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摘要：早在20世紀90年代初，西方發達國家就提出了一個全新的經濟概念：“知識經濟”。該名詞的出現，代表著整個世界經濟已經來到了一個迅猛擴張的年代。在這種宏觀背景下，世界經濟更是得到了前所未有的發展與進步，作為一個重要的戰略資源體系，“人力資源”更是成為推進各個領域不斷發展、不斷進步的重要因素。在實際經濟增長過程中，這種人力資源因素也對行業的發展與進步提供了更多基礎，本文結合實際工作經驗，對經濟增長環境下，人力資源因素所發揮的重要作用展開研究，希望為廣大同行從業者帶來理論支撐與幫助。

關鍵詞：經濟增長；人力資源因素；作用研究；緊密關系；發展作用

隨著時代的發展和進步，知識經濟已經以大跨步的節奏向我們走來。在世界經濟不斷擴張、放大的2021年，“人”的因素更顯得尤為重要，在這種環境下人力資源因素更是成為時代進步與創新的基礎。因此，在實際的工作中，相關人力資源從業者必須從關注經濟增長的角度來對人力資源因素展開研究，在不斷提升現有工作效能與發展的同時，走出一條適合中國經濟增長的康莊大道。

1什么是人力資源

現階段的“人力資源”主要是指在社會發展過程中，將社會中所有智力勞動與體力勞動進行總和計算。可以說，人力資源在新時期的發展中，是一種最具價值、最具多元性的寶貴資源。人力資源不僅能夠在現有的社會發展中提供核心競爭力和支撐力，同時也能夠在各個領域的商業發展與戰略統籌中發揮巨大作用。在實際工作中，不同領域和不同商業戰略下的人力資源管理也存在較大差異性，但其共同點都要在科學、有效、合理的過程中對可供支配的資源展開統籌和調撥，從根本上來提升整個市場的競爭力和經濟發展實力，從日常管理經營角度來看，不斷完善人力資源水平成為一個企業甚至一個領域是否脫穎而出的“利器”，更是能夠在世界經濟發展中成為一個不可或缺的重要發展環節和要素。

2經濟增長下的人力資源概述

2.1人力資源因素與資本的關系

新時期下的人力資源，囊括了“自然性人力資源”和“資本性人力資源”兩個重要內容。其中“自然性人力資源”主要是指一些從來沒有經過專業訓練和專業開發的個體，而“資本性人力資源”則是指那些通過定向教育、有效培訓等方式，利用投資而形成的人力資源。可以說這樣的人力資源不僅是人類生活、自身生產與再生產過程中必須開展的投資行為，還是社會經濟增長的根本出發點和創新保障。對于各個領域而言，更要從人力資源因素的角度做好與資本之間的平衡關系，只有這樣才能夠在不斷發展的過程中擁有更多經濟增長支持。

2.2人力資源因素與社會的關系

在社會經濟迅猛發展的今天，人力資源因素與各個領域的進步密不可分。經濟的發展必須要有充足的、優秀的人力資源作為支持，而優秀的人力資源更需要憑借良好的社會關系來進行不斷的提升和熏陶。縱觀經濟發展史，任何一個階段的經濟發展，其核心都是尊重科學技術這一第一生產力，從這個角度進行延伸，我們也可以發現在推進科學技術進步的過程中，其核心力量是那些高素質、高質量的人才提供保障。對于整個社會經濟的發展而言，更多的國民會在教育普及過程中擁有他們父輩很難擁有過的創新意識，在轉化的過程中這更成為人類不斷進步、不斷發展的重要階梯。更多的優秀文化和先進技術在這樣的背景下獲得了有效沉淀與升華，為整個人類社會的經濟發展與進步提供了堅實保障，特別是對我國而言，龐大的人口基數以及人員素質參差不齊等現象，更是為新時期的人力資源進步和發展帶來了諸多挑戰。結合實際來看，相關從業者和管理者必須從根源出發、不斷強化現有人力資源建設能力、不斷完善優化各級人力資源體系。通過科學、有效地面對人力資源體系構建，不斷突破現有瓶頸，從根本上來對現有的資源問題進行處理和解決，同時在這種環境下也能夠為整個經濟社會的和諧與進步提供力量。

