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摘要：黨的建設關系到我們國家的命運，關系到中華民族的未來。黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，民營企業的黨組織建設作為基層黨組織建設的重要內容，既是全面推進新時代黨的建設新的偉大工程的題中之義，也是新時代推進思想不斷解放、改革不斷深入、工作不斷抓實的內在要求，具有開創黨的建設新局面的重大時代意義。民營企業要想得到長久、永續的發展，離不開黨組織的建設。黨組織建設對于凝聚人心、加強組織團結，具有不可估量的作用。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業在經濟發展中發揮的作用越來越重要，因此，加強民營企業的黨建工作就顯得尤為迫切和必要。

關鍵詞：新時代；民營企業；黨組織建設

改革開放40多年來，我國的民營企業在推動發展、增加就業、改善民生和擴大開放等方面發揮了不可替代的作用。民營經濟已經成為我國公有制為主體多種所有制經濟共同發展的重要組成部分[1]。黨的報告指出，“必須堅持和完善我國社會主義基本經濟制度和分配制度，毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”[2]。這里再次重申了“兩個毫不動搖”，表明了我們黨的立場，為我國非公有制經濟的繼續發展指出了光明前景。基層黨組織是黨的執政基礎和力量源泉，是黨在基層社會組織中的政治核心和戰斗堡壘。民營企業作為改革開放的一支大軍，其黨建工作對于企業的未來發展、人員穩定等方面起著十分重要的作用[3]。

一、民營企業黨組織建設中存在的問題

新時代加強民營企業黨組織建設的工作，充分說明基層黨組織建設的工作覆蓋面在不斷擴大，并且已經擴大并落實到民營企業中。但目前，我國民營企業的黨組織建設還存在著以下問題：

（一）部分黨支部形同虛設、有名無實我國《憲法》規定，中國共產黨是執政黨，凡建立在中國土地上的企業，都受到我國法律的保護和制約，都必須接受中國共產黨的領導。但是，目前的狀況不容樂觀，在一些民營企業中，黨組織很少被重視。部分民營企業的領導者認為，企業的目標是盈利，建立黨組織并不能直接為公司帶來利益，所以對于在自己企業里建立黨組織心不甘、情不愿，覺得沒有什么作用。有的企業即使建立了黨組織，也并沒有組織黨員們參加黨組織的活動，因此，這些企業里的黨組織形同虛設、有名無實。

（二）黨組織工作開展受限在民營企業工作的人員大都以提高收入為目標，工作的目的就是多賺錢。在一些民營企業的黨支部中，一些黨員黨性不高，并沒有真正向黨組織靠攏，沒有支持黨組織正常開展活動。其實，黨員參加黨組織活動，從客觀上來說受制于企業領導者，但其主觀上也充滿了各種各樣的顧慮，比如擔心參加黨組織活動會影響正常的收入。

（三）黨組織的作用難以發揮黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨的領導和執政的重要基礎，是黨在社會基層組織中領導黨員和帶領群眾進行中國特色社會主義建設的戰斗堡壘，是黨在社會基層單位的政治核心。因此在民營企業中，如何充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，始終保持黨組織的旺盛生命力，是一項重要的工作。企業的目的是盈利，而黨組織的建設并不能為企業帶來直接的利潤，所以，在民營企業中，黨組織的作用難以得到充分發揮[4]。

二、民營企業黨組織建設存在問題的原因

民營企業的黨組織建設存在著不少問題，造成這些問題的原因，概括起來主要有黨組織在企業中不夠受重視、民營企業規模和生產經營方式的制約、黨員管理難度大，等等。

（一）黨組織在企業中不夠受重視在民營企業中，領導者說了算，公司的人力、財力、物力的支配都是領導者做主，企業中的黨組織負責人并沒有實際的權利，基本上都是聽從領導者的安排，甚至有些企業中的黨組織負責人都是掛名而已，并沒有組織過相關的工作。

（二）民營企業規模和生產經營方式的制約民營企業的規模有大有小，企業生產經營方式也都不一樣，與國企相比有著很大的不同，因此，企業規模和生產經營方式對于民營企業正常開展黨組織活動或多或少會有一些制約。目前，我國的民營企業還處在發展階段，行業、地域比較分散，企業發展不夠穩定，人員流動性較大。同時，在經費問題上，國家并沒有在政策和法律中明確提出其來源，企業領導者為了追求利益最大化，也很少會主動提供。

