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我國礦產資源比較豐富，礦產儲藏量巨大，但是在礦產開采技術以及采礦管理上，與發達國家相比還存在一些差距，所以，經常會在采礦工程中，發生礦產資源浪費等情況。礦產資源屬于不可再生資源，我國雖然礦產的整體儲量比較大，但是人均礦產擁有量卻遠低世界平均水平，所以，需要通過各種方式提升采礦工程的文明性、科學性，保證開采效率。在礦產資源開采過程中，企業需要嚴格遵守國家法律法規進行礦物開采，保證采礦工程經營管理質量，使采礦工程更好更快的發展。

1我國現階段采礦工程中存在的問題

1.1當前采礦工程安全方面存在的問題

采礦工程安全問題，是影響所有采礦企業的關鍵問題，并且安全生產已經成為現代企業穩定發展關鍵要素之一，是國家對企業經營管理要求最為嚴格的一點。對采礦工程來說，安全問題集中體現在下述兩方面；首先，大部分礦產開采都是在地下環境中進行的，礦產的運輸以及開采工作人員日常通行都需要通過巷道以及礦井等位置，如果出現礦井坍塌或者是礦井滲水等問題，對井下工作人員的生命帶來威脅。其次，因為地下空間比較狹小，空氣流通性比較差，所以很容易產生礦井火災或者是（煤礦）礦井瓦斯爆炸等安全事故，嚴重影響礦井的正常運營[1]。

1.2技術性問題分析

采礦技術會影響采礦效率以及采礦質量，所以，采礦工程技術對礦產資源開發的作用是巨大的，與礦產資源開采數量息息相關。近年來，從我國礦產工程開采技術性問題表現形式來看，問題主要集中在下述幾方面；首先，是礦產資源儲量可靠性以及定位技術發展滯后。其次，是采礦機械化水平低，大多采用人工或半機械化的形式，這種粗狂式的礦產資源開采方式不利于采礦工程的正常發展，而且人工開采與機械開采在精度方面也存在一定的差距，很容易導致礦產資源的大量浪費，影響經濟效益。最后，因為礦與非礦的分選，不能得到足夠的技術支持，經常出現棄礦的現象，礦產資源的浪費很難得到大多數礦山業主的重視，使不能再生資源得到有效合理化利用，所以，我國絕大部分棄礦是不會進行再次開發的。導致棄礦的原因很多，其中，最常見的就是不易開采礦區或貧礦區，雖然不易開采，但并不是不能開采，有些礦種雖然是貧礦，但并不是不能產生經濟效益及社會價值，只是相對于易采區、富礦區經濟效益較小，如果將這部分資源丟棄掉，將影響我國礦業開發行業的正常可持續發展[2]，造成我國礦產資源的極大浪費。

1.3采礦工程人員結構存在的問題

采礦的一線工作人員，大部分都是當地的農民工或者是學歷較低的就業者，人員結構比較復雜，魚龍混雜，大多不經過培訓。從目前采礦工程人員結構的實際情況來看，大部分采礦工程的人員結構都是不合理的，不僅會給管理增加難度，還會影響企業穩定性，阻礙采礦企業更好更快的發展。

2采礦工程問題解決方式

2.1完善安全管理措施

要保證采礦工程安全生產管理，就要從下述幾個方面入手，提升采礦工作人員的個人安全意識，定期對采礦人員進行培訓，培訓的內容可以是正面的理論知識，也可以是負面的實例，以實例和理論結合的方式，深化培訓效果，使其可以更好的理解工作內容。嚴格執行定人、定崗制度，指派專業安全檢查人員對工作區域內的安全管理設施進行檢查，在采礦之前對其進行檢查，保證設備正常運行之后，再進行礦產開采[3]。以專業工作人員為主體，保證礦道以及礦井暢通，提升礦井內的通風性，避免各種安全事故產生。如果在檢查時發現礦井存在安全隱患，需要對該區域進行重點預防，安排專業人員對安全隱患所在位置進行實時監測，在最短的時間內解決安全隱患，保證采礦工作正常開展，保證其安全性。在開采時，要保證開采人員行為規范，嚴格執行各項制度。

2.2提升開采技術水平

提升技術水平，可以有效減少礦產資源浪費，提升采礦質量及設備使用效率。在采礦時，要從采礦工程的實際情況入手，采礦企業也應當進行多方面的考察，到其他比較先進的采礦企業學習先進技術，再結合自己企業的實際情況，選擇切實可用的技術，引進先進設備，促進企業發展。培養技術型人才，是提升采礦技術水平的關鍵之一，企業可以直接從學校中招聘與工作對口專業的學生，對其進行培養，鼓勵技術創新，為采礦工程灌注活力。采礦企業需要完善基礎設施建設，通過交通運輸設施建設等方式節約礦產資源的運輸成本。采礦企業要注重職工福利待遇問題，積極的改善職工日常生活條件及工作條件，使人才可以穩定的在企業中工作，為企業未來發展奠定基礎。

2.3優化人員結構

采礦屬于高風險行業，所以，采礦企業必須加強采礦人員結構管理。采礦企業在聘請員工時，應當對員工進行嚴格篩選，不滿足條件的員工不得錄用。在新員工正式入職前，需要對其進行崗前培訓，對培訓的結果進行考核，只有考核結果達到標準的員工才能進入到采礦一線工作。通過該方式打破傳統的招聘條件松散窘境，提升采礦企業工作人員個人綜合素質。

3結語

從目前我國采礦工程存在的問題入手，提出了多種解決方式，旨在提升采礦工程工作質量，為經濟發展更好的服務。21世紀是人才的世紀，人們不僅需要從施工技術、施工設備等傳統觀念上入手，還要緊跟時展的步伐，融入人才管理模式，促使采礦工程行業更好的發展。

作者：任定權 單位：貴州省地礦局