2.3人力資源因素與意識提升的關系

眾所周知“意識決定行動”，在這種大背景下相關管理者和從業者必須在關注人力資源結構調整的同時，不斷提升區域人員認知水平來進行意識提升突破。一方面，政府相關職能部門必須做到“以身作則”，在不斷發揮自身責任和職能的同時能夠在基礎上認識到人力資源管理體系的重要性，在與時俱進中不斷調整現有人力資源管理模式，在確保人民群眾素質得到有效提升的同時也可以將人力資源管理工作中的各種優勢、短板進行創新和彌補。在充分發揮人力資源管理結構作用的同時，最大程度上減少各類專業人才的流失；另一方面則要從提升國民素養的角度入手，對區域內的各種人才進行有的放矢的培養，在提升地區就業率的同時實現對高素質人才的提升，從意識提升和意識培養的角度來確保每一個人都能夠在合適的領域、合適的專業中發揮個人優勢，從留住人才、發展人才的角度實現社會經濟的發展與穩定。

2.4人力資源因素與宣傳的關系

在經濟增長的過程中，還應當從關注人民行為規范、道德觀念的角度來開展有效宣傳，不僅要對勞動者的行為盡心宣講、干預和影響，同時也要對一些偏遠地區所存在的“人力資源開發手段不新”“人力資源提升手段不強”“人力資源教育質量不高”等現象進行有效破解。一方面要在關注其思想道德建設的過程中，借助多元化的宣傳手段開展宣講工作，從人們的認知角度來轉變一些陳舊的想法和工作理念，在充分提升從業者積極性與主觀能動性的同時，有效推進各項人力資源應用工作。在不斷提升人力資源是一種投資理念的同時，帶動更多的人走進人力資源開發，最終實現更高的勞動報酬與工作機會而努力。此外，這種工作方式也能從本質上來對現有從業者素養進行提升，真正做到“讓合適的人到合適的地方去，在適合的地方發揮光和熱”。

2.5人力資源因素對經濟發展的關系

作為一個經濟發展迅速的時代，21世紀的我國同樣也是一個知識經濟爆炸的年代。從其核心推動力上看，最重要的作用便是人力資源所儲備的知識資本。隨著科學技術的不斷進步與發展，我國改革開放進程更是得到了前所未有的突破與完善，在這個超級人口大國綜合實力得到提升的今天，我們更要憑借豐富的人力資源優勢來不斷提升在國際舞臺上的綜合競爭實力。但任何事情都需要從辯證的角度進行思考和判斷，人力資源因素對于整個經濟的發展也是如此。在實際發展中，我國雖然有十分龐大的人口資源技術，然而從技術層面來看其中的高素質人才依舊很缺乏,這也在相當程度上阻礙了整個社會的經濟增長步伐。因此，在實際工作中，我們必須從關注人力資源管理基礎建設的角度來不斷完善相關產業結構，在滿足新形勢下產業提升、技術提升的同時，能夠逐漸形成一種科學、健全、完善的人才培養制度，在關注國內外優質人才引進的同時，不斷完善現有的人才競爭發展平臺，通過科學、有效的管理手段與管理機制來不斷提升人民生活水平和社會經濟發展進程。

3經濟增長中人力資源因素作用

在經濟全球化發展的今天，各個國家都將更多的資源與精力放在了對人才的培養和綜合能力提高上，從發展的角度來提升人力資源要素的核心競爭力。從實際的工作來看，現階段經濟增長中人力資源因素所發揮的作用，主要體現在以下幾個方面。

3.1從人力資源角度推進社會進步

經濟發展與社會進步的關系是非常密切的，在這種情況下必須通過大量的優秀人才進行支撐和扶持，在多元文化的引導和熏陶下實現既定的經濟提升目標。但在實際工作中，這種文化提升和素養提高更要從教育的角度來進行推動，在關注知識經濟就是生產力、科學技術就是第一生產力的理念引導下，必須與時俱進的發展一批高素質、高質量的優秀人才。在這個過程中，各級教育主管部門應緊跟社會經濟發展的需要來進行國民素質的有序提升，從國民素質提高、教育普及和創新意識養成的角度來開拓進取。在激發人民創新意識和創新形態的同時，實現文化與傳統的延伸和沉淀，在豐富的內容和創新作用下，讓社會進步和持續發展擁有更多可能。然而在這個過程中也會遇到諸多問題和阻礙，在發揮人口基數優勢的同時，能夠應對更多挑戰和人才競爭局限性，結合人力資源發展的實際實現熱力資源體系的建設。但結合我國的基本國情來看，雖然我國的資源相對豐富，但在平均之后人均占有量十分有限，在通過人力資源力量來對現有社會就業難題進行突破的同時，為社會的和諧發展與進步提供支撐。