（三）民營企業黨員管理難度大首先，民營企業中的黨員流動性大。由于民營企業的生產經營機制較為靈活，企業領導者可以根據生產經營的需要甚至自己的個人意愿，隨時增加或減少員工的數量。同時，員工也會根據公司的效益水平或者自己的收入情況來決定去留。因此，民營企業中員工的流動性較大，那么，黨員的流動性也較大。其次，有些黨員的黨性覺悟不高。在民營企業中，有的員工在學校就已經入黨，但進入社會后，不斷變換工作，也就不愿意經常轉移黨組織關系，他們寧愿把黨組織關系放在當地的人才市場。

三、新時代加強民營企業黨組織建設的方法

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業作為社會主義市場經濟大潮中頗具活力的一種經濟組織，在經濟發展中發揮的作用越來越大，民營企業黨組織建設對于凝聚人心、加強組織團結具有不可估量的作用。因此，我們必須針對民營企業黨組織建設工作中所暴露出來的問題，積極查找原因，并找到相應的改善方法。

（一）明確黨組織在民營企業中的地位和作用新時代民營企業黨建開創了“把政治建設擺在首位”的新局面。新時代民營企業黨建是從政治建設的高度，大力貫徹落實黨的明確提出的“把黨的政治建設擺在首位”的根本要求，為民營企業的發展明確了方向。首先，民營企業的黨組織建設能夠大力保障民營企業在發展的過程中始終堅持正確的政治方向。其次，民營企業黨建對于民營企業的生產經營具有指導和促進作用。重視和加強民營企業的黨組織建設，有助于凝聚人心，讓企業職工感受到強大的凝聚力。同時，黨組織建設對于激發民營企業的發展活力、維護企業員工合法權益、促進民營企業持續健康發展具有積極作用。

（二）擴大黨組織覆蓋面，加大發展黨員力度黨的報告指出，“要擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題”，充分表明了加強基層黨組織建設的必要性。黨的報告明確提出“注重從非公有制組織、社會組織中發展黨員”的重要論斷，闡釋了擴大基層黨組織覆蓋面的著力點。這既是加強民營企業黨建的重要方法，也是擴大基層黨組織覆蓋面的重要路徑。黨建工作如果缺少了黨員這個根本，那就是無源之水、無本之木。要加強民營企業的黨建工作，最重要的是需要有完善的黨組織以及黨員隊伍的建設。不僅要讓企業領導層的黨員擔任黨組織的領導職務，還應當在各個部門發展和培養黨員，以提高黨員對黨建工作的參與度，使黨建工作能夠得到他們的有力支持。同時，要廣泛發展企業里的優秀員工為積極分子，使優秀員工能夠加入黨組織，從而不斷發展和壯大黨員隊伍。

（三）創新黨建工作方式，提高黨員工作積極性首先，要做到理念創新。理念創新是黨建工作創新的第一步，也是貫徹落實黨中央創新發展理念的要求，讓企業的負責人、管理人員以及入黨積極分子都參與進來。其次，工作方式要創新。在黨建工作中，要積極推進黨建工作平臺建設，理論與實踐相結合，統籌各方面優勢來積極創新工作方式。黨建工作有較強的生命力，民營企業的發展就有更大的生產力，這二者需要融合發展、齊頭并進。把黨建工作目標和企業發展目標融合起來，堅持“圍繞發展促黨建、抓好黨建促發展”，將創新發展理念貫徹始終，把深化供給側結構性改革作為企業發展的重大機遇，將推動高質量發展作為企業的不懈追求，把思想政治建設與企業文化建設融合起來，豐富企業文化建設，不斷豐富和發展企業文化內涵，增強員工的主人翁意識，提升企業的核心競爭力。把黨的制度建設和優化企業治理融合起來，有效彌補民營企業在決策、用人、管理等方面的缺陷，加快建立現代企業制度[5]。因此，對于民營企業的黨建工作，我們必須做到明確黨組織在民營企業中的地位和作用，擴大黨組織覆蓋面，加大發展黨員力度，創新黨建工作方式，提高黨員工作積極性。

作者：劉敏 單位：北京萬學教育科技有限公司