人力資源雜志簡介

《人力資源》（月刊）為人力資源管理者傳遞人力資源管理領域中新的思想、觀點、方法、技巧和資訊，可以為工作中提供了很多指導性意見，適讀人群：公務員、公司管理者、白領麗人、白領達人等。

《人力資源》是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。經過多年的不懈努力，流行度高，大眾辨識度廣，創刊于1986年，開拓了視野，帶給讀者富有生活特色的內容。

人力資源雜志欄目設置

《人力資源》主要欄目：看法、干法、活法等。

人力資源雜志內容試讀

雜志自創刊以來，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。

多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業內外不斷提升。

該雜志涵蓋了人力資源管理的各個方面，其中包括人才招聘、培訓和發展、績效管理、薪資管理、福利與員工關系、組織行為學、勞動法律與政策等主題。同時，雜志也報道了國內外人力資源市場的最新動態和趨勢。其讀者主要是從事人力資源管理工作的管理者、專業人士和研究者。

《人力資源》雜志尤其適合人力資源管理及相關領域的專業人士和學生閱讀，它將幫助其了解到人力資源領域的前沿理論和實踐經驗，促進其在實踐中的發展與提高。同時，該雜志也為人力資源管理者提供了豐富的案例和工具，幫助他們更好地管理并激發員工的個人潛能，推動企業的發展壯大。