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摘要：隨著我國社會經濟及科學技術的日益發展，社區衛生服務中心更加需要與時俱進，要進一步強化內部人事檔案資料管理工作。在人事檔案資料管理過程中為了提高質量和效率需要加強信息化建設，這已經成為未來的一大發展趨勢。如何能夠保障社區衛生服務中心當中人事檔案資料可以實現數字化的收集、處理、存儲、應用、共享以及網絡化，是如今社區衛生服務中心相關人事部門需要充分考慮的一大課題。在如今網絡化以及信息化的時代背景之下，社區衛生服務中心人事資料管理要加強信息化建設，但如今在實現人事檔案資料管理信息化的過程當中還依然存在著諸多的局限和問題，需要采取有效措施加以解決和優化，保障人事檔案管理工作又快、又好的開展和落實，同時促使社區衛生服務中心事業實現更快速發展。本文主要是關于社區衛生服務中心人事檔案管理實現信息化的途徑研究，以供相關專業人士進行參考和借鑒。

關鍵詞：社區衛生服務中心；人事檔案管理；信息化途徑

在當前的時代背景之下，要求社區衛生服務中心能夠進一步強化人事檔案資料的管理工作，為了提高人事檔案管理水平和管理質量，就需要加強檔案資料管理網絡化和信息化建設，這是時代對于社區衛生服務中心的一大要求，同時，也是未來的發展趨勢。提高信息化管理程度和管理水平是如今人事檔案管理以及建設的首要目標。對于社區衛生服務中心來講，在針對人事檔案資料進行管理的過程當中也需要明確信息化過程當中諸多問題，同時采取針對性的措施加以解決，這樣才能夠切實的保障當前人事檔案管理事業可以實現蓬勃、快速的發展，同時也可以為廣大人民群眾提供更高水平的信息化服務。

一、人事檔案管理在社區衛生服務中心工作中的重要作用

在當前時代背景之下，各行各業都需要加強自身的人事檔案資料管理工作，這是切實保障管理質量以及管理水平得到提升的重要環節。其中，在社區衛生服務中心開展各種工作之中也需要強化人事檔案資料管理工作，通過優化人事檔案管理能夠為人力資源管理工作的開展提供參考依據、為行政管理相關工作的開展提供輔助支撐以及促進社區各項資源的優化配置等。1.能夠為人力資源管理工作的開展提供參考依據現階段，我國社區衛生服務中心建設已經取得了相當大的發展，環境以及設備設施配置方面都相對比較完善，能夠承擔起社區健康以及醫療衛生等方面的服務工作壓力。醫護專業服務人才是影響社區衛生服務中心服務質量的主要因素。人力資源管理成為服務中心的重要工作內容。而人力資源管理工作的開展是建立在具備豐富完整的人事信息的基礎之上的，只有這樣，才能更好地了解員工的個人情況，使人力資源管理工作更加科學以及合理，促進社區衛生服務達到理想的效果。另外，人事信息的檔案也就顯得十分重要，如果沒有人事檔案的優化管理，人力資源管理就存在較大的難度，無法有效開展和落實，對于社區衛生服務中心各項工作的開展和落實也會造成嚴重的不良影響。2.能夠為行政管理相關工作的開展提供輔助支撐對社區的衛生服務中心而言，行政管理相關工作屬于至關重要的工作，對于中心運作效率以及服務質量等提升有著十分重要的影響。通常而言，若是行政工作效果越好，則整個服務中心對民眾的精神衛生意識與醫療衛生服務效能也就更高，同時，社區衛生服務中心自身的服務質量就會更佳，也因此而更受民眾的青睞以及喜愛。和人力資源管理工作一樣，社區的衛生服務中心在開展行政管理的相關工作時，對于人事檔案的依賴程度比較高，而通過對工作人員檔案的一些數據信息進行分析和研究，能夠很好地幫助行政管理工作者制定科學、合理的決策，避免在各項工作開展和落實的過程之中存在諸多的紕漏與問題。3.能夠促進社區各項資源的優化配置在當前時代背景之下，優化人事檔案資料管理工作能夠實現社區內部各項資源優化配置。其中，對于社區的衛生服務中心而言，設備設施、醫療技術以及人才等各類資源的配置會影響其醫療與健康服務質量。其中，人才資源配置所帶來的影響最大，只有合理調配各種各樣的優質人才，同時還要結合實際情況有效開發和利用人才，只有這樣，才能使其充分發揮自身的優勢，同時，提升社區衛生服務中心的服務水平和服務質量。

