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摘要：我國經濟在不斷的發展和進步，但是這個過程中也發現了許多問題，其中一項是人力資源管理問題。對于企業而言，人力資源管理是一個綜合性的工作，企業要想進行可持續發展就要認識到經濟師在人力資源管理中的重要作用，并充分利用經濟師一職，為企業的發展創造良好的條件。

關鍵詞：經濟師；人力資源管理；重要作用

人力資源是人類擁有的資源中最核心的一項，當前社會發展迅速，市場競爭力不斷加大，許多大小型企業均出現了不同狀況的人力資源匱乏，人才流失等問題，這些問題的出現促進著人力資源管理系統的完善，經濟師作為執行者，對于企業的人力資源管理有著重要的影響。本文將從經濟師在人力資源管理中的現狀，人力資源管理系統存在的問題以及經濟師在人力資源管理中的重要作用進行論述。

一、經濟師職位所處的現狀

經濟師對企業的日常經營和日后發展都會產生直接的影響。經濟師在注重人力資源的培養和開發的同時，還著力創造更科學、更合理的人力資源管理系統。但在研究過程中發現，企業的人力資源管理部門存在著許多的問題，導致經濟師處于被動的局面，無法發揮積極作用，這會對企業的發展產生許多不利影響。

二、人力資源管理系統存在的問題

（一）人力資本投資不足。人力資本投資是企業對人力方面進行的投資，這不僅包括招納新型人才，而且包括對目前企業員工的培訓的投資，企業定期對員工進行培訓，使得企業員工在短時間內了解行業發展現狀和市場信息，能夠為企業的發展提供更好的保障。然而，目前大部分企業只注重于招賢納士，忽略了對本企業員工的技能培訓以及專業訓練，導致員工沒有很好的利用公司資源，得不到職業技能的提升，無法為企業作出更大的貢獻，同時沒有意義的形式培訓也浪費了公司資源，消耗了員工的積極性。（二）人力資源長期規劃不合理。我國大多數企業對于人力資源的管理都較為單一、傳統，對于人力資源管理方面沒有長遠的規劃，導致企業會出現人才短缺、人才流失等現象。而對于經濟師一職來說，沒有進行很好的利用，發揮不了其企業人力資源規劃和建設的重要作用。企業如果沒有長期的，綜合的人力資源管理系統，沒有進行對人力資源的未來規劃，這將會導致企業無法進行長遠的發展。（三）人力績效考核目標沒有明確，獎懲制度不完善。適當的績效考核對于企業員工來說，有助于提高員工的積極性，激勵員工更加勤勤懇懇、盡職盡責的工作。而制定人力績效考核的目標對于企業管理來說十分重要，制定的目標必須十分明確，考核是針對企業內部的一些問題進行的，不能只看最后的結果，還要注重過程?？冃Э己艘掀髽I的發展現狀，并且隨著市場的不斷變化進行更新。而考核也不能僅僅停留于形式，經濟師還要對考核程度進行劃分，對考核優秀的員工進行獎勵，對消極怠工的員工進行懲罰，其中獎懲措施要使得員工得到大多數的認可，并且能夠通過這些獎懲措施激勵員工的激勵工作，因此制定完善的合理的獎懲措施也至關重要。

三、經濟師的重要作用

（一）經濟師具有較強的綜合性和創新能力，為企業提供管理方案。經濟師在學校學習過很多專業知識，例如他們所學的經濟學，有助于經濟師發現企業發展狀況中出現的經濟問題并對其員工進行適當的職位調整和員工的培訓；他們所學的社會管理學也有助于經濟師提出面向社會的人力資源管理制度，促進企業的發展。經濟師能夠在日常工作中發現新的事物，找到新的商機，并對企業的人力資源進行評估，根據企業的發展方向提出大膽的、新型的人力資源管理制度，給出切實可行的管理方案，不斷提高工作效率，為企業的發展提供全方位的服務。（二）經濟師可以幫助企業儲備人才企。業要想長遠發展，首先要有完善的的管理機制。而經濟師的工作除了提高人力資源管理水平還有為企業儲備人才的重要作用。首先經濟師能夠根據企業自身的發展要求，定期對企業工作人員進行專業知識和專業技能的培訓和指導，尤其對專業素養較低的職工進行著重培養，在提高企業員工質量的同時，不僅企業全面發展；其次經濟師可以通過開展各種活動，加強與其他企業的共同和交流，鼓勵每位員工參與進去，汲取他人優秀的經驗，提高自身的素質和水平，拓寬企業發展的道路，培養新型應用人才；最后根據企業的發展現狀，合理進行戰略布局，加強人才儲備，避免優秀員工流失、人才缺失等問題。（三）經濟師促進企業的可持續發展。經濟的飛速增長帶動著企業的不斷改革和創新，經濟師在進行時要嚴格按照國家制定的標準進行改革。其中，在黨的十六屆三中全會提出的“以人為本”觀點便是經濟師在改革中要重點注意的。以人為本的科學發展觀是指要在企業經濟不斷發展的同時，保障員工的身心健康，改善和提高員工的工作環境，切實做到關心員工的工作和生活。以人為本是我國發展過程中提出的重要目標，企業的建設管理中要時刻落實以人為本的發展觀念。與時俱進要求經濟師在建設人力資源管理系統過程中，要充分考慮企業的發展現狀及發展目標，并且根據社會經濟發展環境的變化和社會經濟發展趨勢進行合理調整企業的人力資源管理策略，經濟師要根據市場需求和發展，設置靈活的、科學的崗位制度，確保每位員工發揮自己最大的優勢，使得每位企業員工都為企業的可持續發展做出貢獻。

四、結語

在時代的不斷發展和進步下，社會更加需要綜合性人才，經濟師在企業中的地位越來越高。在企業的人力資源管理方面，經濟師充分發揮了自身的綜合性和創新性優勢。經濟師為企業進行人力資源管理體制的建設和企業人才的儲備起到了關鍵的作用，這才使得企業能夠進行可持續發展，從而促進社會經濟的進一步發展，為我國的經濟發展做出了積極的貢獻。

參考文獻

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作者:張藝譞 單位:甘肅煤炭地質勘查院