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第1篇：鄉鎮工作計劃范文

【鄉鎮2017年食品安全工作計劃一】

為加強我鄉食品安全工作，進一步提升食品安全工作水平，切實保障全鄉人民飲食安全，根據縣食安委的部署，結合我鄉實際，提出20xx年食品安全工作計劃如下：

一、指導思想

20xx年，全鄉食品安全工作要以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，以科學發展觀統領食品安全監管全局，加快推進以改善民生為重點的社會建設的目標要求，強化落實監管責任，深入開展食品安全專項整治，進一步健全食品安全保障體系，提升食品安全控制水平，提高人民群眾的食品安全意識，切實解決全鄉食品安全工程中存在的問題，維護廣大人民群眾的根本利益。

二、工作原則

堅持政府負責、各方聯合行動的工作方針，本著求真務實和抓專、抓細、抓實的原則，繼續推進食品專項整治和安全信用體系建設，以突出源頭治理，通過更新理念、創新管理方式、完善監管體系、加強部門協作、整合監督資源等方法，建立健全監管模式，形成監管合力。著重在種植養殖、原料購進、生產加工、流通、消費五個環節的管理，強化食品質量安全意識，促進我鄉食品市場健康有序的發展。

三、工作目標

1、無公害農產品、綠色食品、有機食品生產基地監測率達35%，畜產品違禁藥物、畜藥殘留抽樣合格率上升1%，水產品違禁藥物殘留抽樣合格率提高2%。

2、學校食堂食品衛生量化分級管理率達95%，餐飲業及其他集體食堂食品衛生量化分級管理率達65%。

3、餐飲業和集體食堂衛生許可證、從業人員健康證明持證率95%，食品生產經營企業衛生許可證、從業人員健康證明持證率達95%。

4、有效控制食品加工企業亂用、濫用食品添加劑的行為。

5、有效規范鄉域商店食品散裝食品經營行為。

四、工作重點

1、重點環節：原料購進、種植養殖、加工、流通、消費五個環節。

2、重點區域：農村分散在各村組的各類食品批零點、小作坊、小餐館。

3、重點品種：糧、肉、蔬菜、水果、奶制品、豆制品、水產品、酒類、飲料、兒童食品、保健食品。

五、工作要求

(一)加強領導，落實責任。鄉政府統一安排部署，成立由鄉長李夕全任主任，分管領導方明傳為副主任，有關部門負責人為成員的食品安全工作委員會，定期召開專題會議集中研究解決實際問題。推行網格化管理，把監管責任落實到人;及時相互溝通信息，形成整治工作合力;加大投入力度，搞好整治工作中的經費和物資保障，努力做好各項工作。

(二)突出重點，開展專項整治。針對我鄉食品安全中存在的難點和突出問題，開展專項治理整頓，嚴打惡意違法犯罪行為。開展規范小作坊、小攤販的監管和食品安全整治，創建食品安全鄉，有效推進食品安全監管長效機制的建立建全。

(三)深挖嚴查，嚴厲打擊違法犯罪行為。相關部門在食品安全工作中，要保持高度的敏銳性，切實增強責任感和緊迫感，依法加大行政處罰力度，保持對食品安全違法犯罪行為的高壓打擊態勢。

(四)加強宣傳，形成食品安全工作輿論氛圍。各村、有關單位要充分利用廣播、宣傳欄、宣傳掛圖等方式進行宣傳，以正面宣傳為主，大力宣傳黨委、政府加強食品安全工作、開展專項整治工作的決策部署以及取得的工作成效等;對熱點問題要合理引導，把握輿論導向，回應社會關切，提升群眾的消費信心。

六、主要工作措施

(一)抓好綜合組織協調工作

鄉食安辦主要負責全鄉食品安全各項工作實施中的組織協調和綜合監管，向鄉政府匯報階段性食品安全工作的進展情況，及時調整工作思路和采取應對措施，適時協調組織開展全鄉食品安全專項檢查活動。

(二)加強農產品源頭監管

鄉農技中心主要抓好以下工作：一是全面實施無公害農產品行動計劃，推進安全優質初級農產品標準化綠色產業種植生產基地建設;二是嚴厲打擊經營、銷售高毒高殘留農藥行為，控制高毒、高殘留有機磷農藥在農業生產中的使用;三是負責農產品及蔬菜水果農藥殘留監測。

(三)畜產品源頭監管

鄉畜牧站主要抓好以下工作：一是推進安全優質養殖產業基地建設;二是要整治違法使用獸藥及違禁藥物行為，加強對飼料、飼料添加劑、獸藥等經營的管理，密切監控瘦肉精等違禁藥物，防止其流入我鄉市場，嚴防違禁藥品從人用藥品領域流向養殖環節;三是治理水產品藥物殘留超標行為;四是負責和加強對定點生豬屠宰場內生豬檢疫的監管，杜絕病害肉上市。

(四)加強對食品生產源頭的監管

鄉經濟發展辦負責做好以下工作：一是嚴格食品生產企業準入制度，嚴厲打擊違法生產行為;二是加強對食品生產企業法人、管理人員的培訓，強化企業食品安全第一責任人的主體意識，督促其完善各生產環節管理具體措施;三是對食品生產使用食品添加劑進行嚴格監控，特別要加強對糧(面粉制品)、肉制品、奶制品、蔬菜制品、豆制品、水產品、酒、飲料、兒童食品、保健品等生產加工過程中濫用添加劑的違法行為的監控;四是加強食品生產原料的監管，防止食品生產中使用非食品、劣質、有毒原料生產食品;五是加大食品生產環節的監督和抽檢力度，確保流入市場食品的安全;六是重點監控糧(面粉制品)、食用油、醬油、醋、豆制品、蔬菜制品、肉制品、水產品、酒類、飲料、兒童食品、保健品生產加工點，禁止生產企業使用礦物油、吊白塊、工業用雙氧水、毛發水、敵敵畏、甲醇等有毒非食用物質和回收過期變質食品、地溝油、陳化糧進行食品生產;七是加大對各類小型食品加工廠的整治力度，對設施簡陋、無法保證食品安全的小作坊要堅決取締;八是對居民飲用水(自來水、礦泉水、純凈水)、鮮牛奶(豆奶)等生產質量、安全狀況適時進行監控檢測。

(五)抓好流通環節的食品安全監管。

鄉愛衛辦負責做好以下工作：一是嚴格食品經營主體資格審查，嚴把市場準入關，切實打擊各種違法經營行為;二是建立經營假劣食品懲戒機制，規范企業經營行為;三是要督促和指導經營企業建立健全食品進貨驗收、索證索票、質量追溯、封存報告和銷售臺帳制度;四是在經營企業中開展食品安全信用體系建設，從強化企業是食品安全第一責任人的責任意識為切入點，本著積極、穩妥、務實的精神，推進經營企業食品安全信用體系的建立;五是加大對市場食品的監督抽驗，重點要放在批發市場商場超市、集貿市場鄉村，發現假冒偽劣食品要追根溯源，查清其進貨渠道和銷售去向，督促經營企業主動找回已銷售的有安全隱患的食品;六是對故意經營假冒偽劣食品謀取暴利的行為要堅決從重打擊;七是對經營不符合標準和有毒有害食品的行為，做到早發現、早控制、追根溯源，依法嚴厲打擊，對大案要案涉嫌犯罪的，要及時移送公安機關依法查處，典型案件要通過新聞媒體進行曝光，保護合法經營，打擊違法行為;八是加強對色素食品尤其是兒童食品的監督檢查力度;九是依托12315系統在主要集貿市場設立投訴服務點，接受消費者監督;十是規范營業面積在100平方米以上的大型食品商場(超市)散裝食品經營行為，推進場廠掛鉤、場地掛鉤等先進經驗;十一是嚴厲打擊食品經營活動中的商業欺詐行為，凈化食品市場環境。

