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一、衛生人事管理干部素質狀況分析

（一）人員素質

目前所知，各大中專院校開設衛生人事管理專業的較少,現在衛生事業單位中從事人事管理工作的人員來源子幾個渠道,一是從事衛生業務工作比較熟悉,在多年的人事管理工作過程中積累了一定工作經驗,但這部分人員缺乏對衛生行政管理系統的學習。二是從大中專(醫學)院校畢業后直接分配到人事管理工作崗位的,這是一支年青的隊伍,文化素質相對較高,接受新生事物較快,但對衛生業務工作缺乏了解。這部分人接受系統化學習和培訓后,會成為衛生人事管理崗位生力軍,骨干力量。三是非衛生專業的黨政干部、部隊轉業或企事業單位調入人員。這部分人員中少數人無專業學歷,不懂衛生業務知識,有的不適應衛生人事管理工作。

（二）隊伍不穩定

衛生人事管理是一項政策性強的綜合性工作,耗精力又無名利的工作,衛生業務人員大多不愿拋棄自己的專業,從事行政管理工作,而直接從事行政管理工作人員在職稱晉升上明顯落后于其他專業人員,于是就千方百計從人事管理崗位調離。

二、衛生人事管理干部應具備的素質

（一）思想政治素質好

作為人事管理干部,要堅定馬克思主義信念,樹立共產主義偉大理想,具有獻身于共產主義事業的精神,能認真貫徹執行黨的路線方針政策,有高度的事業心和責任感,良好的職業道德修養。在人事管理工作中,理論聯系實際,嚴格按照規定辦事,任何時候都要光明磊落,表里如一,作風正派,嚴于律己,寬以待人。人事干部還應具有一定的寬容能力和穩定樂觀的情緒,謙遜謹慎,公正待人,要堅持為衛生人員服務宗旨,有時辛辛苦苦做了大量工作,也不一定得到別人的理解。因此,人事干部要做到心胸開闊,通過各種方式和渠道深入實際,調查研究,聽取廣大群眾意見和建議,不斷改進人事管理工作。

（二）業務管理知識豐富

衛生人事管理干部,在工作中,一要認真學習人事管理的基礎理論、基本技能和方法,掌握相關的專業知識。不但要懂醫學知識也要懂得行政管理知識,系統掌握衛生事業管理學、人才學、邏輯學、法學等知識,不斷拓展自己的知識面,增長自己的工作才干,努力研究和解決人事管理工作中出現的新情況,新間題,提高人事管理水平。二要不斷地學習人事管理知識新理論。衛生人事管理工作是綜合性的工作,人事干部的業務知識學參加必要的培訓學習外,還要結合工作實際,養成刻苦自學的能力。這一點十分重要,因為有關人事政策法規是不斷充實、完善的。要及時更新調整知識結構,就要善于學習,掌握有關政策、法律法規、規章制度和相關條例,以及各項人事工作程序,這是做好衛生人事工作的基本。三要刻苦學習必備的衛生專業知識,以做到能夠在選才用人過程中,能知人善任充分用其所長。

三、衛生人事管理干部素質培養的思路

（一）加強崗位培訓

采取不同培養方式以適應不同類型人員的需要,選擇與衛生人事管理有關教材,理論聯系實際,有針對性地培訓學習。

（二）加強業務交流

有關部門積極組織開展人事管理方面的學術交流和研討會、專題講座、專題考察學習等,以開闊視野,提高業務基礎理論水平和業務工作能力,促進人事管理干部素質和管理水平、工作效率的提高。

（三）加強人事管理

各級衛生行政部門,對衛生人事管理干部的管理更要給予高度重視。一方面在衛生人事干部素質培訓同時,定期進行考核,擇優錄用。另一方面要妥善解決好他們的工資待遇和職稱晉升問題。對衛生管理人員職稱晉升可適當套用相關專業人員工資待遇及同級別其他專業技術人員同等待遇。這對長期從事衛生人事管理者有較大的激勵作用,更能調動他們的工作積極性,以吸引較多醫學院校相關專業的大中專畢業生積極投入到衛生人事管理隊伍中來,促使衛生人事管理人員構成和知識結構更加合理化、科學化,造就一支高水平的職業化衛生人事管理隊伍。

作者：劉霞 單位：東光縣衛生局