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改革開放以來，伴隨著中國經濟的穩步成長和從企業到政府管理的不斷提升，中國管理理論經歷了一個從“管理移植”或“管理嫁接”到“管理創新”，也就是從學習和借鑒西方管理理論、管理經驗到創造自主管理理論、管理模式的發展過程。李培挺博士撰寫的《轉型境遇下中國管理理論創新的哲學研究》(中國商務出版社，2019年12月出版)將中國管理理論創新放在中國社會轉型和管理理論演進的雙重背景下進行了深入的哲學思考，對管理理論創新的基本定位、人性前提、與管理移植的關系以及實現路徑等問題提出了許多值得管理理論界與實踐界思考的新觀點或新視角。首先是獨特的認知視角。

該著作最鮮明的特點是從中國“轉型境遇”這一角度來思考管理理論創新，使之具有哲學的厚重感。所謂“轉型”是指新中國成立后一直延續至今的、從傳統社會向現代社會的轉變過程，“轉型境遇”則是這一過程給中國企業管理發展帶來的特殊影響及其各種構成因素。與管理學界通常將中國管理理論演進闡釋為改革開放以來對國外管理理論與實踐經驗的引進、吸收過程不同，作者將中國管理理論創新的歷史淵源追溯到新中國成立初期工業化運動中的管理創新(如以“兩參一改三結合”為主的“鞍鋼憲法”)，將新中國70年來的管理理論發展放在一個連續的歷史過程中來闡釋，以此強調中國管理理論的創新，不僅要面向中國傳統管理文化、直面當下中國的管理問題，而且還有一個如何對待和處理中國社會轉型境遇而產生的獨特的管理經驗問題。只有將這些獨特的“中國問題”與國外移植而來的管理理論和管理經驗結合起來，中國管理理論的創新才有堅實的基礎。其次是深入的歷史解讀。

鑒于中國轉型境遇過程中不同階段管理理論創新的復雜情景，特別是學術界對此提出了許多各不相同甚至相互沖突的觀點或模型，作者以哲學思維從管理理論知識生產方式的角度，總結性提出了許多管理理論創新模式，如“引進型借鑒式”“企業家引導推進型”“營銷模式推進型”等，并深度闡釋了這些類型背后復雜的社會情境、政府和企業與管理創新的關系等歷史因素。在對“外生型管理理論創新”與“內生型管理理論創新”這兩種管理理論創新路徑比較分析的基礎上，作者提出了一個面向未來的中國管理理論創新的原則性方向，即“回歸本土”的管理理論創新，也就是要基于中國本土的管理境遇和管理實踐需求創造出具有世界意義的中國管理理論。這一構想無疑是宏大而艱巨的。再次是新穎的創新路徑。作者著眼于中國管理理論創新的復雜情景，再次回到中國管理理論創新的“轉型境遇”來尋求中國管理理論創新的新思維、新路徑。這就是通過“中國轉型境遇”的優化為管理理論創新提供驅動力。

作者圍繞獨特的權力觀、領導觀和組織自由觀探討了面向實踐的中國本土管理理論創新需要著重優化的三個方面的“境遇”，為中國管理理論創新開拓出新的認知維度。這一哲學層面的關照超越了單從實證思維或就管理而論管理來思考管理理論創新的局限，回到具體的“管理境遇”，其實就是直面中國管理及其現實環境來探求適配的管理理論創新之道。作者李培挺是中國人民大學管理哲學專業博士，山東大學公共管理學博士后，現為曲阜師范大學政治與公共管理學院副教授。多年來，他在管理哲學、行政哲學園地上勤于耕耘、碩果累累。本書作為他承擔的國家社科基金項目的成果，理論體系宏大、思維開放、新意頻發，提出了許多富有啟發性的理論觀點或思考視角。相信并期待李培挺博士在管理哲學研究的學術道路上行穩致遠，不斷攀登新的科研高峰。

作者：紀光欣 單位：中國石油大學