(六)抓好消費環節的食品安全監管

鄉食安辦負責并做好以下相關工作：一要嚴格食品生產、經營及餐飲業衛生許可準入制度，現場檢查達不到條件的一律不得衛生許可準入;二是未經健康體檢，不得發放從業人員健康證明，同時要保證食品生產、經營及餐飲業從業人員健康證持證率達95%;三是努力提高學校食堂、集體食堂和餐飲業食品衛生分級量化管理范圍，對設施簡陋無法保證食品安全的餐飲小店要堅決取締;四是監督、指導餐飲業(食堂)建立健全食品采購、儲藏、加工、餐飲器具消毒等各環節管理制度并落到實處;五是加強日常監管力度，努力提高監管覆蓋面，對餐飲業(食堂)使用的糧油、調味品、酒類、飲料要加大監督和抽檢力度，發現問題及時控制;六是組織餐飲管理人員進行食品安全相關知識及業務培訓，提高其法律意識、安全意識和責任意識，建立誠信機制，樹立誠信消費，從源頭上遏制食品安全隱患，防止食品安全事故的發生;七是按《散裝食品衛生管理規范》加強對散裝食品的監管;八是對進入市場的飲用水(自來水、礦泉水、純凈水)、鮮牛奶(豆奶)飲料等衛生質量、安全狀況適時進行監測，發現問題及時控制和處理。

(八)各村工作

一是做到食品安全工作年初有計劃、有安排、有方案，各項工作的開展有真實的文字記錄和圖片資料;二是把食品安全知識的宣傳教育融入到新農村建設中，因地制宜地開展對農村群體進行食品安全知識的宣傳教育;三是進行農村市場專項整治，設立農村食品安全檢查小分隊，對舉報多的地點、市場要反復突擊檢查;四是積極配合相關部門做好有關食品安全的執法監督工作;五是構建農村食品消費維權體系，依托12315系統建立食品安全申訴舉報中心、舉報站、村鄉舉報聯絡點維權體系;六是在五一、十一及元旦、春節前各開展一次聯合檢查，發現大案要案及時報告縣食安辦有關部門并配合處理;七是每月25日前按時將食品安全工作各種資料上報鄉食安辦公室;八是按時完成鄉食安辦臨時按排的各項工作。

【鄉鎮2017年食品安全工作計劃二】

為認真貫徹執行國家有關食品安全法，不斷強化食品安全監管工作，我鎮制定出2017年食品安全工作計劃如下：

一、指導思想

認真踐行科學發展觀，遵循集中部署、突出重點、屬地管理、聯合督導的原則，把抓好食品、藥品安全專項整治作為食品安全工作切入點。通過深入開展專項整治，督促食品、藥品企業規范生產經營行為，加大懲戒的力度，切實解決影響食品、藥品安全的突出問題，使全鎮食品、藥品生產經營秩序進一步好轉，人民群眾食品、藥品安全消費信心進一步增強。

二、工作計劃

(一)規范取締無證無照食品、藥品生產經營行為，堅持查疏結合、標本兼治的原則，鎮食藥安辦將會同鎮食藥監所、工商所、派出所、畜牧站對全鎮食品、藥品生產經營單位(戶)進行全面清理整治，規范證照不齊和超范圍經營的經營戶，取締一批無證無照生產經營戶并建立長效防范機制確保人民群眾飲食安全和身體健康。

(二)組織、協調本行政區域農村自辦宴席食品安全監管工作;建立健全農村自辦宴席信息收集、報告、備案工作機制，完善、落實食品安全責任制;

(三)進一步整頓和規范全縣保健食品市場，加強保健食品監管力度，保障消費者身體健康和合法權益，專項整治利用會議講座等形式，非法聚集群眾，通過夸大功效、虛假宣傳、價格虛高等手段推銷保健食品，坑害群眾、損害消費者權益的行為。

第2篇：鄉鎮工作計劃范文

 

一、指導思想

 

全面貫徹黨的xx大精神，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以科學發展觀統領安全生產工作全局。圍繞《安全生產法》等安全生產法律、法規，以深入開展 “百安活動”為主線，扎實推進落實企業主體責任活動，大力強化“一崗雙責”和行政問責，切實提高企業本質安全水平，努力構建安全生產長效機制，全面推進全鎮安全生產管理上層次、上水平，為全鎮經濟和社會發展創造良好的安全環境。

 

二、工作目標

 

切實保障清明、五一節期間的安全生產工作，有效遏制生產安全事故，力爭安全生產各項目標控制在縣政府下達的指標內。全面完成隱患整治任務，促進全鎮安全生產形勢持續穩定好轉。

 

三、工作措施

 

本季度重點做好清明、五一等重大節日期間的安全生產工作，在當前安全生產專項整治取得階段性成果的基礎上，繼續在重點行業開展安全專項整治，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行分口把關，各付其責，全面深化整治工作。按照規范化、制度化的要求加大安全生產檢查力度，定期組織對重點行業、重點鎮位實行專項督查，著重抓好道路交通、建筑施工、“三合一”企業、危險化學品、人員密集場所等重點領域專項整治;要在重點行業深入開展打擊安全生產領域非法違法生產經營行為和隱患排查治理行動;健全和落實重大隱患告示、掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號等制度，對因隱患排查治理工作不力而引發事故的，要依法嚴厲查處，確保各項工作落實到實處、取得實效。

 

(一)學校、公眾聚集場所及食品衛生、消防等安全檢查

 

1、檢查學校消防，食品衛生及校園內外周邊環境安全以及學校是否開設安全宣傳教育課、是否有教案、是否有安全研究會議記錄等。

 

2、檢查集貿市場、網吧、電子游戲室安全消防設施是否齊全，有無電力及其他安全隱患等。組織村(社區)、各駐鎮單位深入開展 “清剿火患”行動，要組織召開相關會議，加強宣傳教育，組織村(社區)各駐鎮單位對排查出來的隱患立即整改，對不能立即整改的，要落實整改責任人，規定整改期限，并按時進行復查。

 

3、對餐飲、副食店、食品加工作坊進行檢查，檢查內容包括餐飲店的衛生條件，是否有變質霉爛食品，是否使用了禁用的食品添加劑和不合格的食用品等。

 

(二)道路交通、非煤礦山、煙花爆竹、特種行業、電力等安全檢查

 

1、加強對轄區內各類交通運輸工具的超載超速超限、客貨混載、非法營運，酒后駕車、無證駕駛、車輛帶病上路等檢查，險路險段的把守情況等，并做好一次道路交通安全宣傳活動。

 

2、對非煤礦山企業(磚廠)進行全方面檢查，檢查安全監管員是否到崗到位，作業人員是否違規操作，企業生產機械是否定時檢查維護，各種防護設備是否齊全，各種記錄資料是否齊備。

 

3、對全鎮煙花爆竹零售商進行全方面檢查，查有無煙花爆竹經營許可證，有無滅火器材，有無專柜專架擺放，庫存是否超限存放、與其他易燃物品是否分開放置等。

 

4、對全鎮特種行業(液化氣站、天然氣站、加油站)是否按章操作，是否有安全工作方案，是否有應急預案，是否有檢查記錄，是否有值班記錄，是否有維護保養記錄，另查周邊環境是否有其他隱患存在等。

 

5、對全鎮村(社區)、公眾聚集場所、企業等電力設施、電力線路進行隱患排查，如發現隱患立即組織相關人員進行整改。

 

(三)建筑及地質災害等安全檢查

 

1、建筑施工場地安全警示標志設置情況，防高處墜落、坍塌、物體打擊、觸電、機械傷害事故、安全防護的措施落實情況，作業人員是否按章操作，特種作業人員是否持證上崗等情況。

 

2、山體滑坡、泥石流、危巖和其他潛在的地質災害等情況的安全隱患排查和整治。

 

(四)“三品”、防汛、森林防火等安全檢察組

 

1、生產、經營、使用農用化學品各項手續是否齊全，所出售的農藥化學品是否有去向登記，是否有已禁用的農藥化學品等。

 

2、檢查轄區內河流、水庫、山坪塘、石河堰是否存在安全隱患。

 

3、對全鎮各村護林工作制度職責落實執行情況督促督查巡查，組織相關人員認真排查各類潛在的安全隱患，對存在的各類隱患進行及時的整改，同時做好清明節期間的林區巡查。

 

通過以上各方面的工作，力爭實現安全生產“零”事故目標，確保我鎮安全生產工作形勢保持總體平穩。各相關部門，各相關人員一定要切實行動起來，盡職盡責的把各項工作落到實處，為我鎮的社會經濟發展提供一個良好的社會環境。

 

供電所安全工作計劃

 

