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第1篇：工會工作工作計劃范文

(一) 夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

第2篇：工會工作工作計劃范文

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上

1、通過職代會等多種**管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

1）通過日常教育和班組學習提高政治素質2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。二、把企業**管理和企務公開工作不斷引向深入

1、要總結開展**管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導車間級工會開展**管理、車間企務公開工作。三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力

1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

3、切實關心職工生活。

4、認真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順利進行。四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發展與企業發展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續發揮黑板報地作用。五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

3、要加強“職工之家”創建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設。

5、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

第3篇：工會工作工作計劃范文

一、法律工作方面

1、積極開展工會與企業、職工“共同約定行動”。進一步監督企業嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》規范企業用工行為，督促企業履行社會責任，努力做到不裁員、少減薪，確實有困難的企業做到少裁員。力爭在全市已建工會企業集體合同、工資集體協商制度建制率分別達到90%和60%以上。

2、繼續深化勞動關系和諧企業創建活動，企業創建率80%，申報考評率60%并選樹表彰一批“勞動關系和諧企業（單位）”，進一步拓寬創建活動覆蓋面。

3、以《勞動合同法實施條例》頒布為契機，加大宣傳力度，幫助和指導職工簽訂好勞動合同，對用人單位簽訂和履行勞動合同進行監督，依法維護勞動者合法權益，到年底全市企業勞動合同簽訂率力爭達到98%以上。

4、加強勞動關系三方機制建設，建立和完善縣級以下三方機制，年底縣、區各鄉、鎮三方機制建制率要達到100%。

5、加強縣、區工會法人資格登記工作的管理工作，規范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭全市25人以上的基層工會組織年底普遍實現法人資格登記。

6、建立健全工會勞動法律監督組織。對全市勞動爭議調解委員會組織、工會法律監督委員會組織和勞動爭議“三員”隊伍重新進行登記造冊，并不定期選派部分工會勞動法律監督員外出學習培訓，積極配合有關部門開展對《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規實施情況的監督檢查活動。

7、加強對影響職工隊伍穩定問題的調查研究。主動深入基層、深入企業，了解企業生產經營狀況，特別是了解企業裁員減薪情況，準確掌握職工的生產生活和思想動態，對影響職工隊伍穩定的問題做到及早發現、及早介入、及早處理，協助黨政妥善處理勞動糾紛和，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。

8、積極與市司法局聯系，建立工會法律援助機制。利用律師事務所的專業隊伍，為職工提供法律咨詢、法律援助和法律服務活動。

9、以普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等有關法律法規為重點，做好“五五”普法日常工作。

10、認真接待和處理職工來信來訪案件，為職工排憂解難。對領導交辦和重大典型案件直接進行調查，提出意見和建議。涉及面大的典型案件提交勞動關系三方會議進行研究。

二、女職工工作方面

1、加強女職工的組織建設。堅持女職工組織與工會組織同步建立。借助全會力量，采取多項措施，不斷完善同步組建企業中工會女職工工作，最大限度地將女職工、女農民工吸納到工會組織中來。

2、加強對工會女職工工作干部的培訓。年內將分批選派部分基層女工干部外出學習培訓。

3、繼續開展建功立業和素質提升活動。針對當前世界經濟危機對企業產生的影響，各級工會女職工組織要結合本地實際，組織動員廣大女職工積極參與創建“工人先鋒號”，并廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動，激勵更多的女職工發揚愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻精神，與企業同舟共濟，為企業發展做貢獻。不斷提升女職工文化、科學、技術水平和整體素質，大力培養具備自主創新能力的高技能人才，推動女職工建功立業素質提升工程再上新水平。

4、借助三方機制推動女職工權益保護專項集體合同的深入開展，切實提高非公企業女職工權益保護專項集體合同簽訂率，全市女職工權益保護專項集體合同簽訂建制率要達到90%以上。

