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摘要：我國為達成經濟高質量低能耗的發展標準，在提出可持續發展的基礎之上，提出了“碳中和”目標。企業在可持續發展戰略體系中占據重要地位。本文集合公司治理、經濟學、市場營銷學等相關理論，基于低碳經濟的大背景之下，對現代企業如何更好地實現低碳可持續發展進行分析和探究，并對此提出應對建議，為現代企業迎合低碳經濟、可持續發展提供參考性意見。

關鍵詞：低碳經濟；企業；可持續發展

低碳經濟的起點是統計碳源和碳足跡，特征是以減少溫室氣體排放為目標，構筑低能耗、低污染為基礎的經濟發展體系，包括低碳能源系統、低碳技術和低碳產業體系，在全球各國經濟快速發展的過程中產生了越來越多的能源問題。目前中國國民經濟行業中二三產業占比已超90%，低碳經濟在國內廣泛推行，我國已將綠色經濟發展納入宏觀經濟管理，致力于維護我國經濟資源合理開發和使用。在低碳經濟背景下，企業承擔著重大責任，這是一場涉及生產模式、生活方式、價值觀念和國家權益的全球性革命，代表了從工業文明向生態經濟文明的巨大進步，具有重大的戰略意義，我國企業如何在低碳經濟背景下實現可持續發展是當前面臨的重大問題。

一、低碳經濟背景下企業可持續發展的必要性

（一）低碳經濟是中國經濟發展的主要目標之一，企業需要跟隨發展方向

目前，低碳經濟是全球共同關注的重要問題，低碳經濟更是成為了我國的發展政策，為了治理碳排放市場，國家、政府、企業共同踐行低碳經濟發展模式。為推動在低碳經濟下的可持續發展，我國相繼推出《國務院關于加快建立健全綠色低碳循環發展經濟體系的指導意見》《碳排放權交易管理辦法（試行）》《關于促進應對氣候變化投融資的指導意見》等一系列政策，為企業和各行業的低碳綠色發展提供了政策支持和指導建議，體現了當前國家和政府對低碳發展領域的重視深度。從現實情況來看，全球氣候變暖以及人口資源消耗使得碳排放量持續上升，工業文明發展的同時，工業排放和生活排放帶來了大量的環境污染和資源浪費，在有限的資源和無限的需求之間，企業需要緊隨低碳發展大方向，降低能耗和污染物排放，提升能源利用率，推進企業的可持續發展。此外，“碳中和、碳達峰”成為了全球競爭的制高點，新的投資機會將圍繞著低碳經濟展開，國內經濟需要在此階段抓住機會以減少行業受到國際上的限制，社會需求變化和產業變遷是必然的，低碳經濟也隨之正在產生越來越大的價值。在這個大的政策基調和社會變革的推進過程中，企業如果不進行改變，未來很可能會面臨很大的政策壓力，無法獲得高利潤率和可持續的發展。

（二）低碳經濟能夠提高企業的生產效率，實現可持續發展

可持續發展既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取發展，滿足利益。如果不對企業生產加以控制，會加速后期利益的消耗，對企業后期的利益和發展都帶來不可預測的風險，也不利于企業的可持續發展。同時可持續發展也存在不可預期的環境震蕩，投入低碳行業可以通過創新的生產技術水平提高資源利用率，減少資源浪費以及碳排放，使得同等數量的資源發揮出成倍的價值。以汽車行業為例：據中汽中心測算，“十三五”期間，生產碳排放基本保持在0.6～0.7億噸/年；其中，約90%的生產碳排放來自電力使用間接排放。初步來看，如果不采取積極的節能減排措施，未來生產碳排放將依舊保持在0.7億噸/年左右。因此，為實現生產碳排放的逐步降低，整車企業在提升電氣化率的同時，應提高清潔電力使用比例，推廣回收利用技術，并進一步提高能效。汽車行業呈現出由內燃機時代向電氣時代轉變的趨勢。能源消耗型企業都在積極探索低碳發展的道路，以期獲得更優效率和更長遠的發展。