3.2人力資源激勵企業發展

過去的人力資源管理對社會經濟增長所做的貢獻是十分有限的，究其原因主要是因為在發展過程中，各個領域只是將人才作為一種工具，在關注其日常工作貢獻的同時，卻沒有做好相關的開發和挖潛，這就導致很多人力資源體系在構建過程中忽略了人與其他生產要素的不同之處。一旦社會發展將人的要素與其他要素混為一談，那么就無法真正從主觀能動性的角度引起重視，更容易在錯誤的理念引導下失去核心競爭力，最終這種現象會成為阻礙經濟進步和發展的重大阻礙。為此，人力資源體系在企業發展過程中，必須對傳統的局限性和認知性進行有效突破，在發揮“以人為本”理念的同時，將“工具人”從錯誤的發展觀中解救出來，在關注其創新精神、成長能力、潛力挖掘的同時，形成一種獨特的資源模式。通過開放、包容、進取的體系，確保全新的人力資源能夠發揮最大作用，通過潛能激發的方式來營造完善、合理、有效的各類制度，在創新與發展的同時實現科學完善和進步。在高效率、高標準、高質量的前提下，實現人力資源的有效開發和必然發展，為最終實現既定的經濟發展目標而努力。比如企業加強人力資源隊伍建設，一是通過強化企業科技自研隊伍為基礎，建立研發人員的良好流動、引入和管理機制。研發領軍人物通過外部引入、市場化付薪，建立主實業研發人才流動機制和雙向人才庫，做實“自有員工”研發體系、創建科技研發技能培訓體系、強化崗位技能認證、培養儲備研發人員、不斷提升研發人員能力素質；鼓勵自有研發創新，激勵向自有研發人才傾斜，構建人才發展雙通道的模式，讓科技研發人員正視自身價值，充分挖掘和發揮其技術優勢和價值，保持工作的熱情和創造力等手段加強科研人才建設。二是通過完善干部管理制度，強化領導隊伍建設。加大對基層干部選拔培養，加強專業化年輕干部的培養儲備，充實科技型干部，加大科技人才干部引進力度，提高科技、轉型人才引進的占比，重點打造企業所需的專家隊伍。通過高質量人力資源提高勞產率，狠抓效能提高，搶占市場核心競爭力，為全面落實國有企業改革三年行動，系統推進戰略落地，對標世界一流企業強化改革創新，激勵企業高質量發展打下堅實基礎。

3.3人力資源推動經濟增長

作為一個經濟發展迅猛的時代，21世紀同樣也是知識經濟發展水平最具突破性的年代。結合其發展實際來看，在多元化的經濟法發展和資本積累中，更要從人力資源開發的角度來實現生產力創新和知識水平創新，特別是在全球經濟一體化發展的背景下，科學技術進步與社會經濟的進步都必須從強化人才競爭水平的角度入手。在不斷優化我國綜合實力的同時，也要關注一些高精端的素質人才培養，從人力資源的角度來構建全新的人力資源體系，時刻以完善產業結構、優化經濟發展局勢等角度夯實基礎、提供保障。在面對一些人力資源體系構建過程中所出現的局限性問題，則相關要從社會經濟增長步伐的角度來推進發展、提升水平。在條件運行的前提下，從業者和管理者必須制定與時俱進的人力資源培養計劃和管理體系，在科學、有效的選拔制度作用下對各類國內外的高精尖端人才進行選拔和吸納。以不斷優化、創新的人力資源管理制度和管理體系來打造更加先進的競爭平臺，為這些人才實現可持續發展提供空間和支持。相信在一段時間的循環作用下，這些要素都會為我國的人力資源體系建設提供幫助和支持，同時能夠為各個領域的進步和發展、為整個社會經濟增長提供重要作用。