5、加強女職工安全生產和勞動保護工作。配合有關部門加大對高危行業特別是中小型企業的作業現場勞動安全衛生、女職工勞動保護的監督檢查，切實維護好女職工生命健康權益的預防和救助。

6、積極開展困難女職工幫扶工作。繼續開展對困難女職工的送溫暖活動，加大對困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學的力度。同時，鼓勵廣大女職工積極參保女職工幸福保險。

第4篇：工會工作工作計劃范文

一、分工負責制度

 

在學生會主席團及各部部長全面負責的前提下，系學生會全體成員均實行分工負責制度，做到分工明確，責任到人。

1。主席從總體上負責全面工作和辦公室工作計劃。

2。副主席協助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。

3。在分工負責的同時，加強團結，加強各部成員之間的配合協作，做到分工不分家。

4。各部部長負責本部及各系相關委員的工作，部門內部也實行具體分工負責制。

二、思想教育

 

在原有思想教育工作計劃基礎上，百尺竿頭、更進一步，形成以理論為指導，精神為基礎，能力為實踐的符合新時代要求的精神取向，最終實現“全心全意為全校師生服務的根本任務。

1.積極配合學

院的思想政治工作計劃，使我院學生干部起到表率作用

2.舉辦富有我院特色的科技文華娛樂活動，為廣大同學提供科技創新的實踐舞臺，培養廣大同學積極探索、勇于求實的精神。

3.加強本部與各系部及院學生會之間的交流與合作，支持院學生會開展各類活動豐富同學生活、富有教育意義的活動。

三、學風建設

 

在本學期，我們將充分發揮學生會的橋梁作用，開展切實可行的促進學風建設的活動，引導廣大同學以良好的精神風貌取得優異的成績，努力形成刻苦、勤奮、求實的學風

1.利用學生會各種宣傳工具全方位、多層次地進行宣傳發動，弘揚正氣，努力營造濃厚的“學風建設”氛圍

2.定期組織各種座談會，有針對性的開展各種交流活動，解決同學們學習，生活等方面的問題。

3.圍繞學風建設，積極開展科技文化活動和專業技能競賽，提高學生綜合能力

四、文體活動

 

通過豐富多彩的文體活動，豐富同學的課余文化生活，滿足同學的精神文化要求，不斷增強學院的凝聚力，提高全院師生的身體素質

1.組織開展校內活動，增強全院同學的素質

2.組織我部同學參加院運會，力爭在上屆基礎上取得更好成績

3.認真配合院里舉行的大型文藝晚會。

五。生活方面

本學期學生會將聯合各系及院

學生會對學生住宿和學生飲食方面加強治理，根據學校現在存在的問題和實際情況，本部學生會結合后勤處，以院學生會組織系學生會為主體，本部學生會認真配合的方法，對寢室和伙食進行檢查和監督，讓學生在學校有一種家的感覺

1。組織成立伙食委員會，不定期的對伙食進行檢查和監督

2。組織成立宿舍治理委員會，對寢室的住宿和衛生進行綜合考評。

六、精神文明建設

 

本學期學生會將加強各系間的聯系，切實履行“全心全意為本部師生服務”的宗旨。通過各系創優工程提高全部同學的整體素質，加強我院的學風建設工作。

1.通過對宿舍成員思想、紀律、學習、衛生等方面考察，推出星級宿舍評選制

2.展開學生教研工作計劃，舉辦符合不同年級需要的、貼近同學生活的校園文化活動

3.探索新的學生治理機制，調動廣大同學參與班級建設的積極性。

第5篇：工會工作工作計劃范文

（一）加強工會自身組織建設

1、切實加強學校工會隊伍的思想和作風建設。加強學習，以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成政治堅定、作風深入、團結向上的堅強戰斗集體。

2、認真學習貫徹《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

3、做好申報和迎接教育系統標準化工會建設工程掛牌驗收工作。

4、建立工會委員例會制，每月一次。

5、注意日常工作資料的收集、上報、宣傳、歸檔工作。

（二）促進教師隊伍建設。

1、認真組織全體教職工進行政治學習和業務學習，并將理論學習與學校的教育教學工作相結合，與教師的師德修養、教育工作能力相結合，引導教師在學習中加強認識，在認識中落實行動，用“服務”的意識，對待教學工作、學生工作、家長工作。

