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［摘要］柔性管理工作是新時期社會發展背景下誕生的一種新型人才管理模式，旨在從員工的角度去分析問題。并結合單位發展要求及員工個人需求合理設置管理工作的內容，讓員工自覺規范自身的工作行為，從而共同構建良好的內部工作氛圍，推動各項工作項目的順利完成。文章闡述了柔性管理工作的基本內容和應用優勢，結合事業單位傳統管理模式存在的主要問題，分析有效利用柔性管理提高人力資源管理水平的可行方法。

［關鍵詞］柔性管理;事業單位;人力資源管理

在事業單位的人力資源管理工作當中，傳統模式下，單純依靠管理制度來約束員工作行為的方式已經無法適應事業單位的發展需求，容易讓員工產生反感。這不僅會影響管理工作的效率，還會對工作質量造成不良的影響。基于此，單位管理人員開始意識到柔性管理工作的應用優勢，并正在積極研究如何改革管理工作的內容及形式。

1分析柔性管理的基本內容和應用優勢

在實際分析柔性管理模式時，為了體現出其具體的應用效果，文章主要結合事業單位的實際管理案例來進行詳細的分析和研究。

1.1基本內容

柔性管理主要是相對于硬性制度管理而言的一種新型管理模式，其符合我國以人為本的管理工作理念，是新時期各個事業單位都在廣泛推行的管理方法之一。其具體的應用方法是:通過從思想教育的角度與員工進行溝通交流的方式，將單位的發展目標與員工的個人未來發展方向有機結合起來。讓員工對單位產生親近感，能夠自覺規范自身的工作行為，朝著共同的奮斗目標努力，從而營造良好的工作環境，這對于提高人力資源管理水平有著極為重要的作用。

1.2特點分析

柔性管理工作形式與制度化的管理方式不同，其有一個最大的特點就是模糊性。這主要是由于在柔性管理模式的具體實施中，并沒有明確的、具體的標準，也沒有科學可靠的數據作為柔性管理的參考。這種管理方式主要是從心理上、思想上對員工進行全面的管理，而管理質量的高低通常取決于管理人員的專業能力和職業素質，所以在具體的執行上具有一定的模糊性。這是柔性管理工作的魅力所在，也是管理工作有序開展的難點所在，需要各個事業單位引起重視，并積極研究相應的解決方法。

1.3應用優勢

結合婦兒工委辦公室的實際工作情況來看，一般來說，各地區的婦兒工委辦公室都是縣級以上政府設在婦聯的一個辦事機構，單位內部各個崗位上都是女性員工。這是由該單位的工作性質決定的，其主要是負責婦女兒童工作的協調議事機構，負責協調和推動政府有關部門執行婦女兒童的各項法律法規和政策措施，發展婦女兒童事業。因此，在管理這類單位內部員工的工作狀態時，就必須結合工作內容讓員工從心理上產生接近性。單位在招聘時之所以只選擇女性員工，是因為女性員工更容易理解婦女的辛苦，也更能設身處地地處理好兒童權益和發展的問題，而這就是本單位開展各項工作的基礎前提。從人力資源管理的角度來看，在柔性管理中重視的是尊重和平等，利用柔性管理模式可以將人情和人性都融合到工作過程中。通過這種方法來進行人力資源管理工作，可以最大限度地發現員工個人的工作優勢及能力，然后結合這些內容為員工分配工作崗位。可以在工作當中充分體現出員工的個人價值，從某種程度上能夠有效激發員工工作的創造性、主動性和自覺性。這對于推進婦兒工委辦公室各項工作的有序運行有著重要的作用，值得在新時期的管理工作當中推廣應用。

2在人力資源管理工作中開展柔性管理工作的方法

在具體利用柔性管理模式開展單位內部的管理工作時，必須明確單位目前的發展目標和方向，結合新時期國家相關管理制度的變化情況，擬定出科學的管理方案，以此來推動事業單位人力資源管理工作的有序運行。

