現代企業管理中的勞資關系與工會作用
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【摘要】工會是企業工人利益的維權組織，是為了防止企業出現勞資失信情況而設立的組織，它為勞動者的權益提供了保障，平衡了企業管理中的勞資關系。企業內部往往會因為勞資問題產生矛盾，而工會恰恰可以從內部解決這一矛盾。文章從工會的職能入手，對工會存在的意義進行闡述，從而讓工會更好地對勞動者的權益進行保障。
【關鍵詞】勞資關系；工會；意義
0引言
現代企業管理包括勞資關系管理，企業的正常經營活動離不開勞資關系管理，勞資關系管理旨在解決因勞動關系產生的沖突，實現雙方和諧合作的目標。工會最大的作用是讓雙方進行合理談判，從而找到解決問題的最佳方式。企業工人與用人單位發生沖突時，工會就會出面協調，維護勞動者的權益。
1工會在現代企業管理中的職能分析
1.1政治職能
工會是一個由群眾組成的機構，屬于工人階級的組織。工會因為自身性質決定了其擁有的政治職能，在現有的市場經濟下，工會將它的政治職能發揮到極致，很好地維護了工人的權益。工會在履行政治職能過程中發揮兩方面的作用：一方面是從內部解決矛盾，使社會變得更加和諧穩定；另一方面，工會的作用群眾都看在眼里，讓群眾對工會更有信心，并且想加入工會，這在一定程度上穩固了黨的階級地位，促進社會主義發展。工會發揮這兩方面的作用，實現了工會利益和國家利益的統一。工會在黨和群眾的聯系中擔當著橋梁的責任。總體來說，工會的政治職能是維護工人利益，讓矛盾雙方通過談判的方式解決矛盾。
1.2經濟職能
在現代企業管理過程中，怎樣合理招聘并分配薪酬是關鍵。人才是企業的核心，如果企業在人才方面出現問題，那么企業難以長久發展。因此，在現代企業管理中工會充當著經濟職能。工會使企業工人在付出勞動的情況下，獲取經濟利益最大化，使工人的收入得到保障，從而保證企業工人的穩定性。這里的穩定性是指企業員工在企業中找到歸屬感，增強企業認同感。工會的經濟職能還表現在讓企業員工獲得公平待遇，主要表現在工作負擔方面、晉升空間方面及公司裁員方面。在工作負擔方面，工人的收入與其所承受的工作負擔成正比；在晉升空間方面，工人面對相同崗位的工人有同樣的晉升空間；在公司裁員方面，工人會受到平等待遇，不會因為某些不合理的理由而被公司裁掉。
1.3文化職能
工會在現代企業管理中還擔負著文化職能。企業文化需要每個員工熟知，企業發展離不開企業文化建設。企業文化建設的關注度應相應提高，一方面可以使企業的生產經濟效益得到提高，另一方面可以讓企業工人的歸屬感增強。企業文化面向外部市場時，反映著企業的發展情況和整體面貌。企業內部也需要宣傳企業文化，工會將企業文化作為與企業各部門之間溝通的橋梁，促進與各部門之間的感情，使今后的溝通更方便。工會通過企業文化建設收集各部門的需求，通過舉辦相應的活動增進感情。工會適當加大企業文化宣傳力度，讓企業員工能更加認可公司，努力為企業奉獻，讓企業發展得更好。工會可以通過開展演講比賽、知識競答、辯論賽等活動宣傳公司文化建設。