2、積極組織教職工參與各種教育教學研究及各種競賽活動，在活動中不斷增強教職工競爭意識，不斷提高業務能力和創新能力。

（三）積極參與學校民主管理，充分發揮工會職能作用

1、繼續完善校務公開制度。深入抓好校務公開監督工作。

2、充分發揮工會參與學校民主管理的職能，定期組織召開教職工大會，認真審議教職工提交的各項議案。

3、參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，做好教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項措施。

4、為提高辦學水平和辦學效益，鼓勵教職工為學校發展獻計獻策，做好上通下達工作。進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

（四）加大工會維護職能，進一步實施“送溫暖工程”

1、深入了解每位教職工家庭情況。關心“新”教師和貧困教師的生活，關照體弱多病的教師，征求意見和建議，切實幫助教職工解決學習、生活、工作上的實際問題。

2、學校教職工有婚喪假等，組織人員前去慰問相助，有求必應，把學校的關心送到每個教職工的心坎。

3、關心教職工的身體健康。有條件的情況下組織一次全體教師體檢，讓教師們了解自己的健康狀況，無病預防，有病及時治療。

4、積極開展“送溫暖，獻愛心”活動，既關心本校教師教職工，也關心學校弱勢群體。

5、工會委員隨時深入到教師中，聽取教師們為學校建設和發展提出的建設性意見。

6、定期走訪、慰問患病的教師。關心教職工的生活和學習。

五）開展文體活動，增強教職工體質

1、根據季節、節假日等特點，定期組織教職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動。以活動為載體，充實教職工業余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。

2、開展“手拉手、結對子”濟困扶貧活動，幫助貧困學生解決問題。以“愛生行動”“愛心結對幫扶”為主題，倡議教師及時發現班級中需要我們幫助的學生，有針對性地用師愛溫暖學生，伸出雙手施以關愛。

3、計劃開展爭創文明學年組活動。完善評比、檢查制度，各學年組組要努力建好“小家”，營造團結、向上的工作氛圍，爭創先進。

（六）做好女工工作，發揮婦女“半邊天”的作用，做好女職工的維權工作。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，充分發揮工會職能作用，實現工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創新，充分調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，為學校的改革穩定和持續發展做出新的貢獻。

三、月工作安排

二、三月份

1、總結20**年度工會工作2、制定20**年度工會計劃及教職工大會

3、慶祝“三八”婦女節活動。

四月份

1、開展全體教職工學習“十七大”精神

2、協助教導處做好教研活動的各項準備工作

五月份

1、開展“青春活力萬米跑步”健身活動

2、以工會小組為單位組織活動3、有條件組織女教工婦科普查

六月份

1、協助教導處開展好慶“六一”活動2、資料歸檔

七、八月份

1、組織教師參加各級各類培訓工作

九月份

1、慶祝教師節活動，教工運動會

2、開展“社會尊師重教，教師回報社會”為民服務活動。

3、開展新、老教師結對活動。

十月份

1、慶祝國慶2、工會組織建設，調整工會小組

十一月份

1、開展“我為學校獻一計”合理化建議競賽2、組織教師基本功競賽。

十二月份

第6篇：工會工作工作計劃范文

今年以來，鎮總工會在鎮黨委、政府的正確領導下，上級業務部門的支持下和兄弟單位、部門的幫助下，主要完成了以下幾項工作:

一、抓好基層工會組織建設工作。今年新建基層工會 家，涵蓋法人單位 家，發展會員 人。

二、認真做好困難職工幫扶工作。一是，積極開展“金秋助學”活動。通過“金秋助學”活動，為今年的應屆困難大學生爭取了3個區級名額（每人3000元）和一個市級名額（每人4000元），共計一萬三千元。二是，全面開展“兩節”送溫暖摸底工作。為22個單位的38名困難職工建立了困難職工檔案。