二、社區衛生服務中心在人事檔案管理方面存在的主要問題

在當前的時代背景之下，社區衛生服務中心人事檔案管理依然存在諸多缺陷以及問題，主要的問題表現在社區衛生服務中心自身缺少完善的信息化基礎設施、缺少健全的信息化管理標準、管理人員的綜合水平比較低等。1.缺少完善的信息化基礎設施社區的衛生服務中心如果想要實現人事檔案的信息化管理，關鍵是需要引進大量信息技術以及信息設備設施，從而提升該部門的信息化水平。其中，需要配備的信息化基礎設施具體包括電腦、掃描儀、軟件等。目前，全國有不少社區的衛生服務站都已經擁有了相應信息化基礎設施，只是部分設施配備較為陳舊落后，不論是軟件或是硬件設備設施均未能進行及時更換，在實際的管理工作中，系統往往出現了運轉遲緩、掃描方式不清晰等狀況，進而影響到了人事檔案管理工作的質量。2.缺少健全的信息化管理標準對于人事檔案管理而言，具備嚴謹性、完整性以及真實性的特點，所以在推動檔案管理工作的信息化建設過程中，應當制定統一的標準使各項工作更加規范，促進檔案管理工作效率以及質量的提升。然而，當前的社區衛生服務中心，尚未制定和實施統一的管理標準，導致檔案信息不能實現共享，進而對相關工作的開展產生了不良影響。3.管理人員的綜合水平比較低從本質上來看，在社區的衛生服務中心，開展人事檔案管理工作的主體是人，也就意味著提升信息化管理的工作效率以及質量的關鍵因素在于人，管理人員的綜合素質水平在其中發揮著十分重要的作用。但大多數管理人員的綜合素質水平都比較低，對于信息化技術也不能很好的掌握，導致在工作中常常出現檔案信息缺失或者失真等情況，影響了人事檔案管理工作的正常開展，進而也影響了整體的服務質量。

