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市場(chǎng)改革機(jī)制實(shí)行以后，每個(gè)行業(yè)在享受機(jī)遇的時(shí)候也同時(shí)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)信息化得時(shí)代，信息的掌握速度決定了在行業(yè)中是否有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)，因此，每個(gè)單位都下了很大的精力在信息采集方面，合理有效的利用信息可以提高各個(gè)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是單單提高公司采集信息的手段也是不夠的，更重要的，是提高財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)要求，在整理和綜合數(shù)據(jù)信息的同時(shí)還要懂得篩選信息，淘汰掉對(duì)企業(yè)無(wú)利用價(jià)值的信息，所以，提高財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)判斷能力無(wú)疑是非常重要的。

財(cái)務(wù)部門工作員工職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析

財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)能力的構(gòu)成總體來(lái)講，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)入制度還是較為嚴(yán)格和謹(jǐn)慎的，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員一定要有國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)的資格證書(shū)才可以進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，他們具備一定的會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和能力，對(duì)數(shù)據(jù)有一定的分析能力。但是現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員還沒(méi)達(dá)到從數(shù)據(jù)出發(fā)對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定判斷能力的地步，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的主要工作依然是核算報(bào)表，整理數(shù)據(jù)，雖然其職業(yè)技能相當(dāng)熟練，但是職業(yè)判斷能力還是薄弱的可以。現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)高速發(fā)展的信息社會(huì)，各個(gè)企業(yè)通過(guò)計(jì)算機(jī)錄入信息，整理數(shù)據(jù)，已經(jīng)將財(cái)務(wù)人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，使工作人員有更多的時(shí)間和空間致力于會(huì)計(jì)的管理工作。所以，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該努力提高自身的職業(yè)判斷能力，不能拖公司的后腿。

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力不高的根源我國(guó)企業(yè)單位中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊，能力不一，會(huì)計(jì)工作人員不能從報(bào)表的數(shù)據(jù)中或者相關(guān)類目中判斷經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的問(wèn)題，不能有效為公司提出合理的建議，從而導(dǎo)致職業(yè)判斷能力喪失。更有甚者，會(huì)利用工作之便，向公司提出了錯(cuò)誤的信息，這將使公司的管理收到嚴(yán)重影響。

怎樣提高職業(yè)判斷能力

公司加強(qiáng)相關(guān)的管理建設(shè)公司要建立一個(gè)內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范員工的工作行為，這樣不僅可以提高公司的內(nèi)控管理程度，也可以提高員工工作效率及完成度。財(cái)務(wù)部門應(yīng)該針對(duì)其自身工作的特點(diǎn)，對(duì)管理采取有針對(duì)性的措施。加強(qiáng)相關(guān)的管理建設(shè)的意義在于它不僅可以使財(cái)務(wù)工作人員在處理問(wèn)題和工作時(shí)有據(jù)可依，還必須按照規(guī)定的工作流程和秩序進(jìn)行工作，減少了工作中徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，也會(huì)讓他們充分認(rèn)識(shí)制定這項(xiàng)工作流程的必要性，如果在其工作工程中對(duì)每一項(xiàng)工作都安排人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查，會(huì)完善內(nèi)部管理，工作的效果會(huì)更好。再者，公司的管理部門必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析的建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱點(diǎn)，并立即制定計(jì)劃和措施進(jìn)行改正和完善，對(duì)財(cái)務(wù)部門來(lái)講，必須嚴(yán)格敦促其審查工作的環(huán)節(jié)。

工作人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)提高自身職業(yè)判斷能力的必要性財(cái)務(wù)人員對(duì)公司呈上來(lái)的數(shù)據(jù)和報(bào)表加以分析，從而大致估計(jì)出公司的經(jīng)營(yíng)狀況，這就是會(huì)計(jì)的職業(yè)能力判斷。從一定程度來(lái)說(shuō)，職業(yè)能力判斷是財(cái)務(wù)工作人員的一種主觀意識(shí)，但它不是毫無(wú)章法的，有一定的依據(jù)，受約束。財(cái)務(wù)工作人員要有職業(yè)操守，遵循職業(yè)準(zhǔn)則，只能從作為一名會(huì)計(jì)工作者的角度出發(fā)，理性的整理闡述要表達(dá)的內(nèi)容，做出總結(jié)和評(píng)估，不能做出有違職業(yè)準(zhǔn)則的事情。

正確使用會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷程序及方法在現(xiàn)實(shí)工作中，因?yàn)槊總€(gè)公司的情形是不一樣的，所以面對(duì)各種數(shù)據(jù)，各種形態(tài)，難易程度也不同的單位來(lái)講，財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析也是不一樣的，不能用死方法套用，要具體情形具體分析，但也不能盲目無(wú)章節(jié)無(wú)規(guī)矩的亂使用一通，造成信息混淆。對(duì)待出現(xiàn)的不同情形，我們要學(xué)會(huì)正確選用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，遵循每一個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的步驟程序，認(rèn)真對(duì)待，靈活處理。這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，單位的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，實(shí)踐證明，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)于實(shí)踐中的會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展速度的加快，使得單位的成長(zhǎng)一日千里，會(huì)計(jì)工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。所以，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

避免單位管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性單位管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因。再次，由于會(huì)計(jì)人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因。這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性原則的基礎(chǔ)下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成單位目標(biāo)。

避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作符合國(guó)家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方法，并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì)計(jì)人員要熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及我國(guó)當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī)，綜合運(yùn)用確認(rèn)和計(jì)量的各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，作出準(zhǔn)確無(wú)誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性，對(duì)于一些在不同時(shí)間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，也應(yīng)遵循一致性原則，避免會(huì)計(jì)人員無(wú)法判斷，或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷失誤。此外，會(huì)計(jì)人員還必須對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則，對(duì)備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對(duì)象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對(duì)象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

總結(jié)

新準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。只有財(cái)會(huì)人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng)，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際性的交流合作，必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

作者：張洪梅 單位：遼寧省高速公路管理局錦州管理處