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第1篇：婦女工作思路范文

關鍵詞 事業單位 婦女工作 策略

社會的多元化和群里利益多樣化的發展下，事業單位婦女工作的環境發生了重大變化，對婦女工作現狀分析也就有了新的現實意義。婦女工作有其獨特的作用和特殊優勢，但是另一方面，新的工作環境使得婦女工作的進行也面臨著一定的挑戰，需要通過新的著力點和突破口尋求發展的重點和路徑，通過改革創新增加婦女工作的影響力和凝聚力。事業單位婦女工作中，應針對當前面臨的機遇及挑戰，創新單位婦女工作，提升單位婦女整體水平素質，對于事業單位婦女工作的問題要引起重視，充分展現事業單位婦女自身優勢，促進事業單位快速穩定地發展。

一、事業單位婦女工作現狀分析

（1）事業單位婦女工作機遇分析。第一，提升婦女發展空間。在婦女發展方面，事業單位婦女工作為其提供了較好的環境，使得婦女勞動力轉移的道路變寬。該工作同時實現了婦女發展空間的拓展。第二，能夠實現婦女思想觀念的轉變。作為婦女來說，事業單位工作能夠讓其轉換身份，婦女的擇業觀、人生觀的積極變化極為明顯，婦女正在抓變為現代女性。使得她們的工作模式得到了有效拓寬，能夠讓社會上的婦女格局得以完善，使得婦女具有較好的工作定位，并且能夠實現對婦女合法權益的維護，對于一些弱勢群體來說，還可以實現對事業單位婦女合法權益的維護。第三，使得婦女的社會工作地位得以提升。就目前的婦女來看，其思想發生了改變，從家庭型轉變為了社會型，觀念也逐漸從封閉走向開放，變得更加自主，對于自身價值的實現，更加重視，體現出了自信、自強以及自尊的精神。如企業管理、經商等方面，過去很少有婦女涉及的產業，現如今已經涌現出了一大批女能人。在城市新知識、新事物等出現的同時，婦女參與社會管理、改革以及政治的積極性得到激發。

（2）事業單位婦女工作挑戰分析。其一，對于事業單位婦女工作來說，社會并不重視。傳統思想對于企業的影響仍然較大。因此，很大程度上無法認同事業單位婦女，認為對比男性和女性來說，男性的先天優勢更加明顯，對于事業單位婦女工作較為忽視，對其發展進度產生限制作用。其二，事業單位婦女，其綜合素質相對較低。在工作當中，婦女綜合素質較高，對于單位發展方面的需求無法滿足。就目前的事業單位來說，婦女工作人員有著不同的素質，如因為自身文化水平的影響，或者是未對其開展崗前培訓等，都會對這部分群體的整體水平產生影響，進而對事業單位發展管理的水平產生影響。其三，在工作創新方面，事業單位婦女工作并不到位。在事業單位的發展之中，對婦女工作的重視度不高，婦女工作的創新力度也因此而降低，進而導致工作水平的提升受到一定的限制。

二、提升事業單位婦女工作水平的對策

（1）強化婦女維權。要保障好事業單位婦女的合法權益，相關部門的監督檢查工作需要不斷加強，注重引導婦女實現勞逸結合，努力提升她們的生活水平以及社體素質，此外在工作創新方面，也需要不斷加強，使得她們的工作水平得以提升，進而有效地調動這部分人員的積極性，進而實現事業單位經濟效益的提升。就婦女工作來說，需要及時地將自己的心聲反映出去，使得領導能夠對民意有所了解，進而實現民主參與、決策渠道的拓寬，此外在民主評議干部制度的實施方面，也需要認真進行，積極開展關愛活動，將溫暖傳遞到每一個角落，讓婦女能夠體會到事業單位的文化氛圍是和諧的，其自身的工作需要可以得到滿足。

（2）強化婦女培訓。引導事業單位婦女樹立學習理念，強化事業單位婦女自主意識與發展意識，引導事業單位婦女學習做新時代女性。創立幫困援助機制，必須正確處理弱勢婦女關系，對弱勢的婦女群體給予關心，請專家為事業單位婦女進行女職工素質課程教育培訓，切實鼓勵事業單位婦女樹立信心，突出婦女特色。做好事業單位婦女培訓，做好對人才的全面考核，不僅有技術方面的，也包括工作效率以及自身素質，并將此作為公司績效考核的資料依據，主要的培訓內容包括對婦女的上崗資格培訓，可以科學合理地調度人才。

（3）加強婦女工作干部隊伍建設。婦女干部隊伍建設需要不斷加強，要完成好婦女群眾工作水平的持續提升工作。實現 “有能力成事”。制定了婦女工作干部培訓計劃，爭取用5年時間，分期分批分層次將各級婦女工作干部普遍輪訓一遍。同時，積極開展婦女工作執委和婦女代表的培訓，通過與當地大學聯合舉辦女性素質提升班，提升干部工作水平和職業素養。

（4）人性化發展婦女工作。就事業單位來說，不論婦女處于何種群體，其資源都必須要平等共享，進而來實現自身功能的拓展，要結合事業單位的實際情況，深入的對婦女工作群體變化和需求進行調查，及時的實現婦女工作思路的調整，將其作為根本，實現事業單位運行機制的不斷創新。要結合婦女來開展相應的工作，并對工作思路予以創新和解放，樹立起整體意識，來實現新問題的解決；可以結合勞動競賽活動的開展，使得事業單位婦女的積極性得以提升。另外也要積極宣傳心理健康常識，針對事業單位婦女，開展相應的測試和訓練活動，在心理輔導方面，提供相關的儀器，引導其實現自我調節，幫助她們了解，如何來實現自身情緒的宣泄，要將緩解壓力的方式教給事業單位婦女，讓她們以良好的心態去完成工作。

（5）優化婦女管理機制。在事業單位婦女管理中，建立良好的溝通機制，使婦女領會事業單位工作思路，加強事業單位內思想政治工作，使婦女工作更加具有凝聚力，鼓勵婦女創新自己的夢想，引導以及培養婦女的主人翁意識，使婦女意識到自身能力的重要性，為事業單位形成良好工作氛圍。加強事業單位婦女工作管理隊伍建設，提高婦女工作水平，創新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責任心強的管理人員，監管婦女工作隊伍。

