談企業審計存在問題及對策
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摘要：隨著社會經濟的不斷發展，在當前經濟全球化的背景下，我國企業所面臨的市場競爭越發激烈，企業的生存和發展迎來了新的挑戰和機遇，在發展過程中如何抓住機遇，應對挑戰，是企業發展面臨的永恒主題。在企業發展的過程中做好審計工作，對于提高企業的核心競爭力，促進經濟效益的提升都有著極其重要的作用。縱觀大多數企業在審計工作中都存在著一些問題，因此，需要進行深入研究，提出有效的對策，才能完善企業的審計工作，使之更好地促進企業的發展。
審計是對財務資料作出證據搜集及分析，以評估企業財務狀況，然后就財務資料及一般公認準則之間的相關程度作出結論及報告。審計工作是企業財務工作中的重要組成部分。在社會主義市場經濟體制不斷完善的當下，企業在審計工作中都存在著一定的弊端，影響著企業的發展。只有針對審計工作進行深入的研究，發現企業審計工作存在的問題，并且提出有效的解決策略，不斷完善審計工作，才能夠有效提高企業管理水平，有效提高企業的核心競爭力，實現企業的平穩發展。
一、企業審計的作用
在當前的市場經濟環境下，企業為了獲得更好的發展前景會不斷拓展業務范圍，而隨著業務范圍的拓展及企業組織構架的調整，內部機構設置越來越復雜，這樣的變化使得企業的發展面臨著新的變化，為了更好應對市場環境，企業在發展的過程中應當做好審計工作。審計工作所具備的獨立性是區別于其他監督的主要特征，審計不僅僅發揮著監督的職能，也是保護經濟市場平穩運行的重要手段，通過第三方的監督，確保了企業審計工作的有效性。審計機關在審計工作中具有重要的職能，首先，能夠保證相關單位遵守國家的法律法規開展各項經營活動，也能夠通過審計發現相關單位在工作中存在的問題，并且及時進行改正，促進企業的有序發展。其次，通過審計工作能夠維護社會主義市場經濟秩序，通過對相關單位的生產經營活動進行監督審查，能夠保證相關企業結合實際情況采取符合社會主義市場經濟的發展戰略，進一步提高企業的經濟效益。通過審計工作還能促進廉政建設，有效保障地方經濟的發展，根據相關法律法規進行審計工作，能夠對領導干部的權力進行有效的制約和監督，從根本上加強廉政建設，實現社會經濟全面協調可持續發展。通過審計工作，能夠反映企業的生產和經營過程中出現的問題，企業結合審計結果進行及時的歸納和梳理，通過相關部門和單位的溝通討論，針對問題制定有效的解決策略和整改措施。針對企業存在的協作不暢環節，在管理流程中進行再設計，能夠加強企業中各部門的聯動，有效提高企業的整體管理水平，有利于提高企業的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭環境中立于不敗之地。
二、企業審計工作的重要性
首先，企業審計工作的重要性體現在能夠通過審計工作清除腐敗現象，通過審計的監督作用能夠確保企業內部的各項資金科學合理的應用，從根源上杜絕腐敗問題的出現，更好地促進企業的發展。其次，通過審計工作能夠促進企業的經濟效益提升，實現企業的穩步發展，有效提高企業運行的效率和各項資金資源的配置。提高企業的運行效率，對于促進企業的經濟效益提升有著十分重要的影響作用。最后，企業的審計工作是保持社會主義市場經濟體制正常運轉的基本保障。社會主義市場經濟在發展中難免存在著一些缺陷，只有在宏觀調控下，并且發揮審計工作的實際作用才能保障經濟平穩發展。
三、企業審計存在的問題
（一）審計工作中未能體現獨立性審計工作的特點決定了審計過程中要保持獨立性，但我國大多數企業內部審計并不是獨立存在的部門，也存在著上下級隸屬的關系，這樣的機制導致企業審計缺失獨立性和權威性，大多數企業的審計機構一般與監察部門合作，或者由會計人員兼任，這樣的工作模式導致審計工作進行時，審計人員的相關工作變得困難重重，未能結合企業的實際情況出具相應的審計報告，導致企業出現了審計風險。
