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摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”，而政工干部作為思想政治工作的具體實施者，肩負著“內聚人心、外樹形象”的使命責任。面對當前市場競爭的復雜形勢和轉型發展的客觀要求，企業急需建設一支政治堅定、能力過硬、奮發有為的政工人才隊伍。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；政工隊伍建設

隨著改革開放程度的不斷深化，各種新思潮和新觀念不斷涌入。面對復雜多變的內外部形勢，國有企業急需不斷深化思想政治工作、鞏固和加強馬克思主義在意識形態領域的指導地位，確保轉型升級的平穩過渡。政工干部隊伍作為企業文化的傳播者和思想政治工作的實踐者，其綜合素質水平直接影響著思想政治工作的質量和效果，加強政工隊伍建設，對于深化國企黨建工作、提升企業在發展中的軟實力起著至關重要的作用。

一、新時期加強企業政工隊伍建設的重要意義

（一）加強企業政工隊伍建設是新時期國有企業現代化管理的需要

在當今激烈的市場競爭環境中，企業若想立于不敗之地，就必須確保持續健康穩定發展。作為新時期的國有企業同樣需要現代化的管理、現代化的科學技術，實現這一目標關鍵在人。曾強調，思想政治工作從根本上說是做人的工作。這就奠定了思想政治工作在企業發展中的重要地位，只有做好人的思想工作，統一全員發展共識，才能從思想上、行動上確保萬眾一心，眾志成城，才能提升企業整體實力，最終實現轉型發展目標。為了確保思想政治工作各項要求的有效落實，首先就要從加強政工隊伍建設、提升思想政治工作科學化水平入手，提高政工干部隊伍的整體素質，調動政工干部的工作積極性，激發其創新創業熱情，充分發揮政工干部在思想政治工作中的主力軍作用。

（二）加強企業政工隊伍建設是做好新形勢下思想政治工作的需要

思想政治工作要始終保持與時俱進的先進性。隨著改革開放程度的不斷加深，在當前新形勢下，國內外思潮錯綜復雜，直接影響到企業的持續發展和職工群體的和諧穩定，正確的思想指引顯得尤為重要。黨的以來對新形勢下的思想政治工作也提出了新要求，必須以新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，要把思想政治工作貫穿到企業發展、人才培養、創新管理的全過程。做好思想政治工作的重要性已被歷史實踐所證明，而加強企業政工隊伍建設則成為做好新形勢下思想政治工作的現實需要。要始終將加強政工隊伍建設工作擺在重要位置，持續堅定政工人員政治立場，練就過硬本領，切實引導政工人員肩負起“舉旗幟、聚人心、展形象”的使命責任，推動新時期思想政治工作上臺階，為構建和諧穩定企業發展環境提供堅強保障。

二、當前政工隊伍建設的現狀及存在問題

（一）對政工隊伍建設工作重視程度不足

一些國有企業黨員領導干部認為公司黨建是軟任務，業務工作才是硬指標，沒有將政工工作放在正確的高度去思考和謀劃，后續工作推動力不足；對公司黨建工作不夠重視，存在業務與黨建“一手硬，一手軟”“兩張皮”現象；對政工人員的工作價值認識存在偏差，政工人員配備情況不均衡，工作機制保障和基礎條件保障機制不完善。

（二）政工人才責任意識需要加強，理論水平和綜合能力亟待提升

一是對政工工作認識存在偏差，缺乏責任意識。由于市場開放程度加深，經濟指標壓力加大，導致部分單位、負責人只關注對業務工作的謀劃，缺乏對思想政治工作的統籌推進；思想政治工作往往由于其不能直接為企業帶來經濟效益，從而導致軟硬件投入不足，政工隊伍聚焦主業不到位，基礎工作不扎實。二是政工人員多為兼職，理論水平和業務素養有限，工作缺乏規范性和深入性。面對新時期全面從嚴治黨新形勢，政工人員的工作內容越來越多樣化，工作要求也越來越嚴格，這不僅要求政工人員要有堅定的政治理想和信念，還要具備一定的政治理論水平、溝通交流能力、統籌協調能力和綜合寫作能力。但當前政工人員多為兼職，理論水平和業務能力不能很好滿足基層黨建要求，存在工作內容表面化、工作記錄不規范的情況，不利于黨建工作的深入開展。

（三）政工人員工作方式和思想缺乏創新，對當前企業發展推動力不夠

在思政工作發展進程中，政工人員創新意識和創新能力較為缺乏，“等、靠、要”現象較為普遍，對交付的工作只滿足于完成要求的程度，缺少深入思考和主動創新；學習理論知識、方針政策，多以說教為主，存在照抄照搬、生搬硬套的現象；組織活動普遍存在形式單一、內容枯燥、對黨員群眾吸引力不足的問題；工作內容與企業發展實際結合不夠緊密，沒有充分發揮思想政治工作服務企業發展的根本作用。