4提升人力資源水平的策略

正如前面提到的那樣，新時期下社會經濟法A站必須從人的角度來進行思考，通過關注人力資源體系的同時，來確保各個領域的人才都能夠在競爭中發揮其自身的最大效能。在不斷提升的人力資源管理的作用下，激發內在潛力、優化競爭模式，在高質量的推進作用下擁有更多機會、轉變更多資本。科技興國、人才強國，科技創新，以人為本！在實際工作中“人才”的重要性得到了相關領域管理者的重視，所有戰略的制定者和管理者都深刻的領會到，隨著市場經濟和市場競爭的愈演愈烈，只有多元化的人力資源體系才能博得頭籌，通過不斷提升的發展機遇和發展水平來獲取更多的資本轉化，為領域的經濟發展、為社會的經濟發展提供更多可能。特別是在改革開放以來，我國各級政府為了實現社會經濟進步，在實際的政策制定過程中都加入了諸多有關人才的“猛料”，制定了引入人才、匯聚人才的方針政策和創造了教育人才、用好人才社會環境，同時順應時代潮流，積極培養擁有多種技能、多維度思考能力、多元化管理能力的復合型創新人才。在這些作用下，各個領域也取得了十分顯著的成果與效果。例如，在我國進入世界貿易組織后、通過經濟全球一體化背景下，我國各個領域有的經濟發展更是出現了迅猛的發展勢頭。結合新時期下的發展需要，在調整人的因素的同時確保改革開放成果和經濟穩步增長達到正比。在突出人力資源優勢的同時，不斷創新、最終實現優勢互補而努力。結合實際來看最大程度地提高人力資源動能，必須從以下幾方面入手。

4.1推進教育領域發展

新中國成立以來，我國各級政府便將更多的精力放在了推進教育領域發展和教育領域普及上，通過加強基礎教育、落實義務教育、推進創新教育對全體國民綜合素養進行提升來推進社會經濟的有序進步。然而在實際發展過程中，由于我國的教育體系構建與其他發達國家相比略有滯后，因此在很多領域的專業人才培養和推進過程中依舊存在諸多問題，特別是與一些發達國家相比，我國的教育水平存在落后、發展水平有限等問題。這些問題也會直接影響我國對各個領域人才質量的提升，間接影響優質人力資源的培養和引導，最終導致社會經濟的發展會出現不同程度的制約和瓶頸，很多人才的培養和提高都無法滿足我國各個領域的進步需求，為此在實際的體系構建和制度梳理中，必須將更多的精力放在對優質人才和復合型人才的培養與潛力挖掘中，只有這樣才能有效的發揮教育事業核心動力，在不斷培養優秀人才的同時為我國專業團隊、科技團隊的打造提供支持與幫助，同時也能夠在靶向定位、有的放矢的過程中實現自身造血系統的良性循環。

4.2關注人力資源的主觀能動性調動

無論是什么階段的社會經濟發展與增長，都必須充分發揮人的作用和潛能。為此在人力資源因素的研究過程中，我們依舊要結合實際發展需要和社會競爭實際，在充分調動人才主觀能動性與創造性的同時，打造一個科學、平等的競爭機制與競爭平臺，確保每一名人民群眾、每一支優質人才梯隊都能夠在健康、平等、自由的環境中充分發揮自身積極性，在不斷優化、進步、完善、復盤的過程中，擁有更好的發展和進步。真正為整個社會的經濟增長貢獻一份力量。

4.3增加更多的就業機會

大量的勞動力一旦出現了失業或者其他不穩定因素，就將會直接影響到社會經濟發展的緩慢，同時也會對整個社會的經濟秩序進步帶來諸多阻礙。為此，在實際工作中必須要在優化產業結構調整的同時，來結合人力資源實際提供各種多元化的就業崗位。此外，還應引入雙向選擇的方式來促進人力資源配置能力提升，在充分調動人才積極性的同時也能夠有效的發揮其崗位優勢，讓他們在傳承和發展的過程中，擁有更多自我提升的機會。

5結語

綜上所述，新時期下的人力資源發展必須要與時代進步緊密關聯，在與時俱進的創新中助力社會的經濟增長。特別是全球經濟理念被推廣的今天，我國的經濟發展更是要從改革開放的角度來緊跟世界發展格局。在充分彰顯“人力資源是社會經濟發展的保障與前提的同時，結合世界經濟發展規律來發揮其重要的作用。也只有這樣，我們的人力資源才能夠在不同階段、不同時期的社會經濟增長中發揮其內在的綜合實力，為整個國民經濟的增長再立新功。

作者:楊靖 單位:中國電信股份有限公司重慶分公司云計算事業部