（三）低碳經濟是企業經營發展的新契機

“當前，我國已經承諾二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，爭取在2060年前實現碳中和。《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》也明確提出，廣泛形成綠色生產生活方式，碳排放達峰后穩中有降，生態環境根本好轉，美麗中國建設目標基本實現。”中國會展經濟研究會學術指導委員會常務副主任陳澤炎講道。面對政策性的指導和規劃，企業迎來新的機會，新生活方式必然會隨著新的經濟發展模式出現。低碳經濟不僅僅是“雙高”型企業需要重視的問題，各行各業都需要重視。新的經濟發展模式下某些企業面臨著被歸零、顛覆的局面，從能源結構來看，我國仍然以化石能源消費為主，占比高達85%左右。同時，也出現更多新企業，行業競爭性更強，新能源和清潔能源產品不斷開發，在國內外市場上產生明顯增幅，低碳經濟有良好的市場前景。我國積極發展低碳經濟，新能源汽車、光伏、半導體等相關行業現階段的利潤極低，但在眾多投資者預測中未來發展向好，在政策支持下，企業通過投資碳市場，可以為企業的低碳轉型獲取相應的資金和技術支持，在這些問題中隱藏著商業機遇，為企業進行產業轉型提供推動力。

二、低碳經濟背景下企業可持續發展現狀

（一）資源緊缺狀況下高耗能高污染型企業面臨嚴格整治

“十三五”以來，通過調整產業結構、優化能源結構、提升應對氣候變化能力等一系列具體措施，我國單位GDP二氧化碳排放持續下降，初步扭轉二氧化碳排放快速增長局面。截至2019年底，我國單位GDP二氧化碳排放比2015年下降18.2%，已提前完成“十三五”約束性目標任務，對于高耗能、高污染的企業治理有了一定的成效。但目前，國內資源緊缺使得國內企業生產經營對國際資源市場的依賴性大，企業主導權降低，能源供應不足，此類企業由于其成產的特殊性，在生產成本上更高、資源浪費量更大，使得利潤率較低，可用于投入的資金有限，在此狀態下循環不僅會使得企業浪費掉大量生產成本，還會使得生態環境每況愈下，在很大程度上制約了企業的可持續發展。另一方面，由于環保部門對于規模小、環保設備不夠、工藝滯后、排污嚴重、污染性強的“散亂污”企業打擊治理力度小等因素，使得以利益至上為出發點的部分“雙高”型企業寧可繳納罰款以代替內部整改的成本、在檢查期間做面子功夫掩蓋問題躲避處罰，環保部門治理方式的欠缺難以在根本上解決問題，所以“雙高”型企業需要進行嚴格整治。

（二）國內部分企業低碳發展內生力不足，低碳表現淺顯

目前，國內外很多企業投身于低碳行業，開發新產品，火電減排、新能源汽車、建筑節能、工業節能和循環經濟、資源回收、環保設備和節能材料等的產業，通過幾年的發展和改進，已有很大的進步成效，“低碳社會”“低碳城市”“低碳超市”“低碳校園”“低碳交通”“低碳環保”“低碳網絡”“低碳社區”逐漸衍生并出現在大眾的眼前。雖有所成效，但仍然表現出內生發展力不足，低碳表現力還較為淺顯，負面現象不可忽視。例如，某些共享單車成批生產，出現“供大于求，肆意破壞”的不可控局面；再如某些企業只局限于表面低碳以應付上級部門檢查，在實際運行管理和生產過程中依然處于“高消耗、難循環、低效率”的死循環中；同時，大部分高耗能企業忽視內部管控體系，或管控體系過于簡單，目的僅僅為了減少開支，而忽視效用，使得工作效果不佳，無法發揮真正的作用。究其原委，各行各業僅僅是蜂擁而上冠以“低碳”二字，使“低碳”成為一種表面時尚，企業自身并未真正的從管理體制、生產活動、運行機制等方面作出改革，總體呈現出“低碳發展缺乏內生力量、低碳表現淺顯”的發展狀態。