（6）不斷創新工作方法。創新時代的到來，使得婦女們面臨著更高的工作要求，而對于善于創新的許多婦女來說，她們也因此獲得了更加廣闊的舞臺。面對當前出現的新問題，新狀況，作為婦女干部來說，不論是思維，還是視野，都必須要具備前瞻性，要深入的認識到，在社會管理創新之中，婦女該如何定位，并且能夠透徹的對婦聯組織的任務進行分析，認真的思考服務對象存在何種新需求，積極的探究，婦女組織作用如何得以發揮的新途徑，要持續的實現自身創新能力的增強，善于對其無窮想象力進行挖掘，對她們的創造力實現激發，使得她們有所作為。在婦女合法權益的維護方面，也需要有所突破，不僅要讓婦女能力水平實現提升，此外對于她們的參與感、歸屬感，也需要持續增強，在改革開放不斷深化、科學發展持續推動等的實踐活動方面，努力打造婦女工作的全新局面。

三、結束語

事業單位婦女工作應充分利用其機遇，面對挑戰，以充分保障婦女的勞動權益，促進女性就業的制度完善和工作創新，并提升婦女工作的水平，提高婦女員工的整體素質，鼓勵他們參與職業培訓，提升職業素養，這樣才能調動婦女工作的積極性。只有在新形勢下不斷改革和創新工作，才能保證國家事業單位婦女工作的同步發展。

（作者單位為河北唐山蘆臺經濟開發區農牧局）

參考文獻

第2篇：婦女工作思路范文

一、座談交流，全面提高女性自身素質

社會不斷進步的同時，婦女在社會中的作用越來越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質，加強婦女對自身形象的塑造和素質的提高。利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，組織婦女隊長、婦女協會會員、外來婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵她們發揮半邊天的作用，積極進取，做好家庭后盾的同時，要自立自強，促進她們思想認識的提高。

二、文明創建，引導婦女在推動社會進步中增長才干

1、深化五好文明家庭創建活動。

積極宣傳倡導，促進村民文明禮儀、讀書學習、勤勞致富、節能減排、運動健康、清正廉潔、孝老愛親、公益奉獻、平等互助、和諧幸福。

2、深化“平安家庭”創建活動，加大宣傳，突出重點，注重創評。

開展“道路交通安全進家庭”宣傳教育活動。

3、多種形式推進家庭教育。

婦聯利用一切節日、宣傳日，發放宣傳資料，開展家庭教育講座，加強家長學校教育。充實壯大家教骨干隊伍，共同推進家庭教育工作。

三、圍繞重民生、促穩定，全心全意為婦女兒童辦實事，做好事

1、深化婦女維權。

堅持以婦女為本，關注各界各層女性群體的利益訴求。以發放傳單，張貼宣傳畫，組織婦女學習新頒布的保障《婦女兒童權益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權益。

2、深入開展幫困送溫暖工作。

為婦女提供免費婦科體檢活動。做到婦女病早發現、早治療，進一步加強了婦女同志衛生保健的意識，為婦女的健康提供了一定的保障。

四、抓婦聯組織建設，提高婦女工作水平

第3篇：婦女工作思路范文

關鍵詞:新時期;國有企業;工會女工

中圖分類號:D442文獻標識碼:A文章編號:1673-0992(2010)07A-0109-02

企業工會女工委員會作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶,在企業發展建設中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉型的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化,使得女工工作出現許多新情況、新問題,原有的女工工作發展格局面臨諸多的挑戰。如何適應形勢的發展,創新婦女工作新機制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進婦女與經濟社會的全面發展,是工會女工組織面臨的新課題。

一、創新工會女工工作運行機制的重要性

(一)創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證

機制的創新是工作創新的基礎,探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分,同時對如何創新運行機制提出要求。一方面,國有企業女職工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續發展增強動力。

(二)創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實科學發展觀,國有企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分,并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

(三)創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前,隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,創立新的運行機制,在國有企業與職工之間,尋求國有企業發展與婦女工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。

(四)創新工會女工工作運行機制是推動國有企業文化的基礎

一方面,女工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,增強活躍基層工會的物質依托,促使女工工作成為國有企業文化的重要組成部分,與國有企業的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業的平等協商能力,為女工工作可持續發展增強動力。

廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分,隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業文化的支柱,才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

二、創新運行機制的基本原則

(一)結合國有企業實際。女工的發展與國有企業的發展息息相關,不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此,要在掌握國有企業實情的基礎上,深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求,不斷調整工作思路,因地制宜地創新運行機制,來解決經濟社會發展、國有企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾,增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

(二)以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此,創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點,著眼于女工的全面發展,不斷延伸領域,擴展對象,豐富內容,創新服務女工的載體,增強女工組織的凝聚力。

目前,隨著市場經濟的進一步深化和健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業文化的支柱和女工利益的代言人,應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,調動國有企業各方力量,創立新的運行機制,在國有企業與女職工之間,尋求國有企業發展與女工工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業發展目標,聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業經濟發展大事、轉型等由工會女工代表參與決策,為國有企業重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業財務實行公開民主管理,為女職工參與國有企業文化的建設營造一個良好的環境,使女工工作成為推動國有企業文化發展的基礎。

三、新時期創新國有企業工會女工工作思路

(一)轉變思想觀念強化“五種”意識

隨著國有企業改革的不斷深化和發展,女職工工作的領域變得更為廣闊,權益維護的內涵變得更為多元化,環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展,需要進一步轉變觀念,強化“五個”意識、倡導“五種”人文素質。

1.強化開放意識

要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態,使她們能夠正確認識自我,正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念,增強參與意識、風險意識,把女職工工作放在國有企業改革和發展的大背景中,放在代表和維護女職工利益,提升女職工整體素質的中心,審時度勢設計女職工工作新模式。

2.強化大局意識

要堅持把服從、服務于國有企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點,引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現國有企業的戰略目標上來。

3.強化服務意識

女職工工作要堅持把服務國有企業和服務女職工結合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發點,把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度,進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權意識

女職工組織要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況,要加強女職工權益相關法律的宣傳教育,進一步提高女職工的法律意識,增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目,做女職工的貼心人,進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

5.強化效益意識

要摒棄過去那種只講形式和轟動效應,不問經濟效益,回避實現自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益,在國有企業改革和發展中積極發揮整體功能,根據國有企業重點、難點,多方位、多層次地組織各類活動。

(二)健全組織機構,確保女職工權益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感,做女職工的貼心人,千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面,確保工會女職工維權工作的到位,形成國有企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,堅持從實際出發、解放思想,積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法,健全制度、規范操作,切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平,開展女職工權益法律知識教育,引導女職工通過學法、知法、用法,依法維護自身權益,讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系,統籌兼顧,對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研,針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點,形成長效的幫困援助機制。

(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發展

組織女工深入開展以創新、創效為主題的“爭做女職工建功立業標兵”、創建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質、促進女性成長、推動行業“三個文明”建設有著重要的作用。要從加快國有企業發展、加強精神文明建設和滿足婦女需求出發,根據國有企業和女職工工作的特點,因企制宜,突出行業特色、創新活動形式、豐富活動內涵、提高活動質量。讓女職工在參與中學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活,爭做知識型、創業型、創新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進典型,實行動態管理,強化社會監督,提升示范崗創建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創一流業績、爭做一流貢獻,為構建和諧社會創業建功。