按照農電局黨委安全生產工作的部署要求，堅持以人為本和全面協調可持續發展的發展觀，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的觀念，強化對安全生產工作的領導，以確保順利完成XX年的安全生產責任目標。

 

圍繞上述要求和目標，重點抓好以下幾個方面的工作：

 

（一）加強安全生產基礎工作

 

夯實安全生產基礎圍繞建立安全生產長效管理機制，實現全所安全生產狀況穩定好轉這一總體目標，以進一步完善安全生產控制指標、責任制保障、宣傳教育培訓工作體系為重點，全面推進安全生產監督管理體系建設，夯實安全生產基礎。加強施工現場管理，在農網施工和業擴施工中，施工作業人員要嚴格執行上級有關安全生產的政策和指示以及各項規章制度，對各自的安全生產負責。做到“三不傷害”杜絕習慣性違章，遵守勞動紀律，不斷提高安全意識和自我保護能力。認真執行“兩票”和標準化作業指導卡。對施工中發現的違章、違規行為，嚴格按照職工績效考核細則進行考核，對發生的安全事故，要堅持“四不放過”的原則，對當事人和相關領導進行從嚴處理。

 

（二）加強安全規程培訓

 

提高員工的安全意識所里每個季度組織全所職工進行一次《安全工作規程》及有關技術規程的培訓，提高每位員工的全生產知識和技術水平，使每一位員工在施工作業中，自覺遵守著規定，配帶安全用具，細心聽取工作負責人交待的工作（操作）任務。對于有違反安全規程及分工不明確時，以及沒有采取安全措施的不得匆忙開工，對違章作業和違章指揮的，有權制止并拒絕執行。

 

（三）加強線路、設備巡視檢查

 

做到防患于未然加強對線路、設備的巡視檢查力度，在做好春、秋檢工作的同時，加大平時檢查的力度，每位臺區承包人員都要利用抄表的機會，每月對所承包臺區線路設備進行一次常規檢查，做到及時發現及時處理，防止事故擴大，盡量減少人員的傷亡和財產的損失，以確保供電的可靠性。同時，做好交通的安全工作，讓每一位員工做到“高高興興上班，平平安安回家”。

第3篇：鄉鎮工作計劃范文

（一）進一步完善各項統計工作制度，嚴格考評程序

為了促使統計工作進一步向規范化、制度化轉變，我們要不斷完善相應的獎懲辦法，并落實責任制，確保統計報表的按時上報和統計數據的質量。一是落實責任到人。針對任務重與人手少的矛盾，我們堅持"一崗多責，一人多職"的工作模式，特別是從XX年開始，我們對各類各項報表要進行考核評比，通過細化任務、量化指標、強化措施、嚴格獎懲，把每項工作任務都落實到人到崗，確保每項工作都做到有人抓、見成效；二是不斷完善各項統計制度。沒有規矩不成方圓，好的工作效率要靠好的制度來支撐，所以要制定具體的崗位責任制度、培訓制度、工作業績評比制度、報表報送制度、村xx考核制度等；三是嚴格執行獎懲制度，今年我們將對各xx村的報表進行綜合考核評比，從報表的及時程度、報表的數據質量等進行綜合考核評比，年終評比出報表及時報表質量高的xx村給予經濟上的獎勵。

（二）規范統計基礎臺帳，努力夯實統計工作基礎

逐步建立起“農村牧區住戶基本情況臺帳”，重點保存好夏季普查臺帳、全國人口普查臺帳和農業普查臺帳，建立健全農調戶臺帳和個體工商戶臺帳，努力做好今年的經濟普查工作和全國第一次污染源普查工作。這些基礎臺帳要同時建立在鎮和各xx村，以便鎮村兩級能及時、準確掌握農村牧區的基本情況。這些工作將充分顯現它的優越性，在一些專題調查和臨時性調查中將起到事半功倍的作用，在涉及到象母豬補貼和煤炭補貼這樣的惠農資金發放上起到決定性控制作用，而不會出現象現在這樣老百姓聞風而動，一哄而起，讓政府在對待這些事情上很被動，最終還不能真正體現黨委政府的意圖。同時還能給xx村一年的工作省一半力。

（三）加強統計培訓，不斷提高基層統計人員業務素質

做好統計工作，隊伍是關鍵。只有提高基層統計員業務素質，保證基層統計工作隊伍的相對穩定，才能保證基層統計工作的連續性和嚴密性，才能保證統計基礎源頭數據的質量，才能促進統計工作朝著“快、精、準”的目標不斷邁進。為此xx年我們將在鎮黨委政府的大力支持下，對村xx29名統計員進行系統的業務和技能培訓，不斷提高基層統計人員的業務素質。同時指導全體統計工作人員立足本職干好工作。

（四）以《統計法》為保障，努力營造和諧的統計環境

第4篇：鄉鎮工作計劃范文

過去的一年，是全面貫徹落實黨的十精神的開局之年，也是我們迎難奮進、成果豐碩的一年。一年來，在鎮黨委的堅強領導下，全鎮上下凝心聚力謀發展，心無旁騖抓落實，經濟社會發展取得了顯著成效。

（一）經濟綜合實力再上新臺階。去年，面對經濟下行壓力加大、投資增速放緩、企業經營困難增多等挑戰，我們始終堅持把促進經濟平穩較快增長作為首要任務，強化經濟運行調度，制定有針對性的應對措施，確保了全鎮經濟平穩較快發展。據統計，2015年全鎮實現地方生產總值26.7億元，同比增長13.9%完成全社會固定資產投資30.4億元，同比增長23%；實現規模以上工業總產值88.2億元，同比增長23.2%；完成社會消費品零售總額1.77億元，同比增長13.6%；實現財政一般預算收入2404萬元，同比增長20.6%；農民人均純收入12803元，同比增長13.4%。

（二）工業經濟發展取得新突破。重點突出富海工業園建設，狠抓招商引資，優化產業結構，膨脹工業總量。一是加強富海工業園規劃管理。聘請城市規劃設計研究院將原富海工業園和工業園統籌一體，編制完成《區富海工業園規劃》，市環保局批復《區富海工業園區域環境評價》，大大增強了項目承載能力。二是加強基礎配套及服務管理。實施園區內梁王路綜合改造工程；完成園區新征地1300畝；抽調精干力量，組建項目服務指揮部，全天候盯靠企業、推進服務。截止目前，全鎮引進落戶項目30個，累計完成固定資產投資達38億元。三是全力推進落地項目建設。2015年招商引資項目完成固定資產投資15.5億元，富宇化工有限公司150萬噸/年重油加氫裂化及配套項目，累計完成投資14.9億元，自11月底正式生產；投資3.6億元的市金美化工有限公司1.7萬噸/年聚醚多元醇生產項目,現完成辦公樓、生產車間主體結構、廠區道路建設，設備安裝基本完成；投資21億元的富海集團華聯石油化工有限公司200萬噸重油催化及配套項目，完成基礎打樁，正在安裝設備。富宇化工投資15億元的烯烴精細化工項目正在辦理手續，預計5月開工建設。另外，中新加氣站、吉營建材建成投產；氣勁商貿、昊洋材料等項目正在辦理各項手續，準備開工建設。

