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1機械工程中創新進程緩慢的原因

1.1機械工程中人才的匱乏

創新人才不論在那個領域或事業上都是重要的組成部分，在企業中沒有創新人才的支持是無法做到真正的發展的，在機械工程設計中一樣如此。這與我國的教育制度有很大的關系，傳統的教育方式過于重視書本教育，使得學生的思維模式受到限制，創新思維喪失，被限制在格式化的程度上。在實際的應用方面，創新思維才是最重要的，可是這些寶貴的東西在不斷地體制化的教育里被不斷地磨沒了。不過，這與個人也有著很大的關系，大學階段，很多學校過于注重成績，忽略了創新思維的培養，沒有創新型思維做基礎，又怎么能將這種思維投入進實踐中來呢？因為創新是一種實踐，并不僅僅是腦海中的一段思維想法，這說明創新是一種具有可行性的，在實踐中可以具體應用的，這樣才能體現創新的意義。

1.2資金的缺乏和政策的支持

雖然我國現在已經將創新改革加入經濟建設中了，可是這與發達國家的差距還是很大，無法達到發達國家的經濟發展水平。分析原因顯示，政策和資金的匱乏是一個重要的原因。并且，長期以來都沒有一個固定的管理部門來管理機械工程設計，所以，一旦出現問題都是自己的內部人員私下解決，沒有專門的部門管理監督檢查，那么這里面的一些問題就得不到反映，企業的很多問題就不會暴露出來，企業的更新速度就會減慢，沒有政府施壓就沒有了前進的動力。正是因為沒有相應的政府部門的管理，也沒有專門的資金和理想基金，才導致了資金的缺乏。對于高耗資的機械工程設計來說，沒有資金又怎么能實現技術設備的改革和創新？

2如何創新機械工程設計思維

從上面我們可以不難看出，增強自主創新能力是機械工程設計中的關鍵，而想要提高自主創新能力可以通過以下方式：

2.1加強創新人才的培養

培養創新型人才已經是迫在眉睫的事，具體來講，最重要的是必須有一定的創新型人才的培養目標，有了明確的目標才能更好地實現各項政策的實施。可是在現在的大學，普遍對創新人才的素質要求很低，在培養目標的設計上，教育模式和教育制度也存在著很多問題。相反，發達國家的大學就不一樣，他們不僅僅關能與時俱進的確立創新人才的培養標準，還關心著創新人才的培養目標。目標設計好之后，必須要制定好詳細的方案，按照方案實行各項措施，落實創新人才培養目標。另外最重要的是，在大學階段，學校也要調整教學的策略，不能把教學中心一直放在書本上，還要增加一些其他方面的能力培養。除了學校，學生們個人也要加強創新思維的培養，可以在除了學習上參加一些競賽性質的活動，增加自己的活動范圍，在生活的點點滴滴中逐漸培養自己的創新思維。

2.2樹立創新設計理念

從上述不難看出，我國的機械工程設計與國外有著很大的差距，資金不足，政府政策不到位，人才匱乏，都是導致這一現象發生的主要原因。可是應該怎樣擺脫這一現狀呢？首先，設計人員們應該有一定的創新理念，創新理念則是創新事業的基礎。可是要想突破傳統的模式，就必須要對機械設計人員的要求嚴格一點，要求設計人員必須有大膽的創新理念，并將其運用到實踐中去。創新就是要突破傳統的思維模式，運用超前發展的理念進行思考，設計人員就必須擺脫傳統落后的思維模式，不能僅僅追求生產的量化，還應該追求質量上的革新，以及技術設備上的改造，只有這樣，才能與那些同領域同等競爭，不會再時代的發展中被淘汰。

2.3創新企業領導體制

為了改善現行企業的領導體制，搞活企業，積極探索建立一套新的企業領導體制是重中之重。解決好企業用人、選人的問題是十分必要的，對于加快企業創新步伐，加速經濟發展具有很大的意義。因此，新的企業領導體制必須既符合我國國情，又符合市場經濟的規律；既切實可行，又規范有序。可是，要建立更為先進的領導體制還必須在下面的這些工作方面繼續改進完善：一是建立強大的的企業領導制衡機制；二是建立合理的企業領導激勵機制；最后可以確立一套有效的企業領導選擇機制，其包括確立企業主要領導人的任職資格、確立科學的企業領導配置、建立健全企業領導者產生的外部條件等等。

3配套的政策和措施

到目前為止，在科技進步方面遇到過的很多問題，有很多實際是采取措施不當和政策落實失當的問題。比如企業措施層面，領導人業績考核、激勵、任期跟自主創新不掛鉤，吸引、留住人才的有效措施如果受到各方面牽制就會難以實施；政策層面，引進的先進設備可以免稅，但是自行研制的先進機器設備必須要上稅，因為企業的研發資金很難在稅前列支。參與研發的人員的激勵性籌款不記入成本；采用的新工藝和新設備沒有激勵措施的話它的風險就會難以分散。其實以上的這些問題只要下定決心，依靠一些完善的體制，是不難解決的。目前，政府必須重點從財政稅收政策上，企業要重點從領導人約束和研發人員激勵和人才的培養上，采取適當的措施，這樣才能有效地推動機械工程設計領域的創新發展。

4結語

通過以上總結出，機械工程設計永遠也離不開創新，也就是說，創新思維巨涌重要地位，發揮著至關重要的作用。在創新力方面，目前我國與發達國家仍然存在著巨大差距，可以根據當前機械工程設計的現狀分析，結合經驗教訓，加強培養創新型人才，設立專門的機構部門進行管理，并且還要增加資金的投入，以此達到機械工程設計創新的最終目的。

作者：申雪平 單位：太原理工大學