(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情

實行恰當的情感管理可以增強國有企業的親和力,以此為出發點,通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎和前提。當前,全社會正在倡導構建和諧社會、建立和諧國有企業。因此,各級女職工組織要切實擔負起女職工維權重任,在國有企業改革發展過程中,切實關心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優先照顧女職工,實現穩定就業,使她們能夠增加經濟收入,提高生活質量。要開展愛心救助行動,關心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學建立助學機制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達到提升素質、凝聚隊伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚女職工為國有企業奉獻的精神,增強女工組織的凝聚力和向心力,提高她們為國有企業建設增光添彩的熱情和決心,促進國有企業科學、健康、和諧地發展。

結論

新的時期,為國有企業工會女職工工作發展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來,與女職工的特點和優勢結合起來,與國有企業的改革和發展結合起來,堅持有所為,有所不為,準確定位,抓住重點,形成聲勢,積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體,創出特色、品牌、經驗、水平和活力。

參考文獻

[1]趙煦. 創新工會女工工作 推動企業文化發展[J]. 烏蒙論壇,2008年第3期

第4篇：婦女工作思路范文

一、加強學習教育，不斷提高婦女自身素質

半年來，我鎮婦聯組織積極抓住各種有利時機，創新工作載體，通過各種有效途徑，扎扎實實的開展了一系列強素質、促提高、樹形象、做貢獻的宣傳教育活動，不斷提高我鎮婦女的整體素質。一是加強政治理論學習教育。加強政治理論學習是婦女工作的一項重要任務。一直以來，我們把提高婦女政治素質的教育放在首位，在3月31-4月1日，我們積極組織鎮、村婦女干部去市委黨校學習社會主義新農村建設和“八榮八恥”等內容的政治理論學習，原創：進一步提高我鎮廣大婦女干部的政治理論素養和政治思想素質。二是大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策。在上半年，我們組織婦女同志學習、討論新《婚姻法》、《中國婦女發展綱要（2001—2010）》等知識，并且還以“三.八”節為契機，利用廣播、宣傳欄、張掛橫幅等形式，大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策等等。三是組織紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年活動，在3月8日，為了紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年，我們組織全鎮的婦女干部到江心嶼革命烈士紀念館等地學習參觀活動。通過以上的這些學習活動，提高了我鎮婦女同志的政治素質，幫助她們牢固樹立科學的價值觀、世界觀、人生觀、家庭婚姻觀、生育觀，增強了她們“以素質求平等，以作為求地位”的自我覺醒和自我發展意識，同時也增強了我鎮婦聯的號召力、凝聚力。

二、切實維護婦女合法權益，積極關注兒童身心發展

半年來，我們積極發揮婦聯聯系黨群的橋梁和紐帶作用的同時，還積極開展婦女維護合法權益工作。一是作好婦女維權咨詢活動，3月14日我們舉行了維護婦女合法權益咨詢活動并發放《反對家庭暴力共建幸福家園倡議書》2000份等。通過面對面的法律知識咨詢活動，營造良好的社會輿論氛圍，增強了廣大婦女群眾依法維護自身合法權益的覺悟。二是積極完善和發揮婦聯窗口作用，切實保持家庭社會的穩定，為積極創建和諧、平安xxxx奠定了堅實的基礎。據統計1-6月份，我們積極參與調解和化解各類家庭糾紛3件，有效的避免了家庭惡性事件的發生，維護了相關婦女群眾的人身安全。三是關注婦女、兒童的身心健康，半年來我們在作好婦女維護合法權益工作的同時，還積極開展一系列關注婦女、兒童身心健康的活動。元月26日，開展了全鎮老婦女干部的慰問活動，在5月21日至22日，聯同鎮計生辦月份組織了全鎮905名婦女進行免費的婦女病普查；在5月26日至27日，邀請區指導站胡彩珍講授了4期婦女健康知識講座，受教育婦女達到400多人次。此外，我們還非常重視兒童的身心健康，在鎮文化中心繼續開僻少兒書法培訓中心、圖書館、乒乓球室及健身苑點，在5月29日上午，舉辦了“關愛女孩、親情座談”活動并且還舉辦了16名貧困兒童與區、鎮領導結對儀式；5月30日，在黨政領導的帶領下慰問了7所幼兒園、小學和20名特困兒童，共送去慰問品及慰問金價值1.5萬元。5月31日舉行了“齊知榮辱，共織未來”的兒童繪畫比賽。

三、鞏固深化全面推進三項主體活動

半年來，我們圍繞鎮黨委、政府提出的“生態、文明、平安”的綠色xxxx的奮斗目標，充實活動內容，創新活動方式，鞏固深化了三項主體活動。一是深化文明家庭創建活動。4月份我們進行了文明家庭的評選，共評出1200，使每個村的比例達到75％－80％。同時還在我鎮省級文明示范村九村開展了“孝悌之家、和睦之家、讀書之家、守法之家、勤儉之家”等特色家庭的評選。在6月26日，聯合鎮綜治辦開展了“不讓進我家”大型宣傳活動，分發宣傳資料4000份，舉辦了涉毒人員幫教座談會、禁毒圖片巡回展等，積極營造“珍愛生命，遠離”的濃厚氛圍。二是開展巾幗建功、雙學雙比活動。為進一步解放xxxx婦女思想，展現新時代xxxx女性風采。在3月份，組織了30余名鎮、村婦女干部及其子女在堤塘內坡開展植種母子林活動，通過婦女同志的勞動，既增強她們的護綠愛綠意識，原創：增進了母子感情，更為綠色xxxx的建設貢獻一份力量。在3月2日，組織了100名婦女參加了區婦聯組織的活力、魅力、實力廣場大家唱活動；在元宵節其間我們還舉辦了燈迷活動；在4月份，在九村成立了一支統一著裝的巾幗服務者隊伍，并且還在九村建成了婦女兒童實驗基地。同時我鎮的九村和上巖頭村的婦女主任還榮獲區級優秀婦女干部稱號。

四、堅持黨建帶婦建工作，進一步加強基層網絡建設。

半年來，我們堅持黨建帶婦建的方針，積極立足自身，強化服務，履行職責，夯實基礎，適應發展，不斷加強并完善婦聯的自身建設，努力把婦聯建設成為政治堅定、組織健全、作風扎實、充滿活力的黨的群眾工作的堅強陣地和黨政的好幫手作用的工作要求，積極開展了組織建設等工作。一是在3月28日勝利召開了鎮第十一次婦代會，并選舉產生了婦委會。二是在5月份組織全鎮九個行政村婦代會進行換屆，選舉出26個婦代會委員，9個村婦代會主任，通過對村級婦代會班子人員的充實調整，進一步使我鎮婦聯的基層組織網絡和結構建設得到了充實和完善，各村(居)婦女干部隊伍年齡結構趨于年輕化、合理化。三是組織了九個村婦代會主任進行學習相關法律、政策，不斷提高我鎮基層婦女干部的服務意識和業務水平。四是在“七·一”期間組織了13名女入黨積極分子培訓。