三、深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動。申報了一家淄博市“勞動關系和諧企業”，申報了一個淄博市勞動模范工作室。

四、做好相關安全生產和工作。一是，抓好“安康杯”競賽活動，上報安康杯征文2篇。二是，為職工創造一個安全穩定的生活工作環境，避免了來信來訪案件。

五、扎實推進維權工作。堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。積極規范企業工資集體協商、集體合同簽訂等工作，認真做好“工資集體協商規范提升年”活動。全鎮共簽訂了 份工資集體合同，覆蓋企業 個，覆蓋職工 人，其中企業單獨簽訂了 份，覆蓋職工 人，簽訂區域性集體合同3份，覆蓋企業8個，覆蓋職工395人。

六、深入開展職工互助補充保險工作。完成職工互助補充保險任務45人，超額完成50%。

七、深入開展文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是，建立規范了一家職工書屋。二是，10月26日，組織鎮機關人員開展了“喜迎十登山健身比賽活動”，發放紀念品八十余份。

八、積極發動基層工會開展內容豐富、形式多樣的技術比武、勞動競賽活動。協助1家企業開展了技術比武活動，2家企業開展了勞動競賽活動。通過活動的開展，進一步提高了職工的學習意識和競爭意識。

九、認真做好其他各項工作。一是，完成上交會費任務20__元。二是，完成報刊征訂任務2714元，超額完成1份《山東工人報》。三是，每月上報2篇信息。四是，做好非公企業信息維護工作。五是，按時完成年報等工作。

2013年主要工作計劃

一、春節前，為敬老院的老人買一些生活用品，搞一個“寒冬送溫暖”活動。

二、進一步加強基層工會組織的規范化建設，全力完成基層工會組建任務和工資集體協商等任務。

三、以“三八”婦女節和“五一”勞動節為契機，進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工的維權意識，積極維護職工權益。

四、積極發動基層工會認真開展技術比武和勞動競賽等一系列活動，進一步提高職工的學習意識和競爭意識。

五、努力完成工會報刊征訂和事業單位工會經費收繳任務。

六、按照職工書屋建設標準，進一步建設規范職工書屋。

七、認真做好區總工會交辦的其他各項工作。

第7篇：工會工作工作計劃范文

×年即將到來，駐足觀望，市場上琳瑯滿目的保健品將進行新一輪的激烈競爭，××產品由于其九年的發展歷程和建立起來了營銷網絡，在競爭中獲有絕對的優勢無可非議，但是，科技浪潮源源不絕，在直銷即將來臨的年代，××不能對競爭對手有所輕視，因此，好的會議營銷方案還是要不斷提出，并且通過會議活動達到提高銷售業績的目的。

×年，××的營銷模式雖然可能受到直銷法的影響而有部分改變，但是，大的營銷方向不會變，也不能變，作為會務營銷的主力部門——會務部，更是要在新的一年里，在機遇與挑戰粉墨登場的直銷時代，發揮更大的作用。

未來，掌握在自己手中，輝煌只屬于過去。俗話說，欲行千里，先立其志。因此，我首先將××年的會務目標大致計劃一下，以便多一份力量鞭策我們、激勵我們在未知多變的直銷旅途中穩健前行。

二、指導思想

堅持以為顧客傳播健康快樂為原則，通過會務活動為一線員工營造一個良好的銷售環境。

三、工作目標

通過河南省公司會務部，承接公司大的營銷企劃方案并推廣，作好上傳下達的紐帶，并將活動方案認真推廣，提升河南各地區會務平臺，通過會務活動達到提升企業形象和產品銷量的目的。

四、工作要點

⒈思想整頓及職業素質方面：認真學習直銷方式，適應營銷模式的變化，及時調整會務方向適應變化，并發揮能力，會務人員要樹立正確的人生觀、價值觀、奮斗觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向，努力奮斗。定期討論職業素質、主持方式，認真學習及實踐策劃方案。

