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一、我國高校在學生管理工作中存在的問題

隨著教育事業的不斷發展，我國高校數量以及高校學生數量呈日益增多的趨勢。從目前的情況來看，隨著社會的發展，我國多數高校在學生管理工作方面也在進行著不斷的改革和創新。但即便如此，其中也難免有問題存在。下面我們將針對存在的問題進行詳細的分析。

（一）對學生管理的理念沒有隨時代的發展進行轉變

在現如今多數的高校中，高校的工作者對學生進行管理所采用的管理理念還都是傳統的管理理念。傳統的管理理念中的確有許多值得借鑒的地方，但是傳統的管理理念卻不完全適應這個時代的發展要求。時代在不斷的發展和進步，我國在大力宣傳“以人為本”的理念，并要求將之貫徹到生活中的方方面面。那么，在高校的學生管理工作中，自然也要轉變傳統的理念，堅持“以學生為本”，從學生的角度出發考慮問題。將主體地位由管理者轉變為學生，使學生可以發揮其主體地位。但是從現在的多數高校中我們不難看出，高校對學生管理的理念并沒有隨著時代的發展而進行轉變。學校為了維持良好的秩序，都強調加強對學生的管理。管理者與學生處于對立面。這樣不僅容易引起學生的抵觸情緒，而且也不容易達到良好的管理效果。

（二）高校對學生進行管理的方式缺乏創新性與合理性

現如今多數的高校在對學生進行管理時所采用的管理方式都比較傳統，并且針對傳統管理方式中的弊端并沒有做出改善的措施。總體來看，高校對學生進行管理的方式還缺乏創新性與合理性。我們不可否認的是，傳統的管理方式在過去的時代背景下的確發揮了很大的功效并且起到了重要的作用。但是時代是處于一個不斷發展的過程中的，高校學生的需求和特點的變化也決定了高校對學生的管理方式應該在傳統管理方式的基礎之上實現不斷的突破與創新。以學生為本，使當代大學生根據自己的需求實現自我管理。現在多數的高校中都還沒有做到這一點，管理方式非常陳舊，缺乏創新性與科學性。

（三）高校學生管理工作者的綜合能力有待提高

高校學生管理工作者在高校中是一個非常重要的角色，他們的綜合能力好壞、能力高低等一系列要素直接就決定了高校學生管理工作的成效。因此，選擇綜合能力突出的高校學生管理工作者是非常重要的。高校學生管理工作一般都由輔導員擔任，輔導員普遍是以事業單位招考或者學校聘任的方式從應屆本科、碩士畢業生中選拔，他們一般沒有接受過系統完善的相關教育或培訓，專業知識不一定適用于學生管理工作，缺乏相應的理論基礎、實踐經驗及應急反應能力，因此，在出現突發事件或者遇到問題時，很可能無法進行正確的判別并采取有效的措施進行解決。

二、完善我國高校學生管理工作的創新研究

在上述中我們分析了現如今我國多數高校在對學生進行管理時普遍存在的問題，這些問題確實存在但并不是不可避免的。下面我們將針對以上問題提出相應的解決策略。

（一）對學生管理的理念要隨時代的發展而及時轉變

隨著時代的發展，我國高校的學生管理工作所采用的管理理念要進行及時的變更與完善。保留傳統管理理念中合理的部分，并在此基礎上進行創新。在高校的學生管理工作中，一定要堅持“以學生為本”，從學生的角度出發考慮問題。將主體地位由管理者轉變為學生，使學生可以發揮其主體地位。管理工作者實現身份與職能的轉變，由管理者向服務者的角色轉變，真正實現以學生為本，一切為了學生，為了學生的一切。而不再是學生與管理者相對立的關系。

（二）改善對學生進行管理的方式，使其更加合理

對學生進行管理的方式并不是一成不變的，而是應該根據學生的特點及需求來進行適當的調整。我國現在多數高校對學生進行管理的方式都是按照傳統的管理模式來進行管理的，因此，其中有一些不符合時代要求的方式還需要進行改善。以學生為本，了解現如今當代大學生的需求與特點，轉變主體角色，使當代大學生根據自己的需求實現自我管理，而學校原本對學生進行管理的工作人員應該由管理者的角色轉變為服務者。只為學生提供必要的服務，而不是進行強制性的管理。因此，高校需要實情來對管理方式進行改善，使其更加科學合理。

（三）提高高校學生管理工作者的綜合能力

在上文中我們已經強調了高校學生管理工作者具備良好的綜合能力的重要性。那么針對現如今我國多數高校負責學生管理工作的工作人員綜合能力有待加強的實情，我們應該在以下兩方面作出努力：第一，在招聘環節中嚴格把關。在面試過程中，一定要對其進行綜合考量，從多維度來考查其綜合素質。選拔出來的管理工作者不僅要有很強的工作能力，還要有深刻的思想道德修養，以保證其可以勝任學生管理的工作。第二，對于已經入職的管理工作者要進行定期培訓，更新他們的知識結構，學習應急救護方面的知識，并鍛煉其應對突發事件的能力，使其可以更好勝任本職工作的同時也能完成工作中帶來的更高的挑戰。

作者：宋青楠