回顧半年來的工作，在鎮黨委的重視，社會各界的支持和全體婦女的團結協作下，我鎮婦女工作取得了一定的成績，但是我們也清醒也看到存在的問題與不足。其主要表現在男女平等基本國策仍沒有深入人心，三項主體活動缺乏新的探索等等。

第5篇：婦女工作思路范文

一、加強組織領導，提高學習積極性。

我鎮把開展解放思想學習討論活動納入了婦聯重點工作。為使學習討論活動有計劃、有步驟進行，我鎮制定了《*鎮婦聯開展解放思想學習討論活動工作方案》、《*鎮婦聯開展解放思想學習討論活動安排表》，對各項學習任務進行了細化，明確學習目標，以鎮婦聯辦公室文件下發到各村（社區）、單位婦委會，要求每個婦委會根據實際制定出工作方案，做到有學習計劃表、有活動信息反饋；每個婦女干部有專門讀書筆記、有心得體會文章。為充分調動婦女干部學習的積極性，我鎮專門召開婦女系統解放思想學習討論會，要求各婦代會主任帶頭學習，帶頭撰寫心得。目前，我鎮共開展解放思想學習會17場，完成心得體會50篇，為下階段的學習打下了堅實基礎。

二、邀請教授講課，提高理論素質。

結合全鎮婦聯戰線的婦女群體的特點，組織開展解放思想學習討論活動，力爭通過學習，切實做到更新思想觀念，提高領導能力和工作水平。3月4日下午，我鎮組織鎮府機關婦女干部、各村（社區）以及單位婦女工作者260多人，參加“繼續解放思想、推動科學發展”專題學習活動。活動邀請了市黨建研究室主任鄭振學授課。通過學習，使我鎮婦女干部能進一步認清當前形勢，了解新的歷史起點上開展思想解放的科學內涵和主要任務。

三、加強學習交流，增長知識見聞。

我鎮著力于向外界、向先進鎮區學習，讓婦女干部跳出婦聯看婦聯、跳出本地區看婦聯，切實做到更新思想觀念，提高領導能力和工作水平。3月6日，我鎮邀請鎮、村現歷任婦女干部、各界婦女代表共80多人座談。大家暢所欲言，對婦聯工作提出了意見和希望，讓我們在今后工作中不斷加強和完善。我們把深圳、中山、長安、南城設為學習對象，計劃4月份組織各村（社區）、單位婦聯主任外出參觀考察，以拓展視野，豐富見識。

四、開展文體活動，促進團結合作。

我鎮婦聯以“三八”國際婦女勞動節為契機，組織全鎮婦女開展各項文體活動，使婦女同胞能增進友誼，促進團結。一是舉行了慶“三八”暨婚育新風進萬家文藝晚會。晚會由我鎮各條戰線的婦聯計生專干共同演出，主要包括舞蹈、民樂大合奏、時裝表演、小品、相聲、男女對唱等，盡情謳歌了新時代女性自尊、自信、自立、自強的精神風貌。二是舉行第三屆婦女運動會。運動會共有拔河、乒乓球、4X100接力、籃球、跳遠、單車競慢、10人跳大繩等7個項目，比賽分3天進行，來自我鎮機關單位、各村（社區）的20支代表隊參加。經過激烈的角逐，文教、東太、居委、漳澎、鷗涌、麻三、醫療衛生、政法財稅代表隊獲得了團體總分前8名。三是組隊參加市家庭運動會。3月8日，我鎮婦聯組織6戶家庭到市體育中心參加商業銀行杯“迎奧運、促和諧”*市家庭運動會。我鎮代表隊表現出色，最后以73.5分的好成績名列團體總分第一名。我鎮6戶家庭在比賽中團結進取，贏得了榮譽，充分展示我鎮家庭和諧友愛、健康積極的良好精神風貌。

下階段，我鎮婦聯將進一步加強解放思想理論學習，通過總結、學習、討論、調研多管齊下，在全鎮婦女中掀起解放思想學習討論的熱潮。

一、總結改革經驗，提高思想認識。

一是對改革開放三十年的歷程進行總結，參觀鎮舉辦的*改革開放歷程展。該展覽將展現三十年艱苦探索改革之路，謀求民主振興之路的生動歷程，使全社會民眾接受一次民族發展的洗禮。二是召開婦女干部座談會。組織婦代回主任、婦女代表開展“進一步解放思想、創新婦女工作”解放思想大討論活動，總結分析婦女工作的成敗得失。三是配合鎮的征文比賽，在婦聯系統開展征文比賽，要求以婦女發展的角度撰寫關于改革開放三十年和建地級市二十年的基本經驗、得失教訓、輿情民意方面的雜文、評論等，擇優推薦到鎮。

二、加強學習借鑒，提高實踐能力。

一是加強思想理論學習，組織學習同志在省委十屆二次全會上的講話和劉志庚同志在市委十二屆二次全會上的講話，組織觀看《大國崛起》記錄片。二是以創建“巾幗文明崗”活動為抓手，積極開展“巾幗建功”活動。組織醫院、電信、稅務、幼兒園、餐飲服務等窗口行業，開展學習基本儀態、規范文明用語等培訓，提高服務質量，發揮婦女的行業創造力和服務精神。三是深化“雙學雙比”活動。聯合農辦、農業技術服務中心等部門深入農村開展實用技術培訓，引導農村婦女復產轉產。四是開展“我愛我家”征文活動。把《論語》推薦到各村（社區）家庭，就如何領會《論語》內涵及《論語》對構建和諧家庭的意義進行征稿，并將此次結果作為今年“學習之家”評選的重要依據。五是學習趕超目標，4月組織各村（社區）婦聯主任到深圳、中山、長安、南城等地進行參觀考察。

三、開展討論活動，交流工作經驗。

召開婦女干部、黨員、群眾及新莞人代表參加的專題研討會。各單位、村（社區）婦聯主任要圍繞如何解放思想，推動本職工作撰寫不少于2000字的心得體會文章。聯合外經、經貿婦代會組織工廠女職工召開座談會，征求新莞人對我鎮經濟社會發展建議和意見，特別是對改進婦女工作的建議。鎮婦聯還在“*之窗”網頁設立“解放思想.展巾幗風采”專題學習討論區，打造網上交流平臺，以解放思想促進婦女工作創新發展。

