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為了促進企業經濟效益的提升，企業通過納入專業知識人高技能的人才、提高薪資水平等方法來實現這一目標。對于這些方法的開展實施，需要領導人員的大力配合，因此良好地組織支持是實現這些方法的基礎。企業在不斷發展過程中，已逐步認識到員工績效與企業的發展之間有重要的聯系，切實提高員工的績效水平才能夠更好的促進企業績效的發展，而員工績效的提高需要建立完善的人力資源管理措施，這對于員工績效的發展有著重要作用。人力資源管理措施和員工績效這兩個方面都需要組織支持作為基礎保障，良好地組織支持對員工建立切實的目標有著促進作用，只有員工積極努力的工作才能夠幫助企業的績效迅速提升。因此企業要想更好的發展，組織支持是重中之重。

一、基于組織支持的人力資源管理措施研究

企業制定相關人力資源管理措施，對于企業中員工所注重的方面要進行合理的調查研究，結合我國本國的國情綜合細致的分析研究，對于人文理念、教育知識、價值觀等多方面進行了解，并合理地記錄，制定管理措施時要充分考慮這些因素，這樣才能夠更好的考慮到員工的感受，實現人力資源管理措施人性化。人力資源管理措施，對于員工自我身心的發展有著極大的推動作用。在制定相關人力資源管理措施時，領導層要組織會議的召開，并著重討論這一措施的制定。在管理措施制定之前，要對員工所期望的薪酬、福利、工作保障、員工家屬關懷計劃、員工職業發展規劃、工作適應性、領導層和員工層平等、專業技能培訓等這些方面著手進行調查并填寫相關調查報告，調查人員要對其調查報告進行匯總整理，綜合分析每項條例，并將報告數據上交領導層，通過細致的分析制定出相應的管理措施，在人力資源管理措施制定完成時，領導層要在全體員工面前公布其管理措施，并進行有效的監督。這樣一種舉措，就充分體現了組織支持的這一層面，員工就會充分感受到企業對于自我的重視程度，從而激發他們的工作熱情，為自我人生價值觀的體現和目標的實現而積極努力。在這種優秀制度的規范下，企業集體和員工個人能夠實現各自的價值，促進社會經濟的發展。員工在工作中所關注的問題是企業是否對其自身的發展受到重視、在企業中能否實現自我價值的升華。企業所帶給員工的不僅是薪資待遇方面，更多的是要關注他們自身健康的發展，時刻關注員工的動向，讓員工充分感受到企業在注視著他們的發展，不能讓員工缺乏在組織中的自我存在感，這對于企業的發展極為不利，進而有可能直接導致企業的發展嚴重受到制約，經濟效益也會逐步下降。合理有效地人力資源管理措施，是企業領導層所制定的，對于其執行力度更要有效落實，再實施這一措施的過程中，員工與領導之間、員工與員工之間可以有效地進行監督管理，對于工作中存在的問題點要及時向上級部門反應，這樣才能從根本上執行其人力資源管理措施。企業也可以成立監督管理部門，加大管理力度，并在實行過程中進行獎懲措施，對于工作中嚴格執行相關工作條例的員工，進行一定的獎賞，并在會議上公開提出表揚；而對于工作中投機取巧、態度散漫的員工進行相應的懲罰，這樣一來使得員工充分感受到組織的大力支持態度，充分調動他們工作的積極性，從而有助于改善企業的發展。

二、基于組織支持的員工績效的分析

人力資源管理措施的執行力度，直接影響著員工的績效水平。研究發現，績效是人力資源管理措施的必然產物，這不僅僅是對于員工績效而言，更是對于企業績效而言的。人力資源管理措施的有效執行，可以激發員工工作的積極性，對于績效的產生有著很大的影響作用。員工在工作中，最注重的就是自我價值的體現，因此合理的人力資源管理措施是幫助這一自我價值實現的有效途徑。通過有效地人力資源管理措施條例，員工所付出的努力能夠被企業很好地注視到，進而得到工資待遇、專業技能等方面的獎賞力度。因此，組織支持對于員工績效的發展極為重要。一個好的企業必然會有好的績效，企業績效的形成與員工的績效有直接關系，而員工績效的產生與來自企業的組織支持密不可分。良好的組織支持才能夠使得員工的工作得到充分的認可的，這樣員工在工作中才能夠更加有工作熱情，從而最大限度的發揮自我的潛能。員工績效與企業經濟發展水平密切相關，只有員工績效的逐步提升，才能促進企業自身的積極發展。因此，良好地人力資源管理措施是實現這一目標的前提，而對于人力資源管理措施良好執行，需要來自企業的組織支持。有了組織支持作為企業員工基礎，才能夠讓員工感受到來自企業內部的重視，在這種情況下，員工工作中才能夠有極大的工作熱情，才能充分發揮自我的潛能，為了實現自我的人生價值觀而不斷努力。組織支持有效的為員工自我價值的實現提供了最堅實的基礎保障，員工在工作中勢必會盡自己最大的努力，從而在贏得績效的同時，更多的為自己帶了福利待遇的提升，這樣對于企業的發展也極為有利。

三、結論

企業能夠快速有效地發展，來自于對人力資源管理措施和員工績效有效地進行管理。而這兩方面的發展都需要組織支持作為堅實的后盾，才能夠使得相關工作合理有效地進行。良好地組織支持對于實現員工的自我價值有著很大幫助，對于企業的發展也是十分有利的。

作者：張璇