我國基本經濟制度是將公有制作為主體，讓其他所有制經濟與公有制經濟一起發展，為了適應社會主義市場經濟，需要完善我國當前的基本經濟制度。在國有制改革過程中不斷探索，完善相關治理結構，努力推行公有制多種形式。面對日益激烈的市場競爭，許多企業想在市場競爭中站穩腳跟，就會使用各種手段和方法達到利潤最大化的目的，而最快、最直接的手段就是減少勞動力成本的投入，不斷降低勞動者的工資和福利。此時，工會作為維護勞動者權益而存在就顯得非常有意義，工會讓工人和用人單位之間采用談判的方式來處理彼此的矛盾，通過談判讓企業將勞動者的工資恢復到合理水平，既能提高企業和員工的積極性，又能從內部緩解企業與員工雙方的矛盾，從而使社會變得更加穩定。企業拖欠勞動者工資的情況時常出現在非公有制經濟中，一些私營企業無故扣除員工工資現象嚴重，導致勞動者與企業之間矛盾頻發，勞資矛盾沒有及時解決只會使矛盾不斷激化，最后不得不通過法律途徑解決，但是這樣無法從根本上解決問題。工會可以防止這類問題被激化，在此類事件出現時及時維護勞動者的權益。不僅非公有制經濟企業出現拖欠工資現象，國有企業也時常出現工資和福利被侵權的現象。一些國有企業為了在年底提高企業的總體利潤，不顧侵權行為，降低勞動者的工資或者扣除員工應有福利。我國是一個人口大國，勞動力豐富，但是質量普遍不高。面對龐大的人口基數，我國的就業問題變得越來越嚴峻，失業人口數量一直在上升。在當前就業形勢嚴峻情況下，許多勞動者面對侵權現象，維權意識不強，因此，工會作為勞動者維權組織能為他們提供相應保障。
3正確認知勞資關系，為工會提供維權基礎
3.1正確理解勞動問題
我國加入世界貿易組織之后，工會組織肩負維護勞動者合法權益的艱巨使命。勞動問題不容小覷，一份針對國家制度改革滿意度和同意度的調查結果顯示，該次滿意度和同意度比上一次調查結果下降了很多，可見我國相關制度改革未達到預期效果。就我國加入世界貿易組織而言，許多群眾沒有任何反應，有的甚至認為與己無關。以上問題的出現歸根結底是勞動問題，群眾的心理變化是被動的，因此，要讓群眾正確認識到勞動問題是改革的重點，普及勞動法律知識，提高民眾的維權意識。
3.2用辯證思維對待勞動問題
面對勞動問題，需要用辯證思維處理，在改革過程中必然會產生相應的勞動問題，而解決勞動問題需要付出相應代價。只有認識到這一點，才能進一步理解代價的本質，從而理性地看待代價，明白代價和發展是互補關系。以上辯證思維告訴人們，犧牲和付出都是有效的，會推動個人的發展，鼓勵他們為社會奉獻，讓人們知道所謂的犧牲并不會導致自身喪失某種價值。在改革過程中，如果改革成果被社會吸納，那么將與社會發展形成互補，社會將有望長期穩定地發展，但是如果沒有達到預期效果，民眾可能會產生消極情緒，不穩定因素出現的頻率將大大提升。因此，工會作為連接黨和人民群眾的紐帶，更應該在關鍵時刻發揮應有作用。在企業各部門對社會發展付出努力時，應及時引導與監督，減少人們產生消極情緒的概率。工會應該切實保證企業工人的利益，從而消除各種不穩定因素，使社會能更穩定地發展。
3.3把握好付出代價的度
社會發展必然伴隨著某種代價的付出，但是付出過程要把握好度。社會在發展中往往會出現兩種極端：一種是對社會的付出代價太大，導致社會發展的有效成果被掩蓋；另一種是對社會的付出代價過小，看不到積極的產物，也會產生不穩定性因素。所以，對于社會發展所付出的代價需要控制在合理范圍內。在付出代價過程中需要遵循兩種原則：一種是總體受益原則，另一種是總體承受能力原則。在付出代價過程中，要與社會總體承受能力相結合、所有的發展必然伴隨著代價的付出，但不是所有的付出都是有意義的。現階段，我國勞動問題產生的原因多種多樣，企業要正確認識勞動問題產生的根源，才能有效解決所在問題。
4結語
工會在現代企業管理中具有重要意義，對于勞資問題，工會可以從內部化解矛盾，切實維護勞動者的權益，因此，工會作用不容小覷。
參考文獻
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作者：張文嬌 單位：廣東理工學院