四、加強調研工作，創新工作思路。

由鎮婦聯牽頭深入開展一次關于推進婦女事業如何科學發展的調研活動。要圍繞貫徹科學發展觀，加快構建和諧社會、促進人的全面發展、促進婦女就業創業、加強婦女維權工作、加強和諧家庭建設、全面推進婦女素質工程等方面，提出工作的新思路、新舉措，形成調研報告，在4月上旬上報市鎮有關部門。

第6篇：婦女工作思路范文

每年過三八國際婦女節，女職工的紀念活動都得到黨委和行政的大力支持。去年的水上人間之旅還記憶猶新，今年我們的活動策劃又得到黨委和行政的支持。說實話，今年的培訓中心面臨著更加嚴峻的形勢，盡管三八婦女節是女人的節日，，但面對行政領導的大力支持和關心，我們只能說，我們理解培訓中心的困境，我們懂得感恩，我們只有用更加努力的工作和付出來回報培訓中心。

月日，女工委員會召開各分工會女工委員會議，就三八節活動安排，年女工工作思路和現階段女職工思想動態進行了討論。本著少花錢辦好事，有主題有意義的原則，大家達成一致意見，并得到領導班子的支持。

活動主題：身心健康和諧溫馨

活動形式：

⒈每人購買兩份“團體女性安康保險”，每份元，期限一年。

該險種是遼寧省總工會、中國人壽遼寧分公司聯合開展的女職工“特別關愛”活動，針對女職工乳腺癌、子宮癌等六種疾病，每份保險可得到～萬元的賠付。此項活動即體現了單位對女職工特殊群體的關愛，又提高了女性自身的防病意識，為女職工抵御大病筑起了一道屏障。

⒉每人購買一張價值元的電影卡。

奧納影城為東北唯一一家五星級影城。我們為每個女職工購買了價值元的會員卡，憑卡購票可享受七－八折優惠。此活動提倡廣大女職工走進影院，保持年輕心態，提高生活情趣，享受家庭溫馨。經我們努力爭取，又為每位男職工發兩張電影票。

⒊電影會員卡和贈票使用說明：

（）兩張電影票的有效期為××年月日――月日。

（）持票可以在有效期內任意時間到奧納影城觀看任意場次電影。

（）電影贈票周二不可以使用。

（）（持票到奧納影城前臺售票處簽票，選定場次和時間即可。

（）持會員卡消費平日八折，不限人數和場次。

（）奧納會員日為每月日，會員日刷卡享受七折。

（）周二憑卡消費不再享受折扣，直接按規定的半價購票。

（）會員可以憑卡號電話預約座位。

（）會員卡使用不限時間，可以充值。

（）奧納影城預約電話：，。

再一次感謝黨委和行政的大力支持！

祝愿全體女職工三八婦女，節快樂，永遠健康美麗快樂！

第7篇：婦女工作思路范文

一、我市婦聯干部能力方面存在的問題及原因

1、學習意識不強。由于長期受男強女弱、男將女兵觀念的影響，一部分婦聯干部比較安于現狀，不思進取，不善于學習新知識，總認為現有的知識夠用了，導致知識結構老化。有些婦聯干部對學習的重要性認識不足，不注重知識的積累，做起事務性工作勁頭大，而理論業務學習穩不下心，鉆不進去，認為學不學都能干，這是提高自身素質的最大障礙。

2、執行能力不足。缺乏學習造成認識上的差距，導致在執行上存在著一定的片面性。據調查，一些婦聯干部宗旨觀念淡薄，缺乏服務意識，漠視責任，不深入基層調查研究，把工作簡單地停留在開會、發文件上。有的婦聯干部在工作上不愿、不敢、甚至不會抓落實，說的多，做的少，安排多，貫徹少，跳不出文山會海，致使一些工作遲遲沒有明顯進展。

3、工作定位不準。長期以來，大部分基層婦聯干部在本單位都兼有其他工作，使她們總認為婦女工作是務虛的，是“軟任務”，只要中心工作抓好了，搞其他工作時捎帶著就行了，婦女工作搞好搞不好影響不了全局，而自己沒有真正進入角色，也沒有把婦女工作擺上應有的位置。加之少部分人怕吃苦，不愿到基層或鄉村包村、包組，甘愿留在機關，缺乏基層工作經驗。部分鄉鎮婦聯干部兼職文書、計生專干、后勤管理等工作，由于忙于本單位兼職工作，而很少有時間和精力集中抓好婦女工作，即使工作，也往往是應付一下，照轉照搬上級精神，工作被動，缺乏創新。

4、創新精神不夠。一些婦聯干部雖然具有一定基層實踐工作經驗，但由于文化程度低，接受新知識、新事物能力較差，工作方法陳舊，跟不上形勢發展，造成服務婦女、服務經濟的能力較為欠缺。 在實際工作中，存在著沒有能力創新、不愿創新、不敢創新的現象，不能將上級政策與本地實際有效結合，死板教條，照抄照搬，上下一般粗，空話、套話連篇。凡事等上面、看外邊，怕出亂子，怕擔責任，唯書唯上，缺乏創新精神和戰略性、前瞻性思考。

5、工作熱情不高。幾千年留傳下來的“男主外、女主內”老觀念及傳統社會性別分工對女性角色期望的影響，使大部分婦干自覺不自覺地扮演著賢妻良母的角色，甚至有的認為只要丈夫事業有成，自己的一生也就有了寄托。而剛參加工作的婦聯干部則認為“干得好不如嫁得好”，以致工作熱情不高，缺乏上進心。同時，部分婦聯干部由于從事婦女工作時間過早、過長，認為自己搞了多年的婦女工作，工作經驗多，工作任務、工作環節早就濫熟于心，不必再去深鉆細研，工作成績平平庸庸， “不爭先，不落后，跟在中間最自由”的平庸思想嚴重，缺乏開拓精神和競爭意識。

二、以科學發展觀為指導，提高婦聯干部三種能力

要著力解決婦聯干部在思想觀念、能力素質、工作思路、工作機制、工作作風等方面與黨的要求、與婦女群眾的期待、與科學發展觀的要求不相適應的問題，必須堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，在觀念上要做到“六個克服、六個增強”：即克服片面發展思想，增強科學發展意識；克服重物輕人思想，增強以人為本意識；克服驕傲自滿思想，增強居安思危意識；克服因循守舊思想，增強改革創新意識；克服“條件有限”思想，增強創造優勢意識；克服“當當配角”思想，增強時代責任意識。從婦聯組織的定位(黨領導下的婦女群眾組織)和職能(維護婦女的合法權益，促進男女平等)為基點，結合我市婦女工作實際，我認為我市婦聯干部能力建設的三大重點是：堅持與黨和政府的工作大局相銜接，把歷練善謀全局的執行能力作為立身之本；堅持與婦女群眾的實際需求相適應，把歷練高水平的服務能力作為力量之源；堅持與整合社會資源相呼應，把歷練全方位的協調能力作為必由之路。