（三）生態農業發展取得新成就。立足于轄區內水利條件優越和擁有西黃河故道大面積核心土地優勢，大力推進生態農業發展。一是嚴格兌現富民獎補扶持政策。對連片新植蘋果樹等雜果50畝以上的，按照不低于3元/株標準給予獎補；對新建冬暖式種植大棚，按10000元/畝的標準給予獎補，對新建春暖式種植大棚，按5000元/畝的標準給予獎補；對流轉土地不低于100畝的農業小景點打造，按實際投資的10%給予獎補;對成方連片特色種植300畝以上的,按不低于200元/畝的標準給予獎補，2015年累計兌現獎補資金86.6萬元。另外，鎮政府投資618萬元，新建設西黃河故道產業區循環路15公里，完成各產業園區供電供水線路鋪設；同時，鎮政府在區農合行設立擔保基金100萬元，撬動低息貸款2000萬元;積極幫助130戶群眾申請辦理巾幗創業無息貸款、再就業貼息貸款、新農校創業基金小額擔保貸款等創業扶持資金954萬元，有效解決了群眾發展現代農業的資金瓶頸問題。二是西黃河故道休閑觀光農業產業園建設穩步推進。以區級規劃為藍本，聘請青島農業大學編制完成《鎮西黃河故道休閑觀光農業產業規劃》，重點打造“一軸、五點、五景、十二園”。一軸：即連接榮烏連接線和濱孤路兩條交通要道，沿路種植野花、美國紅楓，貫穿休閑觀光農業產業園南北15公里的景觀軸；五點：即怡豐園生態農場、申豐莊園、官灶城、農莊、錦繡莊園。現官灶城正在招商，怡豐園生態農場和三個莊園已完成水景建設、基礎配套和部分作物種植，基本框架已拉開；五景：即觀梅花、賞櫻花、感受紅葉谷、相約玫瑰園、浪漫桃花香。現觀梅園正在進行土方建設，其余四景已基本打造完成；十二園：即草莓、葡萄、石榴、櫻桃、蘋果、山楂、瓜果、冬棗、無花果、桃、梨、杏等12種果蔬采摘園。通過示范園示范帶動，一年來,新注冊成立無花果、辣根等各類農民專業合作社7家；鎮村統一組織，流轉土地8200畝，發展優質蘋果、紅薯、葡萄、草莓、無花果等特色農產品種植16000余畝。同時，引進投資3.7億元的印尼佳發4萬頭肉牛養殖項目落戶。四是農業基礎設施不斷完善。投資1605萬元，實施大牟片1.2萬畝土地開發、寶一片節水改造、六頃水土保持項目；扎實開展冬春農水會戰，七頃片、河西片、王集水庫北片、六頃片、鎮南片、鎮北片，覆蓋面積10萬畝，完成土方工程投資1500萬元，全鎮農業生產條件極大改善。

（四）新型城鎮化建設實現新突破。以打造區西部商貿重鎮為目標，不斷加強城鄉基礎設施建設，扎實開展鄉村文明行動，城鄉面貌呈現出新的變化。一是加強規劃引領。依托全區發展規劃，聘請省規劃設計院修訂完善《鎮總體規劃》。聘請市規劃設計研究院編制社區頤祥家園修建性詳規，聘請建筑設計研究院編制社區頤正家園修建性詳規。二是加快推進新型農民集中居住區建設。按照“算清賬目、利益打包、全屬群眾”的原則，全年實施小河、同合、王二三村搬遷改造項目。小河村為鎮中村，通過鎮政府盤活村集體建設用地籌集資金，現6棟回遷樓房主體完成，準備驗收，舊村拆除128院。同合、王二全為鎮周邊村，通過城鄉土地增減掛鉤項目籌集資金，現兩村群眾已全部搬遷至社區頤和家園小區集中居住，同合村原村莊占地復墾省國土廳已組織驗收，王二村原村莊占地復墾已經市國土局初驗。三是加強基礎配套建設。實施鄉村道路暢通工程，累計籌資1000萬元，新建怡河路、新鹽路、梁王路等鄉村公路20公里；扎實推進村級基礎公益事業建設，累計籌資1006萬元，新修村級柏油路20.13公里，安裝路燈393盞，襯砌排水溝6550米，栽植綠化樹木10220株。四是加強城鄉一體化管理。扎實開展城鄉環境綜合整治和鄉村文明行動“五化”提升工程，集中清理打攻堅戰，聘用保潔公司，固定長效機制，實行垃圾“戶集、村收、鎮運、區處理”的環衛一體化管理機制，城鄉面貌煥然一新。

（五）社會各項事業開創新局面。始終把群眾利益放在首位，集中財力為群眾辦實事、辦好事。堅持教育優先發展，累計籌資3000萬元，實施中心學校綜合教學樓、運動場地、餐廳、水沖式廁所等建設工程，并配套學生飲用熱水、營養餐廳等設施，整體教育教學條件進一步改善。大力發展衛生事業，推行國家基本藥物制度，實行“先診療后付費”服務模式，為3930名60歲以上老年人免費查體，為1776名35-64歲婦女免費進行“兩病”篩查；投資1100萬元實施中醫院病房樓改擴建工程，擴院子、修場地、建院墻、搞綠化、配設施，抓管理，區中醫院整體水平實現大提升。完善社會保障體系，累計發放各類低保金、優撫金、生活補助金697.3萬元；發放自然災害補助資金20萬元、救災面粉2.5萬斤；發放支農惠農資金540.1萬元，對全鎮28戶低保戶發放房屋修繕補助資金。積極推進創業就業，辦好新型農民學校，全年轉移農村勞動力2680人，創業帶動就業2156人。扎實推進“平安”建設，積極創新社會管理，全力辦好民生熱線反映事項，扎實做好群眾工作；加強治安巡邏和農村矛盾糾紛排查力度，社會秩序持續穩定。高度重視安全生產，順利通過國家級安全社區驗收。

（六）政府行政效能實現新提升。深入實施機關效能提升行動，以開展“治庸、治懶、治散”專項治理為抓手，嚴格落實廉潔勤政為民辦事雙向承諾制和群眾申請事項全程代辦制，行政效能明顯提升。加強黨風廉政建設，強化審計監督和效能監察，扎實開展行風評議，廣大機關工作人員責任意識、效率意識、自律意識明顯增強。堅持執政為民、取信于民，自覺接受社會監督，承諾實施的便民實事和重點工程全部按期完成。暢通社情民意表達渠道，完善民生熱線受理快速反應機制，民生熱線訴求件處結率100%，滿意率達98%以上。

各位代表，過去的一年，我們遇到的挑戰異常嚴峻，付出的努力非比尋常，取得的成績來之不易。這些成績的取得，是鎮黨委堅強領導的結果，是人大、政協監督支持的結果，是全鎮人民、社會各界團結奮斗的結果，同時，也凝結著全鎮廣大干部職工的努力和汗水。在此，我代表鎮人民政府，向辛勤工作在各條戰線上的廣大干部群眾，向所有為建設和發展做出貢獻的同志們、朋友們，表示衷心的感謝，致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，工作中還存在不少困難和問題，主要表現在：一是富海工業園污水處理、工業用水等配套還不完善，富宇二期、金美等大項目尚未投產，原有成品油關聯小企業發展較慢，全鎮工業經濟發展還沒有大的突破；二是農業基礎設施不夠完善，地產品優勢不明顯，服務能力欠缺，特色農業發展初見雛形；三是鎮區基礎設施配套不完善，現代服務業發展較慢，小城鎮承載力不夠，輻射帶動能力不強；四是稅源少，財政增收壓力大，鎮財政基礎保障和發展支撐能力嚴重不足。五是全鎮上下大干、快干、拼命干的勁頭還不夠足、氛圍還不夠濃，等等。對于這些問題，我們一定高度重視，積極采取有效措施，盡快加以解決。

二、2015年政府工作總體要求和目標任務

各位代表，2015年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，也是實施“十二五”規劃的攻堅之年，更是全面深化農村改革，激發農村發展活力，推動加快發展的關鍵之年。做好今年的政府工作，意義重大、影響深遠。我們務必要堅定信心，鼓足干勁，以更加務實的工作作風，更加得力的工作措施，推動全鎮經濟社會平穩較快發展。

今年政府工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和重要講話精神為指導，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，牢牢把握“高境界、高標準、高起點、大作為”的總要求，突出“富海工業園建設、西黃河故道高效生態農業建設、和諧城鄉建設”三個重點，夯實政府自身建設一個基礎，轉作風，提標準，上水平，加快建成生態新鎮、工業強鎮、商貿重鎮、幸福大鎮。

主要預期目標是：實現地方生產總值增長20%，全社會固定資產投資增長32%，社會消費品零售總額增長22%，地方財政預算收入增長20%，農民人均純收入增長12%，人口自然增長率控制在6.1‰以內。

