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摘要：隨著我國經濟社會的發展與進步，市場經濟中的企業管理制度也在不斷的創新和發展。企業文化是企業管理制度發展過程中出現的特有的文化形象。隨著企業規模的不斷擴大，企業內部的明文管理制度難以對所有管理內容進行有效限制，企業管理文化便在企業管理過程中成為隱性管理的重要內容。本文就將對我國企業的管理文化特點進行分析，討論我國企業文化創新的發展方向，希望能夠給相關研究者提供一定的參考和幫助。

關鍵詞：企業文化；管理特點；創新發展

1引言

我國的企業制度隨著市場化進程取得了重要的發展和進步，但是在實踐的應用層面。一些企業的管理文化流于形式和表面，和實際的管理現狀具有較大差距，導致企業文化成為口號和擺設，對實際的企業管理起到的作用不大。對此隨著企業管理需求的增長，企業的管理文化必須向本土管理文化靠攏，使相關的管理內容更“接地氣”，促使企業文化在企業管理中發揮切實有效的作用。

2企業管理文化的特點

2.1企業管理文化是市場環境文化以及企業管理層意志的體現

從世界企業的管理文化分析，可以看出不同國家和地區在管理文化上具有較大的差異性。例如一些國家的企業更重視內部的權力等級文化，一些企業則主張企業領導和員工的地位保持相對平等。從文化分析可以看出，企業文化和現實經濟環境有著緊密的聯系，只有貼合當地市場文化的特點，才能使相關管理文化保持實際作用和活力，使企業的管理效率得到進一步的發展和提升。此外企業的管理者的能力和態度對企業的管理文化也有一定的影響，但是不在本文的分析關注點中。[1]

2.2企業管理文化的幾個特點

（1）企業管理文化是隱性管理。文化是社會個體或者單位的隱藏特征，雖然在明文規定中鮮有提及，但是在實際的生產活動中發揮著關鍵作用。以此可以看出企業文化更像是約定俗成的管理制度，對企業成員有著隱形的約束力，促使企業的管理質量和效率得到進一步的發展。

（2）企業管理文化具有多樣性的特點。在對企業管理文化分析的過程中，世界多個地區不同企業管理文化的內容和側重點各不相同。例如一些地區對女性領導有著一定的限制要求，一些地區性別因素的重要性則相對較低。

（3）企業管理文化具有一般文化的特點。文化是人類活動過程中，集體觀念上的特色認同，并在外在表現上和其他群體存在一定差異性。一般文化在發展過程中具有傳承性和在潛移默化中施加影響的特點。企業的管理文化和一般文化相比也具有一定的傳承性，能夠在基層員工和決策層中傳遞，促使企業保持高效率的運轉。此外新進入企業的職員，經過一定時間的發展，也會對企業內部文化表示服從和認同，反映出企業文化具有潛移默化影響個人意識的特點。

3當前我國企業文化存在幾個特點

（1）親情管理發揮著重要影響。親情管理是社會單位的基本組織形式，在企業管理中親情家族式管理也普遍存在。親情管理在一定程度上促進了企業經濟利益的有效掌控，促使更多家族成員獲得了企業發展過程中的更多利益。但是親情管理也有自我封閉和任人唯親的傾向，使企業在經營上容易出現問題和漏洞。

（2）友情管理的情況比較普遍。在我國市場經濟發展的過程中，大量創業合作項目是在友情的基礎上發展起來的。友情管理方式有助于企業內部資源的有效整合，促使企業具備進一步發展的基本條件，能夠使企業獲得更多的發展機會。但是友情管理方式也容易因為利益問題導致企業管理解體，給企業的長期發展造成一定隱患。

（3）權責管理在企業管理中取得了長足的發展。隨著我國企業管理制度的不斷完善，權責管理制度逐漸受到企業管理者的重視。權責文化能夠有效的激發職員的工作能力和意識，促進企業經營管理保持在穩定軌道。但是過于重視權責管理，也會導致企業的經營管理趨于保守，使企業的發展陷入停滯。[2]

4適應我國企業管理模式的管理文化發展方向

（1）實用主義和技術路線管理文化將會獲得更多發展。隨著我國市場經濟的繁榮，企業想要在激烈競爭中必須采取實用主義的發展策略，在業務經營上以技術為先獨辟蹊徑，才能在激烈的市場競爭中獲得更多發展機會和經濟效益。

（2）企業的投資風險管理文化會得到重視。隨著市場經濟的發展，金融市場和國家政策對企業的經營策略影響越來越突出。在企業發展過程中，對自身的投資和對外投資都需受到越來越多的重視，才能確保企業的財務管理保持在合理水平，使企業的長期穩定發展得到保障。

（3）降低企業內部的尊卑觀念，促進企業內部平權文化的發展。在企業發展過程中，企業內部管理的平權運動，有助于職員貢獻出更大的力量和作用。此外身份平等也有助于企業的管理文化保持開放、包容的理念，使企業能夠更有效的規避市場風險，增加自身的創新發展能力。

（4）集體主義有助于企業和職員的共同發展和進步。在企業管理文化創新發展的過程中，集體主義的理念能夠有效的激發員工的榮譽感和奉獻精神，促使企業和職員的共同發展和進步。例如企業需要重視人才的培養，愿意給員工的發展投入更多資源，促使員工對企業保持高度的忠誠和認同，使職員做出對企業發展更大的貢獻。[3]5結束語在企業管理文化發展的過程中，對管理內容度的把控起到關鍵作用。企業的管理者應該有效發掘管理文化中的積極因素，降低管理文化的負面影響，促使企業的管理文化保持科學精神和活力，使企業管理文化在企業發展過程中發揮出更大的效果和作用。

參考文獻

[1]閆佩龍.企業文化環境對企業管理的影響[J].管理學家,2018（11）:71-72.

[2]李娟.分析企業文化在對企業管理中的戰略定位[J].現代商業,2018（4）:163-164.

[3]董東濤.淺論企業文化與管理制度的有效融合[J].現代企業文化,2019（6）:11-12.

作者：張家怡 景迪 單位：海洋石油工程股份有限公司