（一）緊扣大局，提升執行力

科學發展觀第一要義是發展。婦聯組織和婦聯干部要在科學發展觀的指導下，進一步增強在黨委、政府工作大局中謀發展、促發展的自覺性，認真貫徹落實市委作出的重大部署和重要會議精神，始終把促進婦女發展作為婦聯工作的第一要務。而要廣泛動員全市廣大婦女投身到建設“三個__”的偉大實踐，努力構筑社會化、開放式的婦女工作格局，在新的起點上實現我市婦女工作的新跨越，必須提升婦聯干部的執行力。婦聯干部的執行力是黨的執政能力的重要組成部分，從根本上講就是貫徹落實黨的群眾路線、方針、政策和市委、政府決策部署的能力，簡單地說，就是保質保量的完成婦女工作和任務的能力。“三分戰略，七分執行”，再難得的機遇，再新穎的思路，再鼓舞人心的目標，離開了執行都將是空中樓閣。提高婦聯干部執行力，必須提升執行水平。水平決定效果，執行力建立在理解力、轉化力、創造力之上。

理解力是執行的基礎。要善于理解、領會上級黨委的決策意圖，認真學習、消化、吸收，并結合實際有效地開展工作。婦聯干部要提高執行的效率，必須要有較強的悟性。這個悟性體現在正確判斷形勢的預測力上，體現在科學把握全局的領會力上，體現在組織執行的計劃力上。這就要求婦聯干部要站在決策者的角度謀思路，站在執行者的角度想辦法，將二者有機結合起來，才能避免出現理解和執行上的偏差，才能為目標的轉化打好基礎。

轉化力是執行的關鍵。轉化力就是將上級決策意圖轉化為實際行動的能力，是決策部署能否落到實處的關鍵。轉化的過程是執行決策目標的主要過程，包含了組織、控制、應變、指揮、溝通協調等環節。其中，執行計劃的組織是首要環節，領導干部要善于科學制定計劃，更加注重實際可操作性，使執行計劃和力量組織更具可行性；同時，要關注細節，及時尋求問題的解決途徑，將執行力貫穿指導、指揮、協調的全過程，推動決策部署的落實。

創造力是執行的動力。創造力是執行力、

增強執行效率的突破口。創造力，就是要求婦聯干部要善于應對新情況新問題，有破解難題、破解矛盾的能力。只有不斷提高婦聯組織的創造力，才能提高為大局服務、為婦女服務的能力。婦女干部要解放思想，沖破束縛婦聯工作的舊觀念；勇于實踐，不斷開創婦女工作的新局面。在干事創業的過程中，必須始終堅持科學發展的觀點和方法，遵循發展規律，勇于沖破阻礙發展、束縛發展的觀念、方法、規則，勇于克難攻堅、創新實踐，才能讓干成事、干實事、干大事成為現實。（二）緊貼實際，提升服務力

科學發展觀的核心是以人為本，為婦女群眾服務是婦聯工作的本職，提高服務力是加強婦聯干部能力建設的核心。要從婦女群眾最關心、最需要、最切實的問題出發，強化服務功能、創新服務機制、提高服務水平。

一要深入調查研究，當好婦女兒童的“知情人”。空談誤國，實干興邦。注重調查研究是增強服務婦女能力的重要前提。各級婦聯干部必須加強改進工作作風，強化宗旨意識，大力開展調查研究。要以求真務實的工作態度，大力倡導踐行“三個三分之一”工作法，即用三分之一的時間抓學習、抓日常工作，三分之一的時間搞調研、抓落實，三分之一的時間抓黨和政府的中心工作。要堅持眼睛向下、重心下移，深入基層，到群眾中去，主動傾聽群眾的意見和愿望，敢于反映群眾提出的合理要求和呼聲，解決她們反映強烈的突出問題，真正做到知婦女群眾之所想、曉婦女群眾之所慮、解婦女群眾之所難，不斷提高自身服務基層、服務婦女的能力。

二要注重源頭參與，當好婦女兒童的“代言人”。法律政策是解決婦女兒童民生問題的重要保障。從源頭上加強民主參與、民主監督，通過政策層面來解決婦女群體的普遍性問題，是取得民主參與、民主監督實效的根本辦法。這就要求各級婦聯組織要認真履行代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理、民主監督的重要職責，要在深入調查研究和充分論證的基礎上，把調查研究中所發現的婦女兒童問題、意愿和呼聲，向各級黨委、人大、政府及有關部門反映，提出對策和建議，為黨委政府決策提供依據。促進保障婦女兒童權益法律政策體系的完善，推動婦女、兒童發展綱要的實施，推進男女平等基本國策在各個領域中真正得到落實，從源頭上確保婦女兒童平等享有基本權利和發展資源。

三要練就服務本領，當好婦女兒童“引路人”。服務婦女是婦聯組織的根本職能，實現根本職能的關鍵是提高婦聯干部的服務能力。婦女工作只有在服從服務大局中，才能拓展空間，體現價值；婦女只有通過全面參與經濟社會發展，才能不斷取得自身的進步與發展，才能推動婦女兒童民生問題的解決。當前，在農村要抓住農民增收致富這個民生之要，引領廣大農村婦女爭做勤勞致富的實踐者、文明新風的傳播者、民主管理的參與者，在投身社會主義新農村建設中實現自身的新發展。在城鎮要抓住就業這個民生之本，堅持政策扶持就業、培訓促進就業、創崗扶助就業等多措并舉，努力促使城鄉廣大婦女就業有崗位、創業有平臺、發展有基礎。要抓住教育這個民生之基，進一步加大婦女教育培訓體系的建設力度，促進婦女綜合素質的全面提高，促進城鄉、區域婦女共同發展。

（三）緊密配合，提升協調力

統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，也是新時期婦女兒童工作者的能力要求。各級婦聯干部在謀劃工作時要樹立統籌協調意識、部署工作時要遵循統籌協調原則、落實工作時要加大統籌協調力度。協調能力是婦聯干部的必備能力，協調能力的高低直接影響著婦女工作社會化的程度。婦聯是群眾團體，有著其他機構無法比擬的優勢，婦女工作覆蓋面廣，活動空間大；組織網絡健全，組織能力強；協調組織多，整合力度大。但婦聯組織不是職能部門，人、財、物匱乏是不爭的事實，必須協調各方力量，合理配置人才、技術、資金等社會資源，動員社會力量共同關注和促進婦女發展。要積極爭取政府部門、社會各界的支持，搭各界之臺，整合社會資源；聯熱心之士，尋求資金支持；用媒體之手，樹立婦聯形象，形成上下聯動、左右聯合、資源共享、載體共用、優勢互補、工作互動的社會化工作格局。