為實現這一發展目標，我們重點抓好以下幾方面的工作：

（一）突出富海工業園建設，促進工業經濟大增長。富海工業園是實現富民強鎮的重要支撐。我們將堅定不移地實施工貿強鎮戰略，推動產業集群優化升級，力爭年內工業固定資產投資突破30億元，為經濟騰飛打牢堅實的基礎。一是強力推進項目。對華聯石化200萬噸/年重油催裂化系列項目、富宇150萬噸渣油加氫及80萬噸重油加氫精制項目、金美化工項目等，組織專門隊伍，細化推進措施，促其盡快建成投產。二是加快基礎配套。精細運作，多方籌資，加快實施富海工業園工業用水和富宇排污管線敷設工程；實施1300畝新征地填土整平及道路配套等建設工程，為項目落戶提供支撐。三是大力招商引資。堅持“招大引強、招好選優、抓大不放小”，抓住鄉村生態旅游、生態化工、商城及批發市場三方面重點，全面深化產業招商、以商招商、專業招商，力爭年內至少引進落戶一個過10億元的工業項目。

（二）突出西黃河故道高效生態農業建設，促進農業經濟持續大發展。立足于轄區水利條件優越和擁有西黃河故道大面積核心土地優勢，把工作的著力點放在引導農業精細化管理、產業化經營上，努力在現代農業發展上邁出新步伐。一是搞好規劃。基本思路是提升南片，加快帶動北片。依照《鎮西黃河故道休閑觀光農業產業規劃》，對新義路以南區域，重點推進怡豐園生態農場、申豐莊園、農莊、錦繡莊園等五個區片建設，生產統一標準，產品統一品牌、活動統一策劃，加快基礎設施配套完善，集中打造西黃河故道生態休閑農業與鄉村旅游精品線路。對新義路以北區域，堅持依法、自愿、有償原則，加快土地流轉，鼓勵農村土地承包經營權向種植大戶、家庭農場、農民合作社、農業企業流轉，大力發展特色種植百畝精品園、千畝方、萬畝片，特別是飼料槐樹、黑花生、地瓜、果樹等。二是典型帶動。全鎮確定10個符合產業發展方向、帶動農戶面廣、市場競爭力強的種植合作社（包括家庭農場、農業企業等），給予資金獎勵，實行重點培育，促其盡快做大做強，切實發揮示范帶動作用。

（三）突出新型城鎮化建設，促進城鎮建設大突破。新型城鎮化建設是發展趨勢、時代潮流，功在當代、利于長遠。我們將抓住機遇，乘勢而上，進一步完善城鎮功能，優化鎮村布局，力爭年內實現城鄉建設固定資產投資突破1.5億元，努力建設秀美宜居新。一是搞好鎮區基礎設施配套。投資1000萬元，建設完善鎮區排水管網、污水處理設施、天然氣管網，實施鎮區路燈全面改造升級，鎮區主要街道兩側綠化改造升級，濱孤路東入口、西入口鏡月湖濕地綠化建設。二是加快建設莊大集。堅持政府配套，市場運作，多措并舉，整合鎮區五金建材批發等商戶，盡快啟動五金建材批發市場建設；整合供銷社片區，盡快啟動商貿城建設；完善義興路東側汽車農機維修集中點基礎配套，加快建設汽修城。三是加快鎮區人口聚集。對鎮中村，盤活小河村集體建設用地，實施村莊改造工程，年內完成小河村整體拆遷；對鎮周邊村，按照“算清賬目、利益打包、全屬群眾”的原則，堅持“一村一策”，充分尊重群眾意愿，通過城鄉建設用地增減掛鉤項目籌集資金，統一在鎮區建設集中居住區，年內至少完成南太平、四頃壩兩村整體拆遷；對富海工業園各企業，搞好對接，集中鎮區，適時啟動企業職工小區建設。四是搞好城鎮綜合服務治理。充實隊伍，完善機制，實行村鎮建設服務中心一口對外，服務鎮村規劃管理、重點建設和環境綜合整治。五是搞好農村基礎公益設施建設。年內完成義太路、義英路共15公里改造工程。對近期不遷建村，年內完成23村49個項目，新建文體活動場所5500平方米，新修村級道路35.6千米，襯砌排水溝7千米，安裝路燈299盞，綠化植樹22600株。

（四）營造濃厚發展氛圍，實現經濟社會發展大融合。堅持以黨的十八屆三中全會和重要講話精神為指引，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強責任感和使命感，堅持改革創新、求真務實、狠抓落實，努力把基層組織工作做得更實更好，為實現經濟工作穩中求進和推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。在農村，深化黨務、政務、村務、財務公開工作，依據《鎮農村基層組織規范化管理制度匯編》，對涉及農村議事程序、印章管理、土地承包流轉、小型工程招投標、合同監管等重大事項進行嚴格規范，確保能力強的村干部干成事敢于領先，能力一般的完成任務不敢松懈，品質一般的敬畏規范不敢壞事；在機關，一方面，大力倡樹大機遇、大項目、大發展、大作為，深入討論，達成共識。另一方面，深入開展“治庸、治懶、治散”專項行動，組建社會綜合管理服務一站式大廳，實行為民服務事項全程代辦制，落實代辦人員和崗位職責，切實做到用制度約束行為，用規范理順工作，改進作風，提高效能，逐步形成權責明確、運行高效、獎罰分明的運行機制；在企業，實施企業家培育工程，對民營經濟能人量體裁衣，落實培訓，提高境界，開闊眼界，提升層次，培育一批有膽量、敢擔當、會管理的企業家，全鎮形成百龍齊舞鬧大海的局面；對農民群眾，圍繞實施富民工程，依托新型農民學校培訓平臺，創新辦學思路，追求工作實效，推動新型農民培訓工作深入持久開展，切實提高農民群眾素質。

三、加強政府自身建設

各位代表，面對形勢發展的新要求和全鎮人民的新期待，我們將忠誠履責，盡心盡責，勇于擔當，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，不斷提高管理社會、服務群眾、促進發展的能力和水平。

(一)解放思想，激發創造力。牢固樹立勇于擔當的責任意識，堅決破除因循守舊、小成即滿的思想障礙，將政府工作放在全區乃至全市大格局下謀劃，高點定位、創先爭優、攻堅克難，奮力把全鎮各項事業推向前進，注重加強學習實踐，找準制約發展的瓶頸問題，進一步理清思路，通過不斷的改革創新、嘗試摸索，戰勝前進道路上的一切困難，更好的擔負起發展的重任。

(二)抓好落實，強化服務力。大力弘揚求真務實的優良作風和和敢于擔當、敢于碰硬的責任意識，鍥而不舍推進發展。深入開展“機關作風建設年”活動，全面落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制，嚴肅處理不作為、亂作為的行為，嚴厲治慵、治懶、治散，切實為基層、為企業、為群眾搞好服務。

第5篇：鄉鎮工作計劃范文

2011年，按照市財政局的要求，在今年市財力趨于緊張的情況下，我們將努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初市財政局下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務必確保全年財政收支平衡。

二、積極培植

稅源，加大稅收征管力度，千方百計增加財政收入。

2011年，市財政將重新實行“稅收分層”財政體制，為增加財政收入，鎮財稅所將與國稅二分局、富新稅務所一道，對本鎮轄區內的所有涉稅事項和納稅人進行全面摸底，積極培植新的稅源，制定相對科學合理的鄉鎮納稅體系；加強稅法宣傳和對納稅人員教育，為順利完成稅收任務打下堅實的基礎；進一步加大稅收征管力度，狠抓零星稅源的管理。

三、加強專項資金的規范管理和使用。

為加強專項資金的規范管理和使用，鎮財政所將繼續堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規性，有效促進全鎮災后恢復重建項目及其他項目順利推進。

四、積極向上爭取項目和資金，增強鎮級財力。

2011年，在保障日常工作正常運轉的前提下，我們還要尋求新的發展，為此，鎮財政所將加強與上級部門的密切聯系，力求上級部門的支持和政策傾斜，多方籌措資金，不斷增加可支配收入，為我鎮各項事業的發展和進步提供有力的財力保障。

五、嚴格執行《機關內務管理制度》，加強鎮級財務管理。

（一）費用開支管理

鎮財政的所有開支必須堅持先請示后開支的原則，凡遇中心工作和重大活動，必須由具體經辦人以書面報告的形式，造好預算，報分管領導核實，經書記、鎮長簽字同意后方可開支，且開支額度必須控制在審批范圍內；其他日常零星開支在報銷時，必須發票正規，填寫規范，票面相符，報銷憑證由經辦人簽字，經分管領導審核簽字后，再由財政所所長對票據的規范性進行審核簽字，并于一周內到鎮長處簽批，最后到財政所進行報銷。

