工商管理發展現狀及完善策略探討
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改革開放后，我國商業得以蓬勃的發展離不開工商管理職能的發揮，在市場經濟環境中對于工商管理效率有著極高要求。所以我國工商管理應該結合發展現狀以及存在的問題，將工商管理流程、職能進行轉型升級，從而與我國新經濟形勢具有更高的契合度，推動商業穩健發展。
一、目前市場經濟形勢
1．工商管理發展背景在經濟全球化背景下，我國商業與國外商業完全接軌，企業間交流頻繁，而且目前我國市場經濟基本成熟，金融資本市場總體運作穩健，供給側結構改革的成果不斷擴大，穩健的宏觀經濟政策、貨幣政策也為社會商業發展營造一定環境。但是經濟下行壓力仍然存在，對企業發展也新的機遇與挑戰。工商管理如何在激烈競爭的市場中為企業提供更優質的服務，是工商管理發展的重要關注內容。而且目前國際經濟處于衰退狀態，國外經濟面臨較大的不確定性，一旦出現較大的波動將會影響我國穩健的經濟發展優勢。目前我國經濟受到全球經濟的影響，也面臨一定的經濟下行壓力，但是仍然處于穩健發展狀態。在該經濟形勢下工商管理必須要進行改革，只有優化工商管理存在的問題才能夠幫助企業渡過經濟寒冬。
2．工商管理概述工商管理主要是充分運用工商經濟管理基礎理論，并且應用科學化、規范化的控制流程來對市場中的企業進行高效管理。而且企業根據工商管理部門的相關政策制定出符合企業發展的戰略方案。工商管理在市場經濟當中的作用是不可替代的，而且與企業、市場經濟、政策宏觀政策等都具有緊密的聯系。
二、工商管理主要作用及特征
1．工商管理主要作用工商管理職能主要就是將市場經濟主體準入進行規范化。工商管理部門發揮出自身職能，將市場主體準入、行為等進行規范化，確保市場經濟下企業在法律法規范疇中進行經營管理，便于宏觀調控經濟秩序，避免市場經濟混亂影響民生。而且當下市場經濟主體準入機制逐漸優化，申請注冊進入市場經濟的主體企業數量急劇增加，工商管理部門在審查過程中要秉持謹慎原則，將審批程序簡化但是不能夠放松企業質量的審核，確保市場企業主體的高質量，為經濟高質量發展保駕護航。持續優化我國市場經濟體制。隨著我國多元化發展進程持續加快，市場經濟體制改革持續深入。改革過程需要工商管理運用自身職能作為市場經濟改革的重要參考。工商管理是政府的重要組成部分，可以確保在改革過程中市場經濟體制不會變質，而且通過加強監管市場經濟活動力度，豐富我國市場經濟的內涵，確保市場經濟體制的科學合理。
2．工商管理主要特征一是與其他政府部門具有明顯不同。工商管理是通過對市場主體企業進行審核，控制進入市場的企業質量，推動市場經濟高質量發展。主要目的就是為市場經濟的發展提供服務，同時也是便于加強對市場經濟的監管。所以工商管理職能同其他部門具有明顯不同，只有當市場經濟的大環境持續優化才能夠增加市場企業進入主體積累更多的財富。二是監管措施、工具豐富。工商管理對于市場企業主體的監管主要是通過多種措施與工具形成的，十分豐富，便于對市場企業經營管理活動監管。工商管理相關法律是市場經濟企業主體必須要遵循的內容，而在執法過程當中應用的監控手段是多樣化的，可以針對市場經濟當中違規行為依法進行嚴格懲罰，規范市場經濟環境。三是與消費者關系密切。工商管理部門營造良好的市場氛圍，才能夠確保消費者的合法權益，工商管理的眾多職能當中與消費者權益相關的職能較多，工商管理是消費者合法權益的重要保障。
三、市場經濟背景下工商管理發展現狀
對于企業來說，企業必須要加強與工商管理部門的聯系，掌握工商管理最新動態以及政策，便于結合企業經營管理現狀制定符合工商管理要求的策略。根據發展環境進行一系列工商行政調整，一旦發現影響到市場經濟主體的違規違法操作，就需要結合工商管理相關法律法規規定進行適當的行政處罰，所以在市場經濟高質量發展要求下，必須要嚴格執法，針對市場經濟主體企業不能夠疏忽。因為企業是經濟高質量發展的根本，只有企業的高質量才能夠實現經濟高質量發展目標。但是多數企業對于工商管理沒有太多重視，認為工商管理就是注冊企業環節才有用，而企業工商管理方面的理論體系形成盲點，不利于企業與工商管理進行充分的結合。當下在工商管理方面，許多企業并沒有意識到工商管理在企業經營管理當中所發揮的關鍵作用，在長期的行政管理當中，通常是安排企業管理者進行監督，加上受到傳統經濟思維的干擾，許多企業負責人甚至不會進行管理培訓，認為是做沒有意義的投入。因此工作往往缺失對于工商管理培訓，許多企業認為工商管理對于自身發展不會形成較大的影響，因此對于職工工商管理知識沒有一定的要求。造成企業在經營管理當中，違反工商管理相關條例，為企業造成經營管理損失。
四、工商管理發展存在的主要問題