一是強化輿論宣傳。貫徹男女平等基本國策，既需要各級黨委和政府共同努力抓落實，又需要動員社會方方面面的力量合力推進抓落實。只有形成人人都關心和重視婦女事業發展，人人都尊重婦女的合法地位，人人都自覺維護婦女合法權益的良好社會環境，才能真正實現男女平等，協調發展。婦聯組織要樹立與時俱進的宣傳理念，通過開展多種形式的宣傳教育活動，促進國策進黨校、進機關、進社區、進家庭。要充分發揮新聞媒體和網絡媒體的輿論宣傳作用，注重提高宣傳質量，加大宣傳和信息反饋力度，開展全方位、多角度、多形式的宣傳，積極向社會宣傳婦女，宣傳婦女工作。在通過黨校課堂和媒體宣傳國策的同時，還要特別注重利用社會資源進行婦女觀及男女平等基本國策的宣傳，在全社會倡導尊重婦女、保護婦女、樹立文明進步的婦女觀，并推出了男女平等基本國策系列宣傳活動。

二是調動各界力量。充分發揮婦兒工委和“雙學雙比”、“巾幗建功”、“文明家庭”創建活動、預防和制止家庭暴力協調小組以及維權聯席會等協調組織的作用，抓住婦聯是家庭教育工作牽頭部門和婦兒工委辦公室設在婦聯的有利條件，把婦女工作滲透到職能部門的工作范疇，在“融”字上想辦法。聯合各職能部門和社會力量廣泛開展豐富多彩的活動，建立各種培訓基地和活動中心，成立家庭暴力投訴、鑒定和避救中心、婦女法律援助聯絡中心、社區更年期婦女心理驛站等維權和服務機構，開通婦女法律、心理咨詢熱線，組建巾幗農業專家團、婦女維權志愿者等隊伍，在“聯”字上做文章。通過市場化、商業化和項目化運作，爭取企業和社會各界為婦女和婦女事業投入資金，在“活”字上下功夫。發動社會各界熱心人士，抓住各界婦女精英，為婦女事業發展獻力獻策，在“巧”字上動腦筋。

第8篇：婦女工作思路范文

工會組織的建立、鞏固以及工會干部良好的素質是凝聚職工人心和做好工會工作的必要前提。幾年以來，工會工作人員認真學習十六大、十七大精神，積極參加黨員先進性教育，刻苦鉆研《工會法》、《勞動法》，不斷提高工會干部自身素質，不斷增強增強學習意識、大局意識、服從意識、創新意識等六種意識。通過座談、板報等形式在局工會干部中開展了如何當一名合格的工會干部的討論活動，使工會干部進一步增強了做好工會工作的自覺性和責任感，為提高工會工作整體水平奠定了基礎。在加強工會組織方面，及時做好工會委員會及經濟審查委員會換屆選舉委員的推選工作，為工會工作的順利開展提供了組織保證。

二、圍繞中心工作，努力提高職工素質

結合市公路局黨委安排的“創造學習型組織，爭當知識型職工”活動，圍繞公路中心工作，積極發揮工會的教育引導職能，組織職工參加政治理論和業務學習，號召職工自覺學習政治理論和鉆研業務技術，爭當知識型員工，切實抓好職工的學習培訓工作，同時為職工購買學習書籍，提供學習場所，為不斷提高職工政治素質和業務素質提供良好的學習環境和學習條件。積極參加各種專題知識競賽活動。選派人員參加“學習先進，弘揚鋪路石精神”，組織職工參加“四五”知識競賽活動，在組織職工學習十六大精神過程中，選派3名人員參加十六大五中全會知識競賽，獲得了優異成績。通過上述工作，不斷在職工中掀起了學知識、比技術、創先進的良好氛圍。

三、強化民主管理，認真履行工會基本維護職能

把表達和維護廣大職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，注意深入基層搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政領導反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。幾年來，共收集整理合理化建議條，被分局采納條，被市公路局采納條。同時，積極推行事務公開，傳達局有關重大決定和事關群眾利益的重大事項，使干部職工對局黨政的各項工作目標和工作程序有了全面深入的了解。例如在養護工作中，由于能夠即使依據《勞動法》，及時作好道班工人的解惑釋疑工作，同時向分局領導通報道班工人的思想狀態，促使工人安心工作，杜絕糾紛，減少矛盾。不但維護職工的合法權益，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，同時為領導了解民情、職工參與管理搭建了平臺。

四、培育優秀文化，營造積極向上的行業文化氛圍

充分發揮公路文化建設中工會組織的優勢，從工會的教育職能出發，積極組織職工參與公路文化建設，推動公路文化建設不斷向前發展。全面落實“六學六建一創”工程，按照上級主管部門提出的行業標準要求，仔細謀劃，認真實施，被市委、市政府授予2009年度文明行業稱號。另外，積極參加市公路局舉辦的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽，因地制宜，因時而異，在春節、三八、五一等節日開展各種職工喜聞樂見、參與面廣的文體娛樂和聯歡會、聯誼會等活動。公路文化是公路行業理念、行業精神和行業形象的集中體現，是行業核心競爭力的支撐。通過活動，培育了公路行業理念、樹立和行業精神和行業形象，提高了行業核心競爭力。

五、開展和諧共建，認真落實幫困救助各項措施

積極參與構建和諧公路，注意發揮連接職工和局黨政的橋梁紐帶作用，主動了解職工家庭生活，積極配合黨政工開展送溫暖獻愛心活動。在春節，主動上門送錢送物，看望軍屬和生活困難的職工家庭；在酷暑，為奮戰在建設和養護一線的職工送去綠豆、毛巾等防暑降溫用品，同時也把組織的關懷送到職工的心中，使干部職工更加全身心的投入到各項工作中。認真做好職工互助保險工作，積極開展“愛心一日捐”活動，日常工作中做到職工生病住院、親屬去世等“五必訪”，極大地調動了職工的積極性。

六、加強女工工作，發揮婦女“半邊天”作用

目前，公路局及直屬單位共有女職工名，占到了職工總數約50%，其中有多名女職工從事著重要的領導崗位和管理工作。為了發揮好“半邊天”作用，我們以“服務、關愛、和諧”為主題，積極創新工作方法，豐富活動載體，努力提高女工素質，維護女工合法權益，關愛女工工作生活。定期組織女工學習《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》以及各級領導關于女工工作的講話，使女工轉變思想觀念、拓寬工作思路，形成了女職工學技術、學先進、比貢獻、比成材的良好風氣。關愛女工健康。根據局黨委保穩定、促發展的工作目標，女工委經常深入基層生產一線，對女工進行調查摸底，了解情況，同時，為女工下發了婦女權益保障等資料進行培訓學習，讓她們在工作和學習中活學活用，使她們在保護婦女權益及身心健康方面掌握更多的知識，并為女職工和臨時工做好勞動保護工作，為女工進行了一次全面的身體檢查，使女職工能及時了解自己的身體狀況，及時發現問題及時醫治。