（二）撥款管理

鎮財政所對在鎮上有撥款的單位、村（居）的撥款事項及額度做到心中有數，針對類似村級轉移支付的撥款事項要編制好撥款計劃，并報書記、鎮長知曉。在撥付款項時，堅持會計管印鑒，出納管支票的原則，由出納根據領導簽批的款項及額度開據轉賬支票后，

再交會計審核蓋章后方可辦理。在撥付財政專項資金時，鎮財政所做好參謀，確保資金專款專用。

（三）票據管理

鎮級財政票據管理實行領退制，從市財政局統一購買，用完后再到市財政局統一核銷。為加強票據管理，財政票據由鎮財政所出納負責管理，機關各辦所、村（居）委會需開票時，只能在鎮財政所代開，不予領用。

六、進一步加強村（居）財務的監管和督查。

加強對村（居）財務的監管和督查力度，7月份，將組織鎮財政、農業中心（農經站）相關人員，對各村（居）財務管理進行一次專項財務審計；定期不定期的對村（居）各項資金撥付和使用情況進行督查。為提高鎮村會計人員的業務水平，今年內將對各村（居）會計、專業會計進行一次財務專業培訓。

做好各類涉農補貼項目的登記、核查、上報和發放工作。

1、糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼項目

做好糧食直補、農資綜合補貼、小麥油菜水稻良種補貼項目的面積核查登記工作，嚴格按照程序進行操作，確保數據真實、準確、無誤，與信用社密切配合，通過“一折通”及時將各項補貼發放至農戶手中。

2、家電、摩托車下鄉補貼項目

第6篇：鄉鎮工作計劃范文

一.進一步加強干部隊伍建設和基層組織建設。

今年是兩委換屆的一年，我們管區在加強自身干部隊伍建的基本上，每個人包靠一個村，沉到村里了解掌握情況提前理順各種關系，存在的問題做到早發現提協助村里化解，以確保八個村的換屆工作順利圓滿完成。只有切實解決好干部隊伍和各村級班子存在的問題，使干部素質提高了，村班子凝聚力和戰斗力增強了，才能又快又好地發展。

二.抓穩定，捉發展。

嚴格地抓好各村的穩定工作，抓好雙代管使各村財務不亂，為發展經濟創造良好環境。我們管區今年將以張家XX集貿市場為中心，建設好XX管區的工貿園區。加快經濟的發展。

三.提高為民辦實事能力，建設社會主義新農村。

管區各村集體經濟實力不強，發展缺少資金，今年管區將動員各村盤活村集體財產增加村級集體的經濟收入，才能為村民更好地辦實事，改善村容村貌，完善村的基礎設施，讓新農村建設真正有發展。

四.積極倡導社會主義新風尚，豐富群眾的精神文化生活。

管區在原有大寨村文娛隊和張家XX文藝團的基本上，將再動員有條件的各村組建起自己的文娛團隊，讓群眾以自己喜聞樂見的娛樂形式來豐富自己的生活。

五.做好宣傳發動，貫徹落實好各項惠農政策。

落實各項惠農政策又成為現在包村工作的一個工作重點，今年的農村社會養老保險和合作醫療工作，我們將重點多向群眾 做宣傳，讓群眾提高認識，提高自覺參保率，真正讓群眾享受到國家惠農政策帶來的好處。

第7篇：鄉鎮工作計劃范文

20__年__林業站在__鎮黨委政府和區林業局的正確領導下,在各村居廣大干群的大力支持下,以全面深入學習實踐科學發展觀活動為契機,牢記為民服務的宗旨,認真貫徹落實鎮黨委政府和區林業局的各項工作部署,圓滿完成各項工作任務,現將我站20__年各項工作回顧和20__年工作謀劃匯報如下:

一、20__年主要工作回顧

1、20__年全面完成115畝的春季造林任務，完成退耕還林后續產業項目補植補造117畝、竹林培育945.8畝，完成雪災生態修復項目補植95.2畝、補造100畝，義務植樹1萬株。協助鎮政府在山岔村方蘇楊道路開展了植樹造林大會戰活動，認真開展退耕還林秋季檢查驗收工作，確保及時兌現國家政策補助。

2、開展了全鎮森林質量提升行動總體規劃編制上報工作，申報山岔村和芳村村為全區竹業提升行動示范村，在鎮政府的統一組織下于8月份帶領各村居負責同志和竹業示范基地負責人到浙江安吉縣進行考察學習。邀請區林業局科教科技術專家在竹業示范村開展了技術培訓工作。同時開展了全鎮茶園規劃摸底調查工作，全鎮共規劃上報新建茶園面積1510畝。

3、森林防火工作嚴格實行鎮域內全年全天侯禁止一切野外用火，加大督查巡查力度，規范專職護林員隊伍管理，全方位開展森林防火宣傳，開展撲火應急小分隊和專職護林員培訓工作，不斷創新森林防火工作新舉措，截止目前全鎮未發生一起森林火災，鎮政府和鎮林業站同時被評為20__年秋冬季-20__年春夏季黃山區森林防火先進單位。

4、不斷加大林政管理工作力度，嚴格執行木竹采伐限額管理制度，規范村居毛竹采伐銷售實行公開招標制度，加大山岔村林場雪壓木清理工作的監管，現已完成全部清理任務，同時加強對公益林的管護，全年鎮域內無林業案件發生。

5、認真開展預防松材線蟲病宣傳和春秋季普查工作，嚴格實行月報制度，對7、8月份來鎮內發現的大量枯死松樹，及時進行了取樣送檢，并發動各村居組織專業隊伍進行集中清理，確保在11月底前全面完成清理任務。搞好林業有害生物防控工作，確保全鎮森林資本文來源：文秘站 源安全。

二、20__年工作謀劃

20__年我站將以深入學習科學發展觀活動精神為指導，不斷開拓創新，在鎮黨委政府和區林業局的堅強領導下，不斷規范內部管理，強化為民服務意識，認真做好以下工作：

1、全面完成20__年區政府下達的100畝造林和 1141畝現有林培育工作任務，協助鎮政府開展植樹造林大會戰活動，全面完成森林質量提升行動各項年度工作任務，督促退耕戶及時進行補植，搞好幼林撫育檢查驗收工作，不斷鞏固林業重點工程成果，結合全省油茶產業發展工作會議精神，精心謀劃全鎮油茶產業發展項目。

2、森林防火工作繼續常抓不懈，按照新《森林防火條例》的規定并結合我鎮被區防火指揮部劃為全年防火區的情況，繼續嚴格實行村為主工作新機制，加大違規野外用火公開處理暴光力度，不斷創新各種工作手段，切實提高森林防火工作管理水平，確保全鎮20__年無森林火災發生。

3、嚴格執行木竹采伐限額管理制度，加大林政管理、林地管理、松材線蟲病及林業有害生物防控工作力度，對發現的枯死松樹督促村居及時清理下山。加強對公益林的管護，確保全鎮森林資源安全。

第8篇：鄉鎮工作計劃范文

設，積極開展老年教育和老年文體活動，全面推動全鄉的老齡工作。

一、基本情況 二、主要工作

1、加強領導，為做好全鄉老齡工作，鄉政府與各村委會簽定了“老齡工作目標管理辦法和簽訂考核責任書，對全鄉成員實行責任到人，并進一步明確工作目標、任務”。 3、認真貫徹宣傳“一發一條例”保障老年人合法權益，尊重、關愛和照顧老年人，保障他們的合法權益是社會的共同責任：一是加強“一發一條例”的宣傳力度，利用下村（組），粘貼各種大小標語，春節和敬老節等加大宣傳力度，使“一發一條例”深得人心；二是維護老年人的合法權益，落實各項優待政策，我鄉有“三無”五保老人38人，納入最低生活保障，每人每月補助60元，1—12月共補助27360元。解決困難老人享受低保715人，每人每月享受生活補助費60元，1—12月解決資金514800元。為年滿60周歲的老年人及時幫助辦理《老年人優待證》1624人，完成率73%。調處贍養糾紛工作2件，其中司法所接待調處老年人維權案件1件，減免一切費用；三是走訪慰問農村，高齡特困老人10人，發放慰問金2600元。

