。一起干活的有十五六個工人，除了林彬彬，都是老外。林彬彬第一次真正接觸外國人。老外很豪爽，也很快樂，邊干活邊籌劃周末開車去美國游玩。在他們的感染下，林彬彬也逐漸放開了，和老外一起唱英語歌。大家都很喜歡這個中國工人，親切地稱呼他“我們的林”。林彬彬感到很幸運，一開始就找到了時薪18加元的工作，他計算了一下，這樣干滿兩年，能積攢很大一筆錢。

有一天中午休息時，林彬彬和老外閑聊，講到了自己如何從中國來多倫多的經歷。沒想到，幾個老外聽了，面面相覷。有人問他：“你從來沒有參加過加拿大建筑協會的考試？”林彬彬不知道危險將至，回答：“沒有呀？考試是怎么回事？以后我也要去考一考。”

幾個老外突然站起身走了出去。過了一會兒，十幾個老外工人一起出現在他面前，憤怒地沖他大喊大叫，“你沒有資格在這里工作！”“你違反了加拿大法律，你是一個竊賊！”林彬彬解釋自己有聯邦政府的工作簽證，可老外們不聽他解釋，一個人首先揪住林彬彬，揮拳狠狠地擊打他的肚子。其他人一哄而上，把林彬彬摁在地上拳打腳踢。他的頭部被踢中，暈了過去。

原來，加拿大一些行業有全國性的協會，包括建筑行業，所有從事這些工作的工人，必須經過專業學習，并經過一段時間的實習，然后才能從事工作。為了維護自己行業的壟斷，工人們對于無證上崗非常憤怒。

林彬彬醒來時，發現自己躺在吳先生的辦公室里。吳生先請了一位中國醫生給林彬彬治療。吳先生問林彬彬是否需要報警。吳先生的律師說，如果報警，那些行兇者肯定受到制裁，林彬彬也會得到應有的賠償，但事情一捅開，林彬彬會受到建筑行業協會稽查隊開的5000加元罰款，而吳先生可能因為非法雇工而被。

林彬彬決定吃了這個啞巴虧。他在吳先生家里躺了一個月，在骨折的肋骨沒有完全長好的情況下，就離開了多倫多。

從蝸居洗手間到豪華寫字間

林彬彬來到加拿大第二大城市蒙特利爾。他了解到，在加拿大，技術工人是寶貝，一個擁有上崗證的木工，年薪比一名大學教授還高。吳先生曾經建議林彬彬留在多倫多，畢竟這個城市里中國人有四十多萬，生存比較容易，林彬彬可以給中國人開的裝修公司打黑工。但是，頗有“想法”的林彬彬卻想進學校學習，取得上崗證。蒙特利爾所在的魁北克省是全國學費最低的省份，比全國平均學費低百分之三十，所以，林彬彬毫不猶豫地來到了蒙特利爾。

林彬彬很快就發現，在蒙特利爾，生存的難度更大，賺錢更難。這里以法語為主，華人同胞不多，經濟也沒有多倫多發達，時薪更低。

林彬彬找到幾所建筑技工學校，詢問入學事宜。他被告知，由于他沒有楓葉卡，只能按國際留學生的學費標準收費，每年要一萬多加元。而此時，林彬彬身上只有吳生先給的1000加元。林彬彬沒有氣餒，他來到皇家山頂，面對腳下高樓林立的城區和遠處煙波浩淼的圣勞倫斯河，豪情滿懷地自言自語：“幾百萬人能在這里生存，我林彬彬也同樣能。”

存入我的閱覽室

蒙特利爾不同于多倫多，在這里露宿街頭會被凍死，無論如何也要找個住處。他在當地華人網站上尋找房源，但最便宜的分租一個房間也要400加元，合成人民幣就是3000多元呀。他舍不得。這時，他愛琢磨的習慣又幫了他。他想，我分租一個洗手間不行嗎？于是，他找到有兩個洗手間的房東，要求分租一個洗手間。房東從來沒有想到過洗手間也能出租賺錢，當然高興。于是，林彬彬以每月150加元的低價，在蒙特利爾獲得了棲身之地——一個三平方米的洗手間。

他從街上揀來舊床架，把木板拆下來鋪在浴缸上，就成了一個小床。雖然伸不直腿，但也可以對付。他又揀來一只舊桌子，放在坐便器前，既當飯桌又當書桌，坐便器就是椅子。他又從網上買了一些二手日常用品，總共花了不到30加元，一個小小的家就建成了。