2.1優化管理工作的基本理念

結合傳統管理模式的弊端方面來看，大部分事業單位在人力資源管理工作當中存在的主要問題就是管理方式過于模式化和系統化，這是由于管理人員受到了傳統工作觀念的影響。過分依賴于通過管理制度來對員工進行行為管理，目的是希望能夠有效避免工作過程中由于人為因素而導致出現失誤問題，進而引發群眾的不滿。而實際上，這種管理模式在新時期的發展過程中，是不利于事業單位的可持續發展的。基于此，事業單位必須要結合自身工作類型及該行業的社會發展情況。在傳統管理制度的基礎上融入柔性管理理念，充分關注員工的個人工作情況和生活情況，了解員工在工作方面存在的難題，然后積極幫助員工解決問題，讓員工感受到來自單位的關懷和體貼，從而提高員工對單位的歸屬感和信賴感。在這個基礎上去安排員工開展各項工作任務，才能達到事半功倍的效果。從實際管理工作情況來看，人力資源管理的目的就是為了能夠將工作任務合理分配到每位員工身上，通過各種管理方式共同構成健全的工作鏈體系。讓各個部門各司其職，最終完成事業單位的長遠工作目標。而柔性管理工作就是這個工作鏈中的重要一環，需要各個事業單位引起重視。

2.2健全管理工作機制和流程

傳統的管理觀念影響著管理內容及管理制度，想要發揮柔性管理工作的應用價值，還需要不斷創新和完善現有的管理機制。同時，在具體開展人才管理工作時，有一個基本原則需要遵守，就是公平性原則。事業單位必須要保證對全體職員一視同仁，對任何獎懲信息都透明公開，才能讓員工愿意接受單位的管理。而柔性管理最大的特點就是可以利用員工的心理特點展開良性競爭工作，比如，單位可以設置績效總結機制，在每個月或者每個季度對員工的工作情況進行總結。讓每個部門都評選出一位優秀員工，給予升職加薪或者帶薪休假等方面的獎勵。通過這種管理形式讓員工都能夠有意識的提高自身的工作效率，從而有效推動事業單位各項工作的順利開展。此外，在管理工作中，還要加強各部門之間的聯系性，保證工作數據可以及時傳遞。這就需要事業單位意識到信息技術的應用優勢，通過加大資金技術投入，建立健全的信息化管理平臺，不僅達到技術傳遞消息的目的，而且可以利用信息化平臺來實現柔性管理的目標，全面保證管理工作的公平性。

2.3人才培訓及思想管理工作

人才是事業單位發展進步的核心推動力，因此，事業單位在開展各項工作時，都需要選拔符合工作要求的人才。通常，管理人員都會在招聘會結束之后結合工作崗位需求，對員工開展專業知識能力的培訓教育工作。并結合培訓的內容進行考核，然后根據考察結果為員工分配工作任務。在這個環節當中，為了充分體現出人性化的特點，融入柔性管理工作的內容。在分配崗位時，事業單位還應當結合員工的應聘需求和個人喜好進行合理設置，不能只注重員工的個人能力而不去考慮員工的內心想法。這是確保人力資源分配工作科學性和合理性的必要保障，同時，為了能夠讓員工接受單位的分配，單位必須要充分發揮柔性管理的功能。比如，可以結合事業單位的未來發展方向以及國家的領導方針政策，對員工開展思想教育工作。提高其對自身工作崗位重要性的認識，從而通過思想管理和行為管理有機融合的方式，解決現階段存在的員工工作態度不積極、工作不認真的問題，真正達到提升事業單位人力資源管理水平的根本目的。

3結論

柔性管理最大的特點就是注重公平，管理人員應當以員工為基礎去思考問題，將單位的發展與員工個人的進步有機結合起來，從而提高員工工作的積極性。在具體開展柔性管理工作時，各個事業單位需要結合自身的工作類型和社會發展趨勢優化管理人員的工作理念。并注重于建立健全的管理工作機制和流程，在這個環節可以利用信息技術手段建立網絡工作平臺，增強各部門之間的聯系性。最后，應當在人才專業能力培訓工作的基礎上開展思想教育工作，這是柔性管理的重點環節。

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作者：崔凱 單位：大慶市薩爾圖區婦兒工委辦公室