三、加強政工隊伍建設，構建黨建工作新格局

（一）提高認識，順應潮流，持續加強政工隊伍專業化建設

政工干部是做好做實國有企業思想政治工作的堅強保障，也是開展職工思想政治工作的主力軍，政工隊伍專業化建設情況，直接制約著黨群政工隊伍的素質、水平和能力，也影響著思想政治工作的深入推進。加強國有企業政工隊伍專業化建設，不僅是新時期新形勢發展的客觀需求，更是確保國有企業和諧發展、深化國有企業黨建工作、維護職工隊伍穩定的必由之路。一是要提升站位，提高認識，高度重視加強政工隊伍專業化建設工作，將加強政工隊伍專業化建設工作與業務同謀劃、同部署、同落實、同考核；二是立足新時期、圍繞新形勢、緊盯新要求，在深刻領會精神及新時代中國特色社會主義思想的同時，持續開拓創新，不斷豐富和發展國有企業黨建工作理論，以科學的理論武裝隊伍，創新的模式培養人才，充分激發政工隊伍的創造性、主動性；三是融入企業中心工作，努力實現經營業務與思政工作相輔相成、有機融合、相互促進，政工干部工作要接地氣，密切與基層一線的聯系，多聽、多看、多交流、多思考，結合實際創新工作方式方法和教育內容，確保思想政治工作實效，杜絕經營業務和黨建“兩張皮”的現象。

（二）轉變意識，加強學習，不斷提升政工隊伍整體素質水平

一是定期組織開展專題培訓，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業務部署等方面進行專業指導，盡快轉變政工人員思想意識。河北航信黨支部連續兩年組織開展專題培訓，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導黨團務人員認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎；二是教育引導政工人員加強自主政治理論學習，在組織參與集體學習的同時，河北航信黨支部通過黨務人員微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，隨時隨地開展學習交流，互通有無，共同提升；三是加強隊伍建設，提升專業素質，鼓勵符合條件的黨務人員申報專業職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉表達能力，規章制度宣貫解讀強化執行力和示范力，專題業務技能培訓提升綜合素質水平，一系列舉措也為政工人員提升綜合素質營造了個人提升的良好氛圍。

（三）規范流程，持續創新，落細落實上級決策要求

日常工作流程明晰規范，有利于上級各項決策在基層的有效落實，同時也有利于政工人員規范意識的建立及執行力的提升。河北航信黨支部緊密結合公司實際，緊緊圍繞“黨員人數多、分布散、決策落實難、監督不到位”等突出問題，將質量管理體系閉環思路融入黨小組日常管理，探索建立了“六環節”管理法：“統一部署———按時報備———定期點評———以老帶新———選樹典型———抓強扶弱”，從工作部署到任務落實，從夯實基礎到能力提升，各個環節嚴把關，確保基層黨小組日常工作質量可控，保證了黨支部各項決策在基層的有效落實。同時，河北航信黨支部為向黨委邁進做足充分準備，積極探索“互聯網+黨建”工作新思路，推出“兩微一冊一平臺”，為新成立的黨支部提供政策法規依據、規范操作方法和全程紀實的全新模式，旨在用簡便易行、科學有效的工作規范，明確“工作標準是什么、規定要求有哪些”，便于基層黨組織和黨員參照看齊、對標落實，有效提升基層黨組織管理標準化、規范化、信息化水平。

（四）建章立制，規范管理，拓寬政工隊伍發展空間

一是推動全面加強黨的領導與完善公司治理有機統一，將黨建工作寫入公司章程，修訂“三重一大”決策制度，明確重大決策層面事前征求黨組織意見的內容及程序要求，從根本上明確黨組織在國企法人治理結構中的作用，切實保障黨組織“把方向，管大局，保落實”作用的有效發揮；二是建立健全工作機制保障和基礎條件保障機制，建立專門的黨群活動室，將黨建經費納入全年預算，落實專職黨務人員同級別同待遇，積極落實兼職黨務人員崗位津貼，為黨務人員工作開展提供基礎保障；三是通過交流談心、思想調研等方式手段，掌握政工人員工作情況和思想動態，及時解答困惑，同時運用好榜樣力量，注重挖掘政工隊伍中的先進事跡，對員工認可、工作突出的政工人員及時予以表彰宣傳，提高政工人員工作熱情；四是拓寬黨務人員成長成才通道，規劃好基層政工隊伍建設工作，形成黨務人員培養、交流、選拔、使用有效機制。探索嘗試黨務工作崗位納入青年助理培養計劃，吸納優秀的人才加入政工隊伍，同時進一步拓寬黨務人員成長成才通道。思想政治工作的開展對于企業發展意義重大，持續加強政工隊伍建設，是新時期深化國企黨建要求、確保思政工作有效落地、維護職工隊伍穩定的必然要求，具有長期性和復雜性，要久久為功，善作善成。政工干部也需要不斷提升自身能力，以適應新形勢新要求，才能確保思想政治工作落實到位，從而推動企業持續健康穩定的發展。

作者：楊為琛 高鶴榮 劉聰欣 單位：河北航天信息技術有限公司