林彬彬要盡快攢夠第一學期的5000加元學費。建筑工地是不敢去了，他只好給中國人辦的裝修公司打黑工。一個家庭裝修，能干上十天半個月。有時有活，有時沒活，沒裝修活時，他就找別的零活干。商場理貨、送外賣、陪老人去醫院看病當翻譯、搬家……他在當地華人網上的求職信息每天都刷新一次：壯男，能干所有的零活。

春天過去了，天漸漸暖和起來，中國的新移民多起來，搬家的人也多起來。林彬彬天天都有搬家的活，有時一天要搬四五家，每個活掙20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不動腿，胡亂啃幾塊面包，就睡下了。

為了節省一些買食品的錢，他每天早晨跑20分鐘的路，去一家免費食堂吃早餐。他把別人吃剩下的面包、水果都收集起來，用塑料袋帶回“家”，留著中午和晚上吃。

從2000年12月到2001年4月，五個月的時間里，林彬彬就靠著這種異常的辛勞，終于攢夠了5000加元學費。5月初，他經過英語和數學入學考試，進入了威斯特蒙技術學院家具制造專業。三個小時的考試，林彬彬只用了20分鐘就做完了，看到那些埋頭答題的外國同學，林彬彬對未來變得信心十足。

入學之后，真正的困難才來臨。因為每天白天要上課，晚上還要做作業，打工的時間變少了，收入銳減，生活變得更困難了。最嚴重的是他必須在學習期間攢夠下一學期的學費，否則就只能停學。他每天上完課就急忙趕去打工，干到深夜，回到“家”里再做作業，常常在凌晨一兩點鐘才能睡覺。一大早又要早起，去免費食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下學期的學費后，一點錢也沒有了。房租已經欠了兩個月，房東向他催了幾次。3月初的一天，氣溫突然升到了零上10度。晚上，他回“家”時，發現自己的東西全被扔到了門外。原來，根據加拿大法律，氣溫低于10度以下，房東不得以任何理由攆房客離開。現在，氣溫上升了，房東趁機將他攆了。

失去溫暖的小“家”，林彬彬抱著行李坐在路邊哭了半天。晚上氣溫降到零下幾度，露宿在公園里根本不行。可是，還能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里僅剩的幾個硬幣，真想到電話亭給中國大使館打個求助電話，申請一張免費機票回國算了。可是，回國后，那利滾利的貸款怎么還？開弓沒有回頭箭，前面就是火海刀山，也得闖過去。

他站在斯弄東地鐵站門口，見到中國男人，就湊上前問：“能讓我去借宿一晚上嗎？”一連問了幾十個人，最后一個小伙子說：“我明天搬家，你幫我搬家吧。”

這件事給了林彬彬一個啟發，他靈機一動，在華人網上發了這樣的帖子：“壯男免費幫你搬家，借宿三晚。”這個辦法果然有效，從那以后，住宿問題得到了解決。

經過一年半的艱苦奮斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的優異成績畢業了，他的成績創造了該校建校27年以來的最好成績紀錄。林彬彬被當地最著名的家具設計公司錄用，年薪4萬加元。

當一身西裝革履的林彬彬第一次坐在豪華寫字樓的設計室，透過玻璃窗遠眺蒙特利爾的晨景時，他意識到一條真理：最艱難的路，往往是強者之路。

“想法”不斷，小木匠驟變千萬富翁

這家名叫“西海岸之花”的家具設計公司，專門為北美各大家具制造廠設計潮流家具。公司里人才濟濟，好多設計師都是北美設計學會的注冊設計師。林彬彬既沒有經驗，也沒有高深的理論功底。一連兩個月，他費盡心機搞出的幾項設計全被技術委員會否定了。這讓林彬彬十分沮喪。

一天，林彬彬的頂頭上司告訴他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在試用期三個月內不能成功地出成果，他將被解雇。林彬彬十分焦急，一時間嘴上起了大泡，嚴重失眠。有時夜里夢見自己睡在公園里，被一群惡狼圍住，嚇得他拚命叫喊。

怎么辦呢？如果失去了這份優越的職位，以后就更難辦了。他有一個信念：任何困難的時候，都有一條出路，只是看你能不能想到它。他不斷地問自己：我該怎么辦？他在加拿大也沒有什么熟人，他想到了多倫多的吳先生。一個周末，他乘車來到多倫多，向吳先生請教怎樣走出困境。吳先生聽了他的介紹，說：“從目前的情況看，你周圍強手如林，你用常規的辦法，無論如何也不能脫穎而出。你可否試著把中國的家具理念引進去，也許會得到認可。”

