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摘要：隨著我國改革開放以來，社會在不斷進步與發展，事業單位這一重要的組織雖然不以營利為目的，但是也開始步入市場經濟舞臺中，目前，我國的財政部門對大多數的事業單位的福利補貼改革也更加符合市場經濟模式。因此，事業單位在財政以及稅收問題上是需要進行深切的思考以及探討的。

關鍵詞：事業單位；財政稅收問題；對策及討論

目前我國的經濟隨著改革開放已經逐漸進入成熟階段，我國相關的財政稅收部門也對事業單位進行了相對應的稅收方式體制的一系列改革，所以，對于財政稅收的問題，事業單位的相關領導是必須引起高度重視的。

一、目前我國事業單位財政稅收常見的問題

（一）財政稅收工作不夠規范標準：日前，我國是按照免稅與應稅這兩大類來作為稅收的衡量標準的，在稅收的實際工作中，有的財政工作人員對稅收的繳納標準沒有完全掌握熟知，直接導致了稅收工作嚴重缺乏規范性，標準性；有的出現了虛減，少扣少繳，逃稅漏稅等一些嚴重問題現象。

（二）財政稅收相關人員綜合素質不夠：隨著改革開放的逐漸明朗，對于事業單位也有著不小的影響，稅收難度也在逐漸增大加強，這樣一來，對于稅收工作者的能力要求也在不斷的發生改變，要求與時俱進，不斷提高其工作能力水平。在實際工作中，很多財政稅收工作人員的素質普遍較為低下，相關專業性的理論知識還不是很充足。

（三）票據的管理不完善：近年來，由于事業單位內部的責任劃分不夠明確，所以導致在票據的管理上存在一定的疏漏，導致票據相對來說比較混亂，沒有條理化；甚至導致票據混用，錯用等不該發生的現象；還有一位會計制度的不夠完善，在編制上也存在著不容忽視的問題，事業單位內部的財政板塊的相關工作人員的能力水平還處于不太成熟的階段，業務能力薄弱，加上制度上的疏漏，所以導致了單位內部的賬目以及票據混亂不堪的現象。（四）預算項目管理強度不夠：在目前我國事業單位的實際日常工作中，預算編制工作大多是由財務部分承擔并完成，缺乏監督，缺乏管理，是大多單位都頻頻出現的問題現象，導致了單位內部的財政預算這一項目的編制工作，不夠嚴謹，論證也不夠細致，預算工作效率低下。

（五）責任劃分不清晰：由于事業單位是一個具有公益性，不以營利為目標的組織，所以在單位內部工作相對來說較為輕松，責任的劃分也就不是很明確，串崗，做事拖沓，大大的減緩了工作的時效性，這些現象事業單位層出不窮，屢見不鮮。所以如何改善這些現象的發生率，責任到崗，責任到人這一制度的落實也是需要事業單位內部的領導引起關注與重視的。

二、稅收問題的方法對策

（一）財政稅收規范化:繳納稅務是作為每個合法公民的責任義務，在法律法規下，保證其單位繳稅行為是作為稅務機關的職責之一，大力普及宣傳教育納稅的知識，從基礎上強化其納稅意識；事業單位作為一個特殊性的組織，更應該積極學習相關的稅收知識，更上國家財政規范的方針，嚴格按照財政收稅制度執行稅務的收繳工作。按照國家政策方針做事，保證稅收的合理性，合法性，嚴格杜絕逃稅漏稅的嚴重違法行為的發生。

（二）完善票據管理：票據是稅收工作中的其中一流程項目，合理的對票據進行管理，對稅收工作有條不紊的進行是具有促進作用的，對票據設置專人管理，將票據放置指定地方取出或者存放，杜絕票據亂用混用的現象，加強相關的票據管理。

（三）強化稅收工作人員的業務水平:由于時代社會的飛速發展，不同的行業也開始涌現，造成現階段的稅收工作難度越來越強，因此，讓稅收工作人員的能力水平提高也是稅收工作所關注的問題，安排相關的學習交流培訓會，普及每年國家財政所頒發的相關法律法規以及新政策，讓單位相關人員積極參與，積極溝通，爭取讓每一個工作人員徹底掌握財政稅收知識。提高稅收工作人員的綜合素質。

（四）明確稅收責任：在財政稅收實際工作中，責任的不夠清晰，是造成稅收工作混亂不堪現象的首要責任，單位應該把職位責任明確化，什么崗位做什么事，為什么事負責，這些都是需要讓工作人員清楚知曉的，責任到崗到人；財政稅收工作才能有條不紊的進行下去，讓工作人員之間配合默契，高效率完成相關的工作。避免稅收工作的進度緩慢而帶來了的經濟流失。

三、結語

隨著我國的經濟體制改革日漸深入，稅收在保證和實現財政收入方面處在非常重要的位置，能夠有效促進國民經濟的快速持續的發展，在事業單位的財政問題上更是不能放松，積極學習了解國家出臺的財政法律法規，全面貫徹落實國家的財政方針，提高財政收稅人員的業務水平能力，將財政稅收規范化，嚴格按照法律法規做事，避免出現偷稅漏稅的違法現象發生；不斷發現財政上的漏洞缺陷，及時改正彌補，從而推動事業單位財政稅收的質量。

參考文獻

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作者：朱麗明 單位：內蒙古呼倫貝爾市人民醫院采購供應科