4、積極開展創建“敬老先進村”活動。按照市、縣人民政府，關于在全市開展創建老齡工作先進縣鄉，敬老先進村（組）活動的文件精神，嚴格按照“七個一”標準，并與文明

村、小康村、富裕和諧村相結合，我鄉申報市級“敬老先進村1個”已驗收合格，目前，全鄉榮獲市人民政府命名的“敬老先進村”6個。

5、加強本辦業務學習，認真搞好各種業務，表冊，登記好全鄉年滿60周歲以上的造冊工作，增加老人208人，同時注銷度老人死亡數41人。

6、黨政領導重視老齡工作，在一年一度敬老節活動中，時間在緊在忙，主要領導都擠出時間參加座談，今年九九重陽節座談會開得較好，參會人員28人，主要領導在座談會上通報了全鄉的經濟社會發展情況的講話，參與座談會的各位老領導積極踴躍發言，對髙良鄉的經濟社會發展提出了意見建議，這些意見建議對髙良鄉的各項發展有著積極的重要意義。 8、師宗縣第八屆“鳳凰杯”農村老年人運動會在髙良召開。為搞好此項工作，鄉黨委政府作了認真的準備和籌備工作，積極的投入了財力、人力、物力，精心作了布置，使縣第八屆“鳳凰杯”農村老年人運動會如期的召開。在比賽活動中，運動員本著友誼第一，比賽第二的思想，努力拼搏，各比賽項目都起得較好的成績，髙良代表隊起得地擲球第一名和第三名的好成績；中國象棋取得了第二名和第三名的好成績。

三、2011年工作計劃

1、加強貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，按照“三個代表”重要思想的根本要求，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作。堅持“黨政主導，社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，加強村（組）老齡建設新局面。

2、認真學習貫徹省、市、縣老齡會議精神，以服務老年人為宗旨，著力保障老年人權益，落實老年人的各項優待政策，不斷豐富老年人精神文化生活。

3、加強“創建”工作，按照市、縣人民政府通知精神，進一步深化創建活動，以“七個一”為標準，力求做到三個結合與創建文明村、平安村、和諧村相結合，力爭在2011年創建1個市級“敬老”先進村。

4、加強構建為老服務體系，積極為年滿60周歲的老年人幫助辦理（老年人優待證），力爭辦證率達90%以上。對各村委會實行目標管理簽訂責任書，層層抓落實，確保我鄉老齡工作再創佳績。

第9篇：鄉鎮工作計劃范文

為全面貫徹黨的“十”精神，提高人才工作科學化、規范化水平，認真落實黨管人才原則，大力實施人才強鄉戰略，逐步建立人才梯隊，為深化經濟社會改革提供智力支持和人才保障，經鄉黨委研究，特制訂如下工作計劃。

一、加強黨管人才的體制機制建設

定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關于人才工作的政策和指示精神，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作計劃。加強學習教育培訓及宣傳。確立“全員學習、終身學習”的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業性和學習教育方法的靈活性，堅持上班時間干部每晚在鄉會議室學習制度，定期開展不同形式的專業理論培訓和崗位練兵活動，適時選派業務骨干外出學習取經，切實提高全體干部職工的專業水平和業務能力。每半年對優秀的農村實用人才在全鄉進行宣傳并表彰獎勵。制定實施人才發展規劃。構建長期有規劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估制度，定期對涼水鄉人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估。

二、2015年實施的重大人才工程

1、實施“專業技術人才創業創新能力提升”工程。重點針對學校、林業、畜牧、農技、農民專合組織等部門和組織建立專業技術人才庫，對鄉內具有領軍人才和創新團隊的對象，納入重點培養領域，年內進行專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動；切實加大對文化戰線人才的培養建設，積極實施梯度培養計劃，促進文化人才創新能力的提升和文化產業的發展。

2、實施“高技能人才培養”工程。圍繞特色優勢產業發展規劃，抓緊培養“養殖業、種植業”兩大支柱產業高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養殖培訓契機，為蘇河鄉培養高技能人才。同時，實施“科技興農”工程，大力開展新農村實用人才培訓。建立農村實用人才的培養基地。

3、實施“農村實用人才隊伍建設”工程。一是建立農村實用人才庫。把實用人才的基本情況、技術特長、技術成果、培訓情況、發揮作用情況等統一登記，分類管理。二是實行分級管理。在人才工作領導小組的指導下，抓好農村實用人才的技術培訓。按照因地制宜，按需施教的原則對農村實用人才進行培訓。一是“請進來”培訓。結合農業產業結構調整的需要，聘請農技專家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓。爭取資金利用冬季或農閑時機，組織有一定專長，具有初、高中文化素質的農村實用人才到外地考察、學習培訓。三是“走下去”培訓。邀請農業、畜牧、林業等部門的科技人才，通過與農村實用人才結對幫扶、手把手地教，提高農村實用人才的科學技術能力。四是充分利用現代遠程教育網絡這一有效載體，以林果、畜牧業等特色農業技術培訓為主，重點加強新技術、新理論、新知識、新方法的培訓，分類別、分層次對農村人才進行培訓。

4、實施“社會工作人才隊伍建設推進”工程。結合蘇河鄉發展的實際需要，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建設意見，建立社會工作人才和黨員志愿者隊伍聯動機制，培養一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。

三、2015年人才創新工作

1、建立創新人才工作機制。一是成立由鄉黨委書記任組長的人才工作領導小組，具體負責對人才工作的領導。二是加強對鄉勞動保障所的管理，明確工作職責，具體負責人力資源的開發和培訓。三是制定創業人才尤其是返鄉農民工投身農村創業的優惠政策，激勵各類人才積極投身農村創業。四是充分利用政府短信平臺免費為群眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落實創新人才激勵機制，拿出部分資金對優秀人才予以獎勵。

2、搭建人才創新平臺。一是開展“大調查，大走訪”活動，挖掘各級各類人才。二是利用鄉勞動保障所，對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡，學歷，特長，就業意向，手機號碼等個人資料進行登記，并分別建立專業技術人才信息庫，農村實用人才信息庫，并定期更新，構建人才工作的指揮平臺，為人才引進、培養、開發、利用提供準確依據。三是利用長毛兔養殖，幫助建立一批人才創業示范基地和農民專業合作社，為人才創業搭建良好的發展平臺。

3、服務創新人才創業。一是積極協調貸款、科技跟蹤服務、項目扶持等方面對各類人才給予支持，切實解決實際困難；二是創新人才教育培訓方式，堅持對再就業培訓，新型農民培訓，實用專業技術培訓等培訓資源和項目進行有效整合。按照“重要人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的原則，有針對性地落實實用技術人才培訓，著力提高綜合素質；三是搭建人才發揮作用的平臺。順應經濟社會發展的客觀需要，集中發揮全鄉各類優秀人才的主導作用，發揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。

4、培育創新人才典型。為更好地發揮創新人才的典型帶動效應，蘇河鄉著力培育創新人才典型。開展創新人才先進事跡宣講活動，重點宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養殖大戶、農民專合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氛圍。

四、統籌推進各類人才隊伍建設

1、鄉黨委嚴格按照上級相關部門要求，利用浙江援建后續產業合作契機，將人才工作體制機制建設與全鄉人才工作中心任務有機結合，突出工作重點，健全完善制度，形成長效工作機制。注重載體引才、項目引才、企業引才和發展引才，著力引進帶技術、帶項目、帶資源的創新創業領軍人才和團隊；突出培養造就高層次創新型科技人才和青年英才，統籌推進各類人才隊伍建設；完善黨管人才工作體制機制，進一步提高人才工作科學化水平。

2、完善人才檔案管理。全面建立后備人才信息庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果，及時更新完善專業人才信息資料，嚴格按照檔案管理要求，對專業人才進行動態管理。

五、2015年專項人才規劃

1、全力抓好農村實用人才隊伍建設。依托各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善于經營、精于管理、勇于創業，能夠帶領農民群眾致富的復合型人才。加快培育農業產業大戶等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。

2、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛煉。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。