吳先生領林彬彬到多倫多圖書館，在中國圖書部復印了一大疊中國家具的圖片。林彬彬抱著這些資料回到蒙特利爾，很快就設計出一套東西方混合風格的家具。當技術委員會的委員們拿到這些圖紙時，一時都驚呆了，贊不絕口。兩個星期后，這套風格新穎的設計，被美國底特律一家家具公司以高價購買。那天，公司經理把林彬彬叫到辦公室，笑容滿面，遞給他一個“紅包”——一只信封里面裝著一張2萬2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回國探親，回到闊別四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的債務還清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍訪各地的家具城，用手機拍下了幾千張照片。回到加拿大后，他搞出了多套東西方結合特色的家具設計，均受到公司客戶的高度贊揚，他的年薪也從4萬加元提高到11萬加元，步入了富裕的中產階級階層，貸款在圣勞倫斯河南岸買了一處帶花園的洋樓，開上了3萬多加元的奔馳車。

作為一個剛來加拿大幾年的中國人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一種永遠不滿足的“想法”，他希望在家具設計行業有更大的成就。從2005年開始，他經常參加各種設計比賽。2007年，他設計的一款名為“土撥鼠”的臥室套椅，在美國家具協會一年一度的評比中獲得銀獎。

這項獎項給林彬彬帶來了巨大聲譽。加拿大宜家（Ikea）公司向這位29歲的中國小伙子伸出了欖橄枝。2008年林彬彬以年薪15萬加元，成為加拿大宜家公司的高級設計師。作為宜家設計部門惟一的亞裔人士，林彬彬非常受重視，他設計的數十款新潮家具，投入市場后，廣受歡迎。因此，2011年，林彬彬被提升為宜家設計部的首席設計師，年薪達到了21萬加元。

雖然在宜家公司成就斐然，但林彬彬還是希望有自己獨立的事業基點。2012年，他和多倫多的吳先生合資成立了美楓家具制造有限公司，把目標定位于每年登陸的大批中國新移民。由于定位準確，設計風格多樣化，深受消費者的歡迎，財源滾滾而來。

如今的林彬彬，從當年的小木匠變成了馳名北美的家具設計制造商。他在蒙特利爾最貴的富人區皇家山購置了價值400萬加元的豪宅，在圣勞倫斯河北岸的小飛機場，有他的私人小飛機。美楓的股份每年會為他帶來200多萬加元的分成，十年前的窮木匠，用自己的努力譜寫了現代版的丑小鴨變天鵝的童話。

談起自己的成功經驗，林彬彬想了半天，笑著說：“我這個人不善于總結，所以也講不出什么經驗。我只是覺得，不管你是誰，不管你處于什么樣的困境之中，你可以沒有別的，但不能沒有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（責編/方堃）

蒙特利爾不同于多倫多，在這里露宿街頭會被凍死，無論如何也要找個住處。他在當地華人網站上尋找房源，但最便宜的分租一個房間也要400加元，合成人民幣就是3000多元呀。他舍不得。這時，他愛琢磨的習慣又幫了他。他想，我分租一個洗手間不行嗎？于是，他找到有兩個洗手間的房東，要求分租一個洗手間。房東從來沒有想到過洗手間也能出租賺錢，當然高興。于是，林彬彬以每月150加元的低價，在蒙特利爾獲得了棲身之地——一個三平方米的洗手間。

他從街上揀來舊床架，把木板拆下來鋪在浴缸上，就成了一個小床。雖然伸不直腿，但也可以對付。他又揀來一只舊桌子，放在坐便器前，既當飯桌又當書桌，坐便器就是椅子。他又從網上買了一些二手日常用品，總共花了不到30加元，一個小小的家就建成了。

林彬彬要盡快攢夠第一學期的5000加元學費。建筑工地是不敢去了，他只好給中國人辦的裝修公司打黑工。一個家庭裝修，能干上十天半個月。有時有活，有時沒活，沒裝修活時，他就找別的零活干。商場理貨、送外賣、陪老人去醫院看病當翻譯、搬家……他在當地華人網上的求職信息每天都刷新一次：壯男，能干所有的零活。

春天過去了，天漸漸暖和起來，中國的新移民多起來，搬家的人也多起來。林彬彬天天都有搬家的活，有時一天要搬四五家，每個活掙20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不動腿，胡亂啃幾塊面包，就睡下了。

為了節省一些買食品的錢，他每天早晨跑20分鐘的路，去一家免費食堂吃早餐。他把別人吃剩下的面包、水果都收集起來，用塑料袋帶回“家”，留著中午和晚上吃。

從2000年12月到2001年4月，五個月的時間里，林彬彬就靠著這種異常的辛勞，終于攢夠了5000加元學費。5月初，他經過英語和數學入學考試，進入了威斯特蒙技術學院家具制造專業。三個小時的考試，林彬彬只用了20分鐘就做完了，看到那些埋頭答題的外國同學，林彬彬對未來變得信心十足。

