新時期職工思想政治工作探析
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了新時期職工思想政治工作探析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
1.1以人為本，物質獎勵與精神獎勵相結合
以人為本是新時期進行企業職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統理念，要以人為本，將職工作為工作重點和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發展，給予職工更多的人文關懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實際相結合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進入21世紀，我國市場經濟體制越來越完善，人們對物質生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進行企業職工思想政治教育工作時要將物質獎勵和精神獎勵相結合，只有遵循這一原則，企業內部的職工思想政治工作才能真正調動職工積極性和主動性。
1.2思想問題和實際問題的解決相結合，思想教育和行政手段相結合
企業職工的思想政治教育工作主要是對職工進行思想教育和關懷，提升職工思想水平，提升個人素質，為企業、社會和國家的發展做更多的貢獻。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實際問題，否則思想政治工作將成為形式，在企業內部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實。雖說企業職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實際為本，但是在實際的工運作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預期成果，才能真正的進行下去。
二、新時期加強和改進職工思想政治工作的策略
新時期的企業職工思想政治工作應該堅持貫徹科學發展觀，堅持企業行為能夠促進經濟發展，促進社會主義和諧社會建設，在加強和改進職工思想政治工作過程中敢于創新，建立健全思想政治工作制度。
2.1重視人才培養，建立和完善人才培養機制
新時期企業職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓機制，對待新入職的員工從嚴要求，做好入職初期的思想政治培訓；第三，對待公司資質較老員工建立合理思想政治培訓計劃，定期進行培訓，學習新的思想，了解黨和企業最新思想動態；最后，新時期要特別強調重視企業政工干部的思想政治素質，他們是企業思想政治工作的領頭羊，只有確保了他們的思想政治素質才能保證職工具有良好思想政治素質。
2.2注重人文關懷和心理疏導
注重人文關懷和心理疏導是新時期進行職工思想政治工作新的方向和出發點，是新時期思想政治工作的創新所得，也是黨的十八大報告中明確提出了的新時期進行思想政治工作的要求。注重人文關懷和心理疏導，首先要加強人文知識學習，全面提升職工的人文素質水平，這是進行人文關懷和心理疏導的基礎工作。同時，政工領導加強人文學習，提升個人素質，在思想政治工作中就能表現的更加公平、公道，更加高效、合理，對職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結構，加強與職工間的溝通。政工領導要加強和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領域的問題，從而采取措施迅速解決。最后，多運用激勵手段，激發員工積極性。工作中多關懷職工，適時進行心理疏導和輔導，采用多種激勵手段緩解職工心理壓力。
2.3建立一套行之有效的規章制度
新時期加強和改進職工思想政治工作注重效率，講求實效，在實際運作中要看得見成果和進步。因此，企業內部要建立一套行之有效的規章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責任、地位和作用。另外，為了了解企業職工思想政治工作的進度和成果，要在企業內部制定合理的思想政治工作聯系會議制度，定期召開工作成果匯報討論會，將過去一段時間的工作結果進行匯報，并講述在工作中遇到的問題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問題，只有這樣企業的思想政治工作才能看得見成效和進步，相關工作人員才會有動力。
三、結語
新時期加強和改進職工思想政治工作是適應國際國內形勢要求，全面提升職工思想道德素質的必然要求，是促進社會主義和諧社會建設的必要手段，是推動企業正常運作的必要條件，是為了解決由于社會轉型造成的人們在思想觀念、道德選擇以及價值取向方面的迷茫現狀的必要手段。本文以企業職工思想政治工作為研究重點，提出了職工思想政治工作的重要性和原則，在此基礎上還提出進行職工思想政治工作的具體措施，為新時期各企業進行職工思想政治工作提供了依據。
作者：王旭明 單位：山東省煙臺黃金培訓中心