（三）技術創新不足和專業人才缺失阻礙企業可持續發展

能源的價值發揮高低取決于技術水平，而技術水平的提高又依賴于技術人才，所以技術和人才是企業可持續發展中不可或缺的。技術問題反映在在能源開發和利用中，目前可以使用的九大清潔能源已經得到了不同程度的開發，但太陽能、生物能、氫能、風能、海洋能、地熱能、水能、核能、飛輪儲能在低碳經濟技術方面還不成熟，相關經驗不足，且開發費用較高，存在一定的阻力。由于技術水平低和較高的使用維護費用，部分國內龍頭企業處于低碳經濟發展的初步階段地位，展現出投身新經濟模式的姿態，但是依然存在技術和經驗不足，在企業之間對于清潔能源的使用還沒有普遍開來，還需要循序探究。據聯合國開發計劃署對外公布的《2010年中國人類發展報告——邁向低碳經濟和社會的可持續未來》稱中國實現未來低碳經濟的目標，至少需要60多種骨干技術支持，而在60多種技術里面，有42種技術中國目前不掌握核心技術。國內高等教育人數每年都呈上升趨勢，但多數學生在選擇專業研究方向的時候都考慮經世致用的原則，考慮的是性價比，就業快、待遇好的專業成為熱門專業，而“生化環材”專業在本科階段沒有就業優勢，往往需要更深入的學習與研究、投入更多的時間和成本。在面臨生計問題下，大部分人很難專心一致的研究技術，相關骨干人才增長緩慢，然而，這些專業正是“雙碳”經濟所需要的。這是引起我國相關專業骨干人才的缺口的一大原因。技術是國家經濟發展實力的體現，通常發達國家要高于發展中國家，我國正在大量投入研發創新技術，積極引進先進技術和創新人才，但總體推行速度緩慢。

三、低碳經濟背景下企業可持續發展建議

（一）提高企業經營環境應變能力，集中發揮資源優勢加以低碳整治

一方面，單純的依靠企業自身減少碳排放，是不靈活的，可能會導致脫離市場軌道，企業必須要有靈敏的洞察力來應對變化的環境。企業想要實現低碳經濟下的可持續發展，不可忽視社會政策環境、同行業發展方向、競爭對手領域轉型等經營環境帶來的影響。因此，企業要關注政策法規環境，通過相關扶持政策，認真做好企業轉型，尋找機會，規避風險，為企業增加發展新動力的同時獲得更好的效率。另一方面，企業應當以開源節流的理念貫徹生產經營活動中去。根據經營環境的特點，企業可基于產業組織模式或者資源基礎模式來制定自己的企業戰略。應對在低碳經濟下實現可持續發展的大環境，企業需要科學理性分析，只有取舍清晰、資源集中、持之以恒的企業，才有可能建立核心專長并借此持續、穩定的獲得發展和收益。企業可以在自身資源優勢的基礎之上，通過實施綠色標準、綠色管理、綠色生產，加快內部結構調整，大力發展低碳產業，推動產業體系向集約化、高端化升級，實現能源消費結構清潔化、低碳化。同時，創新能源科學管理模式，做好企業使用能源規劃、年度計劃及各專項規劃之間的有機銜接，建立規劃實施、監督檢查、評估考核機制，保障規劃有效落實，用企業先天優勢進一步提高規劃的科學性、權威性和約束力，達到可持續發展的要求。

