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摘要：隨著社會經濟飛速的發展，我國也是越來越重視對人力資源的開發以及利用。不過我國現有的會計制度對于生產力中最為重要的勞動要素卻不夠重視，對于有關于人力資源的信息不報告、不計量，進而使得會計報表信息嚴重失真。本文主要針對人力資源財務會計核算問題進行了詳細的分析，希望能夠為我國企業更好的發展做出貢獻。

關鍵詞：人力資源；財務；會計核算；問題

人力資源會計也被人們稱之為人力資產會計，其中包括人力資源管理會計以及財務會計，其主要就是傳統會計以組織行為學、經濟學為基礎和人力資源管理學相結合的一門會計學，其屬于會計學科發展的全新領域，并且還是會計信息系統中的重要部分。人力資源會計以會計方法為中心來對人力資源成本和價值以及實際使用的效果進行確認和報告，其主要的目標就是將人力資源的變動情況信息提供給需要的人。在人力資源實際的會計核算中，通過進行人力資源成本與人力資源價值這兩者之間的有效對比，我們能夠能夠精準的計算出人力資源的投資效益，而這也是進行人力資源會計核算最為主要的目的。

一、人力資源成本會計概述

(一)人力資源成本會計含義

人力資源成本會計的主要目的就是進行組織資源的人引發的成本報告以及計量。在對其進行計量的過程中，單獨進行人力資源的使用成本、替代成本等都是屬于資本性中支出，所以應該進行資產化的處理，之后再形成企業的資產并且進行合理的分攤，最后轉化成為費用，這是屬于一種收益性的支出，所以也就能夠將其當成是支出當期費用化進行處理。

(二)人力資源成本核算的原則

首先就是分期計算這一重要的原則，其主要就是因為人力資源的投資具備著延續性，所以在短期內難以完成，因此人力資源成本核算就必須得按照會計分期的原則來進行計算，并且在期間內完成并且進行確認，最后再將其準確的記錄到相關賬戶性，最終形成企業人力資產價值。然后就是應該嚴格的遵循按受益時間分攤這一原則，投資的目的就是為了得到收益，所以人力資源成本也就應該依據費用與收益之間的配比來進行[1]。最后就是需要遵守相關性這一原則，企業在進行成本核算時應該合理的進行不同部門的人力資源匯總和歸類，只有這樣才能夠精準的將企業人力資源配置情況反映出來。

(三)人力資源成本會計核算

1.人力資源成本會計核算的方法

人力資源成本會計核算的方法有三種，其分別為重置成本法、機會成本法和歷史成本法。在這之中，機會成本法是指企業中的員工在脫離生產，進行學習的時候因為不能夠為企業進行生產經營活動而導致的經濟損失，并且還有離職員工在其離職之前因為各方面的原因而使得工作效率下降以及在其離職之后所導致的職位空缺，進而給企業帶來一定的損失等情況[2]。而機會成本指的不是實際的之處，而是企業有可能得為自己做出的相關決策必須得承擔的犧牲，這里的決策主要就是指有關于人力資源方面的決策。然后就是重置成本法，其主要就是其企業為了重置現有人力資源而不得不做出的犧牲，這反映的就是企業為了開發和取得自身企業現有的人力資源而引發的成本顯示價值。最后就是歷史成本法，其還被稱之為原始成本法或者是實際成本法。這種人力資源成本會計核算的方法主要就是在企業開發和使用的時候引發的計量人力資源成本的一種核算方法。其能夠將企業人力資源的實際成本準確的反映出來，并且和傳統會計核算的原則和方法都是非常的符合，同時這種方法計量出來的會計信息也十分容易進行驗證。

2.人力資源成本會計賬戶的設置

首先就是人力資源成本賬戶，其主要就是用來進行企業發生的人力資源成本支出的減少、增加及其余額進行核算。這個賬戶是通過人員類別與部門類別來進行明細賬的設置，然后再進行準確的核算。此外，還有就是人力資源成本攤銷賬戶，這就是用來對人力資源取得以及開發成本累積攤銷賬的核算。這個賬戶應該嚴格的按照人力資源成本明細賬戶的部門或者是人員類別來進行明細賬的設置，這樣能夠為明細核算提供極大的便利。最后就是人力資源損益賬戶，人力資源損益賬戶主要就是用來進行因為人力資源變動而產生的損益核算。在進行人力資源成本核算的過程中我們必須得加強重視一點，那就是在將企業內部員工工資支出當成是使用成本計入人力資源成本時，相關人員工資支出不需要將其歸入使用成本中，這主要的原因還是因為他們已經被分別的計入到取得成本又或者是開發的成本中。