（二）企業審計相關法律法規不完善在具體審計工作中應當嚴格遵循相關的法律法規，企業的審計是市場經濟活動中的重要組成部分，也是促進社會主義市場經濟平穩發展的重要保障。但從實際情況來看，我國的相關法律條款只針對國有企業的審計工作，對于其他類型的企業在審計工作中缺乏相應的條款，導致審計人員在進行審計工作中出現了一些困難。對于企業來說，由于缺乏相應的法律法規，難以對審計工作進行有效指導。在已有的法律法規及相關條款中沒有對審計范圍做出明確規定，因此在進行審計時出現無章可循的問題。另外，針對企業的審計結果公示制度不夠完善，依據《審計法》的相關規定，針對審計結果進行公開，是審計工作的基本要求，但沒有像法律義務一樣規定審計機關必須將監督結果公示，這樣的問題也影響了審計工作的效率。
（三）企業審計隊伍素質不高一方面，審計隊伍素質不高體現在隊伍專業技能不強。現有的審計隊伍中大多數審計人員年齡相對較大，在知識結構和新技術應用能力上都較為欠缺，難以滿足現代化升級方式的要求，也無法進行高效率的審計工作。另一方面，審計隊伍中的年輕工作人員在知識和經驗方面也存在著一些問題，由于剛接觸審計工作，其審計經驗難以應對復雜的審計工作。審計工作中審計人員存在信息技術應用能力相對較弱的問題，在當前的信息化時代背景下，審計工作也在不斷向著信息化方向發展，通過信息化的建設，極大地提高了審計效率，但這樣的工作質量和效率是建立在信息化技術應用能力之上的，由于審計人員缺乏信息技術應用能力，導致審計效率難以提高。
四、企業審計存在問題的對策
（一）確保審計工作的獨立性在保證審計工作獨立性的過程中，要不斷完善企業的審計體制。隨著企業和社會主義市場經濟的不斷發展，只有不斷完善企業的審計制度，才能在保證企業審計時效性的基礎上，確保審計工作的獨立性。在確保審計工作獨立性的過程中，還要轉變現行的審計工作體制，將傳統的雙重領導體制轉變為垂直領導體制，消除各種外在因素的干預，進一步加大企業審計部門的控制力度。要保證審計人員的獨立性，使之能夠在工作中嚴格按照法律法規獨立自主進行審計工作，避免受其他因素的影響導致審計工作的最終結果受到影響。
（二）不斷完善企業的審計法律法規體系法律法規是企業進行審計的基礎和保障，企業審計法制化也是進行審計工作的必然要求，只有不斷健全法律法規，在審計工作中審計主體才能依法開展工作，確保審計工作的規范性和合法性。在建立健全法律法規的過程中，首先，要促進審計機制的法制化和制度化，促使審計工作在制度的指導下進行，提高審計工作的實效性。其次，要加大法律的宣傳教育工作，增強企業相關人員的法律法規觀念，促使相關人員依法辦事。企業的領導層在此過程中要發揮模范作用，自覺遵守相關法律法規，通過這樣的宣傳教育為審計制度的有效執行奠定基礎，確保審計工作能夠有效開展。最后，要加強法律的實施程度，審計工作中不僅要依法執法，還要將審計工作落到實處，通過審計法律法規的推動作用，進一步發揮審計工作的權威性和震懾力，保持企業內部的正常運行。
（三）提高審計人員的綜合素養審計人員作為執行審計工作的主體，其自身的職業素養和綜合能力關系到審計工作的正常開展。在提高綜合素養的過程中，首先，要增強審計人員的主體意識，鼓勵企業的審計人員通過自我學習，不斷強化思想認知。建立有效的培訓機制，通過有效的培訓工作，提高審計人員的綜合能力，還要通過培訓制度的引導與約束作用，提高審計人員參與培訓的積極性，同時考核其參與培訓的實效性。其次，要不斷引進高素質人才，通過與高校相關專業建立合作關系，及時吸納優秀的人才進入企業中進行審計工作，才能為審計隊伍注入新鮮血液。在吸納高素質人才隊伍的過程中，要將審計工作的相關理念、知識、能力作為重要的考核依據，才能確保人才隊伍的素質。最后，在加強培訓的過程中，要加強現代化審計工作方式的培訓，提高審計人員對信息技術的運用能力，這樣才能使其在審計工作中利用現代信息技術不斷提高審計工作的質效。
五、結語
綜上所述，開展企業的審計工作具有十分重要的意義，審計工作是企業健康發展的保障，確保企業守法經營，有效提高企業的經濟效益，促進企業平穩發展，維護社會主義市場經濟體制。同時，審計工作也是確保廉政建設的重要保障。從我國開展審計工作的實際情況來看，還存在著一些問題，因此，針對這些問題進行深入研究并且提出有效的解決策略，才能提高審計工作的實效性，充分發揮審計工作的職能，使審計工作能夠更好地促進社會主義市場經濟的發展。
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作者：徐芳媛 單位：浙江股權服務集團有限公司