三、社區衛生服務中心實現信息化人事檔案管理的主要策略

在當前時代背景之下，對于社區衛生服務中心而言，為了促使人事檔案管理工作實現信息化，就需要采取必要的措施，主要策略包括建立以及健全信息化管理機制、做好信息化基礎設施建設、做好檔案資源信息化建設、提升信息化管理的安全性、提升管理人員的綜合能力以及水平等。1.建立以及健全信息化管理機制社區衛生服務中心應當轉變自身傳統思想觀念，還要進一步完善檔案管理的相關制度，加大信息化建設的投入，健全信息化管理機制。觀念意識上，有關領導應當重視檔案管理的信息化建設工作，增加信息化扶持力度，通過各種渠道來籌集經費，從而為信息化管理系統建設與應用等奠定良好基礎。另外，還應當做好軟件以及硬件設施的建設與管理工作，逐步提升人事檔案的網絡化以及數字化應用程度。此外，還應當建立完善的應用系統，提升檔案管理的安全保密水平，制定和實施自檢監督制度，有效解決人事檔案信息化建設方面的問題。同時，還應當做好專業人才隊伍的建設工作，構建完善的人才培養與管理制度，提升管理人員的專業技能水平，使其能夠熟練掌握計算機應用技術，從而促使所有人員都更好地運用信息化數據系統。2.做好信息化基礎設施建設在社區衛生服務中心的人員檔案管理工作中，為了提升工作質量以及工作效率，可以利用計算機來接收、檢索、借閱和歸還各種資料，并可以識別辨認到期應銷毀的原檔等。把計算機技術運用于社區衛生服務中心人員的檔案管理工作中，可以進行人事檔案搜集、梳理、編寫、檢索、內容說明、目錄編制等工作，又或者是將計算機技術應用于庫房管理工作中，優化庫房管理工作。另外，如今計算機可以應用于大型索引的編制工作當中，從而為編研檔案等提供服務，促進人事檔案管理工作信息化水平以及質量不斷提高。另外，社區衛生服務中心應當注重局域網建設工作，實現全面的網絡化以及現代化，從而使人事檔案的管理和使用更加便利和快捷。3.做好檔案資源信息化建設如今，為了優化社會衛生服務中心人事檔案資料管理工作，就需要強化檔案資料信息化建設。首先，人事檔案電子化。其主要的物質對象是館藏的紙質檔案資料以及機讀對象，利用計算機來進行人事檔案的搜集與篩選，并能進行相應的信息加工，將其轉換成網絡軟件類型的二次文獻資料。目前，社區的衛生服務站在開展人事檔案管理工作時，缺乏相應信息管理功能，導致通用性不強，檔案部門所使用的電腦型號不相同，規格也存在差異，各自研制應用軟件無法實現共享。由于部門無法實現互相合作，所以，人員無法利用軟件進行信息管理工作，給人事檔案信息電子化工作帶來了不利影響。在開展電子文書資料存檔與管理工作時，可以利用電腦、掃描儀等將紙質人員檔案全部數字化，建立全文信息庫，為檢索和使用資料提供方便。其次，應當促使人事檔案電子目錄數據庫系統建立。現階段很多社區衛生服務站都還未形成一個實現數據交換的機讀目錄歸檔體系，而且人員檔案信息系統建設和互聯網的建立形勢與層次也不同，無法適應人才檔案信息共享需求。因此，社區的衛生服務站應當重視人才檔案與目錄信息庫建立，逐步形成規范的人才檔案系統，以保證人才檔案目錄順利進行錄入和存儲。4.進一步提升信息化管理安全性在人事檔案的信息化建設進程中，很多工作人員由于缺乏安全意識，在實際操作的過程中缺乏嚴格性和規范性，導致人事檔案的相關信息出現丟失與泄露等情況，同時帶來了十分嚴重的不良影響。在實際工作中，有關管理人員應當對人事檔案管理方面的政策和法規等進行認真研究，嚴格劃分信息資源的保密等級，還要充分利用計算機加密技術，按照使用權限來加密各類數據信息。由于電子檔案對于保存環境以及方式等都有著相當高的要求，所以管理人員應當做好防潮、防高溫、防輻射以及防病毒等各項措施，確保人事檔案存儲的安全性，同時，還應當做好相關的備份以及維護工作，處理好電子化檔案同紙質檔案之間的關系，確保檔案的完整性與安全性。5.提升檔案管理人員的綜合能力以及水平社區衛生服務中心在開展人事檔案管理工作時，檔案管理人員是其主體，發揮著重要的主導以及支配作用，對于人事檔案工作質量產生決定性的影響。所以，應當加強對其的思想道德素養、業務技能以及職業道德等方面的培養。在信息化管理技術的應用過程中應當注重人才的培養，以便使技術能夠充分發揮其自身的作用。人事檔案管理的相關工作人員要認真學習科技文化的理論知識，逐步擴大自己知識面，對知識結構加以創新，促進專業技術才能的提高。檔案保管工作人員應當具有變革創新精神，改變自身傳統觀念，積極探索現代人才檔案管理新技術，全面掌握黨和國家最新的人事管理政策法規、人事制度，全面掌握人才技術流動規則。另外，檔案保管工作人員還必須具有持之以恒、認真細致的工作態度，如此，才能適應社區綜合衛生服務中心對人才檔案管理的新需求。

四、結語

綜上所述，在當前的時代背景之下，要求高度重視人事檔案資料的信息化管理，對于社區衛生服務中心而言，檔案實現信息化管理是至關重要的一大舉措，不僅僅可以提高管理水平和管理效率，同時可以實現人事檔案資料管理精細化和現代化，有利于各方力量進行協調，同時，也可以提高人力資源管理質量和管理水平，進而保障為社會提供更加良好的服務。在目前社區衛生服務中心，針對人事檔案進行信息化建設過程當中還存在著很多問題，主要包括信息化基礎設施缺乏完善性、人事檔案管理信息化缺乏具體標準以及相關檔案管理人員的素質偏低等，為此，需要采取合理及科學的舉措進行改良和優化。要求當前的社區衛生服務中心能夠逐步健全和完善信息化管理機制，做好信息化基礎設施建設工作，同時要強化人事檔案資源信息化建設，還需要進一步提高信息化管理安全性和可靠性，同時，要提高相關檔案管理工作人員的綜合素質和綜合能力。

作者：李娜