入學之后，真正的困難才來臨。因為每天白天要上課，晚上還要做作業，打工的時間變少了，收入銳減，生活變得更困難了。最嚴重的是他必須在學習期間攢夠下一學期的學費，否則就只能停學。他每天上完課就急忙趕去打工，干到深夜，回到“家”里再做作業，常常在凌晨一兩點鐘才能睡覺。一大早又要早起，去免費食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下學期的學費后，一點錢也沒有了。房租已經欠了兩個月，房東向他催了幾次。3月初的一天，氣溫突然升到了零上10度。晚上，他回“家”時，發現自己的東西全被扔到了門外。原來，根據加拿大法律，氣溫低于10度以下，房東不得以任何理由攆房客離開。現在，氣溫上升了，房東趁機將他攆了。

失去溫暖的小“家”，林彬彬抱著行李坐在路邊哭了半天。晚上氣溫降到零下幾度，露宿在公園里根本不行。可是，還能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里僅剩的幾個硬幣，真想到電話亭給中國大使館打個求助電話，申請一張免費機票回國算了。可是，回國后，那利滾利的貸款怎么還？開弓沒有回頭箭，前面就是火海刀山，也得闖過去。

他站在斯弄東地鐵站門口，見到中國男人，就湊上前問：“能讓我去借宿一晚上嗎？”一連問了幾十個人，最后一個小伙子說：“我明天搬家，你幫我搬家吧。”

這件事給了林彬彬一個啟發，他靈機一動，在華人網上發了這樣的帖子：“壯男免費幫你搬家，借宿三晚。”這個辦法果然有效，從那以后，住宿問題得到了解決。

經過一年半的艱苦奮斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的優異成績畢業了，他的成績創造了該校建校27年以來的最好成績紀錄。林彬彬被當地最著名的家具設計公司錄用，年薪4萬加元。

當一身西裝革履的林彬彬第一次坐在豪華寫字樓的設計室，透過玻璃窗遠眺蒙特利爾的晨景時，他意識到一條真理：最艱難的路，往往是強者之路。

“想法”不斷，小木匠驟變千萬富翁

這家名叫“西海岸之花”的家具設計公司，專門為北美各大家具制造廠設計潮流家具。公司里人才濟濟，好多設計師都是北美設計學會的注冊設計師。林彬彬既沒有經驗，也沒有高深的理論功底。一連兩個月，他費盡心機搞出的幾項設計全被技術委員會否定了。這讓林彬彬十分沮喪。

一天，林彬彬的頂頭上司告訴他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在試用期三個月內不能成功地出成果，他將被解雇。林彬彬十分焦急，一時間嘴上起了大泡，嚴重失眠。有時夜里夢見自己睡在公園里，被一群惡狼圍住，嚇得他拚命叫喊。

怎么辦呢？如果失去了這份優越的職位，以后就更難辦了。他有一個信念：任何困難的時候，都有一條出路，只是看你能不能想到它。他不斷地問自己：我該怎么辦？他在加拿大也沒有什么熟人，他想到了多倫多的吳先生。一個周末，他乘車來到多倫多，向吳先生請教怎樣走出困境。吳先生聽了他的介紹，說：“從目前的情況看，你周圍強手如林，你用常規的辦法，無論如何也不能脫穎而出。你可否試著把中國的家具理念引進去，也許會得到認可。”

吳先生領林彬彬到多倫多圖書館，在中國圖書部復印了一大疊中國家具的圖片。林彬彬抱著這些資料回到蒙特利爾，很快就設計出一套東西方混合風格的家具。當技術委員會的委員們拿到這些圖紙時，一時都驚呆了，贊不絕口。兩個星期后，這套風格新穎的設計，被美國底特律一家家具公司以高價購買。那天，公司經理把林彬彬叫到辦公室，笑容滿面，遞給他一個“紅包”——一只信封里面裝著一張2萬2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回國探親，回到闊別四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的債務還清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍訪各地的家具城，用手機拍下了幾千張照片。回到加拿大后，他搞出了多套東西方結合特色的家具設計，均受到公司客戶的高度贊揚，他的年薪也從4萬加元提高到11萬加元，步入了富裕的中產階級階層，貸款在圣勞倫斯河南岸買了一處帶花園的洋樓，開上了3萬多加元的奔馳車。