⒉自身素質提高方面：適時進行員工調查活動，廣泛征求會務意見建議，加強學習，努力創新聯誼活動方案。

⒊以“爭當全國優秀會務人員”為本年的奮斗目標，以人為本，大處著眼，小處著手的原則，重學習、重實踐、重推廣，學習優秀市場的會議經驗，實踐會務部門活動方案的科學性，推廣優秀活動方案，廣開渠道，采取切實有效的措施，增強提高銷量實效性。版權所有，全國公務員共同的天地!

⒋加強會務隊伍建設：在工作例會上不斷學習理論，總結經驗，提高主持人的工作水平和思想素質；特別加強新力量的培養工作；繼續開展主持“傳幫帶”活動，讓新鮮力量迅速成熟、獨立開展活動，并計劃通過省公司會務壯大二級市場會務力量，提高其會務水平。

⒌落實會務常規工作：主題討論活動做到有計劃、有初稿、有主題、有實效。要求每月精心設計一兩次對顧客影響較大、質量較高的主題活動，并做好活動記錄；

⒍帶頭營造良好工作氛圍。與其他部門及時溝通工作，搞好工作關系，辦公環境共同營造整潔氛圍、誠信氛圍、友愛氛圍、全勤氛圍和競爭氛圍等。

⒎利用好網絡作好活動宣傳陣地。本年度由于會務力量薄弱，在通訊方面一直沒有做到認真收集整理資料，在即將到來的××年，我們計劃要求會務人員認真作好工作日記，并對好的活動進行通訊宣傳表揚，加強各地市溝通，相互鼓勵。

⒏愛崗敬業，努力學習，創造性地開展各項工作，積極提升會務活動的品位。

計劃的目的在于讓自己的工作有更加明確的方向，在于其具體實施并取得成效，因此，我們會用實際行動來實踐我們的諾言，努力奮斗，因為任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。我們相信，沒有最好，只有更好！

祝××事業蒸蒸日上，河南××明天更加美好！

第8篇：工會工作工作計劃范文

一、指導思想和工作重點

指導思想：

在黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握建設和諧貴鋁的戰略部署，緊緊依托創建“工人先鋒號”為載體，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，提高員工業務技能，努力促進企業全面完成生產務，以實際行動向廠慶五十周年獻禮。

工作重點：

一是在雪凝災害之后的恢復生產過程中，高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是在廠慶50周年文體活動中，根據公司實際，認真組織員工積極參與，大力提升企業精神文明建設水平；三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建；五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。

11年華新經營形勢嚴峻，公司面臨很大的挑戰。為此，本公司工會的主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

一、圍繞一個重點——勞動競賽

根據公司黨政領導的指示，XX年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。根據總廠《關于開展以“和諧企業，健康職工”為主題，的2019年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深入推進“安康杯”競賽活動。根據公司實際，著眼于企業安全文化的建設，著重于員工安全生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝聚和教育廣大職工，積極發揮工會勞動保護監督檢查作用，建設和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現場管理水平，特別是將現場的標化工作固化推進，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現場管理標準組織生產。通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。

3、零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實施方案》組織開展活動。制定增產節約、增收節支規劃。全面樹立節能意識，為建設節約型企業添磚加瓦。

二、盯住一個抓手——班組建設

根據《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

1、突出“固化和養成”。今年以來，在公司強勢推進下,公司現場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”,側重在固化、養成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規范標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養成推進。

2、實現“三個逐步轉向”。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效；二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向著眼于班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性；三是從注重規范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高,以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

3、創設班組奪標計劃。所謂“班組奪標計劃”就是類似于員工職業生涯設計而開展的班組三年規劃，也就是班組的職業生涯設計。其目的有三：

（1）進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創新整合。

（2）使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創新”，計劃合理、管理科學、推進扎實。

（3）將公司領導提出的“為十一五項目培養儲備堅實可靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。

推行步驟：1、確立試點班組；2、確立目標；3、進行可行性論證；4、拿出奪標計劃書；5、過程跟蹤，持續推進。

4、班組崗位自主創新。一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經驗的傳授、共享和交流，在全公司樹立更多的經典排故案例。二是全面開展經濟技術創新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