1．人才結構失衡現代市場經濟的核心就是知識經濟，人才成為21世紀重要的市場經濟資源。同樣的，對于從事工商管理工作的人具有高標準要求。目前有關工商管理的人才結構表現為金字塔形式，中高級人才是市場當中最缺的，尤其高精尖的工商管理人才更是十分稀缺。所以我國的工商管理人才結構存在著失衡的問題。此外在進行工商管理人才培養的過程中，重視專業但對于創新有所忽視，同國外工商管理人才培養比較，缺乏一定的社會實踐，因而我國工商管理人才隊伍無法跟上市場經濟發展速度，相關人才失衡以及人才培養的局限性都不利于我國工商管理的發展，容易為我國工商管理發展埋下片面化、短視化的隱患。目前我國經濟逐漸進入信息化時代，市場上對于初級、中高級的工商管理門檻有所提升，現階段社會明確的要求工商管理人員不僅需要具有較強的工商管理專業素質以及競爭意識，還需要一定的創新意識能夠與企業實際經營狀況進行充分的結合，正確的評估企業競爭風險。最終才能夠確保企業的人才結構符合工商管理發展需求。
2．區域性體質不平衡我國市場經濟正在向高質量發展進行轉型，工商管理必須要發揮出自身的職能作用，積極的配合市場經濟的轉型升級。但是由于區域性經濟發展的不平衡，導致工商管理服務跟不上該地區企業的發展，部門管理十分混亂，沒有發揮出為企業服務的有效作用，使得管理效率達不到市場經濟轉型升級的需求。不僅僅是給工商管理效率造成阻礙，更嚴重的是不利于經濟向高質量發展方向轉型，進一步削弱工商管理的作用。工商管理區域性發展不平衡致使工商管理人員在執法環節當中容易受到阻礙，針對地方政府的龍頭企業，工商管理監管力度不足，甚至是對其提供規則以外的保護；而且執法環節十分簡單，無法將執法落到實處，嚴重的還會影響到市場經濟的發展。
3．執法力度存在欠缺工商管理部門執法力度的欠缺將會直接影響到法治社會的進步。目前主要表現就是對企業執法時沒有嚴格根據工商法律法規進行落實；工商管理執法過程中，許多工商管理法律條款沒有切實履行，不利于工商管理權威性的樹立。
4．工商管理內部控制不到位工商管理作為當局對市場經濟監管的重要載體，內部控制是保證工商管理作用能夠充分發揮的重要形式。但是工商管理由于部門工作信息量較大，傳統的工作模式無法將大量的工商管理信息進行充分的運用，最終會存在忽視工商管理信息的情況，致使工商管理部門整體運作效率低下，資金運用效率大打折扣，甚至出現資產流失的情況，這些問題都是由于工商管理部門內部控制不到位所造成的。
五、當下工商管理發展的具體對策
1．優化工商管理人才結構，積極培養工商管理人才在經濟全球化背景下，我國高校應該注重工商管理人才的培養，并且對教育方式進行優化，結合社會實踐改善工商管理人才培養模式，培養出具有創新意識的工商管理人才。另外積極的與高職院校進行合作，對中端工商管理人才進行大量的培養，不僅可以確保中端工商管理人才的數量要求還能夠保證終端工商管理人才的質量。只有通過工商管理人才結構的優化才能夠為工商管理的穩健發展提供人才保障，更好地促進工商管理的發展。
2．營造良好的工商管理氛圍在未來發展當中，工商管理部門應該需要積極的與企業進行合作，引導并且督促企業主動承擔相應的社會責任，學習并且運用創新性的工商管理知識，營造良好的工商管理環境。同時要將工商管理的各項制度進行優化，加強工商管理部門與企業之間的溝通交流，將工商管理流程進行改善，更好地為企業提供工商管理服務，促進工商管理運作環境的完善。
3．加強執法力度工商管理部門在執法環節中必須要嚴格根據法律法規落實工商管理執法過程，對于執法不嚴、問責主體不清晰的情況要進行嚴格杜絕。并且加強對市場上所有經濟主體的審查與管理，將監控范圍逐漸擴大并且深入。對于違規操作的市場經濟主體一律按照法律法規進行嚴肅處理，不以其他人的意志為轉移，確保工商管理部門執法的權威性。
4．體制整改工商管理部門的制度必須要進行規范化，因此工商管理部門需要將內在管理體制進行調整優化，注重內部控制與體制的結合，避免由于地方區域差異使得工商管理執法工作存在差異。此外，工商管理部門在宏觀經濟調控當中具有十分重要的地位，需要執法過程當中各個部門進行積極的配合完善，工商管理內部審計制度以及監督制度，確保工商管理部門的合法合規性，能夠為市場經濟企業主體提供更加高質量的服務。
六、結語
總而言之，工商管理與企業具有緊密聯系，而且在我國社會主義市場經濟制度下，工商管理對于企業經營發展更是重中之重。因此工商管理應該重視相關問題，不斷提升內部管理水平，并且嚴格根據法律法規執法，提升工商管理權威性。企業也需要積極的配合工商管理工作，積極學習工商管理規章制度，堅決不觸犯工商管理制度。希望本文對工商管理與企業的簡單分析能夠為相關部門提供參考。
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作者：曲永勝 單位：察右中旗項目中心