作為一個剛來加拿大幾年的中國人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一種永遠不滿足的“想法”，他希望在家具設計行業有更大的成就。從2005年開始，他經常參加各種設計比賽。2007年，他設計的一款名為“土撥鼠”的臥室套椅，在美國家具協會一年一度的評比中獲得銀獎。

這項獎項給林彬彬帶來了巨大聲譽。加拿大宜家（Ikea）公司向這位29歲的中國小伙子伸出了欖橄枝。2008年林彬彬以年薪15萬加元，成為加拿大宜家公司的高級設計師。作為宜家設計部門惟一的亞裔人士，林彬彬非常受重視，他設計的數十款新潮家具，投入市場后，廣受歡迎。因此，2011年，林彬彬被提升為宜家設計部的首席設計師，年薪達到了21萬加元。

雖然在宜家公司成就斐然，但林彬彬還是希望有自己獨立的事業基點。2012年，他和多倫多的吳先生合資成立了美楓家具制造有限公司，把目標定位于每年登陸的大批中國新移民。由于定位準確，設計風格多樣化，深受消費者的歡迎，財源滾滾而來。

如今的林彬彬，從當年的小木匠變成了馳名北美的家具設計制造商。他在蒙特利爾最貴的富人區皇家山購置了價值400萬加元的豪宅，在圣勞倫斯河北岸的小飛機場，有他的私人小飛機。美楓的股份每年會為他帶來200多萬加元的分成，十年前的窮木匠，用自己的努力譜寫了現代版的丑小鴨變天鵝的童話。

談起自己的成功經驗，林彬彬想了半天，笑著說：“我這個人不善于總結，所以也講不出什么經驗。我只是覺得，不管你是誰，不管你處于什么樣的困境之中，你可以沒有別的，但不能沒有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（責編/方堃）

存入我的閱覽室

蒙特利爾不同于多倫多，在這里露宿街頭會被凍死，無論如何也要找個住處。他在當地華人網站上尋找房源，但最便宜的分租一個房間也要400加元，合成人民幣就是3000多元呀。他舍不得。這時，他愛琢磨的習慣又幫了他。他想，我分租一個洗手間不行嗎？于是，他找到有兩個洗手間的房東，要求分租一個洗手間。房東從來沒有想到過洗手間也能出租賺錢，當然高興。于是，林彬彬以每月150加元的低價，在蒙特利爾獲得了棲身之地——一個三平方米的洗手間。

他從街上揀來舊床架，把木板拆下來鋪在浴缸上，就成了一個小床。雖然伸不直腿，但也可以對付。他又揀來一只舊桌子，放在坐便器前，既當飯桌又當書桌，坐便器就是椅子。他又從網上買了一些二手日常用品，總共花了不到30加元，一個小小的家就建成了。

林彬彬要盡快攢夠第一學期的5000加元學費。建筑工地是不敢去了，他只好給中國人辦的裝修公司打黑工。一個家庭裝修，能干上十天半個月。有時有活，有時沒活，沒裝修活時，他就找別的零活干。商場理貨、送外賣、陪老人去醫院看病當翻譯、搬家……他在當地華人網上的求職信息每天都刷新一次：壯男，能干所有的零活。

春天過去了，天漸漸暖和起來，中國的新移民多起來，搬家的人也多起來。林彬彬天天都有搬家的活，有時一天要搬四五家，每個活掙20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不動腿，胡亂啃幾塊面包，就睡下了。

為了節省一些買食品的錢，他每天早晨跑20分鐘的路，去一家免費食堂吃早餐。他把別人吃剩下的面包、水果都收集起來，用塑料袋帶回“家”，留著中午和晚上吃。

從2000年12月到2001年4月，五個月的時間里，林彬彬就靠著這種異常的辛勞，終于攢夠了5000加元學費。5月初，他經過英語和數學入學考試，進入了威斯特蒙技術學院家具制造專業。三個小時的考試，林彬彬只用了20分鐘就做完了，看到那些埋頭答題的外國同學，林彬彬對未來變得信心十足。

入學之后，真正的困難才來臨。因為每天白天要上課，晚上還要做作業，打工的時間變少了，收入銳減，生活變得更困難了。最嚴重的是他必須在學習期間攢夠下一學期的學費，否則就只能停學。他每天上完課就急忙趕去打工，干到深夜，回到“家”里再做作業，常常在凌晨一兩點鐘才能睡覺。一大早又要早起，去免費食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下學期的學費后，一點錢也沒有了。房租已經欠了兩個月，房東向他催了幾次。3月初的一天，氣溫突然升到了零上10度。晚上，他回“家”時，發現自己的東西全被扔到了門外。原來，根據加拿大法律，氣溫低于10度以下，房東不得以任何理由攆房客離開。現在，氣溫上升了，房東趁機將他攆了。