5、深入推進創建“工人先鋒號”活動。創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動要齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，進一步增強員工的主人責任感，最大限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。

三、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

一是“五心”聚人心。有愛心，有誠心，有熱心，有公心，有恒心。二是建立困難員工動態管理制度。通過領導干部與困難員工幫扶結對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難員工擺脫困境提供技術、信息等方面的幫助和扶持，激活困難員工的“造血功能”。三是重點關心大病員工。對經濟上突然拮據，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護的員工，進行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業的關心、工會組織的關懷。

四、凸現一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

一是練內功，提升園地質量，使欄目合理化。調整欄目配置。擴大員工參與度，形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓園地活起來。在員工中開展 “我如何為公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將園地向深度廣度推進。二是把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優勢和載體優勢有機結合，既做到各施其責，又注重協調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。三是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監督權”的平臺。四是做實事，演好“三心”角色。把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。

五、強化一個意識——關心簽約員工

一是督促簽訂書面勞動合同；二是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險；三是要依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益；四是關心簽約員工生產生活狀況，要吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等，在評選先進等方面，簽約員工應盡可能與公司員工同等待遇。

六、豐富一個欄目­­——文體活動

一是策劃好重要節目的活動。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。二是組織參與總廠組織開展的各種文體活動。新的一年工會將抓住廠慶50周年的大好時機，充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神。三是組織好日常的文體活動。精心策劃，活動以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。

七、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。

第9篇：工會工作工作計劃范文

新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平。

一、深入推進普遍維權工作

一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結合的建會模式，并深入研究解決非正規勞務派遣用工的建會問題。五是要繼續探索開發區工會組織體制，推廣綜保區試點經驗，結合其他開發區自身特點，推進開發區工會工作創新發展。

三、全面推進職工素質工程

一是全面開展促進區域發展全國示范性勞動競賽。建立由區總工

會、市總經濟工作部、市金融工會、區建交委等十多家成員單位組成的聯席會議；以“崗位建功、職工創新、技能登高、節能減排、勞動保護、團隊創先”等六大行動為主要內容，分別在金融、航運、重大工程、城市管理、商業服務5個行業和全區開展職工科技創新六大立功競賽活動；組織全國示范性勞動競賽浦東賽區誓師大會，廣泛發動各行各業職工為浦東“十二五”發展建功立業；制定五大分賽區和一個主題競賽的五年規劃，持續推動全國示范性勞動競賽浦東賽區這一平臺發揮作用；培育選樹立功競賽中涌現出來的先進集體和個人，并給予表彰獎勵，運用典型引路，發揮示范效應。二是開展各項職工技能登高活動。聯合新區相關部門，組織物業、綠化工等職工技能比武競賽活動，加快職工技能隊伍的建設；開展“名師帶高徒”推廣活動，認真總結金橋開發區試點經驗，以現場會形式重點在非公企業中予以推進，促使更多企業進行自我人才的培養；建立五個“首席技師”工作室，定期開展交流、培訓、論壇等活動，加強人才的積聚效應。三是繼續推進職工科技創新工作，組織專家對本年度科技創新成果進行終評，并推進優秀項目參與市級評選；開展第五批科技創新基地推薦評比工作和基地工作研討會，進一步發揮基地示范作用。四是進一步推進職工思想文化素質建設。全面開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動；啟動職工教育、職工書屋、職工文化和學習型企業等四類示范點的創建工作；完成年度初級工商管理課程（eba）的培訓目標；深入開展新區“十佳職工職業道德楷模”和“十佳職工職業道德建設先進單位”評比選樹工作，以典型先進精神引領廣大職工。

四、持續推進機關和干部建設