第9篇：婦女工作思路范文

近年來，__街道婦聯在區委、區政府的正確領導以及上級婦聯的精心指導下，緊密圍繞自身職能，以加強組織建設，保障婦幼權益、營造和諧氛圍、提升服務能力為重點，通過搭建“五大平臺”引導基層婦女參與和推進社會管理創新，取得明顯成效。現將有關情況匯報如下：

（一）搭建組織網絡平臺。一是規范完善“婦女兒童之家”機構、人員、管理、制度建設。目前，10個社區均設立了“婦女兒童之家”，并積極整合了各社區服務中心資源，為轄區婦女建立了社工服務檔案，提供心理支持、家庭輔導、權益維護、居家探訪等各項服務；二是借助“社區居民議事會”“社區黨政社群社區共治工作”等基層議事平臺，組織婦女積極參與社區的管理與建設，使之成為婦女服務社區的有效途徑；三是充分發揮____流動婦女聯合會的作用，利用“流動婦女兒童讀書會”“手工坊”等，搭建信息分享、技能培訓、參與交流等組織平臺。

（二）搭建訴求服務平臺。一是成立“塑造婦女陽光心態工作室”，啟動“__”和諧家庭關系援助計劃，通過專題活動、沙龍、學習小組、心理咨詢、網絡支持等多種形式，為轄區單親、貧困、遭遇困境的婦女兒童家庭提供維權咨詢指導、心理情緒疏導、婚姻關系調適、鄰里糾紛調解等方面的幫助。該項目自啟動以來，已累計開展各類專題活動約200場，受益群眾約1000人次；二是以“平安家庭”創建活動為載體，在各社區定期開展各類普法宣傳活動，通過入戶宣傳、發放宣傳資料、現場咨詢、法律及安全知識講座、結對幫扶等形式,提高認真做好法制宣傳教育，增強婦女自主維權意識。三是加強與綜治、公安、司法等部門的協調與配合，充分調動各方面力量，構筑“維權協調、法律服務、司法救助、心理幫扶”社會化維權網絡機制，使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權益得保障。

（三）搭建自主、志愿服務平臺。一是依托社區居委會等基層組織,挖掘和利用社區資源，充分調動女性的力量，組建了由300多名熱心公益事業的婦女骨干及女性黨員組成的社區巾幗志愿服務活動隊伍，活躍在社區環境美化、治安巡邏、信息收集反饋、矛盾排查化解、關愛助老等各個領域，為維護社區穩定、繁榮社區文化、促進社區和諧做出了積極貢獻。如：我們依托文華社區樓長自治平臺，充分調動女性樓長的積極性，多渠道引導女性樓長參與社區服務、社區巡邏、勸阻不文明行為、調解鄰里糾紛、維護社會治安，讓她們成為社區自治的中堅力量。二是依托社區服務中心專業社工力量，組建培育各類特色志愿者服務隊伍，著力打造“一社一特色”的志愿服務項目。如：文華社區組建小熊公益服務隊，每月定期舉辦“愛心公益集市”，并成立了北斗地鐵監督隊，及時與地鐵施工項目部溝通協調北斗地鐵站施工噪聲、衛生、交通等問題，督促其文明施工；__社區組建“關愛助老隊”定期上門走訪、幫扶該社區內的25名東縱和邊縱的老游擊隊員空巢老人、殘疾人員等等。

（四）搭建宣傳教育平臺。一是依托__街道女子素質學校、社區婦女兒童之家、社區婚育學校等活動平臺，實施“女性素質提升工程”，累計在各社區開展婚姻家庭、衛生保健、心理調試、法律知識、家庭教育等多種知識的各種宣傳教育活動近百場次，發放宣傳資料2萬余份。通過開展“文明家庭”“尋找最美家庭”等評選表彰，深入推進社會公德、家庭美德和個人品德建設，促進了社會和諧。二是積極整合社區服務中心專業社工力量，采取“社工+志愿者”聯動模式，策劃組織開展各類特色服務項目。如：聯合__社區服務中心開展“向日葵成長計劃”，幫助社區內兒童青少年增能、促進社區朋輩關系建立和發展；以社區單親特困母親、失業女性及遭遇特殊困難女性群體為服務重點，開展“陽光媽媽成長項目”，通過技能培訓、心理輔導、親子教育等系列活動增強轄區困難母親的親子溝通技巧、就業創業能力，提升生活信心，改善家庭關系；在__社區創辦“微愛手工坊”，通過組織全職媽媽學習手工技能提升全職媽媽的自我價值和能力，進而為轄區居民開展志愿服務。

（五）搭建就業服務平臺。利用“陽光媽媽”培訓基地，進行技能培訓，開展編織、刺繡、創業指導等各類技能培訓，累計免費培訓下崗失業婦女524人。與

勞動保障部門、愛心企業洽淡建立就業平臺，促進轄區女性失業人員就業。2015年已實現952名女性失業人員就業，為684名女性失業人員申請了困難就業人員認定，全年共調解轄區勞資糾紛60余宗，涉及人數300余人。在取得成績的同時，我們也清醒地認識到，面對新的形勢和要求，我們的工作仍存在一定的距離。具體表現在：

1、參與能力有待進一步提升。基層婦女干部綜合素質參差不齊，部分婦女干部受到自身知識結構單一，工作思路不寬等主客觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對作用不夠，導致參與社會管理創新的水平不高，在一定程度上制約了婦聯職能的發揮。

2、工作機制有待進一步健全。轄區婦女群眾流動性強，需求多樣化，對婦聯組織的設置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要我們不斷探索新的工作機制和途徑。

3、工作思路有待進一步創新。新形勢下，社會管理工作面臨許多新情況新問題，也對婦女工作提出新的更高的要求。特別是婦女群眾工作對象、內容以及環境的變化為婦女工作帶來新的挑戰。婦聯組織需要不斷創新思路和方式方法更好地參與到社會管理之中。

1、切實加強婦女兒童活動陣地及配套設施建設。按照省市婦聯的要求，增強群眾觀念，運用群眾工作方法，面向家庭和居民，找準著力點，從廣大婦兒童女的需求出發，組織活動、提供活動場所等方式，擴大服務婦女兒童的覆蓋面，建立健全服務的長效機制，切實把婦女兒童之家建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。