失去溫暖的小“家”，林彬彬抱著行李坐在路邊哭了半天。晚上氣溫降到零下幾度，露宿在公園里根本不行。可是，還能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里僅剩的幾個硬幣，真想到電話亭給中國大使館打個求助電話，申請一張免費機票回國算了。可是，回國后，那利滾利的貸款怎么還？開弓沒有回頭箭，前面就是火海刀山，也得闖過去。

他站在斯弄東地鐵站門口，見到中國男人，就湊上前問：“能讓我去借宿一晚上嗎？”一連問了幾十個人，最后一個小伙子說：“我明天搬家，你幫我搬家吧。”

這件事給了林彬彬一個啟發，他靈機一動，在華人網上發了這樣的帖子：“壯男免費幫你搬家，借宿三晚。”這個辦法果然有效，從那以后，住宿問題得到了解決。

經過一年半的艱苦奮斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的優異成績畢業了，他的成績創造了該校建校27年以來的最好成績紀錄。林彬彬被當地最著名的家具設計公司錄用，年薪4萬加元。

當一身西裝革履的林彬彬第一次坐在豪華寫字樓的設計室，透過玻璃窗遠眺蒙特利爾的晨景時，他意識到一條真理：最艱難的路，往往是強者之路。

“想法”不斷，小木匠驟變千萬富翁

這家名叫“西海岸之花”的家具設計公司，專門為北美各大家具制造廠設計潮流家具。公司里人才濟濟，好多設計師都是北美設計學會的注冊設計師。林彬彬既沒有經驗，也沒有高深的理論功底。一連兩個月，他費盡心機搞出的幾項設計全被技術委員會否定了。這讓林彬彬十分沮喪。

一天，林彬彬的頂頭上司告訴他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在試用期三個月內不能成功地出成果，他將被解雇。林彬彬十分焦急，一時間嘴上起了大泡，嚴重失眠。有時夜里夢見自己睡在公園里，被一群惡狼圍住，嚇得他拚命叫喊。

怎么辦呢？如果失去了這份優越的職位，以后就更難辦了。他有一個信念：任何困難的時候，都有一條出路，只是看你能不能想到它。他不斷地問自己：我該怎么辦？他在加拿大也沒有什么熟人，他想到了多倫多的吳先生。一個周末，他乘車來到多倫多，向吳先生請教怎樣走出困境。吳先生聽了他的介紹，說：“從目前的情況看，你周圍強手如林，你用常規的辦法，無論如何也不能脫穎而出。你可否試著把中國的家具理念引進去，也許會得到認可。”

吳先生領林彬彬到多倫多圖書館，在中國圖書部復印了一大疊中國家具的圖片。林彬彬抱著這些資料回到蒙特利爾，很快就設計出一套東西方混合風格的家具。當技術委員會的委員們拿到這些圖紙時，一時都驚呆了，贊不絕口。兩個星期后，這套風格新穎的設計，被美國底特律一家家具公司以高價購買。那天，公司經理把林彬彬叫到辦公室，笑容滿面，遞給他一個“紅包”——一只信封里面裝著一張2萬2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回國探親，回到闊別四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的債務還清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍訪各地的家具城，用手機拍下了幾千張照片。回到加拿大后，他搞出了多套東西方結合特色的家具設計，均受到公司客戶的高度贊揚，他的年薪也從4萬加元提高到11萬加元，步入了富裕的中產階級階層，貸款在圣勞倫斯河南岸買了一處帶花園的洋樓，開上了3萬多加元的奔馳車。

作為一個剛來加拿大幾年的中國人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一種永遠不滿足的“想法”，他希望在家具設計行業有更大的成就。從2005年開始，他經常參加各種設計比賽。2007年，他設計的一款名為“土撥鼠”的臥室套椅，在美國家具協會一年一度的評比中獲得銀獎。

這項獎項給林彬彬帶來了巨大聲譽。加拿大宜家（Ikea）公司向這位29歲的中國小伙子伸出了欖橄枝。2008年林彬彬以年薪15萬加元，成為加拿大宜家公司的高級設計師。作為宜家設計部門惟一的亞裔人士，林彬彬非常受重視，他設計的數十款新潮家具，投入市場后，廣受歡迎。因此，2011年，林彬彬被提升為宜家設計部的首席設計師，年薪達到了21萬加元。

