小議會計信息真實性的保全措施
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（一）外部原因
例如《會計法》中規定，對會計人員做出失真信息情節嚴重的給予處罰，至于如何判定情節嚴重，法律并未明確表明，這就出現了處罰標準模糊，操作性差的弊端。此外，會計行業風氣監督部門執行不力，對會計行業存在的會計信息失真問題不能有效監管，對違反職業道德的會計從業人員不能給予相應處罰，造成會計行業不良風氣的蔓延。
（二）內部原因
1.目前，在會計從業人員中普遍存在道德素質和業務素質不高的問題。道德素質不高是指會計從業人員缺少良好的職業操守，在利益的驅使下或者在雇主的強硬施壓下，違反職業道德做出虛假的會計信息。業務素質不高是指會計從業人員知識水平、學歷層次有待進一步提高。會計行業的特點是政策更新快，以適應高速發展的國內經濟，這就要求會計從業者具備良好的學習能力和快速的接受能力，跟上時代的步伐。然而，目前我國會計從業者中有相當一部分人對近年來新推行的會計準則不能全面掌握，對新的會計核算方法缺少深刻認識，難以適應日益復雜、不斷變化的國內外經濟環境。會計信息的質量是有編制信息的會計從業人員決定的，從事收集整理會計信息的從業人員道德素質低下、業務能力欠缺，必然導致會計信息的真實性、準確性得不到保障。
二、企業內部管理機制不健全
第一，我國一些中小企業普遍存在真規章制度不完善，約束機制不健全的情況。企業管理者不能有效的協調管理各個部門和相關人員，時常出現分工不明確，權責不清晰的情況。由于制度的漏洞造成會計從業人員工作態度不端正，不能嚴謹地從事會計活動。
第二，企業內部缺乏強有力的會計審查部門，會計從業人員的工作錯誤和違規行為得不到有效糾正。會計主管和會計人員也缺少必要的溝通和配合，很難起到監督制約作用。
第三，企業內部獎懲激勵機制沒有有效建立。對會計失真、捏造信息等違規行為沒有有效的處罰，準確、嚴謹的會計從業人員也得不到相應的獎勵，造成干多干少一個樣，干好干壞一個樣的消極環境氛圍，必然會打消工作人員的積極性。
三、確保會計信息準確真實的對策
目前，會計行業信息失真問題愈演愈烈，引起社會和業內的廣泛關注。政府必須出臺相應的措施凈化行業風氣，保證會計信息的準確真實，給會計信息的使用者提供有效的決策參考。在我看來，提高會計信息質量，保證會計信息的可靠性和真實性，是一個長期、復雜的過程，必須從法制法規、人員素質等諸多方面全方位綜合治理。
（一）完善會計準則，健全法律體系。會計信息失真的一個重要原因是相關法律法規不健全，會計信息做假者違規成本不高。這就要求政府加強會計相關法律體系建設，建立起規范的會計制度體系，營造良好的會計法制環境，明確會計從業人員的法律責任，加大對違規捏造會計信息人員的處罰力度，增加違法成本，加強會計從業人員管理與制約，堵住會計信息失真漏洞，真正做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。
（二）建立民事賠償制度。盡快建立民事賠償制度，一旦信息使用者受失真會計信息誘導做出錯誤決策造成經濟損失的，受害人可以向造假者或參與造假企業提起訴訟。對那些屢教不改，不遵守職業道德、誠信缺失的企業或個人，取締其會計行業從業資格，對違規會計人員給予威懾。
（三）健全會計監督評價體系。健全會計監督評價體系，加強監督和檢查力度。多級財政、稅務、工商、審計機關要依法對企業加強財務檢查和審計監督，各級主管部門也應負起相應責任，發揮審計事務所、會計事務所等社會監督作用。各級審計部門要加強自我責任感，擯棄以往對于下屬單位的偏袒態度，公平地對各個企業進行會計信息審核。
（四）建立健全企業內部管理制度。完善企業內部財務審核制度，對于企業的各項財務支出，要進行嚴格細致的審查，明確各項支出的去向。對會計人員的工作職責進行明確劃分，避免出現權責不清、會計信息混亂的現象。建立健全獎懲激勵制度，保護優秀會計人員的工作積極性，使工作成績與薪金報酬掛鉤，保證會計信息的真實性。
（五）加強財會隊伍建設。努力提高企業經營者和會計人員道德素質，培養高素質會計人才。會計人員是企業會計信息的直接提供者，會計人員的職業道德水平和業務素質直接影響會計信息質量。
作者：石 伶 單位：遼寧財貿學院