（二）培養低碳型企業文化，增強企業低碳發展內生力

“雙高”型企業要轉型不能只做面子工程，內發性的轉型才能有堅定的發展力量。企業應當樹立長遠的發展目光，低碳經濟是現在的時代主題，全球各個國家都在參與競爭，若企業此時堅持發展“雙高”經濟，保留了短期利益，卻難以獲得可持續的長期發展，最終會落入淘汰的隊伍。企業應當積極承擔社會責任和法律責任，與各企業合作共贏，以開放包容的心態進行技術交換和經驗學習可以快速的解決技術短板改善內部缺陷，企業不僅要關注自身的可持續發展，同時也是社會生態經濟文明建設中的重要參與者、傳播低碳經濟的理念先鋒隊。企業內部員工應當統一思想，深入學習宣揚低碳經濟的內涵，加強組織領導，健全領導體制和工作機制，協調重大關系，研究解決重大問題，積極穩妥推可持續發展整體戰略目標的順利實現。面對產業趨勢、經濟周期、國際經濟形勢、突襲疫情等諸多變化中果斷、從容的面對，在危機中尋找契機。真正理解低碳經濟對企業可持續發展的意義，將其內化于心，外化于行。

（三）重視人才與技術培育、引入，加快企業低碳可持續步伐

應對我國低碳經濟發展骨干人才以及技術的缺失問題，本文認為需要從國家、地方政府和企業自身三個層面入手解決。在國家層面，國家需要就相關基礎設施建設問題加大財政投入用以支持技術創新。同時，推出與能源開發相關人才引進、培養以及技術引進、培育的政策以提高對專業技術人才的吸引力，為重點專業優秀人才提供一定的環境支持。此外，需要嚴格監督人才培養與技術培育的進程，對于濫用公關資源、騙取科研經費、學術作假等行為進行嚴格管控。在政府層面，各級政府應配合好國家各項政策，落實好政策的實施，將低碳綠色可持續發展貫徹到各行各業中去，同時妥善處理人才和技術在政府當地引進和培養方面的問題，從量與質上加強人才培養與技術引進。在企業自身方面，企業作為經濟發展的實體，應當從自身的實際發展狀況考慮，制定內部人才和技術培育引進計劃，改善就業條件，給予員工一定的學習時間，充分發揮員工的主動性和創造性。截至2019年底3M公司獲批的發明專利已經超過12萬項，由最初的礦業制造公司轉變為高端雜貨店，其成功的轉折點在于總裁德魯制定了“15%原則”，就是允許每個技術人員在工作時間內可用15%的時間來“干私活”——即搞個人感興趣的工作方案，不管這些方案是否直接有利于公司，往后帶來了大量的發明，為公司創造的極大的價值。正是這種寬松、民主、和諧的創新精神，令3M公司為全世界不斷帶來新產品，在國際市場激烈的競爭中保持不竭活力。同時通過大數據、云計算、物聯網等技術的能源檢測、管理、調度信息平臺、服務體系和產業體系，打造低碳型企業的可持續發展之路。另外，應當學習借鑒國際發展經驗和技術，與國際市場接軌，改善能源使用技術，掌握核心技術，創造自身競爭力，提高企業可持續發展的實力，加強對新技術的不斷創新，通過技術的創新研究，實現能源的有效利用與整合。轉制企業可以搶抓戰略機遇，積極引進這些先進適用技術，從而在壯大自身的同時獲得政府“低碳”支持，推動企業的做精做強。

四、結語

傳統的經濟發展模式已經不能滿足現階段的社會需求，低碳經濟作為一種新型經濟發展模式，能夠更好的解決現階段的社會發展問題，因此對企業的可持續發展也有更高的要求。從企業的角度出發，首先，要實現低碳經濟環境下的可持續發展，必須要從內外部著手，內部轉型優化，外部積極合作；其次，樹立良好的企業形象，明確社會責任，積極加入節能減排行列，從思想上引導企業的發展方向，提高低碳經濟在企業內部的重視程度；最后，結合現有技術，開拓創新，加強技術投入，大力培養吸引所需人才，為企業增加核心競爭力，提高企業可持續發展水平。總之，低碳作為經濟發展的一大新興領域，企業要在此背景下融合全球經濟發展趨勢，協調低碳經濟與企業發展的關系提高企業的整體效益，同時加快低碳轉型，促進企業的可持續發展。

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作者:王成勤 劉朝霞 鄧婷 王一珺 陳青松 單位:內江師范學院經濟與管理學院