雖然在宜家公司成就斐然，但林彬彬還是希望有自己獨立的事業基點。2012年，他和多倫多的吳先生合資成立了美楓家具制造有限公司，把目標定位于每年登陸的大批中國新移民。由于定位準確，設計風格多樣化，深受消費者的歡迎，財源滾滾而來。

如今的林彬彬，從當年的小木匠變成了馳名北美的家具設計制造商。他在蒙特利爾最貴的富人區皇家山購置了價值400萬加元的豪宅，在圣勞倫斯河北岸的小飛機場，有他的私人小飛機。美楓的股份每年會為他帶來200多萬加元的分成，十年前的窮木匠，用自己的努力譜寫了現代版的丑小鴨變天鵝的童話。

談起自己的成功經驗，林彬彬想了半天，笑著說：“我這個人不善于總結，所以也講不出什么經驗。我只是覺得，不管你是誰，不管你處于什么樣的困境之中，你可以沒有別的，但不能沒有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（責編/方堃）

蒙特利爾不同于多倫多，在這里露宿街頭會被凍死，無論如何也要找個住處。他在當地華人網站上尋找房源，但最便宜的分租一個房間也要400加元，合成人民幣就是3000多元呀。他舍不得。這時，他愛琢磨的習慣又幫了他。他想，我分租一個洗手間不行嗎？于是，他找到有兩個洗手間的房東，要求分租一個洗手間。房東從來沒有想到過洗手間也能出租賺錢，當然高興。于是，林彬彬以每月150加元的低價，在蒙特利爾獲得了棲身之地——一個三平方米的洗手間。

他從街上揀來舊床架，把木板拆下來鋪在浴缸上，就成了一個小床。雖然伸不直腿，但也可以對付。他又揀來一只舊桌子，放在坐便器前，既當飯桌又當書桌，坐便器就是椅子。他又從網上買了一些二手日常用品，總共花了不到30加元，一個小小的家就建成了。

林彬彬要盡快攢夠第一學期的5000加元學費。建筑工地是不敢去了，他只好給中國人辦的裝修公司打黑工。一個家庭裝修，能干上十天半個月。有時有活，有時沒活，沒裝修活時，他就找別的零活干。商場理貨、送外賣、陪老人去醫院看病當翻譯、搬家……他在當地華人網上的求職信息每天都刷新一次：壯男，能干所有的零活。

春天過去了，天漸漸暖和起來，中國的新移民多起來，搬家的人也多起來。林彬彬天天都有搬家的活，有時一天要搬四五家，每個活掙20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不動腿，胡亂啃幾塊面包，就睡下了。

為了節省一些買食品的錢，他每天早晨跑20分鐘的路，去一家免費食堂吃早餐。他把別人吃剩下的面包、水果都收集起來，用塑料袋帶回“家”，留著中午和晚上吃。

從2000年12月到2001年4月，五個月的時間里，林彬彬就靠著這種異常的辛勞，終于攢夠了5000加元學費。5月初，他經過英語和數學入學考試，進入了威斯特蒙技術學院家具制造專業。三個小時的考試，林彬彬只用了20分鐘就做完了，看到那些埋頭答題的外國同學，林彬彬對未來變得信心十足。

入學之后，真正的困難才來臨。因為每天白天要上課，晚上還要做作業，打工的時間變少了，收入銳減，生活變得更困難了。最嚴重的是他必須在學習期間攢夠下一學期的學費，否則就只能停學。他每天上完課就急忙趕去打工，干到深夜，回到“家”里再做作業，常常在凌晨一兩點鐘才能睡覺。一大早又要早起，去免費食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下學期的學費后，一點錢也沒有了。房租已經欠了兩個月，房東向他催了幾次。3月初的一天，氣溫突然升到了零上10度。晚上，他回“家”時，發現自己的東西全被扔到了門外。原來，根據加拿大法律，氣溫低于10度以下，房東不得以任何理由攆房客離開。現在，氣溫上升了，房東趁機將他攆了。

失去溫暖的小“家”，林彬彬抱著行李坐在路邊哭了半天。晚上氣溫降到零下幾度，露宿在公園里根本不行。可是，還能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里僅剩的幾個硬幣，真想到電話亭給中國大使館打個求助電話，申請一張免費機票回國算了。可是，回國后，那利滾利的貸款怎么還？開弓沒有回頭箭，前面就是火海刀山，也得闖過去。

他站在斯弄東地鐵站門口，見到中國男人，就湊上前問：“能讓我去借宿一晚上嗎？”一連問了幾十個人，最后一個小伙子說：“我明天搬家，你幫我搬家吧。”

