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【摘要】隨著社會的不斷發展，科技的不斷進步，區塊鏈技術開始逐步的應用起來，并且在許多行業當中都起到了很好的促進作用，通過應用區塊鏈技術可以有效的提升整個工作的效率以及保密性安全性，同時也能夠增加更多的應用新模式。本文就對區塊鏈技術在人事管理中模式探索進行詳細的說明，從區塊鏈技術的概念出發對其特點進行簡單的說明，最后對其在人事管理中的模式探索進行詳細的闡述。

【關鍵詞】區塊鏈技術；人事管理；模式探索

一、區塊鏈技術的概念

區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式。從不同的角度理解，區塊鏈技術也有不同的概念。從應用的角度來講，區塊鏈技術其實就是一個共享的記賬系統，通過這個系統可以公開地看到各種信息交易的過程，并且能夠對這些信息進行大量的儲存。從科技層面來看，區塊鏈涉及數學、密碼學、互聯網和計算機編程等很多科學技術問題。區塊鏈豐富的應用場景，基本上都基于區塊鏈能夠解決信息不對稱問題，實現多個主體之間的協作信任與一致行動。

二、區塊鏈技術的特點

區塊鏈技術能夠被廣泛地應用在一些行業當中，其主要是因為它的特點能夠被充分的挖掘和利用，下面就對區塊鏈技術的特點進行簡單的說明。1、開放性。區塊鏈技術具有一定的開放性，從應用的角度來講，它相當于是一個共享的記賬系統，因此在整個系統當中可以看到許多的交易信息，這些信息是公開的也是共享的。除了交易各方的私有信息被加密外，區塊鏈的數據對所有人開放，任何人都可以通過公開的接口查詢區塊鏈數據和開發相關應用，因此整個系統信息高度透明。2、信息不可篡改。信息不可篡改是區塊鏈技術的最大特點之一。區塊鏈技術當中有許多的數據節點，這些信息都是由大量的數據節點所形成的，因此如果想要篡改信息，那么必須要掌握整個信息有關的所有數據節點制對于許多操作人員來說是完全不可能的，因此區塊鏈技術就能夠有效地增強整個信息的安全性，同時信息也具有了不可篡改的特點。同時也能夠有效的避免人為主觀的信息改變和信息篡改。3、自治性。區塊鏈技術具有一定的自治性。區塊鏈采用基于協商一致的規范和協議，例如，他們采用一套公開透明的計算方法，這樣就能夠使整個系統當中的各個節點能夠在比較安全信任的環境中進行工作，這樣在這樣的環境當中信息之間的交換也是十分安全的，這樣使得對“人”的信任改成了對機器的信任，任何人為的干預不起作用。區塊鏈技術具有許多的特點，這些特點都能夠對整個工作的安全性便捷性起到一定的幫助。目前區塊鏈技術在許多行業當中的應用已經取得了一定的成績，越來越多的行業已經意識到區塊鏈技術的優勢之處。下面就對區塊鏈技術在人事管理中模式探索的應用進行詳細的說明。

三、區塊鏈技術在人事管理中模式探索應用

區塊鏈技術在人事管理當中也有許多的應用，通過這些應用可以有效的提升整個工作效率。1、有效提升基礎能力建設。人事管理需要對許多公共資源和信息進行及時的收集和整理，這是人事管理當中的最基本職能。因此在實際進行工作的過程當中，要通過應用先進的技術不斷的提升基礎能力的建設。這就需要人事管理工作模式有所創新，能夠很好的運用“互聯網+”技術。在目前區塊鏈技術同樣也可以應用在人事管理創新模式當中。例如，利用區塊鏈技術不可篡改信息的特點，開展電子檔案，將相關人員的信息錄入成為電子檔案，這樣可以有效地保證信息的相對安全性，同時也不會被輕易篡改。2、創新管理模式。區塊鏈技術在人事管理過程當中更應當注重創新管理模式。利用區塊鏈的相關技術特點，開展更多的創新業務為人事管理工作提供一定的幫助。例如可以開展線上服務，協同服務，主動服務等，這些創新服務都能夠有效地提升整個人事管理的工作效率。同時因為區塊鏈技術最初應用在數字貨幣當中，因此它在金融行業當中的應用是相對比較成熟的。對于人事管理工作而言，可以通過利用這一特點對員工的個人賬戶支付進行一定的應用，從而形成創新的管理模式。3、發展社會協作模式。在企業人事管理當中，相當大的一部分資源都來自于社會，因此在人事管理工作當中，有一部分工作需要與社會進行對接，因此利用區塊鏈技術可以有效地發展社會協作模式。例如，可以建立一定的信用評價，這樣當企業人員再去走出社會或者進入到另一個企業當中可以有所參考，同時又因為區塊鏈技術具有一定的信息不可篡改和可追溯性，使整個人事管理工作更加完善，同時也能夠有效地督促員工的工作質量。

結束語：

區塊鏈技術具有許多的優質特點，這些特點在許多行業當中都能夠被廣泛的應用起來，促進各個行業的快速發展。對于人事管理創新模式的應用，區塊鏈技術也可以充分的發揮它的特點，相信在未來隨著互聯網的不斷應用，科技的不斷成熟，區塊鏈技術將會在更多的行業當中發揮出更大的作用。

參考文獻

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[2]馬昂,潘曉,吳雷,郭景峰,黃倩文.區塊鏈技術基礎及應用研究綜述[J].信息安全研究,2017,3(11).

作者：邱海斌 單位：沈陽廣播電視大學