二、人力資源價值會計概述

(一)人力資源價值會計含義

人力資源價值有著很強的創造性勞動能力，其主要就是指人們在實際的勞動生產過程中而創造出的價值。這種潛在的能力難以進行準確的計量，只能夠進行判斷和推測。并且人存在著創造性勞動能力能夠創造出很多可以計量的外在價值，而人力資源價值會計就是由此來進行計量和報告。

(二)人力資源價值會計核算

人力資源價值會計計量的基礎就是產出價值，不過這也是使得人力資源價值計量結果不準確的最為主要的原因，進而使得人力資源價值會計核算只能夠對人力資源所有者未來創造價值的能力進行估算和推測[3]。因為人力資源價值會計核算過程中會受到諸多不確定因素的影響，進而在利用貨幣性計量方法來進行計量的時候會出現很多的非貨幣性方法來進行適當的補充。貨幣性的計量方法顧名思義，其主要就是利用貨幣單位來進行人力資源價值的計量，而非貨幣計量方法就是通過非貨幣單位來反映出人力資源的價值，這種方法的靈活性比較大，所以相關企業在實際的應用過程中應該結合自己的實際情況來進行方法的選擇，同時還應該加強重視實踐過程中的經驗總結，并且據此進行有效的改進和完善。

三、人力資源權益會計分析

(一)人力資源權益會計含義分析

人力資源權益指的是人力資源所有者享有的企業受益分配權。而明確的人力資源權益促使企業和人力資源所有者之間形成一種利益共同體，這樣能夠將勞動者的能力充分的發揮出來，并且還能夠很好的激勵他們，使得他們在實際的工作中更加的積極和具備創造性。人力資源權益包括補償權和收益權這兩種。補償權主要就是在企業應用了勞動者的人力資源使用權，進而企業給其一種固定的補償權益。企業在應用人力資源使用權的時候，勞動者會消耗自身的體力和精力，然后企業給予其他方面的補償，補償最為直接的體現就是企業給其職工發放的工資報酬[4]。而收益主要就是指勞動者與物質資本所有者進行剩余索取權的分享而得到的某種權益。而企業在應用人力資源使用權的時候也是勞動者為企業創造價值的過程中。人力資本所有者因為其擁有著人力資本所有權，所以能夠參與收益分配，而企業資本所有者因為其具備著物質資本所有權，因此其也是能夠參與到最后的收益分配中。

(二)人力資源權益會計賬戶的設置

人力資源權益會計賬戶設置中包含著很多個方面，首先就是人力資產賬戶，其主要就是核算能夠為企業帶來經濟效益的人力資源形成的資產是增加還是減少。賬戶借方登記主要就是人力資源進入到企業中導致企業人力資產增加數，然后就是貸方登記，這主要就是指人力資源退出企業而導致人力資產減少數。而期末余額是歸在借方，這主要就是指在期末的時候企業的人力資產數額。最后就是人力資本賬戶，人力資本指的是人力資源所有人將自己的人力資源使用權讓渡給企業之后，因為人力資源所有權的權益減少、增加以及余額。而期末余額是在貸方，其主要就是體現在期末使其，企業人力資源的剩余索取權權益數額。

四、結語

總而言之，現代產業的飛速發展為人力資源會計的產生創造了極為有利的社會條件。而在當前時代背景下，很多的經濟現象都不能夠使用傳統理論來進行解釋，所以這也就要求新的經濟理論迅速的產生和發展。所以人力資產、人力資本等新的經濟理論逐漸的被提出，而人力資源財務會計核算也是隨之產生，不過其在實際使用的過程中依舊存在著一些問題，只有仔細的進行分析并且有效的解決才能夠從根本上提升核算準確性。

參考文獻：

[1]王昀.關于人力資源財務會計核算問題的研究[J].山西青年職業學院學報，2008，21(3)：76-78.

[2]湯祖君.人力資源財務會計有關問題研究[D].西南財經大學，2002.

[3]張玉潔.人力資源財務會計核算研究[J].經濟技術協作信息，2013(2)：58-58.

[4]楊雪蓮，陳昌明，劉曉王.關于人力資源會計核算問題的探討[J].教師教育學報，2007，5(5)：50-53.

作者：李楊 單位：河北省保定市安新縣人力資源和社會保障局