3、突出抓好專業技術人才隊伍建設。加大專業技術人才引進力度，不斷充實專業人才隊伍。進一步創新專業技術人才培養模式，擴大專業技術人才培養規模，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高專業技術人才創新能力。加強對創新人才的選拔管理，做好專業技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。改善基層專業技術人員工作、生活條件，拓展職業發展空間。與轉變發展方式、推動產業結構調整相適應，以提高專業技術水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。

4、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實加強對高技能人才培養工作的領導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施；切實做好服務工作，鄉領導干部要當好“后勤部長”，把培養高技能人才工作的重心放在服務上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實效。

（一）加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優惠政策，引進一批適應學科發展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。鼓勵衛生技術人員創新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛生服務水平。繼續實施“三名”戰略，落實各項激勵保障措施。

（二）繼續開展好技術大比武活動。在全市衛生系統重點突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。

（三）大力開展繼續醫學教育。完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，年內參加繼續醫學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％。同時，積極拓寬繼續醫學教育途徑和渠道，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規定，在醫師、護士注冊方面實行“一票否決”。

（四）繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。激發醫務人員勤奮學習的熱情，大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術水平。年終根據各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”，進行表彰獎勵。

（五）抓好農村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業務技術水平，市級各醫療機構免費為其培訓專業技術人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時完成規定的學時，加快知識更新的速度，滿足農村群眾的基本醫療需求。

（六）加強領導，狠抓落實。加強對衛生人才工作的領導，大力實施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。

為進一步加強衛生人才隊伍建設，積極實施科教興醫戰略，加快人才資源開發和管理，根據省、市、區有關文件精神，結合我區衛生人才隊伍建設現狀，特提出2015年衛生人才工作計劃：

一、加強衛生人才儲備工作，完善人才資源配置

根據省、市、區衛生人才儲備工作要求，積極完善人才資源配置，結合各醫療衛生單位實際，合理引進人才，建立一套選擇、培養、使用衛生技術人才的完善機制，強化用人單位引進各類人才的計劃性、科學性和準確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關手續，逐步使人才結構趨于合理。

二、高度重視醫療衛生單位畢業生聘用工作

做好醫療衛生單位畢業生聘用工作，不僅關系到各用人單位的建設和發展，關系到衛生專業隊伍結構配置與調整，關系到衛生從業人員的準入管理，也關系到衛生事業的可持續發展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛生事業發展總體規劃，結合畢業生就業特點，每年年初制定畢業生需求計劃，由區衛生局政工股匯總并進行統籌，以便在人才市場上招考信息，千方百計吸引人才。同時要求各單位每年將臨時聘用人員報區衛生局備案。

三、樹立人才意識，實施科技興院

結合衛生工作實際要求各醫療機構積極為人才成長創造良好環境。要制定吸引人才的優惠政策，營造尊重知識、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養人才。要善于發現學科帶頭人，積極培養學科帶頭人。要加強管理人才的培養，提高醫院管理水平。精心培植重點學科、特色專科，靠重點學科和特色專科帶動整個醫院的發展，從而促進全區衛生事業的健康發展。

四、大力引進緊缺人才，完善人才引進的優惠政策

根據全區衛生發展和重大醫技項目需要，加強對緊缺人才的預測和規劃，定期人才需求信息。大力引進大學本科以上學歷并具有學士以上學位或中級以上職稱的衛生人才。進一步完善人才引進的優惠政策，衛生事業單位引進碩士博士和具有副高職稱以上的專業技術人員，不受編制和專業技術職務結構比例上的限制。積極協助解決引進人才住房問題、子女上學、愛人工作等實際問題，切實解決緊缺人才的后顧之憂。

五、推進人才柔性流動機制，拓寬人才開發的空間

人才柔性流動己成為人才工作的一個新特點。其主要特征是：戶口不遷、編制不轉、智力流動、來去自由。根據衛生支農的有關文件精神，鼓勵各基層醫療單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外智力。我區衛生事業人才工作，也要主動適應這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進為“柔性”集聚。醫療衛生單位除調動外，可采取短期聘用、技術合作、聘請顧問、人才租賃等方式引進人才技術，進行智力成果轉化，為我區衛生事業發展服務。對柔性流動到我區衛生系統工作的專業技術人才，其執業注冊等給予便利。

六、進一步深化分配制度改革，加大對優秀人才的獎勵力度

確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參予分配的原則，加大按勞分配和生產要素分配相結合的力度，推行崗位工資。醫療衛生單位在工資主管部門審批的工資總額內，可結合本單位特點，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實行人才保護價以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關鍵崗位上的專業技術人才可實行協議工資，由單位與個人協商，根據個人實際業績能力水平及預計效益情況，簽訂工資報酬協議，通過業績考核予以兌現；二是對引進的碩士博士專業技術人才，進單位后三年內每月可適當給予生活津貼；三是對關鍵崗位的優秀人才采取項目及課題津貼等特殊分配方法予以補貼；四是對學科帶頭人、科技后備人才、優秀管理人才給予同上級人才管理部門1—2倍的獎勵，在節日期間采取多種形式慰問優秀人才，鼓勵優秀人才充分發揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作，準備在區人民醫院試點進行低職高聘，對長期工作在一線因學歷資格、考試原因而沒有晉升副高職稱的人員實行低職高聘，讓其享受相應待遇。

七、規范管理制度，簡化區內衛生人才流動手續

區內衛生人才流動要建立公開、規范、簡便的管理制度，必須堅持單位專業崗位需要，流動人才專業對口的原則。區級單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛生院之間的調動，由申請人出具書面報告，雙方單位同意報區衛生局、人社部門批準后辦理手續；中心（鄉鎮）衛生院人員流動到區級醫療衛生單位，報區衛生局、人社局、區委編辦批準后按人才流動的相關程序辦理手續；鄉鎮衛生院之間人員流動或鄉鎮衛生院人員流動到中心衛生院，由申請人出具報告，經雙方單位同意后報區衛生局討論后，交人社部門按規定辦理調動手續；新進人員按人才招聘的相關程序，經考試、考核，嚴格錄用，按規定辦理有關手續。鼓勵人才正向流動，凡本人愿意從區級醫院到中心衛生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報人社局按規定辦理調動手續。

八、加大教育和培訓力度，提升衛生隊伍素質

要建立健全學習培訓制度。要求各單位定期對衛技人員進行以“三基三嚴”為主要內容的學習訓練和以不斷更新知識、提高業務水平、職業道德素質為目的各種教育培訓活動。區繼教辦定期組織開展多種形式的學術交流，積極發揮區人民醫院的醫教研中心的作用，提升培訓檔次和質量，要深入推進住院醫師規范化培訓，全面落實住院醫師規范化培訓與職稱晉升、醫師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質臨床醫學人才培養。要強化鄉村醫生培訓力度，采取定向委培、學歷教育的方法，切實解決鄉村醫生隊伍嚴重老化與短缺的問題，為構建新型農村衛生服務體系提供優質人力資源保障。要加快鄉村醫生向執業助理醫師轉化，配合市衛生局做好全科醫生骨干培訓，通過崗位培訓和全科醫生規范化培訓、社區護士培訓等多種方式，提高社區衛生服務人員診治和處理一般急癥、常見病、多發病的能力，促進城市、農村衛生服務能力和水平的不斷提高。

今年是縣委確定的項目會戰年，也是我鎮建設大邑“首善之區”的關鍵之年，我鎮將以黨的十精神為指導，深入貫徹科學發展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的原則，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創人才工作新局面，為我鎮工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮2015年人才工作計劃如下：

一、增強人才工作的責任感

按照我鎮建設總體規劃要求和目標任務，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，加大人才開發力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務。

二、健全人才工作的新機制

（一）強化“三種意識”,開發人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發揮為標準,切實做好使用、培養、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發”意識,采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養等,以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

（二）營造“四個環境”,實施人才服務。一是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內,出臺人才政策,發揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業,加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場,發揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規范運作,科學指導,有力監督,來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態管理解決有進無出的問題；三是在全鎮廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮村干部人格修養，繼續深化“四力”建設，建設一支高素質的干部隊伍。

（四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式。進一步優化干部隊伍，加強對年青干部的培養，充實工作隊伍。

三、積極探索，開創人才工作的新鎮面

（一）、要加強調查研究。我鎮領導干部要結合基層基礎工作的開展，深入農村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發現人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯系起來，著重研究帶全鎮性、戰略性的重大問題和廣大人民關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。