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一、財務會計工作概述

(一)財務會計工作概念

財務會計就是指在對企業完成的資金運動狀況進行核算以及監督，與企業中的一些有著經濟關系的債權人、投資人、政府等相關部門提供盈利能力以及財務狀況作為目標而進行的一種經濟方面的管理活動。現代化的企業空間就是在市場經濟的制度下，在社會化大生產的背景中，體現出企業作為市場經濟的主體，又能夠遵循市場經濟的規范以及要求，將對企業的競爭力的提高為目的，合理的、高效的、及時的進行相關的核算。

(二)財務會計改革的必要性

第一，財務會計工作越來越不能滿足于對于信息使用者在對信息進行預測的相關要求。在企業的發展過程中，其活動也在不斷的增多，這就意味著財務會計的信息也增多，隨著競爭的日益激烈，債權人以及投資者在做經濟決策的時候也變得更加謹慎，不僅僅是要對目前的財務狀況予以掌握，還會要求對于未來的發展也應該有具體的體現，這樣就能夠進一步的做出科學的決策，然而在企業中，對于信息還不能進行準確的預測，會計工作只能是對于過去以及現在的信息進行分析，不能預測未來，在未來企業中可能會遇到的風險以及一些不確定性的因素還不能夠體現出來。

第二，信息缺乏一定的真實性與準確性。在工作中，在將一定的經濟信息向財務信息進行轉化的過程中，可能會受人為因素以及客觀性因素的影響，往往會造成一定的信息失真。如果信息不真實，就會使得債權人以及投資者在對經濟做出決策時沒有真實的依據，對于未來的現金流動方向就不能正確的評估，對政府的宏觀性調控以及企業的會計管理工作都很不利。此外，財務會計信息還不是很全面，信息針對的一般是一些資產，比如說廠房、設備等，但是對于一些知識產權、人力資源、以及科學技術等都沒有重視起來，而這些無形資產實質上也是總體資產的一部分，如果對無形資產忽視的話，就不能體現出企業的實力以及規模，也會在很大程度上降低資產的相關市場價值。此外，現在的企業會計工作中，還存在著財務的會計報告不是很合理，會計人員還缺乏一定的社會責任感，等等，這些因素都表明，對企業會計的改革勢在必行。

二、現代化改革的策略

首先，革新形式與內容。一方面要建立一種受托責任的制度，將行業界限以及所有制成分打破，并且能夠適用于任何的企業；另一方面就是應該建立起一種技術標準，也就是基本的會計準則、企業的會計制度、以及具體的會計準則等。

其次，要對內部的會計控制予以加強，進一步提高信息的質量。所有權以及經營權的分離就意味著企業應該建立一種有強有力的相關內部機制對于企業的工作進行監督，加強內部的控制，其目的就是要控制信息的真實性以及責任性。比如說企業的會計憑證以及賬簿等等這類信息往往不會對外提供，但是這些信息就是會計報告中所生成的一種基礎，所以說，應該建立一種完善的現代企業制度，結合著企業的管理水平與自身條件，對于基礎工作的考核以及檢查要重視起來，對信息形成一個全方位、全過程的規范。

再次，建立一種完善的績效評價制度。在現代企業的制度中，其核心就是要建立一種法人治理機構以及產權制度。而對于業績考核制度來說，其是很重要的一項內容，曾經推出過國有資本的業績評價體系，并對之進行過修訂，對于業績的評價要做好以下兩點：第一，要對企業所提供的相關信息進行驗證，避免虛假信息，使得績效評價的結果具有可信度以及權威性。第二，將績效評價的結果與經營者的報酬進行掛鉤，以評價結果的高低來對風險報酬的大小進行確定，進一步促進企業的績效水平的提高，達到國家、個人、以及集體之間相互兼顧。

三、改革會計的核算方法

(一)改進傳統的財務報告以及信息

現代的企業制度中，要求企業自主經營并自負盈虧，還要照章納稅，這些都要求對空間制度進行改革，建立一種資金的制度，最終實現資本的增值與保值，確保產權的主體權益，這樣來逐漸的將企業的制度完善，報表要保證其可靠性，數據要真實，內容也要正確。達到一種決策者通過看報表就能夠對現狀予以了解。會計信息不僅僅是對現有的經營活動進行總結，還應該對未來的、可能的發展趨勢進行預測。

(二)改革人力資源價值

在現代社會中，因為大量的工作已經實現了自動化，工作由事中報賬與算賬、事后進行轉賬，向著事先進行預測，事中進行控制，事后進行分析轉變。在新形式下，工作人員不僅僅要承擔著內部管理員的相關職責，還應該及時的向外傳遞信息，為投資者、債權人、政府等提供相應的咨詢服務。通過控制分析，提供專業的決策，所以說，在現代企業中，會計人員不再是傳統的“賬房先生”，而是越來越向著管理工作發展，為管理工作提供各方面的協助。總之，鑒于在財務會計工作中存在的問題，在新形勢下應該對財務會計工作進行必要的改革，促進會計工作的現代化，進一步提供企業的經濟效益，促進企業的發展。