這件事給了林彬彬一個啟發，他靈機一動，在華人網上發了這樣的帖子：“壯男免費幫你搬家，借宿三晚。”這個辦法果然有效，從那以后，住宿問題得到了解決。

經過一年半的艱苦奮斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的優異成績畢業了，他的成績創造了該校建校27年以來的最好成績紀錄。林彬彬被當地最著名的家具設計公司錄用，年薪4萬加元。

當一身西裝革履的林彬彬第一次坐在豪華寫字樓的設計室，透過玻璃窗遠眺蒙特利爾的晨景時，他意識到一條真理：最艱難的路，往往是強者之路。

“想法”不斷，小木匠驟變千萬富翁

這家名叫“西海岸之花”的家具設計公司，專門為北美各大家具制造廠設計潮流家具。公司里人才濟濟，好多設計師都是北美設計學會的注冊設計師。林彬彬既沒有經驗，也沒有高深的理論功底。一連兩個月，他費盡心機搞出的幾項設計全被技術委員會否定了。這讓林彬彬十分沮喪。

一天，林彬彬的頂頭上司告訴他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在試用期三個月內不能成功地出成果，他將被解雇。林彬彬十分焦急，一時間嘴上起了大泡，嚴重失眠。有時夜里夢見自己睡在公園里，被一群惡狼圍住，嚇得他拚命叫喊。

怎么辦呢？如果失去了這份優越的職位，以后就更難辦了。他有一個信念：任何困難的時候，都有一條出路，只是看你能不能想到它。他不斷地問自己：我該怎么辦？他在加拿大也沒有什么熟人，他想到了多倫多的吳先生。一個周末，他乘車來到多倫多，向吳先生請教怎樣走出困境。吳先生聽了他的介紹，說：“從目前的情況看，你周圍強手如林，你用常規的辦法，無論如何也不能脫穎而出。你可否試著把中國的家具理念引進去，也許會得到認可。”

吳先生領林彬彬到多倫多圖書館，在中國圖書部復印了一大疊中國家具的圖片。林彬彬抱著這些資料回到蒙特利爾，很快就設計出一套東西方混合風格的家具。當技術委員會的委員們拿到這些圖紙時，一時都驚呆了，贊不絕口。兩個星期后，這套風格新穎的設計，被美國底特律一家家具公司以高價購買。那天，公司經理把林彬彬叫到辦公室，笑容滿面，遞給他一個“紅包”——一只信封里面裝著一張2萬2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回國探親，回到闊別四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的債務還清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍訪各地的家具城，用手機拍下了幾千張照片。回到加拿大后，他搞出了多套東西方結合特色的家具設計，均受到公司客戶的高度贊揚，他的年薪也從4萬加元提高到11萬加元，步入了富裕的中產階級階層，貸款在圣勞倫斯河南岸買了一處帶花園的洋樓，開上了3萬多加元的奔馳車。

作為一個剛來加拿大幾年的中國人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一種永遠不滿足的“想法”，他希望在家具設計行業有更大的成就。從2005年開始，他經常參加各種設計比賽。2007年，他設計的一款名為“土撥鼠”的臥室套椅，在美國家具協會一年一度的評比中獲得銀獎。

這項獎項給林彬彬帶來了巨大聲譽。加拿大宜家（Ikea）公司向這位29歲的中國小伙子伸出了欖橄枝。2008年林彬彬以年薪15萬加元，成為加拿大宜家公司的高級設計師。作為宜家設計部門惟一的亞裔人士，林彬彬非常受重視，他設計的數十款新潮家具，投入市場后，廣受歡迎。因此，2011年，林彬彬被提升為宜家設計部的首席設計師，年薪達到了21萬加元。

雖然在宜家公司成就斐然，但林彬彬還是希望有自己獨立的事業基點。2012年，他和多倫多的吳先生合資成立了美楓家具制造有限公司，把目標定位于每年登陸的大批中國新移民。由于定位準確，設計風格多樣化，深受消費者的歡迎，財源滾滾而來。

如今的林彬彬，從當年的小木匠變成了馳名北美的家具設計制造商。他在蒙特利爾最貴的富人區皇家山購置了價值400萬加元的豪宅，在圣勞倫斯河北岸的小飛機場，有他的私人小飛機。美楓的股份每年會為他帶來200多萬加元的分成，十年前的窮木匠，用自己的努力譜寫了現代版的丑小鴨變天鵝的童話。

談起自己的成功經驗，林彬彬想了半天，笑著說：“我這個人不善于總結，所以也講不出什么經驗。我只是覺得，不管你是誰，不管你處于什么樣的困境之中，你可以沒有別的，但不能沒有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”